企业文化文献综述

企业文化文献综述

企业文化是指企业在长期的发展过程中，形成的一种特有的价值观、行为规范、工作方法和组织氛围等，它是企业的精神和灵魂，是企业内部员工共同遵守的一种行为准则。本文将从企业文化的定义、特征、作用以及构建等方面进行综述。

一、企业文化的定义

企业文化的定义有多种，但总体来说，企业文化是指企业内部所形成的一种共

同的价值观念、行为规范和组织氛围，它是企业核心价值观的集中体现，是企业员工共同遵守的一种行为准则。

二、企业文化的特征

1.共同性：企业文化是企业内部员工共同遵守的一种行为准则，具有普遍性和

共同性。

2.稳定性：企业文化具有一定的稳定性，不会因为个别员工的离职或变动而发

生较大的变化。

3.导向性：企业文化对于企业的发展具有导向作用，可以引导员工的行为和决策。

4.可塑性：企业文化是可以塑造和改变的，企业可以通过各种方式来构建和发

展企业文化。

三、企业文化的作用

1.凝聚力作用：企业文化可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和认同感，

提高员工的工作积极性和凝聚力。

2.引导作用：企业文化可以引导员工的行为和决策，使员工在工作中遵循企业

的价值观念和行为规范。

3.竞争力作用：企业文化可以提升企业的竞争力，塑造企业独特的品牌形象，

吸引人才和客户。

4.文化传承作用：企业文化可以传承企业的历史和精神，使企业在变革中保持

稳定性和连续性。

四、构建企业文化的要素

1.核心价值观：企业文化的核心是企业的核心价值观，它是企业的精神支柱和

行为准则。

2.行为规范：企业文化需要制定明确的行为规范，指导员工的行为和决策。

3.组织氛围：企业文化需要创造良好的组织氛围，提供积极向上的工作环境和

团队氛围。

4.沟通交流：企业文化需要建立良好的沟通交流机制，促进员工之间的互动和

合作。

5.培训教育：企业文化需要通过培训教育来传递和弘扬企业的价值观念和行为

规范。

总结：

企业文化是企业的精神和灵魂，对于企业的发展具有重要作用。构建和发展企

业文化需要企业领导层的重视和支持，同时也需要全体员工的共同努力。只有形成一种积极向上、和谐稳定的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。