企业文化文献综述

企业文化文献综述

企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的文化特征。它是企业发展过程中形成的一种独特的文化现象，对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。本文将综述相关的文献，探讨企业文化的定义、特征、影响因素以及在组织发展中的作用。

一、企业文化的定义

企业文化的定义有多种观点。传统观点认为，企业文化是一种由企业内部成员共同创造和遵守的行为规范和价值观念。另一种观点认为，企业文化是一种组织内部的共同认知和共同行动的模式，是一种组织的心灵和灵魂。无论是哪种观点，企业文化都强调了企业内部成员之间的共同认知和共同行动。

二、企业文化的特征

1.共同价值观：企业文化是企业内部成员共同认同的价值观念，是对正确与错误、好与坏的共同认知。

2.行为规范：企业文化规定了企业内部成员的行为准则和行为规范，对员工的行为起到指导作用。

3.工作方式：企业文化影响着企业内部成员的工作方式和工作态度，塑造了企业的工作氛围。

4.组织氛围：企业文化创造了一种和谐、积极向上的组织氛围，促进了员工之间的合作和沟通。

三、企业文化的影响因素

企业文化的形成和发展受到多种因素的影响，包括以下几个方面：

1.创始人的价值观：创始人的价值观和个人经历对企业文化的形成起到重要的影响作用。

2.组织的历史和传统：企业的历史和传统也会对企业文化的形成产生影响。

3.外部环境的变化：外部环境的变化会对企业文化的形成和发展产生一定的影响。

4.组织结构和制度：组织结构和制度对企业文化的形成和发展有一定的制约和引导作用。

四、企业文化在组织发展中的作用

企业文化在组织发展中起着重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.凝聚力和认同感：企业文化能够增强组织成员的凝聚力和认同感，促进员工的团队合作和协作。

2.激励和激情：企业文化能够激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

3.创新和变革：企业文化能够鼓励员工的创新思维和行为，推动组织的变革和创新。

4.品牌形象和声誉：企业文化能够塑造企业的品牌形象和声誉，提高企业的竞争力和市场地位。

综上所述，企业文化是企业内部的共同价值观、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的文化特征。它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。企业文化的形成和发展受到多种因素的影响，包括创始人的价值观、组织的历史和传统、外部环境的变化以及组织结构和制度等。企业文化在组织发展中具有凝聚力和认同感、激励和激情、创新和变革、品牌形象和声誉等作用。因此，企业应重视企业文化的建设和发展，以推动组织的持续发展和创新。