劳动合同法知识竞赛试题附答案
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，明确约定了劳动关系的书面合同。
请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求？答案：劳动合同的书面形式要满足以下要求：- 以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；- 劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。
请问在以下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案：D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；- 劳动合同约定的其他情形。
题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案：C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：- 完成一定的工作任务、工作期限的；- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的；- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。
题目四根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？答案：劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：- 获得劳动报酬；- 获得劳动安全和健康保护；- 获得劳动时间和休息休假；- 获得社会保险和福利待遇；- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)
范文2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)1/ 62020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案（精华版）一、单项选择题（15题） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行 B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
《劳动合同法》知识竞赛题
、单项选择题〔每题 1 分，共 40 分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。
A 、保护劳动者的合法权益B 、保护用人单位的合法权 、人益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（ ）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B 、 一个月C 、 两个月）起即与劳动者建立劳动关系。
B 、 在合同文本签字盖章5、是劳动合同必备条款的是（ ）A 、工作内容和工作地点B 、 试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ ）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工 资或劳动合同约定工资的（ ）。
A 、 60%B 、 80%C 、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ 4、用人单位自（ A 、订立劳动合同 C 、用工之日 ）。
B 、 劳动者 、约定服务期限10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期 限，不得超过（ ）。
A 、一年B 、 二年C 、三年）以书面形式通知用人单位，可以解除 、三十日 C 、六十日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同 ）。
A 、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的B 、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C 、 严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形， 劳动者可以解除劳动合同 （）A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动 约定保密事项的C 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 （）工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案(130题)
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为温习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题一、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起实施。
A．2007年6月29日2020年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2020年1月1日二、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与（C）或职工代表平等协商确信。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等志愿、协商一致、老实信誉原那么。
A．公道B．公认C．公布D．公平五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施进程中，工会或职工以为不适当的，有权（C）。
A．不遵循执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位惩罚六、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者成立劳动关系。
A．用工之日B.签定合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日八、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
A.能够B.不该C.应当D.不得九、《劳动合同法》规定，成立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.能够B.应当C.需要D.不必10、已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。
2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。
3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。
4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。
5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。
6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。
7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。
9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。
以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。
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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动法基本知识竞赛试题(附答案)
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民国劳动合同法》的适用围是什么？答：中华人民国境的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民国劳动合同法》与《中华人民国劳动法》在适用围上有什么区别？答：（1）在适用围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的、住址和居民或者其他有效件；（3）劳动合同期限；（4）工作容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题(含答案)
附件1省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题一、选择题（单项或多项选择）。
请将正确答案填写在括号内, 每题 1.5分,共60分。
1、订立劳动合同应当遵循的原则。
（AB ）A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2. 建立劳动关系，应当订立。
（A ）A.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，如何支付劳动者的劳动报酬。
（ C ）A .按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬4. 劳动合同的类型有。
（ABC ）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 无固定期限劳动合同是指。
（ C ）A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6. 用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（ C ）A.1个月B.6个月C.1年7. 劳动合同的必备条款是。
（ABC ）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险8. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
（ C ）A. 8 个月B. 12 个月C.6 个月9. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时如何约定。
（ C ）A、可以多次约定试用期 B.与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期10. 劳动者在试用期的工资支付是（ A ）A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11. 固定期限劳动合同是指。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案一、选择题1. C2. A3. B4. D5. C6. A7. D8. B9. C10. D二、判断题1.错误2.正确3.正确4.正确5.正确三、简答题1. 简述劳动合同法的定义和作用。
劳动合同法是指用来规定劳动者与雇主之间劳动关系的法律法规。
劳动合同法的作用是保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡发展，维护劳动秩序和社会稳定。
2. 请列举劳动合同法中规定的劳动者的权利。
劳动合同法中规定的劳动者的权利包括： - 合法权益的保护：劳动者享有平等就业和受教育、培训的权利，不受歧视和欺压。
- 工资、培训和就业保障：劳动者享有按时获得工资、参加职业培训、享受就业保障等权利。
- 劳动时间和休息休假：劳动者享有合理劳动时间，有休息休假的权利。
- 劳动安全和职业健康：劳动者有权享受劳动安全和职业健康保护。
- 社会保险和福利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
3. 请解释劳动合同法中的劳动报酬和工资的区别。
劳动合同法中的劳动报酬和工资是两个相互关联的概念，但二者有一定的区别。
劳动报酬指劳动者因劳动而获得的补偿，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
而工资指劳动者因雇佣劳动获得的经济报酬，是劳动报酬中最基本的一部分，通常以金钱形式支付。
工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动合同法中保护劳动者权益的重要内容。
而劳动报酬则更加广泛，除了工资，还包括一些额外的报酬形式，如奖金、津贴、补贴等。
4. 简述劳动合同的解除方式及其对应的条件。
劳动合同的解除方式包括：解除、终止、解除待业和解雇。
- 解除：由劳动者或雇主提出，经双方协商一致解除合同。
- 终止：劳动合同期满，达到约定的终止条件。
- 解除待业：在解决劳动争议期间，劳动者暂时停止工作。
- 解雇：雇主因劳动者的过失提前终止合同。
对应条件如下： - 解除：双方协商达成一致。
- 终止：合同期满或达到终止条件。
- 解除待业：在劳动争议解决期间。
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起施行。
通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
4．公平DCBA ．公道．公认．公开24/ 1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5工认为不适当的，有权（）。
．不遵照执行 AB．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚》调整的劳动关系是一种（）。
、《 6劳动合同法．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 CD．经济关系、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
7．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D.24/ 2、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A.、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10订立书面劳动合同。
B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D.、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
11 D.中止C.解除B.续订终止A.、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D.24/ 313、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十24/ 4百分之八十C.百分之六十D.、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
18 赔偿金A.违约金B. 损失费补偿金D. C.、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的19人员。
B.中层管理人员 A.管理人员 D.一般管理人员 C.高级管理人员、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳 20动报酬。
不得应当D.C.A.可以B.不必、变更劳动合同应当采用（）形式。
21B.口头 A.书面书面和口头C.书面或口头D.22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
继续有效 A. 失去效力B.24/ 5C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为27、变更后的劳动合同文本，（）。
24/ 6A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日24/ 7C.一个月D.三个月31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二B．五C．十D．十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰24/ 836、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工24/ 9工会或者全体职工C.劳动争议仲裁委员会 D. 、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
40 五三D.一 A.B.二C.、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
41B.职工代表大会工会 A. D.股东代表大会C.监事会、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单 42位订立。
企业党委A.劳动行政部门B.劳动关系三方协调委员会上级工会D. C.、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即 43 行生效。
五日C.三十日 D.十日 A.B.十五日 44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
工会和劳动者 A. 工会和用人单位B.24/ 10用人单位和劳动者 C. 劳动行政部门和劳动者 D.、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
45B.可以低于A. 不得低于 D.应当高于C.必须高于、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提 46起诉讼。
检查C.订立D. A.签订B.履行、签订集体合同应当经过（）五个程序。
47①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行 A.政部门备案⑤公布①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送 B.劳动行政部门备案⑤公布①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 C.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工 D.会备案⑤公布、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合 48 同规定的标准。
24/ 11可以低于A.不得低于B.应当高于C.必须高于D.、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调49整机制等（）。
纲领性集体合同职业集体合同 B. A. 不完全集体合同专项集体合同 D. C. 劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。
50、我国《 B.市级以下区域内 A.县级以下区域内乡镇区域内C.省级以下区域内D.、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
51 《公司法》三十A. B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十《合伙企业法》五十 D.》、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法52第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
培训 B.A. 试用期24/ 12工作岗位保守秘密 C. D.、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按53月支付劳动报酬。
三二 D. C. A.半B.一、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的54（），向其按月支付报酬。
最低工资标准 A.B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
集体合同A.劳动合同B.劳务派遣协议用工协议D. C.、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 56劳动合同法》。
除或者终止劳动合同，适用《 D．企业．个人B A．外国使馆．家庭 C、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，57 有关规定执行。