劳动合同法知识竞赛题

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劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法常识竞赛试题答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2023年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，庇护劳动者的合法权益，构建和开展和谐不变的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》发布实施的重要意义是什么？

答：〔1〕制定《劳动合同法》是尊重劳动，庇护劳动者的重要举措；〔2〕制定《劳动合同法》是落实科学开展不雅、构建社会主义和谐社会的重要内容；〔3〕制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单元与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变动、解除

或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？

答：〔1〕在适用范围中增加了民办非企业单元等组织及其劳动者。〔2〕明确事业单元与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用出格规定。〔3〕国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者，执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

《劳动法》《劳动合同法》知识

（谨供参考）

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护用人单位和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

7、用人单位自用工之日B.签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。

8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同.终止时间的劳动合同。

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

劳动法基本知识竞赛试题（附答案）

第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）

17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）

《劳动法》知识竞赛

BC
必
风
• 5、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年 7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？ A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金 B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金 C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能再领取6个月的失业救济金 D、设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3 个月，则张某丧失领取救济金的权利 AD
B
必答题第7题
• 7、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 • A 、十五日 • B 、三十日 • C 、六十日
B
必答题第8题
• 8、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
• A 、劳动合同解除 • B 、劳动合同终止 • C 、办理工作交接
A
必答题第23题
• 23、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 • A.违约金 B.赔偿金 • C.补偿金 D.损失费
A
必答题第24题
• 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 • A.提前 B.及时分期 • C.提前足额 D.及时足额
•用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

劳动法知识竞赛必答题题库完整

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）

17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳

中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题

《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。

A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益

C 、庇护双方的合法权益

2、成立劳动关系，应当订立〔〕。

A 、口头协议

B 、书面劳动合同

C 、集体合同

3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章

C 、用工之日

5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。

A 、工作内容和工作地址B、试用期

C 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。

A 、一个月

B 、二个月

C 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。

A 、60%

B 、80% C、100%

8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。

A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的

9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。

A、高级打点人员

B、高级技工 C 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。

A 、一年B、二年 C 、三年

11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、十五日

B 、三十日

C 、六十日

12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

第一篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益

C、保护双方的合法权益

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月

B、一个月

C、两个月

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。

A、一个月

B、二个月

C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A、一个月

B、二个月

C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、全市上年度职工十二个月的平均工资

B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日

劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题

及答案

试题一

1. 劳动法是指什么？

答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益

并调整劳动关系的一系列法律法规。

2. 劳动合同是指什么？

答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面

达成的书面协议。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？

答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。

试题二

1. 劳动者的基本权益包括哪些？

答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社

会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。

2. 雇主有哪些义务？

答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、

签订劳动合同、支付社会保险和福利等。

3. 劳动争议如何解决？

答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

试题三

1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？

答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根

据劳动合同或公司规定来确定。

2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？

答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合

同或签订新的合同。

3. 劳动者是否可以拒绝加班？

答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能

需要根据劳动合同或法律规定进行调整。

以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法

律法规进行判断和解决。

根据《劳动合同法实施条例》知识竞赛试题及答案

根据《劳动合同法实施条例》知识竞赛试

题及答案

试题一

根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同可以采用口头形式订立吗？

- A. 可以

- B. 不可以

- C. 只能以书面形式订立

答案：C

试题二

在规定试用期的劳动合同中，试用期的最长时限是多少？

- A. 1个月

- B. 3个月

- C. 6个月

- D. 12个月

答案：C

试题三

劳动合同期满后，继续执行劳动合同的，一方通知对方终止合同的期限是多少？

- A. 1个月

- B. 3个月

- C. 6个月

- D. 无需通知

答案：A

试题四

下列哪个行为不属于违反劳动合同的行为？

- A. 擅自转岗

- B. 抄袭他人工作成果

- C. 经济犯罪行为

- D. 违反工作纪律

答案：C

试题五

下列情况，劳动者可以主张解除劳动合同，但无权要求用人单位支付经济补偿的是？

- A. 用人单位无正当理由拖欠劳动报酬

- B. 劳动条件违反基本保障标准

- C. 因工缺失技能，不能胜任工作需要

- D. 因生病不能完成工作任务

答案：C

试题六

用人单位决定解除劳动合同的，应当提前告知劳动者几日？

- A. 3日

- B. 10日

- C. 30日

- D. 无需提前告知

答案：C

试题七

下列哪个行为可以被认定为劳动者故意损害用人单位利益？

- A. 泄露商业秘密

- B. 无故拒绝执行工作任务

- C. 擅自将单位资产据为己有

- D. 无故缺勤

答案：A

试题八

在解决劳动争议期间，争议双方可以达成调解协议吗？

- A. 可以

- B. 不可以

- C. 具体情况具体分析

答案：A

试题九

劳动争议仲裁裁决的时间一般不超过多少日？

- A. 15日

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单选题（每题3分，共计22题）

1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

A.150%

B.200%

C.300% ( 正确答案 )

D.400%

2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A. 十日

B. 十五日

C. 三十日 ( 正确答案 )

D. 六十日

3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

A. 劳动报酬

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动合同期限

D. 试用期条款 ( 正确答案 )

4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

A. 不得低于 ( 正确答案 )

B. 不得高于

C. 等于

D. 低于

5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）

A. 每周；一日 ( 正确答案 )

B. 每月；两日

C. 每周；两日

D. 每月；八日

6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）

A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )

B. 以实物代替货币支付

C. 以货币和实物一并支付

D. 以货币和企业债券一并支付

7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）

A. 解除合同 ( 正确答案 )

B. 终止合同

C. 变更合同

D. 续订合同

8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会

C．工会 D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

劳动合同法知识竞赛试题含答案

劳动合同法知识竞赛试题答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过,将于什么时间施行,共几章几条,

答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过～2008年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么, 答:完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利与义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么,

答:,1,制定《劳动合同法》是尊重劳动～保护劳动者的重要举措,,2,制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容,,3,制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么, 答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除

或者终止劳动合同～依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别,

答:,1,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。,2,明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同～但允许其优先适用特别规

定。,3,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么,

答:订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动法知识竞赛试题及答案

在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!

劳动法知识竞赛试题(一)

一、个人必答题(每队3号选手作答)

1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )

A、《非全日工作公约》

B、《灵活就业公约》

C、《就业政策公约》

D、《青年夜间工作公约》

2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)

A、二十六条

B、三十八条

C、四十二条

D、四十八条

3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )

A、荷兰

B、芬兰

C、爱尔兰

D、新西兰

4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿?(A)

A、三十六条;

B、三十九条;

C、四十条;

D、四十一条、

5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)

A、二十四条

B、二十八条

C、二十六条

D、二十三条

6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)

A、第一

B、第二

C、第四

D、第五

二、30秒快答题(判断对错)

(一) 第一组答：

1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。

2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况，(错)

3、劳动者应当如实说明(对)。

4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，