人力资源部岗位说明书范文

人力资源经理岗位职责说明书

公司名称：不动产事业部隶属部门：人力资源部编写：人力资源部

岗位名称：人力资源经理本岗定编：1人岗位编号：HR-1

直接上级：事业部总经理直接下级：人力资源副经理、人事主管、人事专员

岗位职责概述：

全面负责公司人力资源部工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

职责与工作任务频次

职责一职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督

1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；不定期

2、各项人力资源管理制度或文件，经总经理批准后，负责制度的执行和监督；日常

3、及时对人力资源各项管理制度或文件的执行情况跟踪，提出制度修改建议，并上报总经理

审定

不定期4、依据事业部整体信息化系统建设目标，完成人力资源版块OA系统的整体建设与完善日常

职责二职责表述：组织开展各岗位招聘、配置工作

1、根据事业部年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划每年度

2、根据事业部年度或阶段重点项目发展计划及发展目标，提出机构设置和岗位编制设计方案不定期

3、根据事业部各岗位人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入或调出），经

总经理审批后实施，促进人员的优化配置

不定期

4、每半年进行招聘方案的费用预算，执行有效的招聘策略。每半年

5、负责对事业部各部门、各岗位职责说明书的维护、修订、发布及解释每两月

6、有效组织招聘工作，制定切实有效的招聘方案，特别针对事业部年度大规模员工招聘，应

届毕业生招聘旺季等阶段，维护招聘渠道，提高工作效率

不定期

7、制定切实有效的招聘流程及各环节的操作方法，进行经理及以上候选人初试与筛选日常

8、组织建立事业部人才储备库，及时更新，对候选人不定期跟进。日常

职责三职责表述：组织开展事业部全方位培训工作

1、根据事业部整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，指导制定事业部全年培训

计划，提交总经理审批

每年

2、负责组织、建立内部培训讲师队伍每半年

3、建立在职员工的阶段性培训计划、提升团队专业技能水平，并储备骨干人才每季度

4、建立新入职员工培训计划、讲师队伍组建、培训课程设计每月

5、检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价每月

6、适当发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作不定期

职责四职责表述：组织开展事业部所有员工的薪酬、福利管理

1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适

时调整薪酬方案

每年度

2、组织每年度操作层员工薪资调整工作开展，对结果负责并追踪评价每年度

3、组织每年度员工年终奖金发放计划、核算及年度福利发放计划安排每年度

4、依据每年度青岛政府文件指导办理员工的社会保险、公积金等调整计划每年度

5、组织管理层骨干员工薪资调整工作开展，对结果负责并追踪评价每半年

6、每季度提报人力成本费用数据及费用分析，包括员工薪资数据、社保/公积金/餐补等福利数

据、员工加班/值班数据等，上报总经理，对人力成本进行有效管控。

每季度

7、负责每月薪酬表的审核，并对月度人力成本控制、预算负责每月

8、接受并解释员工关于薪酬、福利相关政策及核算办法日常

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职业发展：

发展方向：人力资源管理 可晋升职位：人力资源总监

9、负责新入职员工的薪资定级、社保、公积金定级 日常

职责五

职责表述：组织开展事业部的员工关系管理

1、负责拟定年度员工活动方案，如员工体检、对外参观、学习、考察活动等，并对各项活动

的结果负责，控制成本支出。

每月

2、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供

高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制 每月

3、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话

日常 4、负责组织管理层主管及以上员工试用期期中评价、转正、晋升等异动事宜沟通谈话 日常 5、负责管理层主管及以上员工合同续签、优化调整、劝退等异动事宜沟通谈话

日常

6、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改

进

每月

7、制订人事档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、检查

与保管

不定期

8、指导下属进行员工劳动合同管理

日常 职

责

六

职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作

1、明确部门内各岗位工作职责，每月制订月度重点工作计划及工作分工 日常

2、对下属工作进行日常指导与帮助，增强人力资源整体工作效能 每月

3、组织本部门费用预算，控制本部门费用开支 每月

4、组织开展对本部门人员的日常培训工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力 每月

5、形成人事周、月例会制度，以会代训，加强基础人事管理工作培训。

每周

工作权限：

1、人事录用、任免建议权；

2、人力资源管理体系发展规划建议权；

3、对下属员工各项工作开展的监督、检查、指导权；

4、本部门预算费用的审批权；

5、人力资源管理体系下的各项业务工作审核、修订权；

6、各岗位员工工作评价建议权；

7、总经理交办其他人力资源工作的督办权。

任职资格：

1、学历要求：，全日制本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源、企业管理等相关专业；

3、技能要求：熟悉各类OFFICE办公软件；

4、经验要求：六年及以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；

5、资格证书：人力资源管理二级及以上证书，MBA相关培训证书；

6、其他要求:有职业道德及职业素养，保密性、严谨性。有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

人力资源副经理岗位职责说明书