面试沟通情况反馈表
面谈反馈表
面谈反馈表
面谈对象：高艳 参加面谈人员：曾艳霞、王玲俐、易震 面谈内容： 经考核，认为你在工作和思想意识方面尚存在以下不足： 1、未能严格遵守排班、会议学习等相关规定，电话不畅通，影响到了工作安排。 2、服务意识不强，服务态度需要改善。 3、业务水平有待提高，要加强业务学习，减少差错。 4、团队意识不强，应注意同事间的协作。 5、应注意跟同事、领导的沟通方式。 以上不足，望近期改进。并因2014年2月21日临时排班未到、手机联系不上、缺 席员工大会，按《武汉长动医院纪律管理规定》给予相应处罚，特此面谈。 面谈时间：2014年02月22日
面谈反馈：
以上内容，上级已与我面谈。 □ □ 说 明： 认可 有异容，你
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品2 ．是否守时个人修养3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表6．个人职业目标是否明确求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解8 ．求职态度是否积极、诚恳9．执行力10．责任感11．快速反应能力综合素质12．团队意识13．计划性/ 条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力16．激情性格特征17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足意见：面试人：经理复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用意见：面试人：副总复试日期：□录用□存档□不录用意见：总经理审批意见□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息就你读的专业, 都开了哪些课程?- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?2 教育背景- 在校园生活中, 最大的收获是什么?- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部3工作经验/专业技能门组织架构- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）- 是否曾经获得过相关的资质证书?- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误解, 您是如何处理这些问题的?- 面对工作中的失败, 您是如何做的?决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明能力- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5举例说明- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说6团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?看是否适合7本职工作你的优、缺点是什么？8 看其工作的稳定性。
面试沟通情况汇报表
面试沟通情况汇报表
尊敬的领导：
我通过这份面试沟通情况汇报表，向您汇报我在最近一次面试中的表现情况。
在面试过程中，我与面试官进行了充分的沟通和交流，展现出了自己的专业素养和个人能力，同时也对未来工作的展望进行了深入的探讨。
首先，我在面试开始时对自己进行了简单的介绍，包括个人的教育背景、工作经验和专业技能等方面。
我注重突出自己的优势和特长，同时也诚实地表达了自己的不足之处，并说明了自己在未来工作中的努力方向和改进计划。
在面试过程中，我对于公司的发展方向和岗位要求进行了深入的了解，并结合自己的经验和能力，提出了针对性的解决方案和建议。
我对公司的发展前景和文化氛围表达了浓厚的兴趣，并展现了自己对未来工作的热情和期待。
在与面试官的交流中，我能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听和理解面试官的问题和意见。
我对于面试官提出的问题进行了积极的回答和思考，展现了自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
在面试的结束阶段，我对自己的表现进行了简单的总结和回顾，感谢面试官给予我这次机会，并表达了对未来工作的期待和信心。
我对于公司的发展和团队的合作精神表示了认同和赞同，并希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我认为这次面试的沟通情况是积极的、有效的。
我能够清晰地表达自己的观点和想法，与面试官进行了良好的沟通和交流。
我对公司的发展和岗位的要求有着清晰的认识和理解，并能够提出针对性的解决方案和建议。
我对未来工作充满信心和期待，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关注和支持，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
面试反馈表模板
面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。
- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。
- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。
- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。
总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
---
以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。
使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。
如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。
求职面试反馈表范本
求职面试反馈表范本在现代社会，人们面临着越来越激烈的就业竞争。
对于求职者而言，如何提升自己的竞争力，让自己更容易在众多求职者中脱颖而出，是一项必要的工作。
而求职面试及其反馈一直是求职者非常关注的一个方面，它不仅可以让求职者更好地了解自己的缺陷和不足，同时也可以根据面试官的反馈，及时进行调整和提升，提高自己的求职成功率。
因此，在这篇文章中，我将分享一下求职面试反馈表范本，希望对大家有所帮助。
求职面试反馈表范本，一般是由面试官在面试后对求职者进行的一份反馈表。
它的作用在于指出求职者在面试中存在的问题和不足，以及对求职者整体能力的评估。
因此，在填写反馈表时，面试官需要充分了解求职者的应聘岗位及其所要求的能力，然后结合面试过程中的实际情况，进行评价和反馈。
下面是一个简单的求职面试反馈表范本，可供大家参考。
第一部分：基本信息1.应聘职位：2.面试时间：3.面试官姓名：第二部分：面试表现1.口头表达能力评价：_______________________________ 2.思维能力评价：_______________________________ 3.团队协作能力评价：_______________________________ 4.逻辑思维能力评价：_______________________________ 5.专业技能评价：_______________________________ 6.对公司的了解程度评价：_______________________________7.自我介绍表现评价：_______________________________ 8.展示个人特点评价：_______________________________ 9.对工作的热情程度评价：_______________________________ 10.其他表现评价：_______________________________第三部分：总体评价1.能否胜任该职位评价：_______________________________ 2.整体表现评价：_______________________________ 3.再次面试的意愿评价：_______________________________4.其他建议建议：_______________________________以上反馈表范本是比较简单的，我们可以根据自己的具体需求进行改进和完善。
公司面试反馈表
是
否
请留下您宝贵的意见
其他
10 在此次面试的过程中，是否感到轻松、愉快 请在是或否的表格中打√。
非常感谢您对我们工作的支持，祝您心情愉快。
公司面试反馈表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
面试过程中的详细问题
你认为面试的流程是否规范 你认为你填写的表格是否需要完善 你认为面试是否需要调整时间 你认为面试官是否专业 你认为面试的形式是否单一 你认为面试的工作是否到位 你认为面试的问题是否合理 你认为你所做的试题是否与专业对口 你认为公司设置的面试是否能够展现你的优势
公司面试反馈表
序号
1程中的详细问题
你认为面试的流程是否规范 你认为你填写的表格是否需要完善 你认为面试是否需要调整时间 你认为面试官是否专业 你认为面试的形式是否单一 你认为面试的工作是否到位 你认为面试的问题是否合理 你认为你所做的试题是否与专业对口 你认为公司设置的面试是否能够展现你的优势
是
否
请留下您宝贵的意见
其他
10 在此次面试的过程中，是否感到轻松、愉快 请在是或否的表格中打√。
非常感谢您对我们工作的支持，祝您心情愉快。
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面试沟通情况反馈表完整版
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
诚实度
谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况
除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?
7
看是否适合本职工作
自我发展愿望
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事最不喜欢怎样的上司查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的如何理解所应聘的职位的考察其是否热衷于本行业本职位。
26
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？
1.诚实真诚
面试反馈表(范本)
面试反馈表(范本)面试反馈表 (范本)1. 面试信息- 应聘职位：_______________- 面试日期：_______________- 面试时间：_______________2. 面试官评价2.1 专业知识- 候选人对所应聘的职位要求有很好的了解，回答问题准确、清晰。
评分：_____/5- 候选人在面试中展示了扎实的专业知识和技能，并能够将其应用到实际情境中。
评分：_____/5- 候选人对于行业趋势和发展具有一定的了解，并能够提供有见地的观点。
评分：_____/52.2 沟通能力- 候选人表达清晰，语言流畅，能够准确传达自己的意思。
评分：_____/5- 候选人具备良好的听说读写能力，并能够与他人合作顺畅地交流。
评分：_____/5- 候选人能够有效地倾听他人观点，并能够合理地进行回应和争论。
评分：_____/52.3 思维能力- 候选人思维敏捷，能够迅速理解问题，并提供有条理、全面的答案。
评分：_____/5- 候选人具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题并提出切实可行的解决方案。
评分：_____/5- 候选人能够灵活运用多种思维方式进行思考和解决问题。
评分：_____/52.4 人际关系- 候选人与面试官沟通和谐，能够积极合作。
评分：_____/5 - 候选人在面试中展示了良好的团队合作精神，能够与他人建立良好的工作关系。
评分：_____/5- 候选人具备良好的人际交往能力和组织协调能力。
评分：_____/53. 总体评价- 综合评价：_______________- 是否推荐：_______________- 推荐理由：_______________备注：_________________________________________________________4. 面试官签字：_________________ 日期：_______________。
人力资源部门 - 面试反馈表
面试反馈表
姓名:
外部：互联网猎头
日期:
内部：内部换岗员工推荐
职位:
(推荐人：)
职责描述简介
能力要求简介
面试者1：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
强项：
弱项：
面试者2：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
强项：
弱项：
面试者3：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
强项：
弱项：
强项：
弱项：
面试者4：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
强项：
弱项：
面试者5：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
强项：
弱项：
面试者6：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以ห้องสมุดไป่ตู้用□不录用
强项：
弱项：
面试者7：面试时间：
建议：□强烈建议录用□录用□勉强可以录用□不录用
员工招聘面试反馈表
员工招聘面试反馈表
员工招聘面试反馈表
面试日期: [日期]
面试职位: [职位名称]
面试官: [面试官姓名]
候选人姓名: [候选人姓名]
候选人联系方式: [候选人联系方式]
面试结果: [录用/不录用]
面试表现评价:
1. 沟通能力:
[对候选人的沟通能力进行评价，包括口头表达、书面表达、倾听和理解能力等方面的评估。
]
2. 技术能力:
[对候选人所需技术能力的评价，根据职位要求和候选人的表现进行评估。
] 3. 团队合作能力:
[对候选人在团队合作方面的表现进行评价，包括与他人合作、解决冲突、分享知识和支持他人等方面的评估。
]
4. 自我管理能力:
[对候选人的自我管理能力进行评价，包括时间管理、目标设定、自我激励和应对压力等方面的评估。
]
总体评价:
[对候选人整体表现进行评价，包括优点、改进空间和适应公司文化的能力等方
面的评估。
]
面试建议:
[根据候选人的表现，提供面试建议，包括进一步培训、技能提升或其他发展机会的建议。
]
其他评论:
[提供任何其他需要补充的评论或建议。
]
面试记录人: [记录人姓名]
日期: [日期]
请注意，以上反馈仅供参考，最终决定应根据公司的招聘政策和流程来确定。
员工面试反馈表
员工面试反馈表员工面试反馈表日期: [填写日期]职位: [填写职位名称]面试官: [填写面试官姓名]候选人姓名: [填写候选人姓名]候选人电话: [填写候选人电话]候选人邮箱: [填写候选人邮箱]1. 面试表现a. 专业知识与技能评估:[填写候选人在相关领域的专业知识和技能表现。
例如，对于技术职位，可以评估候选人的编程能力、技术理解和解决问题的能力等。
]b. 沟通能力评估:[填写候选人在面试过程中的沟通表现。
例如，语言表达能力、倾听能力、清晰传达观点的能力等。
]c. 团队合作评估:[填写候选人在团队合作方面的表现。
例如，是否能有效地与他人合作、是否能够共享任务和责任、是否能够适应团队文化等。
]d. 解决问题能力评估:[填写候选人在解决问题方面的表现。
例如，候选人是否能够分析问题、提出解决方案、权衡利弊并做出决策等。
]2. 职业素养a. 自我管理能力评估:[填写候选人在自我管理方面的表现。
例如，候选人是否能够有效地管理时间、组织任务、制定目标并实现它们等。
]b. 适应能力评估:[填写候选人在适应新环境和变化中的表现。
例如，候选人是否能够快速适应新任务、新团队和新工作流程等。
]c. 职业道德评估:[填写候选人在职业道德方面的表现。
例如，候选人是否遵守公司的规章制度、是否尊重他人、是否具备诚信和责任感等。
]3. 潜力与发展a. 学习能力评估:[填写候选人在学习新知识和技能方面的表现。
例如，候选人是否能够积极主动地学习、迅速掌握新知识和技能等。
]b. 发展潜力评估:[填写候选人在个人和职业发展方面的潜力。
例如，候选人是否具备成长和进步的动力、是否能够适应未来的变化和挑战等。
]4. 总体评价[填写候选人的总体表现评价。
可以总结候选人的优点、改进空间和适合的职位要求等。
]面试官签名: [填写面试官姓名]日期: [填写日期]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品 质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
20
生活背景
爱好兴趣
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性 别
籍 贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事最不喜欢怎样的上司查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作看其工作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的如何理解所应聘的职位的考察其是否热衷于本行业本职位。
26
工作能力。
你能为我们公司带来多少效益
-通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何
12
训练技巧
您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢
高层
13
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作
3.你为什么想做这份工作
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作
5.您在选择兼职最重视因素是什么
6.近五年的职业发展有何规划
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
诚实度
谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况
除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何
7
看是否适合本职工作
15.抗压能力
性格特征
16．激情
17．自信心
18．积极的心态
专业知识与技能
19．专业背景
20．相关工作经验
21．专业知识水平
总 评 得 分：
其他优势或不足
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
பைடு நூலகம்复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）
-是否曾经获得过相关的资质证书
4
适应能力
-与同事和上级相处如何平时的沟通是否顺畅
-对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解, 您是如何处理这些问题的
-面对工作中的失败,您是如何做的
5
决定/分析/解决问题的能力
工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1． 道德人品
2 ．是否守时
3． 健康程度
4． 礼貌礼节
5． 仪容仪表
求职意愿
6． 个人职业目标是否明确
7． 对公司及应聘职位是否了解
8 ．求职态度是否积极、诚恳
综合素质
9． 执行力
10．责任感
11．快速反应能力
12．团队意识
13．计划性/条理性
14．表达、沟通能力
二、面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
主管级以下
1
语言表
达能力
自我介绍
大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息
2
教育背景
就你读的专业,都开了哪些课程
-成绩最好和最差的科目是什么, 为什么
-在校园生活中,最大的收获是什么
-工作期间,都接受过哪些培训 是公司安排的吗
3
工作经验/专业技能
描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构
业余生活
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述）
2、工作以外你做些什么
3、说说您最要好的朋友的情况
4、业余爱好是什么
21
工作经历
听说能力
1请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎样完成的
22
自我发展愿望
1来北京工作、生活分别多长时间
2你认为在北京工作生活每月至少收入多少才能满足你的基本要求
3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事成功的占多数，面对公司的考核与生活的压力，你作何想法
你还有什么要问我的？
30
对方注重事宜
你还有什么要问我的
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么？
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
29
能动性
激 情
热情度
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
14
家庭背景
您家人知道您来我们公司应聘吗他们的意见是什么
一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的（若有，提供公司名称及担任的职务）
15
决策性思维能力
是否主导过具体的项目管理工作作为决策者,请分享该过程
16
创造力
在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明（注意：改进后的结果）
-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良
17
社交能力和人际关系
1、你的朋友如何看待你。
2、你希望在什么样的领导下工作。
3、你交朋友最注重什么
4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么
1.自我认识
2.交往能力
18
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待
3.你怎么连这种问题都听不懂
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
你的优、缺点是什么
8
看其工作的稳定性。
为什么离职
离职情况，问清原因，
9
说服力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享
部门主管,部门经理
10
计划能力
请叙述您是如何做年度工作计划的对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里
11
辅导与授权
您是如何与同事进行工作上的交流的
-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理