销售人员考勤制度
考勤及销售人员管理制度
一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。
三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。
（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。
2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。
（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。
（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。
4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。
四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。
2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。
（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。
3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。
（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。
2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。
通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度的制定背景为了规范销售人员的考勤行为，提高工作效率，加强员工管理，公司制定了销售人员考勤管理制度。
该制度的制定是为了统一员工的考勤管理标准，规范员工的考勤行为，保证公司的正常运转。
二、考勤管理制度的适用范围本考勤管理制度适用于公司所有销售人员，包括全职销售人员、兼职销售人员、实习销售人员等。
三、考勤管理的基本原则1. 守时守纪：销售人员应按照公司规定的考勤时间、地点进行打卡，不得迟到早退。
2. 考勤记录真实准确：销售人员应如实记录自己的考勤情况，不得造假。
如有考勤异常情况，应及时向主管汇报并说明原因。
3. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，销售人员必须严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露考勤信息。
4. 考勤奖惩制度：公司将根据销售人员的考勤表现进行奖惩，对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
四、考勤方式1. 打卡制度：公司将采取电子打卡的方式进行考勤管理，销售人员每天上班前和下班后需通过打卡机进行打卡记录。
2. 外勤考勤：对于销售人员需要外出工作的情况，销售人员应通过手机App进行外勤考勤记录，并在工作地点签名确认。
3. 请假管理：销售人员如需请假，需提前向主管递交请假申请，经批准后方可请假。
销售人员应按照公司规定的请假流程进行操作。
五、考勤记录处理1. 考勤记录的审核：每个月销售部将对销售人员的考勤记录进行审核，发现异常情况应及时处理并进行调查。
2. 考勤数据的存档：公司将定期对销售人员的考勤数据进行存档，确保数据的完整性和安全性。
3. 考勤纠错机制：销售人员如发现考勤记录有误，应及时向主管反馈，由主管进行核实并及时调整考勤记录。
六、考勤管理制度的执行1. 员工教育：公司将组织相关部门对销售人员进行考勤制度的培训，确保员工了解并执行考勤规定。
2. 监督检查：公司将定期对销售人员的考勤行为进行监督检查，发现问题应及时纠正并提出改进意见。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，有着重要的作用。
为了更好地管理销售人员的考勤情况，提高工作效率和考勤纪律，制定销售人员考勤管理制度是必要的。
本文将从制度的目的、适用范围、考勤方式、考勤要求、迟到早退处理、请假管理、考勤记录等方面进行阐述。
1. 目的销售人员考勤管理制度的目的在于规范销售团队的出勤情况，保证工作的有序进行，提高销售业绩，确保企业利益的最大化。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于所有销售人员，包括直销人员、渠道代理商和营业部门的销售人员。
3. 考勤方式（1）上班考勤：销售人员每天上班前需打卡签到，标明到岗时间。
（2）下班考勤：销售人员每日下班离开办公场所需打卡签退，标明离岗时间。
（3）外勤考勤：对于需要外勤工作的销售人员，需按照任务要求填写外勤工作报告，并由直属上级进行确认。
4. 考勤要求（1）准时上班，不得迟到；准时下班，不得早退。
（2）工作期间必须佩戴公司统一工牌。
（3）上班期间不得进行个人事务，如打电话、上网购物、玩游戏等。
（4）对于迟到、早退、未经批准离岗的情况，销售人员应及时向直属上级请假并说明原因。
5. 迟到早退处理（1）迟到：若销售人员迟到15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若迟到超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。
（2）早退：若销售人员早退15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若早退超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。
6. 请假管理（1）销售人员如需请假，应提前向直属上级提出申请，并说明请假原因。
（2）请假需提前一天申请，如特殊情况下无法提前申请，请销售人员尽快向直属上级汇报和请假。
（3）销售人员请假一天以下，不计入休假天数，但需提供有效理由。
（4）销售人员请假一天以上，需填写请假申请表，并经过直属上级及人力资源部门的审批。
7. 考勤记录（1）销售人员的考勤信息将通过电子录入方式记录，并定期进行汇总和备份。
（2）销售人员可以通过内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向人力资源部门进行反馈。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。
销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。
签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。
请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。
加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。
签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。
2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。
3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。
2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。
销售人员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。
第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。
第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。
第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。
第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。
第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。
第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。
第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。
第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售员考勤制度
销售员考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保销售团队成员能够按时到岗，保证工作时间的充分利用，并通过规范的考核机制激励销售人员积极工作，提高团队的整体业绩。
二、考勤时间规定1. 正常工作日，销售员需在上午9:00前到达公司，进行日常的早会和准备工作。
2. 中午休息时间为12:00至13:30，销售员可合理安排用餐和休息。
3. 下午工作至18:00，之后可根据个人业绩目标和客户安排适当加班。
4. 周末及国家法定节假日按照公司规定执行。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将在月度考核中予以扣分处理。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将影响月度绩效考核。
四、外出拜访与请假规定1. 销售员外出拜访客户需提前在系统内登记，并在拜访结束后提交拜访报告。
2. 因病假、事假等原因需请假的销售员，应提前一天向主管提出申请，并提交相关证明材料。
五、加班与调休安排1. 根据公司业务需求和个人业绩目标，销售员可能需要加班。
2. 加班时间需提前申报，获得主管批准后方可计算为有效加班。
3. 加班后，员工可根据公司规定选择调休或加班费补偿。
六、考勤记录与监督1. 公司将采用电子考勤系统记录销售员的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
2. 主管有责任监督销售员的考勤情况，并对违规行为进行处理。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的销售员将获得公司的表彰和奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的销售员，公司将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
八、其他注意事项1. 销售员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行私人事务。
2. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时与主管沟通并说明情况。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
销售人员的考勤制度
销售人员的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保销售人员的工作纪律，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。
制度遵循公平、公正的原则，对所有销售人员同等适用，以实现团队和个人目标的同步发展。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 销售人员需根据工作需要调整工作时间，包括提前到岗或延后下班，以及周末轮班制。
3. 特殊情况下，如遇项目紧急需求，应按照公司规定进行加班，并记录加班时间。
三、考勤规则1. 销售人员必须按时签到，严禁代签或补签。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
3. 每月累计迟到或早退超过3次者，将视情况进行扣罚或影响绩效评估。
4. 因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请，并按公司规定流程办理。
四、外出管理1. 销售人员因公外出需提前报备，说明外出时间、地点及目的。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联络。
3. 外出归来后应及时提交外出报告，包括拜访客户的情况、市场信息收集等。
五、休假制度1. 销售人员享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度开始前与直属领导协商确定。
3. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的销售人员，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违反考勤制度，影响团队正常运作的，将予以解聘处理。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 所有销售人员应熟悉并遵守本考勤制度，如有不明之处，应及时咨询人力资源部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
销售人员考勤制度
销售人员考勤制度销售人员考勤制度是为了规范销售人员的工作行为和提高工作效率而设立的，也是管理销售团队的重要措施之一。
下面就是一份考勤制度的样板，以供参考。
一、考勤范围和时间1. 考勤范围：销售人员必须在工作日内按时到达办公地点进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退均需在公司内部考勤系统中进行。
2. 考勤时间：公司规定的工作时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
二、考勤方式1. 考勤方式：销售人员将通过公司内部考勤系统进行考勤。
首次使用该系统的销售人员需进行培训，并在考勤系统中注册账号。
2. 考勤记录：考勤系统将记录每位销售人员的签到和签退时间，并在每天结束后生成考勤报表。
三、考勤要求1. 签到要求：销售人员必须在每个工作日早上9点前签到。
迟到超过半小时将扣除相应的考勤分数，并作为迟到次数计算。
2. 签退要求：销售人员必须在每个工作日下午6点前签退。
早退的销售人员将扣除相应的考勤分数，并作为早退次数计算。
3. 外勤考勤：对于销售任务在外的销售人员，公司将根据事先约定的工作计划和目标进行外勤考勤管理。
4. 休假管理：销售人员如需休假，必须提前向直属主管提交休假申请，并获得批准。
四、考勤评分机制1. 迟到扣分：考勤系统将根据迟到的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
2. 早退扣分：考勤系统将根据早退的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
3. 病假和事假：销售人员如因病或事假请假，公司将视情况而定扣除相应的考勤分数，并将其作为请假次数计算。
4. 出差考勤：销售人员如因工作需要出差，必须在出差前向直属主管报备并填写出差申请表。
5. 考勤纪律：对于迟到、早退、未经请假等违反考勤制度的行为，公司将按照相应的规定进行处罚。
考勤制度的制定和执行对于规范销售团队的工作行为、提高工作效率具有重要作用。
通过执行科学合理的考勤制度，可以有效地管理销售人员的工作时间，提高团队的整体效能，保证销售任务的顺利完成。
部门销售考勤管理制度
部门销售考勤管理制度一、总则为规范部门销售人员的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本销售考勤管理制度。
二、考勤对象本制度适用于部门销售人员，包括销售总监、销售经理、销售主管、销售助理、销售顾问等销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售人员每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤方式：销售人员每天上班需打卡，不得迟到早退，每周需填写一份工作报告，由直接主管审核后归档。
3. 外勤考勤：销售人员外出拜访客户需填写外勤记录表，填写拜访对象、拜访目的、拜访结果等内容，由销售人员和客户签字确认后交于直接主管。
4. 请假制度：销售人员如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假申请表，并经过批准后方可请假。
四、考勤记录1. 打卡记录：销售人员每天须打卡记录上班时间、下班时间，上班不迟到、下班不早退。
2. 外勤记录：销售人员外勤时需填写外勤记录表，记录拜访客户的信息及结果，并交给直接主管审核。
3. 请假记录：销售人员请假时需填写请假申请表，记录请假原因、请假时间，并经过主管审批。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤优秀的销售人员，公司将设立优秀员工奖励制度，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的销售人员，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将追究其法律责任。
六、监督管理1. 直接主管负责对销售人员的考勤情况进行监督管理，对违纪者进行警告、记过等处罚。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤记录进行备案管理，确保考勤数据的真实准确。
七、执行本销售考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度内容，将按照公司规定进行处罚。
八、附则本销售考勤管理制度最终解释权归公司人事部门所有，公司可根据实际情况对制度内容进行调整并公布。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
销售人员的考勤制度
销售人员的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保销售人员的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
制度的设计遵循公平、合理、激励与约束并重的原则，以期达到企业与员工双赢的局面。
二、工作时间1. 标准工作时间：销售人员应遵守公司规定的正常工作时间，通常为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
2. 弹性工作时间：鉴于销售工作的特殊性，公司可提供一定的时间弹性，允许销售人员根据业务需要调整上下班时间，但需提前报备并获得上级批准。
三、考勤记录1. 打卡制度：所有销售人员必须严格遵守公司的打卡制度，按时进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 外出记录：销售人员在外出拜访客户或出差时，需通过移动考勤A或电话报告等方式，实时更新自己的工作状态和位置信息。
四、迟到早退1. 迟到早退定义：超过规定上班时间未到岗的视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
2. 处理办法：迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资或奖金；情节严重者，将视情况进行进一步的纪律处分。
五、请假制度1. 请假程序：销售人员如需请假，应提前向上级提出申请，并填写请假条，获得批准后方可离岗。
2. 请假类型：包括事假、病假、年假等，不同类型的请假享有不同的待遇和规定。
六、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的销售人员，应提前向上级提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班人员给予相应的加班费或调休。
七、异常处理1. 异常情况：如遇突发事件导致无法按时到岗或完成工作的，销售人员应及时向上级汇报，并提供相应的证明材料。
2. 处理措施：公司将根据实际情况和证明材料，对异常情况进行合理处理，确保员工权益不受影响。
八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员负责对下属销售人员的考勤情况进行监督和管理。
2. 制度执行：所有销售人员必须严格遵守本考勤制度，违反者将受到相应的处罚。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
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销售部人员考勤制度
一、制定目的：
为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
1、适用范围：
凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。
2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
二、法则规定：
1、出勤管理：
（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。
但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：
（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；
（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。
（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。
（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。
（二）在外的销售人员
（1）电话考勤制度
销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。
（2）销售人员表格考勤制度
销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。
销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。
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