建设集团项目安全生产奖罚制度详细版
项目部安全生产文明施工奖罚制度（四篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
建设集团项目安全生产奖罚制度范本
建设集团项目安全生产奖罚制度范本项目安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为规范项目安全生产管理，提高项目安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于本单位所有项目。
所有项目负责人及从业人员必须遵守本制度。
第三条本制度由本单位负责安全生产管理的部门负责解释和实施。
第四条本制度自颁布之日起执行，并经本单位领导签字确认。
第二章奖励制度第五条对在项目安全生产工作中表现突出、积极参与安全生产工作，确保安全生产目标完成的单位或个人，给予奖励。
第六条安全生产先进单位的评选标准如下：（一）严格按照国家安全生产法律法规和规章制度进行安全管理；（二）安全生产责任制体系完善，责任明确，执行到位，无重大安全事故；（三）建立健全的安全演练与应急管理机制；（四）建立完善的安全生产培训机制，培训有关从业人员的安全意识和技能；（五）不断推进安全技术装备与设施的升级改造；（六）对安全隐患及时整改，确保工地环境无重大安全隐患。
第七条安全生产先进个人的评选标准如下：（一）严格按照国家安全生产法律法规和规章制度进行安全管理；（二）积极参与安全生产工作，带头遵守各项安全规定；（三）能灵活运用安全技术知识，做好现场安全管理；（四）有勇于举报违反安全规定行为的精神，并有实际效果；（五）积极参与安全演练与应急救援工作；（六）无违反安全规定的行为，没有导致安全事故的责任。
第八条安全生产先进单位奖励的方式包括：（一）颁发荣誉证书；（二）给予奖金或物质奖励；（三）在企业内部宣传表彰。
第九条安全生产先进个人奖励的方式包括：（一）邮寄荣誉证书；（二）给予奖金或物质奖励；（三）在企业内部宣传表彰。
第十条安全生产先进单位和个人的评选周期为一年，每年评选一次。
第三章处罚制度第十一条对违反国家安全生产法律法规和规章制度，以及本单位相关安全生产制度的行为，按照严重程度给予相应的处罚。
第十二条安全生产违章行为分为轻微、一般和重大三个级别。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
2024年项目部安全生产奖罚制度（3篇）
2024年项目部安全生产奖罚制度为严格劳动纪律，提升施工现场安全管理水平，优化作业环境，打造标准化示范工地，确保职工身心健康安全，经过周密考虑，特此制订以下规章制度：一、凡进入施工现场人员，必须佩戴安全帽，严禁赤膊或穿拖鞋等不规范着装。
违反此规定者，未戴安全帽或未系安全帽带者，将处以相应金额的罚款。
二、从事特种作业的工作人员（例如电工、电焊工、架子工、起重工等），必须持有相关资格证书上岗。
若发现无证上岗行为，首次发现将对责任班组长进行罚款。
三、严禁在井架上搭乘人员。
违规搭乘者及开机者均将受到规定的罚款处罚。
四、施工用电及生活用电必须符合规定，严禁私拉乱接电线、使用电炉或电热棒，以及未经许可使用明火。
违反上述行为者，每发现一起，将处以罚款。
五、禁止带家属入住工地。
违反此项规定者，将受到罚款处罚，并必须责令其家属在限定时间内离开工地。
六、各班组在进场后一个月内，必须对班组成员进行安全教育。
未能按时完成安全教育工作的班组，将受到罚款处罚，并须在规定时间内完成安全教育。
七、未经允许，不得在宿舍内私开小灶或烹饪。
违反此项规定者，将受到罚款处罚，并没收其炊具。
八、未经项目部管理人员同意，不得擅自拆除安全防护设施。
违规者将受到罚款处罚。
九、对于故意破坏工地宣传栏、绿化带等文明施工设施的行为，将予以罚款处罚，并对举报者给予奖励。
十、严禁聚众赌博、打架斗殴、盗窃等违反治安管理的行为。
违反者将受到罚款处罚，情节严重者将移交司法部门处理。
十一、对于在安全生产、文明施工方面提出宝贵建议并被项目部采纳的员工，将给予____元至规定金额的奖励，并进行通报表扬。
对于违反上述规定的个人，除进行经济处罚外，还将进行公开批评。
罚款将从当月工资中直接扣除。
2024年项目部安全生产奖罚制度（二）光耀建筑集团有限公司为贯彻落实国家关于安全生产的相关法律法规，进一步加强劳动纪律，提升施工现场安全管理水平，改善作业人员的劳动条件，打造符合标准的示范工地，确保广大职工的生命安全和身体健康，特此制订以下管理制度：一、施工现场管理规范1、员工进入施工现场必须佩戴安全帽，禁止赤膊或穿着拖鞋等不符合安全规定的服饰。
建设集团安全生产、文明施工奖罚办法
建设集团安全生产、文明施工奖罚办法一、总则第一条本办法旨在加强建设集团的安全生产和文明施工管理，提高员工的安全意识和文明素质，保障员工的生命财产安全，确保工程质量、工程进度和工程投资效益，根据国家有关法律法规和建设集团的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称安全生产、文明施工奖罚，是指对在建设集团安全生产和文明施工工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产和文明施工规定的行为给予处罚。
第三条本办法适用于建设集团所属各级子企业、施工项目、施工现场和全体员工。
第四条奖罚工作要坚持公平、公正、公开的原则，做到奖罚分明，激励和约束相结合。
二、奖励第五条奖励对象（一）在安全生产和文明施工工作中取得显著成绩的员工；（二）在安全生产和文明施工工作中取得显著成绩的集体。
第六条奖励方式（一）对个人奖励：可以给予奖金、晋升工资、晋级、颁发荣誉证书等方式；（二）对集体奖励：可以给予奖金、颁发荣誉证书等方式。
第七条奖励条件（一）严格遵守国家法律法规和建设集团的安全生产、文明施工规章制度；（二）在安全生产和文明施工工作中取得显著成绩，对预防和减少生产安全事故、提高工程质量、保障员工生命财产安全等方面做出突出贡献；（三）积极参加安全生产培训和文明施工活动，提高自身安全意识和文明素质。
第八条奖励程序（一）发生奖励事项时，由所在单位或者项目负责人提出奖励申请；（二）奖励申请应当详细说明奖励对象的先进事迹和贡献；（三）奖励申请经所在单位或者项目负责人审批后，报建设集团安全生产、文明施工管理部门审批；（四）建设集团安全生产、文明施工管理部门应当在收到奖励申请后及时进行审查，对符合奖励条件的，给予奖励。
三、处罚第九条处罚对象（一）违反国家法律法规和建设集团的安全生产、文明施工规章制度的个人；（二）对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的集体；（三）对违反安全生产和文明施工规定的行为不采取措施或者措施不力的集体。
第十条处罚方式（一）对个人处罚：可以给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等方式；（二）对集体处罚：可以给予警告、罚款、停业整顿、降低资质等级等方式。
建设集团项目安全生产奖罚制度(3篇)
建设集团项目安全生产奖罚制度第1条集团公司范围内项目有下列成绩的，集团公司对其所属单位奖励如下：1、集团公司季度安全大检查被评为优良的，奖励____元；在各地、市大检查中评为优良的并通报表扬的，奖励3000--____元；在省、部级安全大检查中评为优良并通报表扬的，奖励10000--____元。
2、被评为地级市"双标化"项目优胜单位(挂红牌)的，奖励____元；被评为地市样板标化的，奖励____元；被评为省级"双标化"的，奖励____元；被评为部级双文明标化工地奖励____元。
(本款以项目竣工时最终成绩为准，不重复奖励)。
第2条对创标化、文明施工现场有突出贡献的领导、职能部门及有关人员可酌情分别给予奖励。
第3条集团公司范围内项目有下列行为的，集团公司对其所属单位处罚如下：1、井架、外架、塔吊不按规定要求进行验收，擅自使用的，一经发现，每次罚款____元；并责成限期整改。
对项目部罚款____元。
2、现场施工用电不按施工方案布设，存在严重违章作业的，责成整改并罚款____元；对项目部罚款____元。
3、特种作业操作人员无证上岗，一经查实，项目部罚款5000-____元，并责成整改到位；对分公司罚款____元。
4、集团公司安全隐患整改单不按"三定"要求进行整改、回复的，每次罚款____元。
同一项目二次以上不整改的，给予项目停工整改并罚款____元。
对分公司罚款____元。
5、集团公司安全大检查中被评为不合格的，罚款____元：被各地市挂黄牌警告的，罚款____元；在各县(市)安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款____元；在各地级市、总公司安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款____元；在省、部级安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款____元。
6、项目发生死亡事故的，每死亡一人，罚款10000--____元，并另按规定处理；项目发生重伤、设备、火灾事故的，视情节轻重，罚款____元；事故隐瞒不报的一经查实加倍罚款，并追究有关人员责任。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。
（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。
（四）表现出色的安全生产管理人员。
（五）积极参加安全培训并学以致用的。
（六）有其他突出贡献的。
第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。
（二）颁发荣誉证书或奖牌。
（三）表彰会议上表彰。
（四）发布获奖人员文章或照片。
第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。
（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。
（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。
（四）评定结果公示。
（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。
第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。
第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。
（二）未按要求佩戴个人防护用品的。
（三）不按规定操作设备和工具的。
（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。
（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。
（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。
（七）未按要求参加安全培训的。
第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）暂时停工。
（四）扣除工资或者奖金。
建设集团项目安全生产奖罚制度模版
建设集团项目安全生产奖罚制度模版项目安全生产奖罚制度模板第一章总则第一条为了加强项目安全生产管理，保障项目安全生产工作的顺利进行，提高项目安全管理水平，确保员工安全健康，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条适用范围本奖罚制度适用于建设集团的所有项目，包括各项目部、工地等。
第三条奖罚原则1. 安全管理工作承担主体责任的单位和人员，应当根据本制度设置的奖罚机制，及时激励和惩戒。
2. 奖罚应当公开、公正、公平，对安全生产工作有实际贡献的单位和人员应当获得一定的奖励，对存在违规违法行为的单位和人员应当给予相应的惩罚。
第四条奖罚内容1. 奖励包括表彰、奖金、晋级、荣誉称号等形式。
2. 惩罚包括记过、留用、罚款、停职、辞退、法律追责等形式。
第二章奖励措施第五条安全工作表彰奖励1. 通过项目安全生产目标实现、事故防范、安全管理制度落实等方面的表现，对在安全生产工作中做出重大贡献的项目部、科室、员工进行表彰奖励。
2. 表彰奖励措施主要包括：（1）提前晋级、职称评定加分；（2）发放奖金；（3）颁发荣誉证书或奖杯；（4）荣誉称号等。
第六条安全管理先进单位表彰奖励1. 对安全管理先进单位，包括项目部或工地，按照一定的评选标准进行评选，获得先进单位称号的，给予相应的奖励，以示鼓励。
2. 先进单位的奖励主要包括：（1）获得奖金；（2）颁发荣誉牌匾；（3）颁发荣誉证书或奖杯；（4）在公司内部、行业内进行宣传、报道等。
第七条安全生产先进个人表彰奖励1. 对在工作中发现并及时处理事故隐患、积极参与安全培训、制定有效的安全管理措施等方面表现突出的员工，进行个人表彰奖励。
2. 先进个人的奖励主要包括：（1）提前晋级、职称评定加分；（2）发放奖金；（3）颁发荣誉证书或奖杯；（4）发放荣誉津贴；（5）优先参与培训等。
第三章惩罚措施第八条安全生产责任追究1. 对在项目安全生产工作中存在违规违法行为的单位和个人，将追究相关责任。
项目安全生产考核奖罚制度(三篇)
项目安全生产考核奖罚制度1. 奖励制度：- 完全符合安全生产规定，无违规行为的员工，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书、礼品等；- 每月或每季度评选出安全明星员工，给予奖励和表彰；- 举办安全知识竞赛，奖励表现突出的参与者；- 针对提出安全改进意见或参与安全活动的员工，给予奖励；2. 惩罚制度：- 发现安全违规行为，根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、扣减奖金、调整工作岗位等；- 严重违规行为，造成事故或威胁他人生命安全的，将依据相关法律法规给予相应的处罚，并追究其法律责任；- 按照工作日志、考核结果等综合评估，对违规行为频发的部门和个人进行通报批评，并责令整改；- 对于违反安全规章制度并造成损失的员工，要进行追责，包括经济赔偿和纪律处分等。
项目安全生产考核奖罚制度（二）是指为了加强项目安全管理，防止事故发生，保障项目安全生产，在项目实施过程中制定和实施的一套考核机制，对项目单位或个人按照一定的考核标准进行评估和奖罚。
具体的考核内容和方式可以根据不同的项目情况进行制定，以下是一个可能的项目安全生产考核奖罚制度的示例：1. 考核内容：- 安全责任落实情况：包括项目单位是否设立安全生产责任制、是否建立健全安全管理组织机构等。
- 安全培训教育情况：包括项目单位是否定期组织安全培训、是否对新员工进行安全教育等。
- 安全管理制度执行情况：包括项目单位是否贯彻执行各项安全管理制度、是否定期进行安全检查等。
- 安全防护设施使用情况：包括项目单位是否配置必要的安全防护设施、是否正确使用和维护等。
- 安全生产事故情况：包括项目单位是否发生安全生产事故、是否及时报告和处理等。
2. 考核标准：- 根据考核内容制定相应的评分标准，对项目单位或个人进行评估。
- 各项考核内容的权重可以根据实际情况进行调整，以突出重点。
3. 奖励措施：- 对考核成绩优秀的项目单位或个人给予奖励，例如表扬信、奖金、荣誉称号等。
- 奖励措施可以根据考核成绩的不同级别进行差异化设置，以激励优秀表现。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(3篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。
二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。
(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。
(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。
2. 安全生产先进集体奖励：(1) 案例一：对于连续3个月没有发生事故的施工班组，给予先进集体奖励。
(2) 案例二：对于参与应急演练并优秀完成任务的项目组，给予先进集体奖励。
(3) 案例三：对于部门或项目组表现突出的先进集体，评选出月度优秀单位，并给予奖金或荣誉证书。
3. 安全生产创新奖励：(1) 案例一：对于自主研发新技术、新装备，并在工作中取得良好效果的个人或单位，给予创新奖励，并提供额外的研发经费。
(2) 案例二：对于在工作中提出有效改进建议，推动企业安全生产管理的个人或单位，给予创新奖励，并记录在档案中，作为晋升或评优的重要参考。
三、惩罚情况1. 违反安全操作规定的处罚：(1) 案例一：对于违反高空作业安全规范的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，依法解雇。
(2) 案例二：对于违反电气操作规程的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，暂停工作权限。
(3) 案例三：对于未经培训或未持证上岗的员工，给予警告或记过，并进行安全培训和考核。
2. 安全责任追究处罚：(1) 案例一：对于负有重要安全责任岗位的管理人员，严格追究其责任，给予警告、降职或解雇，并记录在档案中。
(2) 案例二：对于事故后隐瞒真实情况、阻碍事故调查的员工，依法追究其法律责任，并解雇。
(3) 案例三：对于对安全培训漠视或未执行的员工，给予警告或记过。
四、奖惩执行和监督1. 奖惩执行：(1) 所有奖惩都应建立奖惩档案，详细记录被奖惩对象的基本信息、奖惩的具体原因、时间和决定以及实施情况等。
建设集团项目安全生产奖罚制度模版
建设集团项目安全生产奖罚制度模版一、背景介绍随着我国建设行业的快速发展，建设项目的安全生产问题愈发凸显。
为了强化安全意识，切实保障员工的人身安全和财产安全，我公司决定制定一套完善的项目安全生产奖罚制度。
二、奖励制度2.1 卓越安全员奖励2.1.1 奖励标准每月评选出一名具备卓越安全管理能力、积极主动投入安全活动的安全员。
2.1.2 奖励方式向该安全员颁发荣誉证书，并奖励现金奖励500元。
2.2 安全生产先进集体奖励2.2.1 奖励标准评选出每月安全生产工作贯彻执行力强、事故率低的先进施工、先进班组和先进个人。
2.2.2 奖励方式分别向先进施工、先进班组和先进个人颁发奖牌，并根据实际工作成绩给予适当的奖金。
2.3 安全创新提案奖励2.3.1 奖励标准对于提出具有创新性的安全管理、安全技术或安全装备方面的意见和建议的员工，经评审认定有效后，给予奖励。
2.3.2 奖励方式评审通过后，奖励现金金额不超过3000元，并向员工发放奖状并公示。
三、处罚制度3.1 违反安全制度行为处罚对于违反公司安全制度和操作规程的员工，将按照违法违纪行为程度严重程度进行处罚。
3.1.1 轻微违规口头警告，同时对违规情况进行登记。
3.1.2 一般违规书面警告，并在员工档案中做出记录。
3.1.3 严重违规记过或留用，并给予相应警告，同时责令进行安全教育培训。
3.1.4 极度严重违规提前解除劳动合同，并依法追究法律责任。
3.2 安全事故责任追究3.2.1 事故责任追究根据责任事故的情节严重程度，对负有责任的员工进行相应责任追究，一经查实，严肃处理，并移交相关部门处理。
3.2.2 经济赔偿责任对于造成事故损失的员工，按照相关法律法规要求，要求其承担相应的经济赔偿责任。
四、监督与有效性评估为了确保项目安全生产奖罚制度的有效实施，需要进行有效的监督与评估。
4.1 监督机制设立安全监察组，对项目安全生产工作进行定期检查和监督。
4.2 评估机制每半年对项目安全生产奖罚制度进行评估，了解员工对此制度的理解程度和实施情况,并据此对制度进行修订。
项目部安全生产奖罚制度(四篇)
项目部安全生产奖罚制度是为了促进项目部安全生产工作的开展和落实，确保项目部人员的生命安全和财产安全，防范和减少事故的发生。
以下是一个参考的项目部安全生产奖罚制度的内容：1. 奖励措施：a. 举报：对于有效举报项目部安全隐患或存在的问题的人员，给予一定的奖励。
b. 安全工作先进个人：每月或每季度评选出安全工作先进个人并予以奖励或表彰。
c. 安全工作先进单位：每年评选出安全工作先进单位并予以奖励或表彰。
d. 安全创新技术：对于能够提出创新且有效的安全工作技术或措施的人员，给予一定的奖励。
2. 处罚措施：a. 违章违规行为：对于违反安全操作规程、规定以及项目部安全工作要求的人员，依照规定进行处罚，并记录在案。
b. 安全事故责任追究：对于因违反安全操作规程、规定或项目部安全工作要求导致的事故，依法追究责任，并给予相应的处罚。
c. 赔偿责任追究：对于违约或故意破坏导致的安全事故，依法对责任方进行赔偿，并给予相应的处罚。
d. 安全教育指导：对于安全意识不强、隐患排查、预防意识较低的项目部人员，进行安全教育和指导，并进行记录。
3. 法律责任：a. 对于故意破坏、违章作业、造成他人人身伤害或财产损失的人员，将依据国家法律进行追究刑事责任，并给予相应的处罚。
b. 对于严重违反安全规定或安全意识教育仍不改变的人员，可以暂停或终止其工作合同，并追究其法律责任。
以上是一个大致的项目部安全生产奖罚制度的内容，实际制定时，需要根据项目实际情况和法律法规进行具体的界定和规定。
项目部安全生产奖罚制度（二）是指针对项目部的安全生产工作，建立一套明确的奖励和惩罚机制，用于促进项目部的安全管理和安全生产工作的开展。
下面是一些可能包含在项目部安全生产奖罚制度中的内容：1. 奖励措施：- 安全生产成绩突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励；- 撰写和分享安全经验和教训的个人或团队可获得表彰和奖励；- 奖励对安全生产工作作出贡献的员工，例如设立优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等；- 对积极参与安全培训和演练的员工进行奖励；2. 惩罚措施：- 发生安全事故或违规行为的个人或团队，根据情节轻重进行扣分、处罚或追究责任；- 违反安全操作规程的个人或团队，进行警告、处罚或降职等处理；- 发现隐患不及时整改、无视安全规定的工作人员，进行警告、罚款或停工整顿处理；- 制止报告安全事故或隐患的个人或团队，进行严肃处理；3. 安全教育培训：- 要求员工定期参加安全培训，提升安全意识和技能；- 对新员工进行入职安全培训，确保其了解项目部的安全管理制度和相关规定；- 定期组织安全演练和模拟事故，增强员工在应急情况下的应对能力；4. 安全管理考核：- 对项目部的安全生产工作进行定期或不定期的考核评估；- 根据考核结果，对安全管理工作表现优异或较差的项目部进行奖励或处罚。
建设集团安全生产、文明施工奖罚规定
建设集团安全生产、文明施工奖罚规定前言建设集团作为一家从事建筑工程业务的企业，在关注生产效益的同时，更应该注重安全生产和文明施工。
为了进一步规范企业的生产行为，建立健全奖惩制度，根据国家有关法律法规以及集团的实际情况，制定本奖罚规定。
一、安全生产奖励1.安全生产先进集体奖（1）评选对象：集团下属公司或工地的生产组织机构。
（2）评选标准：近三年生产中未发生重大安全事故且在企业治理、安全生产管理和员工安全意识建设等方面表现出色的单位。
（3）奖励方式：对于评选出的先进集体，在集团内进行表彰，奖励纪念品，并给予一定的奖励。
具体奖励形式由各公司自行组织决定。
2.安全生产个人先进奖（1）评选对象：集团下属公司或工地的从业人员。
（2）评选标准：近三年来没有造成生命伤亡事故或在保障企业生产、遏制事故扩大、救援抢险等方面出色的员工。
（3）奖励方式：对于评选出的先进个人，在集团内进行表彰，奖励纪念品，并给予一定的奖励。
具体奖励形式由各公司自行组织决定。
二、安全生产处罚1.安全生产违法行为处罚在建设过程中，如果出现违法行为，必须严格处理，具体处理办法如下：（1）轻微违法：由现场主管部门进行口头警告，并及时纠正错误；（2）严重违法：由现场主管部门将违法事项上报公司领导层，由安全管理部门进行处理。
2.安全事故处罚安全事故发生后，必须认真处理，具体处理办法如下：（1）责任部门：如果事故是由于某一部门或个人的违法行为所致，那么该部门或个人必须承担相应的责任。
（2）停工整改：对于事故影响的施工地点，必须停工整改，确保安全后再行施工。
（3）经济处罚：对于责任人必须进行经济处罚，包括扣除工资、罚款等。
三、文明施工奖励1.文明施工先进单位奖（1）评选对象：集团下属公司或工地的施工单位。
（2）评选标准：近三年来在施工管理、环境保护、文明施工等方面表现出色的单位。
（3）奖励方式：对于评选出的先进单位，在集团内进行表彰，奖励纪念品，并给予一定的奖励。
建设集团项目安全生产奖罚制度
建设集团项目安全生产奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全奖
（1）杰出个人奖：对在项目安全生产中表现突出、积极参与安全活动、提出创新建议并取得显著成绩的个人进行表彰。
（2）团队协作奖：对在项目安全生产中团结协作、共同完成安全目标的团队进行表彰。
（3）先进单位奖：对在项目安全生产中，连续多年没有发生重大安全事故并积极推行安全生产工作的单位进行表彰。
2. 安全绩效奖
（1）个人绩效奖：根据个人安全工作成绩评定，对表现突出的个人进行额外奖励。
（2）单位绩效奖：根据单位安全工作成绩评定，对表现突出的单位进行额外奖励。
3. 安全创新奖
（1）安全技术创新奖：对在项目安全生产中，提出的具有创新性的安全技术措施进行表彰。
（2）安全管理创新奖：对在项目安全生产中，提出的具有创新性的安全管理制度、流程或方法进行表彰。
二、惩罚制度
1. 违章违纪处罚
（1）轻微违章：口头警告或书面警告。
（2）一般违章：罚款、停职、降职等。
（3）严重违章：开除处分，终止合作关系。
2. 安全责任追究
（1）对项目负责人或安全负责人存在失职失责行为的，依据相关法律法规予以追责。
（2）对施工单位、供应商等存在失职失责行为的，根据合同约定进行相应处罚。
（3）对个人连续发生违章违纪行为的，启动安全生产教育培训，并对重大违章违纪行为进行严厉处罚。
以上奖罚制度仅为建设集团项目安全生产奖罚制度的一个例子，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
同时，建设集团应建立相应的监督机制，确保奖罚制度有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
建筑企业安全生产奖惩制度(4篇)
建筑企业安全生产奖惩制度为了确保建筑企业安全生产，可以建立一套奖惩制度来促使企业全面落实安全生产措施和要求。
1. 奖励措施：- 完成项目按时按质竣工：对于完成项目按时按质竣工的企业，给予表扬和奖励，例如颁发荣誉证书、发放奖金等。
- 安全生产创新成果：对于在安全生产方面取得创新成果的企业，给予奖励和推广，例如颁发荣誉证书、给予财政支持等。
- 安全生产责任制落实：对于严格执行安全生产责任制的企业，按照责任层级给予奖励，例如对责任人进行晋升、评选优秀班组等。
- 培训和教育认证：建立完善的培训和教育制度，对参加和通过相关培训认证的员工给予奖励，例如发放奖金、提供晋升机会等。
2. 处罚措施：- 安全事故责任追究：对于发生安全事故的企业，依法进行调查，根据责任划分给予相应处罚，例如罚款、责令停工整顿等。
- 不按要求配备安全设施：对于违规不按要求配备安全设施的企业，依法进行处罚，例如罚款、责令整改等。
- 不落实安全管理措施：对于不落实安全管理措施的企业，依法进行处罚，例如罚款、限期整改等。
- 违规操作、违法行为：对于存在违规操作、违法行为的企业，依法进行处罚，例如罚款、责令停工整顿等。
通过建立奖惩制度，可以激励建筑企业重视安全生产，全面落实相关措施和要求，同时对于违规行为进行严肃处罚，形成安全生产的长效机制，保障员工和社会大众的生命财产安全。
建筑企业安全生产奖惩制度（2）是指为了推动建筑企业加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定的一系列奖励和惩罚措施。
首先，建筑企业安全生产奖励方面，可以设立以下几个方面的奖励：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产管理方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
2. 安全生产先进团队奖：对在安全生产管理方面取得突出成绩的团队进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
3. 安全生产先进项目奖：对在工程项目中安全生产管理做得较好的项目进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
2023年建设集团项目安全生产奖罚制度
2023年建设集团项目安全生产奖罚制度一、背景介绍建设集团作为一家专业从事建设工程的各类项目的企业，深知安全生产对于企业的重要性。
为了提高项目安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，保障项目的顺利进行，特制定了2023年建设集团项目安全生产奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全责任落实奖奖励项目负责人，认真履行安全生产责任，没有发生责任事故的，按月发放一定的奖金。
2. 个人安全管理奖奖励安全工长、安全员等从事安全管理工作的员工，按月评选优秀员工，奖励一定金额的创新奖金。
3. 安全技能竞赛奖组织安全技能竞赛，根据竞赛成绩进行奖励，一、二、三等奖分别奖励一定金额的奖金。
三、惩罚措施1. 安全责任不落实处罚对项目负责人安全责任不落实的，每一次由该负责人扣除当月工资的5%作为处罚。
2. 安全违章行为处罚对员工违反安全生产规程的行为，根据违章行为的程度给予相应的处罚，轻者警告或者罚款，重者停工整改或者解雇。
3. 安全质量事故处罚对因安全质量事故造成人员伤亡、设备损坏等严重后果的，项目负责人将根据责任程度予以考核并给予相应的处罚，包括降职、停工整改等。
四、安全生产奖罚执行机构建设集团设立安全生产奖罚执行机构，专门负责对项目的安全生产进行监督和管理。
该机构由安全主管部门的负责人、项目负责人、安全员等组成，由集团总部委托负责监督各项目的安全生产。
五、奖罚结果公示建设集团将定期公示安全生产奖罚结果，包括被评选为优秀员工的名单，以及被处罚的项目负责人和员工的姓名和行为。
六、奖罚制度宣贯建设集团将通过组织安全生产培训班、举办宣传活动等方式，向全体员工宣传安全生产奖罚制度，确保员工充分了解并遵守奖罚制度。
七、制度评估与修改建设集团将定期对安全生产奖罚制度进行评估和修改，及时根据实际情况调整奖罚措施，确保制度的科学性和有效性。
通过建立完善的奖罚制度，建设集团将极大提升项目的安全生产管理水平，增强项目负责人和员工的安全意识，有效减少事故的发生，为企业可持续发展创造更加安全的环境。
建设集团项目安全生产奖罚制度范文
建设集团项目安全生产奖罚制度范文项目安全生产奖罚制度范文第一章总则第一条为了加强项目安全生产管理，提高员工安全意识，推动安全文化建设，确保项目安全生产工作的顺利进行，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于项目安全生产工作中的所有人员和单位。
第三条本奖罚制度的宗旨是安全第一。
通过奖励勤奋严谨的工作人员和单位，鼓励大家共同参与项目安全管理，确保项目安全生产的顺利推进；通过惩罚违规行为的人员和单位，营造安全敬畏的氛围，减少安全事故的发生。
第四条项目安全生产的奖励和惩罚应以客观事实为依据，公正、公平、公开进行。
第五条项目安全生产的奖罚应当与职工安全责任制度和奖惩制度相衔接，形成良好的管理体系。
第二章安全奖励第六条对项目安全管理工作中做出突出贡献的人员和单位，可以给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对在项目安全工作中表现突出、积极负责，做出重要贡献的个人，给予表彰和奖励。
（二）安全生产先进单位奖：对在项目安全工作中表现突出、成绩突出，积极努力，取得显著成绩的单位，给予表彰和奖励。
（三）安全生产先进工地奖：对在项目安全工作中表现突出、安全生产工作质量优秀、安全工作记录良好的工地，给予表彰和奖励。
（四）安全生产先进管理者奖：对在项目安全管理岗位上表现突出的管理者，给予表彰和奖励。
（五）安全生产技术创新奖：对在项目安全管理中提出创新理念、技术手段和管理方法，起到积极推动作用的个人和单位，给予表彰和奖励。
（六）其他特殊贡献奖：对在特殊情况下冒险救人或做出其他突出贡献的人员和单位，给予表彰和奖励。
第七条项目安全生产的奖励评定可以由项目安全生产管理组织进行评定，也可以委托专业机构进行评定。
第八条对获得安全奖励的个人和单位，可以采取奖金、荣誉称号、证书、纪念品等多种形式予以奖励。
第三章安全惩罚第九条对违反项目安全管理制度，造成安全事故，导致负面影响的人员和单位，可以给予以下惩罚：（一）警告：对一般违规行为，在不造成严重后果的情况下，可以给予口头或书面警告。
2023年建设集团项目安全生产奖罚制度
2023年建设集团项目安全生产奖罚制度一、背景随着建设行业的不断发展，建设项目的规模和复杂性不断增加，安全生产成为了建设集团项目管理的重要环节。
为了全面提高建设项目的安全生产管理水平，有效预防和控制安全事故的发生，确保施工过程中安全生产的顺利进行，制定一套科学合理的奖罚制度势在必行。
二、奖罚原则1. 激励导向：通过奖励表扬激励，鼓励员工参与安全生产管理，培养安全意识，积极推动安全文化建设。
2. 红绿灯原则：对于安全生产责任落实不到位的个人或单位，要实行严厉处罚，确保安全生产工作的落实执行。
对于安全生产工作做得出色、表现突出的个人或单位，要及时给予奖励和表扬，展示正面榜样。
三、奖励措施1. 安全生产先进单位：年度评选优秀安全生产单位，给予奖金和荣誉称号的奖励。
2. 安全生产优秀个人：根据个人在安全生产管理中的表现和贡献，评选出优秀安全生产个人，给予奖金和荣誉称号的奖励。
3. 安全生产创新提升奖：对于在安全生产工作中有创新的做法和提升效果的个人或单位，给予奖金和荣誉称号的奖励。
4. 安全意识培养奖：对于积极参与安全知识培训和学习，积极主动改进工作中存在的不安全因素的员工，给予奖金和荣誉称号的奖励。
5. 安全生产技能竞赛：定期组织安全生产技能竞赛，对于获得优胜的个人或团队，给予奖金和奖品的奖励。
四、违规处罚措施1. 安全生产违纪违规行为：对于安全责任落实不到位、违反安全操作规程、私自改变施工方案等违反安全生产规定的行为，要进行严肃检查、纠正和处罚，对直接责任人进行批评教育、记录个人违规情况，对重大违规行为，要根据情节严重性给予警告、罚款、降职甚至开除等处理措施。
2. 安全生产责任事故：对于因违规操作、人为疏忽等引发的安全事故，要进行深入调查，对直接责任人进行相应处罚，并记入员工档案。
3. 安全生产违规人员培训：对于多次违规行为的人员，要进行专题培训，提高其对安全生产的认识和意识。
五、监督与检查1. 集团安全生产管理部门将定期对各项目的安全生产工作进行检查和考核，发现问题要及时通报项目负责人并进行整改。
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（管理制度范本系列）
建设集团项目安全生产奖
罚制度详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
建设集团项目安全生产奖罚制度详
细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
第1条集团公司范围内项目有下列成绩的，集团公司对其所属单位奖励如下：
1、集团公司季度安全大检查被评为优良的，奖励2000元；在各地、市大检查中评为优良的并通报表扬的，奖励3000--5000元；在省、部级安全大检查中评为优良并通报表扬的，奖励10000--20000元。
2、被评为地级市"双标化"项目优胜单位（挂红牌）的，奖励3000元；被评为地市样板标化的，奖励5000元；被评为省级"双标化"的，奖励20000元；被评为部级双文明标化工地奖励50000元。
（本款以项目竣工时最终成绩为准，不重复奖励）。
第2条对创标化、文明施工现场有突出贡献的领导、职能部门及有关人员可酌情分别给予奖励。
第3条集团公司范围内项目有下列行为的，集团公司对其所属单位处罚如下：
1、井架、外架、塔吊不按规定要求进行验收，擅自使用的，一经发现，每次罚款3000元；并责成限期整改。
对项目部罚款2000元。
2、现场施工用电不按施工方案布设，存在严重违章作业的，责成整改并罚款3000元；对项目部罚款2000元。
3、特种作业操作人员无证上岗，一经查实，项目部罚款5000～20000元，并责成整改到位；对分公司罚款2000元。
4、集团公司安全隐患整改单不按"三定"要求进
行整改、回复的，每次罚款1000元。
同一项目二次以上不整改的，给予项目停工整改并罚款5000元。
对分公司罚款2000元。
5、集团公司安全大检查中被评为不合格的，罚款3000元：被各地市挂黄牌警告的，罚款5000元；在各县（市）安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款10000元；在各地级市、总公司安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款20000元；在省、部级安全大检查中，被评为不合格并通报批评的，罚款30000元。
6、项目发生死亡事故的，每死亡一人，罚款10000--30000元，并另按规定处理；项目发生重伤、设备、火灾事故的，视情节轻重，罚款3000～30000元；事故隐瞒不报的一经查实加倍罚款，并追究有关人员责任。
第4条对出现重大伤亡事故及安全事故的责任人，由监察室立案查处；触犯刑法的交司法部依法查处。
第5条已列为集团公司创市级"双标化"项目的，工程竣工没有达到目标的，罚款5000-10000 元。
该项目在季度大检查中评定为不合格的，加倍处罚。
第6条对有用户或群众投诉，一经查实确属存在的，视情节处以1000-2000元罚款；被新闻媒体曝光，影响集团公司声誉的，视情节处以2000-10000元罚款。
第7条有下列行为情形之一的，单项罚款3000-20000元，并责成公司（分公司）限期整改：
1、不按规定要求配备安全员的；
2、专项施工方案无针对性，方案与实际不符
3、塔吊、人货梯等大型设备不纳入集团公司设备处管理，日常维护、管理混乱，不按要求进行班前试运行，存在严重安全隐患的；
4、施工项目安全台帐弄虚作假或严重不符合要求的；
5、没有实施、落实集团公司CIS示范图册等规定、末使用集团公司统一标牌及彩旗、文明施工极差，有损企业形象的；
6、项目拒绝集团检查督促，对抗检查人员的；
第8条子公司有下列情形之一的，罚款5000～20000元，并责令其限期整改：
1、监管不力，地市级以上检查不合格一次，集团公司季度大检查两次不合格或对各类重大隐患整改通知单要求整改内容落实不力，造成安全事故发生
2、对各类安全隐患整改通知单整改要求复验不及时，把关不严的；
3、安全生产各分部分项验收不及时，把关不严的。
4、对隐患及安全问题监管不力追踪不严，不能有效制止现场违章指挥、管理混乱的。
5、开工前未对项目部进行安全生产综合交底、未进行开工基本条件验收的。
可在这里输入个人/品牌名/地点
Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here。