中联重科企业文化综述

中联重科企业文化

综述

第一节中联企业文化体系及其构成 (2)

第二节中联企业核心价值观及释义 (4)

第三节中联企业文化价值观体系理念与释义 (6)

第四节中联精神 (8)

第五节中联信任管理和敬业精神 (9)

第六节中联跨国并购五项基本原则 (10)

第七节中联的形象 (12)

第一节中联企业文化体系及其构成

2002年至2003年，公司董事长詹纯新带领进驻我公司国家博士后工作站

进行企业文化专项研究的博士后队伍，提炼、总结并首次提出中联重科企业文化核心理念“至诚无息博厚悠远”

2003年至2005年，通过全员参与，以具体的、可操作的方法推进企业文化建设，并遵循企业文化建设效应可衡量的原则，逐步丰富、完善了一系列分支理念。

2006年，随着中联重科企业流程再造的进一步深入，公司内刊《中联》报连续刊发董事

长亲自撰写的《论“礼”》、《论“义”》、《论“廉”》、《论“耻”》等文章，以及

《构建新秩序，发达新能力》、《以三公为基石，构建新秩序》等多次关于企业文化建设的讲

话内容，一组具有鲜明特色、员工耳熟能详的词汇定格为中联文化的坐标，由此总结、提炼和

完善了中联的文化体系。

2008年初，随着企业文化体系的完善和价值观学习、“入模”教育在公司内部深入、持

续地开展，针对公司高速扩张和发展的趋势，在“一元”到“八品” 的文化体系基础上，詹纯

新董事长进一步提出“信任管理、分层管理，强调自律和敬业精神”，并将其视同企业变革创

新的主要表现。在倡导以中国传统文化所倡导的标准做人的同时，要求以西方管理理念所倡导

的规则做事，由此更好地兼

容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企业的目标。这是中联价值观进一步深入地挖掘和

发展。

2008年“ 5.12 ”汶川大地震，中联重科在抗震救灾中快速反应、组织救援行动，全体

员工上下一心，积极响应和参与，其心存大爱，身体力行的突出表现,

不但得到了四川省灾区政府、百姓和湖南省委、省政府领导的高度赞扬，同时也赢得了社会公

众、新闻媒体的广泛赞誉，以自己的实际行动努力践行了一个行业领军企业强烈的社会责任感

和“至诚无息、博厚悠远”的企业文化。抗震救灾中所体现出的中联精神，以“至诚执着之心、仁义博爱之情、自强不息之志”为核

心，它所形成的凝聚力、战斗力和创造力将永久地激励每一个中联人，以本职工作为基点，永续传承和弘扬中联精神，去完成更为艰巨的任务和更为崇高的使命。面对一场巨大的灾难，中联人用自己的实际行动，让爱、责任、精神薪火相传，中联的企业文化又一次淬练、涅槃和升华。

2009年4月10日，中联重科召开贯彻全新品牌核心理念动员大会，面向

全球市场正式启用：“思想构筑未来”品牌核心理念。

2011年3月7日，詹纯新董事长代表中国企业走上哈佛讲台，用三个关键

词“包容、共享、责任”讲述中国企业融入国际的新姿态，中联重科并购CIFA 成功写入哈佛案例，意味着中国企业进入西方主流经济领域所取得的成就，得到了西方社会各界的认可，是中国企业走出去具有里程碑的事件，也是对中联重科企业文化建设适应企业国际化发展的肯定。

2012年，中联总结出企业跨国并购的五项基本原则，也就是包容、共享、

责任、规则、共舞。

第二节中联企业核心价值观及释义

中联的核心价值观“至诚无息，博厚悠远”于2002年正式提出。它取意于

《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚,

博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚

配地，高明配天，悠久无疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也, 久也。

这段话译为现代文，即：“至诚无息，无息才能长久，长久才能产生征效，

有了征效才能悠久无穷，悠久无穷才能变得广博厚重，广博厚重才会变得高大光明。广博厚重可以承受万物，如同广袤的大地；高大光明可以笼罩万物，如同高远的苍穹；悠久无穷可以完成万物，达到和成就永无止境、无限宽广的境界。…… 天地之道，是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷！”

我们的企业文化核心理念“至诚无息，博厚悠远”，译为现代语言可理解为

“诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物。”

“至诚无息，博厚悠远”的内核体现于：诚信、执着、包容、担当。

诚信：诚意、正心、修身而后可以齐家、治国、平天下，“诚信”是中联重科价值判断的重要标准和事业的原点。诚信经营，诚信为人是中联重科永远不容动摇的铁律。

执着：精诚所至，金石为开。“执着”是我们事业成功的基石。中联重科改

革发展的历程，是一道中联人执着求索的顽强轨迹；而中联崇高的使命，正召唤着中联人执着前行。

包容：海纳百川，有容乃大。包容力孕育生命力。中华民族血脉赋予我们强

大的文化包容力，吸纳一切优秀文明成果为我所用，中联才会生生不息。

担当：“责任”是我们事业生生不息的源泉。责任赋予中联重科不断演绎精彩的能量。

第三节中联企业文化价值观体系理念与释义

2006年至2007年，企业文化建设再次取得突破性进展，在中联文化核心 理念统领下，进一步完善和形成了中联从“一”到“八”的价值观体系， 也就是 我们常说的“一元，二维，三公，四德，五心，六勤，七能，八品”。这是中联 重科的价值标准（一、二）、道德标准（三、四、五）、能力标准（六、七）和企 业品格（八）的集中表述。

—a 、亠” 一兀 诚

诚，即诚信、规范、透明

德、才，即德才兼备，以德为先

三公一一“公平、公正、公开” 即指在企业生产、经营、管理的各个层面，要做到“公平、公正、公开” 四德一一遵礼、守义、明廉、知耻

遵礼：找准定位，不缺位，不越位，在其位，谋其事，负其责，尽其能。 守义：心怀感恩，忠于企业，正直无私；识大体，顾大局，尽其本位。 明廉：存廉心，施廉行，从廉政，树廉风，扬廉德，留廉名。

知耻：勤于反思，知耻后勇。

五心一一常怀感恩、谦卑、利他、无私、精进之心

中联员工必须持续修炼的五种心态。

心怀感恩，懂得谦卑，心态才能平和，才会利他、无私、精进。

六勤一一勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉

“六勤”是中联员工新能力的核心。

二维 “德”、 “才”