范例销售人员考勤管理规定

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销售人员考勤规则制度范本

销售人员考勤规则制度范本第一章总则第一条为了加强销售人员考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家有关法律法规和公司的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职和派遣制销售人员。

第三条本制度所称考勤，是指对销售人员的工作时间、出勤情况、请假、加班等相关事项的管理。

第二章工作时间第四条销售人员应按照公司的规定时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间的，需向上级主管申请并获得批准。

第五条销售人员应严格遵守公司的请假制度，如有需要请假的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。

第六条销售人员加班应按照公司的加班制度执行，如需加班的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

第三章考勤管理第七条销售人员应按照公司的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形的，应按照规定进行处理。

第八条销售人员每月应按时提交考勤记录，如有漏报、虚报等情形的，应按照规定进行处理。

第九条销售人员考勤数据应由人力资源部门进行管理，如有需要查询考勤数据的，需向人力资源部门提出申请。

第四章奖惩制度第十条对遵守本制度、表现优秀的销售人员，公司可视情况给予奖励。

第十一条对违反本制度、情节轻微的销售人员，公司可视情况给予警告或罚款等处罚。

第十二条对违反本制度、情节严重、影响恶劣的销售人员，公司可视情况解除劳动合同。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。

以上是销售人员考勤规则制度范本，希望对您有所帮助。

如有需要修改或补充的地方，请根据实际情况进行调整。

商场考勤管理规定范文

商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。

第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。

第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。

第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。

如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。

第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。

第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。

第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。

第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。

第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。

第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。

第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。

第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。

第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。

第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。

第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。

第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。

第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。

第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。

以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。

公司销售部考勤管理制度

公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。

我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。

二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。

4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。

三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。

2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。

3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。

四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。

2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。

3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。

五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

销售部考勤制度

销售部考勤制度一、目的与原则制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。

本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。

二、工作时间1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。

2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。

所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。

三、外出拜访与出差1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。

2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。

出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。

四、请假规则1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。

2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。

3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。

五、迟到早退1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。

2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。

早退需提前申请，并由上级审批。

六、奖惩措施1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。

2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。

七、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。

2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。

八、总结本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。

通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。

销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。

四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。

具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。

2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。

五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。

2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。

3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。

病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。

婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。

产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。

丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。

销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。

本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。

二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。

（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。

请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。

（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。

（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。

（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。

三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。

（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。

2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。

（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。

（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。

四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。

2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。

销售员考勤考核制度范本

销售员考勤考核制度一、目的为了提高销售团队的工作效率，确保销售人员的工作积极性，客观、公正地评价销售人员的工作业绩，根据公司实际情况，制定本考核制度。

二、考核范围与对象1. 考核范围：公司所有销售人员。

2. 考核对象：销售人员的日常工作表现、业绩成果、团队协作等方面。

三、考核指标与分值1. 考勤（10分）1.1 按时上下班，迟到、早退每次扣2分。

1.2 请假一天扣5分，病假除外。

1.3 加班申请经批准后，按实际加班时间给予加分。

2. 业绩完成情况（40分）2.1 完成月度销售任务的，给予30分。

2.2 完成季度销售任务的，给予40分。

2.3 完成年度销售任务的，给予50分。

3. 客户维护（20分）3.1 定期对客户进行拜访，维护好客户关系的，给予10分。

3.2 客户满意度达到90%以上的，给予额外5分。

4. 团队协作（10分）4.1 积极参与团队活动，协助同事解决问题的，给予5分。

4.2 分享销售经验，提升团队整体业绩的，给予额外5分。

5. 业务能力提升（10分）5.1 积极参加公司培训，提升业务能力的，给予5分。

5.2 自主学习，不断提升自身业务水平的，给予额外5分。

四、考核流程1. 销售人员每月提交业绩报告，由销售经理进行初步审核。

2. 人力资源部对销售人员的考勤、请假等记录进行审核。

3. 考核小组对销售人员的业绩、客户维护、团队协作、业务能力提升等方面进行综合评估。

4. 根据考核结果，给予相应分值，并制定奖惩措施。

五、奖励与惩罚1. 考核成绩优秀（90分以上）的销售人员，给予奖金奖励。

2. 考核成绩不合格（60分以下）的销售人员，给予警告或调整工作岗位的处理。

3. 连续三个月考核成绩不合格的销售人员，予以解聘。

六、考核制度的调整与完善1. 本考核制度根据公司业务发展需要，适时进行调整。

2. 销售部门可根据实际情况，提出考核制度的完善建议，提交总经理审批。

七、附则本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

销售公司考勤制度范本

销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。

三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。

四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。

五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。

3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。

六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。

2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。

3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。

2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。

销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。

12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。

121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。

122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。

13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。

132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。

14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。

142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。

15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。

152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。

销售人员日常考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。

第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。

第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。

第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。

第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。

第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。

第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。

第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。

第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。

第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。

第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。

第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。

第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

销售岗考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司销售岗位的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有销售岗位员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。

第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、出差考勤制度等。

第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，如每日8小时，每周40小时。

2. 上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。

3. 下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，结束工作。

第六条加班制度：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。

2. 加班工资按国家规定计算，具体标准由公司另行规定。

3. 员工每月加班时间累计不得超过国家规定标准。

第七条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：a. 事假：员工因私事需请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

b. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

c. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数由公司规定。

d. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数由公司规定。

e. 丧假：员工家属去世可享受丧假，具体天数由公司规定。

3. 请假期间，员工工资按国家规定计算。

第八条迟到早退制度：1. 员工迟到或早退需向部门负责人说明原因，并填写迟到早退记录表。

2. 迟到或早退时间超过半小时，视为旷工半天。

3. 迟到或早退三次，视为警告；迟到或早退五次，视为严重警告。

第九条出差考勤制度：1. 员工出差需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需按照规定填写出差考勤表，并按时提交。

3. 出差期间，员工工资按国家规定计算。

第三章考勤记录与统计第十条考勤记录：1. 公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。

销售人员的考勤管理规章

销售人员的考勤管理规章目的本规章旨在规范销售人员的考勤管理，确保工作时间的合理安排和考勤记录的准确性。

适用范围本规章适用于所有销售人员，包括全职和兼职销售人员。

考勤要求1. 准时出勤：销售人员必须按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。

2. 工作时间：销售人员的工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

3. 请假制度：销售人员如需请假，应提前至少一天向直接主管提交请假申请，并获得批准。

4. 加班安排：在销售任务特殊或工作需要时，可能需要销售人员加班。

加班需经过主管批准，并按照公司相关规定获得相应的加班补偿或时间抵消。

5. 外勤记录：销售人员如需外出拜访客户或开展业务活动，须提前向主管汇报，并填写外勤记录表。

6. 考勤记录：销售人员每天下班前必须在考勤系统上打卡，确保考勤记录的准确性。

处罚措施1. 迟到或早退：销售人员如有迟到或早退现象，每次将扣除相应的工资或奖金。

2. 无故缺勤：销售人员如无故缺勤，将会面临扣除工资或奖金、警告甚至解雇等处罚。

3. 违反外勤报备：销售人员如未按规定报备外勤活动，将受到警告或扣除相应的奖金。

4. 伪造考勤记录：销售人员如被发现伪造考勤记录，将会面临严重处罚，包括但不限于扣除工资、停职甚至解雇。

附则1. 所有销售人员必须遵守本规章，并配合相关考勤管理措施的执行。

2. 本规章的解释权归公司所有，并保留随时修改的权利。

3. 如有特殊情况需要调整考勤安排，销售人员应提前向主管请示，并获得批准。

以上规章将于文档发布之日起生效，并适用于所有销售人员。

销售人员应认真遵守，并承担相应的责任和义务。

2024年员工考勤管理制度范例（三篇）

2024年员工考勤管理制度范例公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。

三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。

2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。

3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。

4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。

5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。

请假者当月全勤奖取消。

2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。

3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：符合法定结婚年龄并提供证明的假期。

5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定，年假需提前申请。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：员工直系亲属因病去世的假期，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。

销售考勤办法制度范本

销售考勤办法制度范本一、总则为了加强销售团队的考勤管理，确保工作效率和业务目标的达成，特制定本考勤办法。

本办法适用于公司所有销售人员，旨在建立一个公平、公正、透明的考勤制度，促进团队协作和个人发展。

二、工作时间1. 销售人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2. 考勤系统将自动记录销售人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间和请假情况。

四、请假制度1. 销售人员如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需经上级主管批准后方可生效。

请假期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行扣除。

五、迟到早退制度1. 销售人员如有迟到或早退情况，需向上级主管说明原因，并在当天内填写迟到早退说明表。

2. 迟到或早退超过规定时间，将按照公司规定进行相应的处罚。

六、加班制度1. 销售人员如有加班需求，需向上级主管提出申请，并填写加班申请表。

2. 加班申请需经上级主管批准后方可生效。

加班期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行计算。

七、考勤结果的应用1. 销售人员的考勤结果将作为评价其工作态度和绩效的重要依据。

2. 对于考勤不良或违反公司规定的销售人员，公司将根据情况进行相应的处罚。

八、其他规定1. 销售人员需严格遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

2. 公司有权根据实际情况调整考勤制度，并将相关规定通知所有销售人员。

九、附则本考勤办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行适当调整。

本考勤办法的解释权归公司所有。

以上是销售考勤办法制度范本，适用于各类企业销售团队的考勤管理。

具体内容可能因公司的实际情况而有所调整，但总体原则是公平、公正、透明，以确保销售团队的高效运作和个人发展。

2024年公司企业考勤管理制度范例（五篇）

2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。

对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。

请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。

未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。

员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。

三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。

四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。

每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。

五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。

违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。

六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。

未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。

销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度一、目的为确保公司销售人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确销售人员工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使销售人员自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括全职、兼职销售人员以及试用期销售人员。

三、工作时间1. 全职销售人员的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，周六、周日休息。

2. 兼职销售人员的工作时间根据实际情况与公司协商确定，并在签订合同时明确。

3. 销售人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有调整，公司会提前通知。

4. 销售人员应充分利用工作时间，提高工作效率，确保完成公司分配的任务。

5. 销售人员在工作时间内不得擅自离岗，如有需要，应向直接上级请假或报备。

6. 销售人员应遵守国家法律法规，不得在非工作时间从事与公司业务无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、移动APP、纸质签到表等。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）销售人员在规定签到时间内到达公司，并完成签到手续。

3、因公外出未签到处理如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，需在返回公司后30分钟内向直接上级报告外出事由，并补签。

同时，需提供外出相关证明材料，如客户拜访记录、出差申请表等。

4、忘记签到处理销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明情况。

经上级核实后，可进行补签。

连续或多次忘记签到者，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配（1）销售部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保销售人员遵守考勤制度。

销售人员考勤管理制度十篇

销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。

1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。

全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。

上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。

E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。

如出差外地，应提前备案。

(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。

)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。

1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。

因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。

销售公司考勤管理制度

销售公司考勤管理制度
第一条总则
为规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和公司的管理水平，特制定本规章。

第二条适用范围
本规章适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条考勤制度
1. 公司设定每天上午9:00至下午18:00为正常工作时间。

2. 员工进入公司后需刷卡或登记出勤，并在下班前刷卡或登记离开。

第四条考勤管理
1. 员工应按时按规定到岗上班。

如果有特殊原因不能按时到岗，需要提前请假，并经领导
批准后方可补偿。

2. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并报领导审批。

3. 员工无故缺勤将受到相应的处罚。

4. 领导应对员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理和纠正。

第五条考勤记录
公司将对员工的考勤情况进行记录，包括正常上班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等，以便对员工的工作情况进行全面的评估。

第六条奖惩制度
1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、加班费等。

2. 对于考勤不良的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣款、调整岗位等。

第七条考勤管理人员
公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和分析，并及时向领导汇报。

第八条考勤改革
保持科技创新，公司将不断优化考勤管理系统，提高管理的效率和准确性，以适应公司的
发展需求。

第九条附则
本规章自发布之日起施行。

对本规章有异议的，可向公司人事部提出申诉。

以上为销售公司考勤管理制度。

公司希望所有员工遵守本制度，希望以合理的管理制度激励员工积极工作，共同推动公司的发展。

销售员考勤管理制度

销售员考勤管理制度销售员考勤管理制度（通用8篇）销售员考勤管理制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

2024年考勤管理制度范例（三篇）

2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。

全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。

第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。

第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。

禁止代人打卡或接受他人代打卡。

第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。

2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。

3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。

4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。

第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。

2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。

3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。

第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。

所有请假均需在人力资源部登记。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。

2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。

3. 病假期间按日工资标准扣减。

4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。