发挥中医药特色优势考核奖惩办法.doc

发挥中医药特色优势的鼓励考核制度

发挥中医药特色优势考核办法

为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制定邹城市中医院临床科室发挥中医药特色优势考核办法。

一、科室管理考核指标

、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总结。

考核奖惩办法：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、有年

度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的，奖励元。有规划及工作计划，但无可操作具体措施的，扣元。

、制订并执行中医或中西医结合诊疗常规

考核奖惩办法：检查各科制订的常见病、多发病中医或中西医结合诊疗常规，及诊疗

常规执行情况，有并且认真执行奖励科室元，无诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金元。

、中医“三基”考核

考核奖惩办法：参加我院或上级主管部门组织的中医、中西医结合专业人员考核，考

核全员合格奖励科室元，考试不合格者罚元。

、中医病历书写应当体现中医特色

考核奖惩办法：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、法、方、药内

容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当有中医内容、辨证使用中成药。检

页脚内容

查全员合格每次奖励科室元，检查不合格者每次罚元。

、参加继续教育、西学中

考核奖惩办法：每年参加次以上继续教育，每减少一次罚元；西学中必须达到合格，考试不合格者罚元。

二、中医特色指标考核

、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科）不低于。

考核奖惩办法：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊人次的百分比。

内科、肿瘤科达到，外科系统达到，国医堂门诊达到，每增加奖励科室元，个人元；

达不到者，每下降罚科室元，个人元。

、病区中药饮片使用率外科≥，其它临床科室≥，重点专科≥。

考核奖惩办法：随即抽查每月全部出院病历，统计当月中药饮片使用率。外科系统使

用率达不到，每下降罚科室元每增加奖励科室元。其他临床科室达不到，每下降罚科室元，每增加奖励科室元。

、中医专病门诊，内科个、妇科个、外科个、眼耳鼻喉科个、皮肤科个、针灸科个、肛肠个、肿瘤科个。

考核奖惩办法：对专病门诊开展情况进行检查，对工作认真开展，台账完整检查合格

的奖励科室元，对工作开展不好，检查不合格的罚科室元。

、科室中医优势病种工作，重点专科不少于个，其它临床科室不少于个。

考核奖惩办法：检查各临床科室优势病种台帐。在完成要求，检查合格的奖励科室元，每增加一个符合要求的优势病种奖励科室元。各临床科室优势病种缺少一个扣该科室元；无台账、无总结优化的扣该科室元。

、优势病种中医治疗率不低于。

考核奖惩办法：每季度随机抽查各临床科室优势病种住院病历奖惩：优势病种中医治疗率每增加奖励科室元，每下降份，统计中医治疗率。罚科室元。

、科室中药饮片收入指标。要求：中药饮片占药品收入比例：内科≥、外科≥、妇产科≥、眼耳鼻喉科≥、皮肤科≥、针灸科≥、骨伤科≥、肛肠科≥。科室中药饮片不占科室药占比，科室中药饮片收入的计入科室收入。

考核奖惩办法：检查各科统计报表。奖惩额中药饮片收入指标额

、中医特色诊疗技术。指标要求：各临床科室至少开展项中医特色诊疗技术、重点专科

至少开展项中医特色诊疗技术、使用率达以上，中医特色诊疗技术收入的计入科室绩

效。

考核奖惩办法：抽查各科室台帐和病历资料。奖惩：每缺少一项罚科

室达不到，每下降罚科室元，每增加奖励科室元。

元；使用率

、围手术期中药参与率。围手术期中药参与率肛肠科≥，外科。

考核办法：抽查各手术科室手术治疗住院病历。奖惩：使用率达不到标准，每下

降罚科室元，每增加奖励科室元。

、落实相关病种的中医临床路径工作

考核奖惩办法：认真落实，每季度检查合格者奖励科室元，没有认真落实，每季度检查不合格者罚科室元。

、挖掘整理继承名老中医经验

奖励办法：凡给予挖掘整理本科室或本院名老中医经验，经审查肯定者给予表彰

和元以上奖励。

、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。

奖励办法：每年度完成医院义诊、讲座等任务，向群众广泛宣传中医药治病养生保

健知识给予科室元奖励。

、中医科研课题，新技术，新发明

奖励办法：凡完成中医科研课题、新技术、新发明按医院管理制度规定给予奖励科

室，个人单独完成者奖励个人。