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学生社团人事考核规章制度

学生社团人事考核规章制度第一章总则第一条为了加强对学生社团人事工作的管理，规范社团干部选拔、培训和考核工作，提高社团干部的素质和工作能力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校内所有注册社团的人事管理工作。

第三条学生社团人事考核工作应当遵循公平、公正、合理的原则，注重实效，激励干部积极工作，提高社团综合实力。

第四条学院应当建立健全学生社团人事考核管理制度，明确权责，细化考核内容，完善考核流程，确保各项工作有序进行。

第五条学生社团干部考核应当坚持绩效导向，以工作实绩为核心，注重干部的实际表现和工作成果。

第六条学生社团人事考核应当根据工作任务的复杂程度和干部的工作表现，科学合理确定考核方式和标准，并适时进行调整优化。

第七条学生社团应当建立完善的档案资料管理制度，对干部的工作表现、考核结果、奖惩情况等进行及时记录和归档，为社团管理和发展提供参考。

第八条学生社团应当注重对干部的培训和提升，不断提高干部的管理水平和领导能力，为社团的稳定发展提供有力支持。

第二章干部选拔第九条学生社团干部选拔应当遵循公开、平等的原则，秉持竞争、择优的态度，确保干部选拔工作的公平和公正。

第十条学生社团干部选拔应当根据社团的发展需要和干部的实际情况，科学合理确定岗位职责和任职条件，确保干部具备胜任所任职务的资质和能力。

第十一条学生社团干部选拔应当注重考察干部的综合素质和工作经验，重视干部的工作实绩和团队合作能力，确保干部在承担领导岗位职责时能够顺利开展工作。

第十二条学生社团干部选拔应当遵循程序规范的原则，严格按照规定的程序和流程进行，确保选拔工作的公开透明和公正公平。

第十三条学生社团干部选拔工作应当依托学校相关部门和社团的支持，充分发挥社团成员的参与性和主体性，使选拔工作更具参与性和建设性。

第十四条学生社团干部选拔工作应当及时公布选拔结果，并对未被选上的申请者给予解释和反馈，确保干部选拔工作的透明度和公开性。

第三章干部培训第十五条学生社团干部培训应当结合社团的发展需求和干部的实际情况，定期开展各类培训活动，提高干部的管理技能和领导水平。

考核制度模板小学社团

小学社团考核制度模板一、总则第一条为了加强小学社团管理，提高社团活动质量，促进学生全面发展，根据我国教育法律法规和学校相关规定，制定本考核制度。

第二条小学社团考核制度旨在对社团工作进行全面、客观、公正的评估，推动社团健康、有序、持续发展，为培养具有创新精神、实践能力和社会责任感的社会主义建设者和接班人提供有力保障。

第三条小学社团考核制度适用于全校各类社团，包括学术科技类、文化艺术类、体育健身类、公益服务类等。

第四条社团考核工作由学校社团联合会负责组织实施，各相关部门和年级组配合做好相关工作。

二、考核内容第五条社团考核内容包括以下几个方面：1. 社团组织建设：社团章程、组织架构、成员发展、管理制度等。

2. 社团活动开展：活动计划、活动实施、活动效果、活动总结等。

3. 社团成员表现：道德品质、学术成绩、实践能力、团队协作等。

4. 社团成果展示：作品展示、竞赛成绩、荣誉表彰等。

5. 社团负责人表现：领导力、组织协调能力、创新能力、诚信守纪等。

6. 社团财务管理：经费来源、经费使用、财务报表等。

7. 社团与社会互动：与社会机构、企业、公益组织等合作情况。

三、考核程序第六条社团考核分为定期考核和不定期考核两种形式。

1. 定期考核：每学期末进行一次，对社团本学期的工作进行全面评估。

2. 不定期考核：根据实际情况，对社团进行临时性评估。

第七条考核程序如下：1. 自我评估：社团在规定时间内，对照考核内容进行自我评估，形成书面材料。

2. 社团互评：社团之间相互评估，互相学习，促进共同发展。

3. 评审小组评估：由学校社团联合会组织评审小组，对社团进行现场评估。

4. 公示与反馈：将评估结果进行公示，并向社团反馈，提出改进意见和建议。

5. 整改与复查：社团根据评估反馈，进行整改，整改后进行复查。

四、考核结果运用第八条社团考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：表现突出，成绩显著，具有示范引领作用。

2. 良好：表现较好，能够完成任务，有一定发展潜力。

大学社团考核规章制度

大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。

第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。

第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。

第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。

第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。

第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。

第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。

第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。

（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。

（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。

（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。

第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。

第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。

第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。

第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。

第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。

第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。

第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。

第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。

社团考核管理制度

社团考核管理制度第一章总则第一条为了规范社团的内部管理，提高社团成员的自律意识和责任感，制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有社团。

第三条社团考核管理制度是对社团成员参与社团活动的一种管理和监督机制，旨在调动社团成员的积极性，增强社团的凝聚力和团队合作精神。

第二章考核目标第四条社团考核旨在评价社团成员的综合素质、工作表现和团队合作精神，以及社团活动的成效和质量。

第五条通过考核，对社团成员进行激励和约束，调动积极性，凝聚团队，提高社团的核心竞争力。

第三章考核对象第六条社团考核对象包括社团成员、社团干事和社团团队。

第七条社团成员参与社团活动的内容、形式、效果等等。

第八条社团干事不仅参与社团活动，还要负责组织、指导和管理社团成员的工作。

第四章考核内容第九条社团成员的考核内容包括但不限于：（一）积极参与社团活动的情况；（二）遵守社团规章制度的情况；（三）个人能力和工作表现的情况。

第十条社团干事的考核内容包括但不限于：（一）组织、指导和管理社团成员的能力；（二）社团活动的策划、执行和总结能力；（三）协调团队关系的能力。

第十一条社团团队的考核内容包括但不限于：（一）社团活动的质量和成效；（二）团队合作氛围和团队凝聚力；（三）团队执行力和应变能力。

第五章考核标准第十二条考核标准根据实际情况和社团特点制定，具体内容由社团管理部门负责制定并公布。

第十三条考核标准可包括但不限于参与度、工作成绩、工作态度、团队合作等各项指标。

第六章考核程序第十四条确定考核时间和考核范围。

第十五条社团干事组织社团成员填写考核表，并进行相关资料的归档。

第十六条综合评定：由社团管理部门根据社团成员的实际表现，综合评定其考核结果。

第七章考核奖惩第十七条对考核结果优秀的社团成员和干事，可给予表彰和奖励。

第十八条对考核结果不合格的社团成员和干事，可给予批评和教育，并根据具体情况进行相应的处理。

第八章考核监督第十九条社团成员对考核结果有异议的，可提出书面申诉。

社团绩效考核制度模板

社团绩效考核制度一、总则第一条为了加强社团管理，提高社团工作质量，促进社团的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。

第二条绩效考核坚持客观公正、注重实效、激励与约束相结合的原则，全面评价社团在一定时期内的绩效表现。

第三条绩效考核对象为我校正式注册的各类社团。

第四条绩效考核内容包括社团组织建设、活动开展、成果展示、成员成长等方面。

第五条绩效考核结果作为社团评优、社长及成员评先评优的重要依据。

二、组织机构第六条成立社团绩效考核领导小组，负责社团绩效考核工作的组织实施和监督。

第七条设立社团绩效考核办公室，具体负责社团绩效考核的日常工作。

第八条各社团应设立绩效考核小组，负责本社团成员的绩效考核工作。

三、考核内容第九条组织建设（30分）（一）社团架构完善，设有社长、副社长、部门负责人等职务，职务明确，职责分明。

（5分）（二）社团成员人数适宜，成员结构合理，具有一定的活力和凝聚力。

（5分）（三）社团管理制度健全，包括例会制度、财务制度、活动审批制度等，并认真贯彻执行。

（5分）（四）社团成员积极参加社团活动，按时完成工作任务，成员之间关系和谐。

（5分）（五）社团负责人具有一定的组织协调能力和影响力，能够引领社团发展。

（5分）第十条活动开展（40分）（一）社团活动主题鲜明，符合社团宗旨，有利于会员个人发展。

（10分）（二）社团活动计划切实可行，活动次数、规模、质量符合要求。

（10分）（三）社团活动宣传到位，参与度较高，影响范围广泛。

（10分）（四）社团活动成果显著，成员在活动中取得优异成绩或获得表彰。

（10分）第十一条成果展示（20分）（一）社团在学术、科技、文化、艺术等方面取得优异成绩，为学校争光。

（5分）（二）社团成员在国内外各类竞赛中取得优异成绩，为学校争光。

（5分）（三）社团积极开展对外交流，与其他学校社团或企事业单位建立良好合作关系。

（5分）（四）社团成果在学校内外得到广泛宣传和推广，提升社团知名度。

社团考评制度模板

社团考评制度一、总则第一条为了进一步加强对社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团的活动质量，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考评制度。

第二条考评制度旨在对社团的整体工作进行全面评估，包括社团的组织建设、活动开展、成员素质、成果展示等方面，以激励社团积极进取，不断提高自身建设水平。

第三条考评工作由学校社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保考评工作的顺利进行。

二、考评内容第四条组织建设1. 社团章程及组织架构：要求社团章程内容完整、合理，组织架构清晰，设有明确的部门职责和成员分工。

2. 社团成员：成员数量适度，能够满足社团活动需求；成员结构合理，具有一定的专业性和代表性。

3. 社团干部：选拔任用程序规范，干部具备较强的组织协调能力和服务水平；定期进行干部培训和考核。

第五条活动开展1. 活动计划：社团应制定切实可行的年度活动计划，并及时向社团联合会报备。

2. 活动实施：活动内容健康向上，形式丰富多样，能够吸引广大师生参与；活动组织有序，保障措施到位。

3. 活动总结：活动结束后，社团应认真总结经验教训，及时向社团联合会提交活动总结报告。

第六条成员素质1. 社团成员应具备良好的道德品质和学术素养，遵守学校规章制度，无不良记录。

2. 社团成员积极参加社团活动，具有一定的社会实践经验和能力。

3. 社团成员之间应团结协作，互相帮助，共同进步。

第七条成果展示1. 社团应积极宣传自身成果，提高社团的知名度和影响力。

2. 社团成果形式包括学术论文、竞赛获奖、社会服务、公益活动等。

3. 社团成果应具有一定的创新性和实用性，能够为学校和社会带来积极影响。

三、考评办法第八条考评分为定期考评和临时考评两种形式。

定期考评每学期进行一次，临时考评根据实际情况适时进行。

第九条考评采取积分制，设置不同分值对应不同评价等级。

具体评分标准如下：1. 组织建设：20分2. 活动开展：30分3. 成员素质：20分4. 成果展示：30分总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

学生社团活动考核制度

学生社团活动考核制度1. 引言社团活动是大学生活中重要的组成部分，有助于培养学生的综合能力和团队协作精神。

为了提高社团活动的监督和管理，学校应实行学生社团活动考核制度。

2. 考核标准的制定制定科学合理的考核标准是学生社团活动考核制度的首要任务。

考核标准应包括社团活动的内容安排、组织管理、成果展示等方面，既体现社团的独立性和创造性，又具有一定的可操作性。

3. 活动内容的设置考核制度应鼓励社团开展多样化的活动，包括文体娱乐、公益志愿、学术创新等方面。

这样能满足学生的多元需求，促进他们全面发展。

4. 组织管理的规范学生社团活动考核制度还应规范社团内部的组织管理。

要求社团成立章程，明确社团的目标、活动规范和对成员的管理要求。

同时，学校要加强对社团的指导与管理，帮助社团解决遇到的问题。

5. 活动成果的评估活动成果是考核社团的重要依据之一。

学校可以要求社团在活动结束后提交活动报告、参与人数统计、成果展示等。

这样既能确保活动的真实性和有效性，也给社团展示自己的机会。

6. 参与积极性的激励学生社团活动考核制度应该注重激发学生的主动性和积极性。

可以设立奖励机制，对积极参与社团活动、取得突出成绩的学生给予表彰和奖励，激发更多学生参与到社团中。

7. 考核结果的公示与建议学校应当及时公示社团活动考核结果，并在公示过程中接受学生的意见和建议。

这样可以增加考核结果的公正性，也为社团活动改进提供参考。

8. 辅导指导的重要性学校应当加强对社团活动的辅导和指导，为社团提供必要的支持与帮助。

通过专业性的辅导和指导，能够提高社团活动的质量和水平。

9. 社团理念的传承与创新社团活动考核制度应当鼓励社团在保持传统理念的同时，开展创新活动。

这样能够传承社团文化，同时也适应时代的发展和学生需求的变化。

10. 反馈与改进机制学校应当建立社团活动考核制度的反馈与改进机制。

通过评估和总结，及时发现问题并作出改进，提高考核制度的科学性和有效性。

总结：学生社团活动考核制度是提高社团活动管理的重要举措，能够推动学生的全面发展，提高社团质量。

学校社团考核管理制度范本5篇

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。

社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。

一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。

2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。

二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。

2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。

4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。

5、参与社团部后备力量的培养与举荐。

（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。

2、做好例会出席情况及会议记录。

3、负责社团整体活动人员调配问题。

4、负责管理社团内部档案及资料。

5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。

（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。

三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。

（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。

干事聘期为一年。

干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。

学生社团活动考核管理制度

学生社团活动考核管理制度学生社团活动是学生在课余时间展示自我、锻炼能力、丰富校园生活的重要途径。

为了规范和提升学生社团活动的质量，学校应建立健全的考核管理制度。

下文将从活动目标、组织结构、活动内容、评估方式等几个方面，来探讨学生社团活动考核管理制度的重要性和运行机制。

一、活动目标学生社团活动考核管理制度的首要目标是提高社团活动的质量和效果。

在这个目标的指导下，学校应该制定相应的考核标准，引导各个社团围绕校园文化建设、学术研究、社会实践等方面提供有意义且高质量的活动。

二、组织结构为了贯彻学生社团活动考核管理制度，学校应成立相关的管理机构。

这个机构应该包括校团委、社团指导老师、学生代表等各方面的成员，以确保活动的公平公正。

在组织结构上，校团委应作为核心力量，负责制定考核标准、监督考核工作，并与各个社团形成紧密的联系。

三、活动内容学生社团活动的内容应该多样化、有针对性。

学校可以根据社团的性质和学生的需求，提供不同类型的活动，如学术研究、文化交流、实践探索等。

活动的安排应合理，不仅要考虑到学生的兴趣和特长，还要与学校的教育目标相契合，以提升学生的综合素质。

四、组织策划学生社团活动的策划和组织是推动活动顺利进行的关键。

学校应鼓励社团成员积极参与活动的策划和组织工作，培养他们的领导才能和团队合作精神。

同时，学校应提供必要的培训和指导，帮助他们提高策划和组织能力。

五、活动执行社团活动的执行阶段是活动的重要环节，也是检验活动效果的关键。

学生社团成员应严守纪律、团结协作，按照活动计划和安排，完成活动任务。

同时，学校应设置监督机制，对活动的执行情况进行监督和评估，确保活动的顺利进行。

六、参与度参与度是考核学生社团活动的重要指标之一。

学校可以通过记录和统计参与人数、参与活动的频率和质量等来评估学生的参与度。

高参与度不仅反映了学生的积极性和主动性，也证明了学生社团活动的吸引力和影响力。

七、效果评估效果评估是考核学生社团活动的重要手段之一。

社团考核奖罚制度

社团考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体运作效率，促进社团健康发展。

2. 本制度适用于所有社团成员，包括管理层及普通成员。

3. 奖罚分明，公正执行，确保每位成员的努力得到认可，不当行为得到纠正。

二、考核标准1. 参与度：成员参与社团活动的积极性和频率。

2. 贡献度：成员对社团发展的贡献，包括创意、资源、时间等。

3. 团队协作：成员在团队中的合作精神和协作能力。

4. 遵守规章：成员对社团规章制度的遵守情况。

三、奖励机制1. 优秀成员奖：每季度评选出表现突出的成员，给予证书和物质奖励。

2. 特别贡献奖：对于在特定项目或活动中做出重大贡献的成员，给予特别奖励。

3. 创新提案奖：鼓励成员提出创新性建议，一经采纳实施，给予奖励。

4. 忠诚服务奖：对于长期服务社团并保持高参与度的成员，定期给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对于较严重违规行为，记录在个人档案中，并影响其评优资格。

3. 暂停活动资格：对于严重违规或连续违规的成员，暂停其参与社团活动的资格。

4. 除名：对于严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的成员，予以除名。

五、考核流程1. 定期考核：每季度对成员进行一次全面考核。

2. 动态监督：社团管理层需对成员的日常行为进行监督，及时记录。

3. 反馈机制：考核结果应及时反馈给成员，确保透明度和公正性。

六、申诉与复核1. 成员对考核结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。

2. 社团设立专门的申诉委员会，负责处理申诉事宜。

3. 申诉委员会应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。

3. 本制度的最终解释权归社团所有。

体育社团学生考核制度模板

体育社团学生考核制度一、总则第一条为了加强体育社团的管理，提高社团成员的思想素质、业务能力和组织纪律性，特制定本考核制度。

第二条考核对象为体育社团的所有成员。

第三条考核内容包括思想品德、业务能力、组织纪律、活动参与度等方面。

第四条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

二、思想品德考核第五条思想品德考核主要考察社团成员的政治思想、道德品质、法律法规意识等。

第六条思想品德考核标准：（一）政治思想：坚定拥护党的基本路线，积极参加政治学习，具备一定的政治觉悟。

（二）道德品质：诚实守信，遵守社会公德，尊敬师长，团结同学，热心公益事业。

（三）法律法规意识：遵纪守法，自觉维护校园秩序，遵守国家法律法规。

第七条思想品德考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

三、业务能力考核第八条业务能力考核主要考察社团成员在体育方面的专业技能、理论知识、组织协调能力等。

第九条业务能力考核标准：（一）专业技能：掌握一定的体育基本技能，具备一定的竞技水平。

（二）理论知识：了解体育的基本理论，能够运用理论知识指导实践。

（三）组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够胜任社团活动的策划、组织和实施工作。

第十条业务能力考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

四、组织纪律考核第十一条组织纪律考核主要考察社团成员的出勤情况、遵守社团规定和纪律的情况等。

第十二条组织纪律考核标准：（一）出勤情况：按时参加社团活动和会议，请假需提前向负责人申请。

（二）遵守社团规定：自觉遵守社团的规章制度，服从组织安排。

（三）纪律情况：遵守社团活动的纪律要求，不迟到、不早退、不无故退出活动。

第十三条组织纪律考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

五、活动参与度考核第十四条活动参与度考核主要考察社团成员参加社团活动的积极性、主动性和创造性。

第十五条活动参与度考核标准：（一）积极性：主动参与社团活动的策划、组织和实施，乐于为社团发展贡献力量。

（二）主动性：在社团活动中能够主动承担责任，勇于提出意见和建议。

(完整版)社团量化考核细则

(完整版)社团量化考核细则一、背景社团量化考核细则是为了有效评估和管理社团运行情况，提高社团管理水平和成员参与度的一套制度规定。

二、评估标准1. 社团活动数量：评估社团在一定时期内的活动数量，包括线上和线下活动。

2. 活动参与度：评估社团成员在活动中的参与度，包括活动出席率和积极参与程度。

3. 活动质量：评估社团举办活动的质量，包括活动策划、执行和反馈等方面。

4. 组织管理：评估社团的组织架构、成员管理和内部协作情况。

5. 社团影响力：评估社团对校内外的影响力，包括社团知名度、影响力扩散和合作交流等方面。

三、考核方式1. 定期评估：每学期结束时进行一次全面评估，评估周期为半年。

2. 随机抽查：每学期进行不少于两次随机抽查，抽查周期为一至两个月。

3. 自我评估：社团可自愿进行自我评估，提供自己的活动记录、宣传材料等证据。

四、考核结果1. 优秀等级：对于评估结果达到优秀标准的社团，予以奖励和表彰。

2. 合格等级：对于评估结果达到合格标准的社团，予以肯定并提出进一步改进建议。

3. 不合格等级：对于评估结果达不到合格标准的社团，要求其改进并进行后续督导。

五、奖励与惩罚1. 奖励措施：对于优秀社团，可以予以奖金、荣誉称号等奖励措施。

2. 惩罚措施：对于不合格社团，可以进行降级、警告或取消相关权益等惩罚措施。

六、改进建议评估结果提出的改进建议将作为社团下一阶段的运营指导，促进社团改进和发展。

以上是社团量化考核细则的完整内容，希望能够为社团管理提供指导和参考。

学生社团综合考核评估制度

学生社团综合考核评估制度范文模板一、总则1.1 为了更好地规范学生社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团活动的质量，特制定本综合考核评估制度。

1.2 本制度适用于学校内所有注册的学生社团。

二、考核评估原则2.1 公平公正：考核评估过程要公开透明，确保所有社团都有相同的评估标准和机会。

2.2 综合评价：评估将综合考虑社团的各个方面，包括组织建设、活动开展、成员满意度等。

2.3 动态调整：评估标准和方法将根据社团发展的实际情况进行动态调整。

三、考核评估内容3.1 组织建设：评估社团的组织架构、规章制度、成员管理等方面的情况。

3.2 活动开展：评估社团举办活动的数量、质量、影响力以及活动的创新性和特色。

3.3 成员满意度：通过问卷调查等方式了解成员对社团的满意度，包括社团管理、活动质量、成员关系等方面。

3.4 外部评价：评估社团在校内外的影响力、知名度以及与其他社团或组织的合作情况。

四、考核评估方法4.1 定量评估：通过收集数据、统计报表等方式对社团的各方面指标进行量化评估。

4.2 定性评估：通过访谈、问卷调查等方式收集成员、老师、其他社团等对社团的评价和建议。

4.3 综合分析：将定量评估和定性评估的结果进行综合分析，形成最终的评估报告。

五、考核评估周期与结果应用5.1 考核评估周期为每年一次，具体时间和安排由学校社团管理部门确定。

5.2 评估结果将作为社团评优、资金支持、资源分配等方面的重要依据。

5.3 对于评估结果优秀的社团，将给予表彰和奖励；对于评估结果不佳的社团，将给予指导和帮助，促进其改进提高。

六、备注6.1 本制度自发布之日起实施，由学校社团管理部门负责解释和修订。

6.2 如有未尽事宜，另行通知。

（注：以上仅为模板，具体内容和标准需要根据学校实际情况和社团特点进行调整和完善。

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社团考核制度

社团考核制度为了进一步加强我院社团的科学管理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团发展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础。

社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则。

凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比。

符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以分（弃权）计算。

社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准。

社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分不少于分）。

一、活动开展方面（30分）社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴计划和总结。

社团举办的活动每次加2分；校外或跨校区的活动每次加2分；社团递交工作计划和总结情况5分：社团能够按时递交工作计划和工作总结3分；社团在大型活动中能够递交计划和总结2分。

社会活动档案建立情况4分：建立了本社团活动、工作的管理档案2分；社团档案有专人管理，记录详实2分。

社团活动的数量5分：社团活动丰富多彩1分/次；有一定影响的活动2分/次；加满为止。

社团活动的效果5分：社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉2分；社团工作有特色，具有开创性1分；社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分。

社团活动无违反校规校纪的行为3分。

每次活动的意义4分：思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；思想健康的，基本符合社团宗旨，创意一般的，加1分/次；活动与社团宗旨没关系的，不加分。

二、宣传工作方面(10分)宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团管理服务中心批准。

每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传版必须是本协会出的），一次得3分。

在《___学生工作简报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分（3~5分）。

大学生社团联合会组织部考核制度

大学生社团联合会组织部考核制度一、制度背景及目的社团是大学生发展兴趣爱好、锻炼自身能力的重要载体，同时也是学校培养人才的重要方面。

而社团联合会作为学校对各类社团进行统筹管理和服务的机构，其组织部门的重要性不言而喻。

为了更好地促进社团联合会组织部门的工作和发展，制定本考核制度，以提高组织部门的工作效率、落实工作责任、规范工作流程，提供指导和帮助，并实现高质量的服务意识。

二、考核内容1. 工作计划的制定与完成情况：▪每学年初，在学生会的指导下，组织部门负责制定社团联合会的年度工作计划。

▪在每个学期结束前，组织部门应提交过去一学期的工作总结报告，并用实际行动说明所完成的计划是否达到预期目标。

2. 社团联合会部门管理：▪负责对社团联合会各部门进行日常协调、指导和监督，确保各个部门的工作顺利开展；▪负责评估社团联合会各部门的工作效果，发现并解决各种问题；3. 社团绩效评估：▪每学期进行一次社团绩效评估，根据社团的表现，分别给予不同等级的评价和奖励。

▪负责组织绩效评估工作，并为各社团协助解决困难。

4. 队伍管理：▪负责定期组织部门成员进行自我评估、交流和学习。

根据成员的能力和特长，统筹管理、分配任务、调配人力资源，使工作有序推进、高效率完成。

▪绩效考核的结果，应成为对成员进行奖惩和培训的依据。

组织部门应发掘出自身队伍中的潜力，发现和挖掘人才，为学生会的发展提供充分的人才支持。

5. 规范文件管理：▪负责组织部门自身的活动组织、信息发布以及公文处置，使社团联合会的所有活动都能在规范的行政法规框架下进行；▪建立信息采集、存储、查询等规范化信息管理制度，规范组织部门的内部管理，确保信息资料的真实、准确和及时性。

三、考核流程1. 考核周期：每学年考核一次，考核时间为当年的 6 月至 7 月期间。

2. 考核方法：采用定性和定量相结合的方式进行考核，主要指标包括工作计划完成情况、部门管理、社团绩效评估、队伍管理、规范文件管理等五个方面，对每一项指标定量评分，最终评定出总绩效得分。

学校社团考核制度范本

学校社团考核制度范本一、总则第一条为了进一步规范学校社团的管理，提高社团活动的质量，促进学生社团的健康发展，根据《学校社团管理条例》和学校相关规章制度，制定本考核制度。

第二条学校社团考核制度是对社团一学期或一年工作进行全面评价的过程，旨在促进社团规范运作，激发社团活力，提升社团影响力，培养学生的综合素质。

第三条考核工作由学校社团管理部门负责组织实施，各社团应积极配合，确保考核工作的顺利进行。

二、考核对象与内容第四条考核对象：全校所有正式注册的社团。

第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、会员发展、社团活动等。

2. 社团活动开展：包括活动主题、活动内容、活动形式、活动效果、活动参与度等。

3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖项、会员满意度等。

4. 社团负责人表现：包括负责人综合素质、领导力、执行力、团队协作能力等。

5. 社团财务管理：包括经费来源、经费使用、经费监管等。

6. 社团规范运作：包括遵守法律法规、校规校纪、社团管理制度等。

三、考核程序与方法第七条考核程序：1. 自我评估：社团在规定时间内提交自我评估报告。

2. 资料审核：社团管理部门对社团提交的资料进行审核。

3. 现场考察：社团管理部门对社团活动现场进行考察。

4. 会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式了解会员满意度。

5. 综合评价：社团管理部门根据各项评价指标进行综合评价。

第八条考核方法：1. 定量评价：通过数据统计、分数评定等方法对社团各项指标进行量化评价。

2. 定性评价：通过对社团活动、负责人表现等进行综合分析，给出定性评价。

3. 权重分配：根据各项指标的重要性，合理分配权重。

4. 综合得分：根据各项评价结果，计算出社团的综合得分。

四、考核结果与奖惩第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十条奖励措施：1. 优秀社团：给予表彰、奖励，优先推荐参加各类比赛、活动。

2. 良好社团：给予表彰，优先推荐参加各类比赛、活动。

社团考核制度。

院学生会社团联合会关于社团的考核制度一、社团例会制度1.各社团社长须在指定时间及地点准时参加社团会议，如因特殊情况无法出席会议，须在会议前做好请假手续。

2.会议过程中不得迟到早退，如有事需要推迟到来或先行离开，须告知院学生会社团联合会会长。

3.着装整洁,不得穿拖鞋以及背心出席会议，如有发现将记过一次并请该社团社长或负责人当场离席.4.不得无故旷会。

5.请假若超过五次，以及如有发现两次慌假行为并被查实后，将撤销该社团社长职务。

6.每个社团在参加会议时都应佩戴好社团的工作牌，院学生会社团联合会相关人员将在会议前点名时检查。

7.会议期间，应遵守纪律，并如实客观的向院学生会社团联合会汇报工作，提出存在的问题及相应的解决方法，积极参与讨论社团活动及其具体事宜。

8.不准抽烟、吃东西，不准大声喧哗，不说脏话，严禁酒后参加例会，严禁例会时打闹，所有通信工具应进行妥善处理，参会人员应认真做好会议记录。

9.如有发现违反上述规定的社团，一次将予以警告,两次将在大会上予以批评，三次将撤销该社团社长的职务.二、社团管理制度（一）成立1.社团的成立由院学生会社团联合会审查，报院团委学生会批准。

凡未经正式登记或未履行审批手续的社团属非法社团,学院将予以取缔，由此产生的不良后果由有关当事人承担.2.社团登记时均需按照社团的理论学习、学术科技、文化艺术、社会科学、志愿服务、体育健身等类别进行申请，一个社团只能进行一类申请登记。

3.成立社团，必须具备以下条件：（1）社团的名称应符合法律、法规的规定,应与其社团的性质相符,准确反应其特征。

（2）由五名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展该社团活动所具备的基本素质,且未受过校纪处分。

（3）有规范的章程。

4.申请成立社团，发起人应向院学生会社团联合会提交下列文件：（1）社团章程草案。

（2）发起人和拟任负责人的基本情况介绍。

（3）上述材料经审定合格后，社团即正式成立。

其中一项未批准前，拟成立的社团不得以5.出现下列情况之一者,社团不予以批准成立：（1）院内已经存在性质相同或相近社团。

学生社团活动考核评价制度

学生社团活动考核评价制度引言：学生社团活动在大学校园中是一项重要的组成部分。

为了激发学生的创造力和领导能力，学校通常会提供丰富多样的社团活动供学生参与。

然而，如何对学生社团活动进行有效的考核评价成为了一个亟待解决的问题。

正文：一、背景介绍随着大学生社团活动的蓬勃发展，建立一个合理的考核评价制度变得尤为重要。

这个制度旨在激发学生参与社团活动的积极性，同时也提高社团活动的质量。

然而，当前存在着一些问题，包括考核评价标准不统一、过于注重数量而忽视质量等。

二、考核评价标准的制定制定一套科学合理的考核评价标准是实行有效考核评价制度的前提。

首先，考核评价标准应结合社团活动的目标和任务进行制定，既要注重社团成员的参与度，又要考虑活动的影响力和创新性。

其次，考核评价标准还需兼顾学生的个人发展，包括培养学生的团队合作能力和领导能力等。

三、活动过程的监督与记录为了确保考核评价的客观公正，需要建立起完善的监督与记录机制。

学校可以派遣督导员定期对社团活动进行观察和评价，并对活动过程进行详细的记录。

监督员可以通过观察学生的参与度、活动策划和执行情况等指标来评价活动的质量。

四、定期评估与反馈考核评价制度应定期进行评估与反馈，以确保其长期有效。

学校可以组织专家和教师团队对社团活动进行定期评估，并根据评估结果向学生提供及时的反馈和建议。

这不仅能够帮助学生发现不足之处，也可以激发他们的进一步改进和创新能力。

五、鼓励和奖励机制为了鼓励学生积极参与社团活动，学校应建立一套完善的鼓励和奖励机制。

可以设置荣誉称号、奖学金或者出国交流等奖励方式，以便激励学生发挥更大的创造力和领导力。

同时，学校还可以为优秀社团提供更加优质的资源和支持，以便提高其活动质量。

六、建立交流平台学生社团活动的考核评价不仅需要学校的参与，也需要与学生沟通交流。

建立一个开放的交流平台，学生可以在这里分享自己的经验、困惑和建议。

学校可以通过开展座谈会、工作坊等形式来收集学生的意见，以便进一步完善考核评价制度。