员工辞职申请表(模板)
(完整word版)员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
员工辞职申请表
员工
申请人
工号
所在部门
入职时间
年月日
申请日期
年月日
计划正式
离职日期
年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职原因
对公司希望
离职交接
离职后部门安排交接给
员工离职须知
1、试用期员工需提前7天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；
3、离职审批后请做好离职交接工作。
申请人（签字）：日期：年月日
审批栏
主管审核意见：
年月日
人事部审核意见
员工辞职辞退申请表
总经理意见：
签名：
签名：
员工签字：
有限公司
（盖章） 年月日
年月日
□其他情况，时间： 年 月 日
月日
离
依据该同志与公司签订的《劳动合同》第七条、第八条 8.7.5 项以及公司
职 《员工手册》第一章（一）项条款之规定，经试用期考核，该同志不符合录用
原 条件，公司决定与其解除劳动关系。
因
部门负责人意见： 签名：
审核意见
人力资源部约谈审批： □未面谈 □已面谈 □同意申请
员工辞职/辞退申请表
填表日期： 姓名
员工基本信息
性别
任职工龄
部门
职务
联系电话
录用时间
解聘时间
员工类型
□实习生 □职工 □返聘人 员工来源
员 申请详情月 日 离 单位辞退，时间： 年 月 日 职 □本人辞职，时间： 年 月 日 类 □协议解除，时间： 年 月 日 别 □企业改制、兼并、破产，时间： 年
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
员工辞职申请表(免费下载)
员工辞职申请表(免费下载)
申请人信息
•姓名：
•联系电话：
•联系地址：
•工号：
•入职时间：
•离职时间：
•离职原因：
离职原因
请简要说明您想要离职的原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等等。
待遇结算
•年假剩余天数：
•已休年假天数：
•剩余加班时间：
•已调休时间：
•未领取工资或福利：
请填写相关数据，以便我们尽快帮您办理离职手续。
离职流程
为了您能够顺利离开公司，我们需要让您了解相关流程：
•总经理审核
•相关部门确认
•补交未交、或者盘亏的物品
•办理社保和住房公积金转移
•处理相关工资及奖金问题
•人力资源部出具离职证明
附件资料
•离职人员清单
•岗位交接表
•离职证明模板
•社保和住房公积金转移指南
以上文件可在我们网站上免费下载，以帮助您更加顺利地完成相关离职手续。
请注意：提交此表格仅代表您向公司提出离职意向，并不代表离职手续的完成，我们将安排相关人员与您联系并完成相关流程。
同时请您确保填写信息的准确性，避免不必要的纠纷。
总结
希望以上员工辞职申请表及相关流程，能够为员工提供更加便捷、高效和规范
化的离职手续流程，使员工和公司双方都能够顺利度过这一阶段。
祝您工作生活愉快！。
员工辞工申请表
员工辞工申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
联系电话：
现住址：
部门信息：
部门名称：
所在岗位：
直接上级：
辞工原因：
请简要说明您辞工的原因及考虑因素：
工作环境及关系：
请简要评价您在公司的工作环境和与同事、上级的关系：工作表现：
请简要评价您在公司的工作表现和成绩：
个人发展：
请说明您在公司工作期间的个人发展和成长情况：
对公司的建议：
请提出对公司的建议和改进意见：
工作交接：
请说明您对工作交接的意愿，以及您认为需要注意的事项：
离职日期：
请说明您希望的离职日期：
其他说明：
请提供任何其他您认为需要说明的事项：
申请人声明：
本人承诺以上填写的信息真实有效，如有虚假或隐瞒情况，愿意承担相应的责任。
申请人签名：。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
离职简短申请表可打印
离职简短申请表可打印
离职申请表
尊敬的领导：
我在此向您提交我的离职申请。
经过深思熟虑，我认为离开目前的职位对我个人和职业发展更有利。
我想表达对公司的感谢。
在过去的工作期间，我收获了很多宝贵的经验和知识。
感谢公司给予我这个机会，让我能够在这个职位上发展自己的技能和能力。
然而，我希望能够寻找新的机会和挑战，进一步提升自己的职业发展。
我相信离开目前的职位，将给我提供更多的发展空间和机会，让我能够追求自己的职业目标。
我对我在公司的工作感到自豪，并衷心地感谢在这段时间里与我合作过的每一位同事。
您的支持和合作是我工作顺利的重要保障，我会铭记于心。
在离职之前，我愿意尽力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
我会确保将工作交接给合适的人员，并提供必要的帮助和指导，以确保公司的运营不受影响。
请允许我在这封信中表达我对公司未来的美好祝愿。
我相信在您的领导下，公司将继续取得更大的成功。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
我衷心祝愿公司在未来取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
（您的姓名）。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(模板)
协议期谦可
□是
□可
备注
部分保存的办公室财物是可已妥擅接接
□是
□可
部分处事是可已妥擅接接
□是□可Biblioteka 其余离职脚绝是可已办佳□是
□可
地位是可空缺：
□是
□可
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
挖写人职工号
挖写人签字：
离职职工本单位经理签字
以下名目由人力资材部挖写
十足离职脚绝已办佳
□是
□可
履职人员
挖写人职工号
挖写人员签字
人力资材经理签字
挖写日期
年月日
职工离职申请表之阳早格格创做
姓名
职工号
单位
地位
离职本果
主动离职（辞职）
拟离职时间
主动离职（经理挖写）
真离职时间
申请处事说明(处事总时少：＿＿个月)
1．从年月到年月正在担当
脚机
/短号
2．从年月到年月正在担当
宿舍
电话
3．从年月到年月正在担当
邮箱
部分感行及处事修议
曲属主管评介及修议
签字：
表格挖写日期：年月日
员工离职申请表
本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”;
双方劳动关系自年月日起解除;
本人签字:
年 月 日
签名：
日期： 年 月 日
直属部门部长意见
是否进行离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部长意见
签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见
签名：
日期： 年 月 日
总经理意见
签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因请在恰当处加√号,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善可选择多项
□公司政策及工作程序□部门之间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利
签字：日期：
注：本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份;
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
：
由于,你与公司的劳动关系自年月日正式解除,请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续;
人力资源部签章
年 月 日
………………………………………………………………………………………………
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
签名：日期： 年 月 日
离职移交清单
各相关部门：
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
员工辞职申请表
员工辞职申请表员工辞职申请表（一）尊敬的领导：我谨以此向公司提出辞职申请。
由于个人发展的需要和家庭原因，本人不得不离开公司寻找更适合自己的工作机会。
经过深思熟虑，本人决定从公司辞职。
在这里，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，在过去的工作中，我得到了很多锻炼和成长，收获了很多珍贵的经验和教训。
同时，我也非常感激公司对我的信任和关爱。
在未来的工作和生活中，我会继续努力拼搏，为自己和家人创造更好的条件和前途。
希望公司能够理解我的决定，并尽快处理好相关手续，让我顺利离开。
最后，再次感谢公司的支持和鼓励，祝公司业务不断发展，员工事业蒸蒸日上！此致敬礼！敬请关注，谢谢！员工辞职申请表（二）尊敬的领导：我谨以此向公司提出辞职申请。
在这里，我要向公司表示歉意，由于个人原因，我将在最近的时间内无法继续履行我的职责和义务，因此我请求公司尽快处理好相关手续，以便让我正式离开。
在过去的工作中，我得到了很多机会和挑战，结识了很多优秀的同事和领导，他们为我提供了宝贵的帮助和支持。
同时，我也一直以来积极地投入到工作中，认真完成每一个任务和工作。
我非常感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，在公司的日子里，我收获了很多，也成长了很多。
在未来的工作和生活中，我会继续努力拼搏，争取更好的发展机会和前途。
希望公司能够理解我的决定，并尽快处理好相关手续，让我顺利离开。
祝公司业务不断发展，员工事业蒸蒸日上！此致敬礼！敬请关注，谢谢！员工辞职申请表（三）尊敬的领导：我谨以此向公司提出辞职申请。
在这里，我要向公司和领导表示深深的歉意，由于个人的问题和困难，我无法继续承担工作中的重任和义务。
在过去的工作中，我得到了很多锻炼和挑战，也收获了很多尊重和关怀。
我非常感谢公司和领导的信任和支持，也感谢同事们在工作中给我提供的很多帮助和支持。
但是现在，由于个人的原因，我不得不离开公司，这对我来说是非常痛苦和遗憾的决定。
我深信这是对自己未来发展最好的选择，希望领导能够理解我的决定，并尽快处理好相关手续，为我顺利离开创造条件和机会。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
离职申请表(完整版)
离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。
；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。
说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。
在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。
员工离职表免费模板
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日