{新劳动法合同}全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。
2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。
3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。
4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。
5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。
6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。
7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。
9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。
以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。
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2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版)
2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案（全套完整版）1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（C）年7月1日起施行。
A （2010）B （2012）C （2013）D （2014）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A （公平）B （公开）C （公正）D （双方认可）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A （自用工之日）B （用工之日起一周内）C （用工之日起15个工作日内）D （用工之日起30天内）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。
A （3日）B （15日）C （20日）D （一个月）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
A （用工之日起一周内）B （用工之日起15个工作日内）C （用工之日起30天内）D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
劳动合同法试题与答案解析
劳动合同法试题与答案解析以下是已经修正过的文章：全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国___第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表大会或者职工代表平等协商确定。
4、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
26、如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，这不视为违反劳动合同。
27、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
28、导致劳动合同终止的情形包括：①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同-劳动合同法知识竞赛试题答案 精品
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)范文
㈠选择题：1 、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A ． 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B ． 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C． 2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D ． 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2 、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A .企业B .用人单位C.劳动者D .用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A .董事会B .监事会C.工会 D .职工代表大会答案:C4 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A .公道B .公认C .公开D .公平答案:D5 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A .不遵照执行B .宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6 、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A .人身关系B .财产关系C .人身关系和财产关系相结合的社会关系D .经济关系答案:C7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以B. 不应C. 应当D. 不得答案:D9 、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)
全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）【解读】：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，显然，劳动法、劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位，因此，本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。
以上表述概括的是下列那一项原则?( )第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2020年6月29日2020年1月1日B．2020年6月29日2020年6月29日C．2020年6月28日2020年10月1日D．2020年6月28日2020年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案-(130题)
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案知识竞赛试题主办单位：浙江省妇联浙江省司法厅浙江省综治办钞票江晚报1．一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以________为全然的活动准则。
A．党章B．章程C．宪法和法律2．凡具有中华人民共和国国籍的人差不多上中华人民共和国_______。
A、居民B．公民C．人民3.有权修改宪法的国家机关是________。
A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常委会C．最高法院4．宪法规定中华人民共和国的一切权力属于_______。
A．工人阶级B．人民C．全体国民5．最高人民检察院是_______。
A．国家行政机关B．国家安全机关C．国家的法律监督机关6．人民行使国家权力的机关是________。
A．地点各级人民政府B．国务院及国务院各部委C．全国人民代表大会和地点各级人民代表大会7、结婚年龄，男不得早于_________，女不得早于__________ 。
A．22周岁，22周岁B．22周岁，20周岁C．20周岁，20周岁8、要求结婚的男女_________到婚姻登记机关进行结婚登记。
A．双方必须亲自B．能够由他人代表C．能够一方代表9、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有________的义务。
A．关心养老B．赡养扶助C．负担生活费10、____有实行打算生育的义务。
A．妻子B、夫君C、夫妻双方11、在未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，_____有承担民事责任的义务。
A、父母B、未成年人本人C、亲戚12、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但_____ 的除外。
A、军人一方有过错B、军人一方有重大过错C、军人一方无过错13、女方在怀孕期间、分娩后_________或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的，不在此限。
A．六个月内B．九个月内C．一年内14、离婚后，男女双方自愿复原夫妻关系的，必须_________。
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（新劳动法合同）全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商壹致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是壹种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即和劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.能够B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.能够B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.壹个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正且给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.壹个月B.二个月C.半个月D.壹个半月17、劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），且不得低于用人单位所于地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.壹般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.能够B.不必C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合且或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不壹定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执壹份B.由用人单位留存备查C.由劳动者壹方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重运营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、职工患病，于规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延壹年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当于（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.壹个月D.三个月31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位（C），劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者能够因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰36、劳动者（B），用人单位不能够解除劳动合同。
A.于试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.壹B.二C.三D.四38、劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合且或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、于法定情形下，需要裁减人员二十人之上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十之上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门方案，能够裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.壹B.二C.三D.五41、集体合同由（A）代表企业职工壹方和用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表和用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.能够低于C.必须高于D.应当高于46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布48、用人单位和劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于B.能够低于C.必须高于D.应当高于49、企业职工壹方和用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十52、劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，仍应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位53、劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立（C）年之上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.壹C.二D.三54、被派遣劳动者于无工作期间，劳务派遣单位应当按照所于地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当和接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（C）和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人57、事业单位和实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。