社保知识大全

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社保知识大全(试题)

社保知识大全(试题)

A. 年老、失业、下岗、工伤、生育 B. 年老、失业、患病、工伤、生育
C.年老、失业、下岗、疾病、工伤
11.我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式?
A. 储蓄保障型
B. 福利国家型
C. 传统保障型
D. 国家保障型
12.以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表?
A.美国 B.英国 C.德国 D.新加坡
老金支付是不能挂钩的。
(3) 按我国现行的养老保险办法,企业缴纳社会保险费是为在职职工缴费,与退休人员
毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金,等于拿退休人员做人质,是错误的。
5.我国西部地区某市长为发展经济,吸引外资,对欲到该市投资的外资企业家说,“到
我市投资可以给你最优惠条件,其中包括可以根据投资的数额来降低社会保险费的缴费
6.按社会保障的给付原则分类,社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型?
A.一律定额型
B .所得比例型
C.就业关联型
D.二阶层型
7. 下列社会保险项目中,职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些?
A.养老保险
B. 医疗保险
C .失业保险
D. 工伤保险
8. 下列社会保险保障项目中,哪些保险项目依法必须建立个人帐户?
比例。”请问该市长的做法是否正确?为什么?
参考答案:
(1) 不正确。
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(2) 根据社会保险费征缴的有关条件,社会保险费的缴费比例是法定的,不得减免。该 市长无权做出减征社会保险费的承诺。 六、实务操作题 1.小李在某城市某企业工作,按规定必须参加社会保险,现假定:小李上一年度平均工 资收入为 1000 元。试问:按国家现行的标准,其每个月最多应缴纳多少社会保险费?至 年底,其养老个人帐户的社会保险费储存总额应该是多少? 解答:社会保险共有 5 项,按规定个人必须缴费的有三项,分别为基本养老保险、基本 医疗保险以及失业社会保险,小李每个月的缴费基数为上一年度平均收入,分别为: (1)基本养老保险费:

五险一金知识大全 2

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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

劳动法法律知识大全缴纳社保

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劳动法法律知识大全缴纳社保1. 引言劳动法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规的总称。

劳动法的实施旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,并为用人单位提供相应的法律依据。

社保是指社会保险制度,它是由国家采取的一种保障劳动者合法权益的方式。

社保制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面,提供了基本的医疗、养老和其他福利保障。

本文将从劳动法和社保制度两个方面介绍相关的法律知识,以帮助读者了解劳动法以及如何缴纳社保。

2. 劳动法知识劳动法主要涉及以下几个方面:2.1 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。

劳动合同包括合同的签订、变更、解除等内容。

劳动合同必须符合法律规定,包括订立合同的形式、内容、解除条件等方面的要求。

2.2 劳动报酬劳动者的报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应得到的报酬。

劳动报酬应当按照劳动合同约定的形式和金额支付。

劳动报酬一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.3 劳动时间和休假劳动时间是指劳动者每天工作的时间,一般不超过每日8小时,每周不超过40小时。

劳动者有权享受法定的节假日和带薪休假。

2.4 工作安全和职业卫生用人单位有责任提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施,保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者有权了解并参与工作安全和职业卫生方面的事务。

3. 社保制度知识社保制度主要包括以下几个方面:3.1 养老保险养老保险是为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的制度。

劳动者在工作期间按一定比例缴纳养老保险费,以获取退休后的养老金。

3.2 医疗保险医疗保险是为保障劳动者的基本医疗需求而设立的制度。

劳动者在工作期间按一定比例缴纳医疗保险费,以在需要医疗服务时享受相应的医疗保障。

3.3 失业保险失业保险是为保障劳动者在失去工作后的经济来源而设立的制度。

劳动者在工作期间按一定比例缴纳失业保险费,以在失业时领取相应的失业救助金。

3.4 工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作期间因工作原因导致的身体受伤或致死而设立的制度。

医疗保险知识大全

医疗保险知识大全

医疗保险医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

如中国的公费医疗、劳保医疗。

中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。

起源发展医疗保险起源于西欧,可追溯到中世纪。

随着资产阶级革命的成功,家庭作坊被大工业所取代,出现了近代产业队伍。

由于工作环境的恶劣,流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。

可是他们的工资较低,个人难以支付医疗费用。

于是许多地方的工人便自发地组织起来,筹集一部分资金,用于生病时的开支。

但这种形式并不是很稳定,而且是小范围的,抵御风险的能力很低。

18世纪末19世纪初,民间保险在西欧发展起来,并成为国家筹集医疗经费的重要途径。

1998年12月,国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗相关书籍保险制度的决定》(国发[1998]44号),部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作,要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

职能医疗保险,是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

医疗保险医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

因此,医疗保险也具有保险的两大职能:风险转移和补偿转移。

即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员,用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

范围医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。

社保知识大全

社保知识大全

2017-12-04 14:07:59来源:亿企赢2183??1自从发了一篇《不跟你谈“五险一金”的老板,都是在耍流氓》的文章后,各位网友也是比较关注社保及公积金相关问题,今天早上浏览资讯,小编竟然又看到一个关于社保的惊悚新闻:于是本着认真负责的态度,小编整理了一份“社保知识大全”,包你分分钟读懂社保那些事!01?你必须知道的社保abc所谓社保,就是养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”先说养老保险,根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活,使之老有所养。

再说医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

很多人都知道现在看病有多贵,近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见,如果真的不幸患大小疾病,医疗保险可以报销很大一笔费用。

至于失业保险,如果是被单位辞退,会根据工龄获得失业金,虽然金额不是特别多,但在失业期间,每一分钱都是很重要的。

而工伤和生育保险,也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。

尤其是生育保险,很多女性在产假期间是没有工资的,但是有生育保险的话就会有生育津贴,女性也不怕生孩子没收入了。

其中最有用的就是养老和医疗,大家最关心的也是养老和医疗。

尽管很多人觉得工资一万,拿到手七千多,剩下的都交了五险一金和所得税,影响个人可支配收入,很多年轻人更希望拿到更多的现金收入,甚至希望不交更合算。

还是太年轻,关于社保,只有一个建议,一定要交啊!因为这笔“强制储蓄”不仅你在交,你的雇主承担的比例更高,你问问你的老板对这事有多深恶痛绝就能理解了。

想解决社保问题,要先了解社保现状。

▌先来说说养老保险的情况。

因为全国的基本养老保险还不是全国统筹的,而只是“省级统筹”。

而且目前的“省级统筹”也并非实质性的全省统收统支,它仍停留在县(市)统筹阶段上,无法真正发挥“互助共济”的作用。

说白了,就是各自为政。

大家可以看看这张表,目前各地的的职工养老保险费率都是不一样的。

再来看看各省的养老账本,根据《中国社会保险发展年度报告2016》公布的数据,我们可以看出,各省市的差距还是非常大的,真可谓穷的穷富的富啊。

面试社保知识大全

面试社保知识大全

面试社保知识大全社保是指国家为保障劳动者基本生活和发展权益,建立的一种社会保障制度。

在面试过程中,了解和掌握社保知识是非常重要的,不仅可以增加自身的竞争力,还能帮助我们更好地规划自己的职业生涯。

本文将为您介绍面试中常见的社保知识,希望能对您有所帮助。

1. 社保的定义社保是指由国家或地方政府通过法律和政策,对劳动者和其家属提供的一种保障性措施。

它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。

2. 养老保险养老保险是指为劳动者提供退休后的基本生活保障的一种保险制度。

劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老保险费,退休后可以享受养老金的待遇。

3. 医疗保险医疗保险是指为劳动者提供基本医疗费用报销和医疗服务的保险制度。

劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为医疗保险费,需要就医时可以申请报销一部分医药费用。

4. 失业保险失业保险是指为劳动者提供失业期间的一定经济补偿和就业帮助的保险制度。

劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为失业保险费,一旦失业可以申请领取一定期限的失业救济金。

5. 工伤保险工伤保险是指为劳动者提供在工作期间因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用和经济补偿的保险制度。

劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为工伤保险费,一旦发生工伤可以申请报销医药费用,并获得一定的经济赔偿。

6. 生育保险生育保险是指为女性劳动者提供在生育期间的一定经济补偿和医疗服务的保险制度。

劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为生育保险费,一旦怀孕生育可以申请领取一定期限的生育津贴。

7. 社保缴纳社保缴纳是指劳动者按照一定比例缴纳工资作为社保费用,由用人单位代扣代缴给社保管理部门。

社保的缴纳是劳动者享受社保待遇的前提,也是用人单位合法招用员工的要求之一。

8. 社保待遇社保待遇是指劳动者在退休、生病、失业等情况下,根据社保缴纳的情况获得的一定经济补偿和福利待遇。

社保待遇的金额和资格要求根据不同的情况和地区有所不同。

社保+税优知识考试(含答案)-终板(3)

社保+税优知识考试(含答案)-终板(3)

社保+税优知识考试1.在社保服务领域,全国分公司的核心优势有哪些?(1)账单统一,避免错误率(合作商账单多样)(2)责任到个人,出现问题可以得到合理解决(合作商无法把控)(3)全国各城市服务人数超过50人基本都可减免残保金(4)自有城市沟通效率更高(5)自有分公司属地化服务质量更高2.微蜂系统的核心优势有哪些?(1)系统账单更准确(2)系统出账单效率更高(3)系统政策要远远比政策大全准确和完善(4)系统操作比传统服务整体更高效,且微蜂系统全程操作透明(5)服务器阿里云先进技术方案,全程保障客户信息安全3.以社保服务为例,客户如果更换合作商,最关注的核心点有哪几个?(1)项目操作的稳妥安全性是第一位的(转移过程中的风险把控:避免断缴、漏缴)(2)服务(3)价格(4)个人利益(5)企业背书(6)成功案例(7)险种比例的差别,影响到整体成本(主要是工伤险、公积金比例)4.请合理介绍我司(要从公司成立时间、公司组织构架、核心产品线、公司核心优势、成功案例、我司与易才集团的区别等方面进行阐述)(1)乾通互连成立于2007年,到目前为止成立了10余年时间(强调我司的成立时间)(2)乾通互连北京资质为易才博普奥,成立初期是集团为了承接大型RPO业务所需要有独立的企业以及资质需求(3)乾通互连第一家承接的客户是李宁,李宁要求易才必须在李宁的全国各门店都要有自己的分公司体系,所以易才凭借乾通互连得以发展壮大(4)乾通互连在这之后承揽了包括西安世园会,上海世博会等大型RPO知名项目(5)到目前,我司合作的知名项目包括恒大、蒙牛、贝因美、特步、今麦郎、中石化盈科、华润集团、绿地、碧桂园等等知名企业(项目案例很重要)(6)乾通互连目前合作的客户月1万1千家,社保服务人数10W+,每月现金流10亿RMB 以上(要学会用数字说话)(7)乾通互连于3年前,按照董事长李浩浩总的发展战略要求,从易才集团剥离为独立运营的集团资质企业, 目的是更便于企业战略发展(8)易才集团因为股权复杂,决策繁琐,船大难掉头,所以相对较难进行行业变革与创新,因此乾通互连与之剥离(9)浩总在易才集团只是占有最大股份,但是乾通互连是浩总的独资公司(亲儿子),有着更大的发展(10)乾通互连与易才集团属于同一个老板,独立运营资质,但是又属于背靠背合作关系(仅五险一金产品线)5.社保服务方面,我司与金柚、51等互联网公司相比的优势有哪些?同样与中智、FESCO、易才等传统服务公司相比的优势有哪些?(1)与互联网企业相比:微蜂系统目前不开放客户端,不需要客户在系统上操作增减,相比互联网公司的系统操作节省了客户的工作量和工作效率(尤其是全国单优势明显);我司成立时间与行业经验远高于新兴的互联网公司;我司全国网点优势(包含易才分公司服务优势)要远大于传统互联网公司。

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1.社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的基本原则和特点2.社会保险的分类2.1 养老保险2.1.1 养老保险的概述和基本制度2.1.2 养老保险的参保条件和费率2.1.3 养老金的计算和发放标准2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的概述和基本制度2.2.2 医疗保险的参保条件和费率2.2.3 医疗费用的报销和支付方式2.3 失业保险2.3.1 失业保险的概述和基本制度2.3.2 失业保险的参保条件和费率 2.3.3 失业保险金的计算和发放标准 2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的概述和基本制度 2.4.2 工伤保险的参保条件和费率 2.4.3 工伤保险金的计算和发放标准 2.5 生育保险2.5.1 生育保险的概述和基本制度 2.5.2 生育保险的参保条件和费率2.5.3 生育津贴的计算和发放标准3.社会保险的参保和缴费3.1 参保人群的范围和条件3.2 参保登记和缴费方式3.3 补缴和拖欠社保费用的处理方法4.社会保险的权益和待遇4.1 社会保险的权益保障4.2 养老金的领取和计算办法4.3 医疗保险的报销范围和限制4.4 失业保险金的领取和条件4.5 工伤保险金的领取和计算办法4.6 生育津贴的申请和发放条件5.社会保险相关政策和改革5.1 社会保险政策的调整和变化5.2 社会保险改革的目标和措施5.3 社会保险制度的可持续发展附件:本文档涉及附件包括相关法律法规、部门规章、通知公告等材料。

法律名词及注释:- 参保条件:指个人在参加社会保险时需要满足的各项条件,包括年龄、工作年限、缴费基数等。

- 社会保险费率:指社会保险缴费的比例或金额,根据不同保险项目和参保地区的规定而有所不同。

- 社会保险金:指参保人在特定情况下享受的各项待遇和补贴,如养老金、医疗费用报销、失业保险金等。

- 参保登记:指个人在参加社会保险时需要到相关机构进行登记和申请的程序。

关于社保的知识大全

关于社保的知识大全

社保是社会保险的简称,是指国家为保障人民基本生活需要和提高社会福利而实行的社会保险制度。

下面是社保相关的知识大全:
社保包括哪些保险种类?
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个保险种类。

社保是由谁来缴纳?
社保的缴纳主体包括企业和职工,企业需要为员工缴纳社保,职工自己也需要缴纳一定比例的社保费用。

社保的缴纳比例是多少?
社保的缴纳比例不同的地区和保险种类可能有所不同,但一般来说,企业和职工各自要缴纳一定比例的社保费用,比例一般为8%到20%左右。

社保可以享受哪些福利?
通过缴纳社保,职工可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的福利,包括退休金、医疗补助、失业补助、工伤赔偿、生育津贴等。

社保可以在哪里办理?
社保可以在当地的社保局、人力资源和社会保障局等部门办理,具体的办理流程和材料需要根据当地的规定来确定。

社保缴费可以选择哪些方式?
社保缴费可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式来完成,需要根据当地的规定来确定具体的缴费方式。

社保可以转移吗?
在跨地区就业或者跨保险种转移时,可以进行社保的转移,需要在规定的时间内办理相关手续。

社保费用可以退回吗?
在一定条件下,职工可以申请退回部分或者全部的社保费用,具体条件和办理流程需要根据当地的规定来确定。

以上是关于社保的一些基本知识,需要根据当地的具体情况和政策来确定具体的办理流程和规定。

社保基础必学知识点

社保基础必学知识点

社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义:社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。

2. 社会保险的种类:主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。

3. 社保缴费:社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。


体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。

4. 社会保险福利:社会保险参保人员在特定情况下,如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。

5. 社会保险参保条件:根据不同的保险种类和地区的具体规定,参保
条件可能会有所不同。

一般来说,以劳动者为主要对象,需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。

6. 社会保险待遇计算方法:不同保险种类的待遇计算方法也不同,一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。

7. 社会保险制度的改革:由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因,社会保险制度也在不断改革和完善,包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。

以上是社保基础必学的一些知识点,通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度,为自己的个人权益提供保障。

社保是指哪些

社保是指哪些

社保是指哪些社保是指社会保险的简称,也被称为社会保障。

它是一种由政府或社会团体按照法定的规定,用于保障人民基本生活需要并提供社会保障的制度。

社保旨在通过建立一套全面的保险制度,确保公民在生老病死等不同情况下获得相应的经济保障和福利待遇。

社保主要包括五大类,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面将详细介绍每一类社保。

养老保险是指为劳动者提供退休金、养老金等经济待遇的保险制度。

它旨在确保劳动者在退休后能够维持基本的生活水平。

养老保险通常是由雇主和雇员共同缴纳保险费用,并根据工龄、缴纳金额等因素确定退休金的发放标准。

医疗保险是指为人民提供医疗费用报销和医疗服务补贴的保险制度。

它旨在解决人民在生病时所面临的巨大医疗费用压力。

医疗保险通常由个人、雇主和政府共同缴纳费用,被保险人在医疗费用发生时可享受一定比例的报销或补贴。

失业保险是指为失业劳动者提供失业救济金和就业援助的保险制度。

它旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难,促进就业。

失业保险由个人和雇主共同缴纳保险费用,失业人员在满足一定条件下可以领取一定期限的失业救济金。

工伤保险是指为在工作中发生工伤或职业病的劳动者提供医疗治疗、康复以及经济赔偿的保险制度。

它旨在保障劳动者在工作过程中的安全和健康,减轻受伤劳动者及其家庭的经济负担。

工伤保险由雇主缴纳,根据伤残程度和工伤原因给予一定金额的医疗费用和伤残津贴。

生育保险是指为劳动妇女提供生育津贴和医疗费用报销的保险制度。

它旨在保障劳动妇女在生育Child过程中的权益和健康,减轻其经济负担。

生育保险通常由个人和雇主共同缴纳保险费用,被保险人在生育Child时可获取一定的津贴和报销医疗费用。

总结起来,社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。

通过这些社保制度,劳动者可以在退休、生病、失业、工伤和生育Child等情况下获得经济保障和福利待遇,以确保基本生活需要和提供社会保障。

社会保险社保知识大全

社会保险社保知识大全

社会保险(社保)知识大全社会保险的构成养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

一、养老保险1、基本养老保险基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度它适用于各类企业于职工,标准基本统一,费用实行国家、企业、个人三方面共同负担。

社会统筹于与个人账户相结合每个职工都有一个终身不变的养老保险账户,将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分,一并计入个人账户,不管职工到哪里工作,只要个人和单位缴了费,都计入个人账户,到退休时,按个人账户的累计储额计发放养老金个人账户包括:1、个人缴纳的全部基本养老保险费;2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分;3、个人账户存储额的利息个人账户储存额的存储方式和使用范围?1、购买国家社会保险基金特种定向债券2、存入银行养老保险基金专户个人账户存储额只能用于养老,不得要求提前支取,用于购房、医疗或子女教育等。

个人账户能否继承?职工在职死亡或离退休后死亡,其个人账户可以继承。

在职死亡:继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息离退休后死亡:继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例什么是缴费工资?缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数,是个人计算养老水平的重要依据。

基本养老保险费缴纳标准1、个人:以本人上一年月平均工资为缴费工资基数,缴费比例为8%;2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费(自2003年起调整为20%)个人账户中企业划入比例如何确定?1998年7月《规定》要求:为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户企业缴费划入比例为3%哪些人可以按月领取基本养老金?在达到国家规定的退休年龄时,累计缴纳基本养老保险费满15年以上;1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员,累计缴纳基本养老保险费满10年以上。

医疗保险知识大全

医疗保险知识大全

医疗保险医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

如中国的公费医疗、劳保医疗。

中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。

起源发展医疗保险起源于西欧,可追溯到中世纪。

随着资产阶级革命的成功,家庭作坊被大工业所取代,出现了近代产业队伍。

由于工作环境的恶劣,流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。

可是他们的工资较低,个人难以支付医疗费用。

于是许多地方的工人便自发地组织起来,筹集一部分资金,用于生病时的开支。

但这种形式并不是很稳定,而且是小范围的,抵御风险的能力很低。

18世纪末19世纪初,民间保险在西欧发展起来,并成为国家筹集医疗经费的重要途径。

1998年12月,国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗相关书籍保险制度的决定》(国发[1998]44号),部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作,要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

职能医疗保险,是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

医疗保险医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

因此,医疗保险也具有保险的两大职能:风险转移和补偿转移。

即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员,用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

范围医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。

面试hr五险知识

面试hr五险知识

面试HR五险知识一、社会保险的定义社会保险是指由国家法律规定,通过社会统筹、集中管理的一种社会保障制度。

其目的是为了保护劳动者的权益,提供基本的社会保障,使劳动者在面临风险的时候能够得到相应的保障和帮助。

二、五险一金的概念五险一金是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。

具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

1. 养老保险养老保险是为了解决退休后的养老问题而设立的一种社会保险制度。

参保者在正常退休年龄时,可以领取养老金,用于生活保障。

2. 医疗保险医疗保险是为了解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。

参保者在发生医疗费用时,可以报销一部分或全部的费用,减轻经济负担。

3. 失业保险失业保险是为了解决失业期间的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。

参保者在失业期间可以领取一定的失业救济金,帮助其渡过难关。

4. 工伤保险工伤保险是为了解决工伤问题而设立的一种社会保险制度。

参保者在工作中发生意外事故或职业病时,可以获得一定的医疗费用和工伤赔偿。

5. 生育保险生育保险是为了解决生育期间的费用问题而设立的一种社会保险制度。

参保者在生育期间可以领取一定的生育津贴,帮助其应对生育相关的费用。

6. 住房公积金住房公积金是为了解决职工购房和改善住房条件而设立的一种储蓄制度。

参保者每月缴纳一定比例的工资作为住房公积金,用于购房或租房时的首付或按揭贷款等。

三、为什么要了解五险一金面试HR在招聘过程中,了解五险一金的相关知识是非常重要的。

首先,了解五险一金可以让HR更好地了解候选人的薪酬福利情况,确保公司给予合适的薪资待遇。

其次,作为HR需要对员工的五险一金进行管理和操作,了解相关知识可以更好地处理员工的相关事务。

此外,了解五险一金还可以帮助HR在招聘过程中向候选人解释相关政策和待遇,增加公司的吸引力。

四、五险一金的缴纳与计算在了解了五险一金的概念后,HR需要了解具体的缴纳和计算方式。

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[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中,我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”,一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金,一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来,因为企业少缴纳部分社会保险,而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此,前程无忧呼吁各位求职者在入职时,除了要细算工资收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”,我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金,通用的公式都是:缴费基数某缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数,其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整,最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同,并且,每个用人单位在具体执行时,使用的标准和比例也可能有所不同。

以下,我们以北上广深四个一线城市为例,说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1. 社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的分类和内容1.2.1 养老保险1.2.1.1 基本养老保险1.2.1.2 企业年金1.2.1.3 个人商业养老保险1.2.2 医疗保险1.2.2.1 基本医疗保险1.2.2.2 企业补充医疗保险1.2.2.3 大病保险1.2.3 失业保险1.2.4 工伤保险1.2.5 生育保险1.3 社会保险的参保和缴费方式2. 养老保险2.1 养老保险制度发展历程2.2 养老保险的基本规定和政策2.3 养老金的计算和发放方式2.4 养老保险的退休年龄和提前退休政策2.5 养老保险的资金来源和管理3. 医疗保险3.1 医疗保险制度发展历程3.2 医疗保险的基本规定和政策3.3 医疗费用的报销范围和比例3.4 医保定点医疗机构和医生选择3.5 医疗保险基金的筹资和管理4. 失业保险4.1 失业保险制度发展历程4.2 失业保险的基本规定和政策4.3 失业保险金的申领条件和发放方式4.4 失业保险的培训和再就业扶持政策5. 工伤保险5.1 工伤保险制度发展历程5.2 工伤保险的基本规定和政策5.3 工伤保险金的申领条件和发放方式5.4 工伤保险的职业病认定和赔偿标准6. 生育保险6.1 生育保险制度发展历程6.2 生育保险的基本规定和政策6.3 生育津贴和生育医疗费用的报销标准6.4 生育保险的申领流程和注意事项7. 附件: 在此处插入相关的附件,例如政策文件、申请表格等。

8. 法律名词及注释:8.1 社会保险法:指中华人民共和国现行的关于社会保险制度的法律文件,包括各类社会保险的基本法规。

8.2 参保:指个人按照规定的条件和程序加入到社会保险制度中并缴纳相应费用。

8.3 缴费:指个人、单位按照规定的比例和金额支付各项社会保险费用。

8.4 社保卡:指由社会保险经办机构发行的存取款一卡通,用于办理社会保险相关业务和医疗费用的结算。

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社保知识大全,你关心的社保问题这里都有答案!2017-12-04 14:07:59来源:亿企赢2183 1自从发了一篇《不跟你谈“五险一金”的老板,都是在耍流氓》的文章后,各位网友也是比较关注社保及公积金相关问题,今天早上浏览资讯,小编竟然又看到一个关于社保的惊悚新闻:于是本着认真负责的态度,小编整理了一份“社保知识大全”,包你分分钟读懂社保那些事!01 你必须知道的社保abc所谓社保,就是养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”先说养老保险,根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活,使之老有所养。

再说医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

很多人都知道现在看病有多贵,近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见,如果真的不幸患大小疾病,医疗保险可以报销很大一笔费用。

至于失业保险,如果是被单位辞退,会根据工龄获得失业金,虽然金额不是特别多,但在失业期间,每一分钱都是很重要的。

而工伤和生育保险,也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。

尤其是生育保险,很多女性在产假期间是没有工资的,但是有生育保险的话就会有生育津贴,女性也不怕生孩子没收入了。

其中最有用的就是养老和医疗,大家最关心的也是养老和医疗。

尽管很多人觉得工资一万,拿到手七千多,剩下的都交了五险一金和所得税,影响个人可支配收入,很多年轻人更希望拿到更多的现金收入,甚至希望不交更合算。

还是太年轻,关于社保,只有一个建议,一定要交啊!因为这笔“强制储蓄”不仅你在交,你的雇主承担的比例更高,你问问你的老板对这事有多深恶痛绝就能理解了。

想解决社保问题,要先了解社保现状。

▌先来说说养老保险的情况。

因为全国的基本养老保险还不是全国统筹的,而只是“省级统筹”。

而且目前的“省级统筹”也并非实质性的全省统收统支,它仍停留在县(市)统筹阶段上,无法真正发挥“互助共济”的作用。

说白了,就是各自为政。

大家可以看看这张表,目前各地的的职工养老保险费率都是不一样的。

再来看看各省的养老账本,根据《中国社会保险发展年度报告2016》公布的数据,我们可以看出,各省市的差距还是非常大的,真可谓穷的穷富的富啊。

比如上海、北京、江苏、浙江、山东、四川、上海、山西、安徽,这9个地区的养老金结余共计万亿元,占全部累计结余的%。

而黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海这7个地区已经当期收不抵支,也就是说每年收的比付出去的还多,开始吃老本了。

其中黑龙江不仅当期收不抵支,且累计结余已穿底,为-232亿元。

目前的现实就是“养老金区域不平衡”、“部分地区收不抵支”,而且在可预见的未来,这种情况还在加剧。

虽然人力资源和社会保障部部长尹蔚民说,要尽快实现基本养老保险的全国统筹,明年就会迈出第一步。

但“第一步”要做的是基本养老金中央调剂制度,解决的是在不同地区之间均衡养老保险的负担问题,收不抵支问题还没有触及。

▌再来说说医疗保险。

医疗保险分两种,有职工基本医疗保险和城乡统筹居民基本医疗保险。

和养老保险类似,全国各省市也没有形成全国统筹,仍旧是一地一策。

总的来说,职工医保要优于居民医保。

根据《中国社会保险发展年度报告2016》公布的数据,目前职工和居民基本医疗保险政策范围内住院费用基金支付比例分别为80%以上和70%左右。

不管是80%还是70%,从支付比例看,都是可以起到很大作用的。

当然也有部分地区,像北京,居民医保的覆盖范围和职工医保相同,这种就更好了。

未来,人社部还将加快建立异地就医联网结算系统,从给出的时间表看,2017年要“基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算”。

02 交那么多钱,未来养老金、医保账户没钱了怎么办有几个问题大家一直很关心,比如养老金空账户的问题,也有新闻报道某些省市严控医保支出,因为账户的钱不多了等等。

金融领域,大家觉得投资就是赌国运,小老百姓更是如此,如果你十来岁赶上上山下乡,四十来岁赶上下岗分流几万块钱买断工龄,除了感叹命运似乎也没有别的办法。

对于社保问题的担心,我们应该盲从马云爸爸的判断:“中国会越来越好”。

作为一种国家责任,其实政府更关心这个问题,像不久前提出的“划转10%国资充实社保基金试点”也不失为一种解决方案。

对于个人来说,社保属于基础保障,妥善的处理好个人的养老和医疗问题,还需要有意识的做好个人规划。

03 社保不要断!虽然养老的收不抵支问题很严重,但小编含着泪跟大家说,社保最好不要断。

在大城市的人都知道连续上社保有多重要。

比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这5年如果断一天都没戏,补交都不行。

像广州、深圳也都有类似的规定,只不过年限不一样罢了。

除此之外,如果想退休后享受养老保险、医疗保险待遇,都有最低的缴费年限要求。

比如养老保险得交够15年,退休了才能享受终身;比如医疗保险,要想退休以后享受基本医疗保险待遇,实际缴费年限也是有要求的,叔简单查了一下,广州的要求最低,缴费年限须满10年,成都是要求累计满15年,北京则要求男的要满25年、女的要满20年。

最大的悲催莫过于交了几年养老保险交了几年医疗保险,但却不够年限,最后真的是白交啦。

04 社保怎么交社保的缴纳方式除了大家常见的“职工社保”,还有一种叫做“灵活就业社保”。

职工社保,就是上班族缴纳的。

只要是正规的公司、签正规的就业合同,就必须按照国家规定交社保,具有强制性。

而灵活就业社保,是面向灵活就业者的,可以自由选择是否参保,没有强制性。

如果你在城市,居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村,居民社保就是我们常见的新农合。

多说一句,我们常说的给孩子、老人上的“一老一小”保险,和灵活就业社保一样,都是居民社保的一种。

如果离开公司,变成了自由职业者,那按理说就没有企业社保可以交了。

但是现在市场上有很多社保服务机构,可以帮你办理单位挂靠,就相当于你和他签订一个“就业”合同,然后他能帮你按照员工的身份来缴纳社保。

05 自己缴VS 挂靠代缴有这些不同●参保险种不同:找单位挂靠代缴的参保项目包括养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”;自己交居民社保只能包括养老、医疗和失业这“三险”。

但二者区别不大,最重要的是养老和医疗。

从参保险种看,挂靠代缴更优,不过实际上二者差别也没那么大。

因为工伤认定很严苛,如果实在担心,可以考虑自己买一些意外险护身,价格也不贵;生育保险的报销金额也有限,另外夫妻双方只要一方有生育保险就可以报销一定比例的费用;失业保险说实话,很多人即便能领也不敢领,比如有的地区领了失业保险就不能交养老保险,养老保险会断掉,或者退休时候影响工龄认定……●缴纳费用不同:找单位挂靠代缴除了要交个人部分也要交企业部分,除此之外还有代理费;选择灵活就业居民社保,有高、中、低三档选择,价格要低一些。

●除此之外,居民社保只限本地户籍才能投保,福利待遇方面可能存在一些差别;找单位挂靠代缴存在一定风险,一定要选择正规渠道。

06 社保断了怎么办很多人问:我的社保断了怎么办养老和医疗的缴费年限都是可以累积的,断了也能续上。

城市人口续社保可以通过“职工社保”或“灵活就业社保”(居民社保)两种方式续交。

农村户口的也不用急,现在医疗有“新农合”,以前养老问题是无解的,但现在出了“新农保”。

比如有的地区是45周岁以下参保,累计交满15年及以上,在60岁后就可以按月领取。

现在的领取水平是每个月800元到1000元。

前面说了,现在的社保政策都是一省一策,乃至一市一策,就像医保的缴费年限要求,从10年到2 5年,差别太大了。

再比如补交的要求:有些地区过了多少岁就不能补交了,有些地区现在补齐明年就可以领钱了。

所以小编也没法给出某省某市户籍的政策到底是什么样的。

如果你有这个需求,尽量向当地的社保部门咨询:能不能补以什么条件补补交的能不能和之前的接续07 补交社保划算吗“我家那里可以补交社保,一次性交近9万,明年开始每个月领1100,划算吗”“我今年53岁,一次性补交社保90个月,需要53000元,这样补交划算吗”虽然叔没有办法告诉大家各地的具体社保政策,但账还是可以帮大家算一算的。

最简单的算法,就是抛开养老保险金每年的涨幅,以及本金生息这些因素,单纯的算多少年能“回本”。

按照第一个例子,投入9万元,每年领回13200元,差不多6年10个月就“回本”了。

略微复杂一些的算法,养老金按照每年5%的涨幅来增长,9万本金按照每年5%的投资收益来测算,二者大概在第8年能达到同等的水平。

此后,就是补交养老金的总收益碾压自己投资了。

不管是6年10个月还是8年,这种情况下考虑的就是自己的预期寿命了,到底能不能活那么久这个问题就又不是小编能回答的了。

另外,养老金是每年都在上涨的,虽然涨幅已经有所回落,但%,这个收益率还是可以超过很多人的投资收益水平的。

除了经济账,还要算心理账。

对大部分人来说,越是步入老年,工作的竞争力越是下降,越是难以通过自身的努力赚到钱了。

而养老金是每个月都会固定发下来的,很有“安全感”,尤其对于农村的老人,有养老金的底气会很足的,可以活得更有尊严。

在不会早逝这个前提下,小编觉得有条件的还是应该补交社保的。

08 人走的早养老金怎么办再说一下很多人关心的“刚领了几年养老金人就走了”这种情况。

如果是职工社保,《社会保险法》第17条是这样规定的:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”;第14条是这样规定的:“个人死亡的,个人账户余额可以继承。

”所以,不管是不是早走,个人交的钱都不会白交,家属是可以继承的。

除此之外,还可以另一笔丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金和抚恤金各地的保准不一样,比如深圳的丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。

新农保在这方面的标准各地不一,从小编掌握的信息看,有的是70岁前去世,养老金账户中个人缴纳部分未全部支取的,可以作为遗产,子女直接继承,70岁后去世个人所缴纳的养老金不再退还;也有是不管何时去世,个人缴费部分都可以继承。

所以,还是那句话,以当地的规定为准。

09 换城市工作,之前交的社保怎么办社保是可以转移接续的,但各个城市的政策也略有不同,小编就讲讲普遍做法。

一般来说,养老保险是在已经与单位解除劳动关系、将保险暂停以后,到参保地所在社保经办机构领取并填写一个开具养老保险参保凭证的申请,等到了新参保地,加入社保后,再将这个养老保险参保凭证交给新单位,新参保地的工作人员会帮你办理好两地的接续。

办理医疗转移手续时可以选择医保个人账户余额结清给本人取出或者也转移到外地。

另外,人社部印发了一个《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》,对视同缴费年限计算地、缴费信息历史遗留问题的处理、临时基本养老保险缴费账户的管理、一次性缴纳养老保险费的转移、于重复领取基本养老金的处理、退役军人养老保险关系转移接续、城镇企业成建制跨省转移养老保险关系的处理、户籍所在地社会保险经办机构归集责任等问题进行了明确。

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