人事专员个人总结三篇
人事专员工作总结范文(7篇)
人事专员工作总结范文人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
2024年人事专员个人转正工作总结（3篇）
2024年人事专员个人转正工作总结我，____，自____月____日正式入职以来，在____办公室担任人事专员一职，至今已逾两月有余。
在此期间，我深感时光荏苒，于紧张忙碌而又充实的工作氛围中，承蒙公司领导及同事们的深切关怀与鼎力相助，我深刻领悟到了公司“追求卓越、勇于创新、和谐共生、合作共赢”的企业核心理念。
通过不懈努力，我已对公司组织架构有了全面了解，并逐步精通了办公室运作流程及人事管理的各项规程，促使我的工作在各层面均取得了显著进展。
现就入职以来的工作情况，作如下总结汇报：一、我主要负责公司人员档案的系统化整理与完善工作。
作为人力资源管理不可或缺的一环，人事档案详尽记录了员工的个人经历与综合素质，是公司人才选拔与任用的重要依据。
我秉持严谨态度，细致入微地收集并整理每位员工的档案资料，确保信息的准确无误与及时更新，以便为公司的人力资源决策提供坚实支撑。
二、在人员招聘方面，我积极响应公司需求，灵活运用网络招聘、现场招聘及媒体发布等多种渠道，广泛搜罗优秀人才。
我与用人部门紧密沟通，准确把握招聘需求，通过简历筛选、面试安排、复试考核等环节，为公司选拔出了一批批符合岗位要求的高素质人才。
三、为构建高效的人才储备体系，我建立了完善的人才库，对招聘过程中涌现出的优秀人才进行及时收录与分类管理。
目前，人才库中已储备了涵盖不同学历层次的丰富简历资源，为公司未来的用人需求提供了有力保障。
四、针对公司示范中心建设及项目发展需求，我积极协助开展职称评定工作，确保符合条件的员工能够及时晋升职称，为公司项目的顺利实施提供人才保障。
五、在员工培训方面，我紧密配合各公司（部室）制定并实施年度培训计划，通过精心组织、监督考核等措施，有效提升了员工的技术能力与职业素养，增强了团队的凝聚力与战斗力。
六、在员工入职与离职手续办理方面，我始终秉持人性化管理理念，为新员工提供详尽的入职指导与周到的服务关怀；在员工离职时协助其顺利完成交接手续并出具离职证明，确保离职流程的顺畅与合规。
人事专员工作总结(十五篇)
人事专员工作总结(十五篇)人事专员工作总结1光阴似箭，日月如梭，弹指之间，XX年已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提升，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司XX年的经营战略目标积极努力的工作，现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一.人事方面1.新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2.为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。
3.员工用工报备及退工。
(从XX月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)4.每月考勤的汇总，工资的核算。
5.每季度农村社保补差办理。
6.配合客人验厂及培训工作。
(已进行XX月28日及XX月7日二次验厂，XX 月29至30日进行为期三天的BSCI培训，XX月29日进行为期一天的培训)。
7.工伤事宜处理。
(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)8.厦门人才中心人事代理档案办理。
(共三人，办理了1人档案迁出) 9.进行了一次员工介绍费的统计发放。
二.行政方面1.每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。
2.每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
4.配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)5.每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租)，已进行4个月的。
6.公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。
7.所有物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。
8.配合组织两次员工生日聚会。
人事专员个人总结怎么写6篇
人事专员个人总结怎么写6篇人事专员个人总结怎么写 (1) 尊敬的公司领导：自从20_年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作三个月了。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协助同事选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、员工的退工、退档退工及退档工作是比较复杂的工作。
首先，退工需要准备很多材料，而且根据三个公司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工时理清需要准备的材料。
人事专员工作总结15篇
人事专员工作总结15篇人事专员工作总结1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这一年，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
一、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的人员。
二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必须一一向其说明清楚。
三、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
四、对于考勤管理等工作每天早上向上级领导提交公司人员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好员工考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。
项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。
在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。
坚持奉行第一次就把事情做好。
人事专员工作总结(通用15篇)
人事专员工作总结(通用15篇)在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事专员工作总结(通用15篇)》，希望能够帮到你!人事专员工作总结120xx年是公司成立的第一年，也是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
在公司领导的关怀下，在人事部领导的指导下，我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我根据部署，入职后开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
为很好地完成这次人事制度改革，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级领导的要求，参照兄弟公司的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在随即进行召开的签约大会上，我每名职工都与签订了聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到月底人事制度改革工作圆满结束，我公司实行全员聘用制。
2024年人事专员个人工作总结范本（三篇）
2024年人事专员个人工作总结范本随着新的一年带来新的挑战，我们持续致力于共同的目标。
在我们准备以全新的姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐渐发展到今天的成熟。
在此期间，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对团队来说是极大的鼓舞。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真实意图。
然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。
上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。
以下是今年的工作总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确依据。
在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。
我们协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。
同时，我们负责劳动合同的签订，处理劳动用工及相关手续。
尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用即将到来的时机，完成这项任务。
我们执行公司制度，处理员工奖惩事宜，确保公正公平。
对于不遵守规章制度的员工，我们进行了详细调查，并给予适当的处罚，同时对当事人进行了思想教育。
今年，我们对约十人进行了不同程度的行政处罚，使他们认识到自身的错误。
公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度，如将以往仅限于市场推广部的福利扩展到所有员工。
我们还为全体员工购买了保险，以保障员工的安全，消除了员工的后顾之忧。
这些举措极大地激发了员工的工作积极性，起到了激励作用。
我们加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些问题，如执行不严和人员增长过快。
2024年人事专员年度工作总结经典版(三篇)
2024年人事专员年度工作总结经典版时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2024年人事专员个人转正工作总结样本（3篇）
2024年人事专员个人转正工作总结样本经过一段时间的实践，我已经深入理解了行政人事部的职能。
作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政管理、后勤服务和人力资源的执行、协调、监督和管理工作，以支持公司的整体运行。
作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保、劳动合同的管理，以及配合上级制定和执行人力资源计划，确保公司能够获取必要的人力资源，以达成战略目标。
一、以下是我在过去几个月的工作总结：1、招聘工作：a、根据各部门的人员需求计划，结合实际需求，通过多种招聘渠道有目标、有计划地招聘各类优秀人才，以满足各岗位的需求；b、行政人事部共参加了____次招聘会（其中Y次为高校双选会），吸引了大量应聘者，并成功填补了相关岗位的人员空缺。
2、建立和规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括个人证件、学历证明、资格证书、体检报告等信息，并发放《员工手册》，新入职员工总数为Z人；b、协助主管为符合转正条件的员工及时办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作的顺利交接，离职员工总数为W人；d、整理并归档了过去年度的各类档案材料，建立电子档案系统，便于查阅；e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。
3、员工培训工作：协助主管对新入职员工进行入职培训，共组织了M次针对入职N 个月内的员工的培训课程，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。
4、劳动合同及社保管理：a、确保所有符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保增减手续；b、为离职员工及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少手续；c、本年度签订劳动合同并增加社保的员工人数为A人，解除劳动合同并减少社保的员工人数为B人。
5、日常值日及值班管理：a、定期更新和检查公司的日常及周末值日安排；b、顺利完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的安排。
6、工会管理：定期或不定期组织员工参与各类活动，并与上级工会组织保持良好的沟通和对接。
2024年人事专员工作总结参考（三篇）
2024年人事专员工作总结参考一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。
非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!二、____年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作!最后，请公司领导给予我指导性意见!改写后的结果：2024年人事专员工作总结参考（二）今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入____人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
2024年人事专员个人年终总结(五篇)
2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、____行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人；d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
人事专员工作总结(13篇)
人事专员工作总结(13篇)人事专员工作总结篇1今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
2024年人力专员个人述职报告(三篇)
2024年人力专员个人述职报告人力专员个人述职报告1一、个人工作情况：___年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态（范本），员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。
___年工作总结如下（一）人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。
我部将___年前人员信息及相关资料统一封存，并将___年至今的人事资料进行梳理，分类管理。
对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员（包括___），都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，极大减低了招聘费用。
（二）劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。
3、考勤制度的完善。
___年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。
二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。
2024年人事专员工作总结精选版(三篇)
2024年人事专员工作总结精选版时光飞逝，今年已成为过去。
回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。
现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。
今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。
二、教育培训今年我公司参加继续教育培训员工有____多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。
三、老员工工作1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到水库活动;2、节假日向老员工发放食用油及过节费;3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。
四、统计工作1、参与公司人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作1、参与创建“文明企业”工作;2、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。
2024年人事专员工作总结精选版（二）人事专员工作总结人事专员作为一个团队中不可或缺的一员，承担着协助人事经理进行招聘、培训和绩效管理等一系列工作。
在过去的一年中，我在公司的人事部门负责人的指导下，勤奋努力、积极工作，取得了一些成绩。
在此总结工作经验，分享心得体会。
一、招聘与入职管理在招聘与入职管理方面，我主要负责招聘流程的执行、简历筛选、面试安排等工作。
为了高效和准确评估应聘者的能力和背景，我与各部门建立了紧密的合作关系，及时沟通，准确了解岗位需求。
我积极参加招聘展会，拓展招聘渠道，为公司引进了一批优秀人才。
同时，我也尽力关注入职员工的适应情况，为新员工的入职提供了一对一的培训和指导。
二、员工培训与发展人才培养是公司的战略之一，也是推动公司发展的关键要素。
针对各类员工的培训需求，我制定了详细的培训计划，组织并参与培训活动。
2024人事专员工作总结标准版(7篇)
2024人事专员工作总结标准版忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年____月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版（5篇）
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版一、建立并执行人事管理制度自加入公司以来，适逢公司结构调整，我结合实际情况，制定了一系列与公司发展需求相契合的人事管理制度，并承担了公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我迅速适应了公司的政策，以严谨的态度进行考勤统计，确保每月初及时为员工饭卡充值，为员工提供可靠的后勤保障。
二、归档管理人事档案我深知，及时更新通讯资料对于公司业务的重要性。
因此，我对待人事档案的归档整理工作非常重视，采用纸质和电子两种形式备份，严格审查员工档案，对不齐全的资料及时进行补充，并确保信息准确无误地分发给相关领导和工作人员，以供查阅。
三、办理社保及公积金相关事务尽管我是职场新人，对社会保险、住房公积金以及人事档案管理的政策与程序不够熟悉，但我明白只有勤奋学习、积极询问，才能胜任本职工作。
通过不断学习和实践，我已能独立完成社会保险、住房公积金和人才档案管理等常规性工作，这离不开同事们的积极协作和热心支持。
四、招聘新员工作为人事专员，我深知自己既是管理者，也是执行者。
在协调团队工作中，我始终秉持正确的心态，踏实工作，不断提高自我，把握每一次学习和成长的机会。
我积极发挥个人专长，为公司分担力所能及的工作，以确保公司业务的正常有序发展。
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版（二）自加入公司以来，时光荏苒，转眼间已满一年。
在过去的一年里，在紧张而充实的工作环境中，得益于公司领导的悉心指导和同事们的无私帮助，我在工作中取得了显著的进步，同时认识到自身的不足，现就一年来的工作成果和体会进行梳理总结如下：一、助理工作方面在前期，我积极配合企划经理处理展馆开馆相关事务，包括制作培训课件、组织讲解员培训、开展礼仪培训以及展品背景介绍等工作。
我主动与经理对接，高效处理合同、展馆介绍等日常事务，并确保每天提前到岗，了解工作进展情况。
在展馆布置过程中，我与施工人员紧密配合，确保灯光、画作等布局工作的顺利进行。
2024年人事专员职位个人工作总结例文（六篇）
2024年人事专员职位个人工作总结例文（一）公司员工文化程度的现状显示，初中及以下文化程度的员工占据了总员工数量的一半，这一现状使得现代化管理理念和管理工具的掌握与执行面临挑战。
公司中存在一定比例的入职年限较短的员工，他们对企业文化尚缺乏深入了解，归属感亦显不足，这成为构建良好工作氛围的又一障碍。
（二）公司在员工培训方面存在不足，员工对集团文化和制度的理解尚不足以支撑规范化的管理要求。
随着集团项目的扩展和公司的持续发展，内外部环境的变化要求我们必须加强培训，以有效应对新出现的问题和挑战。
培训不仅是提升员工工作能力和技能的重要途径，也是公司发展的必要保障。
公司长期以来对培训模块的重视不足，直至今年某月才正式成立培训部，并设立专人负责员工培训。
但短期的培训发展尚不能完全满足员工业务和能力提升的需求，公司的培训管理体系仍需进一步完善。
（三）在薪酬标准调整过程中，公司未能充分扎实地开展基础工作。
今年，首先调整了维修人员的工资，导致一段时间内维修班长工资高于维修部长，引发了部长级人员对薪酬调整的抵触情绪。
维修人员工资标准偏低，定岗工资从C档起步，D档工资形同虚设。
由于市最低工资标准的提高，公司在后续工资调整过程中再次对人员工资进行了调整。
但由于助理人员绩效工资占比较高，部分工资涨幅不大的助理人员实发工资与原工资变动不大，甚至与维修部长工资持平，未能充分发挥绩效工资对管理人员的激励作用。
（四）公司的绩效考核工作目前仍处于较为粗放的阶段，考核指标简单且单一。
在参照集团人力资源部绩效考核方法的基础上，公司对员工的考核仍具有较强的主观性，受领导意愿影响较大。
简单的考核指标无法深入考察员工的工作质量和工作能力。
许多部门在接到考核通知时，往往将绩效考核视为一项任务来完成，而未能将其作为提升员工业绩与能力的有效工具。
因此，公司的绩效考核方案有待进一步改进和完善，需要多方协商与沟通以达成共识。
（五）现阶段的招聘管理流程存在需要改进之处。
2024年人事专员年终工作总结（7篇）
2024年人事专员年终工作总结我们每个人的成长均源自于不断的自我总结与审视，以此不断完善自我。
本人亦是在持续的总结与审视中，脚踏实地地完成了本职工作。
现将相关工作总结汇报如下：一、招聘工作根据公司的年度规划，我们充分利用了公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多种渠道，有效开展了人才招聘工作。
招聘岗位主要包括安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用了____人。
本年度，我们尤为重视年底的中高层岗位竞聘工作，共发布了____个岗位信息，自____月____日起接受简历投递，至____月____日截止，共收集到简历____份，主要来源于前程无忧。
在竞聘过程中，我们精心组织了初试与复试，初试人数达____人，复试人数____人，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人共同参与最终竞聘。
为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排了面试时间，全力做好面试过程的后勤保障工作。
二、培训工作针对新入职员工，我们实施了包括安全防范、员工手册、公司规章制度等在内的全面入职培训，并协助新员工办理后勤手续，以助其快速融入公司环境。
本人也于____月份顺利完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金及保险管理我们始终确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。
在____月及____月初，我们根据相关规定，及时调整了社保缴纳基数及公积金基数，并完成了公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职员工，我们及时为其办理了社保、公积金及档案的转入手续；对于退休人员，则及时办理了退休手续及公积金转入手续。
我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳工作，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度，我们为____位职工成功办理了特种重病保险理赔。
对于____-____年度共____个未完成献血指标的名额，我们已作献血补偿金处理，共计____元。
公司人事专员年终工作总结2024年(5篇)
公司人事专员年终工作总结2024年在本年度的社会保险管理工作中，除常规工作之外，主要完成了公司本部及代管部门员工社会保险基数的核定任务。
这项工作的关键在于数据的及时性和准确性，人事部门全体同仁的共同努力确保了任务的顺利完成，为今后的保险工作打下了坚实基础。
在社会医疗保险方面，由于现行制度限制，门诊和住院费用报销基数较高。
经过公司及人事部门领导与总公司的积极协调，于今年某月份为公司全体员工在太平洋保险公司投保了补充医疗保险，成功将报销基数从每年若干元降低至每年若干元。
这一举措有效解决了员工就医问题，彰显了公司对员工的关怀，提升了员工的工作积极性，稳定了企业员工队伍。
在工资管理方面，为响应公司领导提出的“规范企业用人薪酬标准”要求，我协助人事部经理制定了工资改革方案，明确了各岗位人员的工资级别及标准。
该方案于某年初顺利实施。
在日常工作中，通过与财务部的紧密合作，我们能够及时掌握各部门的成本费用情况，确保问题得到及时解决。
今年某月中旬，公司组织管理部门全体员工赴四川九寨沟度假，让大家在紧张的工作之余得以放松，充分展现了公司对员工的关爱。
部分因工作需要无法参加的同事主动放弃了度假机会，展现了他们的敬业精神，令人敬佩。
总体而言，在过去的一年中，在公司领导和同事们的支持下，我的工作进展顺利。
我也意识到自身在工作上存在不足，需要加强工作的条理性，避免粗心大意，努力提升工作质量，以期为公司未来的发展贡献更多力量。
公司人事专员年终工作总结2024年（二）随着新年钟声的敲响，我们迎来了充满希望的____年。
回顾____年的工作，我们见证了公司及全体员工在过去一年里取得的显著进步。
公司品牌影响力不断提升，同事们也都在为实现共同目标而不懈努力。
在新的一年里，我们将面对新的挑战，同时在迎接新年之际，我们也将回顾和总结过去一年的努力和成就。
自人力资源部成立以来，已走过一年半的发展历程，本人深感荣幸能参与其中。
从起初的不完善到如今的成熟，人力资源部队伍不断壮大，人才引进和业务水平显著提升，人力资源建设逐步规范化，职能作用日益显现。
2024年企业人事部门专员的个人总结样本（3篇）
2024年企业人事部门专员的个人总结样本不知不觉，____年上半年的光阴已悄然流逝。
自____年____月加入公司以来，我获得了丰富的知识，也积累了宝贵的经验。
初入公司时，我对公司的运营模式和工作流程并不熟悉，幸亏领导和同事的悉心指导和协助，使我能在短时间内适应工作内容，理解了各部门的职能，这些点滴的进步都让我在工作中受益匪浅。
虽然过去的半年没有惊人的成就，但也经历了考验和磨砺的阶段。
现在，我将入职以来的工作情况向各位领导和同事做简要的汇报：一、前台日常运营主要包括：1. 负责接听和转接前台服务热线，确保咨询事宜得到妥善处理，重要事项详细记录并及时传达，避免遗漏或延误；2. 负责来访客户的接待、咨询和引见，遵守公司的接待规范，保持良好的礼貌形象；3. 负责保持公司接待室和领导办公室的卫生整洁，确保办公环境的有序；4. 负责日常办公如开门、保障员工饮水供应、收发报刊杂志和信件等工作。
二、行政管理工作行政工作繁杂而细致，包括：1. 复印、扫描、传真、订餐、快件发送、名片印制、报刊杂志订阅、文件保管等日常事务，确保各项工作的顺利进行；2. 维护办公设施环境，协调清洁公司进行地毯清洗，列出办公用品采购清单，确保办公设备的正常运行；3. 参与起草行政文件，协助处理费用结算、订房、订机票等事务，提高工作效率；4. 及时记录和整理会议纪要，确保信息的准确传递。
三、人力资源管理1. 负责执行相关人事管理制度，如考勤统计，确保数据的准确性和及时性，为薪资计算提供依据；2. 协助部门主管起草通知、草案等文件，提高内部沟通效率；3. 促进团队建设，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围；4. 负责公司车辆调度、管理和保养，确保车辆的正常使用，满足公司和员工的需求。
我将继续努力做好以下工作：1. 提升办公室内部管理工作，保持办公环境的整洁，控制办公用品费用，做好设备维护；2. 收集和整理相关信息，以备不时之需，如快递公司、供应商等联系方式；3. 加强团队建设，组织多样化的员工活动，提升团队合作精神；4. 完善日常行政事务，协助领导优化各项规章制度，规范公司管理；5. 发挥自身优势，积极参与公司的重要活动和外出活动的安排，提高工作效率；6. 以积极的态度和高度的责任心，处理好日常行政事务，为公司的发展贡献力量。
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人事专员个人总结三篇篇一：转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20XX年行政人事部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20XX年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。
5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XXXX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。
不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。
积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。
虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。
我会努力工作争取做出好成绩。
随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的2020xx年终工作总结，请领导监督和指正。
篇二：自20XX年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。