销售人员考勤管理规定
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
销售考勤打卡管理制度
销售考勤打卡管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，制定本销售考勤打卡管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的权益，提高工作效率，促进公司业务发展。
二、适用范围本制度适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，销售人员在法定节假日及周末需按照公司安排进行加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。
3. 销售人员因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
4. 销售人员因私事需要请假，应按照本制度第五、六条规定提前向公司提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。
未经批准擅自离岗者，按照本制度第七条规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员需每日按时进行考勤签到，签到方式由公司指定，如指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）销售人员在规定签到时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料，如客户拜访记录、出差报告等。
（2）未按时签到且未在规定时间内补签的人员，视为旷工半天。
4、忘记签到处理（1）销售人员在规定签到时间内忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级审批后，可在当天内补签。
（3）忘记签到超过当天且未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查销售人员考勤情况。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。
121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。
122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。
13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。
132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。
14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。
142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。
15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。
152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。
销售人员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。
第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。
第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。
第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。
第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。
第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。
第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。
第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。
第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
销售考勤办法制度范本
销售考勤办法制度范本一、总则为了加强销售团队的考勤管理，确保工作效率和业务目标的达成，特制定本考勤办法。
本办法适用于公司所有销售人员，旨在建立一个公平、公正、透明的考勤制度，促进团队协作和个人发展。
二、工作时间1. 销售人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 考勤系统将自动记录销售人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间和请假情况。
四、请假制度1. 销售人员如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需经上级主管批准后方可生效。
请假期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行扣除。
五、迟到早退制度1. 销售人员如有迟到或早退情况，需向上级主管说明原因，并在当天内填写迟到早退说明表。
2. 迟到或早退超过规定时间，将按照公司规定进行相应的处罚。
六、加班制度1. 销售人员如有加班需求，需向上级主管提出申请，并填写加班申请表。
2. 加班申请需经上级主管批准后方可生效。
加班期间，销售人员的工资和绩效将按公司规定进行计算。
七、考勤结果的应用1. 销售人员的考勤结果将作为评价其工作态度和绩效的重要依据。
2. 对于考勤不良或违反公司规定的销售人员，公司将根据情况进行相应的处罚。
八、其他规定1. 销售人员需严格遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
2. 公司有权根据实际情况调整考勤制度，并将相关规定通知所有销售人员。
九、附则本考勤办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行适当调整。
本考勤办法的解释权归公司所有。
以上是销售考勤办法制度范本，适用于各类企业销售团队的考勤管理。
具体内容可能因公司的实际情况而有所调整，但总体原则是公平、公正、透明，以确保销售团队的高效运作和个人发展。
公司销售考勤管理制度
公司销售考勤管理制度一、目的为加强公司销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队的高效运作，提高销售业绩，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司销售部全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:002. 根据业务需要，销售部门可自行调整工作时间和休息日，但每周工作时间不得超过40小时。
3. 销售人员应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
4. 销售部门可根据实际情况，安排销售人员参加公司组织的培训、会议等活动，活动时间不计入工作时间。
5. 销售人员因公外出时，应提前向主管报备，并按照公司规定的时间返回工作岗位。
6. 销售人员在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事宜。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售人员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到时，销售人员需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部或直接上级报告，以便及时更正。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 销售人员应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，应在返回公司后30分钟内完成签到，并向主管说明情况。
- 若因公外出无法及时返回公司，销售人员需提前向主管申请并说明预计返回时间，经主管同意后，可在返回当日补签。
4、忘记签到处理- 销售人员如忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内向主管报告，并说明情况。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
销售人员的考勤制度
销售人员的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保销售人员的工作纪律，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。
制度遵循公平、公正的原则，对所有销售人员同等适用，以实现团队和个人目标的同步发展。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 销售人员需根据工作需要调整工作时间，包括提前到岗或延后下班，以及周末轮班制。
3. 特殊情况下，如遇项目紧急需求，应按照公司规定进行加班，并记录加班时间。
三、考勤规则1. 销售人员必须按时签到，严禁代签或补签。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
3. 每月累计迟到或早退超过3次者，将视情况进行扣罚或影响绩效评估。
4. 因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请，并按公司规定流程办理。
四、外出管理1. 销售人员因公外出需提前报备，说明外出时间、地点及目的。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联络。
3. 外出归来后应及时提交外出报告，包括拜访客户的情况、市场信息收集等。
五、休假制度1. 销售人员享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度开始前与直属领导协商确定。
3. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的销售人员，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违反考勤制度，影响团队正常运作的，将予以解聘处理。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 所有销售人员应熟悉并遵守本考勤制度，如有不明之处，应及时咨询人力资源部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
销售人员考勤制度
销售人员考勤制度销售人员考勤制度是为了规范销售人员的工作行为和提高工作效率而设立的，也是管理销售团队的重要措施之一。
下面就是一份考勤制度的样板，以供参考。
一、考勤范围和时间1. 考勤范围：销售人员必须在工作日内按时到达办公地点进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退均需在公司内部考勤系统中进行。
2. 考勤时间：公司规定的工作时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
二、考勤方式1. 考勤方式：销售人员将通过公司内部考勤系统进行考勤。
首次使用该系统的销售人员需进行培训，并在考勤系统中注册账号。
2. 考勤记录：考勤系统将记录每位销售人员的签到和签退时间，并在每天结束后生成考勤报表。
三、考勤要求1. 签到要求：销售人员必须在每个工作日早上9点前签到。
迟到超过半小时将扣除相应的考勤分数，并作为迟到次数计算。
2. 签退要求：销售人员必须在每个工作日下午6点前签退。
早退的销售人员将扣除相应的考勤分数，并作为早退次数计算。
3. 外勤考勤：对于销售任务在外的销售人员，公司将根据事先约定的工作计划和目标进行外勤考勤管理。
4. 休假管理：销售人员如需休假，必须提前向直属主管提交休假申请，并获得批准。
四、考勤评分机制1. 迟到扣分：考勤系统将根据迟到的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
2. 早退扣分：考勤系统将根据早退的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
3. 病假和事假：销售人员如因病或事假请假，公司将视情况而定扣除相应的考勤分数，并将其作为请假次数计算。
4. 出差考勤：销售人员如因工作需要出差，必须在出差前向直属主管报备并填写出差申请表。
5. 考勤纪律：对于迟到、早退、未经请假等违反考勤制度的行为，公司将按照相应的规定进行处罚。
考勤制度的制定和执行对于规范销售团队的工作行为、提高工作效率具有重要作用。
通过执行科学合理的考勤制度，可以有效地管理销售人员的工作时间，提高团队的整体效能，保证销售任务的顺利完成。
部门销售考勤管理制度
部门销售考勤管理制度一、总则为规范部门销售人员的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本销售考勤管理制度。
二、考勤对象本制度适用于部门销售人员，包括销售总监、销售经理、销售主管、销售助理、销售顾问等销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售人员每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤方式：销售人员每天上班需打卡，不得迟到早退，每周需填写一份工作报告，由直接主管审核后归档。
3. 外勤考勤：销售人员外出拜访客户需填写外勤记录表，填写拜访对象、拜访目的、拜访结果等内容，由销售人员和客户签字确认后交于直接主管。
4. 请假制度：销售人员如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假申请表，并经过批准后方可请假。
四、考勤记录1. 打卡记录：销售人员每天须打卡记录上班时间、下班时间，上班不迟到、下班不早退。
2. 外勤记录：销售人员外勤时需填写外勤记录表，记录拜访客户的信息及结果，并交给直接主管审核。
3. 请假记录：销售人员请假时需填写请假申请表，记录请假原因、请假时间，并经过主管审批。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤优秀的销售人员，公司将设立优秀员工奖励制度，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的销售人员，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将追究其法律责任。
六、监督管理1. 直接主管负责对销售人员的考勤情况进行监督管理，对违纪者进行警告、记过等处罚。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤记录进行备案管理，确保考勤数据的真实准确。
七、执行本销售考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度内容，将按照公司规定进行处罚。
八、附则本销售考勤管理制度最终解释权归公司人事部门所有，公司可根据实际情况对制度内容进行调整并公布。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
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哇哈哈销售人员考勤管理规定
一、分层落实考勤管理责任
1
、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监
的考勤，
区域经理管客户经理的考勤、
拓展总监管拓展经理的考勤，
拓展经理管拓展专
员的考勤。
省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
2
、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信
息的真实性负责。
二、
规范考勤管理流程及执行要求
（一）生成原始考勤记录
1
、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）
（
1
）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传
1
张出勤照片，要求照片必须包
含本人头像及客户店招；
下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传
1
张出勤照片，
要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，
以上两次上传记
录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。
区域经理参照客户经理要求执行。
（
2
）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户
处报到并上传
1
要求照片必须包含本人头像及客户店招；
下班时在活动现
场上传一张出勤照片，
若当日开展异业谈判等非现场活动时，
则在相应工作结束地点上
传一张出勤照片，
出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。
以上两次上传记录构成
拓展专员当日的完整出勤记录，
缺一不可。
拓展总监、
拓展经理参照拓展专员要求执行。
（
3
）
若为参加内部会议，
则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。
（
4
）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，
遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，
问题
在
2
天内
（含）
能够解决须书面报省级经理审核备案，
问题超过
2
天才能得到解决的须
书面上报销售公司审核备案。
报备手续由各省妥善保管，
同时建立终端考勤系统试用异
常情况专项登记台账，实时更新。
2
、缺勤
（
1
（
2
）请假。
请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为
旷工。
要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，每月
10
日前完成台账的更新。
（
3
）旷工。
当天无故缺勤超过
1
个小时、不到
4
个小时视为旷工半天，超过
4
小
时视为旷工
1
天。
（二）各级例会上，确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
1
、每次例会前一天，各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录，
制作两次例会间隔期的考勤记录表（格式见附件）。
考勤记录表格式及填写规范详见附
件。
要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、
区域经理要对客户经理、
拓展总监
要对拓展经理、
拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审
核确认，尤其是考勤照片的图像组成及定位，确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
2
、例会上，各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上的签
字，
严禁代签，
各级主管同时签署审核意见，
明确注明是否已严格对分管人员提交的终
端考勤数据的规范性进行逐一审查，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
（三）制作本市场所有人员全月考勤记录电子表
各省根据各区域、
各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件，
汇
总后制作形成本市场所有人员月考勤记录电子表初稿，并通过抽查终端考勤系统数据、复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查，
最终形成本市场所有人员全月
考勤记录电子表。
（四）上报考勤记录表
1
、
各省于次月
10
日
前上报上月全员考勤记录电子表
（附上当月请假人员请假审批
单图片）
及经省级经理签字的扫描件至销售公司，
销售公司汇总形成全体销售人员全月
考勤数据表后报备人力资源部一份。
2
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件，
由各省根据实际情况自行规定上报要求，
但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收
集。
3
、
终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、
备查。
4
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件，以及员工
书面请假手续由各省按月整理，每季度上报最后一旬寄送销售公司存档、备查。
二、建立监督核查机制
（一）对考勤信息的查验
1
、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到
100%
，即逐人逐天查验。
2
、要求各省每月按照各类人员不低于
20%
的比例进行出勤信息的查验。
3
、销售公司每月按照不低于
3%
的比例对区域经理、客户经理进行抽查，市场部结
合活动计划每月按照不低于
2%
的比例对拓展总监、拓展经理及拓展专员进行抽查，抽
查结果每月
10
日前反馈人力资源部备案。
4
、以上查验的内容主要为终端考勤系统提报的考勤数据，重点包括考勤照片的图像组成及经纬度定位两个方面。
此外，如有请假的，还需复核书面请假手续。
5
、要求市场定期比照《客户经理走访及例会记录本》对考勤记录进行检查。
（二）对请假规范的查验
1
、销售公司每季度抽查不少于
20%
的市场的员工请假手续。
2
、销售公司每月对各省请假人员工奖造册规范进行复核。
3
、销售公司每月对各省对违反考勤管理规定人员的处理情况进行跟踪考核。
三、考核
1
、对终端考勤系统考勤数据的查验，无论是哪个层级，凡发现弄虚作假等问题，
一律按照视作旷工处理。
销售公司、市场部层面的抽查，发现问题的，每起扣罚市场200
元。
2
、各省违反请假管理规定的，包括越权批假、请假手续不完备、未标准造册请假
人员工奖等，每起扣罚市场
200
元。
3
、员工违反考勤管理规定的，由各省执行扣罚，达到一定天数的，按照员工奖惩
管理制度进行处理，
特殊情况需报销售公司审核报备
（目前是连续旷工
3
天开除，
这个
有点偏严，执行起来也比较困难，是否需要调整，商量下）。
各省未按照规定对违反考
勤管理规定的行为进行处理的，每起扣罚市场
200
元。
四、其他
1
、全体人员使用纳入终端考勤系统进行考勤上报，由于前期未要求拓展人员必须
使用，因此给予拓展人员
2
个月过渡期，
2
月
1
日起正式执行考核，请各省抓紧申报、
请销售公司尽快完成系统软硬件的配置。
2
、销售公司根据人员分管范围及时向省级经理、区域经理、拓展总监、拓展经理
开放终端考勤系统后台报表提取权限。
3
、销售公司加强人员挂靠与实际工作岗位一致性的管控，取消业务员岗位，增设
待岗人员，注明待岗类型（销售公司再重点完善下）。
本规定自
12
月
1
日起正式实施，考勤范畴内的任何已发通知、规定如与本规定冲
突的，均以本规定为准。
同时，要求各省组织全体员工及今后新入职人员学习及签字，签字原始记录由各省统一妥善集中保管。
杭州娃哈哈集团有限公司
2014-11-27。