2013年武汉地区薪酬调查报告
2013年上半年英才薪酬调查报告
2013年上半年英才薪酬调查报告2013年上半年英才薪酬调查报告导言：随着全球经济的持续复苏，各行各业对于人才的需求与竞争也越来越激烈。
在这样的环境下，薪酬水平成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。
本报告基于对2013年上半年英才薪酬的调查数据进行分析，旨在为企业和求职者提供一些有益的参考。
一、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式，对象为在职人士，调查时间跨度为2013年1月至6月。
共计收集有效问卷300份。
在样本中，不同行业的人士分布较均匀，覆盖范围涵盖了制造业、金融业、服务业等多个领域。
按照薪酬水平划分，本报告将调查结果分为三个层次：高、中、低，以便对比和分析。
二、薪酬总体分析根据调查结果显示，2013年上半年英才薪酬总体呈现上升趋势。
总体来看，高层次英才薪酬水平最高，其次是中层次，低层次最低。
其中，高层次英才的平均薪酬为20万元/年，中层次英才的平均薪酬为10万元/年，低层次英才的平均薪酬为5万元/年。
三、不同行业薪酬分析1. 制造业制造业是一个薪酬相对较低的行业。
根据调查结果显示，制造业高层次英才的平均薪酬为15万元/年，中层次英才的平均薪酬为8万元/年，低层次英才的平均薪酬为4万元/年。
与其他行业相比，制造业的薪酬水平整体上处于偏低状态。
2. 金融业金融业是一个薪酬相对较高的行业。
根据调查结果显示，金融业高层次英才的平均薪酬为30万元/年，中层次英才的平均薪酬为15万元/年，低层次英才的平均薪酬为8万元/年。
与制造业相比，金融业的薪酬水平整体上处于较高状态。
3. 服务业服务业是一个薪酬水平起伏较大的行业。
根据调查结果显示，服务业高层次英才的平均薪酬为18万元/年，中层次英才的平均薪酬为10万元/年，低层次英才的平均薪酬为5万元/年。
这表明服务业在吸引高层次英才方面存在一定的困难。
四、不同地区薪酬分析本报告对各地区的薪酬水平进行了分析，结果显示：1. 东部地区的薪酬水平相对较高，高层次英才的平均薪酬为25万元/年，中层次英才的平均薪酬为12万元/年，低层次英才的平均薪酬为6万元/年。
2013年湖北薪酬地图
2013年湖北薪酬地图宜昌排名第二中国企业人力资源管理数据研究的领导者众达朴信管理咨询公司发布了2013年湖北省薪酬地图。
武汉地区整体薪酬水平领跑湖北各市，以武汉地区薪酬水平为基数，宜昌市整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为93;恩施地区薪酬水平较低，薪酬指数65。
调查指出，武汉城市圈的定位是内陆地区先进制造业高地和现代服务业中心，是中部崛起的重要战略支点,2014年武汉市GDP有希望突破万亿。
武汉作为龙头城市，钢铁、汽车、机械装备、光电等行业发展迅速，整体经济发展和薪酬水平均明显领跑湖北各市。
以新型材料、机电、医药等行业为支柱产业的次中心城市黄石薪酬指数为86；以钢铁、纺织、机械、建材等为主要行业的鄂州未来将打造特色产业集群，薪酬指数为81。
宜昌作为湖北第二大城市，被誉为世界水电之都，是重庆和武汉之间重要的区域性中心城市，以水电、化工、食品医药和装备制造为支柱产业，2014年将鼓励六大千亿产业的发展，整体薪酬水平仅次于武汉，城市薪酬指数为93。
孝感是距离武汉市最近的城市，素有“湖北苏州”的美誉，是重要的粮棉油生产基地，地址矿藏丰富，近年，金融制品、食品医药、盐磷化工等行业发展势头强劲，城市薪酬指数为73。
咸宁是湖北省的南大门，水资源和森林资源丰富，造纸行业发达，机电制造和冶金建材行业发展也较为迅速，城市薪酬指数为77。
同样矿产资源丰富的黄冈，机械、冶金、建材等行业发展较好，经济发展较快，城市薪酬指数为79。
襄阳是全国著名的工业城市，近年来形成了以轻工、纺织、机械、汽车、电子、冶金、化工为主要产业支柱的工业体系，工业总产值仅次于武汉，同时光电子、电子信息、航空等高新技术行业发展也较为迅速，城市薪酬指数为91。
荆门以石化、磷化、建材和食品等行业为支柱产业，近年经济发展势头强劲，薪酬指数为82；荆门南部的荆州是历史名城，是长江中游重要港口、华中重要的工业生产基地，人才密集程度位居全省前列，装备制造、纺织、化工等产业发达，薪酬指数为78；随州和十堰薪酬指数分别为75和80，两者均以汽车相关行业为支柱产业，带动整体地区经济发展。
湖北省2013年最低工资标准
湖北省2013年最低工资标准湖北省人民政府文件鄂政发〔2013〕37号湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知各市、州、县人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，建设幸福湖北，根据国家《最低工资规定》的要求，省政府决定从2013年9月1日起调整全省最低工资标准。
通知如下：一、全省最低工资标准按区域划分为三档，各档标准及适用区域详见附件。
二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。
四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
五、月最低工资标准不包含以下项目：（一）延长法定工作时间工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。
对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。
附件：湖北省分区域最低工资标准2013年8月16日附件湖北省分区域最低工资标准。
大学毕业生薪酬调查报告
10、 外语水平影响薪资高低错误!未定义书签。
五、 结论错误！未定义书签。
附录一:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）错误!未
定义书签。
附录二:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）错误!未
定义书签。
武汉市 应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
一般来说,薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。经过匿名 调查的形式,对数据进行整理分析,能够比较出不同行业、 不同职 位的薪酬状况。能够使每个人对自己将求职的行业、 担任职位的 薪酬状况有大致了解,从而决定是否继续在这个行业、 这个职位 上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个 人就能够了解整个行业的发展方向,同时根据本公司在行业内的地 位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
武汉既是在”东部沿海开放搞活”与”西部大开发”等历史 大潮中处于中部缓冲区的重要城市,也是扼守滔滔长江的要塞。这 样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综 合实力。坐拥多所著名高校,又使武汉成为比肩于首都北京和”经 济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来,”孔雀东南飞”的 现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水 待遇不高应该是其主要原因。
当前,还没有任何机构对武汉市 应届大学毕业生的薪酬进行 调查和分析,本调查具有可行性。借此,武汉理工大学华夏学院经 济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查,经过调查了解武 汉市 应届大学毕业生的薪酬情况,了解当前武汉市主要行业和企 业提供大学应届毕业生的基本起薪,对当前武汉市薪酬市场的基本 行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪,为高 校合理培养学生,为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有 价值的信息。
2019武汉地区薪酬调查报告
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系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
外商合资企业
155,194 160,308 168,930 186,908 156,550
Joint Venture
民营企业
107,656 138,573 152,496 156,490 139,506
Local Private Enterprises
国有企业
139,019 152,584 162,152 169,507 151,788
State Owned Enterprises
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薪酬网
序号/NO:
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编号/Position Code:
FA004 岗位名称/Position: 财务主管
职责描述/Job Description
1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
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P75
P90 Median
外商独资企业
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Foreign Owned Enterprises
2013年全国24城市薪酬排名
智联发布全国24城市薪酬排名智联招聘日期：2013-03-18春节假期过后，很多职场人也许“节后综合症”还没过，然而蛇年的人才流动却早已开始了。
关注职场人生存和发展，国内人力资源领先服务商智联招聘()从求职供需，薪酬增长，各城市求职差异等三个维度，特推出《2013春季职场才情报告》，以供广大企业及求职者参考。
2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位；一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海以平均月薪7112元居首；各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。
2013职场跳槽：在线职位同比增长26%λ智联招聘数据中心统计显示，2013年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，想比往年，今年跳槽季提前来临，且来势凶猛。
在2月16到2月22日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了50万，是2012年同期新增在线职位数的2倍多,而2012年同期与2011年相比仅增长了26%。
有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%λ与招聘需求旺盛相辉映的，是求职者的求职热情。
数据显示，2013年年后首周，智联平台上，平均竞争指数为16，即每个职位有16个求职者在竞争，而去年同期，这个数字是10.3，2011年同期为9.6。
与此同时，在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者，比去年同期增长了35%,2012年该数字为28%。
可以看出，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。
2013年热门跳槽职位技术支持工程师，投资服务类以及外贸类职位增幅较大λ从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。
据智联招聘数据中心数据显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。
此外，售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。
2013年上半年湖北才市供求信息分析
2013年上半年湖北才市供求信息分析截至6月底，根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等4家专业人才服务机构提供的《人才供求信息统计表》样本数据，形成上半年人才市场供求信息报告。
一、总体形势各类人才服务机构积极促进以高校毕业生为主体的就业工作，据统计，2013年1月至6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业42861家次，提供招聘岗位603724个次，进场求职人员简历数为662386份；各类人才网站登记招聘企业70355家次，新增就业岗位696124个次，活跃个人求职简历数为1824488份。
上半年总体岗位供求比为1：1.91（注：提供岗位数为1，求职人数为1.91）。
总的来看，我省上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻（2012年上半年岗位供求比为1：1.35；2011年为1：1.51），湖北就业吸引力增加，同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%（高于去年10.7%的增长比例），岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%（低于去年16.9%的比例）。
武汉仍然是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历，占全省的57.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。
除武汉市外，宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域。
这充分表明省委、省政府“一主两副”发展战略对人才的就业产生了较大影响。
同时，黄石作为工业基地，也吸引了大量人才前往就业。
从用人单位对求职者学历的需求比例和求职者简历中的学历分布比例来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”，而专科生总体则呈现“短缺”。
首先，从用人单位对求职者学历的需求比例看，需求分布情况如下：其次，从收纳的求职者简历的情况看，上半年的求职者总体分布图如下：二、供求状况（一）用人岗位需求纵向分析（对比去年）：房地产类人员需求稳健增长，餐饮类人员需求相对去年减少。
2013年中国各行业各地区平均工资
2013年中国各行业各地区平均工资2014年05月27日 09:48:22来源：新华财经新华网消息国家统计局网站27日发布数据显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。
调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。
单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.73。
分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。
分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。
7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.65，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息技术服务业4.68，科学研究和技术服务业4.18，房地产业3.50，水利、环境和公共设施管理业3.19，批发和零售业2.88；9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.17，住宿和餐饮业2.40，卫生和社会工作2.51，制造业2.57，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.58，交通运输、仓储和邮政业2.60，采矿业2.61，居民服务、修理和其他服务业2.65，教育2.69。
分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.35；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01；第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。
武汉大学毕业生薪水调查报告
武汉大学毕业生薪水调查报告武汉大学毕业生薪水调查报告调查调研武汉大学毕业生薪水调查报告调查报告薪水毕业生大学武汉今年武汉地区30万大学毕业生进进职场，他们每个月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业同盟网和武汉洪山东大学学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。
而依照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
学历越高起薪越高往年，武汉洪山东大学学生就业市场举行了多种情势的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业同盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。
此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。
数据显示，201X年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市均匀6000元左右。
从近三年起薪统计对照来看，各学历起薪增长情况各有不同。
对学历越高起薪越高，很多大学生表示认同。
来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告知记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以愈来愈多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。
除专科生起薪逐年增加外，往年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。
武汉纺织大学招就处负责人分析，这类回落与最近几年宏观经济情势有一定关系。
随着大学教育的普及，大量高校人才涌进社会，加上近几年来海回人才涌进国内，大学毕业生人才市场显现高学历、低年龄、高本钱的现状。
与之相反，普工、技工和蓝领愈来愈少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐步超过大学毕业生。
各学历起薪差距缩小学历不再是企业定论起薪的唯一标准。
武汉洪山东大学学生就业市场负责人闻霄表示，固然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这类差距变得愈来愈小，很多企业负责人表示能力才是取得报酬的考核根据。
在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网软件行业占据前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。
武汉薪酬调研报告
武汉薪酬调研报告薪酬调研报告一、引言薪酬是员工的工作动机和满意度的重要因素，对于企业来说，薪酬水平的合理设置能够吸引和留住优秀的人才。
因此，对于薪酬状况的调研十分必要。
本报告旨在对武汉地区的薪酬状况进行调研，并提出合理的薪酬管理建议。
二、调查方法本次调研采取了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，回收有效问卷400份。
问卷主要包括了个人基本信息、薪酬水平、薪酬构成等方面的问题，对薪酬满意度进行了评估。
三、调研结果1. 薪酬水平调研结果显示，武汉地区的薪酬水平普遍较低。
其中，平均月薪在3000-5000元的占比最多，占总样本数的40%左右。
此外，高于5000元的占比为30%，低于3000元的人数较少，仅占总样本数的10%。
2. 薪酬构成在薪酬构成方面，基本工资是最主要的组成部分，占比达到60%。
绩效奖金和福利待遇分别占比20%和10%。
同时，一些特殊行业或职位的员工，还会获得特别奖励或津贴。
3. 薪酬满意度对于薪酬满意度的评估，调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬感到不满意。
只有20%的员工表示对薪酬水平较为满意，30%的员工对薪酬水平不满意，50%的员工对薪酬水平没有特别的评价。
四、问题分析结合调研结果，武汉地区的薪酬问题主要体现在以下几个方面：1. 薪酬水平普遍较低，无法吸引和留住优秀人才；2. 薪酬构成缺乏多样化，基本工资占比过高，缺乏给予员工绩效奖励的激励机制；3. 大部分员工对薪酬水平不满意，这可能会对员工的工作积极性和满意度造成负面影响。
五、建议针对以上问题，我提出以下建议：1. 提高薪酬水平：企业应根据行业和岗位特点，合理设置薪酬水平，以提高薪资竞争力；2. 多样化薪酬构成：应加大绩效奖励的力度，建立科学的绩效考核制度，激励员工提高绩效；3. 加强员工福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，还可以适当增加一些福利待遇，如带薪年假、医疗保险等，以提高员工对薪酬的满意度；4. 定期进行薪酬调研：企业应定期进行薪酬调研，及时了解和分析市场上的薪酬情况，以便根据实际情况做出相应的调整。
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万武汉毕业生xx薪酬报告：本科生年薪4.5万xx年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。
昨天，武汉市人才服务中心发布《xx 年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。
统计显示，xx-xx年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度43073元的人均年收入上涨了6%。
调查发现，xx届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。
按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。
其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。
在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。
武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。
薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。
刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。
有的企业对高端人才开出百万年薪。
武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。
国内500多家企业提前来汉“挖人才”3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。
2013年44个城市劳动力市场工资水平
2013年44个城市劳动力市场工资水平2013年44个城市劳动力市场工资水平分析引言：劳动力市场工资水平反映了一个城市的经济发展水平和劳动力供求关系。
2013年，中国经济发展持续向好，城市工资水平也呈现出不同程度的增长。
本文将就2013年44个城市劳动力市场工资水平进行深入分析。
一、整体趋势分析2013年，中国经济增长略有放缓，但仍保持在合理增长的范围。
这种经济增长趋势也在劳动力市场上得到了体现。
根据统计数据，2013年全国平均工资收入为24535元，同比增长了9.6%。
尽管增速较前几年有所下降，但依然保持了相对稳定的增长态势。
二、重点城市分析1. 北京作为中国的政治、经济和文化中心，北京的工资水平一直是全国最高的。
2013年，北京的平均工资达到了50673元，同比增长了10.7%。
这与首都地位和高端产业结构密切相关。
2. 上海作为中国的金融中心和国际航运中心，上海的工资水平也一直居高不下。
2013年，上海的平均工资为44450元，同比增长了11.5%。
尽管相较于北京有所下降，但仍然位居全国前列。
3. 深圳作为中国的特区之一，深圳的工资水平一直是全国最高的。
2013年，深圳的平均工资达到了40219元，同比增长了12.5%。
深圳作为全球制造业中心和高新技术产业基地，吸引了大量的高技术人才，因此工资水平较高。
4. 广州广州作为中国的南方门户城市，也具有较高的工资水平。
2013年，广州的平均工资为31286元，同比增长了10.4%。
作为珠三角的中心城市，广州的制造业和服务业比较发达，因此工资水平一直保持在一个较高的水平。
5. 成都成都是中国西南地区的经济中心，也具有较高的工资水平。
2013年，成都的平均工资为27273元，同比增长了9.6%。
由于成都的经济实力不断增强，并且拥有一家世界五百强企业——国家电网总部，成都的工资水平不断提高。
三、区域差异分析2013年全国44个城市的工资水平呈现出明显的区域差异。
2013年武汉市国民经济和社会发展统计公报
2013年武汉市国民经济和社会发展统计公报来源：武汉统计局作者：武汉统计局国家统计局武汉调查队时间：2014年03月26日武汉市统计局国家统计局武汉调查队2014年3月21日2013年，面对国内外错综复杂的发展环境，全市认真贯彻落实党的十八大精神，坚持竞进提质、效速兼取，着力稳增长、调结构、惠民生，深入实施“五大计划”，经济社会发展稳中向好、稳中有进，为建设国家中心城市奠定了坚实基础。
一、综合初步核算，全年地区生产总值9051.27亿元，按可比价格计算，比上年增长10.0%。
其中，第一产业增加值335.40亿元，增长4.5%；第二产业增加值4396.17亿元，增长10.3%；第三产业增加值4319.70 亿元，增长10.0%。
一、二、三产业比重由上年的3.8:48.3:47.9调整为3.7:48.6:47.7。
表1：2013年地区生产总值及其增长速度单位：亿元年末企业数21.48万户，本年新登记3.21万户。
其中，私营企业数18.90万户，新登记3.13万户。
个体工商户44万户，新登记7.41万户。
全年公共财政总收入1730.65亿元，比上年增长13.1%。
地方公共财政收入978.52亿元，增长18.1%。
其中,税收收入793.49亿元,增长19.0%；非税收入185.03亿元，增长14.3%。
表2：2013年财政收入及其增长速度单位：亿元全年居民消费价格同比上涨2.4%。
分类别看，食品上涨2.9%，烟酒及用品上涨0.9%，衣着上涨3.3%，家庭设备用品及维修服务上涨2.6%，医疗保健和个人用品上涨2.1%，娱乐教育文化用品及服务上涨0.3%，居住上涨4.4%，交通和通信下降1.1%。
工业生产者出厂价格指数同比上涨2.4%，其中轻工业上涨3.3%，重工业上涨2.2%；生产资料上涨2.3%，生活资料上涨2.6%。
工业生产者购进价格同比下降1.6%。
表3：2013年价格指数 (上年=100)年末城镇登记失业率为3.52%，比上年末下降0.29个百分点。
2013武汉最低工资标准
2013武汉最低工资标准2013年，武汉市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。
根据相关文件规定，武汉市2013年最低工资标准分为不同档次，分别适用于城市和农村劳动者。
以下将对2013年武汉市最低工资标准进行详细介绍。
首先，针对城市劳动者，2013年武汉市最低工资标准为每月1550元人民币。
这一标准是根据当地经济发展水平、物价水平以及劳动者基本生活需要等因素确定的，旨在保障城市劳动者的基本生活水平，确保其获得合理报酬。
此外，针对农村劳动者，2013年武汉市最低工资标准为每月1350元人民币。
相较于城市劳动者的最低工资标准，农村劳动者的最低工资标准略低，但仍然能够保障其基本生活需求。
其次，2013年武汉市最低工资标准的执行范围包括所有用人单位和劳动者。
用人单位在执行最低工资标准时，应当严格按照规定的标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。
同时，用人单位还应当建立健全工资支付制度，保障劳动者按时、足额领取工资，不得拖欠或者少发工资。
劳动者在享受最低工资标准的同时，也应当履行相应的劳动职责，提高工作效率，为用人单位创造更大的价值。
最后，2013年武汉市最低工资标准的调整和执行由当地政府负责监督。
政府部门应当加强对用人单位的监督检查，确保最低工资标准得到有效执行。
对于违反最低工资标准规定的用人单位，政府将依法给予处罚，并督促其立即整改。
同时，政府还将根据当地经济发展和物价水平的变化，适时调整最低工资标准，确保其与实际情况相适应。
综上所述，2013年武汉市最低工资标准的出台和执行，对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。
各级政府、用人单位和劳动者应当共同遵守最低工资标准的相关规定，确保其得到有效执行，为构建和谐劳动关系，促进经济社会可持续发展做出积极贡献。
工作报告之2013年薪资调查报告
2013年薪资调查报告【篇一：2013中国程序员薪水调查报告】摘要：2014年1月，csdn携手《程序员》杂志发起了“2013年中国软件开发者薪资大调查”活动。
通过对调查问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。
2014年1月，csdn携手《程序员》杂志发起了“2013年中国软件开发者薪资大调查”活动。
本次调查活动一如既往地得到了国内近万名开发者踊跃支持，通过对这些问卷数据进行整理分析形成的调查报告，为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。
参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线，其中来自软件工程师岗位的参与者占63.21%，高级软件工程师占15.42%，技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为1.95%。
在已经走上管理岗位的开发者中，cto/cio/技术总监占1.29%，经理/主管级别的开发者占10.35%。
《2013年中国软件开发者薪资调查报告》数据显示： ? 2013年中国软件开发者薪资增幅放缓，月薪5000元以上人数占比同比增长3.89%（2012年为10.8%）；在参调开发者中，薪资在万元以上的高收入人群占比为20.66%，月薪在5000~10000元的中高收入者占比最多，约为45.23%；北上广深依然是软件开发者主要聚集地，相比2012年，参与调查的成都软件开发者比例超过杭州进入前五；高收入开发者占比最大的前3行业：游戏、互联网、金融；最赚钱的五种编程语言：python、objective-c、c++、c、javascript；有32.98%的开发者过去一年曾跳槽，45.12%的开发者在新一年有跳槽计划；开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差；开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。
? ? ? ? ? ? ?注：1. 以上数据所涉细分类别有效样本量皆≥100人。
2. 在本次薪资调查报告中，我们将开发者的月收入分为低收入（3000元以下）、中等收入（3000~5000元）、中高收入（5000~10000元）及高收入（大于10000元）四个等级。
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2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与
金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对
内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定
具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64
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序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门
的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
司财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财
务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
序号
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岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
武汉地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR034
10 HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
中国薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示