门店内外盗窃奖惩制度
防盗反盗奖惩制度方案范本
防盗反盗奖惩制度方案第一条：目的和原则为了维护我国社会治安，保护人民群众的财产安全和生命安全，鼓励广大人民群众积极参与防盗反盗工作，制定本奖惩制度方案。
本方案遵循公正、公平、公开的原则，对在防盗反盗工作中表现突出的个人或单位给予奖励，对违反防盗规定的行为进行处罚。
第二条：奖励措施1. 举报盗窃犯罪线索，经查证属实，协助公安机关破获盗窃案件的，给予举报人一定数额的奖金。
2. 积极参与单位、社区开展的防盗宣传活动，提出有效防盗建议并被采纳的，给予表扬或奖励。
3. 发现盗窃行为，及时报警并协助公安机关抓捕犯罪嫌疑人的，给予表扬或奖励。
4. 单位、社区开展防盗设施建设，取得显著成效的，给予通报表扬。
5. 在防盗反盗工作中取得其他突出成绩的，给予相应的奖励。
第三条：处罚措施1. 故意隐瞒盗窃犯罪线索，不及时报警的，给予批评教育或罚款。
2. 非法手段获取防盗信息，侵犯他人隐私的，依法予以处罚。
3. 破坏防盗设施，影响公共安全的，依法予以处罚。
4. 阻挠防盗工作的开展，干扰公安机关执行任务的，依法予以处罚。
5. 有其他违反防盗规定行为的，依法予以处罚。
第四条：奖励办法1. 奖励金额根据被盗物品价值、破案难度等因素确定，最高不超过人民币10万元。
2. 奖励资金由公安机关负责筹集，设立专项基金管理。
3. 奖励对象为举报人、协助破案的个人或单位。
4. 奖励发放程序：公安机关在破案后，对举报人进行核实，确认符合奖励条件的，应当在15个工作日内发放奖励。
第五条：处罚程序1. 违反防盗规定的行为，由公安机关依法调查处理。
2. 处罚决定应当依法作出，并告知当事人有权申请复议或提起行政诉讼。
3. 处罚决定的执行：当事人应当在规定期限内履行处罚决定；逾期不履行的，依法强制执行。
4. 处罚过程中，应当保护当事人的合法权益，不得泄露相关信息。
第六条：监督和保障1. 公安机关应当建立健全防盗奖惩制度的执行和监督机制，确保奖惩决定的公正、公平、公开。
商场超市内外盗管理规定及奖罚条例
商场超市内外盗管理规定及奖罚条例为规范商场经营管理，加强员工防损、防盗意识，全面推行全员安全防范，有效控制经营损耗，结合商场实际运营情况，特制定商场内外盗管控相关规定，内容如下：一、内盗范围的界定：公司所属员工、厂家促销、业务员等有下列行为者按内盗处理：1、未付款私自将商品携出卖场。
2、员工利用收换标签或包装，将贵重的商品以便宜的商品或价格结帐。
3、员工未经许可将非本区域商品转移至本区域或将本专柜商品转移至其他区域者。
4、上班期间偷吃、偷用商品。
5、在更衣柜内存放未付款的商品。
6、员工未经许可私自使用或拥有供应商提供的赠品。
7、员工未经许可私自使用或食用厂家提供的试用品、品尝品。
8、在买赠促销活动中不按规定发放赠品，将商场正常销售的商品以赠品形式赠出。
9、在非现场试吃、使用促销活动中的品尝品、试用品提供顾客品尝、使用的。
10、员工未按照公司的程序，私用商场内的商品、工具、用具。
11、拆除商品原包装、蓄意破坏商品磁条、防盗设施等公司财物的。
12、收银员从收银机盗窃钱款或利用其他手段从收银机中偷窃公司钱款的。
13、收银员对家属、朋友、熟人、同事等少结帐或不结帐的。
14、员工将公司卡品（充值卡、积分卡等）未使用正常消费渠道私自充值、套取积分的。
二、外盗范围的界定：顾客将商品以夹带、藏匿等未结帐的形式携带离开卖场的行为。
三、内、外盗行为处理程序及方法①、内盗行为处理程序：1、防损人员或相关当事人确定内盗事实成立，事实举证，并通知防损主管。
2、防损主管、防损员、当事人核查事实确认签字形成调查记录，防损部门或发现人出具相关证明材料。
3、防损部门出具内盗处罚建议并上报店内负责人、总经理及人事部门，抄报相关部门。
4、经公司批准后，店内负责人对相关人员作出处罚决定，下达至相关部门，情节严重者公示相关处罚。
①、内盗处理流程：1、确定内盗事实。
2、做谈话记录。
3、出具内盗处罚建议。
4、处理方法：1）、凡是员工有以上盗窃行为的，除补交盗窃商品金额外，立即开除且扣除当月工资及商品质量保证金，以赔偿公司的各项损失，情节严重者移送公安机关处理。
超市内盗奖罚管理规定
超市内盗奖罚管理规定为规范超市经营管理，加强员工防损教育，有效控制经营损耗，特制定本规定：一、內盗范围：集团公司所属员工、厂家员工、送货员、业务员及本与公司有业务合作联系的相关单位员工，（如：专业保洁公司、设备维修等）有下列行为者按內盗规定处理：1、未付款将商品带出卖场2、员工利用换标签或包装，将贵重商品以便宜的商品或价格结账3、员工将活动商品提前打包私藏至隐蔽地方，4、上班时间偷吃、偷用商品。
（包含一个瓜子或一个纸皮箱）5、在更衣柜存放未付款商品（超市员工）6、员工未经许可、私自使用或拥有供应商提供的赠品。
7、员工未经许可，私自使用或实用厂家提供的试用品，品尝品。
8、在买赠促销活动中不按规定发放赠品，将卖场正常销售商品以赠品形式赠出。
9、在现场品尝、使用促销活动中，不提供试吃、试用品而将卖场正在销售的商品提供顾客品尝、使用。
10、收银员从收银机或利用其它手段盗窃钱款，11、收银员为家属、朋友及熟人等少结账或不结账。
12、拆除商品原包装、蓄意破坏商品磁条、防盗设施等公司财物。
13、不经领导同意或领导不在场进行试吃的（未在规定时间，规定的场合，规定的见证人在场的情况下进行试用试吃的）14、不经领用手续随意使用销售商品的（板凳，办公耗材，调味品等）二、內盗行为处理程序及方法（1）集团公司员工內盗行为处理程序：1、防损部确定內盗事实成立，报告防损主管。
2、防损主管、防损员、当事人核查事实确认签字形成书面记录，事件相关部门出具证明材料。
3、防损部出具內盗处罚建议上报经理、运营管理中心、副总、总经理抄报相关部门。
4、经公司批准后，防损部负责对相关人员作出处罚决定，下达相关各部门。
5、厂家理货员、促销员、业务员及本公司有业务联系的相关单位员工（保洁公司、设施维修等）依据相关內盗管理规定及处罚规定实施。
6、內盗处理流程：确定內盗事实-----做谈话记录-----出具內盗处罚建议----（1）公司内部处理-----（2）移送公安机关（涉及2000元以上事件）-----经批准后作出处罚决定------当事人罚金必须在1天内交纳至防损部。
盗窃与滥用行为惩戒制度
偷窃与滥用行为惩戒制度第一条前言为维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高企业内部管理的效率和公平性，特订立本《偷窃与滥用行为惩戒制度》。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条偷窃行为的定义和惩罚1.偷窃行为包含但不限于：对公司资产、资金、办公设备、办公用品、物品或其他有价值的资产进行窃取、偷窃、转移或擅自占有等行为。
2.对于偷窃行为，一经发现，将依据情节严重程度采取以下惩罚措施：–细小偷窃行为：首次违规者将予以口头警告，并书面记录，通报相关部门，必需时进行培训教育；–严重偷窃行为：立刻采取停职措施，由相关部门打开调查，并将调查结果通报劳动部门，一经查证属实，将依照相关法律法规进行处理。
3.公司将建立健全举报制度，对于发现和举报偷窃行为的员工，将予以适当嘉奖和保护。
第四条滥用行为的定义和惩罚1.滥用行为包含但不限于：利用职务之便，擅自滥用公司资源、权力和权益，包含泄露公司机密信息、滥用公司资金、滥用职权进行私人交易或其他违法违规行为等。
2.对于滥用行为，一经发现，将依据情节严重程度采取以下惩罚措施：–细小滥用行为：第一次违规者将予以口头警告，并书面记录，通报相关部门，接受必需的法律法规培训；–严重滥用行为：立刻采取停职措施，由相关部门打开调查，并将调查结果通报劳动部门，一经查证属实，将依照相关法律法规进行处理。
3.公司将建立举报制度，对于发现和举报滥用行为的员工，将予以适当嘉奖和保护。
第五条监控措施为加强对企业资产和员工行为的监督，公司将采取以下措施： 1.安装监控摄像头：在特定区域和紧要场合安装监控摄像头，用于监控公司资产和员工行为的情况，并加强对监控数据的保密和管理； 2.电脑终端监控：对公司供应的电脑终端进行监控，监测员工在工作期间的操作行为，以防止滥用行为的发生； 3. 审计和检查：定期进行资产盘点、审计和检查，对公司资金、办公设备、办公用品等进行清查，发现问题及时处理。
店员偷东西的规章制度
店员偷东西的规章制度第一章总则第一条为规范店员的行为，保障店内的秩序和安全，特制定本规章制度。
第二条店员在工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，不得违法乱纪，且不得有偷盗行为。
第三条店员偷东西的行为严重损害了公司的利益和声誉，将受到惩罚甚至开除。
第四条公司将建立举报制度，鼓励员工举报店员偷盗行为，对举报者提供保密和奖励。
第五条本规章制度的解释权归公司所有。
第二章店员偷东西的定义和分类第六条店员偷东西是指店员在未经许可的情况下，擅自取走公司及客户的物品。
第七条店员偷东西可分为严重偷盗和轻微偷盗两种情形。
第三章店员偷东西的处罚第八条对于轻微偷盗行为，公司将按照情节轻重分别进行处罚。
情节较轻的，给予口头警告；情节较重的，给予书面警告；情节严重的，停职处理。
第九条对于严重偷盗行为，公司将立即解除店员的劳动合同，追究其法律责任。
并告知其他公司，列入失信行为名单。
第四章店员偷东西的预防措施第十条公司将建立健全的监管制度，包括视频监控、随机检查等手段，提高发现店员偷盗行为的几率。
第十一条各部门领导应当加强对店员的日常管理和监督，及时发现和纠正不良行为。
第十二条公司将加强培训，提高店员的职业操守和法律意识，增强其诚信意识。
第五章店员偷东西的举报奖励第十三条对于举报店员偷东西行为的员工，公司将给予一定的奖励，奖励金额根据实际情况而定。
第十四条举报者的身份将严格保密，公司将对其进行保护。
第六章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效。
第十六条本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上规章制度自发布之日起生效。
希望各店员能够自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和发展。
违反本规定者，公司将依法严厉处理。
超市防盗奖罚制度
超市防盗奖罚制度一、目的为了加强超市的安全管理，预防和减少商品失窃事件，保护公司财产不受损失，同时激励员工积极参与防盗工作，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于超市内所有员工，包括但不限于管理层、销售人员、安保人员及后勤支持人员。
三、奖罚原则1. 公平公正：奖罚决定应基于事实和证据，确保公平公正。
2. 及时性：对于防盗工作中的表现，应及时给予奖励或处罚。
3. 教育为主：对于违规行为，应以教育和纠正为主，处罚为辅。
四、奖励措施1. 对于发现并阻止盗窃行为的员工，根据情况给予100-500元的现金奖励。
2. 对于提出有效防盗建议并被采纳的员工，给予200-1000元的现金奖励。
3. 对于在防盗工作中表现突出的团队或个人，年终给予额外的奖金或表彰。
五、处罚措施1. 对于违反超市防盗规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
2. 对于因疏忽导致商品失窃的员工，根据失窃商品价值，处以相应金额的赔偿。
3. 对于故意隐瞒或协助盗窃行为的员工，将依法追究责任，并予以开除。
六、防盗措施1. 定期对员工进行防盗知识和技能培训。
2. 在超市内安装必要的监控设备，并确保其正常运行。
3. 明确商品摆放规则，避免遮挡监控视线。
4. 定期检查防盗系统，确保其有效性。
七、监督与执行1. 安保部门负责本制度的执行和监督。
2. 任何员工发现违规行为，都有责任及时上报。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由超市管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
九、修订本制度如有需要，将根据实际情况进行适时修订。
超市奖惩制度
超市奖惩制度一、惩罚制度：1)遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。
2)请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。
旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。
3)工作期间，与同事发生口角甚至打架，视情节轻重，第一次罚款50.00—100.00元，第二次开除。
4)工作期间不得会见亲友，未经经理批准会见亲友，每月第一次给予警告处分一次，第二次处以5元罚款，第三次辞退。
5)工作期间不得闲聊、私人购物、哼唱小调，发现一次将责令其购买3.00元以内大日期或破损产品；第二次责令其购买10.00元以内的大日期或破损产品。
6)营业员在验收货物过程中不认真造成商品破损或日期过旧导致过期的由营业员责任人自行承担。
7)无正当理由不服从店长、经理工作安排的罚款10.00—20.00元。
8)因服务不规范而引起顾客投诉的视情节轻重罚款5.00—20.00元。
9)货架、地堆商品数量少于最大存放量的1/2即应立即上货，如在供货及时的情况下致使商品存放量低于1/2，每1种商品处以2.00元罚款。
10)价签要一货一签，同一店内码商品在多个层板上都要有价签，每缺少一个价签处以1.00元罚款。
11)需打店内码产品要100%粘贴，每缺少一个价签处以0.3元罚款。
12)商品如有重码现象，需将无用条码掩盖粘贴价签；打店内码商品要粘贴正确，如因上述两种错误导致销售错误，由责任人补交差额。
13)顾客购买产品，要帮助仔细挑选，确认无破损销售，如因有破损而导致顾客要求调换的由责任人自行承担损失。
14)收银员要坚持唱收唱付，如不执行者处于2.00元罚款。
15)易破损产品在擦拭过程及搬运过程中要小心，如出现破损由责任人将其购买（超市视产品打折给予销售）。
16)超市的各个责任区的卫生要保持良好，货架不得摆放私人物品及杂物，如发现视情节处罚其进行卖场的卫生清理扫除。
餐饮店铺偷盗规章制度
餐饮店铺偷盗规章制度第一章总则第一条为了维护餐饮店铺的正常秩序，确保员工和顾客的合法权益，防范和打击盗窃行为，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于餐饮店铺内的所有员工和顾客，凡在餐饮店铺内从事任何盗窃行为，一经查实，将依据本制度进行处理。
第三条餐饮店铺内的所有员工和顾客应该共同维护店铺的正常经营秩序，一起营造和谐、安全的工作和用餐环境。
第四条餐饮店铺内的财产和资源应该得到有效的保护和管理，凡发现有人盗窃或意图盗窃店铺财物的行为，必须立即予以制止并报告给相关管理人员。
第二章监管管理第五条餐饮店铺应当配备专门的安保人员，负责监控店铺内部的安全情况，及时发现并处理可能存在的盗窃行为。
第六条餐饮店铺的管理人员应当建立健全的监管制度，对员工和顾客的行为进行定期检查和监控，避免盲区和漏洞，确保安全和秩序。
第七条餐饮店铺应当安装监控设备，对店铺内部的各个区域进行全天候监控，以便及时记录和发现任何可疑的盗窃行为。
第八条餐饮店铺内的重要财物和资源应当得到专门保护，必须对其进行定期清点和核实，确保不会出现盗窃现象。
第九条餐饮店铺应当对员工和顾客进行安全教育和培训，提高其安全意识和防范能力，防止盗窃行为的发生。
第十条餐饮店铺应当建立保密制度，保护店铺内部的商业秘密和数据信息，避免泄漏给不法分子和竞争对手，减少盗窃的可能性。
第三章处罚措施第十一条对于发现或查实的盗窃行为，餐饮店铺将采取以下处罚措施：（一）对于员工盗窃店铺财物的行为，将立即停止其工作，通报辞退，追究其法律责任，要求赔偿损失，并记入信用档案；（二）对于顾客盗窃店铺财物的行为，将依法报警处理，要求其赔偿损失，并限制其再次进入店铺。
第十二条对于发现或查实的其他涉及盗窃行为的行为，餐饮店铺将根据实际情况进行处理，依法依规处理，维护店铺的正常秩序。
第四章救济措施第十三条餐饮店铺将建立健全的投诉和申诉制度，对于员工和顾客的投诉和申诉，及时进行调查和处理，保障其合法权益。
控偷窃工作制度及奖惩办法
控偷窃工作制度及奖惩办法1. 背景为了维护公司的财产安全和员工的合法权益，制定控偷窃工作制度及奖惩办法是必要的。
该制度将明确规定针对偷窃行为的防范措施、处理流程以及相关的奖惩措施，以促进公司的安全和秩序。
2. 目的该制度的目的是：- 预防和发布偷窃行为，确保公司的财产安全；- 维护员工的合法权益，提供一个公正和透明的处理机制；- 建立积极的工作环境，增强员工对公司的忠诚度和责任感。
3. 应用范围该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实生等。
4. 防范措施为了预防偷窃行为的发生，公司将采取以下措施：- 安装监控设备：在公司的重要场所安装监控摄像头，以监视员工的行为；- 制定访问权限：对于涉及重要资料或财产的区域，设立相应的访问权限，限制非相关人员的进入；- 提供员工培训：定期组织关于防范偷窃行为的培训，提高员工的意识和警惕性。
5. 处理流程一旦发现偷窃行为，公司将按照以下流程进行处理：1. 报告：目击或怀疑偷窃行为的员工应立即向上级主管或安全部门报告；2. 调查：公司将对报告进行调查，收集相关证据，并进行内部核实；3. 触发警报：如果调查确认有偷窃行为发生，公司将采取相应措施，并报警处理；4. 处理结果通知：对于涉及的员工，公司将及时通知他们有关偷窃行为的调查结果和处理决定；5. 纪律处分：如果员工的参与被证实，将根据公司的纪律规定对其进行相应的纪律处分。
6. 奖惩措施为了激励员工积极参与偷窃防范工作，公司将实施以下奖惩措施：- 奖励：对于提供重要线索，协助成功解决偷窃案件的员工，公司将给予相应奖励，包括表彰、奖金等；- 处罚：对于参与偷窃行为或包庇他人的员工，公司将根据严重程度采取相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
7. 系统监测与改进为保持工作制度和奖惩办法的有效性，公司将进行定期监测和评估，以及根据实际情况进行必要的改进和调整。
以上就是公司制定的控偷窃工作制度及奖惩办法，希望员工们共同遵守，共同维护公司的安全和发展。
门店内外盗窃奖惩制度
通知名称：内外盗奖惩制度一、内部偷盗1．内部偷盗的行为定义：员工通过不正当或违法的行为实施使公司的财产和金钱受到损失的行为.2．内部偷窃的主要行为：（1）员工直接偷窃公司的商品、赠品、用品;(2）员工直接偷窃公司同事的私人财物；（3）员工未按有关程序而故意丢弃公司的商品，以逃避责任；（4）员工与员工或外人进行勾结，策划、协助进行盗窃或一条龙的盗窃活动：（5）员工偷吃公司的商品或未经许可试吃；（6）员工利用改换标签或包装，将贵重的商品以便宜的商品或价格结帐；(7）员工未经过正常程序，故意将价格标低，使自己的朋友、亲友受惠;（8) 员工未按公司的程序，私自将楼面的文具、工具、用具拿来自己用；（9）员工未经过许可，私自使用或拥有供应商提供的赠品;（10）员工贪污公款、携款潜逃；（11）收银员从收银机中盗窃钱款；（12）收银员为亲属、朋友等少结帐或不结帐;（13）收银员利用其他手段从收银机中盗窃钱款；（14）客服人员利用退货、换货等手段盗窃公司钱款；(15）员工接受供应商的回扣、礼品、招待、用餐、消费及旅行等各种形式的馈赠等.3。
内部举报奖励制度：控制损耗是超市每一位员工的责任和工作内容.（1）员工检举偷盗行为的，公司对举报者的举报姓名、内容予以保密。
（2）设立举报电话、员工信箱,接受内部员工的举报。
(3）对于举报经查证属实者，对举报者给予500元/次的经济奖励。
4．内盗的处罚：（1）内盗的赔偿/解雇：所有内盗的人员,无论其盗窃的金额是大小,一旦发现确实,一律予以立即解聘。
公司有权利通过合法途径追回被盗的商品和要求赔偿盗窃的金额。
（2）内盗的司法处理：根据其盗窃行为情节的严重和金额的大小，移交司法机关处理。
二、顾客偷盗1．顾客偷盗的行为定义：（1）顾客利用衣服、提包等藏匿商品，不付帐带出超市。
（2）顾客更换商品包装，用低价购买高价的商品。
（3）顾客在大包装商品中,藏匿其他小包装的商品。
(4）顾客未付帐白吃超市中的商品。
超市内盗和外盗奖罚制度
超市内盗和外盗奖罚制度超市内盗和外盗奖罚制度：1. 内盗奖罚制度：- 定义：内盗指超市员工利用职务之便，非法占有超市财产的行为。
- 发现机制：通过监控系统、定期库存审计、员工举报等方式发现内盗行为。
- 处罚措施：- 轻微内盗：警告并进行教育，要求返还非法所得。
- 严重内盗：解除劳动合同，并依法追究法律责任。
- 重复内盗：立即解雇，不予以任何补偿，并通报行业黑名单。
- 奖励措施：- 举报内盗：对举报人给予保密和奖励，奖励金额根据案件严重程度而定。
- 防止内盗：对采取措施有效防止内盗的员工或团队给予表彰和奖励。
2. 外盗奖罚制度：- 定义：外盗指非超市员工非法占有超市财产的行为。
- 防范措施：安装防盗系统、监控摄像头、设置安全检查点等。
- 处罚措施：- 首次外盗：警告并要求返还非法所得，记录个人身份信息。
- 重复外盗：移交公安机关处理，依法追究法律责任。
- 奖励措施：- 员工发现并制止外盗：给予表彰和奖励，奖励金额根据防止损失的大小而定。
- 顾客协助制止外盗：给予感谢信和一定形式的奖励，如优惠券或小礼品。
3. 共同条款：- 教育与培训：定期对员工进行防盗意识和职业道德的教育与培训。
- 信息记录：所有奖罚记录均需详细记录，并存档备查。
- 法律顾问：在处理重大盗窃事件时，应咨询法律顾问，确保处理过程合法合规。
- 透明公正：奖罚制度的执行必须公开透明，确保公正性。
4. 监督与改进：- 定期审查奖罚制度的有效性，并根据实际情况进行调整和改进。
5. 员工与顾客的参与：- 鼓励员工和顾客参与防盗工作，共同维护超市的安全和秩序。
6. 紧急情况处理：- 制定紧急情况下的应对措施，确保快速有效地处理盗窃事件。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据实际情况和法律法规进行详细制定。
门店奖惩管理制度
门店奖惩管理制度门店奖惩管理制度【篇1】一、奖励1、提供对店铺有益的建议；2、提供正确的偷盗信息，使店铺免遭损失，可获得一定金额的奖励；3、始终保持服务标准，维护店铺良好的形象；4、敢于反映违反店铺制度的现象，并以身作则，维护店铺形象；5、奖励由店铺每月组织评选1名表现优秀者，报送市场部账务审核，奖励从店铺公积金中抽取。
二、处分类别(一)、以下行为为甲类过失1、上、下班不考勤或签到；2、不修饰仪表；3、在卖场工作时没有按标准穿工作服；4、未按要求佩带工作证或工牌；5、无故迟到或早退；6、擅离工作岗位；7、随地吐痰或乱丢垃圾；8、非紧急情况下使用店铺电话办理私人事务；9、店堂内没有执行站立服务标准，站立时靠货架或其他不规范的动作；10、服务态度欠佳，缺乏主动性，责任心；11、违反安全守则或店铺日常纪律(未造成损失者)。
(二)、以下行为为乙类过失1、未通过店铺服务基本技能考核；2、代人或委托他人考勤或签到；3、当班时睡觉；4、粗言秽语；5、对上级、同事不礼貌，不服从主管或上级的工作分配；6、任何对顾客不礼貌的行为；7、嬉闹及聚众聊天；8、在卖场上，仓库内饮食、吃零食(店铺指定的位置除外)；9、故意损耗、损坏店铺设备或其他财产，损坏顾客的财物；10、发表虚假或诽谤之言论，影响店铺、顾客或其他员工的声誉；11、未经主管批准私自装、换锁和配钥匙；12、拾遗不报；13、因个人行为影响店铺正常营运和店铺形象；14、在卖场、仓库内长时间会客影响自己和同事工作，劝告一次不听者。
(三)以下行为为丙类过失1、入职后未在规定时间内提供身份证原件及复印件和相关信息资料；2、入职提供虚假信息及证件；3、入职1个月内不与店铺签订劳动合同；4、1个月内连续旷工2天或一年内累计旷工达5天；5、殴打他人或相互殴斗；6、当班时喝酒；7、向顾客索取金钱或其他报酬；8、伪造单据、文件、意图行骗；9、任何盗窃行为；10、提供假资料或报告而使店铺造成重大损失；11、赌博或围观赌博；12、未经批准，私自兼职；13、向外透露店铺的营业和操作状况、销售报表、店铺资料、文件等商业机密；14、利用职权为自己或他人谋取利益；15、滥用店铺折扣或利用折扣作弊；16、收银员、店长不按规定存款并有挪用货款的行为；17、在店铺售卖、寄卖非店辅产品或同类产品；18、收银员利用职务之便，自己或帮助其他人员用信用卡套取收银台现金；19、收银员未按收银程序操作而造成帐务混乱；20、店长未按失货赔偿程序而造成帐务混乱；21、未按安全守则操作而引起店铺失窃、失火；22、携带或收藏一切禁品(如枪械、毒品、利器、赃物、淫秽刊物等)；23、未按店铺业务规范操作流程而危及其他员工或顾客的人身及财产损失；24、触犯国家任何刑事法律。
超市抓小偷奖罚制度
超市抓小偷奖罚制度一、奖励制度1. 员工奖励：- 员工在正常工作过程中，通过合法手段发现并制止小偷行为，成功避免公司财产损失的，根据损失金额的一定比例给予奖励。
- 对于提供有效线索，帮助警方破获盗窃团伙的员工，给予额外奖励。
2. 顾客奖励：- 顾客在超市内发现小偷行为并及时通知超市工作人员，协助制止的，可获赠超市代金券或折扣券。
3. 举报奖励：- 鼓励顾客和员工对已知或疑似的小偷行为进行举报，一旦查实，给予举报人一定的奖励。
二、惩罚制度1. 员工惩罚：- 员工在处理小偷事件中使用不当手段，如暴力对待小偷，导致公司声誉受损或法律责任的，将受到相应的纪律处分。
- 员工若因疏忽大意未能及时发现小偷行为，造成公司损失的，根据损失情况给予警告或经济处罚。
2. 小偷惩罚：- 对于被抓到的小偷，将依法移交给警方处理，同时在超市内进行公示，以起到警示作用。
3. 错误指控惩罚：- 如员工或顾客错误指控他人为小偷，造成他人名誉或精神损失的，需公开道歉并承担相应的法律责任。
三、注意事项- 所有员工在处理小偷事件时，必须遵守法律法规，不得使用私刑或非法手段。
- 超市应定期对员工进行防盗培训，提高防盗意识和处理突发事件的能力。
- 超市应设置明确的防盗标识和监控设备，以起到预防作用。
- 对于奖励和惩罚的具体执行标准，超市应制定详细的操作手册，并确保所有员工都已了解和掌握。
四、监督机制- 超市管理层应定期审查奖罚制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。
- 鼓励员工和顾客对奖罚制度的执行提出意见和建议，不断优化改进。
五、法律顾问- 超市应指定法律顾问，确保奖罚制度的合法性，并在处理小偷事件时提供法律支持。
通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高超市的防盗能力，保护公司和顾客的财产安全，同时维护良好的购物环境。
超市偷盗行为规章制度范本
超市偷盗行为规章制度范本第一章总则为了维护超市内部环境的安全与秩序，保障超市财产的安全，按照相关法律法规，制定本规章制度。
凡进入超市的员工及顾客，都必须遵守本规章制度，任何人都不得以任何理由为了自身利益而实施偷盗行为，一经发现，将依法处理。
第二章超市的管理原则1. 保护超市的财产安全，确保超市正常经营秩序。
2. 严格执行超市的各项规章制度，确保员工及顾客的权益。
3. 对于偷盗行为采取零容忍的态度，坚决制止并严肃处理。
第三章偷盗行为定义和责任1. 偷盗行为是指在超市内盗窃或盗取任何物品的行为，包括但不限于偷窃、藏匿、转移等。
2. 超市员工应当积极防范偷盗行为，对于发现的偷盗行为有义务及时举报或制止。
3. 超市顾客及其他人员不得以任何理由实施偷盗行为，一经查实，将追究相应责任。
第四章预防偷盗措施1. 建立健全超市的监控系统，确保整个店内各个角落都有监控覆盖。
2. 提高员工的安全意识，定期开展偷盗防范知识培训。
3. 鼓励员工和顾客之间建立互信的关系，共同努力维护超市的安全。
4. 加强对高价值商品的管理和监控，确保商品不受偷盗损失。
第五章偷盗行为的处理1. 对于发现的偷盗行为，超市有权采取必要的手段对嫌疑人进行查验，并及时报警。
2. 对于确定有偷盗行为的员工，将按照公司规定进行处理，包括但不限于停职、解雇等。
3. 对于发现的偷盗行为的顾客，将采取必要的措施进行调查，并报警处理。
4. 对于经核实有偷盗行为的人员，超市有权采取相应的法律手段进行追究其责任。
第六章规章重罚则杜绝偷盗1. 超市将建立一套完善的偷盗行为监督管理制度，对于发生的偷盗行为，将依法进行处理，严惩不贷。
2. 超市将配备专业的安保队伍，加强对偷盗行为的监控和防范。
3. 超市将积极配合公安机关开展对偷盗行为的调查，保障超市的经营和员工顾客的安全。
第七章附则本规章制度自颁布之日起生效，如有修订或补充，将另行通知。
任何人不得违反本规章制度的规定，对违规者将依法处理。
控盗工作制度及奖惩办法
控盗工作制度及奖惩办法
一、背景
为了提高公司的安全性和保护公司财产免遭盗窃行为，特制定本控盗工作制度及奖惩办法。
二、目标
本制度的目标是确保公司内部空间、设备和财产的安全，减少盗窃行为的发生，并建立奖励和惩罚机制以激励员工遵守制度。
三、制度内容
1. 公司将建立监控系统，在关键区域安装监控摄像头以监控公司内部空间；
2. 员工进出公司空间时，必须使用公司提供的员工通行卡进行刷卡记录；
3. 设备、财产、文件等重要物品必须由专人保管，并建立相应的登记记录；
4. 公司将定期进行安全检查，发现安全隐患或失窃行为将立即
调查和处理；
5. 盗窃行为将被认定为严重违纪行为，并将依法追究相关责任
人的法律责任；
四、奖惩办法
1. 对于发现并且举报他人盗窃行为的员工，将给予适当的奖励，具体奖励根据情况另行公布；
2. 盗窃行为经调查属实的，将给予严肃处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。
五、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工；
2. 如有违反本制度的行为，将依照公司规定进行相应的处理。
以上是本公司制定的控盗工作制度及奖惩办法，请全体员工严
格遵守。
如有补充或调整，将另行通知。
超市(商场)关于对商场工作人员查获偷盗嫌疑人的奖励办法
关于对商场工作人员查获偷盗超市商品
嫌疑人的奖励办法
为加强商场商品的安全管理，减少商品损失，激励全体员工的工作积极性，增强防损意识。
特制定本奖励办法。
一、奖励范围：
全体人员：包括员工、促销员、保安员、保洁员
二、奖励规定：
1、上述人员在超市内打扒，发现并查获偷盗商品嫌疑人的，商场将给予处罚赔偿金额的30%进行奖励。
（防损员每月打扒2起指标外的予以奖励）
2、商场所有员工发现嫌疑人后，应及时向防损员提供线索和有力证据，抓获后，所交赔偿金额的10%奖励给上述人员，防损员奖励20%。
3、商场所有员工发现嫌疑人后，将线索提供给防损员，但嫌疑人将商品扔掉，未进行处罚的，对举报人每次5元的奖励。
三、要求：
1、防损员每月打扒指标2起，完成指标的不予奖励，完不成指标的，每差一起扣罚奖金30元。
（包括班中、班后时间打扒）。
2、防损员三个月内完不成指标的，除考核外，调离本岗位。
3、防损员对偷盗嫌疑人，在调查取证时不能威胁、打骂，视情节轻重给予相应的处理。
4、在处理偷窃事件时必须由2人以上进行询问和处理。
5、处理偷盗嫌疑人时，必须有确凿证据，处罚金额为商品价值的10—50倍。
6、防损员要认真填写偷盗商品登记记录。
7、对年老、体幼、残疾人，不能有过激言语和行为，防止发生意外事件。
四、每月5日前防损部将上月防损员及员工打扒奖励表报综合管理部，经总经理审批后，到财务部领取。
附件：打扒奖励登记表
二零零年打扒奖励登记表
月份
3
4。
制定反偷盗行为的奖惩制度
汇报人：可编辑 2024-01-02
目录
• 引言 • 偷盗行为的危害 • 奖惩制度的具体内容 • 奖惩制度的实施与监督 • 结论
01 引言
背景介绍
社会背景
随着社会的发展，偷盗行为日益 增多，给社会治安和人民财产安 全带来了严重威胁。
企业背景
在企业中，员工偷盗行为也是一 个不可忽视的问题，给企业带来 了巨大的经济损失和不良影响。
目的和意义
目的
通过制定反偷盗行为的奖惩制度，遏 制偷盗行为的发生，维护社会和企业 秩序。
意义
保护人民财产安全，提高企业经济效 益，促进社会和谐发展。
02 偷盗行为的危害
对个人权益的侵害
01
02
03
财产损失
偷盗行为直接导致个人财 产的损失，影响个人生活 质量和经济状况。
精神压力
被盗者可能面临精神压力 和心理创伤，影响正常生 活和工作。
职责划分
实施机构应明确各岗位的职责，确保 奖惩制度的执行过程公正、公开、公 平，同时防止权力滥用和腐败行为。
监督机制与程序
监督机制
建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，以确保奖惩制度的实施不受干扰和阻碍。内部监督由实施机构 内部设立的监察部门负责，外部监督可由第三方机构或公众参与。
监督程序
制定详细的监督程序，包括举报、调查、处理和反馈等环节，确保监督工作有序进行，并及时发现和纠正奖惩制 度实施过程中的问题。
提高制度公平性
确保制度的公平性和公正性，避免因主观因素导 致的不公现象。
扩大制度适用范围
将反偷盗行为的奖惩制度推广应用到更多领域和 层面，提高整体安全管理水平。
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圣丰超市防盗奖励方案
奖励方案一：员工抓获偷盗者的即时奖励一、教育费的收取：1、凡偷窃商品售价在5元以下者（不足5元按5元计），每人/次收缴教育费50元。
2、凡偷窃商品售价5元以上者，教育费按商品售价×10倍来收缴每人/次教育费。
3、对于内外勾结偷窃商品者，按商品售价×20倍来收缴每人/次教育费。
二、对偷窃者的谈话处理：与偷盗者谈话必须有两人以上参与，不得单独参与谈话。
不得与偷盗者发生肢体冲突，搜身，翻包等行为。
对气焰嚣张的偷窃者或惯偷人员除收缴其教育费外，还应扭送派出所处理。
三、对抓窃者的奖励：1、属于自始自终一人发现、抓获者按每次教育费金额的50%奖励（其中：抓获者奖励80%，处理者奖励20%）。
2、属于多名员工发现、抓获、处理者按其教育费金额的50%分阶段奖励参与人员（其中发现者奖励30%、抓获奖50%；处理者奖20%）。
四、教育费的上缴及奖励兑现：所有抓窃教育费必须及时上缴财务部，财务部必须有专人负责收缴教育费并及时按规定奖励兑现抓窃参与人员。
五、本办法自下发之日起试行。
不足之处另行修改。
奖励方案二：员工防盗的年终奖励办法（试行）一.年终防盗奖金金额：人民币壹万元整二.加分方法：1.发现偷盗者，加3分，发现内盗者，加10分。
2.抓获偷盗者，加5分，抓获内盗者，加20分。
3.跟随偷盗者取教育费，必须2人以上，每人加2分。
三．奖金分配公式：年终防盗奖金（10000元）÷全店人员总分数=分值。
个人全年得分×分值=个人防盗奖金。
四．奖金分配规则：1.每年年终总结大会公布获奖员工名单。
2.辞职辞退的员工不在奖励之列。
3.弄虚作假者取消奖励资格。
4参与人员：全体店员。
5.本办法自下发之日起试行。
不足之处另行修改。
圣丰百货超市2011年12月25日。
餐饮店铺偷盗规章制度
餐饮店铺偷盗规章制度1. 背景介绍餐饮店铺是一个相对特殊的行业，在这个行业中发生偷盗也是一个经常的问题，而这些偷盗行为会给店铺经营和经济利益造成不小的损失。
因此，制定一套完善的偷盗规章制度，是餐饮店铺保障经济利益的必要手段和重要举措。
2. 偷盗规章制度主要内容2.1 职工入职前的阶段在招聘阶段，店铺需要对职工进行背景调查，包括个人信息的核实、是否有犯罪记录等。
对于没有确凿证据或犯罪记录的职工，须通过严格的考核来进一步筛选，确保职工的诚信和可靠性。
2.2 职工管理在职工管理方面，店铺需要建立健全的管理机制，建立完善的责任制度。
每个职工都需要签订保密协议，对店铺的经济利益保守秘密，并承担相应的法律责任。
店铺需要定期对职工进行安全教育和管理，提高职工的安全意识，降低店铺损失的概率。
店铺还需要开展职工信用评估工作，通过对职工表现的评估来判断职工的诚信度和可信度。
2.3 财务管理店铺在财务管理方面需要加强内控标准，确保资金的安全。
店铺需要规范各种财务操作流程和策略，明确每一环节的责任和义务。
店铺需要要求财务人员进行岗位轮换，避免职工私自从事不公正行为。
定期进行资产盘点工作，了解财务状况，及时发现和纠正苗头性问题。
2.4 防范措施为了防范偷盗行为的发生，店铺需要采取多方面的措施。
如聘请安保公司的人员进行安保工作，设置监控摄像头等，对餐饮店铺的区域进行全方位的监管。
同时，店铺需要建立防台防盗机制，设置防盗门禁、防盗报警等设施，对进出店铺人员进行严格控制。
2.5 偷盗行为的惩罚对于店铺内部的偷窃行为，店铺需要严格处理。
首先，餐饮店铺需要建立一个举报制度，让员工举报店铺内部的偷盗行为。
对于被举报的员工，店铺需要进行调查核实。
如果经调查属实，店铺需要采取相应的惩罚措施，如警告、辞退、赔款等，同时通过司法途径追究其刑事责任。
3. 总结餐饮店铺偷盗行为的防范是保障店铺利益的重要手段。
定期检查和完善规章制度，加强职工信用评估，建立财务管理制度，以及健全的防范措施等，都是餐饮店铺保障经济利益的有效措施。
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通知
名称：内外盗奖惩制度
一、内部偷盗
1．内部偷盗的行为定义：员工通过不正当或违法的行为实施使公司的财产和金钱受到损失的行为。
2．内部偷窃的主要行为：
（1）员工直接偷窃公司的商品、赠品、用品；
（2）员工直接偷窃公司同事的私人财物；
（3）员工未按有关程序而故意丢弃公司的商品，以逃避责任；
（4）员工与员工或外人进行勾结，策划、协助进行盗窃或一条龙的盗窃活动：（5）员工偷吃公司的商品或未经许可试吃；
（6）员工利用改换标签或包装，将贵重的商品以便宜的商品或价格结帐；
（7）员工未经过正常程序，故意将价格标低，使自己的朋友、亲友受惠；
（8）员工未按公司的程序，私自将楼面的文具、工具、用具拿来自己用；
（9）员工未经过许可，私自使用或拥有供应商提供的赠品；
（10）员工贪污公款、携款潜逃；
（11）收银员从收银机中盗窃钱款；
（12）收银员为亲属、朋友等少结帐或不结帐；
（13）收银员利用其他手段从收银机中盗窃钱款；
（14）客服人员利用退货、换货等手段盗窃公司钱款；
（15）员工接受供应商的回扣、礼品、招待、用餐、消费及旅行等各种形式的馈赠等。
3. 内部举报奖励制度：控制损耗是超市每一位员工的责任和工作内容。
（1）员工检举偷盗行为的，公司对举报者的举报姓名、内容予以保密。
（2）设立举报电话、员工信箱，接受内部员工的举报。
（3）对于举报经查证属实者，对举报者给予500元/次的经济奖励。
4．内盗的处罚：
（1）内盗的赔偿/解雇：所有内盗的人员，无论其盗窃的金额是大小，一旦发现确实，一律予以立即解聘。
公司有权利通过合法途径追回被盗的商品和要求赔偿盗窃的金额。
（2）内盗的司法处理：根据其盗窃行为情节的严重和金额的大小，移交司法机关处理。
二、顾客偷盗
1．顾客偷盗的行为定义：
（1）顾客利用衣服、提包等藏匿商品，不付帐带出超市。
（2）顾客更换商品包装，用低价购买高价的商品。
（3）顾客在大包装商品中，藏匿其他小包装的商品。
（4）顾客未付帐白吃超市中的商品。
（5）顾客将撕废商品的标签或更换标签，达到少付款的目的。
（6）顾客与店员相互勾结，进行盗窃活动。
（7）盗窃团伙的集体盗窃活动。
2．顾客偷盗的奖励制度：控制损耗是超市每一位员工的责任和工作内容。
（1）员工检举偷盗行为的，公司对举报者的举报姓名、内容予以保密。
（2）设立举报电话、员工信箱，接受内部员工的举报。
（3）对于举报经查证属实者，对举报者给予50元/次的经济奖励。
3. 顾客偷盗的处罚办法：
（1）和解方式：对于盗窃情节轻、金额少给予严厉的警告、记录在档，并等价买回偷窃商品等方法进行处理。
（2）偷窃商品400元以上，多次进行偷窃人员，送公安机关。
（3）抓获14岁以下（含14岁）人员，批评教育，必须通知监护人或学校来人，将其带回。
（4）各门店不得辱骂、殴打偷盗人员，私自处罚或罚款！
4、各门店按照要求做好外盗人员登记本。
特此通知!
人事部
2016-07-21。