煤矿安全生产论文
煤矿安全生产论文15篇
煤矿安全生产论文15篇煤矿安全生产论文摘要：对企业而言，安全生产与经济效益是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。
作为一个企业特别是我们煤矿企业，由于煤炭行业开采的特殊环境对人的自由度的限制，较之其他行业大的多。
水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时时刻刻威胁着员工的生命安全与健康，煤炭行业的职工相对较低的文化素质，简单的劳动技能和闭塞的社会视野，又制约着安全生产开采科学开采，所以说，煤炭企业的安全生产就更为重要。
关键词煤矿安全生产煤矿生产论文煤矿论文煤矿煤矿安全生产论文:论煤矿安全生产投入与经济效益关系安全生产与实现经济增长是人类生存和发展的两大根本性问题，实现安全生产是人类最大的、也是永恒的主题。
随着世界安全运动的兴起，人人渴望安全，国家治理安全，人类呼唤安全，世界需要安全，国家对安全的重视程度之高，对安全讨论之多，对安全投入之大，可能是前所未有，那么安全与经济效益到底是一种什么的关系呢？对企业而言，安全生产与经济效益是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。
作为一个企业特别是我们煤矿企业，由于煤炭行业开采的特殊环境对人的自由度的限制，较之其他行业大的多。
水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时时刻刻威胁着员工的生命安全与健康，煤炭行业的职工相对较低的文化素质，简单的劳动技能和闭塞的社会视野，又制约着安全生产开采科学开采，所以说，煤炭企业的安全生产就更为重要。
企业是以盈利为目的的，但是也不能忽视安全而单纯去追求经济效益，这也是任何一个企业的责任。
没有安全，企业很难维持正常运转，事故发生后，需要大量的人力、物力和财力去处理，直接影响经济效益，但是世界上没有一个企业会不为提高效益而努力。
实践中，安全生产与经济效益的矛盾始终存在，合理的安全投入，能减少和防止事故的发生，能保证生产的顺利进行，从而也提高了企业的经济效益。
所以，安全管理与企业经济效益的理想状态是“双赢”。
随着安全管理水平的提高，安全投入的增加，安全意识的增强，安全生产有了保障，企业的经济效益也会随着提高。
加强煤矿安全生产工作重要途径论文
浅析加强煤矿安全生产工作的重要途径[摘要]安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证，是关系煤矿职工生命安全和身心健康，关系国家和集体财产不受损失的头等大事。
加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题，在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上，研究了当前煤矿安全生产存在的问题并提出了解决方法。
？[关键词]煤矿安全安全管理中图分类号：td61 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）04-0082-01我国是产煤大国，已探明储量为8？000多亿t，我国原煤产量为世界第1位。
煤炭工业的持续高速发展证并促进了我国国民经济的持续高速发展，而安全则是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证。
因此，安全历来就是我国煤矿生产的头等大事。
只有加强煤矿安全管理，才能有效地降低煤矿安全事故发生率和事故危害性，实现煤矿企业发展的真正目标。
一、当前煤矿安全生产存在的突出问题1 违法违规组织生产现象严重煤矿为追求利润，无视国家法律法规，铤而走险，抗拒执法，无证或证照不全违法组织生产，超层越界开采。
据一项调查数据表明，国家58起特大事故中有8起是超层越界开采造成的。
2 企业技术管理薄弱由于煤炭企业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重，大学院校的毕业生又不愿到煤矿井下一线工作，企业人才严重缺乏。
一些煤矿不按规范和要求绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区无设计，不认真编制采掘作业计划和作业规程，有的煤矿不按设计施工作业；石门揭煤、巷道贯通、过断层和采煤工作面初采初放等不制定安全技术措施；忽视生产技术管理，采掘布置不合理，采掘失调严重；一些突出矿井、水害严重的矿井和煤尘具有爆炸危险性的矿井，采取的综合防突、防治水和防尘措施缺乏针对性。
3安全管理混乱，“三违”现象严重一些煤矿管理人员不执行《煤矿安全规程》的规定，采掘接替紧张时，采用非正规工作面开采；采用串联通风或用局部通风机送风；不使用防爆设备等；一些煤矿工作面微风甚至无风作业；瓦斯监测监控系统作为应付检查的工具，探头随意布置，管理维护跟不上，形同虚设，起不到应有的作用；放炮不检查瓦斯，工人违章放炮等。
矿井安全论文范文精选3篇(全文)
矿井安全论文范文精选3篇本文所属矿井存在严峻“三违”问题的，班组长占相当比例。
为什么会出现这种现象？根本原因在于职工队伍“安全第一”的思想没有真正树立。
极少数治理人员受利益驱动，在安全与效益发生矛盾时，不能正确认识和处理其关系，往往自觉或不自觉地把生产和效益放在第一位，把安全放在次要位置。
解决这个问题，需要建立各种安全规章制度，严格依法按章治理。
谁违反谁就应受到处分或经济处罚，从而严肃劳动纪律，自觉地执行各项规章制度，达到安全生产的目的。
永安煤业仙亭煤矿通过出台细化的各项规章制度，将人管人转变为制度管人，确保治理过程有法可依、有章可循，就取得了事半功倍的效果。
各项制度制定以后，要及时组织职工学习，广泛宣传，同时要求严格按规章制度办事，这样才能有力地贯彻执行规章制度，使“三违”得到有效制止。
近年来，永安煤业公司和各矿井投入大量资金，用于井下安全生产环境的综合治理，改善了工作环境。
但据了解，近几年，工亡事故或重大非伤亡事故发生的现场往往是安全条件相对较好的地段。
这说明在职工中存在“安全的地方就不太需要注意”的侥幸心理。
所以，有必要分析生产环境，深刻认识安全生产的绝对性和相对性，提高职工时时处处想安全、保安全的意识。
有些矿井在这个问题上借鉴“篮球战术”，在作业面指定专人治理安全。
紧盯住“人、机、环境”安全。
发现险情，马上发出“警报”，通知班队长撤人，迅速排除险情。
人盯人的治理方法，选出的人很关键，必须具有丰富的现场治理经验、强烈的责任感、表现积极、反应快。
同时，也可扎实开展师带徒活动和领导八小时带班及中夜班巡查，深入现场抓治理等行之有效的方法。
市场经济体制改革的不断深入和劳动用工制度的改革，也影响了矿井采掘一线队伍的素养和稳定。
临时工虽然比较注重自身安全，但他们学习的自觉性不高，不太情愿参加班组组织的安全教育活动。
尽管他们在思想上注意安全，但为了赶进度多挣钱，往往忽视安全。
处理这个问题就要加强培训，提高员工安全意识。
煤矿安全生产管理论文(优秀3篇)
煤矿安全生产管理论文（优秀3篇）煤矿井下作业具有较高的危险性，非常容易发生安全事故，根据相关调查报告显示，大多数安全事故的发生主要是由于技术管理方面存在着很大的缺陷。
所以，必须要正确认识到煤矿技术管理对于煤矿安全生产的重要性，以此提高煤矿生产企业的安全性。
想要实现煤矿安全生产的目标，就需要对相关的技术进行综合的运用。
煤矿在生产管理工作开展过程中，应该将煤矿安全管理放在首位。
煤矿安全管理涉及的范围比较宽广，而煤矿生产环节众多，流程十分复杂。
对此，应该将煤矿技术管理作为煤矿安全生产的重要内容，同时还应将煤矿技术管理彻底落实到煤矿生产过程之中，对煤矿生产工作进行指导，使煤矿生产的各个环节能够无缝地衔接起来，这能在一定程度上避免由于一些环节出现的错误而影响煤矿安全生产。
2.1技术是煤矿开拓开采方案的基础保证煤矿开拓开采是否合理直接影响着煤矿生产的安全性。
开拓开采设计以及煤矿的开采工作需要从整体上对矿区进行勘探、规划、安排和布置。
在对矿井进行技术的设计过程中，需要设计人员对矿井所在区域的地质、开采装备、技术、工艺等进行充分的掌握和了解，以此为煤矿的开采奠定坚实的基础条件。
在煤矿设计的时候，应该遵守三个原则，即技术应用合理化原则、集中化原则以及机械化原则。
在设计巷道时，尽量简单方便，保证所采用的设备能够遵守技术运用合理化原则，以及预防事故的发生。
而这些都需要以技术为基础保证，经过技术方案的比较、技术论证的分析等而选择最优的方案。
煤矿的设计需要围绕着矿井或者是矿区是否能够为企业带来经济效益和是否具有长期的寿命为中心，因此在进行开拓开采的设计时候，技术管理工作便会发挥其重要作用。
2.2技术管理在煤矿事故的防止作用在煤矿开采工作进行的过程中，井下环境十分恶劣，而火、水、煤尘、顶板、瓦斯等都是造成事故发生的重要因素，而在开采中的各个环节及其之间的配合也对事故的发生率产生着一定的影响。
若是各个环节之间的配合不合理，便会容易导致故障、事故的发生，严重者甚至还会引发灾难，给矿工的生命安全构成威胁。
我国现代煤矿安全管理论文(全文)
我国现代煤矿安全治理论文1我国现代煤矿安全治理的现状及原因1.1科学治理的技术欠缺在煤炭行业的安全治理上，与发达GJ先进、高效的治理模式相比，我国的治理技术还有很大的差距。
毫不夸张地说，科技是提高矿井安全的前提条件，随着矿产资源的减少，矿产的开采难度越来越大，各种技术难题凸显，现有技术已经不能完全满足勘测和开采的需要，开发与之相适应的先进技术已经成为安全治理的迫切需求。
1.2企业在安全方面的投入不足作业过程中的安全程度和效果与企业在安全方面的投入有着直接的关系，尤其是煤炭这种特别的行业，本身危险性就很高，有些企业为了减少成本，抱着侥幸心理减少在安全方面的投资，使矿井存在越来越多的安全隐患，最终导致事故发上，产生不可估量的惨痛后果。
1.3安全治理的监管体系有效性差作为高危行业，相关部门必须要依法加强对煤炭行业的监督、监测的治安治理。
首先，跟发达GJ煤矿安全监察机构相比我国相关单位的人员配备明显不足，这也是制约我国监管体系有效性的一个重要原因。
其次，在危险源的动态监控方面还受到监测方式的制约。
这些都影响着监管的有效性和实时性。
2实现我国现代煤矿安全治理的措施2.1加强人员治理，提高安全意识人作为煤炭行业安全生产的关键因素，对人员的治理在整个安全治理中起到了至关重要的作用。
对人员的治理可以从以下两个方面进行：第一，设定各岗位人员严格的准入门槛。
这样就保证了各岗位员工具备相关的基本技能和安全知识，使他们的行为更规范，幸免因不正确的操作而导致的事故。
第二，对现有工人进行相应的技术培训，使他们更好的适应越来越先进的工作设备，具备更现代化的生产技术，使工作能够更有效更安全的进行，从而减少不必要的安全事故。
提高安全意识可以从这几个方面入手：首先，必须让治理人员意识到在安全作业过程中员工或自己的不当行为可能造成的巨大安全隐患或惨痛的后果.其次，要定期在集体中加强有实效性的安全教育，不断提高员工的安全理念。
再次，安全观念必须是每一位员工都具备的，单靠安全治理人员的力量是远远不够的，必须让每一位员工都参与安全治理，从源头上切断和操纵可能的事故，让每一位员工拥有自我保护和相互保护的能力。
煤矿安全论文-关于煤矿安全的文章
煤矿安全论文-关于煤矿安全的文章煤矿安全培训论文2安全培训是实现安全管理的重要保证乌海市海融矿业有限责任公司代兴盛安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。
安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。
安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。
煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。
近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。
那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。
一、安全生产是构建和谐社会的必然要求安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。
安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。
企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。
当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。
二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。
煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。
也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。
煤矿事故的根源是安全培训不足近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。
煤矿安全生产论文
煤矿安全⽣产论⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。
论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。
论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。
煤矿安全⽣产论⽂1 1煤矿机电技术管理在煤矿安全⽣产中的重要意义 （1）提⾼劳动⽣产率 机械化⼤⽣产带来了劳动⽣产率的提⾼，煤矿机电设备的运⽤，改变了传统⼿⼯挖煤的⽣产模式，减轻了⼯⼈的劳动强度，提⾼了⼯作效率。
同时，煤矿机电设备作为煤矿⼯程机械设备的主要组成部分，在⽣产过程中发挥着不可替代的作⽤。
煤矿机电设备管理体系，内容丰富，涉及⼴泛，既有专业技术的管理⼜有相关设备的管理，为煤矿机械化采煤⼯程提供了理论依据。
（2）提⾼煤矿企业的经济效益 在煤矿企业的固定资产中，⼀半以上是煤矿开采所必须的机械和机电设备，这些设备已成为煤矿⽣产的必备条件。
所以，对机电设备的科学管理就成为煤矿⽣产⾮常重要的内容，也是提⾼⽣产效益的重要途径。
但是，不是所有的煤矿设备都管理的⼗分到位，也不是所有的煤矿都采⽤了先进的管理技术和先进的机电设备。
设备的⽼化和陈旧以及必要的维修保养都是煤矿机电设备管理所必须考虑的问题，设备的正常、⾼效运⾏，才能保证企业经济效益的提⾼。
（3）提⾼⽣产的安全性 据统计显⽰，煤矿安全事故很⼤程度上是由机电管理疏漏造成，尤其是在重⼤的安全⽣产事故中，机电管理疏漏引发的安全事故占很⼤的⽐重。
管理不当、操作失误等是造成机电设备故障的主要因素。
在煤矿⽡斯爆炸事故中，将近⼀半是由于机电设备或者机械设备出现的电⽕花引起的，这就让我们不得不对⽣产过程中的机电设备管理给予⾼度的重视。
科学、妥善的管理，有助于作业⼈员及时发现⽣产过程中出现的问题，并尽快的提出解决⽅案，避免安全事故的发⽣。
煤矿安全生产 警钟长鸣论文
煤矿安全生产警钟长鸣摘要：2010年10月16日河南平禹煤矿发生矿难，事故造成37人遇难，而两个月前智利矿难却无一人遇难，这引发了我们对我国煤矿安全危机管理的无限思考，究竟是什么导致我国煤矿企业矿难频发？不仅如此，企业却不吸取教训，一次次铤而走险，以煤矿工人的鲜血换取经济效益。
在扼腕叹息的同时，我们在思考：我们应该怎样做减少事故的再次发生？这需要多方面的努力和参与。
关键词：矿难安全管理制度安全意识案件聚焦：2010年10月16日清晨6时许，河南平煤集团平禹四矿12190工作面发生特别重大煤与瓦斯突出事故，突出煤量2500余吨，突出瓦斯量约18万立方米当班入井共276人，事故发生后239人升井安全撤至地面，共造成37名被困矿工全部遇难。
国家安监总局和国家煤监局的通报指出：经查，该矿核定生产能力30万吨/年，为煤与瓦斯突出矿井，事故当日在12190工作面切眼施工瓦斯抽放钻孔过程中发生煤与瓦斯突出事故。
初步分析，事故暴露出该矿存在违规违章等严重问题：一是发生事故的工作面曾于2008年8月1日在掘进机巷时发生重大煤与瓦斯突出事故、造成23人死亡，但该矿没有真正吸取教训，以致再次引发了特别重大煤与瓦斯突出事故；二是该矿落实《防治煤与瓦斯突出规定》（国家安全监管总局令第19号）不严格、不认真，实施区域防突措施不到位，没有消除突出危险，在实施局部“四位一体”防突措施时发生突出事故；三是在采取施工防突措施期间，井下人员集中，劳动组织不合理，造成重大人员伤亡。
本次事故带给我们的启示：这次煤矿瓦斯突出事故凸显出了我国诸多煤矿企业对安全问题没有引起足够的重视，安全工作没有做到位，一味追求经济效益，“以煤为本”，“要煤不要命”，忽视人的安全，一次次付出惨痛代价，却一直没有吸取血淋淋的教训，实在是让我们扼腕叹息。
一、煤矿企业的安全文化建设企业文化是企业的软性竞争力，对于以产煤为主的煤矿企业，企业文化也是同样重要，特别是安全文化，安全是煤矿生产的核心，是企业效益的保障，做好企业的安全文化建设，可以从以下几个方面着手：1、加大安全宣传，增强安全危机意识煤矿生产具有高危险性，安全问题显得十分重要。
煤矿安全生产论文
煤矿安全生产论文煤矿安全生产论文概述随着社会经济的发展，煤炭作为我国的主要能源资源之一发挥着重要的作用。
然而，煤矿安全生产问题一直是制约煤炭产业发展的主要瓶颈之一。
为了实现可持续发展，必须加强煤矿安全生产工作。
煤矿安全生产现状我国煤矿安全生产形势严峻，事故频发。
据统计，每年都有大量的事故发生，造成了人员伤亡和巨大经济损失。
这主要是由于以下几个方面的问题：首先，煤矿生产过程中存在着技术安全问题。
很多煤矿因为技术落后、设备老化、维护不及时等原因，导致安全隐患频发。
其次，安全管理体系不完善。
在某些煤矿中，安全意识淡薄，管理措施不到位，缺乏有效的监管体系。
此外，煤矿员工素质参差不齐。
很多工人缺乏必要的安全知识和技能，缺乏危机意识，容易出现违规操作和安全隐患。
解决方案要加强煤矿安全生产工作，实现可持续发展，必须从以下几个方面入手：首先，加强技术装备改造。
各煤矿应加大对设备的更新换代，推广应用新技术，提高生产效率的同时，确保生产的安全性。
其次，完善煤矿安全管理体系。
建立健全煤矿安全管理制度，明确责任和权益，加强对员工的安全培训，确保安全工作的顺利进行。
此外，加强煤矿员工素质培养。
煤矿企业应加大对员工的安全培训力度，提高他们的安全意识和技能水平，强化安全管理措施。
最后，加强对煤矿安全生产的监管。
政府对煤矿安全生产进行有效监管，加强对煤矿企业的考核力度，严厉打击违规违法行为。
结论煤矿安全生产事关国家的能源安全和经济发展。
只有加强煤矿安全生产工作，建立健全煤矿安全管理体系，提高煤矿员工的安全素质，加强对煤矿安全生产的监管，才能保障煤炭生产的可持续发展，并最终实现煤矿安全生产的目标。
为了实现煤矿安全生产的目标，煤矿企业应切实履行安全生产的责任，加强社员骨干的培训和引进工作，不断提高煤矿安全生产工作质量和效率。
政府部门应加大对煤矿安全生产的监管力度，对违规违法行为进行严惩，确保煤矿安全生产的顺利进行。
综上所述，煤矿安全生产问题是一个十分复杂的系统工程，需要各方共同努力才能解决。
煤矿企业安全生产论文安全投入重要性论文
煤矿企业安全生产论文安全投入重要性论文摘要：安全投入直接关系到能否从根本上实现安全生产的问题，其意义非常重大。
安全生产的基础性设施不增加投入来改进，那么具备安全生产的基础条件都没有，何况谈及实现永久性安全生产的问题。
煤矿要想实现永久性安全生产，必须把安全投入当做头等大事抓紧抓好，使得安全生产要具备起码性的基础保障。
安全生产是我国的一项基本国策。
党和政府历来高度重视安全生产工作，特别是煤矿企业安全生产。
党的十八大以来，把"发展决不能以牺牲人的生命为代价"作为安全生产的宗旨来贯彻落实。
安全生产的实质就是要在生产过程中防止各种事故的发生，安全就是爱护和保护人的生命不受损害，而安全投入是实现安全生产的最基本保证。
安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线和效益线，"安全是最大的效益"。
没有安全，就没有生产，就没有效益，就没有矿区的稳定发展和职工家庭的幸福。
因此，只有稳抓、狠抓安全生产工作，全面提升企业的安全管理水平，才能确保企业安全生产，才能实现企业经济效益最大化，才能保障煤炭企业和谐健康发展。
工欲善其事，必先利其器。
要做好煤矿企业的安全管理工作，首先必须扎实做好煤矿企业的安全投入工作。
笔者结合多年来在煤炭企业的工作实践，谈谈自己关于煤矿安全投入对煤矿企业重要性的几点认识。
一、煤矿企业安全生产现状分析我国煤矿安全生产形势较为严峻，矿难多发，安全问题矛盾突出。
2013年全国共发生各类煤矿事故589起，死亡和失踪1049人；其中较大以上事故61起，死亡和失踪468人。
2014年年初至5月20日，全国煤矿共发生安全事故190起（其中重特大事故16起），死亡319人。
煤矿生产面临着诸多困难，诸如地质灾害严重、开采技术水平低、机械化程度低、安全设施不完善、安全投入欠账、从业人员素质低等，是长期困扰我国煤矿生产的主要难题，是制约我国煤矿安全生产的主要障碍，也是我国煤矿行业的基本现状。
煤矿安全论文
煤矿安全技术培训是煤矿安全生产的前提抓好煤矿安全技术培训是搞好煤矿安全的重要保证洛阳煤矿安全监察办事处主任史宗保新的煤矿安全监察体制已经确立，三级垂直管理的成功模式从最初的雏形正走向成熟,从队伍建设到煤矿安全工作的开展，都取得了一定的成绩。
但是煤矿安全工作是一个系统工程，仅仅依靠为数不多的煤矿安全监察员来管好各类煤矿的安全，是远远不够的。
要动员煤矿的全体人员共同搞好煤矿安全，也就是说煤矿及煤炭系统的所有人都要懂得煤矿安全生产技术知识，人人都能做到自主保安，人人不违章指挥或违章操作，煤矿的安全就有了保证。
也就是说认真抓好煤矿安全生产技术培训工作是搞好煤矿安全的重要保证。
煤矿事故发生的原因不外乎三个：一是人的因素，不懂煤矿安全生产技术知识，违章指挥，违章操作，引起事故；二是煤矿缺乏应配备的安全生产硬件，造成事故隐患不能及时检测出来，最终酿成事故；三是人力不可抗拒的自然灾害。
目前在我国，一个煤矿安全监察员往往要管10 --- 40个煤矿，我国各类煤矿多数分布在山区和丘陵地带，交通条件不好，路途又远，交通工具又少又不太先进，煤矿安全监察工作量又大，给煤矿安全监察员增加了不少的困难。
因此，煤矿安全仅依靠煤矿安全监察员的监察是不够的。
我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。
三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40~ 46%、20 ~ 17%、40 ~ 37%，可见乡镇煤矿占比重不小。
从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。
从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。
从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。
从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。
通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。
煤矿安全生产论文
煤矿安全生产论文煤矿安全生产是当前我国煤炭行业面临的重要问题，也是保证煤炭行业可持续发展的保障。
本文将以煤矿安全生产为主题，探讨当前我国煤炭行业面临的安全生产问题，以及如何制定有效的安全生产管理措施，提高煤矿安全生产水平。
一、煤矿安全生产现状从近年来的数据来看，我国煤矿行业的安全问题依然较为突出，尤其是近期发生的井下火灾、瓦斯爆炸等事故，给人们留下了深刻的印象。
虽然在过去几年中，煤矿生产安全事故数量和死亡人数有所下降，但煤矿安全生产形势依然严峻。
目前我国煤炭行业面临以下几个方面的安全生产问题：1.产量大但无序煤炭是我国的主要能源之一，而煤炭生产的数量也一直保持着快速增长的态势。
但是由于低端产能过多，很多煤矿存在不规范、违法运营的情况，导致安全生产隐患增加。
2.缺乏安全意识一些煤矿的管理层和员工缺乏安全意识，投机取巧、追求短期利益，而忽视了安全生产的重要性。
这种情况下，煤矿存在安全隐患的可能性就大大增加。
3.技术水平落后煤炭行业的技术水平和生产工艺还存在一定的差距，存在一些安全隐患，如设备老化、设备损坏、维护不及时等。
二、制定有效的安全生产管理措施1.加强顶层设计制定合理的顶层设计，优化煤炭行业的产业结构，调整细分市场，推进煤炭行业向高质量、高效率、低污染方向发展。
同时，建设更加智能化、信息化的煤炭工业，提升安全生产管理水平。
2.强化安全意识加强安全教育，提高员工的安全意识。
在实际操作过程中，对员工的安全知识和安全操作要求进行培训，增强员工的安全意识，让员工知道任何时候安全第一的理念。
3.加强设备安全检修一些煤矿存在设备损坏、维护不及时等安全隐患，因此在设备安全检修方面要加强管理，避免产生安全事故。
定期开展设备的检修和维护，定期更换设备，更新设备，以确保设备的安全性和正常运行。
4.加强综合治理煤炭企业应加强生产管理，建立完善的安全生产束缚机制，完善个人行为监管机制，加大对严重违规行为的惩罚力度。
同时，要对煤矿的安全环境和建筑物进行检查和整改，确保煤矿的安全稳定。
煤矿安全生产管理论文安全生产
煤矿安全生产管理论文1、求一篇关于煤矿管理的毕业论文，字数在5000字左右煤矿安全管理论文我国至今有23586个中小煤矿，其中3万吨以下占42.5％，9万吨以上的只占7.5％。
2002年底乡镇煤矿原煤产量占全国总产量的27.6％，矿均产量1万余吨（受停产整顿影响，不能完全反映矿井生产能力现状），点多、面广、底子薄，从业人员素质低、资源勘探程度低、交通极不方便是我国中小煤矿的基本现状，市场需求量大、就业人员多，山区农民脱贫解困和地方经济发展需要是我国中小煤矿存在的客观条件。
近几年，国家关闭整顿小煤矿，其煤炭生产秩序有所改善，装备水平逐步提高，中小煤矿事故的死亡人数明显下降，但我们必须正视中小煤矿安全生产仍十分脆弱，仍存在诸多不容忽视的问题。
一、中小煤矿安全生产存在的主要问题1、从业人员的素质难以适应煤矿安全生产的需要。
煤矿的从业人员绝大多数是家庭贫困、文化素质低的弱势群体，安全生产意识淡薄，业务素质上提高困难，自我规范能力不强，加上人员的流动性大等因素的影响，故对煤矿职工的安全教育、提高其安全素质难以一蹴而就，需要一个比较长的过程，是一个长期而又艰辛的任务。
2、地质条件复杂，矿井规模小，装备条件差。
中小煤矿所利用的资源大都是地质条件复杂，勘探程度低储量小的块段，一般为边探边建，难以形成规模开采、实现正规生产，投入产出比例小，技术装备难以跟上，往往存在先天不足。
3、矿井专业技术人员严重匮乏，技术管理工作几乎无人能做。
近十年来，基本上没有采矿大中专毕业生分配到地方，日常的作业规程都少有人会编制，技术装备、安全仪器的使用和维护都存在困难，其效能发挥大打折扣。
4、管理体制不顺，职责权利不明确。
现在煤炭管理部门职权越来越小，责任越来越大，机构被削弱，缺乏权威性，难以发挥应有的作用。
5、地质条件复杂，管理难度加大。
由于地质勘探程度低，相当部分资源是没勘探的，故中小煤矿在生产过程中采掘工作面千变万化，突出情况时有发生。
矿山安全论文20篇(矿山安全生产事故原因及预防措施)
矿山安全论文20篇矿山安全生产事故原因及预防措施矿山安全论文摘要：在和谐社会价值观的引导下，矿山企业必须清楚的认识到安全才是保障社会稳定的首要前提，人们开展一切经济活动的目的都是为了创造更加便利的生活环境，如果人的安全得不到保障，其他的更无从提起。
因此，在具体的工作中，需要矿山企业及时的进行安全意识的培养及相关制度的更新，重视人才的引进及先进信息技术的应用，以此来提高其生产的安全性及有效性，在激烈的市场竞争环境中占据有利的位置。
关键词矿山安全论文矿山安全煤矿论文煤矿采矿矿山安全论文:矿山安全生产事故原因及预防措施摘要：作为我国被广泛使用的能源之一的矿产，在发掘与生产的过程中所涉及的工作人员安全一直受到企业以至于社会的广泛关注。
矿山安全生产也直接关系到员工的生命及财产安全，在实际生产的过程中，相关事故也层出不穷，这不仅仅影响到企业的经济效益、生产经营，还将影响到矿工的整个家庭以及企业的社会口碑。
对于矿山安全生产事故的防范不仅仅需要企业职工自身的注意，还需要企业在相关环境的把控以及政府的监督等多方的合作。
主要分析了矿山安全生产事故的发生原因以及相应可行的预防措施。
关键词：矿山；安全生产；事故；原因；预防措施人身安全是一个人所应拥有的最基本的权利，而企业在雇佣工人的同时也应对职工的生命安全做出应有的保障措施。
矿工作为一份危险性较高的职业，如何更好地在环境及设备等方面对矿山安全生产事故做出防范对于一个企业甚至是社会都是十分重要的。
因此，从人的方面，加强生产工作安全意识，增加矿工安全方面常识；设备方面，加大科学技术的投入，对环境进行进一步改善及加固也有助于对相关事故的预防。
本文从矿工安全生产事故发生的原因入手，提出相关建议，从而更好地预防和保障矿工作业安全。
1原因1.1秩序混乱随着我国经济迅速发展，矿产资源的需求量也不断增加，大大小小的矿山企业层出不穷。
而其中的某些小型企业实则是不一定具备相关安全生产资格的，存在大批量的非法开采行为。
煤矿安全管理论文6篇
煤矿安全管理论文6篇第一篇1府谷中小型煤矿安全管理现状大多数煤炭企业通过对煤炭资源的占有，采用房柱式开采工艺，回采率之低让人惊叹，以原煤销售获取短期经济效益[2]。
随着煤炭资源开采利用规模的不断扩大，煤炭企业的持续扩张，作为不可再生资源的煤炭储量加速减少，加之煤炭深加工高附加值的产品尚处于工业试验阶段，这给榆林地区包括府谷县在内的所有煤炭企业的持续发展带来一系列的严重问题。
1）伤亡现象严重。
2006年陕西省煤矿累计发生事故101起死亡152人，其中榆林地区42起51人，府谷县10起12人；2007年陕西省煤矿累计发生事故77起死亡113人，其中榆林地区31起41人，府谷县5起6人；2008年陕西省煤矿累计发生事故49起死亡11人，其中榆林地区12起33人，府谷县1起2人；2009年陕西省煤矿累计发生29起32人，其中榆林地区8起9人，府谷县1起1人。
其中，2006年、2007年、2008年、2009年榆林地区乡镇煤矿事故分别为33起死亡41人，24起死亡31人，7起死亡22人，3起死亡5人。
从这些数据可以看出，乡镇煤矿占榆林地区煤矿伤亡事故的绝大多数，要想降低榆林地区乃至陕西省的煤矿伤亡事故，必须从榆林地区乡镇煤矿抓起。
2）安全投入不足且超能力生产现象严重。
我国《安全生产法》明确规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产，由于投入不足所导致的严重后果必须承担法律责任。
然而，迄今为止我国尚没有制定安全投入的标准，只有修订完善的财企〔2012〕16号《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等文件规范企业安全生产费用提取、使用行为，但安全费用实际上并不等同于安全投入。
尽管如此，由于安全投入产生的是隐形效益，且具有滞后性。
因此经营者在资源整合过程中急于收回成本或获取更大收益，而不愿意投入资金完善安全设施。
正是由于此种认识，经营者急功近利，使这些煤矿出现了大量的超核定能力生产的情况，事实上构成了《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和国家安监总局《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》中所列的重大隐患。
煤矿安全培训论文[5篇范例]
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煤矿安全培训论文[5篇范例]第一篇：煤矿安全培训论文论文后记推荐度：论文自述推荐度：论文致谢信推荐度：煤矿安全生产责任书优秀推荐度：论文答辩稿推荐度：相关推荐第二篇：煤矿企业文.doc煤矿企业文化摘要：安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。
关键词：煤矿安全文化建设引言：近年来，煤炭企业发生的各类工伤事故，据统计都是由于矿工的安全素质差，安全意识淡薄，也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥，违章作业，违反劳动纪律)等原因造成的，因此，抓住了人的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这一问题的重要保证。
我公司山西省晋中灵石煤矿有限公司，在以前，员工安全意识薄弱、安全文化素质偏低，以致“三违”现象时有发生，但是我公司通过结合本矿实际，在深入开展安全宣传教育活动的基础上，提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路，提出“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”的安全理念，把“以人为本，本质安全”确立为安全文化建设的精髓。
基层各单位紧紧围绕这一主题，开展了一系列扎实有效的工作：培训员工、组织放映安全警示教育片和安全为天文艺汇演等，从而有力促进了我矿安全工作的根本好转。
现就我公司谈谈安全文化建设。
1安全文化的作用（1）安全文化塑造安全生产力历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的。
正是高度发展的安全文化才使人们认识到:安全是发展经济的前提条件之一;理解安全在改革开放中的重要地位;体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义，认识到自己在安全生产中应承担的责任，进而明确自己的安全行为规范。
总之，没有具备现代安全文化素质的人作为现代企业的安全生产力，就不可能顺利地进行现代化建设。
（2）安全文化的功能①规范人的安全行为，使每一个人都能意识到安全的涵义、安全的责任和安全道德，从而自觉规范自己和他人的安全行为，②组织及协调企业安全管理机制;③使企业生产进入安全高效的良性状态。
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煤矿安全生产技术论文煤矿安全生产管理论文随着社会对煤炭能源的需要呈现多元化趋势，有效的推动了现代煤矿安全生产技术的研发。
下面是小编整理了煤矿安全生产技术论文，有兴趣的亲可以来阅读一下!煤矿安全生产技术论文篇一浅谈煤矿技术管理与安全生产“十二五”期间我国煤炭生产能力预计达到41亿吨/年，煤炭产量将控制在39亿吨左右。
大型煤矿26亿吨/年，占总能力的63%。
年产能30万吨及以上中小型煤矿9亿吨/年，占总能力的22%。
年产能30万吨以下小煤矿控制在6亿吨/年以内，占总能力的15%。
原煤入选率65%以上。
煤炭企业应加强技术创新，加快技术进步，是新形势下煤炭企业重要内容，是改善煤炭行业面貌的系统工程。
煤炭生产企业以人为本、安全为天，加强技术管理则又是实现煤矿安全生产的前提。
煤矿事故，特别是重大恶性事故的发生，有相当一部分是由于技术管理不到位或出现漏洞而造成的。
因为技术管理具有超前性，规划性和指导性的特点，因此，加强技术管理，提高技术管理水平是实现安全生产的前提。
1.技术管理与安全生产的关系生产技术管理是煤炭企业管理的重要组成部分，要做到煤矿安全生产，就必须综合地运用多种生产技术和管理技术。
因为煤矿安全管理时刻存在于煤矿生产管理工作之中。
涉及到煤矿生产的方方面面和各个环节，而煤矿生产的过程又十分复杂，环节众多。
因此。
我们必须把技术管理看成是煤矿安全生产的重要组成部分，渗透到煤矿生产管理的全过程，指导煤矿生产管理工作，使煤矿生产的各个环节相互配合，相互适应，避免因某一环节发生故障而打乱正常生产秩序甚至酿成大祸。
2.煤矿的合理开拓开采方案的设计主要取决于技术管理矿井开拓，开采设计的合理与否，直接关系到煤矿的安全生产。
矿井的开拓和开采设计是对巷道布置，采区的划分，生产工艺流程，设备造型以及安全技术措施的制定等都要有总体规划和安排，为了满足矿井开拓，开采部署合理化的需要，在设计时就必须对地质勘探，先进技术和装备的发展和使用，先进工艺流程的发展水平进行广泛的了解，设计应贯彻集中化，机械化和技术经济合理化的原则，巷道布置力求简单，各系统的设施和设备能力首先要经济实用，全矿性的防治事故措施要得力，上述都必须要有技术的支持，必须进行充分的技术论证，技术分析和技术方案的比较，最终制定出最佳方案。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------煤矿安全生产论文煤矿对于我们每个人来说并不陌生, 在大多数人们眼里，煤矿是危险的。
虽然在外打工或工作的人层出不穷，但很少有人愿意去煤矿干活或工作，用人们的话说就是去煤矿是没有出路的出路。
话虽然是这么说，但是煤矿的安全确实是我们每位员工甚至每一位从事相关煤矿工作必须面临的问题。
煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。
据统计，全国工伤事故最多的是煤炭工业，煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。
其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，早就有专家断言研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。
众所周知，当今社会，由于生活节奏不断加快，生存、工作压力又在逐年增大，这样会对人的心理健康造成不同程度的影响或损伤，特别是对煤矿工人而言，如果在工作中带着情绪干活或者由于心理压力、负担过重，往往会给事故隐患留下可乘之机。
因此，减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工的亚健康情绪显得相当重要，同时，这也是保证安全生产的一个重要措施。
西南大学心理学院的导师张进辅说，现在煤矿工人有很多是单身，或者夫妻长久不在一起，情感方面会出现1 / 15各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，有的人甚至想寻死，总是把不良情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就很容易出现安全事故。
事实亦如此，矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。
綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去。
他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断……还有心理疲劳，尤其是农村出身的矿工，他们承担着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富；二是耕种责任田，每到三夏、三秋大忙季节，他们就会人在曹营，心在汉，人虽然在井下还干着活儿，心里却总惦记着老家粮食的种收问题，结果总不能安心从事生产，因此造成疲劳过度或麻痹大意而极易出现事故。
因此，张教授提醒，矿工的情感、心理问题不容忽视；煤矿属高危行业，目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。
特别是07年两会期间，曹渝等五位来自湖南师范大学的学生，用了两年的时间，在矿区当地煤矿工人的帮助下，冒着生命危险走访了湖南30多个煤矿，三次亲下矿井，调查了五百多名矿工，写出了《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》，发现煤矿工人的心理安全问题亟待关注，有近半数的煤矿工人心理安全令人担忧，而如果煤矿工人的心理安全问题解决不了，就遏制不住矿难。
因此，他们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 向社会发出了为了矿区的稳定和煤矿工人家庭的幸福、为了煤矿企业的可持续发展，让我们关注矿工的心理安全的强烈呼声。
3月24日晚，正在上晚自习的曹渝接到国家安全生产监督管理总局信访办工作人员电话：你们的调查报告李局长已经收到，李毅中局长作出了具体的批示，要求有关部门阅研，同时要求相关部门对学生给予回复。
这篇调查报告给相关部门提供了一个新的思路，在今后的工作中会做出相应的调整。
由此可以看出相关部门对煤矿安全的重视。
因此我们身为煤矿的工作人员更应该做到以安全第一、预防为主的安全生产方针，提高全体员工主动做好安全生产工作的意识，使员工从不同角度、不同侧面深刻剖析发生在自己身边的各类事故，教育自己的同时警示他人，真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，进而达到我要安全和我会安全的安全意识。
因此以下是我对安全生产的一些相关看法：1 要把安全教育作为一项长期性的重要任务把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。
要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。
必须做到常抓不懈，持之以恒。
不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵的做法，更不能心血来潮, 忽冷忽热。
要树立长期抓的思想，切实把安全教育作为一项长3 / 15期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育，使职工真正在思想上认清：煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为所造成的，但安全事故都是由违章造成的，违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人、犯罪，从而牢固树立安全第一、人的生命高于一切的安全价值观，自觉地抵制三违，远离三违。
2 职工是安全教育的主体安全教育必须坚持以人为本，注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。
要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的类型和发生地点，针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。
要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济和奖惩等多种手段有机结合，贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,这样才能有效地增强安全教育的整体能力，提高安全教育的实效性。
要不断创新教育形式和载体，积极探索安全教育的最佳方桉。
3 安全教育的形式要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。
安全教育不仅要保证数量，更---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。
必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。
下矿井之前应该做的准备：1．人井人员在人井前，一定要吃饱睡足休息好，并且人井前严禁喝酒。
2．人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋，做到整齐利索；脖子上最好戴一条毛巾，既可擦汗，又可防矿渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。
3．人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。
4．随身携带的锋利工具，如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋，以防伤人。
5．必须遵守入井挂牌登记制度，登记后方可人井。
5 / 156．每个人井人员都必须自觉参加班前会，明确当班生产任务和安全注意事项，防止发生事故。
7．接受岗前培训，取得安全资格证书方可人井。
每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。
各旅行社：一、导游年审以考评为主。
考评的主要内容为：导游年度执业情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客投诉情况以及年审培训考核情况。
二、考评等级分为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
（一）通过年审。
本年度通过市旅游局考评的；上一年度未参加年审且未执业的导游，由所在旅行社出具本年度未执业证明的可予以通过年审。
（二）暂缓通过年审。
本年度累计扣分达到10分的暂缓通过年审。
市旅游局暂时保留其导游IC卡，并出具保留证明，10日内通报导游人员所在的登记注册单位。
待通过旅游行政管理部门的统一培训和整改后，持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录，方可重新上岗。
（三）不予通过。
导游一次扣分达10分的不予通过年审。
市旅游局暂时保留其导游IC卡，并出具保留证明，10日内通报导游人员所在的登记注册单位。
待下年接受旅游行政管理部门的统一培训，培训考---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 核合格后，持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录，方能继续从事导游业务。
三、年审期间遗失资格证或导游IC卡的在参加年审的同时应尽快到市旅游局办理遗失补办手续，待取得新证后再作本年度年审记录。
若不补办者视为未参加年审，作不予通过年审处理。
在此期间市旅游局将不予办理停职或跨市州旅行社调动手续。
今年以来，我县纠风工作以科学发展观为统领，认真落实“四实四创”工作要求，紧紧围绕“维护群众切身利益、促进社会公平正义，畅通社情民意渠道、服务社会发展大局”这一主线，在建立县、乡（镇）、村三级纠风网络、实现纠风工作快速反应快速处置方面进行有益的尝试和大胆探索，基本形成了“县有纠风办，乡（镇）有纠风组，村（居委会、社区）有纠风监督员”的纠风工作新格局，实现了纠风工作从事后查处向事前预防、事中监管的转轨变型，有力地推动了全县纠风工作向纵深发展。
一、狠抓基础工作到位，夯实网络建设基础建立三级纠风网络的初衷和目的，就是为了进一步拓宽纠风工作的信息收集和监督渠道，延伸纪检监察纠风工作的“触角”，对损害群众利益的各种不正之风进行快速反应和快速处置。
为切实做好此项工作，我们从思想、机构、人员、保障等方面入手，认真抓好源头和基础工作，为三级纠风网络建设打下了坚实的工作基础。
7 / 15（二）抓机构建设到位，积极构建网络建设三级格局。
为切实加强对纠风网络建设工作的领导，我县成立了由县委常委、县政府常务副县长任组长，县监察局局长、县政府办主任任副组长，县财政局、审计局、交通局、农业局、教育局、卫生局、发改委等十几个局委一把手为成员的县纠风网络建设工作领导组；各乡镇成立了以乡镇长为组长的纠风网络建设工作领导小组，设立了由纪委书记任组长、相关中层干部为成员的纠风工作组；在各乡镇纠风组的指导和督促下，各村、社区（居委会）选聘了2名纠风监督员，初步建立了覆盖农村基层和城镇社区的“横向到边、纵向到底、不遗不漏、上下联动”的纠风工作组织网络，形成由党委统一领导，各级政府主抓，部门各负其责，纠风办组织协调和监督检查，依靠广大人民群众积极参与的纠风大格局。
（三）抓人员选配到位，切实提供网络建设人才保障。
为强化纠风工作队伍建设，我县对纠风网络组成单位人员严格把关。