社会组织考勤管理制度
社团考勤管理制度模板
社团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强社团管理，提高社团活动的质量和效率，依据我国相关法律法规和学校社团管理相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有注册社团，以及参与社团活动的所有成员。
第三条社团考勤管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保社团活动的正常开展和成员权益的保障。
第二章考勤范围与内容第四条社团考勤范围包括：社团成员参加社团活动的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。
第五条社团考勤内容如下：（一）社团成员应按时参加社团活动，如有特殊情况不能参加，应提前向社团负责人请假，请假需说明理由，并经社团负责人批准。
（二）社团成员参加活动时，应签到确认，社团负责人需做好签到记录。
如有迟到、早退情况，应予以记录。
（三）社团成员在一个学期内，累计请假次数超过活动总次数的三分之一，将被视为自动退社。
（四）社团成员在一个学期内，累计迟到早退次数超过三次，将被视为自动退社。
第三章考勤管理与使用第六条社团负责人是社团考勤管理的第一责任人，负责对社团成员的考勤工作进行全面管理。
第七条社团负责人应制定社团活动考勤表，记录社团成员的出勤、请假、迟到早退等情况，并于活动结束后一周内报社团指导老师审核。
第八条社团指导老师负责对社团考勤记录进行审核，对考勤结果进行公示，并有权对考勤结果进行调整。
第九条社团成员有权查阅自己的考勤记录，对考勤结果有异议的，可在公示期内向社团指导老师提出申诉，社团指导老师应在接到申诉后一周内予以答复。
第四章奖惩措施第十条社团成员在一个学期内，出勤率达到90%以上的，视为全勤，社团可根据实际情况给予表彰或奖励。
第十一条社团成员在一个学期内，出勤率低于60%的，将被视为不合格，社团有权对其进行劝退。
第十二条社团成员在一个学期内，累计迟到早退次数超过三次的，社团有权对其进行劝退。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归学校社团管理部门，如有争议，社团成员可向社团指导老师提出申诉。
社会治理人员考勤管理制度
一、目的
为加强社会治理人员的规范化管理，提高工作效率，确保工作纪律，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于各级社会治理机构在编在册的工作人员。
三、考勤制度
1. 工作时间
（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）周末及国家法定节假日休息。
2. 考勤方式
（1）采用人脸识别考勤系统，工作人员需在规定时间内打卡签到。
（2）特殊情况无法打卡的，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
3. 日常考勤管理
（1）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。
（2）考勤数据由人事部门定期汇总，并通报各部门。
4. 请假制度
（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可
离岗。
（2）病假、事假、产假等特殊假期，需提供相关证明材料。
（3）请假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
四、奖惩措施
1. 考勤优秀者，给予表彰和奖励。
2. 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，给予批评教育，并视情节轻重给予
处罚。
3. 对于连续迟到、早退、旷工等行为严重违反考勤制度的工作人员，视情节给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 各部门应认真执行本制度，确保社会治理工作的顺利进行。
4. 本制度如与国家及地方相关政策相冲突，以国家及地方政策为准。
考勤制度社团
考勤制度社团一、目的与原则制定考勤制度的目的在于确保社团活动的顺利进行，提高成员的参与度，同时为社团的日常管理和长远发展提供数据支持。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，旨在激励成员积极参与社团活动，对缺席者进行必要的管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于社团举办的所有正式活动，包括但不限于会议、培训、工作坊、社交活动以及其他特别安排的活动。
每次活动开始前的签到和结束后的签退均纳入考勤记录。
三、考勤方法1. 签到：成员应在活动开始前10分钟内到达会场，并在负责人处签到。
2. 签退：活动结束时，成员需在负责人处签退。
3. 迟到与早退：若成员未能在规定时间内签到或提前离开，将被视为迟到或早退。
4. 请假：因故无法参加活动的成员，应提前向负责人请假，并说明理由。
四、考勤记录社团将设立专门的考勤表，由负责人负责记录每次活动的出勤情况。
考勤记录将作为评估成员参与度的重要依据，并对优秀成员给予表彰。
五、缺勤处理1. 无故缺勤：未经请假且无正当理由未参加活动的成员，将被视为无故缺勤。
2. 连续缺勤：若成员在一定周期内连续缺勤，将接受社团的询问和管理。
3. 缺勤影响：长期缺勤可能影响成员在社团中的权益和参与机会。
六、特殊情况若因不可抗力因素导致活动取消或延期，将及时通知所有成员，并重新安排活动时间。
在此情况下，成员的出勤记录将不受影响。
七、总结与反馈社团将定期对考勤情况进行总结，以评估活动的组织效果和成员的参与度。
同时，社团鼓励成员提出对考勤制度的意见和建议，以便不断优化管理措施。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知所有成员。
本制度的最终解释权归社团管理层所有。
社团部门考勤制度范本
社团部门考勤制度范本一、宗旨为了加强社团部门的管理，提高工作效率，确保社团活动的正常开展，特制定本考勤制度，以规范社团部门成员的行为，促进社团的健康发展。
二、适用范围本考勤制度适用于社团部门的各类会议、活动、值班等事项。
实施对象包括社团部门的所有成员。
三、考勤规定1. 会议考勤（1）社团部门成员应提前15至30分钟到达会议地点。
（2）如有事请假，须在会议通知发出后，向部长或负责人以信息、口头或打电话等方式请假。
事后补假一律作缺勤处理。
（3）社团部门例会：各成员及试用干事都必须准时参加工作例会。
办公室负责做好签到与记录工作。
不能参加会议的成员，须提前向部长或负责人请假。
迟到者须说明原因并做自我批评，如非工作原因将给予口头警告。
2. 活动考勤（1）社团部门成员应按时参加各类活动。
（2）如有事请假，须在活动通知发出后，向部长或负责人请假。
（3）活动期间，负责考勤的成员应做好签到工作。
不能参加活动的成员，须提前请假。
3. 值班考勤（1）社团部门成员应按照值班安排表准时值班。
（2）如有事请假，须在值班前向部长或负责人请假。
（3）值班期间，负责考勤的成员应做好签到工作。
不能值班的成员，须提前请假。
四、考勤结果处理1. 考勤结果将作为社团部门成员评价的重要依据。
2. 每月对考勤情况进行统计，对缺勤次数较多的成员进行提醒和教育。
3. 每学期末，对考勤情况进行总结，对表现优秀的成员给予表彰和奖励。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 本考勤制度的解释权归社团部门所有。
通过以上考勤制度，社团部门可以更好地管理成员的行为，提高工作效率，促进社团的健康发展。
希望全体成员严格遵守本考勤制度，共同为社团的繁荣做出贡献。
民间社团考勤管理制度
民间社团考勤管理制度一、目的为确保民间社团组织工作秩序，提高工作效率，保障社团成员权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确社团成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，促进社团健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于社团内所有正式成员，包括社团各部门工作人员、志愿者等。
各部门负责人应确保本部门成员严格遵守本制度，共同维护社团的正常运行。
三、工作时间1. 社团工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
弹性工作时间由各部门根据实际情况自行调整，但需保证每周工作时间不少于40小时。
2. 部分特殊岗位或特殊时期，可根据实际需要调整工作时间，由社团负责人审批并通知相关人员。
3. 社团成员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告。
4. 社团举办活动或会议时，参加人员应按照通知要求准时参加，不得缺席。
5. 社团成员在法定节假日和社团规定的休息日享有休息权利，不得安排工作任务。
如遇特殊情况需加班，应提前通知并支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度社团成员每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，由社团统一规定并实施。
a. 电子签到：成员需通过指定的电子设备进行签到，系统将自动记录签到时间。
b. 纸质签到：在指定地点放置签到表，成员需在规定时间内亲自签名确认。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为13:45至14:15。
c. 若因特殊情况未能按时签到，需在当日内补签，并由直接上级确认。
3、因公外出未签到处理a. 成员因公外出无法进行签到时，需提前向上级报告，并在外出归来后及时补签。
b. 外出期间，可通过移动设备进行远程签到，或提供外出工作证明。
4、忘记签到处理a. 成员如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并在可能的情况下提供间接证据（如工作记录、同事证明等）。
社团考勤制度范本
社团考勤制度范本一、宗旨为了加强社团考勤管理，提高社团成员的组织纪律性，确保社团活动的顺利进行，促进社团的健康发展，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于社团内所有成员，包括社团负责人和普通成员。
三、考勤方式1. 社团活动考勤：社团活动分为日常活动和大型活动。
日常活动由社团负责人负责考勤，大型活动由活动负责人负责考勤。
成员需按时参加社团活动，如有特殊情况无法参加，需提前向负责人请假。
2. 社团会议考勤：社团会议分为部门会议和全体成员会议。
部门会议由部门负责人负责考勤，全体成员会议由社团负责人负责考勤。
成员需按时参加会议，如有特殊情况无法参加，需提前向负责人请假。
3. 社团值班考勤：社团值班分为日常值班和特殊值班。
日常值班由社团负责人安排，特殊值班由值班负责人负责。
成员需按时参加值班，如有特殊情况无法参加，需提前向负责人请假。
四、考勤规定1. 成员应自觉遵守社团考勤制度，按时参加社团活动、会议和值班。
如有特殊情况无法参加，需提前向负责人请假。
2. 成员请假需填写请假条，注明请假原因、时间和联系方式，经负责人批准后方可生效。
请假期间，如有社团活动、会议和值班，成员需主动了解相关信息，确保不影响社团工作。
3. 成员每月请假次数不得超过三次，否则将被视为不合格成员，影响社团成员评优及晋升。
4. 成员连续三次无故缺席社团活动、会议和值班，将被视为自动退团，社团负责人将其从社团名单中删除。
5. 社团负责人和值班负责人需定期公布考勤情况，成员如有疑义，可向负责人查询。
五、奖惩措施1. 社团内部设立考勤奖，对每月考勤优秀的成员给予表彰和奖励。
2. 社团内部设立考勤罚，对每月考勤不合格成员给予批评和教育，严重者予以处罚。
3. 社团负责人和值班负责人未履行职责，导致社团考勤管理混乱，将追究其责任。
六、附则1. 本制度解释权归社团负责人所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 社团考勤制度应根据社团发展需要定期修订，以适应社团管理需求。
社工考勤制度范本
社工考勤制度范本一、总则为了加强社会工作服务机构的管理，规范社会工作者的考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位社会工作者的工作时间和出勤情况得到准确记录。
2. 如实申报：社会工作者应如实申报自己的出勤情况，如有虚报、谎报等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 制度约束：社会工作者应遵守机构制定的各项规章制度，严格按照规定的时间上下班，保证工作质量。
三、考勤规定1. 工作时间：社会工作者应按照机构规定的工作时间上班和下班，如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级申请并得到批准。
2. 考勤方式：采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤设备由机构统一配置。
3. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间（如：上班时间10分钟内未签到视为迟到，下班时间提前20分钟以上离岗视为早退）的，按实际情况进行扣款或记过处理。
4. 请假：社会工作者因事、因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
5. 旷工：社会工作者未经批准，无正当理由缺勤的，视为旷工。
连续旷工超过规定次数（如：3次）的，机构有权解除劳动合同。
6. 加班：社会工作者因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照机构规定的加班工资标准进行补贴。
四、考勤管理1. 人事管理专员是考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
2. 每月定期汇总、公布考勤结果，对社会工作者进行考勤考核。
3. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
五、违规处理1. 对社会工作者违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、记过、扣发年终福利等处分。
2. 对社会工作者严重违反考勤规定，影响机构正常工作的，机构有权解除劳动合同。
社团考勤制度
社团考勤制度一、考勤管理的重要性社团是大学生学习和生活的重要组成部分，是丰富学生校园生活的重要平台。
因此，加强社团管理，规范社团运行，提高社团活动的质量和效益，是学校管理的一项重要任务。
而作为社团管理中的一项基础性工作，考勤管理的重要性不言而喻。
只有建立健全的考勤制度，监督社团成员的参与情况，确保社团活动的秩序和效果，才能更好地实现社团的宗旨和目标。
二、考勤制度的内容1. 考勤范围：本考勤制度适用于所有社团成员，包括社长、副社长、部长、干事和普通会员等。
2. 考勤方式：考勤方式分为线上考勤和线下考勤两种。
（1）线上考勤：社团成员在社团管理平台上登记个人信息，包括个人基本情况、联系方式等，并按时更新活动参与情况。
社团管理部门根据成员的活动参与情况进行考勤统计，及时了解社团成员的工作量和贡献度。
（2）线下考勤：社团成员在每次活动前需签到，活动结束后需签退。
未经请假而缺席的成员要扣除相应的分数或进行警告处理。
3. 考勤内容：考勤内容主要包括社团成员的到岗情况、活动参与情况、工作任务完成情况等。
4. 考勤制度的执行：考勤制度的执行由社团管理部门负责，对社团成员的考勤数据进行定期审核，确保考勤数据的真实性和准确性。
5. 考勤奖惩：社团活动是全体成员共同努力的结果，因此，社团要建立奖惩机制，对参与积极、工作认真的成员进行表扬和奖励，对缺勤、迟到、早退现象进行批评和警告。
三、考勤制度的实施1. 制定考勤规则：社团管理部门应该在社团章程中明确考勤规则和责任分工，让全体社员了解自己的考勤义务和责任。
2. 健全考勤制度：考勤制度要与社团的宗旨和目标相一致，要合理、合法、透明，不得损害社团成员的利益。
3. 宣传考勤制度：社团管理部门应该定期向全体社员宣传考勤制度的内容和执行情况，让每个社员都充分了解考勤的重要性和必要性。
4. 监督考勤执行情况：社团管理部门要定期检查考勤数据，确保考勤制度的严肃性和有效性。
5. 落实奖惩机制：对于表现优秀的社团成员，社团管理部门要及时给予奖励和表扬；对于不遵守考勤规定、擅自缺勤、影响社团活动的社员，要进行批评和警告。
社团值班考勤制度
社团值班考勤制度一、总则第一条为了加强社团值班管理，提高社团工作效益，规范社团成员行为，根据我国相关法律法规和学校有关规定，特制定本制度。
第二条社团值班考勤制度适用于全校所有注册社团。
社团成员应当严格遵守本制度，确保社团工作的正常开展。
第三条社团值班考勤工作由社团联合会负责组织实施，各社团应当积极配合，确保考勤数据的准确性和及时性。
二、值班安排第四条社团应根据自身实际情况，制定合理的值班安排。
值班时间、地点、人员等信息应当提前向社团联合会报备，并予以公布。
第五条值班人员应当具备良好的业务素质和职业道德，能够熟练掌握社团业务，主动为社团成员和广大师生提供优质服务。
第六条值班人员应当准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，经社团负责人批准后，报社团联合会备案。
三、考勤管理第七条社团联合会应当建立完善社团值班考勤档案，包括值班人员名单、值班时间、值班地点等信息。
第八条社团值班考勤采取电子签到方式，成员需在规定时间内完成签到。
社团联合会负责对签到数据进行定期审核，确保数据的真实性。
第九条社团成员应当按时完成值班任务，不得擅自离岗。
如有违反，一经发现，将按照相关规定给予警告、严重警告、撤销职务等处分。
第十条社团成员连续三次未参加值班，视为自动退出该社团。
退出社团后，需办理相关手续，方可重新加入其他社团。
四、考核与激励第十一条社团联合会定期对社团值班情况进行考核，考核结果作为社团评优评先的重要依据。
第十二条对表现优秀的社团和成员，社团联合会予以表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖品等。
第十三条社团成员参加值班情况将纳入个人综合素质评价体系，作为学生评优评先、奖学金评定等的重要依据。
五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归社团联合会所有。
社团在执行过程中如有疑问，可向社团联合会咨询。
第十六条社团应当根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的实施细则，报社团联合会备案。
社团考勤制度模板
社团考勤制度一、总则第一条为了加强社团成员的管理，提高社团的凝聚力和执行力，确保社团活动的正常开展，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考勤制度。
第二条社团考勤制度适用于全体社团成员。
社团成员应严格遵守本制度，确保社团活动的顺利进行。
第三条社团考勤工作由社团负责人负责，考勤结果作为评价社团成员的重要依据。
第四条社团考勤方式分为线上考勤和线下考勤两种，具体考勤方式可根据实际情况进行调整。
二、线上考勤第五条线上考勤通过社团指定的考勤平台进行，社团成员需在活动开始前完成签到，活动结束后完成签退。
第六条社团成员需在规定时间内完成签到签退，逾期视为迟到或缺勤。
如有特殊情况，需提前向社团负责人请假。
第七条社团负责人需定期查看考勤记录，对社团成员的出勤情况进行统计和分析。
第八条线上考勤数据作为评价社团成员出勤情况的重要依据，纳入社团成员的综合评价体系。
三、线下考勤第九条线下考勤在社团活动中进行，社团负责人或指定人员负责现场考勤。
第十条社团成员需在活动开始前进行签到，活动结束后进行签退。
如有特殊情况，需提前向社团负责人请假。
第十一条社团负责人需现场检查考勤情况，确保社团成员的出勤情况真实有效。
第十二条线下考勤数据作为评价社团成员出勤情况的重要依据，纳入社团成员的综合评价体系。
四、考勤结果处理第十三条社团成员每月累计迟到或缺勤次数超过规定次数的，视为不合格，社团负责人可对其进行警告、暂停参加活动等处理。
第十四条社团成员一个学期累计迟到或缺勤次数超过规定次数的，视为不合格，社团负责人可向学校相关部门建议对其进行纪律处分。
第十五条社团成员累计迟到或缺勤次数达到退团标准的，社团负责人有权要求其退出社团。
五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十七条本考勤制度解释权归社团负责人所有。
第十八条社团成员在参加社团活动时，应遵守我国法律法规，遵循社会公德，尊重他人权益，确保活动安全。
社会团体考勤制度范本
社会团体考勤制度范本一、总则第一条为了加强社会团体组织管理，提高工作效率，确保社会团体各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社会团体实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于社会团体全体工作人员。
第三条社会团体考勤管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
二、考勤方式第四条考勤方式分为指纹考勤、刷脸考勤和密码考勤，工作人员可根据实际情况选择其中一种方式进行考勤。
第五条考勤设备由社会团体负责统一采购、安装和维护，确保设备正常运行。
第六条考勤数据应实时上传至考勤管理系统，便于查询和管理。
三、考勤时间第七条全体工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
第八条上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
第九条法定节假日和休息日按国家有关规定执行。
四、考勤规定第十条迟到、早退累计超过30分钟者，视为旷工半天。
第十一条旷工1天及以上视为严重违反考勤规定，按照社会团体相关规定处理。
第十二条请假、出差、加班等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准。
请假、出差、加班期间不计入考勤。
第十三条工作人员离职，应提前一个月书面通知社会团体，并办理相关手续。
离职当天，考勤系统内予以注销。
五、考勤结果的应用第十四条考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。
第十五条对考勤优秀的工作人员，给予适当的奖励和晋升机会。
第十六条对考勤不合格的工作人员，给予批评教育，连续两次考核不合格者，予以辞退。
六、附则第十七条本考勤制度解释权归社会团体所有。
第十八条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条社会团体可根据实际情况，对本考勤制度进行修改和完善。
社团考勤管理制度
社团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强对社团成员的管理和监督，确保社团活动的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有社团成员，包括干事、会员和志愿者。
第三条考勤是社团管理的基础工作，是社团成员履行责任、参与活动的重要方式。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、规范的原则，保障社团成员的合法权益。
第五条社团考勤管理主要包括请假制度、签到制度、考勤记录、考勤奖惩等内容。
第六条社团成员应积极参与考勤管理，按规定履行考勤责任。
第七条管理人员应认真贯彻本制度，严格执行考勤规定，保证考勤管理工作的顺利进行。
第八条社团应建立健全考勤管理制度，定期对制度进行检查和调整，保证其有效运行。
第九条对于违反考勤规定的成员，应给予相应的奖惩，保证社团管理的严肃性和公正性。
第二章请假制度第十条社团成员因故不能参加活动的，应提前向组织者请假，并按规定提交请假申请。
第十一条请假申请应包括请假原因、联系方式、请假时间等内容，并经相关负责人批准后生效。
第十二条请假时间不得超过三天，超过三天需提交书面请假申请，并证明请假原因的合法性。
第十三条请假期间应及时与组织者保持联系，经常更新请假情况，避免造成不必要的误会。
第十四条请假期满后，应及时向组织者补交请假证明和相关材料，确保请假手续的完整性。
第十五条对于恶意请假或拒不请假的成员，社团有权取消其请假资格，要求其按时参加活动。
第三章签到制度第十六条社团成员应在活动开始前按时到达活动地点，参加签到并确认个人信息的准确性。
第十七条签到表应包括成员的姓名、学号、联系方式等信息，由组织者负责填写和核对。
第十八条活动结束后，社团成员应及时签退并确保签到表的完整性，以便后续考勤统计。
第十九条未经确认签到的成员视为缺席，应按照规定进行考勤处理，不得随意更改签到记录。
第二十条对于迟到的成员，社团有权根据实际情况对其进行考勤处理，包括扣除相应分数。
第四章考勤记录第二十一条考勤记录是对社团成员参与活动情况的记录和统计，是考勤管理的重要依据。
社会组织工作人员考勤制度
社会组织工作人员考勤制度考勤制度是社会组织内部管理的重要组成部分，它不仅关系到员工的出勤率和工作时间的监控，而且直接影响到员工的积极性和整个组织的运行效率。
一个科学合理的考勤制度应当能够明确规范员工的上班时间、休息时间、请假流程以及迟到早退的处理方式等。
我们需要明确的是，社会组织的工作人员考勤制度应当具备以下基本要素：1. 明确的工作时间规定：包括正常的工作日、工作时间段以及休息日的安排。
2. 规范的请假流程：详细列出请假的种类、请假的条件、审批流程以及请假期间的工资处理方式。
3. 迟到早退的处理办法：设定合理的弹性时间范围，并对超出弹性时间的迟到早退行为进行适当的处罚。
4. 加班管理：明确加班申请的流程、加班报酬的计算方式以及加班时间的上限。
5. 考勤记录与统计：建立详细的考勤记录系统，定期对员工的出勤情况进行统计分析。
我们来看一个具体的考勤制度范本：【社会组织工作人员考勤制度】一、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日，除非有特殊情况或加班需求。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请部门负责人审批。
3. 病假需提供医院出具的证明文件，方可按病假处理。
三、迟到早退处理1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，如遇特殊情况导致迟到，应及时通知上级并说明原因。
2. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，视为迟到或早退一次，累计三次以上者将视情节轻重给予警告或其他处罚。
四、加班管理1. 加班需提前申请，并获得上级批准。
2. 加班时间不得超过每日法定标准，加班报酬按照国家规定执行。
五、考勤记录与统计1. 各部门需设立专人负责考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 每月末将对员工出勤情况进行统计，作为工资发放和绩效考核的依据。
社团考勤请假管理制度
社团考勤请假管理制度一、总则为规范社团成员的考勤和请假行为，提高社团运作的效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有社团成员，包括社长、干事、会员等。
三、考勤制度1. 社团成员应按时参加社团组织的各项活动和会议，如果因特殊原因不能按时参加，需提前请假。
2. 考勤方式：社团成员应按照指定的考勤方式进行签到，包括打卡、签到表、扫码等方式。
3. 考勤记录：社团应设立专门考勤记录，每次活动或会议结束后将考勤记录整理归档。
4. 迟到、早退：社团成员如果因特殊原因造成迟到、早退，需向社长或负责人说明原因。
5. 考勤统计：每月结束后，对社团成员的考勤情况进行统计，形成月度考勤报告。
四、请假制度1. 请假原则：社团成员如需请假，应提前向社长或负责人提出请假申请，说明请假原因和请假时间。
2. 请假类型：请假可分为事假、病假、婚假、产假等，每种请假类型需提供不同的证明材料。
3. 请假审批：社长或负责人应对请假申请进行审批，并及时通知社团成员的考勤管理员进行记录。
4. 请假期间：请假期间，社团成员不得参加任何社团活动和会议，如有违反，需承担相应责任。
5. 错误请假：如社团成员提供虚假请假原因或证明材料，应按社团章程进行相应处理。
五、处罚措施1. 未经批准擅自离开社团活动或会议者，视为旷工，将按照社团章程进行处罚。
2. 连续3次以上未按时参加社团活动或会议者，将被视为拒绝履行社团义务，可予以除名处理。
3. 请假不实、虚假签到等违反考勤请假管理制度的行为，将按照相应规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订或调整，须经全体社团成员讨论通过后方可实施。
2. 社团成员如有其他考勤请假管理制度的疑问或建议，可向社长或管理人员提出，并共同探讨解决。
3. 如有特殊情况需延期请假或提前请假的情况，应提前与社长或管理人员进行沟通协商，得到批准后方可实施。
以上是社团考勤请假管理制度的全部内容，希望所有社团成员都能认真遵守，确保社团的正常运作和发展。
社工考勤制度北京
社工考勤制度是社会工作机构的一项重要管理制度，它对于规范社工的工作时间、提高工作效率、保障工作质量具有重要意义。
北京市社会工作机构考勤制度在遵守国家相关法律法规的基础上，结合北京市的具体情况，形成了一套较为完善的管理体系。
一、考勤制度的基本要求1.严格遵守工作时间。
社工应按照机构规定的工作时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，下班前不提前20分钟离岗。
如有特殊情况需要提前离岗，应向负责人请假并说明原因。
2.保持电话畅通。
社工在工作期间，应确保手机畅通，以便接收工作任务和紧急通知。
如因个人原因导致手机无法接通，将视为迟到或早退。
3.按时打卡。
社工需按时通过考勤设备进行打卡，如指纹识别、面部识别等。
每月累计迟到3次（含3次）以上者，将接受负责人批评教育；每月累计迟到5次（含5次）以上者，将扣发年终福利补贴。
4.病假、事假管理。
社工因病、因事不能按时到岗，应提前向负责人请假，并提供相关证明材料。
未经批准缺勤者，视为旷工。
二、考勤制度的具体实施1.考勤记录。
负责人应定期汇总社工的考勤记录，并进行公布。
每月考勤表由负责人进行初审，人事管理专员进行核签，最后送各分管副局长进行审签。
2.外展活动管理。
社工参与外展活动时，需提前考察场地，提交可行性报告和方案。
根据活动实际情况制定安全措施报告，如需使用志愿者，应提前安排，并为志愿者和工作人员购买保险。
外展活动结束后，社工应按时提交活动总结报告。
3.考勤数据应用。
考勤数据将作为社工年度考核、奖金发放和晋升的重要依据。
对于考勤优秀的社工，机构将给予表彰和奖励；对于考勤不合格的社工，将进行批评教育，严重者可能面临调岗或解聘。
三、考勤制度的监督与改进1.设立考勤监督小组。
由负责人、人事管理专员和社工代表组成考勤监督小组，负责对考勤制度的实施进行监督和评估。
2.定期收集社工对考勤制度的意见和建议，不断优化和改进考勤管理。
3.对于违反考勤制度的行为，负责人应及时进行制止和纠正，并按照相关规定进行处理。
考勤管理制度(社工机构)
项目组考勤管理制度
一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制
度。
二、项目同工必须自觉遵守出勤纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早
退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出走访或者开展活动前, 须口头或者书面告知项目主管。
三、周一至周五为工作日, 工作时间为8:30-12:00,14:30-
17:30, 周六周日为休息日, 节假日按照国家规定来安排。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者, 按迟到论处；超过30分钟以上者, 按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者, 按早退论处；超过30分钟者, 按旷工半天论处。
因工作需要周末或夜间加班的, 提前告知项目主管, 加班可调休。
四、严格请、销假制度。
同工因私请假1天以内的(含1天), 由项
目主管批准；3天以内的(含3天), 由总干事批准；3天以上
的, 报理事长批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
产假、婚假等事假按照国家规定来安排, 请假同工需提前一周告知项目主管, 并做好工作交接安排, 工资按照机构规定来处理。
五、严禁上班玩手机、玩电脑、看视频、玩游戏、炒股票、上网购
物等做与工作无关的事情。
六、同工的考勤情况, 由项目主管进行监督、检查, 项目主管对同
工的考勤要秉公办事, 认真负责。
七、本制度自公布之日起执行。
社团考勤管理制度的内容
社团考勤管理制度的内容一、目的为确保社团各项工作顺利进行，加强社团成员的时间观念，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本社团考勤管理制度。
本制度旨在明确社团成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使社团管理工作更加规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于社团全体成员，包括社团干部、干事及志愿者。
三、工作时间1. 社团成员应按照社团规定的工作时间执行，确保按时完成各项工作任务。
2. 社团工作时间分为日常工作和特殊工作时间。
日常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
3. 特殊工作时间根据社团活动需要，由社团负责人临时调整，并提前通知全体成员。
4. 社团成员应积极参加社团组织的各项活动，活动时间不计入工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）社团成员需每日按时签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等形式。
（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到地点由社团负责人指定，并在显著位置予以公示。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:55至9:10，下午下班签到时间为17:00至17:15。
（3）社团成员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到，需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）社团成员如因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1小时的，视为迟到处理，具体处罚措施按照迟到、旷工管理制度执行。
5、考勤管理责任分配（1）社团负责人负责全面监督社团考勤工作，并对考勤制度的执行情况进行定期检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门成员按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
社会组织考勤管理制度.doc
社会组织考勤管理制度4社会组织考勤管理制度考勤管理是社会组织单位对职工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
一、管理系统社会组织规定职工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向部门负责人和财务提供职工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备部门负责人对职工打绩效，财务对职工做工资等条目。
用的比较多的是有指纹考勤机，打卡机，人力资源管理软件等。
二、管理模块考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员专用模块，包括参数设置、职工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。
三、制度（范文）1、每位职工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。
迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2、考勤制度由部门负责人直接监督，考勤人员认真记录、实施。
3、本社会组织实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。
职工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。
忘记打卡按旷工处理。
4、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门负责人审批后，由部门人员交至办公室。
因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。
严禁代替打卡，代打卡职工和未打卡职工一律扣罚双倍工资。
5、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
6、病事假由职工提出申请，并填写请假条，由部门负责人批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。
病假两日以上者需有区县级以上医院开具证明。
7、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。
旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。
特殊情况须由总负责人同意批示。
社团考勤制度
社团考勤制度社团考勤制度为了管理和规范社团内部成员的活动和表现，确保社团的正常运作和发展，制定了社团考勤制度。
本制度适用于所有社团成员，对全体成员具有约束力。
一、考勤方式社团考勤采用电子考勤方式。
成员在进入社团活动场所之前，需使用指定的考勤系统进行签到。
二、考勤时间考勤时间安排根据社团活动的时间和频率进行调整。
一般而言，成员需要在每次社团活动开始前的指定时间内进行签到。
三、考勤统计社团设立专门的考勤统计组织，负责每次活动的考勤数据收集、整理和统计。
统计结果将逐月公布在社团内部通讯平台或公告栏上。
四、请假和旷会1. 请假制度：如确因个人原因无法参加社团活动，成员需提前向社团负责人或指定的考勤负责人请假，并说明请假的原因和时间。
请假需要提前至少三个工作日提交。
2. 请假审批：社团负责人或指定的考勤负责人会根据请假事由和时间，决定是否批准请假。
3. 请假次数限制：每个学期内，请假次数限制在三次以内。
如超过三次，请假将不予批准。
五、考勤奖惩制度1. 出勤率奖励：每学期结束时，根据成员的出勤率进行奖励。
出勤率超过90%的成员将获得出勤奖励，如证书或物质奖励。
2. 连续旷会惩罚：如连续三次未经请假旷会的成员，将被社团纪律处分组织进行处理。
处理方式包括警告、停职、开除等。
六、考勤记录和通知1. 考勤记录：社团会将每次考勤的记录保留至少一年的时间，并通过电子或纸质形式进行归档。
2. 通知公告：社团每月公布的考勤统计结果，成员可通过社团内部通讯平台或公告栏查阅。
七、考勤制度的执行1. 考勤负责人：社团设立考勤负责人，负责社团考勤工作的组织和管理。
考勤负责人需具备相关经验和责任心，确保考勤制度的有效执行。
2. 纪律处分组织：社团设立纪律处分组织，负责对违反考勤制度或其他社团规定的成员进行惩罚。
纪律处分组织成员由社团负责人和老师指导组成。
八、制度修改和完善社团考勤制度根据实际需要和成员的反馈进行修订和完善。
任何成员如对考勤制度存在意见或建议，可向社团负责人或考勤负责人提出，参与制度的修改和完善。
社团规章制度考勤管理
社团规章制度考勤管理1. 引言社团作为学习和交流的重要平台，在大学生活中起着举足轻重的作用。
为了保证社团正常运行和提高成员的参与度，考勤管理是必不可少的一项工作。
本文档旨在制定社团规章制度考勤管理的相关政策，帮助社团更好地管理成员的考勤情况。
2. 考勤制度2.1 考勤时间社团活动的考勤时间一般为活动开始时，组织者应提前通知成员。
成员应按时到达活动场地，做好准备工作。
2.2 考勤方式社团考勤采用电子考勤系统进行管理。
成员需要在指定的考勤设备上刷卡以记录考勤信息。
对于特殊情况，如设备故障或无法刷卡的情况，成员需向负责人员说明并提供合理的解释。
2.3 迟到、早退和缺勤2.3.1 迟到：成员未按时到达活动场地的，视为迟到。
迟到时间超过活动开始时间的20分钟以上的，将被视为旷课。
2.3.2 早退：成员在活动期间离开活动场地的，视为早退。
早退时间超过活动结束时间的20分钟以上的，将被视为旷课。
2.3.3 缺勤：成员未参加活动，且未提前请假或提供合理的事由的，将被视为缺勤。
2.4 请假制度成员在活动前需要请假的情况下，应提前通知社团负责人，并提供合理的事由和请假时间。
请假需在活动前至少24小时内完成。
请假时间超过活动时间的50%以上的，将被视为缺勤。
2.5 考勤记录和统计社团负责人应及时记录成员的考勤情况，并保存相关记录。
同时，社团负责人还需要定期对成员的考勤情况进行统计和分析。
3. 考勤管理流程3.1 活动前在每次社团活动前，社团负责人应向成员通知活动的时间、地点、考勤方式和相关要求。
3.2 活动期间3.2.1 成员应按照规定的时间到达活动场地，并刷卡进行考勤。
3.2.2 在活动期间，成员应保持积极参与，尊重组织者和其他成员。
3.3 活动后3.3.1 活动结束后，社团负责人应及时统计和记录考勤情况。
3.3.2 若有成员请假，社团负责人需要核实请假事由和请假时间，并记录在考勤表中。
4. 考勤管理责任4.1 社团负责人责任社团负责人是考勤管理的主要责任人，应当负责制定和改进考勤制度，通知成员相关要求，记录和统计考勤情况，并根据考勤情况进行相应的奖惩措施。
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社会组织考勤管理制度
考勤管理是社会组织单位对职工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
一、管理系统
社会组织规定职工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向部门负责人和财务提供职工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备部门负责人对职工打绩效，财务对职工做工资等条目。
用的比较多的是有指纹考勤机，打卡机，人力资源管理软件等。
二、管理模块
考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员专用模块，包括参数设置、职工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。
三、制度（范文）
1、每位职工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。
迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2、考勤制度由部门负责人直接监督，考勤人员认真记录、实施。
3、本社会组织实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守
纪律。
职工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。
忘记打卡按旷工处理。
4、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门负责人审批后，由部门人员交至办公室。
因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。
严禁代替打卡，代打卡职工和未打卡职工一律扣罚双倍工资。
5、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
6、病事假由职工提出申请，并填写请假条，由部门负责人批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。
病假两日以上者需有区县级以上医院开具证明。
7、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。
旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。
特殊情况须由总负责人同意批示。
8、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门负责人批准并上报办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门负责人安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
9、望各位职工自觉遵守规章制度，积极配合本社会组织各项工作顺利开展。