药店考勤制度

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药店考勤管理制度

药店考勤管理制度

药店考勤管理制度一、总则为了规范药店员工的出勤管理,提高工作效率和工作质量,制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有在药店工作的员工,包括全职、兼职和临时员工。

三、考勤时间1、正常工作时间:药店的正常工作时间为每天早上9点至晚上9点,中午休息1小时。

具体工作时间根据药店的实际情况作出调整。

2、加班工作时间:如有需要,员工需要提前向主管请假并得到批准后,才能进行加班工作。

3、法定节假日:员工在法定节假日工作,将根据国家法律规定支付相应的加班工资。

四、考勤方式1、打卡考勤:药店将使用电子考勤系统进行考勤管理,员工需要按时打卡上班和下班。

2、请假管理:员工如需请假,需要提前向主管请假并得到批准。

请假事由需要真实有效,否则将影响员工的考勤记录和工资待遇。

3、调班管理:员工如需调班,需要提前向主管申请并得到批准。

调班事由需要合理,需要确保原班次和调班班次的员工数量和工作安排。

五、考勤记录1、电子考勤系统将记录员工的上下班时间、加班情况、请假情况等考勤数据。

2、员工每月末可以向主管查询自己的考勤记录,如有异议需要及时与主管沟通。

3、主管将对员工的考勤记录进行审核,并定期对异常情况进行调查和处理。

六、考勤管理1、员工需按时打卡上班和下班,如有迟到、早退或旷工等情况,将按照药店的相关规定进行处罚。

2、员工如需加班,需要提前向主管请假并得到批准。

加班需求需要合理,并按照国家法律规定支付加班工资。

3、员工需按照规定请假,如实填写请假单并得到主管批准。

未经批准的请假行为,将按照药店的相关规定进行处罚。

七、考勤奖惩1、优秀员工将在年度考核中被表彰,并可以得到相应的奖金和荣誉。

2、员工迟到、早退或旷工等不良行为将按照药店的相关规定进行处罚。

3、严重违纪的员工将被予以辞退处理。

八、制度解释1、本考勤管理制度的解释权属于药店管理层。

2、员工对于本考勤管理制度有任何疑问或建议,可以向主管提出并得到解释和改进。

以上为药店考勤管理制度,希望员工们能严格遵守,规范出勤行为,为药店的发展贡献自己的力量。

药店考勤管理制度

药店考勤管理制度

药店考勤管理制度一、目的为加强药店的管理工作,规范员工考勤行为,提高工作效率,确保药店正常运营,制定本考勤管理制度。

旨在明确药店员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度,保障员工权益,同时维护药店的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于药店全体在岗员工,包括全职、兼职员工以及实习人员。

三、工作时间1. 药店员工工作时间按照以下标准执行:- 全职员工:每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间为:上午8:30至12:00,下午14:00至18:30。

- 兼职员工:根据实际工作需要,与药店签订兼职协议,约定具体工作时间。

- 实习人员:按照实习合同约定的工作时间执行。

2. 药店可根据实际经营情况及季节性变化,对工作时间进行调整,并以书面形式通知全体员工。

3. 员工在规定的工作时间内,应认真履行岗位职责,确保药店正常运营。

4. 员工在非工作时间,如遇紧急情况需临时加班,应积极响应,药店将按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到,签到方式由药店指定,如使用指纹识别、刷脸识别或电子考勤机等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误,不得代签、冒签,一经发现,按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间- 全职员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午8:30至9:00,下班签到时间为下午18:30至19:00。

- 兼职员工和实习人员根据实际工作时间,在规定的时间段内完成签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,需在返回药店后立即进行签到,并向上级主管报告外出事由。

- 若因特殊情况无法按时返回药店签到,员工应提前向上级主管报告,并说明原因,经批准后可免于签到。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到,应在发现后第一时间向上级主管说明情况,并尽快完成签到。

- 若员工忘记签到且未及时报告,导致考勤记录缺失,将视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 药店指定专人负责考勤管理,确保考勤数据的准确性、及时性。

药店人员考勤的管理制度

药店人员考勤的管理制度

第一章总则第一条为确保药店正常运营,提高工作效率,维护药店员工的合法权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于药店全体员工,包括店长、销售员、药师、客服等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。

第二章考勤时间与规定第四条药店实行标准工作时间,具体如下:1. 上班时间:上午9:00至下午18:00,中午休息1小时;2. 周末及国家法定节假日上班时间另行安排。

第五条员工应按照规定时间上下班,不得迟到、早退。

迟到、早退将按照本制度规定进行处罚。

第三章考勤记录与审核第六条药店应设立考勤记录簿,由专人负责记录员工考勤情况。

第七条考勤记录应包括以下内容:1. 员工姓名;2. 考勤日期;3. 上班时间;4. 下班时间;5. 迟到、早退时间;6. 请假时间;7. 考勤结果。

第八条考勤记录应由店长或指定专人审核,确保考勤数据的准确性。

第四章迟到、早退及处罚第九条迟到、早退处罚标准如下:1. 迟到10分钟内,扣除当日工资的10%;2. 迟到10分钟至30分钟,扣除当日工资的20%;3. 迟到30分钟至1小时,扣除当日工资的30%;4. 迟到1小时以上或擅自休息,按旷工处理,扣除当月工资的50%。

第十条旷工处罚标准如下:1. 旷工半天,扣除当月工资的10%;2. 旷工一天,扣除当月工资的20%;3. 连续旷工两天,扣除当月工资的30%;4. 连续旷工三天,扣除当月工资的50%。

第五章请假制度第十一条员工请假应提前向店长提出申请,经批准后方可休假。

第十二条请假类型及批准权限:1. 病假:需提供医院证明,经店长批准;2. 事假:需提前两天向店长请假,经批准后方可休假;3. 产假、婚假、丧假等特殊情况,按国家相关法律法规执行。

第十三条请假期间,员工工资按国家规定及公司政策执行。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由药店另行规定。

第十五条本制度解释权归药店所有。

第十六条员工对本制度有异议,可向店长或人力资源部门反映,药店将及时予以答复和解决。

药房人员考勤制度

药房人员考勤制度

药房人员考勤制度一、目的和原则为规范药房人员的考勤管理,确保药房工作秩序和药品安全,提高工作效率和服务质量,根据我国相关法律法规和医院管理制度,制定本考勤制度。

本制度坚持公平、公正、公开的原则,对药房人员的考勤进行严格管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于药房全体工作人员,包括药师、药剂师、药剂员等。

三、考勤时间1. 工作时间:药房工作人员按照医院规定的工作时间进行工作,上午班为8:00-12:00,下午班为14:00-18:00。

如有特殊情况,需提前向上级请假。

2. 加班时间:药房工作人员因工作原因需要加班的,应提前向上级申请,并按照医院加班相关规定进行加班。

四、考勤规定1. 迟到、早退:药房工作人员每月允许有两次迟到或早退的机会,每次迟到或早退不超过30分钟。

超过三次迟到或早退的,每次超过30分钟的部分按旷工半天计算。

2. 旷工:药房工作人员无正当理由缺勤、擅自离岗或长时间未到岗的,视为旷工。

连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的,医院有权解除劳动合同。

3. 请假:药房工作人员如有特殊情况需要请假的,应提前向上级提交书面申请,并经批准后方可请假。

请假期间,按照医院请假相关规定执行。

4. 换班:药房工作人员因个人原因需要换班的,应提前向上级提出申请,经批准后方可换班。

五、考勤记录1. 药房工作人员应按照医院要求,按时打卡签到,记录上下班时间。

如有异常情况,应及时向上级报告。

2. 药房负责人应定期对考勤记录进行审核,确保考勤数据的准确性。

3. 考勤记录应作为工作人员绩效考核的重要依据。

六、违规处理1. 对违反考勤规定的工作人员,医院将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 对严重违反考勤规定的工作人员,医院有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度解释权归医院所有。

通过以上考勤制度,药房人员的工作秩序和药品安全将得到有效保障,工作效率和服务质量也将得到提高。

药店打卡考勤制度

药店打卡考勤制度

药店打卡考勤制度是为了规范药店员工的工作时间,确保药店正常运营而制定的一项管理制度。

本文将详细介绍药店打卡考勤制度的内容,包括打卡时间、打卡规定、异常处理等方面的信息。

一、打卡时间药店的打卡时间分为上班打卡和下班打卡两个时间点。

具体打卡时间如下:1. 上班打卡时间:早上8:002. 下班打卡时间:下午17:30员工需在规定的打卡时间内完成打卡,如有特殊情况不能按时打卡,需提前向店长请假,并经店长批准。

二、打卡规定1. 员工需使用门店提供的打卡设备进行打卡,严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。

如有违反,一经发现,将按照相关规定进行处理。

2. 员工在上班前需确保打卡设备正常运行,如有问题,应及时向店长报告,以便及时解决。

3. 员工在打卡时,需确保打卡信息准确无误,如有错误,应及时向店长汇报,并按照店长的指示进行修改。

4. 员工在下班时,需确保所有工作已妥善处理,并在规定时间内完成打卡。

如有未完成的工作,需向店长说明原因,并按照店长的指示进行处理。

三、异常处理1. 员工如有漏打卡、迟打卡、早退等异常情况,需在当天内向店长说明原因,并填写相应的异常报表。

店长根据实际情况进行核实,并根据相关规定进行处理。

2. 员工如有特殊情况无法按时打卡,需提前向店长请假,并经店长批准。

请假期间,店长可根据实际情况安排员工的工作时间。

3. 员工在请假期间,如有工作需要协助,需主动与店长沟通,并在店长的安排下完成工作。

四、考勤统计1. 店长需定期对员工的考勤情况进行统计,并将考勤报表提交给公司人力资源部门。

2. 人力资源部门根据考勤报表,对员工的工资、奖金等进行核算。

3. 员工如有疑问,可向店长或人力资源部门咨询。

总之,药店打卡考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间,提高工作效率,确保药店正常运营。

全体员工需严格遵守相关规定,共同维护药店的正常工作秩序。

药店人员考勤制度

药店人员考勤制度

药店人员考勤制度一、目的为加强药店人员管理,提高工作效率,确保药品经营业务的正常运行,根据国家相关法律法规和公司规章制度,特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于药店全体工作人员。

三、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤,确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 工作人员需在规定的时间内完成考勤,如有异常情况,需提前向上级汇报。

四、考勤时间1. 正常工作时间:根据药店业务需求和员工职责,制定合理的作息时间。

2. 节假日:按照国家法定节假日安排执行,如有特殊情况,需提前向上级汇报。

3. 加班:根据业务需要和工作安排,实行加班申请制度,经批准后方可加班。

五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工薪酬、晋升、评优等的重要依据。

2. 每月进行考勤统计,对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和通报。

3. 连续旷工超过规定次数者,按公司规定予以处理。

六、特殊情况处理1. 因病、意外等情况导致无法按时到岗的,需提供相关证明材料,经上级批准后可视为正常出勤。

2. 家庭特殊情况,如哺乳期、照顾老人等,需向上级说明情况,制定合理的考勤安排。

3. 遇特殊情况,如自然灾害、疫情等,按国家相关规定执行。

七、考勤管理1. 考勤数据由人力资源部门进行管理,确保数据的安全性和保密性。

2. 考勤设备由信息技术部门负责维护和更新,确保设备的正常运行。

3. 各级管理人员应加强对考勤制度的监督和执行,确保制度的落实。

八、考核与奖惩1. 每月对考勤情况进行考核,对遵守考勤制度的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反考勤制度的行为,按公司规定予以处理,直至解除劳动合同。

3. 鼓励员工积极参与公司各项活动,对表现突出的员工给予适当奖励。

九、制度修订本考勤制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。

十、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。

通过以上考勤制度的制定和执行,有助于提高药店人员的工作积极性、规范员工行为,确保药店的正常运营。

全体工作人员应严格遵守本制度,共同维护药店的合法权益。

药店管理制度模版员工考勤

药店管理制度模版员工考勤

第一章总则第一条为加强本药店员工考勤管理,确保药店正常运营,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于本药店所有员工。

第三条药店员工考勤应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤制度第四条考勤时间:1. 上班时间:根据国家法定工作时间及药店实际情况确定,具体时间由药店负责人制定。

2. 休息时间:员工每周休息一天,具体休息日由药店负责人安排。

第五条考勤方式:1. 指纹打卡:员工上下班需通过指纹打卡机进行打卡,以记录出勤时间。

2. 签到:员工需在规定时间内到办公室签到,以确认出勤。

第六条考勤记录:1. 药店应设立考勤记录表,详细记录员工出勤、请假、迟到、早退等情况。

2. 考勤记录表应每月汇总一次,并由考勤管理员报药店负责人审批。

第七条请假制度:1. 员工请假需提前向药店负责人提出申请,经批准后方可请假。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等,具体请假流程及审批权限由药店负责人制定。

3. 请假期间,员工需按相关规定办理相关手续,并承担相应责任。

第八条迟到、早退制度:1. 员工迟到、早退需在规定时间内向考勤管理员说明原因。

2. 迟到、早退的次数及扣款标准由药店负责人制定。

第九条考勤奖惩:1. 员工考勤表现优秀者,可给予一定奖励。

2. 违反考勤制度者,将按相关规定进行处罚。

第三章考勤管理职责第十条药店负责人:1. 负责制定和调整药店考勤制度。

2. 审批员工请假申请。

3. 对考勤制度执行情况进行监督。

第十一条考勤管理员:1. 负责考勤记录、汇总、报批等工作。

2. 对员工考勤情况进行监督,发现问题及时上报。

3. 对违反考勤制度的行为进行处理。

第四章附则第十二条本制度由药店负责人负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如与本药店其他规定有冲突,以本制度为准。

药店考勤制度范本

药店考勤制度范本

药店考勤制度范本第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理,保证药店正常营业,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合本公司实际情况,制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司旗下所有药店的员工。

第三条本公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。

各级部门负责人应积极配合人力资源部做好员工的考勤工作。

第二章考勤记录第四条员工上下班应按时打卡,如有特殊情况无法打卡,应提前向上级汇报,并说明原因。

第五条员工请假、出差、加班等特殊情况,需提前向上级申请,并经批准后方可执行。

请假、出差、加班情况需在当天或次日向人力资源部报备。

第六条考勤记录包括纸质考勤记录和电子考勤记录。

纸质考勤记录包括员工手册、考勤表等,电子考勤记录包括打卡机记录、考勤软件记录等。

第七条人力资源部应定期对考勤记录进行审核、汇总,并制作考勤报表。

第三章考勤惩罚第八条员工有以下行为之一的,视为旷工:1. 无故不打卡且未提前向上级汇报的;2. 未经批准擅自离职的;3. 因个人原因导致考勤记录缺失的。

第九条员工有以下行为之一的,予以警告:1. 迟到、早退累计达到3次的;2. 请假未提前申请,未经批准的;3. 考勤信息虚假填报的。

第十条员工有以下行为之一的,予以罚款:1. 迟到、早退累计达到5次的;2. 未按要求完成工作任务,导致药店运营受损的。

第四章考勤奖励第十一条员工有以下行为之一的,予以奖励:1. 连续三个月考勤优秀的;2. 主动汇报工作,提出建设性建议,被公司采纳的;3. 在工作中表现突出,为公司创造显著效益的。

第十二条奖励方式包括:奖金、晋升、荣誉证书等。

第五章附则第十三条本考勤制度自发布之日起执行。

第十四条本考勤制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第十五条本考勤制度解释权归本公司所有。

通过以上考勤制度范本,药店可以结合自身实际情况进行调整和完善,以实现对员工考勤的有效管理。

考勤管理的目的是确保药店正常运营,提高工作效率,同时也保障员工的合法权益。

连锁药房考勤制度

连锁药房考勤制度

连锁药房考勤制度一、目的为加强连锁药房员工的管理,确保药房正常运营,提高工作效率和服务质量,特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于连锁药房全体员工。

三、考勤规定1. 工作时间(1)全体员工按照公司规定的上下班时间准时到岗,如有特殊情况需提前向上级请假。

(2)工作时间原则上不得迟到、早退,迟到或早退累计超过3次,视为严重违反考勤规定。

2. 考勤记录(1)全体员工需按时打卡,准确记录上下班时间,如有异常情况及时向上级汇报。

(2)考勤数据由人力资源部门进行统计,每月进行一次汇总。

3. 请假制度(1)全体员工如需请假,应提前向上级申请,并填写请假单。

(2)请假审批通过后,方可离岗。

请假期间,如有工作需要,应随时保持联系,确保工作顺利进行。

4. 加班制度(1)全体员工加班需提前向上级申请,并填写加班申请单。

(2)加班时间按照公司规定进行补贴,加班期间需保持高效工作状态。

5. 旷工制度(1)全体员工如有未经批准缺勤的情况,视为旷工。

(2)旷工一次,扣除当月工资的50%;旷工两次及以上,扣除当月工资的100%。

四、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据,占总绩效的20%。

2. 考勤优秀的员工,予以表扬和奖励;考勤不合格的员工,予以警告和处罚。

3. 连续三个月考勤不合格的员工,视为不符合岗位要求,公司有权解除劳动合同。

五、其他规定1. 全体员工需妥善保管好个人考勤记录,如有丢失,应及时向上级报告。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况,全体员工应积极配合人力资源部门进行考勤数据的核实。

3. 本考勤制度解释权归公司所有,如有未尽事宜,公司有权予以补充和修改。

六、实施日期本考勤制度自颁布之日起实施,原有考勤制度相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

通过以上考勤制度的制定和实施,我们希望全体员工能够严格遵守公司规定,确保连锁药房的正常运营,提高工作效率和服务质量,共同为实现公司目标而努力。

药店休假考勤制度

药店休假考勤制度

药店休假考勤制度一、总则第一条为规范药店员工休假管理,保障员工合法权益,根据国家法律法规、公司规章制度,结合实际情况,制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所属药店的全体员工。

第三条休假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则,确保员工休假权益得到充分保障。

二、休假类型及规定第四条法定节假日:员工按国家法定节假日放假规定享有休假。

第五条年假:员工工作满一年以上,享有带薪年假。

具体天数按照公司规定执行。

第六条事假:员工因个人原因需要请假,应提前向上级申请,事假期间不发放工资。

第七条病假:员工因病需要请假,应提供医院出具的病历证明,病假期间按照公司规定发放工资。

第八条产假:女员工按照国家法律规定享有产假。

第九条陪产假:男员工配偶生育,可申请陪产假。

第十条婚假:员工结婚,享有带薪婚假。

第十一条丧假:员工直系亲属去世,享有带薪丧假。

三、休假申请及审批第十二条员工申请休假时,应提前向上级提交书面申请,并注明休假类型、时间、原因。

第十三条上级应在收到休假申请后三个工作日内进行审批,并将审批结果通知申请人。

第十四条员工在休假期间,应保持电话畅通,确保能及时联系到本人。

四、休假期间工作安排第十五条休假期间,员工应提前与同事沟通,确保工作交接顺利。

第十六条休假结束后,员工应按时返回工作岗位,继续工作。

五、违规处理第十七条员工未按规定申请休假,擅离岗位的,视为旷工,按公司相关规定处理。

第十八条员工在休假期间,未经批准提前结束休假或延迟返回工作岗位的,视为旷工,按公司相关规定处理。

六、附则第十九条本考勤制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第二十条本考勤制度的解释权归公司所有。

药店考勤制度模板

药店考勤制度模板

药店考勤制度模板一、总则第一条为了加强药店员工的管理,规范员工考勤行为,确保药店正常营业秩序,根据国家相关法律法规和药店实际情况,制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于药店的全体正式员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,严格执行,确保药店的正常运营。

二、考勤时间第四条药店营业时间:1. 上午班:08:00 - 12:002. 下午班:12:00 - 18:003. 晚上班:18:00 - 22:00第五条员工上下班必须按时打卡,不得迟到、早退。

迟到或早退超过15分钟按旷工半天计算。

第六条员工每月享有4天带薪年假,根据工作年限递增。

国家法定节假日按国家规定执行。

第七条员工请假期满需提前一天返回工作岗位,否则按旷工计算。

第八条员工因特殊情况需临时请假,需提前向店长申请,店长批准后方可请假。

三、考勤记录第九条药店设立考勤记录表,由店长负责记录员工考勤情况。

第十条员工上下班必须打卡,考勤记录表需妥善保管,不得篡改、伪造。

第十一条店长每月对考勤记录进行统计,并将统计结果公示。

四、考勤奖惩第十二条员工每月考勤合格者,给予全勤奖。

第十三条员工连续3个月考勤合格,给予优秀员工称号,并给予一定的奖励。

第十四条员工违反考勤制度,按照以下规定进行处罚:1. 迟到、早退:每次罚款50元,累计超过3次按旷工半天计算。

2. 旷工:旷工一天罚款100元,连续旷工三天以上视为自动离职。

3. 请假:提前请假且批准者不罚款,未提前请假或未批准请假者按旷工计算。

第十五条员工考勤不合格,影响药店正常运营的,视情节轻重给予警告、降职、辞退等处罚。

五、其他第十六条本考勤制度解释权归药店所有。

第十七条本考勤制度自颁布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

六、结束语第十八条药店考勤制度旨在规范员工行为,提高工作效率,希望全体员工严格遵守,共同维护药店的正常运营。

药店名称:(填写药店名称)制定日期:(填写制定日期)修订日期:(如有修订,填写修订日期)。

药店考勤打卡管理制度范本

药店考勤打卡管理制度范本

药店考勤打卡管理制度第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理,规范员工考勤行为,确保药店正常运营秩序,根据国家相关法律法规和公司规章制度,制定本制度。

第二条本制度适用于药店所有员工的考勤管理,包括全职、兼职和临时员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,严格执行公司的考勤规定,确保员工合法权益。

第四条人力资源部门负责药店员工考勤的日常管理工作,对考勤结果进行记录、统计和处理。

第二章考勤打卡规定第五条员工上下班必须通过考勤设备进行打卡,打卡时间为:(一)早上班时间:8:00(二)下午班时间:14:00(三)晚班时间:17:00第六条员工打卡时,应确保考勤设备正常运行,如有故障,应及时向人力资源部门报告,并协助解决问题。

第七条员工因故无法按时打卡,应提前向上级领导请假,并在回来后及时补卡。

未按时打卡且未请假者,按迟到或早退处理。

第八条员工不得代他人打卡,也不得允许他人代自己打卡,一经发现,按违反公司纪律处理。

第九条员工在假期、休息日、节假日等非工作时间,未经批准不得进入药店区域。

第十条员工在工作期间,因工作需要临时离开工作岗位,应向上级领导请假,并在回来后及时打卡。

第三章考勤统计与处理第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计,生成考勤报表,报送给公司领导审批。

第十二条员工考勤异常情况(如迟到、早退、请假、旷工等)按公司规定进行处理,并将处理结果告知员工。

第十三条员工对考勤结果有异议,可在收到考勤报表后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉,人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

第四章附则第十四条本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十六条原《药店考勤管理制度》自本制度发布之日起废止。

药店考勤打卡管理制度

药店考勤打卡管理制度

药店考勤打卡管理制度一、目的为确保药店正常运营秩序,规范员工工作行为,提高工作效率,保障员工合法权益,制定本药店考勤打卡管理制度。

本制度旨在明确药店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等相关规定,以实现公平、公正、公开的考勤管理。

二、适用范围本制度适用于药店全体在岗员工,包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 药店员工标准工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间根据药店实际情况由店长安排。

2. 早晚班制度:早班时间为08:00-16:00,晚班时间为14:00-22:00。

特殊情况下,店长可根据实际运营需要调整班次。

3. 员工用餐及休息时间由店长根据实际情况合理分配,确保员工身心健康及工作效率。

4. 法定节假日、休息日及特殊情况下的工作时间调整,按照国家相关规定及药店实际情况执行。

5. 员工加班需提前向店长申请,经批准后方可加班。

药店将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度药店实行每日签到制度,员工需在规定时间内完成签到,作为出勤记录的依据。

签到方式由药店统一规定,可以是电子打卡、指纹识别或其他经批准的签到方式。

2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。

(2)上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟内完成,下班签到时间为员工所在班次结束后10分钟内完成。

(3)迟到或早退超过10分钟但未满30分钟的,视为迟到或早退;超过30分钟的,按旷工处理。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工,需在当日内向上级主管报告外出事由,并填写《因公外出未签到申请表》,经批准后,可由主管协助在考勤系统中进行记录。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的,需在当日内向上级主管说明情况,并提供有效证明,经核实后,由主管在考勤系统中进行手动补录。

5、考勤管理责任分配(1)店长负责监督本店员工的考勤工作,确保考勤制度得以执行。

(2)人事部门负责考勤系统的管理、维护和考勤数据的汇总,定期向店长和上级汇报考勤情况。

药店考勤与请假管理制度

药店考勤与请假管理制度

药店考勤与请假管理制度一、目的为确保药店各项工作正常开展,提高工作效率,保障员工权益,制定本药店考勤与请假管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程及休假制度,以促进药店管理的规范化和科学化。

二、适用范围本制度适用于药店全体在岗员工,包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 药店实行标准工时制,工作时间如下:- 上午班:08:30-12:00- 下午班:14:00-18:30- 晚班:18:30-22:00(根据药店实际情况调整)- 全天班:08:30-18:30(含午休1小时)2. 员工根据药店工作需要,按照排班表进行轮班工作。

3. 药店根据国家法定节假日及药店实际情况,对工作时间进行调整,并以公告形式提前通知全体员工。

4. 员工在规定的工作时间内,应严格遵守工作纪律,按时到岗,不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况,需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到,作为出勤记录的依据。

- 签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表,具体方式由药店根据实际情况确定。

2、签到次数和时间- 上午班员工需在08:30前完成签到。

- 下午班员工需在14:00前完成签到。

- 晚班员工需在18:30前完成签到。

- 全天班员工需在08:30前完成签到,并在午休结束后再次签到。

- 若员工工作时段有变更,需提前通知考勤管理员,并在变更后的规定时间签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,需在返回药店后立即补签,并在考勤记录上注明外出原因。

- 若因公外出未能提前知晓,员工需在当日内向上级主管报告并说明情况,由上级主管在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的,需在当日内向考勤管理员说明情况,经核实后由考勤管理员进行补签。

- 若员工连续忘记签到,将视情况给予口头警告或书面警告,并在年终考核时作为参考。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和保管工作。

药店考勤打卡管理制度表范文

药店考勤打卡管理制度表范文

药店考勤打卡管理制度表范文药店考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范药店员工的考勤和打卡管理,提高工作效率和准确性,制定本考勤打卡管理制度。

第二章考勤制度第二条药店实行每日上下班打卡制度,员工必须准确打卡记录工作时间。

第三条员工需在规定的工作时间内到达药店,并按时完成上班打卡。

第四条员工离开药店时,需在规定的工作时间内进行下班打卡。

第五条员工在工作时间内需要离开药店的,应事先请假,并且在离开和返回时进行请假打卡。

第六条员工因特殊情况无法按时完成打卡的,需要向上级主管请假,并按照上级主管的要求进行补打卡。

第七条员工需每日清晰记录自己的工作时间,包括上班打卡时间、请假时间、下班打卡时间等。

第三章考勤打卡流程第八条员工上班时,在工作时间开始之前10分钟内,到达打卡机前按照规定的程序进行上班打卡。

第九条上班打卡成功后,员工应立即进入工作岗位,并确保工作状态良好。

第十条员工下班时,在规定的工作时间内前往打卡机前按照规定的程序进行下班打卡。

第十一条下班打卡成功后,员工应及时离开药店。

第十二条员工请假时,在离开和返回时,需到打卡机前按照规定的程序进行请假打卡。

第十三条请假打卡成功后,员工需提交请假申请表,并经上级主管批准。

第十四条员工因特殊情况无法按时完成打卡的,需向上级主管请假,并按照上级主管的要求进行补打卡。

第四章考勤记录与管理第十五条药店设有专门人员负责考勤记录和管理。

第十六条考勤记录应包含员工的姓名、工作时间、打卡时间等基本信息。

第十七条考勤记录应每日及时整理和统计,确保准确无误。

第十八条考勤记录对员工的打卡情况进行管理和分析,及时发现问题并采取相应措施。

第十九条考勤记录应保存一年以上,以备查询和核对。

第五章考勤奖惩制度第二十条药店设有相应的考勤奖惩制度,对员工的考勤情况进行评审和处理。

第二十一条员工打卡记录缺失三次及以上的,将被记警告一次。

第二十二条迟到早退累计超过三次的,将被记警告一次。

第二十三条无故缺勤或旷工的,将被扣除当月绩效工资。

药店门店考勤签到制度模板

药店门店考勤签到制度模板

药店门店考勤签到制度模板一、总则第一条为了加强门店考勤管理,规范员工考勤行为,确保门店正常运营,提高服务质量,根据国家相关法律法规和公司相关规定,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所属药店门店全体员工。

第三条本公司门店考勤签到工作实行统一领导、分级管理,门店经理为本门店考勤签到管理第一责任人。

第四条本公司门店考勤签到工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则,确保考勤数据的准确性。

二、考勤时间第五条门店作息时间如下:1. 早班:08:00 - 16:002. 晚班:16:00 - 00:003. 轮休制度:根据门店实际情况,实行轮休制度,确保门店正常运营。

第六条门店员工应当按时上下班,不得迟到、早退。

如有特殊情况,需提前向门店经理请假。

第七条门店员工每月休息日由门店经理根据实际情况进行安排,确保门店正常运营。

三、考勤方式第八条门店员工考勤采用指纹考勤机进行签到,确保考勤数据的准确性。

第九条门店员工上下班均需在指纹考勤机上进行签到,未签到者视为缺勤。

第十条门店员工因公外出、加班等情况,需向门店经理请假,并在考勤机上进行备注。

第十一条门店员工请假、调休、出差等特殊情况,需提前向门店经理申请,并经批准后方可执行。

四、考勤纪律第十二条门店员工应当严格遵守考勤纪律,按时签到,不得迟到、早退、旷工。

第十三条门店员工如有迟到、早退、旷工等现象,按照公司相关规定进行处罚。

第十四条门店员工每月考勤数据由门店经理进行汇总,并于次月内向员工进行通报。

第十五条门店员工对考勤数据有异议的,可以在次月内向门店经理提出申请,由门店经理进行核查。

五、特殊情况处理第十六条门店员工因特殊情况无法在规定时间内签到的,需提前向门店经理说明原因,经门店经理批准后,可以在事后进行补签。

第十七条门店员工因设备故障等原因无法签到的,应当及时向门店经理报告,经门店经理批准后,可以在事后进行补签。

六、附则第十八条本制度自发布之日起执行。

第十九条本制度的解释权归本公司所有。

药房考勤制度

药房考勤制度

药房考勤制度一、目的为了加强药房工作人员的管理,提高工作效率,确保药品安全,根据国家有关法律法规和医院相关规定,制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于药房全体工作人员。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开的原则。

2. 按时上班,按时下班,不得迟到早退。

3. 因病、因事请假需提前向上级主管申请。

四、考勤方式1. 采用指纹识别或刷卡方式进行考勤。

2. 工作人员需在规定时间内完成指纹识别或刷卡,超出时间视为迟到。

3. 每月最后一个工作日为考勤统计日,由专人负责统计当月考勤情况。

五、考勤规定1. 正常工作时间:根据医院规定执行。

2. 迟到、早退:迟到或早退超过规定时间,按相关规定扣除相应工资。

3. 请假:因病、因事请假需提前向上级主管申请,经批准后方可请假。

请假期间,扣除相应工资。

4. 旷工:未请假或未获得批准擅自缺勤,视为旷工。

旷工一天,扣除当月工资。

5. 加班:根据医院规定和工作需要,经上级主管批准后方可加班。

加班工资按相关规定发放。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核、职称评定、晋升晋级的重要依据。

2. 考勤结果作为评选先进、奖励、辞退等的依据。

七、特殊情况处理1. 因特殊情况无法按时上班的,需提前向上级主管报告,经批准后可适当调整考勤时间。

2. 因突发公共事件或其他不可抗力因素导致的迟到、早退、缺勤等,按医院相关规定处理。

八、考勤管理制度变更本考勤制度如有变更,由药房负责人提出,报上级主管审批后实施。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。

未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度,药房工作人员的考勤管理将更加规范、科学,有利于提高工作效率,确保药品安全,为患者提供优质的服务。

同时,也有利于激发工作人员的积极性和主动性,促进药房团队的和谐发展。

药店员工考勤管理制度

药店员工考勤管理制度

药店员工考勤管理制度药店员工考勤管理制度为加强药店管理,树立药店良好形象提高员工素质,加强员工管理,营造良好的营业氛围,特制定如下制度望认真遵照执行。

下面爱汇网店铺整理了药店员工考勤管理制度范本,欢迎大家的阅读!药店员工考勤管理制度篇1一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定:1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私5. 遵守公司一切规章及工作守则6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理:1.病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限2.事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充3.婚假本人结婚可请婚假8天4.丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的`祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天。

药店考勤制度

药店考勤制度

药店考勤制度第一篇:药店考勤制度***药店员工指纹考勤制度一、考勤目的为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化,特制定本考勤制度。

二、考勤对象公司各部门及各门店员工。

三、考勤方法指纹按压指纹机考勤。

四、考勤内容(一)出勤:以总部及门店现行规定的工作时间为准。

门店员工每天上、下班均需按压指纹,每日两次,上下班各一次。

总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。

忘记按压指纹的一律按旷工处理,扣20分。

(二)请假员工请假的批准权限如下:1.小时假:员工口头申请,各门店、部门负责人批准。

2.一日以内假:员工须填写书面请假条,各门店、部门负责人批准,但须报办公室备案。

3.一日以上假:员工须填写书面请假条,各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室,办公室将请假申请报公司负责人审批,同意后方可休假。

4.如有紧急情况,不能事先请假,应在上班前1小时内电话请假,电话不通时以短信或其他形式,通知本门店负责人,门店负责人应进行记录并报门管部,请假员工须在上班当日补办手续,否则以旷工论处。

5.各店长、各部门在批准员工请假时,必须保证本店或本部门工作的正常进行,若因人员请假或者补休影响正常工作,则追究批准人的责任。

6.请假期间,扣除相应的工资。

销假:员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假,忘记销假的扣2分。

(三)迟到、早退及旷工的奖惩制度1.迟到:总部及各门店根据现行作息时间要求,凡延误到岗者均以迟到论处。

总部员工:上班上午8:00以后、下午2:00)以后到达,即为1迟到。

门店员工:早班7:30以后、下午班2时以后到达,即为迟到。

迟到处罚标准如下:A:迟到10分钟内,扣2分;B:迟到10-30分钟内,扣5分;C:迟到30分钟以上,2小时以内,视为旷工一天,扣个人日工资对应的2倍分值;D:迟到2小时以上,算旷工一天,扣个人日工资对应的3倍分值。

2.早退:总部及各门店根据现行作息时间要求,凡提前下班者均以早退论处。

药店考勤打卡管理制度范本

药店考勤打卡管理制度范本

药店考勤打卡管理制度范本第一章总则为规范药店考勤管理,提高管理效率,保护员工合法权益,特制定本制度。

第二章考勤打卡管理1. 考勤打卡原则(1)员工应于规定时间内到岗打卡,迟到、早退、未按规定时间打卡的员工需扣除相应的工资或奖金。

(2)员工应按规定时间内离岗打卡,提前离岗的需事先请假并得到批准。

2. 打卡设备管理(1)药店应配置考勤打卡设备,为员工打卡提供方便。

(2)药店应定期检查打卡设备的使用情况,确保设备运转正常。

(3)员工应妥善保管打卡卡片或钥匙等物品,防止遗失造成事故。

3. 考勤异常处理(1)对于未按规定时间到岗或离岗的员工,药店应及时进行跟踪和记录,并采取相应的处理措施。

(2)对于频繁迟到、早退或未打卡的员工,药店应及时进行约谈和警告,必要时可以进行相应的处罚。

(3)对于休假、病假等请假期间的员工,药店应及时核实事实真相,做好假期考勤记录。

第三章考勤管理责任1. 药店管理人员应对员工的考勤打卡管理负有全面的监督和责任,并定期对考勤记录进行审查与核实。

2. 药店人力资源部门应负责对员工考勤记录的统计与分析工作,及时发现并解决问题。

3. 药店应设立专门的考勤管理部门或委派专人负责考勤工作,确保考勤记录的准确性和真实性。

第四章考勤管理流程1. 员工应按照规定的时间到岗并打卡,上班后应按时履行本岗位的工作职责。

2. 如果员工有事需要提前离岗,需提前向直接主管请假并得到批准,离岗前应及时打卡离岗。

3. 如果员工请假,应提前向直接主管请假并填写请假单,离岗期间应按规定时间打卡。

4. 药店应定期对员工的考勤记录进行审核和核实,并留存相关的考勤文件和资料。

第五章考勤管理制度执行1. 药店应对员工的考勤管理制度进行培训和宣传,确保员工充分了解并严格执行考勤规定。

2. 药店应建立完善的考勤管理档案,对考勤记录进行及时、全面、规范的整理和归档。

3. 药店应定期对考勤管理制度进行检查和评审,及时修订和完善制度,确保制度的合理性和可行性。

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***药店
员工指纹考勤制度
一、考勤目的
为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化,特制定本考勤制度。

二、考勤对象
公司各部门及各门店员工。

三、考勤方法
指纹按压指纹机考勤。

四、考勤内容
(一)出勤:以总部及门店现行规定的工作时间为准。

门店员工每天上、下班均需按压指纹,每日两次,上下班各一次。

总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。

忘记按压指纹的一律按旷工处理,扣20分。

(二)请假
员工请假的批准权限如下:
1.小时假:员工口头申请,各门店、部门负责人批准。

2.一日以内假:员工须填写书面请假条,各门店、部门负责人批准,但须报办公室备案。

3.一日以上假:员工须填写书面请假条,各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室,办公室将请假申请报公司负责人审批,同意后方可休假。

4.如有紧急情况,不能事先请假,应在上班前1小时内电话请假,电话不通时以短信或其他形式,通知本门店负责人,门店负责人应进行记录并报门管部,请假员工须在上班当日补办手续,否则以旷工论处。

5.各店长、各部门在批准员工请假时,必须保证本店或本部门工作的正常进行,若因人员请假或者补休影响正常工作,则追究批准人的责任。

6.请假期间,扣除相应的工资。

销假:
员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假,忘记销假的扣2分。

(三)迟到、早退及旷工的奖惩制度
1.迟到:总部及各门店根据现行作息时间要求,凡延误到岗者均以迟到论处。

总部员工:上班上午8:00以后、下午2:00)以后到达,即为迟到。

门店员工:早班7:30以后、下午班2时以后到达,即为迟到。

迟到处罚标准如下:
A:迟到10分钟内,扣2分;
B:迟到10-30分钟内,扣5分;
C:迟到30分钟以上,2小时以内,视为旷工一天,扣个人日工资对应的2倍分值;
D:迟到2小时以上,算旷工一天,扣个人日工资对应的3倍分值。

2.早退:总部及各门店根据现行作息时间要求,凡提前下班者均以早退论处。

总部员工:上午11:30以前、下午6:00以前下班或离开,即为早退。

门店员工:早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开,即为早退。

早退处罚标准如下:
A:早退10分钟内,扣2分;
B:早退30分钟内,扣5元;
C:早退30分钟以上,2小时以内,视为矿工一天,扣个人日工资对应的2倍分值;
D:早退2小时以上,算矿工一天,扣个人日工资对应的3倍分值。

3.旷工
无故缺勤,或未经批准休假者为旷工。

旷工处罚标准如下:
A:旷工一天,扣个人日工资对应的3倍分值。

B:在一月内未经批准缺勤累计6天(48小时)以上者视为旷工,予以辞退。

(四)店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。

五、考勤统计
各门店、各部门每月3日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公室,由办公室报总经理审批后交
至财务部
门按规定扣发。

指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。

六、该制度自总经理批准之日起生效执行。

***公司二〇一二年九月十六日。

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