劳动合同法知识竞赛题
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案(共60题)
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案（共60题）第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行正确答案:D【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】.不明确时间劳动合同正确答案:B【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
劳动知识竞赛的试题及答案
劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。
（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。
（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。
（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。
2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。
答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。
2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。
试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。
2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。
3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。
2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。
3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。
以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。
请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法
律法规进行判断和解决。
劳动合同法安全知识知识竞赛试题
劳动合同、安全生产知识竞赛试题一、劳动合同法101、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
102、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
103、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
104、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？答：一是增加了部分必备条款。
①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。
②增加了工作地点条款。
③增加了工作时间和休息休假条款。
④增加了社会保险条款。
⑤增加了职业危害防护的条款。
二是取消了部分必备条款。
①取消了劳动纪律条款。
②取消了劳动合同终止的条件条款。
③取消了违反劳动合同的责任条款。
105、劳动合同共分哪几类？答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
106、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？答：一个月内。
107、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
108、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
[试题]劳动法知识竞赛
![[试题]劳动法知识竞赛](https://img.taocdn.com/s3/m/74da0f4ef78a6529647d5363.png)
[试题]劳动法知识竞赛附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题,,40分,1、用人单位招用劳动者,, D ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是, A ,。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过, B ,。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同, D ,。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后,用人单位应当在, B ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时,用人单位, A ,向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照,A ,的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因, B ,等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭, A ,实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是 ( D )A,劳动报酬权 B,生活保障权 C,职业安全权 D,就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的, A ,向上级工会拨缴工会建会筹备金。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动知识竞赛试题及答案
劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案：D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：正确4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确5. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同的主要内容包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。
四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后，公司未与其签订书面劳动合同。
小张提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
请问小张的要求是否合理？为什么？答案：小张的要求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。
职工法律知识竞赛题库
职工法律知识竞赛题库职工法律知识竞赛题库题目一：劳动合同法1.何谓劳动合同法？2.劳动合同中的双方当事人有哪些基本权利和义务？3.列举三种解除劳动合同的情况。
4.劳动合同期满后，是否需要续签？续签的条件是什么？5.劳动合同中的禁止性规定有哪些？题目二：工资福利制度1.列举几种常见的工资结算方式。
2.什么是最低工资标准？相关的计算方法有哪些？3.加班工资如何计算？4.请简要介绍工伤保险和失业保险的基本概念和作用。
5.员工享有哪些假期和休假制度？题目三：劳动关系纠纷1.简要介绍劳动关系纠纷的类型和解决办法。
2.什么是劳动仲裁？劳动仲裁的程序是怎样的？3.劳动争议仲裁结果是否具有法律效力？4.如果双方不能达成调解协议，是否可以通过法院解决劳动关系纠纷？5.列举几种可能导致劳动纠纷的情况，并给出避免或解决的建议。
题目四：劳动保护法1.简要介绍劳动保护法的基本原则和目的。
2.针对妇女和未成年工的保护，有哪些具体规定？3.请列举几种保护工人合法权益的措施。
4.工作环境是否受到保护？如何确保工作环境的安全和卫生？5.工人参加职业病防治保险的条件和方式有哪些？题目五：劳动标准1.什么是劳动标准？它的主要内容有哪些？2.请列举几种违法用工行为，并给出相应的法律规定和处罚。
3.非正式劳动和劳动妇女的劳动标准有何不同？4.工作时间和休息休假制度有哪些法定规定？5.列举几种违法加班行为，并给出相应的法律规定和处罚。
注意事项：1.每个题目后面都标注了所属领域的名称，以便参赛选手更好地准备相关知识。
2.参赛选手可根据题目自行查找相关法律知识，进行答题。
4.答题时请务必注意语言表达清晰准确，理解题目的意思并提供具体的法律条款或解释作为支撑。
题目一：劳动合同法1.劳动合同法是一部强调保护劳动者权益的法律，旨在规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。
它规定了劳动合同的订立、履行和解除等事项，同时保障了劳动者的经济利益、劳动条件和社会保障等方面的权益。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
劳动知识竞赛
劳动知识竞赛1、《劳动法》是法律体系中的（）。
A. 基本法B. 根本法C. 下位法D. 上位法2、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（）。
A.退休人员B.有职业但临时没工作的人C.雇主D.个体经营者3、（）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A. 劳动争议B. 工资争议C. 休息争议D. 保险争议4、（）是发挥劳动的育人功能,对学生进行热爱劳动、热爱劳动人民的教育活动”。
A. 劳动教育B. 劳动道德C. 劳动修养5、劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动经济关系B. 劳动关系C. 劳动合作关系D. 社会保障关系6、劳动合同关系的双方为（）。
A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门7、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（）。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。
A. 三个月B. 两个月C. 一个月9、《劳动合同法》对试用期限的规定是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A. 六个B. 三个C. 五个D. 四个10、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 三日11、有害垃圾用的是（）颜色的垃圾桶。
A.绿色B.蓝色C.黄色D.红色12、劳动节是哪个国家率先发起的（）。
A.中国B.英国C.美国D.俄罗斯13、（）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A. 董事会B. 各级总工会C. 股东会D. 村委会14、中国中央人民政府政务院于（）作出决定，将5月1日确定为劳动节。
A.1949年11月B.1949年12月C.1956年12月D.1956年11月15、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（）。
A. 刑事责任B. 行政责任C. 民事责任D. 以上都是1.我市生活垃圾分为（）。
劳动法知识竞赛题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
1) 2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
1) 董事会 2) 监事会 3) 工会 4) 职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1) 公道 2) 公认 3) 公开 4) 公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
1) 人身关系2) 财产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1) 可以 2) 不应 3) 应当 4) 不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
1) 可以 2) 应当 3) 需要 4) 无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
人力资源部劳动合同法知识竞赛PPT共130页
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
人力资源部劳动合同法知识竞赛
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说Байду номын сангаас 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
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一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 、半个月 B、一个月 C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点 B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A 、60%B 、80% C、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A 、一年 B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日 C、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 、10日B 、15日C 、30日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
A 、劳动合同解除B 、劳动合同终止C 、办理工作交接19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。
A 、集体合同B 、专项集体合同C 、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A 、10日B 、15日C 、30日22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A 、不得低于B 、不得高于C 、可以等于23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。
A、十万 B 、三十万 C 、五十万24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。
A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A 、一年B 、二年 C、三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。
A 、非全日制用工B 、劳动合同不满一年的C 、以完成一定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A 、10日B 、十五日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工 B 、用人单位 C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A 工会B 劳动行政部门C 企业协会32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A 、一倍B 、二倍C 、三倍33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；A 、一百元以上五百元以下B 、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下35、试用期（）。
A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内C 、双方可以约定36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。
A 、劳动者提前解除劳动合同B 、提供上岗前培训 C、违反保守商业秘密的约定37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。
A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要负责人38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。
A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A 、一个月以内B 、超过一个月不满一年C 、一年以上40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题〔每题1分，共40分〕41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。
42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。
( )A、合法；B、公正；C、诚实信用。
正确答案：43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
正确答案：44、劳动合同分为哪几种A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
正确答案：45、以下关于试用期的规定表述正确的是：A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
正确答案：46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
正确答案：47、以下关于服务期的表述正确的是：A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
正确答案：48、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
正确答案：49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。
正确答案：50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。
正确答案：51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A、批评；B、检举；C、控告。
正确答案：52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
正确答案：53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。
正确答案：54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
正确答案：55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
正确答案：56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。
A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。
正确答案：57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
正确答案：58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
正确答案：59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。