论监狱人民警察队伍建设

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浅析监狱警察队伍建设存在的问题原因

浅析监狱警察队伍建设存在的问题原因

浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势监狱是国家的刑罚执行机关,监狱人民警察队伍是监狱工作的主体,监狱警察队伍建设整体工作如何,在很大程度上制约着我国监狱工作的现代化发展进程,决定着监狱工作的成效;几十年来,特别是改革开放以来,通过一系列的体制改革和专项活动,大力推进和加强警察队伍的革命化、正规化、专业化建设,全国监狱警察队伍建设得到了显着加强,但同突飞猛进的时代发展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比,还有相当的差距;因此,切实加强监狱警察队伍建设工作,事关监狱工作大局,是当前监狱工作重大而紧迫的任务;本人仅就监狱警察队伍建设现状谈一下看法;一、当前监狱警察队伍建设中存在的主要问题及原因客观地讲,监狱警察队伍建设通过我们多年的努力,无论是在执法观念,执法水平,还是在执法技能等各个方面都有了一定的提高,但与工作的要求还有很大差距,团队的整体工作效能并没有得到很好的开发和释放;主要问题集中表现在两个方面:一是警察的知识储备正在逐年减少;警察正确运用科学的理论、知识去分析、解决问题的能力提高缓慢;二是警察的拒腐防变能力下降,我区监狱近年来出现的违法犯罪案件,一定程度上严重损害了监狱的形象;造成这种局面的原因是复杂多样的,主要有如下六个方面:一监狱警察队伍建设工作停留在老传统、老习惯、老做法上,改革创新不够,新思路、新办法不多;思想认识停留在“管人”上,工作方法停留在“老套套”上;近年来,警察队伍建设工作虽然也有了一写新变化,但整体工作缺乏系统性、理论性的多、实践性的少,还没有形成一整套行之有效的管理方法的制度,这是一个需要不断探索的课题;二从组织领导角度,忽视了对警察整体工作效能发挥的把握;近年来,一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥,作风漂浮,大搞花架子,形式主义盛行;另一方面是用人及考评机制的弊端还未根本改变,由于目前监狱警察工作岗位设置还不科学,导致用人及考评工作还非常混乱,没有实际效果,进而影响队伍士气;其三是监狱政工部门职能发挥不够,长期以来,监狱组织部门疲与应付各类考核评比检查,无暇专心于警察整体队伍的提高,从而忽视了对警察整体工作的把握,警察队伍效能建设跟不上;三监管模式科技含量低,警察压力大;由于资金不到位等原因,监狱硬件设施落后,信息化建设水平较低,大多数监狱监管只停留在“人防”、“物防”层面上,“技防”水平远远达不到,偏远经济不发达地区连“物防”也达不到,全凭“人防”,超时、超体力,警察身心疲惫,压力增大;正确的做法应是积极推进监狱信息化建设进程,提高监狱科技防范水平,减轻警察工作压力和思想负荷;同时,走科技强警之路,与培养专业型警察相结合,与时俱进建队伍,把警察从“严防死守”的旧监管模式中解放出来;四警察危机意识、维权意识不强;从近年来各监狱发生的案件来看,充分暴漏出警察缺少危机意识问题,而从案件处理过程和结果来看,又暴漏出警察维权意识弱的问题;监狱是个半封闭的小社会,监狱警察职业稳固,竞争几乎谈不上,在大肆宣讲保护罪犯合法权利同时,警察权利无人提,也没有具体的法律法规进行专门规定,警察个人遇到特殊情况也根本想不到保护自己的权利,听之任之,这就是目前的现状;增强警察竞争意识、抵御风险能力、维权意识成为当务之急;我们应该在各监狱开展警察职业风险意识教育,探索建立警察维权组织,开展警察维权工作;五教育培训方法不多、培训面窄、实际效果不佳;目前,不管是监狱培训,还是各单位自行培训,都存在培训内容单一、方法少、培训层级高、效果不高等问题,有待于今后在工作中逐步解决;具体问题有:一是培训的内容不吸引人,多是教条式的教学,引不起警察的兴趣;二是厌学情绪大量存在;三是多年的教育培训大对数走了过场;根据情况的变化和形势的需要,目前,我以为应该及时调整培训工作思路和方法,坚持“缺什么,补什么”的原则,创新培训方法,提高培训质量,在狱政管理、狱内侦察、心理咨询与矫治、个别教育、执法执纪、廉洁从政、狱务公开等各个方面加强培训力度; 六受监狱及社会负面环境的影响;由于受监狱及社会不良现象的影响,很多警察片面追求物质享受,盲目攀比,只看到或夸大存在的不良现象,而看不到主流,缺乏对社会发展现状的深刻认识,处世消极,工作注意力不够集中,不能对紧张有压力的工作有正确认识,热衷于以低级趣味排解压力;另外,监狱关押的是社会上的三教九流之辈,是社会的污垢,大量不良的生活习气充斥其中;随着押犯数量逐渐增加,成份日趋复杂,使改造与反改造的斗争日益激烈,不良习气在无形中相互渗透,而且这种渗透对警察又形成反渗透,使原本素质不高的部分警察抵御诱惑能力下降,警察之间相互信任度降低;以上六因素的共同作用,导致监狱难以形成勤学向上、团结协作、政令畅通、廉洁公正、执法严明的集体氛围,难以使警察队伍建设整体工作得到有效提升,必须大胆改革;二、监狱警察队伍建设的特点和内涵随着我国现代化建设事业的不断推进,我国社会也进入了矛盾和问题的凸显期,各种各样的社会思潮也十分活跃;这种变革时期的社会发展特征,在监狱警察队伍中,也有不同程度的表现,其整体队伍思想也出现了多元化的态势,其价值取向也出现了多样化的趋势;监狱警察是监狱法治的执行者和推动者,是监狱职能行使的主体;监狱警察作为监狱工作的执法主体,肩负着提高罪犯改造质量、确保监狱安全稳定的历史重任;在全部监狱工作中,队伍建设是根本,也是保证;监狱警察队伍建设事关监狱工作的全局,是监狱工作的基础、核心,是监狱工作整体发展的必要保证;新时期,监狱警察队伍建设工作以维护社会稳定为己任;目标定位在:建设一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的高素质的警察队伍;任务是创造性地开展工作,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱警察队伍,为监狱工作改革发展提供坚强有力的组织保障,为建设和谐稳定的社会环境保驾护航;三、中国监狱警察队伍建设的发展趋势监狱人民警察队伍整体的公正、平等执法对形成全社会法律至上的意识具有直接的作用,尤其是监狱作为刑事司法的最后一道工序,是社会正义的最后防线;因此,精心打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、素质过硬的监狱警察队伍,为监狱全面建设提供人才支持和智力保障就成为目前监狱警察队伍建设的发展方向,也就是发展趋势;监狱警察队伍建设的发展方向,我认为有六个方面:一监狱领导班子建设朝着团结、务实、创新方向发展;一个团结务实创新有凝聚力的领导班子,不仅能提高整个单位的工作效益,而且能有效防止警察工作消极因素的产生;如果领导班子不团结、务虚、爱搞花架子、工作因循守旧,底下的警察就会走形式、吃老本、整体表现懒散,基础不扎实;反之,一个团结务实创新的领导班子,则可避免以上情形的发生;二优化整合监狱工作诸要素,使监狱警察队伍建设朝着科学合理,符合时代发展方向发展;监狱工作要素包括监狱制度、监狱组织决策、职责结构、监狱行刑理念、监狱文化以及监狱警察队伍;而这些要素,只有监狱警察队伍是最活跃的因素,这些因素设计、框架不科学,反过来会耗费警察大量的精力,更是监狱的工作处于混乱状态;所以,一方面,要加快监狱体制改革进程,纯化监狱职能,积极寻求政策支持,稳步实施“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”新机制,运用系统科学原理和方法,优化整合监狱工作要素,使其协调一致,共同作用于监狱职能;另一方面是,基于对监狱工作要素的优化,要规范会议及文件的规模和质量,避免重复会议及文件,做到从各源头、自上而下的,使警察从各类文山会海中解放出来;三通过多种途径、创新培训方法,使警察队伍执法理念朝着与时俱进的方向发展;不但要坚定高举中国特色社会主义道路伟大旗帜的信念,把社会主义法治理念贯穿于执法各个环节,而且树立和谐执法理念,使警察日常工作学习观念和习惯融入社会的发展进步,完成“监狱人”向“社会人”的转变;另外,要使警察树立警察身份意识,警察意识要求监狱警察深刻认识到,监狱警察是不能犯错误的,因为警察的失误,除警察自身的生命安全有影响外,就意味着人民生命财产的安全要收到损害;不论做到还是做不到,凡是监狱警察就要朝着这个方向努力;在创新培训方法上,要不拘泥于任何形式,搭建灵活多样的教育培训平台,使警察逐步跟上日益更新的新形势、新的执法理念;要突出灵活性;可采取集中学习和自学相结合,脱产培训和函授相结合,专家、领导授课和警察座谈相结合、课堂教学和参观考察相结合等方式,还可以充分运用现有的电化教学设施,将外地、外省先进的管理和执法理念传授给每一位警察;四制定以工作实效为核心的队伍建设考核机制,使警察队伍机制建设朝着科学、公平的方向发展;现行的警察考核内容笼统,不能全面反映警察的真实情况,考核的方法相对简单,量化指标少,导致警察对考核结果的认知度小,考核结果无法与奖惩挂勾,考核成了形式化的工作,进而产生“干好干坏一个样”的现象,挫伤了部分积极工作的警察的热情;建立科学、公平的考核机制,给警察一个真实、全面、公正的考核,配以科学的激励措施,警察的工作积极性无疑将会得到极大提高;用制度来引导警察扎实工作、认真学习;一是确立“只认岗位不认人”的指导思想,根据目标管理考核的要求,将监狱每个岗位的任务具体细化到月,出台警察每月岗位记分考核办法,内设目标任务完成情况、出勤、参加学习情况、着装情况等,并设立奖分项目;二是科学合理的建立抓落实工作机制,注重从工作落实的效果上看警察的执法能力;建立警察综合能力和素质的考评标准和程序;从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向,有效消除民主测评和领导评议中的一些弊端;五认真开展党风廉政建设,使警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展;坚持以教育为本,以制度、规定为依据,以查处为手段,通过丰富党风廉政教育的方法和形式,不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识;加强制度建设,从严禁罪犯给警察递烟这样的小事做起,严厉查处违法违规行为,无论是罪犯还是社会群众,只要有人反映问题,就立即调查,查证属实的,除对全年工作、评先进行一票否决外,还要按有关规定作出严肃处理;只有这样,才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展;六加强监狱警察之间、监狱与社会各界的广泛联系,使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展;首先,要搭建监狱警察之间沟通平台,增强警察之间的信任;这项工作,就要求监狱政工部门进行精心组织;其次,监狱警察素质的提高,与社会各界的联系分不开,要通过各种形式,扩大监狱的社会影响力,提高监狱与社会各界的交往能力,拓宽协作领域,努力整合和利用社会资源,为监狱的发展服务;只有加强这些方面的联系和交流,才能扩大监狱警察的视野,更好的掌握社会发展的现状;其三,切实发挥上级主管部门对监狱工作的指导、督促与服务职能;发挥上级部门对监狱工作的指导、督促和服务职能,不仅能加强联系,确保制度的良好执行,还能积极帮助解决监所工作中出现的实际问题和困难,增强与监狱各部门协同作战的工作友谊,共同推动监狱警察队伍建设和其他各项工作的发展;七发挥社会主义核心价值体系的引领和整合作用,增进队伍整体思想共识;面对押犯构成的日益复杂化,作为监狱工作的主体——监狱警察的思想意识也随之发生了诸多微妙的变化,其价值取向也发生了明显的变化;如:对职业的认同度下降、安逸享受心理明显增强等倾向;但是,监狱工作的特殊性质,又要求从业者必须具有高度的政治责任感和统一的思想认识,社会主义核心价值体系的目标取向,正好具有政治导向作用,能够把握政治方向,提升队伍战斗力的作用,这正是监狱队伍思想政治建设所追求的;只有这样,现阶段监狱工作的改革与发展,才能在较为平稳的环境中得以推行;事业成败,关键在人;监狱人民警察队伍建设事关监狱事业的兴衰,事关国家的长治久安和社会的和谐稳定;监狱进一步贯彻落实人民警察法,加大队伍建设的力度,不断提高队伍素质,提高公正执法的水平,为全面完成监狱各项工作任务、加强党的执政能力建设、构建和谐社会而努力奋斗;。

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨随着社会的不断发展和进步,监狱人民警察队伍的专业化建设已成为当今时代的重要任务之一。

监狱人民警察队伍是维护社会安定、保护公民权利的重要力量之一,其专业化建设的重要性日益凸显。

然而,实现监狱人民警察队伍专业化建设的道路并不容易,需要各方面的共同努力。

监狱人民警察队伍专业化建设的路径,首先要注重加强技能培训。

监狱人民警察队伍的工作性质特殊,需要具备专业的技能和知识才能胜任工作。

因此,要注重加强技能培训,提高监狱人民警察队伍的技能水平。

需要建立专门的技能培训机构和培训基地,制定具体的培训计划,注重实践操作和模拟演练。

通过不断地培训和学习,不断提高监狱人民警察队伍的专业技能,以适应不断变化的工作环境和岗位要求。

其次,要加强组织建设和管理。

只有建立科学、严格的组织机构,并实行严格、规范的管理制度,才能保证监狱人民警察队伍的高效运作,不断提高队伍专业化水平。

需要加强队伍管理,定期进行考核和评估,及时发现和纠正问题。

同时,要注重激励机制建设,通过多种方式激励和鼓励监狱人民警察队伍的工作积极性和创新能力,提高队伍凝聚力和士气。

再次,要加强技术创新和应用。

随着科技的迅猛发展,监狱人民警察队伍的工作也会不断受到新技术的影响。

因此,要积极关注新技术的研究和应用,加强技术创新。

需要建立新技术研究机构和应用实验基地,重视技术创新的成果转化和应用。

这样可以提高监狱人民警察队伍的科技水平,提高工作效率和工作质量。

最后,要加强法制教育和宣传。

法制教育和宣传是监狱人民警察队伍专业化建设的重要环节。

监狱人民警察队伍是法律的执行者,必须了解和掌握法律知识,遵守法律法规,做到法定职责。

要注重法制宣传,定期培训和教育监狱人民警察队伍的法制观念和法律素养,提高队伍监督和执法水平,增强法制知识应用能力。

总之,实现监狱人民警察队伍专业化建设的路径,需要各方面的合作和努力。

需要建立科学、规范的组织机构和管理制度,加强技能培训和技术创新,重视法制教育和宣传等。

新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考

新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考

新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考新时代全面加强监狱民警队伍建设是重要的任务,需要进行以下若干思考:
加强思想政治建设:监狱民警队伍是承担特殊职责的专业队伍,他们需要牢记职责使命,坚守初心,加强思想政治教育,提高政治敏锐性和道德品质,确保团队的忠诚度和纪律性。

提升职业素养和业务能力:监狱民警要具备扎实的法律法规、业务知识和技能,不断学习和提升自身素养,加强实战能力。

特别需要加强对新型犯罪手段的学习和应对能力,提高处置突发事件的能力和应变能力。

改进培训机制和方法:建立健全监狱民警培训体系,注重理论与实践相结合,注重模拟演练和实战训练,提供不断更新的培训内容与方法,确保培训成果能够有效应用到实际工作中。

健全激励机制:建立合理的薪酬激励制度和晋升机制,充分调动监狱民警的积极性和创造性,吸引和留住优秀人才。

同时,加强对民警劳动保护和权益保障的工作,提高民警的职业满意度和工作稳定性。

强化队伍建设:注重团队合作,加强内部沟通协作和信息共享,建立有效的管理机制,营造良好的工作氛围。

加强与其他执法部门以及相关社会力量的合作交流,形成“多部
门、协同作战”的格局。

引导先进典型和榜样力量:及时表彰、宣传和引导先进典型和优秀民警,弘扬他们的先进事迹和作风,激励广大民警向先进典型看齐,争做模范,推动全体民警的工作积极性和创造力。

以上是对新时代全面加强监狱民警队伍建设的一些思考,通过加强队伍建设,可以提升监狱民警的整体素质和工作效能,更好地履行维护安全和改造人员的职责使命。

军天湖监狱民警队伍建设调研报告

军天湖监狱民警队伍建设调研报告

对于破解民警队伍建设难题的思考随着两级管理体制在监狱的全面铺开,体制机制建设的成果初步显现,监狱公正执法工作持续加强、警务活动不断规范、警务运作流程愈加高效。

与此同时,制约监狱工作进一步进位升级的瓶颈因素也日益暴露。

本文通过发现当前队伍建设中的瓶颈难题,分析深层原因,提出对策建议,从而进一步提高民警监管改造罪犯能力,提升监管工作水平。

一、当前监狱警力配备情况截止2015年1月,全监民警在编在册499人(含农场社区56人),监狱科室民警82人,一线民警361人(含5个常押犯监区、综合监区、警卫队、卫生所和心理健康指导中心),一线民警占监狱民警数的81.48%。

在押罪犯1399人,一线警囚比为1:3.88。

存在的主要问题:(一)在队伍构成上呈现出“年轻化、流动性大、不稳定性强”的趋势,人才稳定性不足,给监狱科学发展带来一定影响35岁以下民警占比从2012年69.2%上升到2014年75.1%,形成了以青年民警为主体占绝对优势的主干队伍。

随着老民警的逐年退休,这一占比将很快突破80%。

同时梯队结构严重不合理,年富力强、经验丰富的中年民警偏少,出现年龄段断层,可选拔科监区长人数很少,人才队伍青黄不接。

加之监狱每年有大批民警回沪,如某监区28名青年民警中,有23人选择回沪,占青年民警总数的81%;只有3人选择留场,比例为11%。

导致监狱缺乏相对固定的队伍,虽然每年能够补充新警,但是人才流动量大势必导致监狱在人才培训、培养和使用工作反复重复进行。

目前监狱民警队伍足够年轻、有活力、有冲劲、有朝气,也正是因为年轻,所以管教改造经验与业务能力不足、在犯群中威信不高,这样一支队伍能否支撑起整个监狱工作的大梁,是一个无法回避的严肃问题。

(二)警务组人员分工合理性不够,忙闲不均情况仍然存在当前监狱各监区警务组之间存在民警工作忙闲不均,甚至两级分化的情况,例如:某时间段内A监区教育改造警务组有12名民警,能在正常开展工作的同时研究创新性项目,拓展专业职能;而B监区教育改造警务组仅有6名民警,只能疲于应付检查与各类台账。

我对监狱民警队伍建设的几点思考(一)

我对监狱民警队伍建设的几点思考(一)

我对监狱民警队伍建设的几点思考(一)我国监狱历经数十载的建设和发展,形成了一定的规模和管理模式,特别是在管理教育罪犯方面取得了不朽的业绩。

伴随着行刑理念和当代监狱工作的进步和发展,我们听到了呼唤改革的声音,改革才能发展,改革才能跨越,建设人性化监狱正是现在监狱的迫切工作。

监狱人民警察是罪犯的管理者,是监狱各项工作的具体执行者,是做好监狱各项工作的根本保障,警察素质的高低决定了监狱管理水平和罪犯改造质量的高低,没有一支文化素质高,业务能力强的监狱人民警察队伍,要创新教育改造手段,实现重朔新人目的是不可能的,没有一支思想解放,敢于创新不断进取的监狱人民警察队伍,要实现监狱工作的跨越式发展更是不可能的。

对当前监狱干警在执法上存在的几个突出问题,笔者就其倾吐拙见。

一、监狱民警目前存在的几个突出问题1、干警对本身的职业认识不够。

由于工作岗位特殊,上班期间什么事都可能发生,干警心理上普遍存在问题,对职业风险的认识不够,只看到职业风险的突发性,却不能看到职业风险的可控性,只看到风险的客观性却不能看到主体性因素。

监狱人民警察长期在特殊的环境中工作,对公务员尤其是监狱民警的性质没有充分的认识,加上干警应当享有的权利没有得到切实的保障,不能从优待警,所以抱怨声特别的大,工作上自然也就受到很大影响。

2、干警对工作岗位及性质存在理解上的偏差。

监狱的工作重心就是管理好罪犯,使罪犯认罪服法,通过劳动教育改造等方法将罪犯改造成为守法公民,让罪犯能够重获新生,所以,监狱的生产职能、教育职能、监管职能都是为了这个中心工作而努力的,而有的干警却对此认识不够,导致职权不分等不良后果。

例如:监狱之所以在机构设置上分机关科室与监管监区,目的就是为了更好的围绕这个中心工作。

而一些监狱机关科室干警与监区监管干警对工作岗位及性质理解上存在偏差,科室成了监督机关,监管监区干警成了被监督人员。

监区干警工作上稍有出错,就有可能被扣分或其他处罚,干警之间在协作方面存在着问题,使得监区干警不担心罪犯反而担心科室干部来监区找麻烦的负面影响。

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨1. 引言1.1 监狱人民警察队伍专业化建设意义监狱人民警察队伍专业化建设是当前监狱管理工作的重要课题,其意义重大,具有多方面的影响。

监狱人民警察队伍专业化建设可以提升人民警察的专业技能和素养,增强其执行职责的能力和水平,确保监狱管理工作的高效顺畅进行。

专业化建设可以提升监狱人民警察队伍的整体形象和声誉,增强公众对监狱管理工作的信任度和支持度,为监狱改造和矫正工作提供更好的社会环境和保障。

专业化建设还可以促进监狱管理制度的健全和完善,提升监狱管理的科学性和规范性,为监狱改进和发展提供有力支持。

监狱人民警察队伍专业化建设具有重要意义和深远影响,是当前监狱管理工作的紧迫任务和必由之路。

1.2 研究目的与意义监狱人民警察队伍的专业化建设是当前监狱管理工作的重要任务之一,其意义和作用不言而喻。

为了更好地了解和探讨监狱人民警察专业化建设的路径,本文旨在通过深入研究,挖掘和总结现有问题,并提出可行的解决措施和建设方向,从而全面提升监狱人民警察队伍的整体素质和水平。

研究的意义在于促进监狱管理工作的现代化与规范化发展,提升监狱人民警察队伍的整体形象和公信力。

通过有效的专业化建设,可以更好地适应社会发展的需求,更好地保障监狱安全和罪犯的改造工作,为社会稳定和和谐作出积极贡献。

2. 正文2.1 现状分析当前,监狱人民警察队伍在专业化建设方面存在一些问题和挑战。

由于一些监狱人民警察缺乏专业知识和技能,导致在执行任务时不够高效和精准。

监狱人民警察队伍中存在一些腐败现象和不良行为,严重影响了队伍的形象和执行任务的效果。

由于监狱环境的特殊性,监狱人民警察需要具备更加专业化的能力和素质,以应对各种复杂的情况和挑战。

监狱人民警察队伍的管理体制和激励机制也存在不足。

管理体制方面,一些监狱人民警察的工作任务和职责不够明确,导致工作效率低下。

而激励机制方面,由于监狱人民警察队伍的特殊性和高压性,需要更加合理和有效的激励机制来激励他们更好地完成任务和履行职责。

对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思考

对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思考

对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思考监狱人民警察队伍是监狱工作的主体,监狱干警队伍素质如何,在很大程度上制约着我国监狱工作的现代化开展进程,决定着监狱工作的成效。

几十年来,特别是改革开放以来,我国监狱干警队伍的整体素质已经有了很大的提高,但同突飞猛进的时代开展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比,还有相当的差距。

因此,切实加强监狱干警队伍建设工作,事关监狱工作大局,是当前监狱工作重大而紧迫的任务。

一、当前监狱干警队伍建设中存在的主要问题及原因客观地讲,监狱干警队伍建设通过我们多年的努力,无论是在执法观念,执法水平,还是在执法技能等各个方面都有了一定的提高,但与我们工作的要求还有很大差距,团队的整体工作效能并没有得到很好的开发和释放。

主要问题集中表现在两个方面:一是干警的知识储藏正在逐年减少。

干警正确运用科学的理论、知识去分析、解决问题的能力提高缓慢。

二是干警的拒腐防变能力下降,虽然监所近年来未出现很多违法违纪案件,但仍然存在很大的潜在危害。

造成这种局面的原因是复杂多样的,是相互渗透作用的,主要有如下六个方面。

〔一〕监所政工部门的职能发挥缺乏。

监所政工科不仅是管理全体干警职工工资、福利、考核等日常工作的业务部门,更是想方设法通过各种途径努力提高干警职工整体素质的重要部门。

目前政工科的主要工作多偏重于前者,疲于应付各种日常事务,无暇专心于干警职工整体素质的有效提高。

〔二〕各种思想政治教育、职业技能培训多流于形式,实际效果不佳。

每位干警参加工作以后都接受过各种各样的思想政治教育和职业技能培训,但如果问及实际效果,可能很多人答复不上来。

为什么,我看有三方面的原因,一是学习的内容不吸引人,多是教条式的教学,引不起受众的兴趣,大家往往把其作为任务来完成;二是干警普遍认为,参加工作了,就不必要学习了,厌学情绪大量存在;三是多年的教育培训形式,已在人们心中形成了“走过场〞的定式,都在不断重复一个固有的流程:上级下文件,领导做报揭发动,组织学习和大家讨论,最后是笔一支,书一本,一抄了事。

浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势

浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势

浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势随着社会的发展和人民生活水平的提高,监狱承担的职责越来越重要。

作为一支执法队伍,监狱警察队伍建设是一个长期而艰巨的任务。

然而,目前在监狱警察队伍建设中却存在着诸多问题。

本文从问题、原因和发展趋势三个方面对监狱警察队伍建设进行了浅析。

一、存在的问题1.警力不足:监狱警察队伍的人数严重不足,导致监狱安全难以保障。

例如,监狱中的囚犯数量众多,警力不足会导致警察在执行任务时无法掌握每个人的动态和行为,从而增加安全隐患。

2.警察素质低:有些警察素质欠佳,缺乏专业素养和职业操守,不仅无法胜任监狱工作,而且重要场合出现纵容甚至纵容罪犯逃脱的情况。

3.管理制度不完善:在现有管理制度下,监狱警察在执行任务时存在法定职权和人权之间的误区,导致肆意执法或者恶意损害罪犯权利的情况。

4.监狱设施落后:监狱的设施老化,无法满足监狱警察在工作中的需求,从而导致在紧急情况下不能及时应对。

二、存在的原因1.监狱警察队伍培养机制不完善:由于培养机制不完善,导致一些警察的学习和训练不当,进而影响了工作质量。

2.志愿者质量不高:一些警察加入警察队伍只是为了解决自己的生计问题,他们缺乏信仰,不重视职业操守,无法胜任市场竞争及专业职业的要求。

3.管理制度不完善:有些管理制度存在漏洞和缺陷,导致整个监狱出现各种问题。

4.缺乏有效的监督机制: 监狱管理缺乏有效的监督机制,使得监狱管理人员难以有效监督和管理监狱警察队伍,从而导致警察不敬业,不认真工作。

三、发展趋势1.提高警察队伍建设的重要性:加强警察队伍建设,是推动监狱改革的关键。

提高警察队伍的素质,是司法行政改革的重要内容。

2.落实警察队伍培养机制:完善警察队伍的培养机制,具有重要的现实意义。

建立科学的培养体系,满足警察队伍建设的现实需求。

3.加强警察培训和考核:加强警察队伍的培训和考核,是促进警察队伍建设的重要手段。

建立压力测试,定期组织考核,摆脱工作惯性,淘汰不合格人员。

监狱人民警察队伍建设

监狱人民警察队伍建设

关于监狱人民警察队伍建设相关问题的思考监狱是国家刑罚执行机关,承担着惩罚和改造罪犯的重要职责。

监狱人民警察队伍是一支重要的执法队伍,肩负着把罪犯劳教人员改造成为守法公民、维护监狱劳教场所安全稳定的重要使命。

建设一支高素质的监狱劳教人民警察队伍,提高公正廉洁执法水平,对于切实履行监狱工作职责,维护社会和谐稳定,促进经济社会发展具有十分重要的意义。

进一步加强监狱人民警察队伍建设,教育广大干警坚定理想信念,始终保持政治上的清醒和坚定,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者,对于巩固党的执政地位,巩固国家政权,维护国家长治久安,具有十分重要的意义。

进一步加强监狱人民警察队伍建设,不断提高广大干警业务素质和执法水平,提高教育改造质量,对于正确履行监狱劳教工作职能,促进社会和谐稳定,具有十分重要的意义。

进一步加强监狱人民警察队伍建设,努力培养造就一支具有改革精神、创新意识和过硬本领的高素质监狱人民警察队伍,对于加快监狱体制改革、监狱布局调整、监狱劳教信息化建设,推进监狱工作改革发展,具有十分重要的意义。

进一步加强监狱人民警察队伍建设,不断提高广大干警的政治素质和技能、体能素质,增强做好新形势下监狱工作的能力,对于广大干警适应形势任务的新要求和人民群众的新期待,更好地履行职责使命,具有十分重要的意义。

加强监狱人民警察队伍建设,首要的是加强思想政治建设。

只有坚持把思想政治建设放在首位,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装队伍,深入学习实践科学发展观,深入开展社会主义核心价值体系教育和社会主义法治理念教育,才能使广大干警始终坚持“三个至上”,切实做到“四个在心中”,始终做党和人民的忠诚卫士。

加强监狱人民警察队伍建设,就要大力加强执法规范化建设。

公正廉洁执法是监狱劳教工作的生命线。

只有不断加强执法规范化建设,强化执法宗旨教育,加强执法监督和警务督察,才能使广大干警进一步端正执法理念,规范执法行为,不断提高公正廉洁执法的水平。

加强司法监狱警察队伍建设的几点思考综述

加强司法监狱警察队伍建设的几点思考综述

加强司法监狱警察队伍建设的几点思考监狱是刑罚执行机关,监狱警察担负着对服刑人员的惩罚和改造的任务,监狱警察队伍的稳定,直接关系着社会的稳定,以及服刑人员的改造质量,因此加强司法监狱警察队伍的建设是必须的,也是必然的,怎样加强这支队伍的建设,使其能公正执法,规范执法,提高执法水平,提高改造质量,确保监狱安全稳定。

这是摆在每一位监狱警察面前都应该思考的问题。

在长期的监狱工作中,少数民警淡忘了自己作为警察执法者的身份,有的丧失应有的原则和立场,甚至警囚不分,执法犯法,有的我行我素,随意打骂体罚虐待服刑人员,有的弄虚作假,徇私舞弊,贪赃枉法,利用服刑人员的假释,减刑,保外就医等执法环节谋取个人私利,有的观念落后,不学习,不与时俱进,凭经验管理,以罚代法,以惩代教。

多数民警没有进取心,对前途感到迷茫。

因此,必须切实可行的分析这只队伍的问题,对症下药,才能把这支队伍建设成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱警察队伍。

一.加强监狱警察队伍的必要性1.同原来相比,新时期的狱情发生了很大变化:1.罪犯成分多元化,刑事犯罪、危害国家安全犯罪、经济类犯罪等不同成分的多类型罪犯,使监狱成了一个与外界直接相似的特殊社会群,过去社会上有的,监狱不一定有,现在社会上有的,监狱几乎都有了,各种类型的罪犯五花八门,监狱成了一个小社会群;2.罪犯的价值观念由单一型转向多元化发展,自我意识增强。

过去的罪犯要求比较简单,能吃上饭,早回家,能见家人就行,现在的要求多了,价值观念也变了。

3.罪犯普遍具有改造投机性、维权敏感性、行为的恶劣性、思想的难改性。

公开抗拒改造的人减少,伪装成弱势群体,具有一定的消极怠工和隐形抗改能力的服刑人员比列上升。

对自身权利的维护十分敏感,动不动就搬出法律、监规、纪检、检察院等来限制和威胁干警执法,但对于法律中义务条款却经常记不住,思想上十分固执,对社会的仇视、敌视,畸形心理强烈;4.罪犯文化程度有所提高,部分罪犯不是不懂法、不知法,而是徇私枉法、知法犯法。

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨【摘要】监狱人民警察队伍的专业化建设是当前重要的任务之一。

本文从监狱人民警察队伍的现状分析入手,探讨了目标设定和建设路径,提出了提升人才培养机制和强化专业化培训的建议。

通过对专业化建设的重要性和未来发展展望的讨论,强调了监狱人民警察队伍专业化建设对于维护监狱安全、促进司法公正的重要性。

未来,应加强队伍建设,优化培训机制,提高队伍专业素养,实现监狱人民警察队伍的专业化建设目标,担负起维护社会安宁和司法公正的使命。

【关键词】监狱人民警察队伍、专业化建设、路径探讨、人才培养机制、专业化培训、重要性、未来发展。

1. 引言1.1 背景介绍监狱人民警察队伍是我国司法系统中的重要部门,负责管理和监督监狱内的犯人,维护监狱内部的秩序和安全。

随着社会的发展和改革开放的不断深化,监狱的职能和任务也日益复杂和繁重,对监狱人民警察队伍提出了更高的要求。

目前,我国监狱人民警察队伍存在着一些问题,主要表现在队伍素质不高、专业化水平较低、缺乏实战经验和应对复杂情况的能力不足等方面。

这些问题严重影响了监狱管理的效率和质量,也给犯人的教育改造和社会的安全稳定带来了一定的隐患。

加强监狱人民警察队伍的专业化建设势在必行。

通过研究和探讨监狱人民警察队伍专业化建设的路径,可以为提升队伍的整体素质和专业水平提供重要的指导和支持。

也为我国监狱管理体系的不断完善和创新提供了重要的保障和支持。

1.2 研究意义监狱人民警察队伍专业化建设是当前监狱系统改革和发展的重要课题。

其研究意义主要包括以下几个方面:一、提高监狱人民警察队伍的综合素质。

专业化建设可以通过系统的培训和教育,提升人民警察的专业技能和业务水平,使他们能够更好地胜任监狱管理工作,确保监狱内安全稳定。

二、提升监狱管理效能。

专业化建设有助于规范监狱管理制度和工作流程,提高监狱工作的科学性和效率,从而更好地维护社会治安和保障公共安全。

三、促进监狱改革与现代化建设。

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨【摘要】监狱人民警察队伍专业化建设是当前亟需加强的一个方面。

本文通过对监狱人民警察队伍现状的分析,探讨了专业化建设的必要性和内容,并提出了专业化建设的路径和关键措施。

在专业化建设的过程中,应注重提高队伍整体素质和能力,加强职业道德和法律意识的培养,建立健全的培训机制和考核评价体系,推动队伍向着更加专业化、规范化的方向发展。

未来,应进一步加强对监狱人民警察队伍的专业化建设,为维护监狱安全和秩序提供更加有力的保障,确保社会的稳定和安宁。

【关键词】监狱人民警察队伍,专业化建设,路径探讨,现状分析,必要性,内容,关键措施,结论总结,未来展望,研究背景,研究意义。

1. 引言1.1 研究背景监狱人民警察队伍是维护监狱安全和秩序的重要力量,他们承担着严峻的工作任务和责任。

由于监狱环境特殊性和工作压力大,监狱人民警察队伍在专业化建设方面存在一些薄弱环节和问题。

这些问题包括队伍整体素质不高、专业技能不足、工作态度不端正等。

加强监狱人民警察队伍的专业化建设,提升其综合素质和专业水平,对于维护监狱秩序、保障安全具有重要意义。

针对监狱人民警察队伍专业化建设的现状和问题,有必要深入探讨其必要性、内容和路径,以便有效提升监狱人民警察队伍的整体素质和综合能力。

通过深入研究监狱人民警察队伍专业化建设的路径和关键措施,有助于为监狱公安工作提供科学有效的指导,提高监狱人民警察队伍的专业化水平,确保监狱安全和秩序的顺利进行。

1.2 研究意义监狱人民警察队伍的专业化建设是当前我国刑事司法体制改革的重要内容之一,具有深远的现实意义和战略意义。

随着我国法治建设的不断深入,对监狱人民警察队伍提出了更高的要求。

只有加强专业化建设,提高人民警察的素质和能力,才能更好地适应新形势下的需要。

监狱人民警察队伍的专业化建设不仅关系到监狱管理工作的质量和效益,也关乎到社会治安和公共安全的维护。

只有建设专业化的人民警察队伍,才能更好地维护社会稳定和人民群众的安全感。

对监狱民警队伍的专业化建设的思考

对监狱民警队伍的专业化建设的思考

对监狱民警队伍的专业化建设的思考随着现代化的进程,监狱作为现代法律制度的一部分,承担了社会治安维护、罪犯管理和改造等重要职责,对监狱民警的专业化建设成为了刻不容缓的任务。

本文将围绕“对监狱民警队伍的专业化建设”展开思考,探讨如何提高监狱民警的政治素质、专业技能及职业道德,以及发挥专业化建设在监狱改造中的作用。

一、提高民警政治素质首先要提高民警的政治素质和意识,加强党的建设,建立起一支忠于党、忠于职业、忠于人民的队伍。

民警作为法律执行者,必须牢牢把握政治方向,始终坚持为人民服务的宗旨,坚持在法律的基础上为罪犯提供更好的服务和管理。

二、提高民警专业技能其次,要提高民警的专业技能,进行常规培训和专业化训练。

运用现代信息技术手段开展专业知识培训,提高民警多元化的应对能力;注重专业技能转化,提高民警的实际应用能力;加强实践锻炼,提高民警的动手能力和应变能力。

三、提高民警职业道德职业道德作为民警必备的素质,在专业化建设中占有重要地位。

要加强对民警职业道德的教育和培训,引导民警坚持正义、公正和纪律,远离不良职业行为;着眼于提高民警的服务意识和公众形象,打造出让人信任和依赖的专业化队伍。

四、发挥专业化建设在监狱改造中的作用在监狱管理中,专业化建设必须与监狱改造相结合,把专业化改造和普遍性改造结合起来,切实落实监管责任,深化治安管理和改造工作。

与此同时,针对罪犯特点和需求,开展相应的职业技能培训和教育,开发多种文化、技术和职业教育课程,为罪犯的再教育提供良好环境和助力。

在专业化建设中,重要的是要以现实需求为导向,在职业素养、专业技能和道德规范等方面加强培训和监管。

必须深化针对民警职业化认知的教育和培养工作,加强公众宣传,形成消除不正之风、推动行业发展的正向互动,努力打造一支专业化管理的稳定队伍,为安全和改造工作做出积极贡献。

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨

监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨随着社会的发展和变革,监狱人民警察队伍的建设也面临着新的挑战和机遇。

在新时代下,要想建设一支专业化的监狱人民警察队伍,需要探讨一条科学、合理的路径。

本文将从现状分析、问题挑战和建设路径三个方面对监狱人民警察队伍专业化建设进行探讨。

一、现状分析目前,我国的监狱人民警察队伍在专业化建设方面存在一些问题。

队伍结构不合理,人才素质参差不齐。

一些警察缺乏专业知识和技能,对法律法规和监狱管理的理解不足,导致执行工作不够规范。

监狱警察工作环境恶劣,工作压力大,容易导致工作疲劳和心理压力。

一些监狱警察缺乏职业发展的动力和机会,造成了队伍的稳定性不足。

综合以上问题,监狱人民警察队伍专业化建设任重道远。

二、问题挑战在监狱人民警察队伍专业化建设过程中,面临一系列挑战。

首先是队伍素质提升的挑战。

监狱警察队伍中存在着一些素质低下、品行不端的人员,他们不仅影响了队伍的形象,也影响了队伍的效率和执行能力。

其次是队伍结构调整的挑战。

由于现在的监狱人民警察队伍结构比较复杂,需要对队伍结构进行合理的调整,以适应社会的发展和改革。

再者是队伍管理的挑战。

监狱警察队伍管理中存在着一些弊端,需要进行改革和提升。

最后是队伍建设的挑战。

队伍建设需要针对性地进行,通过培训和激励等措施,促使队伍全员参与,共同发展。

三、建设路径针对以上现状和问题,我们可以通过以下路径进行监狱人民警察队伍专业化建设:1. 加强监狱人民警察队伍素质提升。

通过提高人才选拔的门槛和标准,选拔出一批高素质、专业化的警察人员。

建立完善的培训体系,对现有的警察人员进行定期培训和绩效考核,提高他们的专业素养和执行力。

2. 完善监狱人民警察队伍结构。

根据不同岗位、不同需求,对队伍结构进行合理的调整和优化,确保队伍成员的角色分工明确,分工协作合理,使队伍结构更加灵活与适应性。

3. 优化监狱警察队伍管理模式。

通过建立现代化的管理模式和制度,加强对队伍成员的管理和监督,提升队伍管理的科学性和规范性。

《监狱法》对监狱民警队伍建设的促进及完善建议

《监狱法》对监狱民警队伍建设的促进及完善建议

《监狱法》对监狱民警队伍建设的促进及完善建议如下:
1. 明确监狱民警的职责和权利:监狱法应明确规定监狱民警的职责和权利,包括对罪犯的管理、教育、改造等方面的职责,以及相应的权利和保障措施。

2. 加强监狱民警的职业化建设:监狱法应规定监狱民警的职业化标准,包
括学历、专业背景、工作经验等方面的要求,同时建立相应的职业培训和晋升机制,提高监狱民警的职业素养和专业水平。

3. 完善监狱民警的考核和奖惩机制:监狱法应规定对监狱民警的考核和奖
惩机制,包括考核标准、考核程序、奖惩措施等方面的要求,以确保监狱民警的工作质量和效率。

4. 保障监狱民警的人身安全和合法权益:监狱法应规定对监狱民警的人身
安全和合法权益的保障措施,包括安全防护、福利待遇、休息休假等方面的要求,以确保监狱民警的工作和生活质量。

5. 建立监狱民警的职业保障制度:监狱法应规定对监狱民警的职业保障制度,包括职业保险、职业年金等方面的要求,以确保监狱民警在退休或离职后的生活保障。

总之,《监狱法》的完善对于促进监狱民警队伍建设具有重要意义,需要从
多个方面入手,提高监狱民警的职业素养和工作效率,保障其人身安全和合法权益,促进监狱工作的健康发展。

监狱人民警察队伍专业化建设探析

监狱人民警察队伍专业化建设探析

党的十八大以来,党中央、国务院做出了建立公正、廉洁、文明、高效的新型监狱体制的重大决策。

随着我国监狱体制改革步伐的不断深入,监狱管理体制、工作机制及机构设置不断完善,队伍管理体制发生了历史性转变,在警察队伍专业化建设方面,坚持以科学发展观为统领,以加强警察队伍建设为重点,队伍政治素质稳步提高,业务能力持续增强,管理水平大幅提升。

一支具有专业知识、专业素质、专业技能、专业职位等综合素质高的监狱民警队伍正在迅速成长。

但我们也清醒地认识到,在新时期,伴随着我国经济结构、利益格局的调整和变化,以及受多元观念的影响,监狱民警队伍建设工作还存在一些难点、问题和矛盾,影响和制约着司法行政事业的科学发展。

如何加强民警队伍专业化建设;如何把民警队伍建设成为具有较扎实的专业理论知识、较强的专业技能以及较高的专业素质,职业特色突出、职能分工明确、专业结构合理、专业特长明显,能适应发展需要的高素质专业人才队伍;如何在实践工作中稳步推进专业化警察队伍建设,对推进监狱工作全面、协调、可持续发展有着重大意义,也更值得我们去深入探讨和实践。

一、监狱人民警察队伍现状及专业化建设面临的困境(一)警力资源使用率不高,一线警力不足监狱的警力总体满员,通过招录少量民警和精简机关人员,基层警力不足的压力有所缓解,由于分流警力资源使用率不高,监狱警力仍没有充分得到利用,导致基层警力仍然不足。

(二)管理理念相对滞后,职责不明,管理低效目前监狱分工不明确,监狱民警既承担着繁重的管理、教育任务,还承担着艰巨的生产任务;既是执法者、管理者和教育者,又是生产经营的组织者,加之一线警力紧张,监狱很难保证民警有足够的时间和充沛的精力投入到管理和教育中去。

(三)民警健康情况堪忧由于警力普遍不足的现实,民警超负荷工作在各监狱劳教单位带有一定的普遍性。

由于紧张的超负荷工作状态,使监狱劳教工作民警身体过度透支,又难得有时间检查身体,一旦生病,往往是大病,治疗起来十分困难,健康问题令人担忧。

我国监狱人民警察队伍建设问题研究

我国监狱人民警察队伍建设问题研究

140我国监狱人民警察队伍建设问题研究■王玥琪/吉林司法警官职业学院摘 要:狱警是监狱管理的执行者,为了确保监狱管理的有效运行,必须提高狱警的专业技能和职业素养,本文就我国监狱人民警察队伍建设问题进行研究。

关键词:监狱 警察队伍 建设《中华人民共和国监狱法》规定:监狱的管理者是人民警察。

具体是指在我国的刑罚执行机关依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。

[1]对于监狱警察的概念界定具有较为广泛的意义,它不仅指代一线管教的人民警察,还包括思想政治教育、后勤保障工作和生活管理等多方面的警务人员。

一、监狱人民警察队伍建设中存在的问题(一)缺乏正确的执法理念政治思想工作是队伍管理的润滑剂,主要目的是解决队伍管理中存在的问题,提高队伍的凝聚力和工作积极性。

[2]由于狱警是代表司法机关对犯人执行监督、管理和教育工作,所以在实际工作中,他们不可避免的拥有一定的决定权,“官本位”的思想尤为严重,在对待犯人时,不尊重犯人,凌驾于犯人之上,在执法时随意性强,这种随意性并不能保证执法的公平公正,从而让犯人受到不公平的待遇,为以后的管理工作带来一定的困难。

(二)狱警队伍老龄化现象严重比起其他警种,狱警的工作性质觉得了其模式化较强,经验在日常的工作中就显得比较重要。

于是,狱警在年龄结构上出现了问题,即老龄化现象严重。

经调查,全国的狱警平均年龄在40岁左右,这样的数值远高于交警、巡警、刑警等其他警种,在此背景下,一些司法、公安院校毕业的学生不愿意到监狱从事工作,这就在“新老衔接”方面出现了问题,影响了监狱的人才交流活动,给监狱的管理带来一定的困难。

(三)狱警的知识文化结构不合理尽管我国狱警的平均学历基本保持在大专以上,可是其中不免涵盖一些“水分”,成人自考、函授本科、各级党校和其他在职教育的学历也占有一定比例,比起专业本科院校毕业的狱警,他们在综合素养方面必然存在着差距,这将直接反应到具体的执法工作中,降低执法的效率。

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论监狱人民警察队伍建设[摘要]:党的十六大提出建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正”的司法队伍的工作目标,司法部要求“大力加强监狱、劳教人民警察队伍的革命化、正规化、专业化的建设”,尤其在新世纪新阶段,我国监狱工作呈现出的监狱理念制度化、警察职业专家化、刑罚执行法治化、行刑方向多样化监狱安全机制长效化等发展趋势,使监狱人民警察队伍建设工作面临新的挑战。

因此,正确把握监狱人民警察的职业特征,认清监狱人民警察队伍的现状,坚持“政治建警、依法管警、素质强警、从优待警”,是当前监狱工作重大而迫切的任务,也是一个永恒的主题。

[关键词]:监狱人民警察队伍建设监狱是国家刑罚执行机关和国家行政强制性教育的执行机关。

肩负着对罪犯进行惩罚改造,进行行政强制性教育,预防和打击犯罪,维护社会稳定,保证国家长治久安和经济建设顺利进行的重任。

监狱人民警察在惩罚改造罪犯,进行行政强制性教育过程中居于中心地位,起主导作用。

同时又身处第一线,具体执行党的方针、政策和国家法律。

可以说监狱人民警察队伍建设工作的好坏直接关系到监狱工作的成败。

而且,当前随着市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,我国民主法制建设不断加强,科学技术高速发展,国际人权斗争异常激烈,同时罪犯的构成、思想和行为特点发生了很大变化,这就对监狱工作提出了新的、更高的要求。

尤其是对监狱人民警察队伍建设工作提出了新的挑战。

因此,如何使监狱人民警察队伍适应这一形势和职业◎要求,是一个非常重要而急需解决的课题。

一、监狱人民警察的职业特点与素质要求(一)监狱人民警察的身份特征1、监狱人民警察身处惩罚改造罪犯的第一线,具体实施党和国家的政策和法律。

因此,监狱人民警察的言行具有代表性,代表党和国家对罪犯依法进行惩罚改造。

2、监狱人民警察是惩罚改造罪犯的组织者、实施者,在惩罚改造罪犯的过程中居于主导地位,起着主导作用。

由于罪犯是被惩罚改造的对象,在对罪犯的惩罚改造过程中,警察不仅是领导者、教育者和组织者,而且要通过目的明确、指导性强的教育活动,对罪犯加以积极影响,转化罪犯的思想,矫正恶习,使他们改恶从善,成为守法公民。

因此,警察的言行具有导向性,会对罪犯产生引导作用。

3、监狱人民警察是教育改造罪犯灵魂的工程师。

与社会普通教育相比,监狱人民警察的教育任务更为艰巨复杂。

他们面对的不是天真可爱的少年儿童,也不是积极求学的有志青年,而是扰乱社会秩序,进行破坏活动的犯罪分子。

警察对他们不仅要传授法律知识、文化科学知识,进行技能的训练,更重要的是要用社会主义的思想道德去教育改造他们,使他们树立正确的人生观、道德观和法纪观,成为守法公民和社会主义建设的有用之才。

因此,警察的言行具有榜样性。

由此可见,警察在监管改造工作中不仅是执法者,同时要发挥其导向、榜样作用,对罪犯施以人格的力量,教育、改造和感化他们。

(二)监狱人民警察的工作特性1、监狱人民警察的工作具有强制性。

由于监狱人民警察所从事的特殊工作,其权利义务是由法律、法规所赋予和确定的,具有法定性。

因此,从某种意义上来讲警察在工作、学习和生活中应该保持和具备什么样的作风,由不得警察自己选择,应具有强制性。

2、监狱人民警察的工作内容具有特定性。

由于监狱人民警察担当着惩罚改造罪犯的重任,决定了监狱人民警察必须具有实事求是、忠诚团结、纪律严明、勇敢机智、艰苦奋斗的特定作风。

3、监狱人民警察表现空间上具有全方位性。

监狱人民警察由于工作、身份的多重性,要求其在工作、学习和生活中都必须全方位展示良好的作风,而不能象其他行业单一地体现在工作方面。

4、监狱人民警察队伍作风具有明显的时代性。

监狱工作随着社会的不断发展,在不同时期对监狱人民警察的政治素质、业务素质、心理素质、身体素质以及纪律要求、职业道德有不同的要求,这就决定了监狱人民警察队伍的作风具有明显的时代性。

(三)监狱人民警察的素质要求1、较强的政治素质。

主要包括:要有坚定的政治信仰,牢记党的宗旨,坚持四项基本原则,拥护党的领导,坚持走建设有中国特色的社会主义道路,毫不动摇地贯彻执行党的路线方针政策,在政治上同党中央保持高度一致;要讲学习、讲政治、讲正气,明确正确的政治方向,树立鲜明的政治观点,遵守严格的政治纪律,保持坚定的政治立场,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,热爱监狱事业,大公无私,不畏艰险,勇于献身,恪尽职守,为警清廉。

2、较高的知识素质。

主要包括:具有较高的文化和专业知识,干警必须实现学历达标,有较强的法律基本知识,懂得法学基础理论、宪法、刑法、刑事诉讼法、监狱法以及与市场经济密切相关的法律法规,如赔偿法、知识产权法等;具备邓小平理论、马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义的基本知识;还要具备一定的企业管理、财务管理、行政管理知识,对信息网络、英语等方面的知识都要有所了解和掌握。

3、精湛的业务素质。

主要包括:具备教育改造、狱政管理、罪犯改造心理以及监狱生产和经营管理的知识;具有管理教育罪犯、从事生产经营管理和开展政治工作的实际能力;具有处理突发性、偶发性事件的能力,对罪犯改造活动的观察判断能力等等。

4、娴熟的技能素质。

主要包括:有较强的语言表达和写作能力,做到教育说服有理有据,熟练地起草各种司法文书及各类公文;有较强的组织、协调、指挥、应变能力;有能够熟练地使用电脑,在网络上获取各种信息和知识,能够借助词典进行英语阅读;有掌握驾驶技术和擒拿格斗,会使用各类枪支和警械具。

5、稳定的心理素质。

主要包括:对社会和监狱内部改革有较强的承受能力;甘于奉献,积极、热爱、进取、开拓;意志坚强,具有较强的适应能力和抗御诱惑的能力,要始终保持心理平衡,做到“骤然临之而不惊,无故加之而不怒”。

6、良好的道德素质。

主要包括:忠于祖国,忠于党的监狱事业,拥护国家法律、法规;秉公执法,严格依法文明管理罪犯;顾全大局,相互支持,团结协作;服从领导,听从指挥,令行禁止;吃苦耐劳,甘于奉献。

7、优良的纪律作风素质。

主要包括:较强的自律意识和自我约束能力;爱岗敬业,勤政廉洁,讲究职业道德;自觉遵守、严格执行各种法律法规和纪律制度,保持良好的警容风纪。

8、过硬的身体素质。

主要包括:有强壮的体格,身体发育良好;有良好的体能,各器官功能状况良好;有充沛的精力和较强的身体适应能力。

二、监狱人民警察队伍建设面临的新挑战监狱是国家机器的重要组成部分,是国家有效地治理社会犯罪,保持社会秩序和社会稳定的刑事司法的根本目标最终得以实现的关键环节,是依法治国,建设社会主义法治国家的重要组成部分。

随着新世纪的到来,我国监狱人民警察的素质提高既面临着新的发展机遇,也面临着严峻的挑战。

(一)监狱理念法制化监狱作为国家的刑罚执行机关,首先要求法制化,这是依法治国,建设社会主义法治国家的治国方略在监狱系统的具体体现。

1994年底颁布的《监狱法》忠实地体现了“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的监狱工作方针。

《监狱法》将监狱理念法制化;要求全体监狱人民警察树立新的行刑理念,就是要建立公正、文明、科学、高效、安全的行刑理念与体系,从罪犯的现实需要出发,以满足改造罪犯本质的要求为己任,切实调动罪犯改造积极性,实现国家刑罚的职能,最大限度地提高改造质量。

对罪犯的改造过程,即对罪犯的行刑过程,是一个复杂的系统工程,要求我们必须全面分析各系统的构成要素,达到整体最优,在监狱工作的指导思想上、措施落实上、物质保障上,充分体现监狱本质——改造罪犯的需要,通过对罪犯改造全过程的监控,实现监狱工作的宗旨。

(二)警察职业专家化当前,监狱干警绝大部分身兼数职,既承担着繁重的监管改造任务,也承担着艰巨的经济工作任务;不仅是法律的执行着者、监狱的管理者和罪犯的改造者,还是生产的组织者。

新时期要求监狱人民警察素质从以往的简单的复合型向专业型、智能型转变。

这不仅是因为随着罪犯构成的变化和狱内改造与反改造斗争日趋激烈化,要求干警们要有很高的专业水平和素养,才能有效履行自己的职责,而且还因为监狱经济要参与激烈的市场竞争同样需要业务精、素质强的管理人员。

因此全面提高监狱人民警察的素质,必须与时俱进,努力造就思想正、业务精、善管理的专业管理人才。

(三)刑罚执行法治化当前,我国监狱刑罚工作的基本现状是人治传统根深蒂固,依据会议、文件开展具体的刑罚执行工作。

在新的形势下,这种管理模式要向治监方略的全面法制化转变。

随着监务公开和监督力度的不断加大,要求监狱人民警察任何时候都要坚持依法办事,严格落实“依法治国”方略,坚持“依法治监”,做到依法、科学、文明、严格管理罪犯,坚决克服以感情代替政策,管理方法简单粗暴,动辄打骂行罚虐待罪犯的现象。

(四)行刑方式多样化罪犯管理教育改造是系统工程,决不仅是“出工、劳动、监控、收工”单一的监禁管理制。

新时期,在行刑过程中,要采取多种手段,针对罪犯的思想和行为特征,充分运用管理、教育、劳动三大改造手段,强化思想教育、文化教育、社会帮教、社区服务、民理矫治等多种方法,纠正其不正确的思想意识和恶习,治疗其精神障碍和行为障碍,使改造工作更加科学化、文明化、社会化,更好地适应国际社会行刑发展的需要。

(五)监管安全机制长效化确保监管安全,是近年来监狱努力实现的工作目标。

为了实现这个目标,许多监狱基层单位十分注重人防,处处“严防死守”,造成许多干警身心疲惫,监管事故仍然屡有发生。

因此,新时期的监管安全工作,必须建立长效机制,从治标转移到治本上来,从单纯的“人防”转移到“人防”、“物防”、“技防”三结合上来,要从监管工作的源头上和从罪犯思想的根子上做好管理和教育,达到罪犯“不想跑,改造好”的目的。

对此,监狱人民警察要坚持文明执法,以情感人,依法办事,要有针对性地做好罪犯的思想转化工作,使他们真正认罪服法,自觉接受改造。

三、监狱人民警察队伍的现状近年来,全国监狱人民警察队伍建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持不懈地加强思想政治建设,进一步深化人事制度改革,不断加大教育培训工作的力度,虽然使监狱人民警察队伍的整体素质有了较大提高,队伍建设工作有了一定的基础,但是仍有一些问题不能忽视。

(一)监狱人民警察队伍建设的良好基础1、政治上更加合格。

通过深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,政治理论素质进一步提高,政治敏锐性、政治鉴别力和政治纪律性进一步增强,广大人民警察切实履行职责,表现出了高度的政治责任感。

2、文化素质有了较大提高。

监狱人民警察学历逐步规范化,人民警察的整体文化素质有了明显提高,对现代科学知识、现代科技的学习和掌握,以及注重工作新途径、新方法的探索创新比以往有较大的提高。

3、专业能力有所增强。

监狱人民警察中懂法律、监所管理的专业人才有所增加,人民警察的法治意识、专政意识和执法意识进一步增强,依法办事的能力和水平明显提高。

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