人口红利消失背景下建筑业经济增长模式的转变

人口红利消失背景下建筑业经济增长模式的转变

作者：张轩

来源：《经济研究导刊》2017年第29期

摘要：建筑业作为我国的支柱产业，对我国经济建设的发展和国民经济的提高有着重要的影响。面对逐步消失的人口红利，建筑行业应该及时采取有效措施，从而减少人口红利消失对建筑业的不利影响，保证建筑行业的长期、健康发展。

关键词：人口红利；建筑业；影响；措施

中图分类号：F045.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）29-0053-02

我国是世界人口大国，自1980年后我国开始逐步推行计划生育政策。现如今，随着我国劳动人口的增长和人口总抚养比（是指总体人口中非劳动年龄人口的数量与劳动年龄人口的数量之比，属于社会人口红利的一种表现方式，总抚养比越低，人口红利越高）的减少，享受了多年的人口红利逐渐消失。特别是劳动密集型产业利用我国大量的劳动力和劳动成本较低的优势完成了行业经济的飞速发展。其中，建筑行业中劳动力的投入是相当大的，我国大量的劳动力对该行业的经济发展起到了关键的作用。此后，人口总抚养比逐渐呈上升趋势，人口总抚养比的提高和劳动年龄人口数量的减少，表现出我国人口红利的逐渐消失。

一、人口红利消失对建筑业的影响

（一）人口红利消失造成劳动力不足

随着最近几年我国的劳动力年龄人口急剧缩减，人口总抚养比转降为升。由于建筑行业的特殊性，大量劳动力年龄人口减少，导致建筑行业发生了很大的变化。建筑行业是集体力与脑力相结合的一种产业活动，由于建筑行业的劳动强度非常的大，需要招收大量的体力劳动者进行相关工作，特别是底层的工作人员，工作难度大，需要的劳动年龄人口非常的多，而当前劳动年龄人口数量减少的情况，给建筑行业的劳务供给市场造成了一定的冲击[1]。

在当前劳动年龄人口逐渐减少的时代背景下，渐渐产生了劳动力供需相互冲突的情况，劳动人员选择的工作机会更多。而建筑行业与其他行业相比，工作环境恶劣，居住、饮食的环境极差，工作强度大，而且由于建筑行业的露天和高空作业比较多，工作的风险也更大，所以很多劳动力不愿意选择建筑业的相关工作。与建筑行业相比，更多的劳动人员更愿意选择制造业和服务业，建筑行业的吸引力大大缩减。这些情况导致建筑行业劳动力的严重不足，从而导致建筑行业的整体发展受到影响，相对于其他行业来说建筑行业发展缓慢，而其他行业，如服务

业、制造业、轻工业的发展比较快速，建筑行业的整体发展缓慢也影响了我国城市化建设的发展速度[2]。

（二）人口红利消失造成用工成本提高

最近几年，随着经济全球化的发展，我国通货膨胀的情况急剧增加。在人们的生活水平和生活质量不断提高的同时，人们的生活成本也随之增加，我国各行各业的人工成本都有提高的趋势，其中，由于建筑行业本身对劳动力缺乏吸引力，劳动力严重不足，已经渐渐失去了之前劳动成本低的优势，同时建筑行业对劳动力的需求又比较大，所以建筑业的用工成本要远远高出其他行业的用工成本。

二、应对人口红利消失对建筑业影响的措施

人口红利时期，“人口红利”虽然并不是一定意味着我国经济的必然增长，但由于我国经济已经进入到一个高速发展的时期，“人口红利”就势必会成为推进我国经济增长的有力助推器[3]。但是，由于人口红利消失，我国的经济建设发展方向必然要有所转变，不能仅通过大量的劳动力来加快经济建设的发展，要及时调整方式和方法，通过我们先前对人力资本的累积和现有劳动力的合理配置来维持经济增长的整体趋势。人力资本的累积是通过提升劳动力素质完成的，劳动力的合理配置要依靠企业整体结构的调整和优化。为了应对人口红利消失对建筑的影响，我们主要从以下四个方面进行具体分析。

（一）建筑产业现状分析

随着我国城市化建设进程的不断加快，我国的建筑行业市场不断繁荣发展，有三个层次的与建筑行业相关的企业逐渐发展起来，企业规模也逐渐扩大；这三个相关企业分别是劳动分包企业、专业承包企业、总承包企业。其中，总承包企业的数量、企业规模、企业人员数量都远远高于专业承包企业和总承包企业，这种情况与发达国家的情况很不一样，发达国家形成的是“金字塔”型的产业结构模型，而我国的三方面发展严重不均衡，结构不合理[4]。按照承包工程领域划分，企业的资质等级也不相同，绝大多数的工程领域中，总承包企业分为特级、一级、二级、三级。其中，资质较低的总承包企业数目很多，导致承建工程时容易发生恶性竞争的情况，产生资源浪费的问题，而各企业的恶性竞争严重影响了项目的承包工作，不利于劳务企业的健康发展；实力较强的总承包企业总产值份额较少，导致总承包企业实力跟不上，发挥不了企业本身引导建筑市场资源实现优化配置的作用。

（二）产业结构的优化

想要减少或避免人口红利消失对建筑行业的影响，就必须调整和优化产业的结构。产业结构一直以来都是我国经济增长中重要的研究内容，我们要通过分工协调和专业化的调整，形成不同的产业结构，产业结构的不同对于经济体制的完善有着重要的作用。在当前劳动年龄人口数量递减的大环境下，建筑行业只有通过调整产业结构、升级产业结构，完成专业分工协作与

资源的合理利用，才能够保证企业的经济效益。通过观察发达国家的建筑业结构，我们发现发达国家的建筑业结构呈现金字塔型。我国建筑业的产业结构调整应该以该种结构为参考目标，逐渐向该种结构化的方式靠拢[5]。我国建筑企业可以通过市场的资源配置和国家相关政策的引导，生成以少数施工一体化的工程总承包企业为领头，以一大批专业技术过硬的承包企业为主体，以建筑劳务基地及技能培训基地为依据，以劳动公司为行业基础的建筑业产业的新型产业结构。这种调整能够减少承包企业的数量，强化管理的一体性，增强行业的领导力和影响力，使劳务企业和劳务人员的数量急剧增长。

（三）提高建筑业从业人员的综合素质

建筑从业人员的综合素质对建筑行业的整体发展也有着重要的影响。建筑行业的施工质量和施工进度很大程度上由施工人员进行控制，所以对其专业技能和自身素质的要求都比较高。但是，我国目前相关建筑业从业人员的专业技能普遍偏低，我们必须提高建筑业从业人员的综合素质。我们可以采用在职业技术学院中重点培养的方式，培养一批专业的建筑行业专业高技能人才。随着建筑行业的发展，对建筑业技术装备率的要求也逐渐提高，对相关技术人员的操作水平和专业素质水平也相应提高了要求。在美、日等发达国家，技工院校的主要目标就是培养专业的综合性人才。而回观我国的技术院校，主要是以教授管理理论知识为主要目标，忽视了学生的实际操作能力，相对于发达国家建筑施工现场的专业工人，我国的施工现场大部分都是没有经过专业学习、简单培训就上岗工作的农民工。

因此，我们应该效仿发达国家的人才培养机制，重视学生的实际动手能力，以理论知识作为其辅助工具。在实际教学中，我们还应该采用项目引进式的讲课方式，通过模拟建筑工程的具体施工情况，以最直观的方式传授给学生相关技能和理论知识。同时，学校应该加强与建筑企业之间的沟通与合作，让学生到实际建筑工地进行参观，实际操作考核，提高学生的实际操作能力。学校可以通过考核的方式选出技能水平较高的高级技工对企业输送，这些人才将是把设计成果转换为实际生产力的重要载体，是提高生产效率的执行者。

（四）企业加强在职培训及农民工的培训

建筑企业的内部工作人员也应该加强培训，为了使每个企业员工都能够更好地承担自己的工作责任，培训的主要方向应该以建筑施工生产的实际情况和员工自身的岗位职责相结合，保证培训知识的实用性和培训内容的层次性，同时，由于建筑工程的特殊性，培训的内容要多联系工程现场的实际操作和一些特殊性的技术操作，要确保培训的经济性和员工的实践能力的提高。在职培训的基础是在任职岗位上进行培训，培训员工不能脱离自己的任职岗位，企业的安排要更合理、更经济实用。

还有就是对农民工的相关培训，对农民工的培训也是保证工程顺利进行的重要前提，同时也是农民工在实际作业操作中保障人身安全的重要措施。一些农民工安全意识较弱，缺乏对专业技能的熟练掌握，企业必须有针对性地进行农民工培训工作，提高农民工的技术能力水平。以上的做法不但能够保证建筑工程的顺利实施，也能够保障工人的自身安全。在当下各行各业