大学生高职毕业生就业家长会动员讲话稿

大学生高职毕业生就业家长会动员讲话稿

——**系

热烈欢迎家长们在百忙中前来参加这次会议，我代表学院**系向大家表示衷心的感谢！

一、认清就业形势的严峻性、帮助孩子正确定位

、近年来国家的就业形势不容乐观。年全国大学生人数比去年增长以上。截止到年月，全国届大学生未就业人员已超过万人。年就业形势仍然十分严峻。北京生源学生面对三大就业压力：外地生源竞争强、高学历人才人数多、专科学

历占劣势。大学生就业压力继续增大。预计这种情况将持续到年前不会得到缓解。

年毕业生总量：年全国应届毕业生将超过万人（不含历年沉积下来的毕业生），比年增加万人；北京市约万人，比年增加近万人；北京生源万人，比年增加万人，达历史新高；我院高职毕业生届人以上，比去年增长人；

需求量：北京市劳动局年月公布：今年北京各用人单位总需求万人，而明确

表示只招收北京生源的仅万人，占，再加上学历结构和专业结构矛盾突出，就业形势非常紧张。

、由于北京高校的外地生源不愿离京，大批外地高校的大学生也涌入北京找工作，给北京大学生就业带来更大压力。

、今年用人单位对高学历毕业生需求继续增长，的岗位要求是研究生，研究生供需基本平衡。北京市本科以上生源丰富，高职生就业更加困难。本科生、专科生处于供大于求的劣势状态，尤其是专科生，今年北京将有万名专科生毕业，产生会很多专科生无业可就的局面。

、由于高等教育的普及化和大学不断扩招，使研究生、大学毕业生人数猛增，

从年全国恢复高考时，当年招生万人；到年全国高校招生超过万人，整整增长

倍，大学教育由精英教育变为大众化教育，大学生由“天之骄子”成为普通劳

动者。由于就业需求人数巨大，就业门槛越来越高，致使大学生们工薪要求大

副降低，使用人单位的可选面大大增加，用人要求也逐年提高，一些服务性岗位都要求大专以上学历，年月日，在北京工商大学的校园招聘会上，王府井百货

大楼、新时代商城招聘营业员、安保人员，收到了多份本科生简历，份研究生简历，而我们很多的学生思想却没有跟上形势的发展（做客户服务基本没人去）。同时，用人单位普遍反映：北京生源学生工作不够塌实，好高务远、吃苦性较外

地学生差的很远，经常工作不够一年就频繁跳槽，大大增加企业的招聘成本，远不如外地学生用起来让人放心。

二、成功就业的“四要点”

大家知道，国家自余年前进行了人事制度改革以后，大学生的就业已经是由

国家分配变为双向选择。就业工作是市场行为，学院就业部门只是起到一个推荐和牵线搭桥的作用。目前任何用人单位和学生都是采取双向选择的就业方法，

学院就业部门不可能包办代替，不可能强迫学生到某一个单位去工作或是强迫

用人单位必须录用我院学生，如果学生不能适应用人单位的要求，找不到工作

就是必然的结果，所以我们要求学生对待就业要珍惜机遇、把握机会、目光放

远、目标放低，尽快就业。

每个毕业生都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。

所谓成功就业，就是使学生找到一个适合自身条件与发展的职业。影响学生就业的因素是多方面的，但关键是四个要素，即心理、能力、定位、方法、心理是影响毕业生就业的首要因素

自卑、自大、攀比、怯场等各式各样的心理毛病都妨碍学生正常求职。所以

学生求职时要调整好自己的就业心态；建立自信、主动的就业意识；确定同自

身条件和外部环境一致的价值理念；保持与用人单位交流的良好状态。

、能力，是毕业生成功就业的基本条件

毕业生要成功就业，就必须适应社会需要，提高自己的综合素质，增强干

事的能力。这个能力，不仅包括专业知识能力，学习能力，还包括处理人际关

系的能力、表达能力、解决实际问题的能力。已经上岗实习的学生要特别注意，这段时间是用人单位了解和考察毕业生能力的关键时期，我们要求学生高度重视和积极处理好这些问题。

、准确定位、关系到毕业生能否找到工作