王彦生先进事迹学习心得专辑

王彦生先进事迹学习心得

河北省邯郸市丛台区常委组织部长王彦生同志的先进事迹十分

感人，观后让人深受教育，涤荡灵魂。他用自己的生命书写了一名优秀组工干部的时代风范。

与这位被誉为太行之子、燕赵之魂的组织部长相比，我感到十分惭愧。个人的不足主要表现为以下几点：一是对学习抓得不紧。每天事务繁杂，疲于应付，没有挤出时间学习。即便挤出一些时间，也是时紧时松，学习效果得不到保证。二是对工作抓得不实。十个手指弹钢琴的功夫不到家，还存在顾此失彼的现象。这也可能给一些同志创造了偷懒的机会。三是对难题破解不力。对新形势下加强组织工作的思考还不足，缺乏创新创优的新思维，对各科室破解基层组织建设和干部队伍建设难题的指导还不得力。四是对自身要求不严。组织部长工作就绪较多，应酬也多。我没有向王彦生同志那样学会拒绝别人，自己感觉也很痛苦，但又身不由己。五是对组织贡献不大。王彦生同志普通而平凡，是一本厚厚的书。十多年中，他没有惊天动地的壮举，却做了大量鲜为人知的细致工作。他对党无限忠诚、对群众无限真情、对事业无限执着和对生活无限热爱。生活中，他是一名普通的人；工作中，他是一名优秀的组织部长。他思想不错位，工作中敢于坚持原则，‚以干工作为快乐，以干好工作为最大快乐‛，较好地树立了组工干部公道正派的形象。相比之下，我的工作还不够兢兢业业，未能为工作做到殚精竭虑。

来楚州工作的15个月，我发现我们的组工干部队伍的精神风貌有了明显改善。大家严格要求，努力工作，使自己的能力和水平都得到显著提升。但与王彦生同志相比，我们依然存在很多不足。一是部门不够模范。组织部门很重要，组工干部使命很光荣，但我们的现状与模范部门的标准还存在着一定的差距。二是队伍不够过硬。组工干部坐下来要能思考，站起来要能行动。我们一些同志的学习意识和执行能力还不强，缺乏寝食难安的感觉，做好工作、创新工作的本领还有所欠缺。一些同志自律意识、团队意识不够强，有时还不太注意自

身形象。三是文化不够健康。建设和谐健康的组工文化十分重要。转变思想观念，科室无大小之分，工作没有重要不重要之分，只有工作做得好不好之分，不存在孰轻孰重的问题。要搞好传、帮、带，不仅是业务上的，更在能力和修养同学习共进步。整体风气还不够正，公道正派的组工文化营造的还不够浓，与组织部门可亲、可敬、可靠的形象不相配。

随着组织工作、干部工作随着改革的不断深入，其艰巨性、复杂性日益突出，而我们适应工作需要的能力、水平、综合素质却日显不足。所以，我们思想上不能赤贫、精神不能颓废、能力不可平庸、行为不可懒散，要做勤快人。我们组工干部一定要认真研究新形势下组织工作、干部工作的新特点，着重解决存在问题。要牢固树立守土有责、责无旁贷的意识，练就过硬本领，共同担当起新时代赋予我们的艰巨任务。

人的生命是有限的，我们不能奢望延长自己的生命，而要通过一点一滴的精彩工作，让每一刻的时间更有生命。王彦生平凡而伟大，他平凡式的伟大是我们每一位平凡的组工干部都可以做到的：勤于学习，善于思考，培养开阔的思想、胸襟和眼界；积极探索，大胆创新，破解组织工作中的新难题；勤奋工作，勇挑重担，增强推动工作狠抓落实的能力；严于律己，公道正派，打造可亲、可近、值得依赖的亲民形象。

学习王彦生贵在“三个坚持”

全国优秀组工干部王彦生，在组工战线上工作近20年，高调做事、低调做人、清白做官，生前赢得口碑，身后树起丰碑，是新时期组工干部的楷模。从王彦生同志的先进事迹报告中，我们并未发现他有惊天动地的壮举，只是在平凡的工作岗位上做了一个党的领导干部应该做的事情。但是，正是从这些小事上，更加反映出一个共产党员

必备的优秀品质。王彦生值得我们学习的方面很多，我认为最值得学习的，就是要像王彦生同志那样始终做到‚三个坚持‛：1．坚持把干好本职作为第一追求。王彦生同志生前有一句心灵独白：‚内心除了感恩，就是凭党性凭良心干好本职工作‛。他把工作看作是幸福、是快乐、是使命、是责任。对待工作，总是恪尽职守，兢兢业业，呕心沥血，既是一位脚踏实地、作风扎实的实干家，又是一位具有战略眼光的开拓者，先后创造出了在全省乃至全国的组织工作先进经验和先进典型。在他被确诊患了脑部左侧基底动脉梭形瘤后，专家告诫他必须静养，组织建议他注意休息，他却仍坚守工作岗位，在长达四年一千多个日日夜夜里，他竟以常人无法想象的坚强毅力，与病魔抗争、与时间赛跑，每天的日程都安排得满满当当，直至生命最后一刻。我们学习王彦生，就是要学习他那对待工作鞠躬尽瘁死而后已、恪尽职守不图回报的崇高职业操守。作为组工干部，事业没有竞期，追求没有界限，奉献没有止境，一定要勤政敬业，淡泊名利，以只争朝夕、忘我工作的精神，努力创造一流的工作业绩。

2．坚持把公道正派作为第一准则。王彦生同志常讲：做人要有准则，做事要有原则。他是这样说的，也是这样做的。在干部档案管理中，年龄、党龄、工龄和学历是很敏感的问题，由于涉及到个人切身利益，个别干部因在招工、入伍时把年龄改大了，后来又想改回去，便多次找到他，但王彦生对这类不符合政策规定的事情，总是坚决予以回绝。在选人用人问题上，他提出了推荐干部的‚四对‛原则：即对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。在他担任组织部长的11年间推荐使用的几百名干部，没有一个‚带病上岗‛的，对跑官、要官以及说情者均被一一拒绝。我们学习王彦生，就是要像他那样做到公道正派，敢于坚持原则，敢于同不良风气作斗争。王彦生的经历告诉我们，组工干部只有坚持公道，才能维护公正，才能确保公平，才能在广大干部群众中赢得良好的口碑。

3．坚持把服务群众作为第一任务。王彦生同志时刻牢记党的宗旨，始终把群众的事当成自己的事。凡是对找他帮忙办事的百姓，他总是尽力帮助；对反映诉求的上访群众，他总是耐心细致地做工作；对遇到生活困难的群众，他总是主动伸出援助之手。在抢险救灾中，有他奋勇的脚步；在社区村落里，有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊；在他手机里，有他储存的孤寡老人的生日、给五保户送补贴的时间、生活困难的党员情况、承诺百姓要办的实事等上百条信息。我们学习王彦生，就是要学习他对人民群众的深厚感情，心里时常装着人民群众，做到知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，解民之所难。王彦生同志为组工干部树立了光辉榜样，我们要以王彦生为一面镜子、一把尺子、一条鞭子，经常对照自己、衡量自己、鞭策自己，切实树立组工干部‚可信、可靠、可敬、可亲‛的良好形象，努力当一名组织放心、干部信任、人民满意的组工干部。

努力做王彦生式的组工干部

王彦生同志的事迹平凡中见伟大，细微处见卓著。王彦生同志之所以会感动我们，是因为在这个价值取向多元化的时代，人们的价值观、目标、追求如‚万花筒‛一般，无所不包，无所不有，甚至有人慨叹：‚世风日下，人心不古‛。王彦生同志的事迹针对我们当今社会道德水准滑坡的现象，无疑是注入了一针强心剂，给我们有一种荡气回肠、返璞归真的强烈震撼。学习王彦生同志，就要努力争做像王彦生式的组工干部。

一是以王彦生同志为榜样，认真学习他坚持原则、公道正派的政治品格。王彦生同志的那句组工干部‚做人要有准则，做事要讲原则‛，给我的感受尤为深刻。要像他那样坚守党的原则，不符合干部政策和规定的事，哪怕上级打招呼、老领导说情，也不通融和失守。作为组工干部尤其要认真感悟，深刻领会，不拿原则做交易，不拿职责当儿