社会组织考勤管理制度

社会组织考勤管理制度

考勤管理是社会组织单位对职工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

一、管理系统

社会组织规定职工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向部门负责人和财务提供职工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备部门负责人对职工打绩效，财务对职工做工资等条目。

用的比较多的是有指纹考勤机，打卡机，人力资源管理软件等。

二、管理模块

考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员专用模块，包括参数设置、职工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。

三、制度（范文）

1、每位职工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2、考勤制度由部门负责人直接监督，考勤人员认真记录、实施。

3、本社会组织实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守

纪律。职工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

4、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门负责人审批后，由部门人员交至办公室。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡职工和未打卡职工一律扣罚双倍工资。

5、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

6、病事假由职工提出申请，并填写请假条，由部门负责人批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有区县级以上医院开具证明。

7、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总负责人同意批示。

8、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门负责人批准并上报办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门负责人安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

9、望各位职工自觉遵守规章制度，积极配合本社会组织各项工作顺利开展。