公司保密管理制度经典版
员工保密管理制度(经典版)
员工保密管理制度1.引言1.1目的员工保密管理制度的目的是确保公司的商业机密和敏感信息得到有效的保护和管理，以防止未经授权的披露或泄漏，并确保员工充分了解和遵守保密政策和程序。
1.2适用范围本制度适用于公司的所有员工、合同工、临时工以及外包服务提供商。
所有涉及公司机密信息的活动都受到该制度的管辖。
2.定义2.1机密信息机密信息是指公司的商业机密、客户数据、财务信息、产品规格、研发成果、战略计划和其他任何涉及公司利益的信息，无论是以口头、书面、电子或其他形式存在。
2.2员工员工是指公司正式雇佣的全职和兼职员工，包括合同工和临时工。
3.保密义务3.1保密承诺所有员工在入职时都必须签署一份保密协议，承诺遵守公司的保密政策和程序。
此协议将视为雇佣合同的一部分，并要求员工在离职或解除雇佣后继续遵守保密义务。
3.2保密意识培训公司将定期组织保密意识培训，以确保员工了解机密信息的重要性以及如何妥善保护它。
新员工入职时必须接受保密培训，并在每年进行更新培训。
4.机密信息的分类和标记4.1机密信息的分类公司将机密信息分为三个级别：高度机密、机密和受限制。
具体分类标准由公司信息安全部门确定。
4.2标记机密信息所有机密信息必须明确标记，以指示其级别。
标记通常包括文件标题、底部的机密标志和限制访问的注释。
机密文件应存放在锁定的文件柜或安全服务器上。
5.机密信息的访问和共享5.1访问控制只有具有合法授权的员工才能访问机密信息。
访问权限将根据员工的职务和需要进行精确分配，并且需要定期审查和更新。
5.2共享机密信息员工在共享机密信息时必须采取适当的措施，确保信息只传递给有权访问的人员。
禁止将机密信息发送到非公司批准的电子邮件地址或存储在未经授权的云服务中。
6.机密信息的处理和存储6.1信息处理员工在处理机密信息时必须采取额外的注意，确保信息不会意外泄露。
在离开工作区时，应始终锁定计算机屏幕或注销账户。
6.2信息存储机密信息必须存储在受物理和数字安全控制保护的地方。
公司保密管理制度经典版(五篇)
公司保密管理制度经典版第一章总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章概念和范围第三条公司____是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第四条公司全体成员都有保守____的义务。
第五条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第六条对保守、保护公司____及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。
第七条公司保密信息界定：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。
4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。
7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度。
8、公司内部流通文件、集团来文（外来文件）、行业内文件。
9、公司生产技术资料（工艺标准、技术指标、技术参数等项目）。
第三章____界别的划分第八条公司____的密级分为“绝密”“____”“____”三级。
绝密是重要的公司____，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；____是重要的公司____，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；____是一般公司的____，泄露会使公司的权力和权益受到损害。
第九条对于公司密级的界定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级（例如：报价等信息）；2、公司的规划资料、财务报表、统计资料（包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料）、____、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为____级；3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为____级。
第四章保密措施第十条属于公司的____文件、资料应当依据本制度的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。
公司保密工作管理制度范文
公司保密工作管理制度范文
第一章总则
第一条为了保护公司的商业秘密和关键信息资料，维护公司的利益和声誉，规范员工的保密行为，制定本管理制度。
第二章保密责任与义务
第二条公司全体员工都有保护公司商业秘密的责任和义务，包括公司内部的技术、财务、市场等信息，以及关于公司业务的任何机密文件和文件。
第三条员工在工作期间或离职后，都必须严守公司的保密规定，不得泄露或以任何方式利用公司的商业秘密和关键信息资料。
第四条公司对于员工涉及商业秘密的岗位，将在员工入职时签署保密协议，明确保密期限和保密责任。
第三章保密管理措施
第五条公司将采取必要的技术和物理手段，确保办公环境和网络系统的安全，防止信息泄露和外部攻击。
第六条公司将对关键信息资料进行分类和管理，仅授权人员可以访问，且需要记录访问行为。
第七条公司将定期组织员工进行保密意识和技能培训，提高员工的保密意识和能力。
第四章违规处理
第八条对于违反保密规定的员工，公司将进行相应的追责和惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第九条对于恶意泄露公司商业秘密的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第五章附则
第十条公司保密工作管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况作出修改和补充。
第十一条本制度自颁布之日起施行。
以上为公司的保密工作管理制度范文，具体情况根据公司需要进行相应修改和补充。
企业信息安全保密制度范本
企业信息安全保密制度范本第一章总则第一条为保障企业信息的安全性和保密性，规范员工对企业信息的处理和使用行为，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条企业信息包括但不限于：企业经营数据、财务报表、人力资源信息、客户资料、商业机密、研发成果、营销方案、技术规范、公司经营计划等。
第四条企业信息安全保密工作应遵循保密原则，即需要保密的信息应当限于必要范围内的授权人员使用，并依法采取保密措施。
第二章信息管理及保密责任第五条企业设立信息管理部门，负责企业信息管理、保密工作的组织实施、监督检查及相关培训工作。
第六条企业应建立健全信息管理制度，明确信息处理流程、各个岗位的责任与权限。
第七条各部门及员工应当按照企业信息管理制度的要求，认真履行信息保密责任，维护企业信息的安全和保密。
第八条信息管理部门应定期进行信息安全风险评估和漏洞检测，并根据评估结果制定相应的安全措施和应对计划。
第九条各部门应对本部门的信息资源进行分类和标记，明确各类信息的安全等级和使用权限。
第十条企业应加强对员工的信息安全教育和培训，提高员工的信息安全意识和保密意识。
第三章信息访问控制和使用规范第十一条企业应建立合理的信息访问控制机制，确保只有授权人员能够获得相应的信息使用权限。
第十二条员工应按照工作需要和权限使用信息资源，不得超越权限进行操作和使用。
第十三条员工在使用企业信息时，必须进行有效的身份认证，确保信息的安全使用。
第十四条员工不得将授权访问的信息提供给未经授权的人员，不得私自复制、拷贝或传递信息。
第十五条员工应遵守网络安全规定，不得在未经授权的情况下更改、破坏或删除信息数据。
第十六条员工在离职或调岗时，应进行信息的交接和归还，不得私自带走或泄露企业信息。
第四章信息存储和传输安全第十七条企业应建立完善的信息存储和传输安全措施，确保信息在存储和传输过程中不被窃取、篡改或丢失。
公司保密管理制度范本
公司保密管理制度范本第一章总则第一条为规范公司对机密信息的管理，保障公司的经营利益和技术创新，加强对机密信息的保护，制定本管理制度。
第二条公司所有员工在工作期间或离开公司后，应当保守公司的技术、商业秘密，对公司的机密信息进行保密。
第三条公司的机密信息包括但不限于经营信息、技术信息、商业秘密等。
未经公司许可，任何公司员工不得泄露、传播公司的机密信息。
第二章机密信息管理第四条公司设立专门的机密信息管理部门，负责对公司的机密信息进行管理和保护。
第五条公司员工在获取公司的机密信息时，应当签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。
第六条公司员工在处理机密信息时，应当采取必要的安全措施，确保机密信息不被泄露或外泄。
第七条公司员工在离职前，应当交还公司所有的机密信息，并签署保密承诺书，承诺继续保守公司的机密信息。
第三章保密义务第八条公司所有员工在工作期间，应当履行保密义务，保护公司的机密信息。
第九条公司所有员工不得擅自复制或外传公司的机密信息，不得用公司的机密信息谋取个人利益。
第十条公司所有员工在参加会议或交流时，应当注意保护公司的机密信息，不得在未经许可的情况下公开或透露这些信息。
第四章违约处理第十一条对于违反公司机密信息管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、降职、罚款、终止合同等处罚。
第十二条对于泄露公司机密信息给外部人员或机构的员工，公司将追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
第五章附则第十三条本管理制度自发布之日起生效。
第十四条公司保留对本管理制度进行调整和修改的权利。
第十五条本管理制度解释权归公司所有。
以上为公司保密管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守并落实。
公司将以最严格的标准要求员工保护公司的机密信息，确保公司的利益不受损害。
公司基本保密管理制度
公司基本保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和重要信息，维护公司的利益和声誉，确保公司的稳定发展，制定本保密管理制度。
第二条本保密管理制度适用于公司内所有员工、实习生及其他外部合作伙伴。
第三条公司保密管理委员会负责制定和修改本保密管理制度，对公司内保密工作进行监督和指导。
第四条本保密管理制度内容包括公司的保密政策、保密责任、保密措施、保密教育和培训、保密违规处罚等。
第二章保密政策第五条公司的保密政策是基于公司的商业利益和法律法规要求，保护公司的商业机密和重要信息，确保公司的合法权益。
第六条公司的商业机密和重要信息包括但不限于公司的战略计划、财务信息、客户资料、技术资料、产品设计、市场情报等。
第七条公司要建立健全的信息分类和保密等级制度，对不同级别的信息进行相应的保密处理。
第八条公司要对员工进行保密意识教育，建立保密责任制度，确保员工遵守保密规定。
第三章保密责任第九条公司内所有员工都有保密责任，应当保护公司的商业机密和重要信息，不得泄露公司的商业秘密和重要信息。
第十条公司领导人员和负责保密工作的员工应当起到表率作用，积极开展保密宣传教育，保障公司的商业机密和重要信息不受泄露。
第十一条公司离职员工应当签署保密协议，承诺对公司的商业机密和重要信息进行保密，不得泄露公司的商业秘密和重要信息。
第四章保密措施第十二条公司要建立健全的信息安全管理制度，采取必要的保密措施，确保公司的商业机密和重要信息的安全保护。
第十三条公司要对重要信息进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中不被泄露。
第十四条公司要限制员工的信息查阅权限，确保只有需要知晓的员工才能够查阅相关信息。
第五章保密教育和培训第十五条公司要定期组织保密意识培训，提高员工的保密意识和保密能力。
第十六条公司要向新员工提供保密教育，确保新员工能了解公司的保密政策和保密规定。
第六章保密违规处罚第十七条对于违反公司保密规定的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将依法追究责任。
公司管理制度保密
公司管理制度保密第一章总则为加强公司对商业机密的保护，确保公司的核心竞争力和利益不受侵害，规范员工对商业机密的处理和保管，特制定本管理制度。
第二章保密范围1. 公司商业机密包括但不限于产品设计、研发资料、销售策略、供应商信息、客户信息、财务数据等任何对公司具有商业价值且未公开的信息。
2. 公司保密信息的分类标准由公司保密管理部门依据实际情况制定，并向全体员工进行宣传和指导。
第三章保密责任1. 公司所有员工都有保护公司商业机密的责任，在工作和业余时间都必须严格遵守，不得泄露或不当使用公司商业机密。
2. 各部门主管要负责监督员工对商业机密的保护工作，落实保密责任。
第四章保密措施1. 公司将商业机密分级保护，限制不同人员的访问权限，确保商业机密的安全。
2. 在了解商业机密的员工应签署保密协议，并定期进行保密培训，提高员工对商业机密的重视程度。
3. 在使用、传输、存储商业机密的过程中，要严格遵守公司相关的保密操作规范，采取必要的技术措施，确保商业机密的安全。
第五章保密监督1. 公司设立保密管理部门，负责制定保密规章制度，指导各部门对商业机密的保护工作。
2. 对于发现商业机密泄漏或者存在泄密风险的情况，公司保密管理部门要及时介入、查明原因，并做出相应的处理措施。
3. 公司在定期内部审计过程中，要对商业机密保护情况进行检查，确保保密制度的有效执行。
第六章法律责任1. 对于故意泄露公司商业机密的员工严重违反公司的保密规定，公司将按照公司规定进行处罚，甚至解除劳动合同。
2. 对于非故意泄露商业机密的员工，公司将依据实际情况进行处罚，包括但不限于扣发奖金、警告、调岗等。
3. 公司保留根据实际情况向侵犯公司商业权益的员工提起民事诉讼或刑事诉讼的权利。
第七章保密规定的宣传公司将保密规定内容作为员工手册的附件，对全体员工进行宣传，确保每一位员工理解并遵守相关规定。
第八章附则1. 本保密制度由公司保密管理部门负责解释，并定期进行修订，以适应公司发展的需要。
公司保密文档管理制度
公司保密文档管理制度
一、目的
为保障公司信息安全，防止商业秘密泄露，特制定本保密文档管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部合作伙伴。
三、保密文档分类
1. 内部管理文件：包括但不限于公司战略规划、管理制度、财务报告等。
2. 技术研发资料：涉及产品设计、研发过程、技术数据、专利申请等。
3. 客户信息资料：客户名单、合作协议、市场调研报告等。
4. 合作伙伴资料：供应商信息、合作协议、项目资料等。
5. 其他：其他经公司认定需保密的文档资料。
四、保密措施
1. 物理安全：保密文档应存放在有锁的文件柜或指定的安全区域，并
限制非授权人员的接触。
2. 电子安全：保密文档的电子版应加密存储，并设置访问权限，确保
只有授权人员可以访问。
3. 传输安全：保密文档的传输应通过安全渠道进行，禁止使用非加密
的电子邮件或即时通讯工具传输。
4. 人员管理：对接触保密文档的员工进行保密教育和培训，签订保密
协议。
五、保密期限
保密文档的保密期限根据文档的性质和重要性确定，最短不得少于三
年，最长可至永久。
六、违规处理
违反本保密文档管理制度的员工或合作伙伴，将根据情节严重程度，采取警告、罚款、解除合同等措施，并依法追究法律责任。
七、制度修订
本保密文档管理制度由公司法务部负责解释和修订，如有变更，应及时通知全体员工和相关合作伙伴。
八、生效日期
本制度自发布之日起生效，并作为公司内部管理的重要依据。
公司保密文件资料管理制度
公司保密文件资料管理制度制度名称：XX公司保密文件资料管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部保密资料的管理，确保所有敏感信息、知识产权、客户数据等关键信息的安全。
我们遵循“最小知情原则”，即仅允许必须知晓该信息的员工访问相关文件资料，同时实施严格的权限控制和监督机制。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职、兼职员工以及任何合同工和第三方合作伙伴，他们在工作过程中可能接触到公司认定为保密的文件资料。
三、保密资料分类与标记1. 核心商业秘密：涉及公司核心技术、研发成果、战略规划等。
2. 财务数据：包括财务报表、预算计划、投资信息等。
3. 法律文件：合同、协议、诉讼材料等。
4. 人事档案：员工个人信息、薪酬福利等。
5. 其他保密资料：根据公司业务需要确定的其他保密内容。
四、存储与保管1. 电子文档应存储在公司指定的安全服务器上，实行访问权限管理。
2. 纸质文件应存放在专用保密柜中，并有专人负责管理。
3. 对于高敏感度的文件，应实行加密或其他技术手段加强保护。
五、访问与使用1. 员工访问保密资料需经过授权，并在《保密资料访问记录》中登记。
2. 严禁未经授权的员工复制、传播或以任何形式外泄保密资料。
3. 使用完毕后，应及时归还至指定位置，并确保资料的安全。
六、监督与违规处理1. 设立专门的保密管理部门，负责监督执行情况。
2. 定期对保密资料的管理进行审计和风险评估。
3. 对于违反管理制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处罚。
七、培训与宣传1. 定期对员工进行保密知识培训，提高保密意识。
2. 通过内部通讯、会议等方式宣传保密管理制度的重要性。
八、修订与更新本制度应根据公司业务发展和外部环境变化进行定期修订和更新，以确保其有效性和适应性。
公司保密管理制度样本
公司保密管理制度样本第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和关键资产的安全，确保公司的长期发展，制定并实施本保密管理制度。
第二条公司的商业机密包括但不限于商业计划、市场策略、客户信息、技术资料、研发成果、财务数据等核心资产。
所有员工都应该牢固树立保密意识，严格遵守公司的保密制度。
第三条公司的保密管理制度适用于公司全体员工、实习生、临时工、外籍员工等。
任何人都有义务遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和关键资产。
第四条公司保密管理制度由保密专员负责制定并实施，所有员工应该配合保密专员的工作，积极参与保密工作。
第五条员工违反保密规定造成损失的，将依据公司规定和国家法律法规承担相应的责任。
第二章保密责任第六条公司的所有员工都有保守公司商业机密和关键资产的责任，任何人不得将公司的商业机密泄露给任何第三方。
第七条员工在离职前需承诺并签署离职保密协议，承诺在离职后不得将公司的商业机密带走或泄露给任何第三方。
第八条公司保密专员有权要求员工签订保密文件，并定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。
第九条公司的高级管理人员有义务保障公司的商业机密和关键资产的安全，制定合理的保密措施并督促员工执行。
第十条公司的保密专员有权对公司内部的保密制度进行不定期自查，发现问题及时整改。
第三章保密措施第十一条公司应对商业机密和关键资产进行分类管理，制定不同级别的保密范围，采取不同的保密措施。
第十二条公司内部应设立专门的保密区域，对进出保密区域的人员进行严格的身份核实和登记管理。
第十三条公司应建立完善的保密管理制度，包括但不限于访客管理、文件管理、网络安全、设备管理等方面的规定。
第十四条公司对员工的电子设备进行管控，确保员工不会将公司的商业机密泄露出去。
第四章违规处罚第十五条对于违反公司的保密规定的员工，将依据公司规定采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、开除等。
第十六条对于故意泄露公司商业机密给第三方或盗窃公司关键资产的员工，将依据国家法律法规并向公安机关报案，追究刑事责任。
公司资料保密管理制度范本
公司资料保密管理制度范本在现代企业经营活动中，资料保密是维护企业利益、确保稳定发展的重要环节。
为了加强我司对各类资料的安全管理，特制定以下资料保密管理制度范本，旨在明确保密范围、规范操作流程，并落实责任到人。
一、制度目的与适用范围本制度旨在确立公司内部资料的分类、保管、使用及传递过程中的保密原则与措施，适用于全体员工及合作单位。
所有涉及知识产权、商业机密、财务数据等敏感信息的文档和资料均应遵循本制度进行管理。
二、资料分类与标识根据资料的保密等级，将资料划分为公开级、内部级和机密级三类。
每类资料都应有明显的标识，以便员工在处理时能够迅速识别其保密等级。
机密级资料应严格控制知悉范围，非授权人员不得查阅。
三、资料存储与保管所有重要资料应妥善保存在指定的安全区域，如保险柜或带锁的文件柜中。
电子文件应在加密的服务器或受密码保护的电脑系统中保存，并定期备份。
对于纸质文件，应按照保密等级划分不同的存储区域，严格限制无关人员的进入。
四、资料使用与传递员工在使用任何保密资料时，必须遵守“最小知情原则”，即仅在必要时才能接触相关资料。
在传递过程中，机密文件应采用加密方式发送，并确保传输渠道的安全性。
接收方应确认资料的完整性和保密性要求后再进行接收。
五、违规处理与培训教育对于违反资料保密管理制度的行为，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分，直至追究法律责任。
同时，公司将定期对员工进行保密知识的培训和教育，提高员工的保密意识和能力。
六、监督与审计建立专门的监督机制，由保密管理部门负责定期对资料的管理情况进行审查和监督。
对于发现的问题及时整改，并对制度的执行情况进行评估，不断优化完善保密管理制度。
结语：通过上述资料保密管理制度范本的实施，我们期望能为公司的核心资料搭建一道坚不可摧的保护网。
每一位员工都是这道防线上的重要一员，只有大家共同努力，才能确保公司的信息安全，保障企业的长远发展。
总结：。
公司物品文件保密管理制度
公司物品文件保密管理制度
一、目的与范围
本制度旨在明确公司内部对各类物品及文件的保密要求，确保所有涉密资料得到妥善管理与保护。
适用于全体员工，特别是那些在工作中需要接触或处理公司敏感信息的人员。
二、定义
公司物品文件包括但不限于纸质文档、电子数据、图纸、报告、商业计划、客户信息等一切含有公司机密内容的资料。
三、责任与义务
1. 每位员工都有责任保护公司的保密信息，不得擅自复制、传播或以任何形式泄露给无关人员。
2. 管理层需定期组织保密知识的培训，提高员工的保密意识。
3. 设立专门的保密管理部门，负责监督实施保密制度，处理泄密事件。
四、保密措施
1. 对所有涉密文件进行分类标识，明确不同级别的保密文件的处理方式。
2. 建立严格的文件借阅制度，确保每一份涉密文件的流转都有明确的记录。
3. 对于电子信息，应采取加密存储、访问权限控制等技术手段，防止未经授权的访问和传输。
4. 销毁不再需要的涉密文件时，应采取安全的方式，如使用碎纸机或焚烧，并有专人监督过程。
五、违规处理
违反保密管理制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
严重者可能面临法律追究。
六、监督与审计
保密管理部门应定期对公司的保密工作进行检查和审计，发现问题及时整改，并对保密制度的执行情况进行评估和优化。
七、附则
本制度自发布之日起生效，由保密管理部门负责解释。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
总结：。
公司保密协议规经典版(六篇)
公司保密协议规经典版甲方：法定代表人：乙方：身份证号：电话：住址：鉴于甲乙双方已建立了用工关系，乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，根据《劳动合同法入《反不正当竞争法《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及其他相关法律规定，双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守甲方商业秘密及乙方竞业限制问题达成共识，特签订本协议：第一条甲方商业秘密范围本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
本协议的签订即为甲方采取保密措施的手段之一。
甲方商业秘密具体范围为：（一）技术信息，包括但不限于以下列举内容：甲方已完成或正在开发的医疗设备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。
（二）经营信息，包括但不限于以下列举内容：1、甲方重大决策中的秘密事项;甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;2、甲方尚未付诸实施或虽已付诸实施但不为公众完全知悉的商业计划（包括但不限于经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划;3、甲方商业情报（包括但不限于销售业绩、计划、渠道、对客户的特殊价格表、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报价、客户生产经营情况）、客户档案信息;4、甲方财务信息（包括但不限于财务预诀算报告及各类财务报表、统计报表、财务计划、财务资信状况）;5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息（包括但不限于市场预测、市场营销策划、市场调查情报）;6、甲方职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、工资薪酬、劳务性收入信息及资料、佣金制度、提成制度;7、甲方内部管理制度（包括但不限于管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式）。
保密管理制度徐工
保密管理制度徐工第一章总则第一条为加强徐工公司的信息保密工作，保护公司的核心技术和商业秘密，维护徐工公司的利益，保证公司的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于徐工公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本管理制度是徐工公司的保密管理制度，是公司员工必须遵守的规章制度。
第四条徐工公司保留对本管理制度的解释权和修改权。
第二章保密责任第五条公司全体员工必须遵守公司的保密政策，确保公司的商业和技术信息不被泄露。
第六条公司全体员工有义务保护公司的商业和技术机密，不得擅自向外界透露公司的商业和技术信息。
第七条公司全体员工有义务妥善保管公司的各类文件和资料，离开岗位时必须将文件和资料妥善归档。
第八条公司全体员工必须按照公司的保密要求进行信息传递和沟通，不得采取不安全的方式传递信息。
第九条公司全体员工不得擅自使用公司的商业和技术信息进行个人谋利，一经发现，将承担相应的法律责任。
第十条公司全体员工应遵守公司的保密制度，接受公司的保密培训，提高保密意识，确保公司的商业和技术信息的安全。
第三章保密措施第十一条公司将根据实际情况采取各种措施加强信息保密工作，包括但不限于加密技术、访问控制、网络监控等。
第十二条公司将根据保密等级对信息进行分类，制定相应的保密措施，确保信息的安全。
第十三条公司将建立信息安全管理体系，对员工的信息安全行为进行监控和评估，确保信息的安全。
第四章保密培训第十四条公司将定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，加强员工对保密制度的理解和遵守。
第十五条公司将对新员工进行保密培训，让新员工了解公司的保密政策和制度，确保新员工能够快速融入公司的保密文化。
第十六条公司将定期组织保密知识竞赛和保密演练活动，提高员工的保密技能和应急能力。
第五章保密监督第十七条公司将建立信息保密监督体系，对员工的保密行为进行监督和检查，发现一切违规行为，及时采取相应措施，确保信息的安全。
第十八条公司将建立保密举报制度，对员工的违规行为进行举报和处理，确保公平公正。
公司保密管理制度word
公司保密管理制度word第一章总则一、为规范公司保密工作，加强对公司机密信息的保护，提高公司信息安全防范意识，保障公司的核心竞争力和经济利益，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有员工、外包人员及合作伙伴等对公司机密信息的获取、使用、传输和保护。
第二章保密范围一、保密范围涵盖公司经营管理中的涉密信息，包括但不限于：技术资料、商业机密、财务数据、研发计划、市场策略等。
二、保密范围还包括公司相关业务单位的运营数据、客户信息、员工个人资料等。
三、受保护的信息无论载体形式如何，均应受到保护，包括但不限于：纸质文件、电子文档、口头信息、视频资料等。
第三章保密责任一、公司所有员工都有保密责任，不得泄露公司的机密信息，不得私自使用机密信息。
二、公司领导层和相关部门负责人对自己负责的信息安全保密起监督和管理作用，对员工进行保密宣传教育。
三、外部合作伙伴和供应商等，应签署保密协议，承诺不泄露公司的机密信息。
四、违反保密规定的员工将受到相应的惩罚措施，直至解除劳动合同。
第四章保密措施一、公司建立健全信息安全管理制度，包括信息分级管理、权限控制、日志监测等。
二、公司为员工提供必要的保密培训，包括信息安全意识培养、保密知识普及等。
三、公司建立保密档案管理制度，对机密信息实行严格的审批和使用控制。
四、公司利用先进技术手段对机密信息进行加密和备份，确保信息的安全和完整。
五、公司建立保密事件处置机制，一旦发生保密事件，应及时报告，迅速应对和处理。
第五章保密检查一、公司定期对各部门及员工的信息安全情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、公司可以委托第三方机构进行信息安全检测和评估，以保证保密工作的有效性和可持续性。
第六章保密承诺本管理制度自发布之日起生效，并对公司所有员工、外包人员及合作伙伴等有约束力。
违反保密规定的责任者将受到相应的处罚。
本管理制度由公司信息安全部门和法务部门审核并解释。
公司文档保密管理制度
公司文档保密管理制度一、总则为加强公司机密信息的保护，确保公司经营活动的正常开展，保护公司的核心竞争力和商业利益，特制定本保密管理制度。
本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的合作伙伴。
二、保密范围1.公司保密信息包括但不限于：（1）业务秘密：公司的商业计划、市场策略、财务数据、产品信息、客户信息等；（2）技术秘密：公司的研发成果、生产工艺、技术方案等；（3）个人隐私：员工的个人信息、薪酬福利等。
2.保密信息的分类和级别：公司将保密信息分为机密、重要和一般三个级别，并分别制定相应的保护措施和权限管理。
三、保密责任1.公司全体员工在承诺保守公司保密信息时，应当要求其遵守公司的保密管理制度，并签署《保密协议书》。
2.公司内部部门、员工在接触、使用公司保密信息时，应当严格按照保密级别进行管理，不得擅自外传、复制、泄露保密信息。
3.员工在离职时应当如实交代所知道的保密信息，不得擅自携带公司资料及信息。
四、保密措施1.加强保密意识培训：公司将定期组织员工进行保密管理培训，提高员工对保密工作的重视和意识。
2.严格权限管控：对不同级别的保密信息进行严格权限管控，确保只有有关人员可以获取相关的信息。
3.加密技术应用：对机密信息采用加密技术，确保信息传输和存储的安全。
4.提高网络安全：加强公司网络安全管理，建立完善的网络安全体系，防止公司重要信息被黑客攻击。
五、违规处罚1.对于违反公司保密制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职调查或辞退等。
2.对于恶意泄露公司保密信息的人员，公司将追究其法律责任，并保留追究民事赔偿及刑事责任的权利。
六、监督实施1.公司将设立保密管理部门，对公司的保密工作进行监督和管理，及时发现并处理保密问题。
2.公司将建立保密信息备忘录，定期对公司保密措施进行检查评估，确保保密制度的有效实施。
本制度由公司董事会审议通过，并由公司总经理负责解释和执行，如有修改或调整，需重新提交董事会审议通过后方可生效。
公司保密管理制度模板
公司保密管理制度模板第一章总则为加强公司对敏感信息的保护，维护公司的核心竞争力和商业秘密，确保公司的正常运营，特制定本保密管理制度。
第二章保密范围1. 敏感信息包括但不限于公司的财务数据、技术资料、客户资料、合同信息、研发项目、商业计划等。
公司所有员工都应当保护这些敏感信息的安全。
2. 敏感信息的保密级别分为三级：机密级、秘密级和一般级。
其中，机密级信息是指对公司核心竞争力和商业秘密具有重大影响的信息，需要严格保密。
第三章保密责任1. 公司全体员工都有保密责任，必须保护公司的敏感信息不被泄露。
2. 公司领导层要求员工签署保密协议，并定期进行保密培训，提高员工对敏感信息的保护意识。
3. 对于违反保密规定的员工，公司将按照公司制定的规定给予相应的处罚。
第四章保密管理措施1. 公司建立完善的保密管理制度，确保敏感信息的安全。
2. 确保公司的信息系统安全，对所有的敏感信息进行加密和备份。
3. 限制员工对敏感信息的访问权限，只有经过授权的人员才能查看相关信息。
4. 加强对员工的监督，定期检查员工处理敏感信息的行为。
第五章保密审查1. 公司设立保密委员会，负责对公司的保密管理进行监督和审核。
2. 定期对公司的保密管理制度进行审查，确保其符合公司的实际需求。
3. 不定期进行保密抽查，发现问题及时进行整改。
第六章保密教育1. 定期组织员工参加保密培训，提高员工对敏感信息的保护意识。
2. 鼓励员工主动报告可能存在的保密问题，及时处理。
3. 对员工进行保密知识考核，确保他们了解公司的保密政策。
第七章保密监督1. 设立保密监督部门，对公司的保密管理工作进行专门监督。
2. 对公司各部门进行不定期的保密检查，发现问题立即处理。
3. 对发现故意泄露敏感信息的员工，给予严厉的处罚。
第八章附则1. 本保密管理制度自发布之日起生效，修订时须经公司领导层审批。
2. 对于未尽事宜，由公司领导层负责解释。
本保密管理制度是公司对敏感信息进行管理的基本规范，所有员工都必须严格遵守，做到保密管理制度的全面实施和落实。
公司保密管理制度全文
公司保密管理制度全文第一章总则第一条为了加强公司内部的保密工作，维护公司的商业利益和知识产权，保障公司的经济安全和信息安全，推动公司可持续发展，公司特制定本《公司保密管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条公司保密管理制度适用于所有公司内部员工，包括但不限于领导、员工、实习生、临时工等，同时也适用于公司外包单位的工作人员和与公司有业务来往的合作伙伴。
第三条公司保密管理制度的宗旨是建立公司保密意识，明确保密责任，规范保密行为，加强保密管理，确保公司的商业机密、技术秘密等重要信息的安全。
第二章保密范围第四条公司保密范围涵盖以下内容：1. 公司商业秘密：包括公司的经营计划、技术方案、产品设计、市场策略等商业机密信息；2. 公司技术秘密：包括公司的专利技术、软件源代码、产品工艺等技术方面的秘密信息；3. 公司财务秘密：包括公司的财务数据、资金流向、投资计划等财务机密信息；4. 公司人事秘密：包括公司员工的个人信息、薪酬福利、职务变动等人事机密信息；5. 公司其他重要信息：公司自行制定其他需要保密的重要信息。
第五条公司保密信息分为内部保密信息和外部保密信息。
公司内部员工只能在工作需要的情况下接触和使用内部保密信息，不得外泄。
第六条公司保密信息的传递和存储应当采取必要的安全措施，保证信息的机密性和完整性，避免泄露和篡改。
第七条公司保密信息的传递和使用应当遵守国家和行业的相关法律法规，不得违反法律规定。
第三章保密责任第八条公司全体员工都有保密责任，应当保守公司的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露或利用公司的重要信息。
第九条公司领导干部应当起到表率作用，加强对保密工作的领导和管理，确保公司的重要信息安全。
第十条公司员工在离职或调离工作岗位时，应当交还公司的各类资料和设备，不得擅自带走公司的保密信息。
第十一条公司外包单位的工作人员和合作伙伴也应当承担保密责任，不得泄露公司的商业机密、技术秘密等重要信息。
第四章保密管理措施第十二条公司设立保密管理部门，负责公司的保密工作，建立全面的保密管理制度，监督和检查公司的保密工作。
公司信息保密制度(经典版)
公司信息保密制度为了维护公司的利益并确保公司的机密信息不被泄露，特制定以下保密制度。
本制度适用于公司全体员工，具体内容如下：一、保守公司秘密义务1.全体员工都有保守公司秘密的义务，无论在对外交往和合作中，还是在公司内部工作中，都必须特别注意不泄露公司秘密。
2.员工绝不得出卖公司秘密，即使在面临诱惑或利益驱使时也不得泄露。
二、公司秘密的定义1.公司秘密是指与公司发展和利益密切相关的、在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
以下列举了公司秘密的具体内容：a.公司经营发展决策中的秘密事项；b.人事决策中的秘密事项；c.专有技术；d.招标项目的标底、合作条件、贸易条件；e.重要的合同、客户和合作渠道；f.公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号；g.股东会或总经理确定应当保守的其他秘密事项。
三、文件和资料的保密处理1.所有属于公司秘密的文件和资料都应在上面标注“秘密”字样。
2.文件和资料的印制、收发、传递、保管等工作应由专人负责。
3.未经批准，任何人不得复印、摘抄秘密文件和资料。
四、接触和知悉公司秘密的限制1.只有经过批准的员工才能接触公司秘密，接触公司秘密的员工在未经批准的情况下不得向他人泄露。
2.未接触公司秘密的员工不得主动打听公司秘密的相关内容。
五、工作笔记的保密1.记载有公司秘密事项的工作笔记必须由持有人妥善保管。
2.如果工作笔记遗失，持有人必须立即向上级报告，并采取补救措施。
六、表彰和奖励1.对于积极保守公司秘密或有效防止泄密的员工，应给予表扬和奖励，以鼓励其积极性和责任心。
七、违反保密制度的处理1.违反本保密制度的员工，无论是故意还是由于疏忽而泄露公司秘密的，将根据情节严重程度和造成的危害后果予以相应的行政处分或经济处罚。
情节严重者甚至可能面临除名的处罚。
八、档案室和重要场所的保密措施1.档案室和其他涉及重要机密的场所仅限于工作人员进入，非工作人员严禁随意进入。
2.即使是工作人员，也不能随意带其他人进入这些场所，必须经过合理的授权和批准方可进入。
公司保密协议规经典版(四篇)
公司保密协议规经典版甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：甲乙双方正在就进行会谈或合作，需要取得对方的相关业务和技术资料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商签订本协议。
第一条保密资料的定义甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是“保密资料”的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息（简称：保密资料），但不包括下述资料和信息：1、已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的;2、在任何一方向接受方披露前已为该方知悉的非保密性资料;3、任何一方提供的非保密资料，接受方在披露这些资料前不知此资料提供者（第三方）已经与本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露者未被禁止向接受方提供该资料。
第二条双方责任1、甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保密责任;2、甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。
双方也须促使各自代表不向第三方（包括新闻界人士）公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。
除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务（包括双方今后依法律或合同应承担的义务）适当所需的;3、双方均须把保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密资料的各自负责任的代表的范围内;4、除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。
第三条知识产权甲乙双方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有的权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。
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保密管理制度
1总则
1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
本制度适用范围为公司所有员工。
1.2公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。
秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。
公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。
1.2.1技术秘密包括：我公司特有的各方面的诀窍、知识、经验；独特的运作方式；公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。
1.2.2商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道\经销商等)或客户要求我公司不得向第三人透漏的秘密,合作伙伴的地址、电话。
公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。
1.2.3经营管理信息:企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、商务优惠及劳务报酬给付方案、客户名单及联系方式；客户销售策略、业务渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案；财务状况
等经营及财务信息。
包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。
公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
1.2.4员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。
其他员工生活中属于个人隐私的部分。
1.2.5秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。
员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。
如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。
2密级：公司对部分秘密划分密级管理，未划分密级的秘密同样属于本制度所称的公司秘密。
密级分为“绝密”和“机密”两级：公司的重要决策资料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、预决算报表、重要会议记要、公司经营情况为机密级。
3保密措施
3.1属于公司秘密的文件、资料和物品由使用部门负责保密。
3.2涉及公司秘密的文件和物品在产生时由部门负责保管，使用完后，均须交原借阅部门统一保管，以电子形式保存的秘密必须进行加密处理。
3.3各部门需要查阅、复制、摘抄、借出密级文件的，须先经以下权限审批：绝密级须经公司总经理批准；机密极须经产生该秘密的部门负责人和保管该秘密的部门负责人共同批准；其它秘密，须经保管该秘密的部门负责人批准。
3.4密级文件使用必须建立使用登记记录。
3.5密级文件的复制、摘抄件或借出使用完后，须在一个工作日内还给秘密保管部门。
3.6以电子形式保存的密级文件不允许拷贝，各部门需复制、摘抄、借出的，只允许使用打印件、复印件。
密级文件不得通过其他网络电子邮件传送功能进行传送，如确因工作原因需要通过因特网传送秘密文件的，只能通过公司电子邮箱进行传送。
3.7因公司经营需要向外提供公司密级文件的，应当事先经公司总经理批准。
必要时还须与对方签订保密合同，约定保密内容。
3.11公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；的期限；.保密费的数额及其支付方式；。
在保密期限内，员工应履行的义务。
3.12对高级员工实行“”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
3.13涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。
“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
4员工保密责任：
4.1员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。
4.2严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
4.3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。
4.4如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向行政人事部报告。
行政人事部应及时采取应对措
施尽量消除泄密给公司造成的影响。
5罚则
5.1违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
5.2因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。
如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5.2.1赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
5.2.2如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额；
5.2.3公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
5.3对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
6附则：本制度自2014年2月16日起施行，本制度由行政部、ESH部负责解释。