人力资源需求申请单
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
人力资源需求申请书模板
人力资源需求申请书模板尊敬的[领导姓名]：您好！我谨代表[部门名称]向您提交本部门的人力资源需求申请书，请您予以审批。
以下是申请书的具体内容：一、申请背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，[部门名称]承担的工作任务逐渐增加，工作强度加大。
目前，我部门现有人员配置已无法满足日益增长的业务需求，存在一定的人力资源缺口。
为了确保部门工作的顺利开展，提高工作效率，提升部门整体实力，特向公司申请增加人力资源。
二、需求岗位及人数1. 岗位名称：[岗位名称]需求人数：[需求人数]2. 岗位名称：[岗位名称]需求人数：[需求人数]3. 岗位名称：[岗位名称]需求人数：[需求人数]三、岗位职责及要求1. 岗位职责：[岗位职责描述]2. 岗位职责：[岗位职责描述]3. 岗位职责：[岗位职责描述]四、招聘渠道本次招聘将通过以下渠道进行：1. 内部推荐：鼓励公司内部员工积极推荐符合岗位需求的人才；2. 外部招聘：通过招聘网站、社交媒体、专业论坛等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才的加入；3. 校园招聘：积极参加各类校园招聘会，吸引优秀毕业生加入公司。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘渠道，发布招聘公告，明确岗位需求、岗位职责及要求等；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试人选；3. 面试：组织面试，评估面试者的综合素质及能力；4. 录用：根据面试结果，确定录用人员；5. 入职培训：对新录用人员进行入职培训，使其快速融入公司和团队。
六、预计招聘周期本次招聘预计周期为[招聘周期]，从发布招聘信息到新员工入职。
七、预算及经费1. 招聘费用：预计招聘费用为[招聘费用]，包括广告费、招聘网站费用、面试场地租赁费等；2. 培训费用：预计培训费用为[培训费用]，包括培训课程费用、培训资料费用等。
八、申请日期本部门人力资源需求申请时间为[申请日期]。
九、期望到职日期我们希望新员工能够在[期望到职日期]前入职，以缓解目前的人力资源压力。
人力资源需求表人员增补申请单【范本模板】
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历:最低最高
专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历Hale Waihona Puke 数、熟练程度等1、2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见:
公司总经理核准：
人力需求申请流程及表格
备注：所有岗位必须根据最近15天生产实际需要填写，经各级领导签字审批方可安排招聘人员入职。
流程：领班--部门主管/经理--厂长--人力资源--总经理。
普工类（操作员/全检）必须预留至少7天招聘期，管理技术文职类必须预留15天招聘期。
备注：所有岗位必须根据最近15天生产实际需要填写，经各级领导签字审批方可安排招聘人员入职。
流程：领班--部门主管/经理--厂长--人力资源--总经理。
普工类（操作员/全检）必须预留至少7天招聘期，管理技术文职类必须预留15天招聘期。
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人员需求申请单
3、各审批环节如有不同意的直接返还给发起人反馈意见；申请ຫໍສະໝຸດ 门经理审核申请部门主管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
人力资源部经理审核
分管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
总经理审批
人力资源部主办：
审核意见
签字：日期：
备案执行
签字：日期：
备注说明
1、编制内需求：部门经理→主管领导→人力资源部招聘专员审核编制情况→人力资源部负责人签署意见存档执行；
人员需求申请单
用人部门填写申请信息
申请部门
申请职级
申请人数
申请类型
□编制内□编制外
申请类型
□编制内□编制外
岗位编制
现有人，缺编人。
申请原因
编制内
□辞职补充□短期需要□储备人力□其它
注：此项信息填写将作为信息管理系统录入的依据
编制外
□新增岗位（所属业务模块）
□新增业务（所属部门）
□新设部门（所属上级部门）
应具资格条件
性 别
□男 □女 □不限
年龄范围
学历
专业
具备技能及工作经验
职称要求
计算机能力
办公软件：□精通 □良好 □略懂
专业软件：
工作经验
职位描述
任职要求
工作地点
是否出差
□是□否
拟定薪酬标准
元~元
其它待遇
通讯费交通费其他补贴
特殊事项说明
备注
所需岗位申请人数以1人为一个基数，人力资源部将在接到任务的20-45个工作日内按照部门申请人数招聘到位。例如：7-13岗级20天内、5-6岗级30天内、3-4岗级45天内。注：一岗多人，每人次延长3天；
人力资源需求申请书
人力资源需求申请书[公司名称][日期]人力资源部门：根据公司发展需要和业务扩张计划，特向贵部门提交以下人力资源需求申请书，供参考和审批：1. 岗位信息岗位名称：________部门：________上报职位：________职位级别：________招聘数量：________工作地点：________岗位简介：________2. 职位需求分析2.1 职位背景在此部分，我们需要详细阐述为什么需要这个岗位，以及该岗位对公司业务的重要性。
2.2 职位职责在此部分，我们将列举该岗位的具体职责和工作任务，确保岗位职责与职位背景的需求相匹配。
2.3 岗位资质要求在此部分，将阐述该岗位的技能要求、学历要求、经验要求等条件，确保候选人能胜任该职位。
3. 招聘计划3.1 招聘渠道在此部分，我们需要列举招聘渠道，包括但不限于：网上招聘平台、校园招聘、内部推荐、招聘中介等。
3.2 招聘时间在此部分，我们需要规划出招聘的时间节点，确保能够按时完成招聘工作。
3.3 招聘预算在此部分，我们需要提供详细的招聘预算，包括招聘费用、面试费用、培训费用等。
4. 人力资源支持4.1 培训在此部分，我们需要说明是否需要为新员工提供培训计划，如果需要，将提供哪些培训内容。
4.2 绩效考核在此部分，我们需要说明对于该岗位的绩效考核标准和流程，以确保新员工能够按照公司要求履行职责。
5. 申请人意见在此部分，我们需要申请人对于该岗位需求的具体说明和意见。
以上是我公司所提交的人力资源需求申请书，请贵部门审阅并批复。
感谢您的审批和支持！此致敬礼[申请人签名][申请人姓名][联系电话]。
人力需求申请书优秀
人力需求申请书优秀（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、工作方案、演讲致辞、合同协议、条据文书、职业规划、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, work plans, speeches, contract agreements, policy documents, career plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and so on. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力需求申请书优秀人力需求申请书模板优秀在当今社会生活中，需要使用申请的场合越来越多，写申请书的时候要注意内容的完整。
人力需求申请书范文大全
人力需求申请书范文大全一、申请目的本人向公司申请人力需求，旨在满足公司日益增长的业务需求，提高工作效率，确保公司的持续发展。
二、申请理由1. 业务增长需求随着市场竞争的加剧和公司业务的拓展，我公司正在经历快速发展的阶段。
为了适应这种快速发展的态势，我们需要增加人力资源，以支持新的业务需求。
2. 工作负荷过重目前公司的员工工作负荷已经超过了合理的范围，许多员工在加班的情况下仍然难以完成工作任务。
为了保证员工的工作质量和生活品质，我们需要增加人力资源，分担他们的工作负荷。
3. 人员流失情况由于市场竞争和员工个人发展等原因，我们公司不可避免地面临员工的离职和流失。
为了填补这些空缺，保证公司正常运营，我们需要进行人力补充。
4. 岗位需求变化随着公司战略的调整和业务的变化，部分岗位的需求也发生了变化。
为了适应这些变化，我们需要重新调整和优化人力资源的配置，提高工作效率和质量。
三、人力需求计划根据公司目前的业务情况和发展需求，我向公司提出以下人力需求计划：1. 市场营销团队由于市场竞争的激烈，我们需要增加市场营销团队的人力资源。
计划招聘5名市场营销专员，他们将负责市场调研、客户拓展以及产品推广等工作。
2. 技术研发团队为了保持公司在技术领域的竞争优势，我们计划增加技术研发团队的人力资源。
计划招聘10名软件工程师和5名测试工程师，他们将负责产品研发、技术支持以及质量控制等工作。
3. 行政人事团队为了保证公司的正常运营和员工的福利待遇，我们需要增加行政人事团队的人力资源。
计划招聘3名行政人事专员，他们将负责员工招聘、薪酬福利管理以及办公行政支持等工作。
四、预期效果通过增加人力资源，我们预期可以达到以下效果：1.提高工作效率：分担员工工作负荷，减少加班情况，提高工作效率和质量。
2.保持竞争优势：增加技术研发团队的人力资源，保持公司在技术领域的竞争优势。
3.提升员工满意度：优化员工福利待遇，提高员工满意度，减少员工流失。
人力资源招聘需求申请
人力资源招聘需求申请尊敬的人力资源部门：我在此向您申请招聘额外的员工来满足我们部门的工作需求。
随着公司业务的不断扩大，我们经历了一系列的变动，并逐渐感受到我们现有团队人手不足的问题。
通过这份申请，我希望向您说明我们的团队目前的工作负荷以及为什么我们需要招聘新员工。
1. 工作负荷说明我们部门目前负责处理公司内部的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等。
近期公司的业务规模大幅增长，导致员工人数和工作任务的急剧增加。
当前的团队人数已经无法满足所需工作量，这已经给我们带来了很大的压力。
2. 工作效率的下降由于工作负荷过重，我们目前的团队成员已经超负荷工作了一段时间。
由于时间紧迫和任务繁重，每位成员的工作效率都出现了下降的情况。
错误率也有所上升，这对于人力资源部门是不可接受的。
3. 需要更多专业技能随着公司规模的增长，我们部门所需的人力资源管理技能也在不断扩大。
我们需要招聘具备新的专业技能和经验的员工，以更好地满足业务发展的需求。
例如，我们需要人力资源信息系统(HRIS)的专业人员来协助我们开发和管理新的人力资源系统。
4. 解决员工流失问题由于工作压力和过多的工作任务，我们已经经历了一些员工的流失。
这些员工对于公司的知识和经验的流失将对我们的团队造成不可估量的损失。
为了避免进一步的员工流失，及时补充我们的人力资源团队成员是至关重要的。
基于以上理由，我请求您审批我们的招聘需求，并允许我们招聘额外的员工。
我建议招聘两名有经验的人力资源专员以应对当前的工作需求。
这些员工将具备处理人力资源事务的专业技能和知识，并能够迅速适应我们的工作环境。
感谢您对这份招聘需求申请的关注与支持。
我深信，通过招聘额外的员工，我们将能够更好地处理和管理公司的人力资源事务，为公司的发展壮大做出积极的贡献。
此致敬礼人力资源招聘部门。
关于人员需求的申请报告
一、背景介绍尊敬的领导：随着公司业务的持续发展和市场需求的不断变化，为了确保公司战略目标的实现，提升企业核心竞争力，现对公司现有人员配置进行评估，发现部分岗位存在人员不足或人员结构不合理的情况。
为确保各项工作顺利开展，特向上级部门提交以下人员需求申请报告。
二、人员需求分析1. 岗位需求根据公司业务发展需要，现将以下岗位列为人员需求岗位：- 市场营销部：增加2名市场营销专员，负责市场调研、客户关系维护及市场推广等工作。
- 研发部：增加3名研发工程师，负责新产品研发、技术攻关及项目实施等工作。
- 人力资源部：增加1名人力资源专员，负责招聘、培训、员工关系及薪酬福利等工作。
- 财务部：增加1名财务专员，负责会计核算、税务申报及财务分析等工作。
2. 人员结构分析通过对现有人员结构进行分析，发现以下问题：- 市场营销部：现有市场营销专员数量不足，导致市场调研、客户关系维护及市场推广等工作无法全面覆盖。
- 研发部：研发工程师数量不足，影响新产品研发和技术攻关进度。
- 人力资源部：人力资源专员数量不足，导致招聘、培训、员工关系及薪酬福利等工作难以兼顾。
- 财务部：财务专员数量不足，影响会计核算、税务申报及财务分析等工作的效率。
三、人员需求理由1. 提升工作效率通过增加人员，可以优化部门结构，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
2. 增强企业竞争力人员需求岗位的设立，有助于提升公司核心竞争力，为公司长远发展奠定基础。
3. 满足业务发展需求随着公司业务的不断发展，现有人员配置已无法满足业务需求，增加人员有助于解决这一问题。
四、人员需求计划1. 招聘渠道- 通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道进行招聘。
- 与专业猎头公司合作，寻找合适的人才。
2. 招聘时间- 预计于2022年3月完成市场营销专员和人力资源专员的招聘工作。
- 预计于2022年4月完成研发工程师和财务专员的招聘工作。
3. 培训计划- 对新招聘的人员进行岗前培训，确保其尽快熟悉工作环境和岗位职责。
人员需求申请表_2
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述: