连锁药店员工管理制度

XXXX医药连锁有限公司

员工管理制度

第一节考勤管理制度

第一条总则

一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度为公司总部及所属各门店考勤管理基本制度。各门店依

照执行或在本制度允许范围内根据部门具体工作性质自行规

定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

第二条考勤人员

一、公司及各门店均要设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和

汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责；

二、考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交综合办公室，以备核

查；

三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。

第三条考勤方式

一、总部员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；门店员工在签到

表上签字打卡。

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，

做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条员工上、下班考勤

一、员工应打卡或签到考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡或签到，将视为缺勤，并扣除相应的基

本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡或签到。批准

领导签名后方有效，否则视为旷工。

二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间

的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。第五条迟到（早退）

一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员

工非工作需要提前下班的视为早退。

二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每

次按半天事假论；扣除半天工资。

三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并

在当日填写员工打卡修正单交部门领导签批，再交办公室人事

部门核准，否则按迟到（早退）处理。

四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

五、员工经常无故迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，

公司有权予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，停发当月绩效工资。

三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，

而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条请假、休假管理

假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。

第八条休假

休假是指休息日，员工每周周日享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

第九条法定节假日

原则上依照国家法定节假日相关规定休假，具体时间安排依照公司实际情况规定，并按照值班表值班，并记录在案予以调休。

第十条请假规则

员工请假须提前填写请假单（总部人员须由OA申请），并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交综合办公室核准。

第十一条公司员工请假审批权限如下：

1、部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。

2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由综合办公室经

理核准，3天以上的由公司综合办公室经理审批后由总经理核

准后生效。

3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审

批后方可。

第十二条事假

1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按

旷工处理。

2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过

7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

第十三条病假

1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司

工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有市级医院出具的证明）

2、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解

聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。

第十四条婚假

1、员工本人结婚，可准假15天。

2、婚假工资其中5天工作全额发放，剩余天数按基本工资的50％

发放，但须提前10个工作日向综合办公室提出书面申请，并提供结婚证明。

第十五条丧假

1、如（只限）员工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，公司

将给予员工最长3天丧假，路程另计。

2、除第1条限定外亲属去世，按事假处理。

3、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

4、丧假期间工资全额发放。

第十六条产假

1、女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。

2、难产、多胎等根据政府规定给假。

3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院

出具的证明。

5、产假工资按政府规定生育标准办理。

第十七条补休假

1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补

休，不能跨月累计补休。

2、员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，

按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。

3、当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。

第十八条工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。