公司保密管理制度汇编.
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，维护国家利益和公司利益，规范和加强公司的保密管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的所有员工和外包服务人员，所有员工和外包服务人员都应当遵守本制度的规定，并严格执行。
第三条公司保密工作是公司对员工和外包服务人员提出的基本要求之一，任何人员都不能违反本制度的规定，否则将受到严厉的处理。
第四条公司保密管理工作应当以依法依规、科学合理的原则为基础，切实加强对公司重要信息和资料的保护，确保公司信息的安全和稳定。
第五条公司保密工作的宗旨是保护公司的商业机密、技术秘密和个人隐私，防范和打击非法获取公司信息的活动，维护公司的合法权益。
第六条公司将加强对员工和外包服务人员的保密教育和培训，使其了解保密工作的重要性，提高保密意识和防范能力。
第二章保密管理体制第七条公司设立保密管理委员会，由公司的高层领导成员组成，负责公司的保密工作的具体落实和监督。
第八条公司设立保密管理部门，由专门的保密管理人员组成，负责具体的保密工作的执行和监督。
第九条公司各部门和单位应当设立内部的保密管理小组，负责本部门或单位的保密工作的执行和监督。
第十条公司将综合保密工作纳入公司的全面工作管理中，建立完善的保密工作管理体系，确保保密工作的有序落实和有效运行。
第十一条公司将保密工作纳入员工的绩效考核，并建立一套完善的保密激励和惩罚机制，激励和约束员工从事保密工作。
第三章保密工作内容第十二条公司规定的保密工作内容主要包括：公司经营活动的商业机密、公司的技术资料和研发成果、员工的个人隐私信息等。
第十三条公司规定的保密工作的具体措施主要包括：限制和管理公司信息的传递和使用、设立和落实保密管理制度、加强对员工的保密教育和培训等。
第十四条公司规定的保密工作的执行重点主要包括：对公司核心业务和关键信息的保护和管控、对公司内部员工和外部服务人员的约束和管理、对意外泄密事件的应对和处理等。
公司文件保密管理制度汇编
公司文件保密管理制度1．总则1.1目的为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1.2适用范围公司每个员工都有保守公司秘密的义务。
接触到公司商业秘密的公司员工，例如：管理人员、财务人员、项目人员、法务人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
1.3权责部门综合管理部负责本制度制定、修改、废止之起草工作。
2．保密办法2.1密级的分类公司秘密的密级分为“level1"、“ level2"、“ level3"、“公开” 四级：2.1.1levell是指最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害的，仅限于公司内部个别人员知悉。
2.1.2level2是指重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害的，仅限于文件处理过程中的相关人员知悉。
2.1.3level3是指一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害的，仅限于公司内部员工知悉。
2.1.4公开是指公司可对内、对外公开的，不会损害公司的权益和利益的各类文件资料。
2.2密级的确定2.2.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件为level1级；2.2.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等为level2；2.2.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未公开的各类信息、公司规章制度、奖惩文件等为level3级。
2.2.4公司年报及对外公告等各类信息为公开。
2.3公司保密范围2.3.1公司商业机mi。
2.3.2公司重大决策中的秘密事项。
2.3.3公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
2.3.4公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
2.3.5公司所掌握的尚未公开的各类信息。
2.3.6公司工资薪酬福利待遇。
2.3.7其他经公司确定应当保密的事项。
2.4部门保密范围2.4.1综合管理部保密范围（1 ）公司未公布的人事调动、人事任免，level2级文件；（2 ）公司机构的设置、编制、人员档案等level3级文件；（3）公司各级员工的个人薪金收入情况，level2级文件；（4）费用支出登记表，level2级文件；（5）行政费用报销单，level3级文件；（6）各类行政合同，level3级文件；（7）部门保管或经手的其它秘密文件。
保密工作制度汇编20240914
保密工作制度汇编20240914第一章总则第一条为了加强本单位的信息安全管理，维护国家、单位和个人的信息安全，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本单位的所有工作人员。
第三条本单位的保密工作以制度化、规范化、科学化、法制化为原则，落实保密责任制。
第四条保密工作要紧密结合本单位的实际情况，按照国家有关保密法规和政策要求，建立健全保密管理机构，完善保密工作制度，加强保密宣传教育。
第五条本单位的保密工作要遵循实事求是、公平公正、合理合法的原则，坚决反对形式主义和官僚主义。
第六条保密工作要重视保密工作队伍建设，加强保密干部培训，提高保密工作人员的保密意识和工作能力。
第七条本制度根据安全级别划分为绝密级、机密级、秘密级和内部使用级。
第二章保密原则第八条保密原则是指保持国家秘密安全，维护国家和人民利益的基本要求。
第九条保密工作要坚持秘密性原则，对任何机密资料以及与之相关的内容、形式和特征等，都应保守秘密，不得泄露。
第十条保密工作要坚持最低限度原则，仅在确保信息安全和完成工作任务的必要范围内，才能知悉、传递或处理机密资料。
第十一条保密工作要坚持审慎原则，对涉及国家秘密的活动和计划，应慎重论证，审慎决策。
第十二条保密工作要坚持客观公正原则，不得捏造、歪曲和滥用机密资料，不能侵害他人的合法权益。
第三章保密管理第十三条保密工作要依法实施，建立科学完备的保密管理制度，对机密资料の存储、传输、销毁等环节进行管理。
第十四条本单位要建立保密管理责任制，在各级领导、保密员中明确保密工作职责，并落实到每个工作人员。
第十五条本单位要建立健全保密审查制度，对涉密人员的聘约、晋升、调动、离岗等重要事项进行保密审查。
第十六条本单位要加强保密检查监督，定期组织保密工作检查，发现问题及时纠正，并追究相关人员的责任。
第十七条本单位要加强保密宣传教育，提高全单位员工的保密意识，增强保密工作的重要性和紧迫性的认识。
第十八条本单位要建立保密投诉机制，对涉密人员的违法违纪问题进行查处并予以严肃处理。
保密工作各项规章制度汇编
保密工作各项制度目录一、涉密人员管理制度 (3)二、国家秘密载体管理制度 (7)三、定密工作制度 (11)四、秘密文件、资料管理制度 (13)五、涉密会议保密管理制度 (18)六、涉密会议保密工作方案 (20)七、涉密网络保密管理制度 (23)八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25)九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26)十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28)十一、涉密载体销毁管理制度 (29)十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31)十三、保密承诺书 (34)涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。
第六条单位对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。
保密管理制度汇编
保密管理制度汇编保密管理制度是组织机构为保护所涉及的信息安全而制定的一套规章制度，旨在确保信息的机密性、完整性和可用性。
本汇编将介绍一些常见的保密管理制度，并对其重要性和实施方法进行分析。
一、信息分类和等级管理制度信息分类和等级管理制度是保密管理的基础，它根据信息的重要程度和对外泄露的危害程度将信息划分为不同的等级，并制定相应的保密措施。
该制度明确了对不同等级信息的存储、传输和使用要求，确保信息得到妥善保护。
二、保密责任制度保密责任制度规定了各个岗位和人员在信息处理过程中的责任和义务。
它包括各级管理人员的保密责任以及员工的保密义务，明确了违反保密规定的处罚措施。
通过建立明确的责任制度，可以增强员工对保密工作的重视，并提高信息安全的保护效果。
三、保密意识教育培训制度保密意识教育培训制度旨在提高组织机构全体成员的保密意识和安全意识。
该制度包括定期组织保密知识培训、开展保密宣传活动以及制定保密技术操作规范等内容。
通过不断加强保密意识教育培训，可以提高员工对保密工作的理解和重视程度，减少信息泄露的风险。
四、保密审计制度保密审计制度是对组织机构的保密工作进行定期检查和评估的机制。
它旨在评估保密政策和措施的实施情况，发现问题并提出改进建议。
保密审计可以及时发现和纠正保密工作中存在的问题，提高保密管理的科学性和规范性。
五、应急处置和事件调查制度应急处置和事件调查制度是处理信息泄露事件的规范流程。
它包括对信息泄露事件的立案调查、责任追究和后续处理等内容。
该制度的建立可以加强对信息泄露事件的应急处理能力，快速有效地应对各类安全事件，降低损失。
六、保密技术控制制度保密技术控制制度是保密管理中的重要组成部分，旨在通过技术手段确保信息的安全。
包括信息加密、访问控制、网络安全等方面的要求，确保信息在传输、存储和处理过程中不受非法获取和篡改。
总结：保密管理制度的建立和实施对于组织机构来说至关重要。
它不仅可以保护组织机构的核心信息资产，还可以提高信息安全管理的水平和效果。
酒店公司保密管理制度汇编
酒店公司保密管理制度汇编一、总则本保密管理制度是为了规范员工对酒店公司商业秘密及客户隐私的保护行为，防止信息的泄露，维护公司的合法权益。
所有员工在入职时必须签署保密协议，并严格遵守本制度的规定。
二、保密范围1. 商业秘密：包括但不限于酒店的经营策略、市场营销计划、财务信息、服务流程、菜品配方等未公开的商业信息。
2. 客户信息：包括客户的个人身份信息、入住记录、消费习惯等敏感数据。
3. 内部资料：公司内部会议记录、员工个人信息、管理操作手册等。
三、保密责任1. 高层管理者需定期接受保密知识培训，并负责制定和更新保密管理制度。
2. 各部门主管须监督本部门员工的保密行为，并对可能的泄密事件负责。
3. 所有员工应妥善保管工作中接触到的一切机密文件和资料，不得私自复制、传播或携带出工作场所。
四、操作规程1. 文档管理：所有保密文件都应分类标记并存放于指定安全区域，非授权人员不得访问。
2. 访客管理：对于进入酒店特定区域的访客，应进行身份验证并限制其活动范围。
3. 网络安全：加强网络安全防护措施，定期更新防病毒软件，监控数据流动。
4. 废品处理：对于含有保密信息的废品，应按照特定的程序进行销毁。
五、违规处理违反保密管理制度的员工将根据情节轻重，受到警告、罚款、解聘等纪律处分，严重者将承担法律责任。
六、教育培训酒店应定期对员工进行保密意识及相关法律法规的培训，提升员工的保密意识和能力。
七、监督与审查设立专门的保密管理部门或指派专人负责保密工作的监督与审查，确保保密制度的有效执行。
八、附则本保密管理制度自发布之日起生效，由酒店管理层负责解释，并根据实际情况适时修订。
XXX公司保密工作管理制度汇编(原创)
附件37规章制度编号：国网（办/2）147-2013国家电网公司保护商业秘密规定第一章总则第一条为了保护国家电网公司（以下简称“公司”）商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，特制定本规定。
第二条公司的商业秘密是指为公司所有、且不为公众知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。
第三条公司经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。
第四条公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。
第五条本规定适用于公司总部、各分部、公司各级单位。
本规定所称“各级单位”是指公司系统各级单位。
第六条公司工作中不属于国家秘密和商业秘密，泄露后会给公司工作造成被动或损害的内部事项，作为工作秘密管理。
具体范围由公司总部各部门、各分部和公司各级单位酌情决定。
- 1 -第七条公司享有公司商业秘密的所有权、使用权以及转让权；以委托、合作研究开发或转让等方式取得的商业秘密，其权利归属按合同约定。
第八条公司商业秘密保护工作，实行依法规范、预防为主、突出重点、保障安全、便利工作的方针。
第二章机构与职责第九条公司商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行法定代表人负责制。
第十条公司各级保密委员会是本单位商业秘密保护工作的领导机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定本单位商业秘密保护工作的相关事项。
各级保密委员会办公室（以下简称保密办公室）作为本单位保密委员会的日常办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。
第十一条按照“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，公司总部各部门、各分部和公司各级单位按照职责分工，负责职责范围内商业秘密的保护和管理。
- 2 -第三章商业秘密的范围和密级第十二条公司商业秘密保护范围主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、改制上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、产购销策略、资源储备、重要客户信息、招投标标底等经营信息；设计、程序、制作工艺、制作方法、技术诀窍、关键技术、重大科研项目、重要科研数据等技术信息。
保密制度【全】
保密管理制度汇编（全）第一章总则第一条为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，结合单位工作实际，制定本规定第二条单位实行保密工作责任制。
单位负责人对本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。
第三条单位应当根据保密工作需要指定人员专门负责保密工作。
单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。
第二章保密守则第四条本单位全体工作人员均应自觉地遵守下列保密守则：（一）不该说的机密，绝对不说；（二）不该问的机密，绝对不问；（三）不该看的机密，绝对不看；（四）不该记录的机密，绝对不记录；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在私人通信中涉及机密；（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
第三章保密工作责任制第五条领导干部保密工作职责（一）从政治的高度，充分认识新形势下保密工作的重要性，坚定不稳地贯彻执行党和国家在新时期保密工作的指导思想和保密工作的方针、政策、指示和决定；（二）从自身做起，认真学习党和国家有关保密工作的文件和中央领导同志有关保密工作讲话，认真学习各项保密法规，熟悉本部门、单位的保密范围和规章制度，明确自己在保守党和国家秘密中的重要责任；（三）以身作则，自觉地遵守保密法律和各项保密规章，以自己的模范行为带领部属落实各项保密规章制度；（四）从全局出发，以高度负责的精神，紧密结合业务工作，认真抓本部门、单位的保密工作，了解和掌握分管领域的保密范围，做到业务工作开展到哪里，保密工作就开展到哪里；（五）经常研究本部门、本单位保密工作开展情况，针对存在的问题，采取有力措施，加以解决；（六）大力支持查处失泄密事件，严格执法执纪；（七）分管保密工作的领导干部，切实把保密工作列入到重要议事日程，认真听取保密工作情况汇报，及时解决保密工作中出现的问题，积极支持和参与保密工作新情况、新问题的研究，努力开创保密工作新局面。
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保密管理制度1保密机构与职能第一条公司保密负责人是负责保密工作的专门人员，主管公司的保密工作，其主要职责是：1.贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规和决定；进行经常性的保密教育和检查；依法对本单位的保密工作进行管理。
2.定期召开保密会议，分析保密工作情况，提出加强和改进保密工作的措施；制定保密工作计划，组织检查落实，总结交流经验，并向上级保密部门报告工作，完成上级保密部门交办的工作。
3.依法制定和修改公司的保密规章制度，并监督执行。
4.组织公司涉及国家秘密事项密级的确定、变更和解密工作。
5.向上级保密部门报告泄密事件，并进行查处。
6.负责有关事项的保密审查。
7.负责公司各项保密事项的组织管理和协调，并协助处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作；8.负责公司涉及国家秘密的通讯、办公自动化和计算机信息系统（含互联网）的数据安全和保密管理。
第二条保密负责人领导下的委员分工负责制，各委员应把保密工作纳入其职责范围，依据保密负责人的工作安排和要求，认真抓好落实。
做到业务工作与保密工作融为一体，同步进行。
第三条公司保密负责人，负责公司各项保密工作的具体实施和日常管理。
保密负责人指定其他兼职人员三人。
第四条公司在每年预算中，设立保密工作经费，用于公司保密管理工作和设备配备及设施建设。
2涉密人员保密管理制度第一条按照国家保密资格审查认证管理办法的有关规定，以涉密工作岗位来界定涉密人员，即“以岗定密”。
1.核心涉密人员：含专职保密干部、绝密级项目负责人及核心骨干。
2.重要涉密人员：档案室负责（或具体工作）人、兼职保密干部、机密级项目负责人及核心骨干。
3.一般涉密人员：秘密级项目负责人及核心骨干。
涉密人员的确定、增减和变动，由保密负责人根据岗位的实际情况批准确定。
涉密人员确定后，与公司签订《保密义务责任书》。
新增涉密人员在进入涉密岗位前，必须对其进行相应的保密教育。
第二条根据最小化原则及公司实际情况，公司根据项目重要性设立保密级别。
1.保密级别的确定、增减和变动，经保密负责人审核决定。
采取“谁实施、谁负责”的原则，由拥有保密项目的负责人（或指定专人）负责该项目的保密工作。
2.未经项目负责人（或保密负责人）批准，无关人员不得参与。
3涉密技术保密管理制度第一条涉密技术的范围包括：1、国家长远科学技术规划和重大研究项目及其进展情况、科技政策、规划、指南、计划中需要保密的部分；2、国防、军工研究项目及成果；3、上级部门或公司根据国家规定的职责范围和审批权限划定密级的科技保密项目；4、科研项目结题前或对外公开前的原始资料，包括选题分析报告、课题任务书、调研论证报告、试验报告、研究报告、图纸、配方等；5、具有较高技术、经济价值且尚未公开的科技成果（包括：产品、材料、工艺和新技术等）论文、资料、文件及关键技术的核心部分和实物；6、公司属应保密的科学技术发展研究、规划及其他定有密级的科学技术资料。
第二条涉密技术密级的确定：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》，国防、军工项目及需确定密级的科学技术秘密应根据有关规定确定密级。
1、立项时上级部门已确定密级的科技项目，该科技项目及其产生的科技成果的密级从其确定；2、立项时未确定密级的科技项目，由项目承担单位根据项目任务来源及项目的重要程度提出确定密级申请及密级划分意见，经保密负责人审核后报公司审批；3、科技成果申请发明专利、或申请鉴定验收、或对外公开前，由成果完成单位根据科技成果的重要程度提出确定密级申请及密级划分意见，经保密负责人审核后报公司审批。
第三条涉密技术密级的变更：凡国外已经不保密或已不先进的科学技术，根据实际需要可以申请解除密级或降低密级；需要保密或提高密级的科学技术可以申请加密或升密。
第四条公司在下列科学技术合作与交流中，不得涉及科学技术保密内容：1、不得利用公开发行的报刊、杂志、书籍、广播、电视、电影、录相、展览等宣传工具，宣传报道科学技术保密内容；必须宣传报道的新技术、新发现、新理论，宣传报道稿件须经保密负责人审核；2、在公开的学术交流、进修、研修、考察、合作研究等活动中，不得涉及科学技术保密内容；3、在公开举办的展览、技术表演、会议等活动中，不得涉及科学技术保密内容；第五条计算机、通信和网络中的涉密技术保密管理：1、存储有涉密技术文件资料的电子设备要实施物理隔离，并采取相应保护措施；涉密技术文件资料要多级加密，并备份保存；2、存储有涉密技术文件资料的电子设备要携带外出前，需要登记备案；外出时要采取严格的保密和安全措施；3、存储过涉密技术文件资料的电子设备报废时，需对存储单元进行物理销毁；4、员工在涉密情况下进行计算机网络操作、打电话、发传真等，需有保密措施；5、不得将涉密技术文件资料用于网络共享。
第六条绝密级科学技术在保密期限内不得申请专利或保密专利。
机密级、秘密级科学技术在保密期限内可申请保密专利；机密级科学技术申请保密专利的员工应提出申请，经公司审核后报科技部批准；秘密级科学技术申请保密专利的员工应提出申请，经保密负责人审核报公司批准。
第七条对参与科学技术保密项目研制的员工，若其成果不宜公开发表、交流、推广，公司将根据成果的实际水平对该员工予以评价。
对确因保密而不能在境内外公开发表的论文，公司将根据该论文的实际水平予以评价。
第八条参加有科学技术保密内容的项目成果评估、评审、验收、鉴定等活动的员工及相关人员有责任对该项成果需保密的内容保守秘密。
推广、使用有保密内容的科技项目和成果的单位和员工，不得泄漏有关保密内容。
接受有保密内容科技项目的部门，要遵守委托和下达任务的部门有关保密的规定。
第九条科学技术保密资料和档案的保管。
各部门要做好科学技术保密资料和档案的管理工作，健全科学技术保密资料和档案管理制度，提供必要的保管设施，指定专人负责保管科学技术保密资料和档案。
第十条涉密项目的文件资料的保密要指定专人负责，并建立使用登记和签字确认制度，项目负责人是项目保密工作的第一责任人。
已结题的涉密项目，完成部门需将所有相关的文件资料建立档案，交到办公室统一保管。
第十一条科学技术保密资料和档案的使用：科学技术保密资料和档案应准确地标明密级。
绝密级的科学技术保密资料只限于指定的直接需要的单位和人员使用；机密级的只限于直接需要的部门和人员使用；秘密级的只限于工作需要的部门和人员都可使用。
需要使用的部门和个人需向公司提出申请，经保密负责人批准方可使用；外单位及非公司职工，如需要使用科学技术保密资料，须经原密级批准单位同意。
用科学技术保密资料和档案的部门和人员有责任保守秘密并遵守有关的保密规定。
第十二条各部门要加强对员工的科技保密教育，增强保密观念，自觉地遵守保密规定，严格保守科学技术秘密；对于科技保密工作做得好的予以表扬和奖励，做得差的给予批评或应得的惩处；对有失密、泄密行为的，应视情节轻重，给予批评、通报或处分；故意泄露、盗窃或出卖科学技术秘密的，要依法惩处。
第十三条科学技术涉密人员流动的保密管理。
1、科学技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或单位大量的人力和物力投入。
因此，凡流动的涉密人员必须承担义务，不许将本人在工作中掌握的、由公司拥有的科学技术秘密非法披露给用人单位、转让给第三者或者自行使用。
2、对承担重大科学技术项目或重要科研任务的科技人员或项目组涉密人员，原则上不批准在科研任务尚未结束前调离或辞职。
对擅自离职，并给国家或公司造成经济损失或者泄露有关技术秘密的，可以依据有关法律规定，要求其承担经济和民事责任。
3、公司要与相关人员签订技术保密协议、专利成果的使用、转让等有关事项的书面协议，约定相关人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题，约定有关人员在离开公司后一定期限内不得自行或在任何单位从事与该技术有关的工作。
4涉密设备保密管理制度第一条存储有秘密信息的各类设备（含软件）要指定专人负责清点、登记，并建立配置、维修和销毁档案。
第二条涉密计算机及计算机信息系统所采用的各种保密设备和设施，必须是经过国家有关部门审批许可的，不得使用未经国家有关部门审批许可的安全保密产品。
第三条严禁在对讲机、各类无线电话（车载、无绳）以及未经加密的普通电话和传真机中传输和谈论国家秘密。
第四条秘密文件、资料和其他载有秘密信息的邮件必须通过挂号、特快专递或专人传递。
第五条公司总工部负有对本公司所有网络接入设备进行定期安全保密检查及维护的职责，并负责对本网络用户的安全保密监督管理和教育。
上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则，各部门凡需要在公司主页上对信息进行发布，应当认真执行信息保密审核制度。
发布的信息，应首先由各部门领导或负责信息安全保密人员审核发布。
任何部门或个人在申请接入局域网、互连网或建立电子邮箱时，必须提供其真实身份。
总工部必须依法保护其通信自由和通信秘密。
第六条任何人不得利用网络从事危害计算机信息网络安全的活动，不得制作、复制、查阅和传播国家明令禁止的各种非法信息。
第七条存储涉及有国家秘密信息的计算机系统不得与局域网、国际互联网相连（物理隔断），并且必须设置必要的用户识别密码，做到定期更换。
不得在未采取数据保护和网络安全保密监控管理技术措施的计算机网络输入、保存和传递属于国家秘密信息。
第八条持有国家秘密计算机信息的部门、项目组要建立健全安全保密管理制度，配置必要的由国家安全保密部门认可的安全保密设备，并由专人负责。
计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。
第九条在计算机系统内存储的国家秘密信息，应定期进行备份，备份的信息应妥善保管于安全保密设备中。
第十条存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。
存储国家秘密信息的计算机媒体，在维修时，应保证其存储的国家秘密信息不被泄露，不再使用的媒体应及时销毁；存储过国家秘密信息的计算机系统改为其它用途时，应保证系统中不再有国家秘密信息。
第十一条涉密计算机（含便携机和移动存储设备）和涉密信息处理场所，公司应当根据涉密程度设立控制区，未经相应部门负责人（或保密办）批准无关人员不得进入和使用。
原则上涉密计算机（含便携机和移动存储设备）不得带出安全保密区域，如确应工作需要将存储涉及有国家秘密信息的便携式计算机、移动存储设备等带出安全保密区域的，要做到随身保管，并对这些设备采取必要的安全保密措施。
含有绝密级以上的，必须通过保密渠道传送。
第十二条计算机信息系统打印出的涉密文档、数据等，按照国家保密规定，同样视为保密信息，应妥善保管于安全保密设备中。
第十三条涉密计算机确需送外检修的，要经公司领导批准，送保密局认定的公司检修。
并必须先清除涉密计算机硬盘存储的信息，维修后必须进行保密安全检查。
第十四条任何部门和个人在发现计算机系统泄密后，应及时采取补救措施，并及时上报公司保密负责人。