劳动和社会保障法案例分析课件
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9、谢增毅：《劳动法的比较与反思》，社会科学 文献出版社2011年版。
10．王桦宇：《劳动合同法实务操作与案例精解 （增订5版）——企业法律与管理实务操作系列》， 中国法制出版社2012年版
劳动和社会保障法案例分析
第一篇 劳动法基础理论
劳动和社会保障法案例分析
案例一、谁是劳动者？ 肯德基麦当劳低薪门事件回顾 1、2007年4月9日，上海市劳动和社会保障局召 开新闻发布会，向社会公布麦当劳、肯德基违法 用工事件初步调查结果，认定肯德基、麦当劳没 有违法用工问题。 2、4月10日，广东省劳动和社会保障厅对麦当劳、 肯德基、必胜客3家“洋快餐”企业涉嫌违法用工问 题首次作出回应，认定这些企业存在未与劳动者 签订劳动合同、超时加班问题；对应签而未签劳 动合同的已责令其改正，超时加班问题正在进一 步核实。但对勤工俭学学生的工资待遇是否合法 的问题，广东省劳动部门目前仍未正面回答。
劳动和社会保障法案例分析
案例二：超过法定退休年龄是否属于劳动者？
——对《劳动合同法实施条例》第21条的理解及适用
案情简介：李某，男，1949年3月21日出生，安徽省某县某镇某村人，2000年5月被浙江 省某研究所聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳动合同，也未参加 各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其签订劳动合同，李某曾向 单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄太大，且浙江省尚未出台机关事业 单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌 晨3时，一小偷翻墙进入研究所大楼（研究所最近刚购入一批新的设备及零件），李某 听到声响后起床去追，因当时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头 严重骨折。单位送李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘 用关系，并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金。之后，李某提出自己受伤系工 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。在遭到单 位拒绝后，李某向劳动行政部门提出工伤认定，劳动行政部门以其受伤时已超过法定退 休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门亦未予受理。 之后，李某向研究所所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇，仲裁委 员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终止为由作出了不予受理的决定。李某遂向人民法 院提起诉讼，要求研究所承担其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。
劳动和社会保障法案例分析
社会质疑 质疑一 既不是全日制用工也不是非全日制用工， 那到底是何种用工？ 质疑二 不受《劳动法》管辖，那又由哪部法律 来管辖？ 质疑三 不受非全日制最低工资标准的制约，那 工人的权益谁来维护？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》第12条规定，在校生勤工俭学， 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳 动合同。
劳动和社会保障法案例分析
争议焦点：对《劳动合同法实施条例》第21条规定 的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该 作何理解？双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到 达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？超过法定 退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之 外？劳动者的主体资格该如何界定？
劳动和社会保障法案例分析
肯德基方表示知晓广东省非全日制最低小时工 资标准，同时其坚持认为百胜餐饮公司的用工 符合中国现行的法律法规，“我们(兼职工)既 不属于全日制用工也不属于非全日制用工”， 而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民 共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平 也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标 准”的制约。
中国劳动社会保障出版社2008年。
5、黎建飞：《劳动合同法及实施条例热点、
难点、疑点问题全解》，中国法制出版社2008
年。
劳动和社会保障法案例分析
6、赵立新：《德国日本社会保障法研究》，知识 产权出版社2008年版。 7、董保华：《实施劳动法疑难问题深度透视:十大 热点事件之名家详解》，法律出版社2010年版。 8、郑尚元：《劳动法与社会保障法前沿问题》， 清华大学出版社2011年版。
劳动和社会保障法案例分析
劳动和社会保障法案例分析
参考书目：
1、林嘉：《社会保障法的理念、实践与创
新》，中国人源自文库大学出版社2002 年版。
2、黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学
出版社2003 年版。
3、常凯：《劳权论——当代中国劳动关系的
法律调整研究》，中国劳动社会保障出版社
2004年版。
4、董保华：《劳动争议处理法律制度研究》，
劳动和社会保障法案例分析
3、针对麦当劳、肯德基等企业提出学生兼职不 受《劳动法》约束的说法，全国总工会4月初就 明确表态，认定没有法律依据。中国《劳动法》 明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并 取得工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规 定执行当地最低工资标准。 4、2007年4月25日上午10时，劳动保障部发言 人（信长星 ）：至于在校生利用业余时间勤工俭
劳动和社会保障法案例分析
劳动者： （1）劳动权利能力与劳动行为能力 （2）劳动者的条件 ①年龄标准：退休后重新就业是否是劳动者？ ②体力标准： a 劳动关系建立前的体力标准：疾病的限制；残 疾人；女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定 b劳动关系建立后的体力标准。如完全丧失劳动 能力可以提前退休 ③智力标准 ④行动自由标准：公民是否具有人身自由
学是可以不签劳动合同的，法律有关规定是这样 的。但是我们认为，从企业应当承担的社会责任 看，不论哪一种务工形式，都应当根据企业经营 发展的状况不断改进人力资源管理，改善劳动者 的劳动报酬和劳动条件。客观讲，劳动法实施
劳动和社会保障法案例分析
以来，劳动力市场已经发生了很大变化。就业形 式、就业方式越来越趋于多元化、多渠道、多样 性。 对于新的变化，由此带来的新的问题，劳动保障 部门将会加强调查研究，根据形势的发展变化， 进一步完善有关法规和相关政策，更好地保障劳 动者的合法权益。 新闻发布会后，记者继续追问：“大学生兼职是否 受最低工资标准保护？”，信长星说：“我该说的 刚才都说了。”
10．王桦宇：《劳动合同法实务操作与案例精解 （增订5版）——企业法律与管理实务操作系列》， 中国法制出版社2012年版
劳动和社会保障法案例分析
第一篇 劳动法基础理论
劳动和社会保障法案例分析
案例一、谁是劳动者？ 肯德基麦当劳低薪门事件回顾 1、2007年4月9日，上海市劳动和社会保障局召 开新闻发布会，向社会公布麦当劳、肯德基违法 用工事件初步调查结果，认定肯德基、麦当劳没 有违法用工问题。 2、4月10日，广东省劳动和社会保障厅对麦当劳、 肯德基、必胜客3家“洋快餐”企业涉嫌违法用工问 题首次作出回应，认定这些企业存在未与劳动者 签订劳动合同、超时加班问题；对应签而未签劳 动合同的已责令其改正，超时加班问题正在进一 步核实。但对勤工俭学学生的工资待遇是否合法 的问题，广东省劳动部门目前仍未正面回答。
劳动和社会保障法案例分析
案例二：超过法定退休年龄是否属于劳动者？
——对《劳动合同法实施条例》第21条的理解及适用
案情简介：李某，男，1949年3月21日出生，安徽省某县某镇某村人，2000年5月被浙江 省某研究所聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳动合同，也未参加 各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其签订劳动合同，李某曾向 单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄太大，且浙江省尚未出台机关事业 单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌 晨3时，一小偷翻墙进入研究所大楼（研究所最近刚购入一批新的设备及零件），李某 听到声响后起床去追，因当时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头 严重骨折。单位送李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘 用关系，并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金。之后，李某提出自己受伤系工 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。在遭到单 位拒绝后，李某向劳动行政部门提出工伤认定，劳动行政部门以其受伤时已超过法定退 休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门亦未予受理。 之后，李某向研究所所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇，仲裁委 员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终止为由作出了不予受理的决定。李某遂向人民法 院提起诉讼，要求研究所承担其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。
劳动和社会保障法案例分析
社会质疑 质疑一 既不是全日制用工也不是非全日制用工， 那到底是何种用工？ 质疑二 不受《劳动法》管辖，那又由哪部法律 来管辖？ 质疑三 不受非全日制最低工资标准的制约，那 工人的权益谁来维护？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》第12条规定，在校生勤工俭学， 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳 动合同。
劳动和社会保障法案例分析
争议焦点：对《劳动合同法实施条例》第21条规定 的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该 作何理解？双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到 达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？超过法定 退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之 外？劳动者的主体资格该如何界定？
劳动和社会保障法案例分析
肯德基方表示知晓广东省非全日制最低小时工 资标准，同时其坚持认为百胜餐饮公司的用工 符合中国现行的法律法规，“我们(兼职工)既 不属于全日制用工也不属于非全日制用工”， 而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民 共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平 也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标 准”的制约。
中国劳动社会保障出版社2008年。
5、黎建飞：《劳动合同法及实施条例热点、
难点、疑点问题全解》，中国法制出版社2008
年。
劳动和社会保障法案例分析
6、赵立新：《德国日本社会保障法研究》，知识 产权出版社2008年版。 7、董保华：《实施劳动法疑难问题深度透视:十大 热点事件之名家详解》，法律出版社2010年版。 8、郑尚元：《劳动法与社会保障法前沿问题》， 清华大学出版社2011年版。
劳动和社会保障法案例分析
劳动和社会保障法案例分析
参考书目：
1、林嘉：《社会保障法的理念、实践与创
新》，中国人源自文库大学出版社2002 年版。
2、黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学
出版社2003 年版。
3、常凯：《劳权论——当代中国劳动关系的
法律调整研究》，中国劳动社会保障出版社
2004年版。
4、董保华：《劳动争议处理法律制度研究》，
劳动和社会保障法案例分析
3、针对麦当劳、肯德基等企业提出学生兼职不 受《劳动法》约束的说法，全国总工会4月初就 明确表态，认定没有法律依据。中国《劳动法》 明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并 取得工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规 定执行当地最低工资标准。 4、2007年4月25日上午10时，劳动保障部发言 人（信长星 ）：至于在校生利用业余时间勤工俭
劳动和社会保障法案例分析
劳动者： （1）劳动权利能力与劳动行为能力 （2）劳动者的条件 ①年龄标准：退休后重新就业是否是劳动者？ ②体力标准： a 劳动关系建立前的体力标准：疾病的限制；残 疾人；女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定 b劳动关系建立后的体力标准。如完全丧失劳动 能力可以提前退休 ③智力标准 ④行动自由标准：公民是否具有人身自由
学是可以不签劳动合同的，法律有关规定是这样 的。但是我们认为，从企业应当承担的社会责任 看，不论哪一种务工形式，都应当根据企业经营 发展的状况不断改进人力资源管理，改善劳动者 的劳动报酬和劳动条件。客观讲，劳动法实施
劳动和社会保障法案例分析
以来，劳动力市场已经发生了很大变化。就业形 式、就业方式越来越趋于多元化、多渠道、多样 性。 对于新的变化，由此带来的新的问题，劳动保障 部门将会加强调查研究，根据形势的发展变化， 进一步完善有关法规和相关政策，更好地保障劳 动者的合法权益。 新闻发布会后，记者继续追问：“大学生兼职是否 受最低工资标准保护？”，信长星说：“我该说的 刚才都说了。”