销售人员考勤管理制度97832
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度
1、销售人员正常上班时间:9:00AM下班时间:5:30PM。
2、值班人员当天值班至8:00PM,每日二人。
3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必须本人打卡,严禁代打卡。
对未在上班时着工服打卡,按迟到处理,委托、替代别人打卡处罚双方当事人50元、次。
4、销售人员应相互提醒,以免忘记打卡,早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。
5、销售人员须严格遵守考勤,销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准,副总监将当班安排表修改后并及时内勤。
6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车原因除外)迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计,::每月三次迟到辞退处理。
7、销售人员如遇休息日参加公司会议,应严格按开会时间到场,迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计。
8、病假:
(2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。
9、事假:事假须向副总监提前一天请假,超过三天需书面销售总监批准同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工资额的50%,事假扣除本人当日工资。
11、旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100元,累计3天开除处理。
12、考勤卡是统计出勤的依据,除销售总监或内勤外,任何人不得更改,由内勤负责。
13、员工当班过程中如需外出办事(因公),须向副总监请示,填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。
14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。
销售行业员工考勤管理制度
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。
2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。
3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。
4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。
5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。
6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。
五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。
通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度为了加强内部管理，提高销售团队的工作效率和效益，我公司制定了销售人员考勤管理制度，以确保销售人员的工作纪律和责任心，促进公司业绩的稳定增长。
一、考勤制度1. 上班时间销售人员的上班时间为周一至周五，每天上午9:00到下午6:00。
在此期间，销售人员需要保持工作状态，并积极履行销售任务。
2. 打卡记录销售人员每天上班需进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
销售人员需在指定的地点使用公司提供的指纹打卡机进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工均属于工作纪律不良的表现，对销售人员的绩效评估和薪资发放将产生相应的影响。
具体处理办法如下：- 迟到：每次迟到不超过15分钟，按半小时计算；超过15分钟未达到1小时，按1小时计算；超过1小时，按早退计算。
- 早退：每次早退未达到1小时，按旷工处理；早退时间超过1小时，按旷工处理。
- 旷工：未请假或未经批准擅自旷工者，将按旷工处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
4. 事假和病假销售人员如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假原因和具体时间。
具体请假办法如下：- 事假：如需请事假，须提前3天提出申请，经主管批准后方可生效。
每月累计请事假不得超过3天，超过部分将按旷工处理。
- 病假：如需请病假，销售人员需提供相关病假证明，经主管审批后方可生效。
每月累计请病假不得超过3天，超过部分将按病假处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录公司将根据销售人员的打卡记录进行考勤记录的汇总和管理。
销售人员可以通过个人考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。
请销售人员定期核对个人考勤记录的准确性，如有问题需及时向人力资源部门反馈，并提供相关的证明材料。
2. 绩效考核销售人员的考勤记录将纳入绩效考核体系中。
出勤良好的销售人员将获得相应的加分，并在薪资发放时得到体现。
而迟到、早退和旷工的行为将对个人绩效评估产生负面影响，可能导致相应的奖金减少或惩罚措施的执行。
销售人员考勤管理制度97832
公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则1、出勤1.1 工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:302、销售人员内勤考核2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）3、销售人员外勤考核3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员的考勤管理规章
销售人员的考勤管理规章
为了加强公司的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理规章，适用于所有销售人员。
一、工作时间
1.1 工作日期
每周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
1.2 工作时间
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 18:00
二、考勤方式
2.1 签到
销售人员需使用公司提供的考勤系统进行每日签到，签到时间为上午09:00前，下午13:30前。
2.2 签退
销售人员需在下班前使用考勤系统进行签退，签退时间为下午18:00后。
2.3 异常考勤
如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可生效。
三、考勤奖惩
3.1 奖励
每月全勤者，给予全勤奖。
3.2 惩罚
1. 迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。
2. 未按时完成工作任务，视情节严重程度，每次罚款100-500元。
3. 请假超过3天者，取消当月奖金。
4. 如有旷工现象，按照公司规定处理。
四、其他规定
1. 销售人员需保持手机畅通，随时响应公司需求。
2. 销售人员外出拜访客户，需提前向上级报告，并在规定时间内完成任务。
3. 销售人员需按照公司要求，定期提交工作报告。
本规章解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规章自发布之日起执行。
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请注意，以上考勤管理规章仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
如有需要，请与专业法律人士咨询。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。
销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。
签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。
请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。
加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。
签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。
2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。
3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。
2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。
销售人员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。
第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。
第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。
第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。
第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。
第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。
第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。
第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。
第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
销售岗考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司销售岗位的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有销售岗位员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。
第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、出差考勤制度等。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，如每日8小时，每周40小时。
2. 上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
3. 下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，结束工作。
第六条加班制度：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按国家规定计算，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间累计不得超过国家规定标准。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：a. 事假：员工因私事需请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
c. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数由公司规定。
d. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数由公司规定。
e. 丧假：员工家属去世可享受丧假，具体天数由公司规定。
3. 请假期间，员工工资按国家规定计算。
第八条迟到早退制度：1. 员工迟到或早退需向部门负责人说明原因，并填写迟到早退记录表。
2. 迟到或早退时间超过半小时，视为旷工半天。
3. 迟到或早退三次，视为警告；迟到或早退五次，视为严重警告。
第九条出差考勤制度：1. 员工出差需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需按照规定填写出差考勤表，并按时提交。
3. 出差期间，员工工资按国家规定计算。
第三章考勤记录与统计第十条考勤记录：1. 公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。
销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹考勤或人脸识别考勤系统，员工需按时上下班，并确保考勤数据的准确性。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。
2. 上班时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
3. 下班时间：员工需在规定的时间内完成工作任务，离开工作岗位。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。
3. 事假、病假累计超过一个月，公司有权解除劳动合同。
第七条迟到与早退：1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到。
2. 早退：员工提前离开工作岗位超过15分钟，视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次，公司将给予警告；累计超过五次，公司将给予罚款或辞退处理。
第八条休息日与法定节假日：1. 休息日：根据国家规定和公司实际情况，确定休息日。
2. 法定节假日：员工在法定节假日享有休息权。
第三章考勤记录与考核第九条考勤记录：1. 公司设立考勤记录表，记录员工考勤情况。
2. 考勤记录表由人力资源部负责管理，每月进行汇总。
第十条考核：1. 考核周期：每月对员工考勤情况进行考核。
2. 考核内容：包括迟到、早退、事假、病假等。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩。
第四章奖惩措施第十一条奖励：1. 对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的物质奖励。
2. 对在考勤管理工作中表现突出的员工，给予表彰。
第十二条惩罚：1. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为确保公司销售人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使销售人员自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括全职、兼职销售人员以及试用期销售人员。
三、工作时间1. 全职销售人员的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，周六、周日休息。
2. 兼职销售人员的工作时间根据实际情况与公司协商确定，并在签订合同时明确。
3. 销售人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有调整，公司会提前通知。
4. 销售人员应充分利用工作时间，提高工作效率，确保完成公司分配的任务。
5. 销售人员在工作时间内不得擅自离岗，如有需要，应向直接上级请假或报备。
6. 销售人员应遵守国家法律法规，不得在非工作时间从事与公司业务无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、移动APP、纸质签到表等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）销售人员在规定签到时间内到达公司，并完成签到手续。
3、因公外出未签到处理如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，需在返回公司后30分钟内向直接上级报告外出事由，并补签。
同时，需提供外出相关证明材料，如客户拜访记录、出差申请表等。
4、忘记签到处理销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
连续或多次忘记签到者，将按公司规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保销售人员遵守考勤制度。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售部门考勤管理制度(精选3篇)
销售部门考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为加强销售部门劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
(特别状况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天(主见提前报告)报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由(以出差凭证为准)；4、迟到的惩罚：1)、当日迟到一次处以10元罚款2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗(特别状况除外)：1)、请假不得由他人代请。
2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3)、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4)、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。
6、有关考勤管理的规定：1)、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2)、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4)、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报；5)、中途采纳抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范销售工作秩序，提高工作效率，保证销售任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员需在规定的上班时间前和下班时间后在电子考勤系统中进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周____天，每天____小时。
具体工作时间根据公司的安排和业务需求可能会有所调整。
2、工作时间内，销售人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内迟到累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
2、早退销售人员在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内早退累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
3、旷工未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效奖金，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天及以上的，予以辞退。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：销售人员因个人事务需要请假，应提前____天申请，每次事假不得超过____天，全年事假累计不得超过____天。
小公司销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，确保销售团队的高效运作，提高销售业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括销售代表、销售经理等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和政策。
第二章考勤时间与制度第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条销售人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第六条迟到与早退：1. 迟到：迟到30分钟以内为迟到，每次迟到扣款100元；迟到30分钟以上至1小时为迟到1小时，每次迟到扣款200元；迟到超过1小时，视为旷工。
2. 早退：早退30分钟以内为早退，每次早退扣款100元；早退30分钟以上至1小时为早退1小时，每次早退扣款200元；早退超过1小时，视为旷工。
第七条旷工：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款500元。
3. 连续旷工两天或累计旷工三天，公司有权解除劳动合同。
第三章考勤记录与审批第八条销售人员需在上班时间打卡，打卡时间为上班时间前10分钟内。
如因特殊情况无法打卡，应在当天内向直属上级说明情况。
第九条考勤记录由人力资源部负责，每月底汇总考勤情况，并与销售人员核对无误后，进行工资核算。
第十条销售人员如有异议，可在收到考勤汇总通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部对申诉进行调查核实，如情况属实，则予以纠正。
第四章奖励与处罚第十二条销售人员连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得一定的奖励。
第十三条销售人员如有违反考勤规定的行为，将根据情节轻重予以处罚，包括但不限于扣款、警告、降职等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
销售人员考勤制度_销售部门考勤管理制度3篇
销售人员考勤制度_销售部门考勤管理制度3篇Attendance system for sales staff_ Attendance management sys tem of Sales Department销售人员考勤制度_销售部门考勤管理制度3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：销售人员考勤制度范文(实用版)2、篇章2：销售人员考勤制度文档3、篇章3：销售人员考勤制度范本标准版篇章1:销售人员考勤制度范文(实用版)一、内勤人员考勤制度1、作息制度:每周实行一天调休工作制,周六或周日,。
2、上班时间:5月1日—9月30日上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:3010月1日—4月30日上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00注:以上作息时间调整时以公司通知为准。
3、上班后不得办私事，一经发现扣除当事人半天工资作为处罚。
4、调休:如需调休，需经上级负责人审批，在离开工作岗位之前安排好一切工作，如因调休而影响业务进展或耽误工作，情节严重者给予50-100元/次的罚款。
5、打卡制度。
员工上下班必须打卡，因特殊情况未打卡者，必须在2个工作日内向行政综合部作出经直接主管及部门负责人认可的书面说明，否则以旷工处理。
严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均罚款100元。
员工出差前应到行政综合部登记备案。
6、考勤卡管理员工上岗当天，由行政综合部为其办理考勤卡,员工到财务部领取考勤卡须交纳10元押金。
员工应妥善保管考勤卡，考勤卡遗失，押金不退。
考勤卡遗失应及时到人力资源部挂失并申请补办。
7、迟到、早退在30分钟以内，每次罚款10元。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五,作息时间为9：00—5：30,其中12：00-13：00为午饭和休息时间.(上、下班考勤严格按照签到时间为准,不得代签。
)
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日,上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资.
⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总,上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间,为销售工作的顺利进行提供时间保障。
公司销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员的工作时间得到合理利用。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 销售人员采用指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。
2. 考勤设备应安装在明显位置，便于销售人员使用。
第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，销售人员每日工作时间为8小时，每周工作5天。
2. 销售人员应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
3. 销售人员因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理请假，经批准后方可调整。
第六条请假制度1. 销售人员因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假，应提前向部门经理提出书面申请。
2. 请假手续应完整，包括请假原因、请假时间、联系电话等。
3. 请假期间，销售人员应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
第七条加班制度1. 销售人员因工作需要加班，应提前向部门经理提出申请。
2. 加班需按照国家规定支付加班费，具体标准由公司制定。
3. 销售人员每月加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。
第八条考勤记录与考核1. 考勤部门负责记录销售人员的考勤情况，并定期汇总。
2. 销售人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，如有伪造、篡改等情况，一经发现，将严肃处理。
第三章考勤纪律第九条销售人员应自觉遵守考勤纪律，不得有下列行为：1. 迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
2. 使用他人指纹、人脸或刷卡记录考勤。
3. 伪造、篡改考勤记录。
4. 其他违反考勤规定的行为。
第十条对违反考勤纪律的销售人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤奖励第十三条对严格遵守考勤纪律、表现突出的销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
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公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2 销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：
3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
5.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
5.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
5.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
5.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
6、考勤统计
6.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号。
6.2 对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。
（销售人员考勤考核依据，也是工资发放依据）
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面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。