在“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动中心组学习会上的讲话

在“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动中

心组学习会上的讲话

同志们：

这次中心组学习，大家的感受比较深，通过刚才大家的讨论发言能够体现出这一点。虽然有的同志讲得深一点，有的同志讲得浅一点，有的长一点，有的短一点，有的面宽一些，有的面窄一些，但这种讨论发言对于启发思维、沟通交流、相互学习很有意义，要继续坚持。自这届党组班子组建以来，克服了工作忙、事情多的实际，一直坚持中心组集中学习。从整体上讲，这个制度的坚持，对于这些年行业的发展，对于干部素质的提升意义是很大的。但是回过头来看，学习还是存在着不足。一是消化不是很好。在集中学习时，听了老师的辅导后，当时很受感动，很受启发，但回去以后消化不好，落实不好，在一些人、一些部门和单位，学习效果不明显。二是联系实际不够。今天大家讨论的内容，与实际工作结合的比较好，我们以往在这方面做得不够。今后，我们不仅要在讨论时结合，更要注重在工作实践中结合。三是学习形式不活。听辅导多，看资料少；学习多，讨论少；室内安排多，室外活动少，在一定程度上影响了学习的效果。

这次中心组学习，确定的主题是如何提升各级领导的领导力、执行力、贯彻力。最近，市局党组发文在全系统开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，我就结合“三讲”教育活动，从三个方面，谈谈我的理解和感受，同时对有关工作提出几点要求。

责任、奉献、纪律这三个方面的问题是紧密相联的。责任是一个基本的要求；奉献是一个道德标准；纪律是根本保证，这三者是互相依存、互相促进的。开展这项活动，对于解决行业存在的在管理能力、领导能力、凝聚力、亲和力、执行力等方面存在的突出问题有较强的针对性。

一、要强化责任

责任就是不同的社会角色在份内应该做好的事情，就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。具体到烟草行业，应当承担的责任，我认为至少有三个方面：一是党员责任。在我们行业有不少的共产党员，特别是领导干部绝大部分都是党员。《党章》里对党员责任的定义非常明确，党员责任是党员领导干部的首要责任，希望大家能够借此学习机会，把党员的责任和义务认真地学一下，真正领会和把握党员责任的含义。二是工作责任。不同的岗位应当承担不同责任。去年“四定”改革时，

我们对不同岗位的工作职责、责任做出了比较系统、全面的明晰，希望大家经常去认真学习，并认真地去履行。三是生活责任。一类是家庭责任，一类是社会责任。家庭责任包括对父母、妻子、孩子、亲朋好友的责任；社会责任包括在社会公益、扶贫帮困、见义勇为等方面的责任。

那么，我们履行责任的情况怎样呢？是否都能认真履行好自己应该承担的责任呢？这里，我重点分析一下我们在履行党员责任和工作责任方面的情况。总的来讲，绝大多数同志都比较好地履行了党员责任和工作责任，保证了行业的健康发展。但是不可忽视的是，确实存在着党员责任、工作责任履行不到位的问题。一是党员履责意识不到位。按照《党章》的规定，中国共产党党员是中华民族和中国人民的先进分子，肩负的责任自然要求要高一些。虽然通过党员先进性教育、科学发展观教育，行业党员的责任意识有所提高，但是履行不到位的问题却明显存在，按照党员的责任要求，党员的先进性意识依然不强，模范带头作用发挥得不够好。二是工作责任没有尽到位。从履行岗位职责角度来看，首要的问题就是岗位职责不清，对所承担的责任不清楚。各单位，各部门在这方面都有不同程度的表现。对出现的问题，一些单位没有及

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时发现，没有及时制止，没有把相关制度告知大家，体现了履行责任不到位，导致问题产生。机关有些部门服务基层意识不强，对基层反映的问题没有予以应有重视，应对意识不强，措施不够及时有效。

如何更好的履行职责？一是切实懂得责任。要认真学习职责，知道要承担哪些责任，这是最基本的。同时，要努力通过学习理论，学习相关法律知识，来增强履行职责的能力，提高履行职责的自觉性。二是要努力学会管理。我们懂得了责任，不去做，等于不会，等于没有。如何学会管理，通过这两天的学习辅导，应该对大家有一些启发，我再讲四点感受。

第一，文化管人。文化管理是管理的最高层次。在文化管理上，我们企业已经有了一个基本的教材和框架，但是真正的宣贯和落地是很不够的，我希望各单位要在这次教育活动中，再次组织职工认真学习《企业文化手册》。特别是领导干部，在文化管理这方面要涉及的更要宽一些，要通过多学、多讲、多谈来潜移默化的提升员工素质。刚才大家都讲到了感恩，确实深有感触。作为我们行业来讲，体制的优势，带来工作上的优势，待遇上的优势，我们行业所有同志都应该感恩专卖体制。看看我们周围有多少弱者，多少社会底层的人，为了生活那种艰辛的付出，我们应该

去体会和感悟，由此懂得更加珍惜今天的工作岗位。

第二，制度管人。制度是底线，要强化制度管人，就要组织大家学习和熟知制度，只有这样，才能更好地执行制度。当前行业管理中存在的问题，一个重要原因是由于个别单位学习制度意识不强，落实制度不够。要让大家了解违反制度的后果，从而增强遵守制度的自觉性。

第三，注意技巧。辅导老师讲到人生有“三宝”，即学会表扬，坚持原则，善于交流，这“三宝”也是我们在管理工作中应该把握好的方法。学会表扬。按照马斯洛需要层次理论，人有实现自我价值的需求，因而是喜欢得到别人肯定的，受到别人的尊重。在管理工作中，就是要注意去发现我们周围每个同志的长处和优点，并及时予以肯定，这在管理工作中是至关重要的。坚持原则。不是说一味地去表扬，而是该坚持的坚持，该批评的批评，该引导的引导。在管理中，要坚持层级管理，对市局来讲，就是要管好各县班子、各部门负责人；对县局来讲，就是要管理好中层，不仅仅是宏观的管理，原则的管理，还有细致的管理，要教具体方法，要有工作中沟通、协商。善于交流。希望所有的领导层和管理层都应该注意增强亲和力、凝聚力，努力通过亲和力和凝聚力来影响领导力，在

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这方面，我们各级领导切不要高高在上，切不可脱离群众，要注重与职工的交流和沟通，注重和职工交朋友。

第四，充满爱心。要关心、体贴职工，在不违反原则的前提下，在力所能及的情况下，帮助解决困难和实际问题。只要是真心地关心、帮助职工解决问题，职工就会更好地支持企业的发展。

二、要勇于奉献

奉献的原词指的是恭敬的交付和付出。在今天来讲，是不讲报酬的给予，是有一份热，就发一份光，是我为人人的一种境界。因此，奉献在一定意义上是道德层面的事情，是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”、“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的一种境界，是不计报酬的给予和付出。

现实工作生活中，对待奉献有多个层次：一是默默无闻，自觉奉献。这种境界在我们行业是存在的，在一些单位、部门有很多同志在各项任务十分繁重、工作节奏特别快的情况下，经常性的加班加点，表现出了无私奉献的精神。比如物流中心搬迁等，尽管还有很多不够周到的地方，还有很多工作上的缺陷，但是参于组织这项活动的同志自愿牺牲了大量休息时间，不分昼夜连轴转，保证了物流中心按期搬迁工作