吉大15春学期《劳动关系》在线作业一答案
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题标准答案
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
吉林大学《劳动关系》期末考试学习资料(十一)
吉大《劳动关系》（十一）
第十一章劳动争议的处理
一、简述劳动争议的特征。
劳动争议的特征是由劳动关系的特征以及劳动正以自身产生的特点决定的“
1、纠纷当事人和内容不同
2、解决纠纷适用的法律不同
3、主体的权利和行为能力不同
二、简述劳动争议受案范围。
受案范围是指劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围：
1、主体范围：那些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争
议。
2、内容范围：属于劳动争议处理机构的受理范围的那些劳动争议。
三、简述劳动争议仲裁的原则。
（一）基本原则
1、着重调解，及时处理
2、在查清事实的基础上，依法处理
3、当事人在适用法律上一律平等
（二）特有原则
1、三方原则
2、强制原则
3、独立仲裁原则
4、一次裁决原则
5、不同举证责任原则
四、什么是劳动争议？
也称“劳动纠纷”、“劳资纠纷”，是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利或履行劳动义务，持不同的主张和要求而发生的争议。
五、什么是劳动争议调解？
是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他组织，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
调解有广义和狭义之分。
六、什么是劳动争议仲裁？
是指经劳动争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解和裁决的一种劳动争议处理方式，生效的劳动争议裁决具有法律强制力。
吉大17春学期《劳动关系》在线作业一
吉大17春学期《劳动关系》在线作业一一、单选题1、C2、B3、B4、B5、B一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）V 1. “禁止令”是指（）A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：C2. 劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A. 劳动者B. 企业C. 劳动管理部门D. 劳动法律正确答案：B3. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
A. 及时变更专项协议的相关内容B. 及时变更劳动合同的相关内容C. 重新签署劳动合同D. 重新签署专项协议正确答案：B4. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）A. 剥削型模式B. 宽容型模式C. 合作型模式D. 自主型模式正确答案：B5. 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A. 美国B. 德国C. 英国D. 日本正确答案：B6. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家B. 企业主管部门C. 企业D. 企业与工会正确答案：C7. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
奥鹏吉大21年春季《劳动法》在线作业一_4.doc
1.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡【参考答案】: C2.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下【参考答案】: A3.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下【参考答案】: B4.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日【参考答案】: C5.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门【参考答案】: D6.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民【参考答案】: D7.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军【参考答案】: D8.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险【参考答案】: B9.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门【参考答案】: D10.下列情形中属于行政处分的是( )A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除【参考答案】: D11.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%【参考答案】: C12.劳动保护法的内容是（）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者【参考答案】: A13.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日【参考答案】: C14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内【参考答案】: C15.下列选项中属于劳动争议的是（）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议【参考答案】: B16.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同【参考答案】: ABD17.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A.发生工伤，公司概不负责B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务【参考答案】: ABCD18.失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.财政补贴【参考答案】: BCD19.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B.工资可以以实物或有价证券的形式支付C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D.工资至少每月支付一次【参考答案】: AD20.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》【参考答案】: ABC21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异【参考答案】: ABCD22.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则【参考答案】: ABCD23.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同【参考答案】: ABD24.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
. 双向关系. 双务关系. 劳动关系. 聘用与被聘用关系正确答案：2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。
. 在全社会通用. 必须通过劳动法律法规进行调节. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物. 主要是约束用人单位正确答案：3. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。
. 1. 3. 6. 12正确答案：4. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）. 调解委员会提出协调处理申请. 劳动保障行政部门提出协调处理申请. 仲裁委员会提出起诉. 人民法院提出起诉正确答案：5. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
. 15. 20. 5. 30正确答案：6. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。
. 医疗期台账. 员工保险台账. 员工培训台账. 员工登记表正确答案：7. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（）。
. 首先起作用，然后才是专项协议. 暂时中止执行. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准正确答案：8. “禁止令”是指（）. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
吉大网络教育劳动关系作业答案
劳动关系一、单选题（每题4分，共20道小题，总分值80分）1.下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）（4分）A职业工会B行业工会C总工会D政治工会纠错正确答案A您的答案是D回答错误展开解析知识点劳动关系作业题2.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）（4分）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题3.雇主组织的主要作用是协调雇主之间的内部利益，以便同()进行集体谈判。
（4分）A雇员B工会C政府D员工纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题4.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）（4分）A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题5.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）（4分）A美国B德国C英国D日本纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题6.1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）（4分）A《学徒健康与道德法》B《工厂法》C《劳动保护法》D《劳动保险法》纠错正确答案A您的答案是A回答正确展开解析知识点劳动关系作业题7.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）（4分）A工联工会B福利工会C政治工会D职业工会纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题8.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）（4分）A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈纠错正确答案C您的答案是C回答正确展开解析知识点劳动关系作业题9.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）（4分）A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁纠错正确答案B您的答案是B回答正确展开解析知识点劳动关系作业题10.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）（4分）A100%B200%C300%D400%纠错正确答案C您的答案是C回答正确展开解析知识点劳动关系作业题11.劳动关系，既是经济关系，又是()关系。
吉林大学2015年春学期《劳动关系》在线作业一满分答案
吉大15春学期《劳动关系》在线作业一一、单选题：1.我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少( )项法定条款。
(满分:4)A. 9B. 8C. 7D. 6正确答案:B2.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出( ) (满分:4)A. 教育职能B. 建设职能C. 维护职能D. 参与职能正确答案:C3.集体谈判技巧中的4P原则不包括( ) (满分:4)A. 政策B. 预测C. 陈述D. 控制正确答案:D4.对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
(满分:4)A. 1/6B. 1/8C. 1/10D. 1/12正确答案:D5.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( ) (满分:4)A. 封闭式企业B. 工会制企业C. 代理制企业D. 开放式企业正确答案:A6.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
(满分:4)A. 劳动者B. 企业C. 劳动管理部门D. 劳动法律正确答案:B7.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
(满分:4)A. 劳动强度和劳动时间B. 数量和质量C. 劳动时间和劳动质量D. 劳动时间和劳动数量正确答案:B8.企业内部劳动关系管理制度是( )的行为规范。
(满分:4)A. 企业和劳动者共同B. 企业管理者C. 处理员工之间关系D. 一般劳动者正确答案:A9.劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和( )。
(满分:4)A. 劳动合同B. 劳动雇佣关系C. 劳动法律关系的客体D. 劳资双方的关系正确答案:C10.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。
(满分:4)A. 6个月B. 3个月C. 1个月D. 15天正确答案:C11.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应( )。
大工15秋《劳动法》在线测试1 满分答案
大工15秋《劳动法》在线测试1
一、单选题
1. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A. 合法行为
B. 违法行为
C. 事件
D. 行为
正确答案：A
2. （）不属于劳动合同的必要内容。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 试用期
正确答案：D
3. 最早的劳动关系产生于（）。
A. 原始社会
B. 奴隶社会
C. 古罗马时代
D. 以上说法都不对
正确答案：C
4. （）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。
A. 劳动关系
B. 社会关系
C. 法律关系
D. 以上说法都不对
正确答案：A
5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 以上说法都不对
正确答案：B
6. （）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事。
吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案
劳动关系一、单选题（每题 2 分，共30 道小题，总分值60 分）1.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（2 分）A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府纠错正确答案 A 您的答案是A 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题2.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）（2 分）A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈纠错正确答案 D 您的答案是B 回答错误展开解析知识点劳动关系考试题3.企业集体谈判的结果一般是() 的签订。
（2 分）A劳动合同B劳动协议C集体合同D工会合同纠错正确答案 C 您的答案是C 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题4.仲裁与调解的不同之处是（）（2 分）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题5.2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）（2 分）A100％B150％C200％D300％纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题6.劳动合同的解除是 () 的行为。
（2 分）A雇主单方B员工单方C工会方面D当事人单方或双方纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）（2 分）A 7 天B8 天C9 天D10 天纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题8.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（2 分）A100%B150%C200%D250%纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题9.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）（2 分）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题10.人力资源管理模式又称为（）（2 分）A 自主 / 剥削管理模式B 自主 / 合作管理模式C 权威 / 合作管理模式D权威 / 宽容管理模式纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题11.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
吉大15年春《高等数学(理专)》在线作业一100分答案
5.奇函数的图像关于y轴对称。A.错误B.正确
正确答案：A
6.设函数y=lnsecx，则y” = secx A.错误B.正确正确答案：A
7.所有可去间断点属于第二类间断点。A.错误B.正确正确答案：A
8.设{Xn}是无穷大量，{Yn}是有界数列，则{ XnYn }是无穷大量（）A.错误B.正确正确答案：A
A. 0
B. 1
C. 2
D. 1/e
正确答案：B
5. f(x)是给定的连续函数，t>0,则t∫f(tx)dx ,积分区间（0->s/t）的值（）
A.依赖于s，不依赖于t和x
B.依赖于s和t，不依赖于x
C.依赖于x和t，不依赖于s
D.依赖于s和x，不依赖于t
正确答案：A
6.已知f(x)的一个原函数是e^(-x),则∫xf'(x)dx等于（）A. xe^(-x)+e^(-x)+C B. xe^(-x)-e^(-x)+C C. -xe^(-x)-e^(-x)+C
D. -xe^(-x)+e^(-x)+C正确答案：C
7. ∫{lnx/x^2}dx等于( ) A. lnx/x+1/x+C B. -lnx/x+1/x+C C. lnx/x-1/x+C D. -lnx/x-1/x+C正确答案：D
8.求极限lim_{x->0} tan3x/sin5x = ( ) A. 0 B. 3 C. 3/5 D. 5/3正确答案：C
13.直线y=2x, y=x/2, x+y=2所围成图形的面积为( ) A. 3/2 B. 2/3 C. 3/4 D. 4/3
吉大20秋《劳动关系》在线作业一【标准答案】
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一 -0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任答案:C2.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）。
A.劳动时间标准B.劳动消耗量标准C.劳动成本标准D.劳动利润标准答案:B3.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间B.数量和质量C.劳动时间和劳动质量D.劳动时间和劳动数量答案:B4.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B.应当和劳动者签订无限期劳动合同C.可以不签订无限期劳动合同D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同答案:B5.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉答案:C6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A.15。
吉大15年8月课程考试《劳动合同法》离线作业考核要求答案
一论述题（70分）1. 论劳动合同的试用期条款。
（20分）答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 评析劳动争议处理机制中的“三方机制”。
（25分）答：在我国，三方协商机制是由代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表企业的某些企业代表组织组成。
具体说，处理劳动争议的三方协商机制中的“三方”是指以下三方：1.政府代表。
我国工会法和劳动法中都明确规定三方协商机制中的政府代表是劳动行政部门。
一直以来，我国参加国际劳工大会的政府代表也是劳动行政部门。
因此，处理劳动争议的三方协商机制中的政府代表理应由政府劳动行政部门担任。
2. 职工代表。
由于三方机制协商劳动关系方面的重大问题，例如处理劳动争议的重大共性问题，往往会超出了具体企业的范围。
在这种情况下，代表职工参加三方协商机制的是全国总工会和各级地方总工会。
3.企业组织代表。
由于我国经济体制改革的影响，企业的所有制形式和组织形式发生了巨大变化，代表企业的各种组织也有一个变化发展的过程。
改革开放初期，我国是由经贸委代表企业组织。
之后，全国各地建立了企业联合会(企业家协会)，不过当时该组织代表的是国有企业。
随着各类新建企业的迅猛发展，代表非公有制经济的各级工商联组织逐步完善，此外个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会、民间的商会等纷纷成立，作为企业一方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0005
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0005企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。
A:企业和劳动者共同B:企业管理者C:处理员工之间关系D:一般劳动者答案：A劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A:合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B:作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C:用人单位不可以是个体经济组织D:用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任答案：C劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（）属于劳动纪律的内容。
A:时间规则B:生产技术规定C:编制定员规则D:劳动定额规则答案：A企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A:国家B:企业主管部门C:企业D:企业与工会答案：C劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。
因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力B:义务能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力答案：C我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A:工作内容B:劳动报酬C:试用期限D:劳动保护答案：C劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
A:公平合理B:平等自愿C:互惠互利D:有企业员工的参与答案：D。
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一答案
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
1. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
正确答案：C
2. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）。
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
正确答案：C
3. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
正确答案：C
4. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
正确答案：B
5. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。
A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
正确答案：C
6. 下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项。
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业一-0004
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业一-0004
劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案：D
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D:在国外受聘于跨国公司的我国公民
答案：D
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案：D
个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A:发包的个人
B:发包的组织
C:发包的个人或组织
D:发包自然人
答案：B
劳动合同法的法律位阶是( )。
A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案：B
订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A:公道
B:公认
C:公平
D:公开
答案：C
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日。
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奥鹏吉大15春学期《劳动关系》在线作业一满分答案
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。
A. 9
B. 8
C. 7
D. 6
正确答案：B
2. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
正确答案：C
3. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A. 政策
B. 预测
C. 陈述
D. 控制
正确答案：D
4. 对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
A. 1/6
B. 1/8
C. 1/10
D. 1/12
正确答案：D
5. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
A. 封闭式企业
B. 工会制企业
C. 代理制企业
D. 开放式企业
正确答案：A
6. 劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A. 劳动者
B. 企业。