劳动关系转移三方协议
劳动关系转移三方协议
劳动关系转移三方协议一、引言二、参与方在本三方协议中，参与方如下：1.委托方（原雇主）： [委托方名称]2.受托方（新雇主）： [受托方名称]3.劳动者（被转移雇员）： [劳动者姓名]三、背景信息委托方曾雇佣劳动者，并现在决定将其劳动关系转移给受托方。
双方希望明确转移过程中的权利和义务，以确保劳动者利益的充分保护。
四、劳动关系转移细节1. 劳动关系转移日期委托方和受托方同意劳动关系的转移将在如下日起生效：[转移日期]。
2. 转移范围转移范围包括但不限于：[相关具体内容，例如工资、年假、社会保险等]。
3. 劳动合同变更根据转移，劳动合同将作出如下变更：•原劳动合同： [原劳动合同相关条款]•新劳动合同： [新劳动合同相关条款]4. 薪酬和福利待遇受托方将承担劳动者现有薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班工资、年终奖等。
任何未来的薪酬和福利变化将依照新劳动合同进行调整。
5. 社会保险和福利受托方将承担劳动者的社会保险和福利责任，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
受托方将按照适用法律和规定，为劳动者提供必要的保险和福利。
6. 服务年限计算在劳动关系转移后，劳动者的服务年限将得到保留。
受托方将承认委托方工作期限，并依此为劳动者提供相应的权益。
五、不可抗力在遇到不可抗力事件（如自然灾害、战争等）时，无论对受托方还是委托方造成的影响，各方不承担违约责任。
不可抗力情况下，本协议可暂时中止或终止。
六、争议解决对于发生的任何争议，各方应通过友好协商解决。
如果无法达成一致，各方同意将争议提交到相关仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。
七、协议生效与终止1.本协议经各方签署后生效，并取代先前的任何口头或书面协议。
2.本协议的终止需经各方书面同意，并在终止前提前[提前通知期限]提供书面通知。
劳动关系转移三方协议书
劳动关系转移三方协议书一、引言劳动关系转移是指在企业重组、合并、分立、转制等情况下，原劳动合同的双方当事人转移到新的用人单位，继续履行原劳动合同的一种制度安排。
为了明确各方的权益和责任，确保劳动关系转移的顺利进行，特制定本劳动关系转移三方协议书。
二、协议的缘由在企业重组、合并、分立、转制等情况下，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，各方当事人达成以下协议：1. 原劳动合同的双方当事人同意将劳动关系转移到新的用人单位，并继续履行原劳动合同。
2. 新的用人单位同意接收原劳动合同的双方当事人，并承担相应的劳动关系义务。
3. 原劳动合同的双方当事人同意按照新的用人单位的规章制度和工作安排进行工作。
三、协议的内容1. 劳动关系转移的主体（1）原劳动合同的双方当事人：包括劳动者和原用人单位。
（2）新的用人单位：指接收劳动关系转移的用人单位。
2. 劳动关系转移的程序（1）劳动关系转移应当经过双方当事人的书面协商一致，并报经劳动行政部门备案。
（2）劳动关系转移时，双方当事人应当共同制定劳动关系转移方案，并明确劳动关系转移的时间、地点、方式等具体事项。
3. 劳动关系转移的权益保障（1）劳动者的权益保障：新的用人单位应当承认并继续履行原劳动合同的权益，包括工资、福利、工时、休假等。
（2）用人单位的权益保障：新的用人单位有权依法管理和调整劳动者的工作岗位、工资待遇等，但应当尊重劳动者的合法权益。
4. 劳动关系转移的责任与义务（1）原用人单位的责任与义务：原用人单位应当协助新的用人单位顺利接收劳动关系，并提供相关劳动关系资料和信息。
（2）新的用人单位的责任与义务：新的用人单位应当妥善安排劳动者的工作，提供良好的工作环境和条件，并依法履行劳动合同的约定。
5. 协议的生效与解除（1）协议自双方当事人签署之日起生效。
（2）协议可以根据实际情况进行修改和解除，但应当经过双方当事人的书面协商一致。
四、协议的执行与争议解决1. 协议的执行协议的执行应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当按照协议的约定履行各自的责任和义务。
劳动关系转移三方协议(三篇)
劳动关系转移三方协议甲方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____乙方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____丙方：_____ 身份证号码：_____住址：_____关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自____年____月____日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。
4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。
丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。
不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。
7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。
10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）丙方：（签名）_____代表人签字：_____ 代表人签字：_____ 代表人签字：_________年____月____日 ____年____月____日劳动关系转移三方协议（二）甲方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____乙方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____丙方：_____ 身份证号码：_____住址：_____关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
劳动关系转移三方协议详细版(一)2024
劳动关系转移三方协议详细版（一）一、背景介绍劳动关系转移是指在企业之间进行人员调动的过程中，将员工的劳动关系由原来的雇佣公司转移到新的雇佣公司的一种安排。
此举通常发生在企业重组、合并、业务转移等情况下。
为了保障员工的权益，约定和执行劳动关系转移三方协议是至关重要的。
二、目的本协议的目的是明确劳动关系转移的各方的权责，确保员工在转移过程中的权益得到保障。
三、参与方本协议由以下三个主要参与方签署：1. 原雇佣公司：指员工原始所在的雇佣企业。
2. 新雇佣公司：指员工将要调动到的新的雇佣企业。
3. 员工：指将要转移的具体员工。
四、转移程序及流程1. 原雇佣公司、新雇佣公司和员工应依法履行相应的内部程序，确保转移的五度合法和合规。
2. 原雇佣公司和新雇佣公司应就转移细节进行充分协商，并达成一致的意见。
3. 原雇佣公司和新雇佣公司应书面通知员工有关转移的具体内容，包括转移时间、岗位调整、工作地点、薪酬福利等，并要求员工确认同意或提出异议。
4. 员工如对转移有异议，应及时提出，并由原雇佣公司和新雇佣公司协商解决。
如协商不成，可向劳动监察部门投诉。
五、权益保障1. 原雇佣公司保证按时、足额支付员工在离职前的工资、奖金和福利待遇，并及时向员工提供相关证明文件。
2. 新雇佣公司应与员工重新签订劳动合同，并确保员工享受到与其原雇佣公司相符的工资、福利和职务待遇。
3. 在员工工作过程中，新雇佣公司应遵守法律法规，履行对员工的管理和保护职责，保障员工的合法权益。
4. 原雇佣公司和新雇佣公司应妥善处理员工已做加班、调休等相应福利的问题。
5. 原雇佣公司和新雇佣公司对员工的个人信息应严格保密，不得泄露或滥用。
六、法律责任1. 若原雇佣公司和新雇佣公司未能按照该协议履行义务，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。
2. 员工在转移过程中应遵守公司相关规定，并配合合理的整改要求。
如有违反，应承担相应的法律责任。
七、协议生效与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并长期有效。
劳动关系转换三方协议详细
劳动关系转换三方协议详细劳动关系转换三方协议是指在劳动者从一个用人单位转岗至另一个用人单位的过程中，由原雇佣方、新雇佣方和劳动者共同签订的协议。
这份协议详细规定了双方的权益和义务，旨在保障劳动者的合法权益，并确保顺利完成劳动关系的转换。
一、协议背景和目的首先，协议应明确双方达成协议的原因和目的。
这包括指明劳动者从原用人单位转岗至新用人单位的原因，以及双方希望通过此次协议达到的目标。
二、劳动关系转移的基本情况协议应详细描述劳动者从原用人单位到新用人单位的转移情况，包括但不限于以下内容：1. 劳动者个人基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等基本信息；2. 原用人单位信息：包括公司名称、注册地址、联系方式等；3. 新用人单位信息：包括公司名称、注册地址、联系方式等；4. 劳动者原始劳动合同：协议应附上劳动者与原用人单位签订的劳动合同，以确保双方都对劳动关系的原始约定有清晰的了解。
三、转岗岗位、薪资待遇变动情况协议应具体说明劳动者在转岗后的岗位变动情况，包括职位、岗位职责、工作地点等。
同时，还应明确薪资待遇方面的变动情况，包括薪资调整幅度、付款方式等。
四、劳动条件和权益保障协议应明确劳动者在新用人单位享有的劳动条件和权益保障，包括但不限于以下内容：1. 工作时间和休假制度：具体说明劳动者的工作时间和休假制度安排；2. 社会保险和福利待遇：明确新用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇；3. 工作环境和安全保障：确保新用人单位提供良好的工作环境和安全保障措施；4. 培训和晋升机会：明确新用人单位为劳动者提供的培训和晋升机会。
五、违约责任和纠纷解决方式协议应规定各方在履行协议过程中的违约责任和纠纷解决方式，包括但不限于以下内容：1. 违约责任：明确各方在协议履行过程中的违约责任和法律后果；2. 纠纷解决方式：约定各方在发生纠纷时可以采取的解决方式，例如仲裁、诉讼等。
六、其他条款协议还可以根据实际情况约定其他条款，以保障双方的权益。
员工关系转移三方协议模版
员工关系转移三方协议本协议由以下三方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就员工劳动关系转移事宜达成如下协议：一、协议基本信息甲方（原用人单位）：__________地址：__________________________法定代表人/授权代表：__________乙方（新用人单位）：__________地址：__________________________法定代表人/授权代表：__________丙方（员工）：__________身份证号码：______________________住址：__________________________鉴于甲方与丙方之间存在劳动关系，现因业务发展需要，经甲、乙、丙三方协商一致，同意将丙方的劳动关系从甲方转移至乙方。
二、劳动关系转移1.自本协议生效之日起，丙方与甲方之间的劳动关系自动终止，同时丙方与乙方建立新的劳动关系。
2.丙方在甲方的工作年限、社会保险、住房公积金等连续计算，具体依据国家相关法律法规执行。
三、员工权益保障1.乙方承诺按照不低于丙方在甲方时的工作条件和薪酬福利标准，继续履行丙方的劳动合同，包括但不限于职位、薪资、福利待遇等。
2.丙方在甲方的工龄将作为在乙方工作的一部分，享受相应的权益，包括但不限于年休假、工龄工资等。
四、劳动合同签订1.丙方与乙方应在劳动关系转移后______日内签订新的劳动合同，明确双方的权利与义务。
2.新劳动合同中的岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，应不低于丙方在甲方时的标准。
五、保密与竞业限制1.丙方应对在甲方及乙方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经许可不得泄露给第三方。
2.如丙方岗位涉及竞业限制，甲、乙、丙三方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等事项。
劳动关系调整三方协议书
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________丙方（第三方机构）：______________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，鉴于乙方因个人原因或甲方经营需要，双方同意对劳动关系进行调整。
为明确双方及丙方的权利、义务和责任，经三方友好协商，达成如下协议：一、调整背景1. 乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）或甲方经营需要，同意与甲方进行劳动关系调整。
2. 双方同意在遵守国家相关法律法规和政策的前提下，就劳动关系调整事宜达成一致。
二、调整内容1. 乙方同意在调整期间，继续履行与甲方签订的劳动合同中约定的各项义务。
2. 甲方同意在调整期间，根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行适当调整。
3. 甲方在调整期间，应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。
4. 乙方在调整期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，确保工作质量和效率。
5. 丙方作为第三方机构，负责协调双方在劳动关系调整过程中的沟通和协商，协助双方解决可能出现的矛盾和问题。
三、双方权利和义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据调整后的工作内容、岗位要求，对乙方进行必要的培训和指导。
（2）甲方应按照调整后的工作内容、岗位要求，支付乙方相应的工资和福利待遇。
（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应按照调整后的工作内容、岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）乙方有权依法要求甲方履行合同约定的义务，维护自己的合法权益。
3. 丙方权利与义务：（1）丙方有权监督双方履行协议内容，协调解决双方在劳动关系调整过程中的矛盾和问题。
（2）丙方应保持中立，公正处理双方争议，维护双方的合法权益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动关系转移三方协议终版
劳动关系转移三方协议终版
一、背景和目的
本协议旨在规定劳动关系转移过程中各方的权利和责任，确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的平稳转移。
二、定义
1. 原雇主：指劳动关系转移前的雇主。
2. 接收雇主：指劳动关系转移后的雇主。
3. 劳动者：指受转移影响的雇员。
三、转移条款
1. 原雇主同意将涉及劳动者的劳动关系转移给接收雇主，在不违反相关法律法规的前提下进行该转移；
2. 接收雇主同意接纳被转移的劳动者，并履行与劳动者所建立的合同和承担相应的权利和义务；
3. 原雇主和接收雇主将共同确定转移计划，包括转移时间、方式、条件等，并及时通知劳动者；
4. 转移计划经劳动者同意后生效，并进行书面备案；
5. 劳动者在转移后继续享有与原雇主签订的合同中规定的权益，不受转移的影响；
6. 若转移给接收雇主后，劳动者与接收雇主之间发生劳动纠纷，由双方自行解决或依法通过适当的纠纷解决机构解决；
7. 本协议生效后，原雇主和接收雇主应对本协议进行严格遵守，遵循诚实信用原则执行。
四、协议变更和解除
1. 若发生不可抗力等无法控制的情况导致协议无法履行，各方
应协商解决或通过法律途径解决；
2. 本协议的变更或解除需经原雇主、接收雇主和劳动者三方协
商一致，并以书面形式进行；
3. 协议解除后，各方继续履行已产生的权利和义务，解除前的
状态得到保留。
五、其他条款
1. 本协议自双方签署后生效，有效期为两年；
2. 本协议的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国法律。
请注意，本文档仅为参考，具体操作过程还需遵守相关法律法规和双方协商一致的原则。
劳动关系转移三方协议(一)2024
劳动关系转移三方协议（一）一、协议背景劳动关系转移是指在特定情况下，雇主将其员工的劳动合同转移给另一雇主的过程。
这种转移可能是由于企业业务重组、合并、收购、拆分、破产等原因而导致的。
为了保障员工权益、维护正常的劳动关系，劳动关系转移三方协议的制定就显得尤为重要。
二、协议目的本协议的目的是明确劳动关系转移过程中各方的权利和责任，保障被转移员工的权益，确保正常的劳动关系得以维护。
本协议适用于劳动关系转移的各方。
三、协议内容1. 转移方责任转移方应就劳动关系转移的具体事项与受转移方沟通，包括但不限于转移原因、转移范围、转移员工名单、转移员工的权益保障等。
同时，转移方还应向受转移方提供相关文件和资料，以便受转移方了解转移员工的情况。
2. 受转移方责任受转移方接收转移员工，应按照原劳动合同的约定继续履行相关权益和义务，并尽力确保员工权益不受损害。
受转移方应向转移方提供有关劳动合同履行情况的定期报告，以保证双方了解员工的工作状态。
3. 转移员工权益转移员工的权益应得到充分尊重和保障。
受转移方不得削减员工的基本工资、福利待遇和权益。
若因转移而导致员工工作地点、岗位等发生变动，受转移方应与员工协商解决，并尽量减少对员工的不利影响。
4. 续约和解除在劳动关系转移后，转移员工的劳动合同继续有效，不得随意解除。
若有需要解除劳动合同的情况，应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行，保护员工的合法权益。
五、争议解决双方发生争议时，应本着友好协商的原则解决。
如协商不成，可寻求法律途径解决。
在解决争议过程中，劳动关系继续有效，受转移方应继续按照劳动合同的约定履行相关义务。
六、协议生效本协议经转移方、受转移方和转移员工三方签字盖章后生效，自（生效日期）起执行，有效期为（有效期限）。
七、其他本协议未尽事宜由转移方、受转移方、转移员工三方协商解决，并以补充协议的形式进行。
以上为劳动关系转移三方协议的内容，旨在保障员工权益、维护正常的劳动关系。
劳动关系转移三方协议书
甲方（原用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________丙方（新用人单位）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，乙方同意将其与甲方签订的劳动合同关系转移至丙方，现三方就劳动关系转移事宜达成如下协议：一、转移依据1. 乙方与甲方签订的劳动合同编号为：_________________，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2. 乙方在甲方工作期间，其工资、福利、社会保险等权益已依法享有。
二、转移内容1. 乙方同意将其在甲方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等劳动关系相关事项转移至丙方。
2. 乙方在丙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等劳动关系相关事项，由丙方根据实际情况予以安排。
三、转移程序1. 甲方应向丙方提供乙方的档案、工资结算记录等相关资料，并协助丙方办理乙方的入职手续。
2. 乙方应在接到甲方通知后，按照丙方的要求，配合完成劳动合同的变更手续。
3. 丙方应在接到乙方入职通知后，与乙方签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、权益保障1. 乙方在转移过程中，其工资、福利、社会保险等权益不受影响，丙方应按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。
2. 丙方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
3. 乙方在丙方工作期间，如发生工伤、职业病等，丙方应依法承担相应的责任。
五、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未向丙方提供乙方档案、工资结算记录等资料的，应承担相应的法律责任。
2. 丙方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。
3. 乙方违反本协议约定，未按照丙方要求配合完成劳动合同变更手续的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳动关系转移三方完整协议范本
劳动关系转移三方协议范本一、背景介绍二、协议内容1. 目的本协议的目的是明确原雇主、新雇主和劳动者之间的权益和责任，确保劳动关系转移过程中的顺利进行。
2. 定义•原雇主：指劳动关系转移前的雇主。
•新雇主：指劳动关系转移后的雇主。
•劳动者：指受雇于原雇主并参与劳动关系转移的个人。
3. 转移规定3.1原雇主同意将劳动者的劳动关系转移到新雇主，并承担相应的义务和责任。
3.2新雇主同意接收劳动者的劳动关系，并承担相应的义务和责任。
4. 正式文件4.1劳动关系转移三方协议生效后，原雇主应向劳动者提供解雇通知书，并规定解雇日期。
4.2 新雇主将为劳动者提供新合同，明确双方的权益和责任。
5. 薪资和福利待遇5.1原雇主应向劳动者支付其在离职前应得的薪资、奖金和其他福利待遇。
5.2新雇主将向劳动者提供新的薪资和福利待遇，并在协议中明确规定。
6. 工作条件和环境6.1 新雇主将为劳动者提供适宜的工作条件和安全的工作环境。
6.2新雇主应承担改善工作条件和环境的责任，并确保符合相关的法律法规。
7. 保密和竞业限制7.1原雇主和新雇主应对劳动者的个人信息和商业机密予以保密，并确保不会披露给第三方。
7.2协议中可以约定竞业限制，以保护原雇主和新雇主的商业利益。
8. 争议解决8.1对于本协议的解释和适用发生争议的，双方应友好协商解决。
8.2若协商不能解决争议，可以提交相关部门或仲裁机构进行处理。
三、附则1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代所有先前的口头或书面协议。
2.双方应保留一份经双方签字确认的原件，并将副本提供给劳动者，以备将来参考。
3.对于未尽事宜，双方可以进行协商和补充，并以书面形式确认。
4.本协议的任何修改、追加或放弃应经双方书面同意才能生效。
是劳动关系转移三方协议的范本，作为参考和使用。
在实际应用中，请根据具体情况进行必要的修改和补充，以保障各方的权益和遵守相关法律法规。
劳动关系转换三方协议
劳动关系转换三方协议劳动关系转换三方协议是指在员工转换从一家企业到另一家企业时，原有用人单位、新用人单位和员工所签订的一种合同协议。
以下是一份劳动关系转换三方协议的样本：劳动关系转换三方协议甲方（原用人单位）：________________________（以下简称“原单位”）乙方（新用人单位）：________________________（以下简称“新单位”）丙方（员工）：________________________（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工为原单位的员工，具有相应的工作经验和技能；2. 原单位拟将员工转入新单位工作，新单位同意接受该员工；3. 员工愿意接受转换，并遵守新单位的各项规章制度。
各方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、原单位同意将员工的劳动关系和用工合同转入新单位，员工同意接受转换。
新单位同意接收该员工，并与员工签订新的劳动合同，具体工作岗位、薪酬待遇等以新单位与员工签订的《劳动合同》为准。
二、原单位和新单位需共同保证员工在劳动关系转换过程中的合法权益不受损害，原单位需依据国家相关法律法规和政策，向员工支付工资、奖金、补偿金、福利待遇、社保缴费等相关费用，新单位不得以任何理由不给员工计算工龄、继续享受社保等权益。
三、员工在新单位工作期间，享有与新单位员工同等的劳动条件和权益，且原单位不得以任何形式干扰员工在新单位的工作，新单位不得削弱员工劳动条件和权益。
四、除本协议另有约定外，原单位和新单位除了根据有关法律法规和政策规定的情况下给员工支付相关费用外，其他的费用原单位负责，折旧设备、移交费等由原单位承担，除此之外的其他费用由新单位承担。
五、本协议经各方签字盖章后生效，并在转换过程完成后注明完成时间。
原单位（盖章）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日新单位（盖章）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日员工（签字）：__ __ 年__ __ 月__ __ 日。
劳动关系转移三方协议详细版
劳动关系转移三方协议详细版甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________法定代表人：__________通讯地质：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________联系号：__________通讯地质：__________联系方式：__________丙方（接收单位）：__________统一社会信用代码：__________法定代表人：__________通讯地质：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方之间存在合法的劳动关系，丙方愿意接收乙方的劳动关系，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳动关系转移相关事宜达成如下协议：第一条劳动关系转移1.1甲方同意将乙方的劳动关系转移至丙方，乙方同意接受丙方的工作安排。
1.2丙方同意接收乙方的劳动关系，并按照本协议的约定承担相应的权利和义务。
第二条劳动合同2.1乙方与甲方签订的劳动合同自本协议生效之日起自动终止。
2.2丙方与乙方签订新的劳动合同，劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，且不低于乙方在甲方处的劳动合同条件。
第三条工作岗位和职责3.1丙方为乙方提供的工作岗位和职责应当与乙方在甲方处的工作岗位和职责相同或相似。
3.2丙方有权根据乙方的实际工作能力和表现调整乙方的工作岗位和职责。
第四条工作地点4.1丙方为乙方提供的工作地点应当与甲方的工作地点相同或相近。
4.2如丙方需要调整乙方的工作地点，应当与乙方协商一致，并提前通知乙方。
第五条工作时间和休息休假5.1丙方应当保证乙方的工作时间和休息休假符合国家法律法规的规定，且不低于甲方的工作时间和休息休假条件。
第六条劳动报酬和社会保险6.1丙方应当保证乙方的劳动报酬不低于甲方处的劳动报酬。
6.2丙方应当按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
第七条保密义务7.1乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。
劳动关系转移三方协议范本
劳动关系转移三方协议范本一、背景二、协议内容1. 协议目的本协议的目的是明确转移前后各方的权益和责任，规范劳动关系转移的程序和要求，保护劳动者的合法权益。
2. 转移的原因（在这里描述转移的原因和必要性）3. 转移的程序按照劳动法和相关法规的要求，劳动关系转移的程序如下：1.转移通知：转移方应提前书面通知被转移方和劳动者，通知内容应明确转移的时间、地点、程序以及转移后的待遇和权益保障。
2.协调和沟通：转移前后的双方应进行充分的协调和沟通，确保转移过程中没有意外情况的发生。
3.劳动合同转移：转移方应与被转移方签署劳动关系转移协议，明确双方的权益和责任。
4.劳动权益保障：转移后，被转移方的工资、福利和其他权益应保持不变，不得降低，转移方负责向被转移方提供相应工作条件。
4. 转移后的责任1.继续支付被转移方的工资和福利待遇，保障其合法权益。
2.提供良好的工作环境和工作条件，确保被转移方正常工作。
1.与转移方签署劳动关系转移协议，明确双方的权益和责任。
2.在转移后继续履行劳动合同中的义务。
三、协议生效方式本协议一式两份，由转移方、被转移方分别持有。
协议经双方签署后生效，并自转移完成之日起生效。
协议的解除或修改需经三方协商一致，并以书面形式确认。
四、争议解决方式本协议的解释和执行均适用的相关法律法规。
对于协议的解释或执行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
五、附则本协议未尽事宜，双方可通过协商进行补充或修改，并以书面形式确认。
协议的补充或修改应具有法律效力。
本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的法律效力。
2024版劳动关系转移三方协议书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动关系转移三方协议书本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：协议适用范围1.3：协议主体第二条：劳动关系的界定2.1：劳动关系转移的定义2.2：劳动关系转移的起始和终止时间2.3：转移后的劳动关系变更第三条：转移条件3.1：转移的决定权3.2：转移的程序3.3：转移前的权利和义务处理第四条：转移后的权益保障4.1：工龄计算4.2：工资、福利的变更和保障4.3：社会保险和公积金的转移第五条：劳动争议处理5.1：争议的解决方式5.2：争议的处理机构5.3：转移方的责任与义务第六条：协议的变更和解除6.1：协议变更的条件6.2：协议解除的条件6.3：协议变更和解除的程序第七条：违约责任7.1：违约行为的界定7.2：违约责任的处理方式第八条：保密条款8.1：保密信息的范围8.2：保密信息的保护期限8.3：违反保密条款的责任第九条：法律适用和争议解决9.1：协议的适用法律9.2：争议解决的方式和地点第十条：协议的生效、变更和终止10.1：协议的生效条件10.2：协议的变更程序10.3：协议的终止条件第十一条：合同附件11.1：附件一：劳动关系转移清单11.2：附件二：工资、福利变更明细11.3：附件三：社会保险和公积金转移证明第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定12.2：约定的生效条件第十三条：双方签字13.1：甲方签字13.2：乙方签字13.3：丙方签字第十四条：日期14.1：协议签署日期第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议目的本协议旨在明确甲方、乙方、丙方在劳动关系转移过程中的权利、义务和责任，确保劳动关系的平稳过渡，维护双方的合法权益。
1.2：协议适用范围本协议适用于甲方作为原用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为新用人单位之间进行的劳动关系转移。
1.3：协议主体本协议的主体包括：（一）甲方（原用人单位）：_____________（二）乙方（劳动者）：_____________（三）丙方（新用人单位）：_____________第二条：劳动关系的界定2.1：劳动关系转移的定义本协议所称劳动关系转移，是指甲方将乙方的人事档案、工资关系、社会保险关系等转移至丙方，使乙方成为丙方的劳动者。
劳动关系变更三方协议书
协议编号：_______甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________丙方（劳动者新单位）：_________________鉴于甲方与乙方之间原劳动合同编号为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，现因以下原因，经三方协商一致，决定变更原劳动合同内容，特订立本协议。
一、变更原因1. 乙方因个人原因，希望加入丙方工作；2. 甲方同意乙方离职，并与丙方达成合作意向；3. 为维护乙方合法权益，确保工作交接顺利进行。
二、变更内容1. 乙方原劳动合同中约定的岗位、工作地点、工作时间等不变；2. 乙方原劳动合同中约定的工资待遇、社会保险、福利待遇等不变；3. 乙方原劳动合同中约定的试用期、合同期限等不变；4. 乙方原劳动合同中约定的保密条款、竞业限制条款等不变。
三、变更后的劳动关系1. 乙方自_______年_______月_______日起正式成为丙方的员工，与丙方签订新的劳动合同；2. 甲方与乙方之间的劳动合同自_______年_______月_______日起解除；3. 乙方在甲方工作期间所取得的各项权益，包括但不限于工资、奖金、福利等，由甲方和丙方共同承担；4. 乙方在甲方工作期间所形成的各项债权债务，由甲方和丙方共同承担。
四、工作交接1. 乙方应在合同解除前，按照甲方的要求完成工作交接，确保工作交接的顺利进行；2. 甲方应协助乙方完成工作交接，提供必要的协助和便利；3. 乙方在交接过程中，应妥善保管原单位资料，不得泄露公司机密。
五、保密与竞业限制1. 乙方在离职后，应遵守原劳动合同中的保密条款，不得泄露甲方和丙方的商业秘密；2. 乙方在离职后，应遵守原劳动合同中的竞业限制条款，不得在离职后从事与甲方和丙方同业竞争的业务。
六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，应友好协商解决；2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动关系转移三方协议详细版(二)2024
劳动关系转移三方协议详细版（二）一、前言劳动关系转移指的是劳动者在就业过程中，其劳动关系从一个雇主转移到另一个雇主的行为。
为了规范劳动关系转移过程中的各项权益和义务，保障劳动者的合法权益，通常需要签订劳动关系转移三方协议。
该协议是劳动者、原雇主和新雇主之间的约定，对劳动关系转移的各项事宜进行详细规定。
以下是劳动关系转移三方协议的详细版本。
二、协议背景原雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）订立了劳动合同，并已经履行了相应的义务。
现乙方与新雇主（以下简称“丙方”）达成一致，希望将劳动关系转移到丙方名下，甲方同意协助乙方完成劳动关系转移手续。
为了明确各方的权利和义务，特制订本协议。
三、协议内容1. 乙方声明与确认乙方保证其本人提供的信息真实、准确，并确认自愿进行劳动关系转移。
乙方保证无任何与劳动关系转移相关的纠纷或法律诉讼，甲方和丙方无需承担由此引发的责任。
2. 甲方义务（1）协助乙方完成劳动关系转移手续，提供相应的文件和证明。
（2）解除与乙方签订的劳动合同，并依法支付相应的劳动报酬、补偿金和其他合法权益。
（3）向乙方出具劳动关系转移证明，以便乙方与丙方办理相关手续。
3. 丙方义务（1）接收乙方的劳动关系，依法与乙方签订新的劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等条款。
（2）承诺与乙方享有同等的劳动权益和保护，并履行依法规定的义务。
（3）如无特殊约定，丙方承认乙方与甲方的劳动关系转移后，与乙方建立的劳动关系不受原雇主的影响。
4. 保密义务各方在协议执行过程中，应保守劳动关系转移的商业秘密和涉及个人隐私的信息，不得向外界披露。
5. 协议终止和解除（1）本协议的条款经各方签字后生效，并持续有效，直到劳动关系转移手续完成。
（2）若在劳动关系转移过程中发生不可抗力等无法预见的情况，导致无法完成劳动关系转移，各方可协商解除本协议，同时须注明解除原因和承担义务。
6. 争议解决各方因本协议履行发生争议的，应友好协商解决。
劳动合同转移三方协议模板
甲方（原用人单位）：全称：_______ 营业执照号码：_______ 地址：_______乙方（新用人单位）：全称：_______ 营业执照号码：_______ 地址：_______丙方（劳动者）：姓名：_______ 身份证号码：_______ 住址：_______鉴于：1. 甲方与丙方于_______年_______月_______日签订了劳动合同，合同编号为_______，合同期限为_______。
2. 乙方因业务发展需要，同意接收丙方的劳动关系，并与甲方达成一致意见，愿意承担丙方的劳动权利和义务。
3. 甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳动关系的转移事宜，特订立本协议。
以下为劳动合同转移三方协议的具体内容：一、劳动关系转移1. 自_______年_______月_______日起，丙方与甲方的劳动合同终止，劳动关系正式转移至乙方。
2. 乙方自丙方劳动关系转移之日起，与丙方签订新的劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点等按照甲、乙、丙三方协商一致的内容执行。
二、劳动报酬及福利待遇1. 乙方应按照国家及地方相关法律法规，以及甲、乙、丙三方协商一致的内容，支付丙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 乙方应承担丙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、工作内容与工作地点1. 丙方在乙方的工作内容、工作地点等，由甲、乙、丙三方协商确定。
2. 乙方应确保丙方的工作环境符合国家及地方相关法律法规的要求。
四、劳动保护与劳动条件1. 乙方应按照国家及地方相关法律法规，为丙方提供必要的劳动保护措施。
2. 乙方应保障丙方的劳动条件，确保其身心健康。
五、保密与竞业限制1. 丙方在乙方工作期间，应严格遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。
2. 丙方离职后，如乙方有竞业限制要求，双方应另行签订竞业限制协议。
六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，甲、乙、丙三方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
劳动关系转移三方协议范本(2024精)
劳动关系转移三方协议范本引言1. 协议参与方1.原雇主：[原雇主公司名称]2.新雇主：[新雇主公司名称]3.劳动者：[劳动者姓名]2. 转移背景3. 协议内容3.1 劳动关系转移日期劳动关系转移将于[转移日期]正式生效。
3.2 职位与工作内容1.[原雇主公司名称]将劳动者的原职位为[原雇主职位]的工作岗位转移至[新雇主公司名称]，职位名称为[新雇主职位]。
2.劳动者在[新雇主公司名称]的工作内容与原职位保持一致，不得降低劳动者的工作内容和职位等级。
3.3 薪资待遇1.根据劳动者劳动关系转移前的薪资水平和绩效，[新雇主公司名称]将向劳动者提供相应薪资待遇。
2.[新雇主公司名称]将承担向劳动者支付劳动关系转移后的薪资，原雇主不再支付劳动者的薪资。
3.4 工作条件1.[新雇主公司名称]将向劳动者提供与原雇主公司相同或更好的工作条件和福利待遇。
2.劳动者享有[新雇主公司名称]员工的福利待遇，包括但不限于社保、医疗保险、年假、奖金、培训等。
3.5 合同事项1.劳动者与原雇主之间的劳动合同将于[转移日期]自动终止，不再适用。
2.劳动者与[新雇主公司名称]将重新签订劳动合同，合同期限和其他条款应遵循相关法律法规的要求。
3.6 权利义务转移1.随着劳动关系的转移，劳动者在从事工作过程中的权利和义务将自动转移到[新雇主公司名称]身上，并与原雇主无关。
2.[新雇主公司名称]将承担劳动者的原雇主所承担的权利和义务，确保劳动者的权益得到保障。
3.7 保密义务劳动者应对转移过程中得到的涉及原雇主和新雇主的商业秘密、保密信息等予以保密，不得向任何第三方透露。
3.8 法律适用与争议解决1.本协议的解释和效力以现行的法律法规为依据。
2.如发生与本协议相关的争议，三方应友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
4. 签署本协议一式三份，双方各执一份，劳动者保留一份存档。
原雇主：_____________（签名）日期：_____________新雇主：_____________（签名）日期：_____________劳动者：_____________（签名）日期：_____________。
劳动关系转换三方协议（6篇）
劳动关系转换三方协议协议编号：XXXXX甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方：原雇员姓名（以下简称乙方）身份证号码：XXX联系电话：XXX现居住地址：XXX丙方：新雇主姓名（以下简称丙方）身份证号码：XXX联系电话：XXX居住地址：XXX鉴于：1. 乙方与甲方已经存在劳动关系，并以合法、公正的方式解除了劳动合同。
2. 乙方与丙方同意建立新的劳动关系，并达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议：第一条目的本协议的目的是明确和约定甲方、乙方和丙方之间有关劳动关系转换的权益和义务，保障三方的合法权益。
第二条劳动关系转换1. 乙方同意与甲方解除劳动合同，并自愿接受丙方的雇佣，并签订新的劳动合同。
2. 乙方劳动关系转换后的职位、薪酬、福利待遇等事项与甲方协商一致并按照劳动法律法规的要求确定。
3. 乙方劳动合同转换后，所享有的权益和待遇不得低于原劳动合同约定的标准，丙方应按照乙方的工龄、技能等综合情况给予合适的待遇。
第三条社会保险及公积金1. 乙方辞职后继续享受甲方缴纳的社会保险和住房公积金待遇，乙方离职信息应及时报告社保和住房公积金管理部门。
2. 丙方应当按照国家规定的比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条保密义务三方对涉及他方商业秘密的信息、知识产权等具有保密义务，不得擅自泄露或利用。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，各方应友好协商解决；如协商不能解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条协议的效力与变更1. 本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，对各方具有法律约束力。
2. 本协议任何变更、修订应以书面形式经甲、乙、丙三方协商一致，并签字生效。
第七条其他事项本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方另行协商解决，并纳入本协议作为补充。
第八条签署本协议采用正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。
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劳动关系转移三方协议
甲方：营业执照号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：
丙方：身份证号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。
4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。
丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5、5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。
不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。
7、7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
8、8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。
10、10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。