工伤保险的适用范围及缴费原则实用版
工伤保险缴费标准
工伤保险缴费标准1. 什么是工伤保险？工伤保险是指由雇主为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作过程中因意外事故或职业病而受伤、致残或死亡时能够获得相应的医疗、工伤津贴和生活补贴等待遇。
2. 工伤保险的缴费标准是什么？工伤保险的缴费标准是根据工资额计算的，具体公式如下：工伤保险缴费 = 工资额 × 缴费比例缴费比例是由当地政府根据相关法律法规规定的，一般分为个人缴费和单位缴费两部分。
3. 个人缴费比例是多少？个人的工伤保险缴费通常由工资的一定比例来支付。
一般情况下，个人缴费比例为工资的一定百分比，具体比例由当地政府根据实际情况制定。
在中国大陆地区，个人缴费比例通常为0.5%至2%，具体比例因不同地区而有所差异。
例如，上海地区个人缴费比例为0.5%，北京地区为1%，广东地区为2%。
4. 单位缴费比例是多少？单位也需要按照员工工资的一定比例来支付工伤保险费用。
单位缴费比例通常比个人缴费比例高，具体比例也由当地政府根据实际情况制定。
在中国大陆地区，单位缴费比例通常为1%至5%，具体比例也因不同地区而有所差异。
例如，上海地区单位缴费比例为1%，北京地区为2%，广东地区为5%。
5. 如何计算工伤保险的缴费金额？工伤保险的缴费金额是根据个人和单位的缴费比例以及员工工资额来计算的。
计算公式如下：个人缴费金额 = 工资额 × 个人缴费比例单位缴费金额 = 工资额 × 单位缴费比例工伤保险缴费金额 = 个人缴费金额 + 单位缴费金额举例来说，如果某员工的工资为5000元，个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，那么他的个人缴费金额为50元（5000元 × 1%），单位缴费金额为100元（5000元 × 2%），工伤保险的总缴费金额为150元（50元+ 100元）。
6. 工伤保险缴费的频率是怎样的？工伤保险的缴费通常是按月缴纳的，即员工的工资发放日每个月支付相应的工伤保险费用。
工伤保险条例有哪些适用范围、人身意外险有哪些分类
工伤保险条例有哪些适用范围根据《工伤保险条例》规定，对不同单位是否参加工伤保险有不同的要求：一是所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度。
这些单位的工伤风险度相对较高，必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。
二是国家机关，由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，《工伤保险条例》第62条第1款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位(实际上是由财政)支付有关的费用。
具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。
三是事业单位与社会团体。
这些单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度;不依照或者不参照公务员进行人事管理的，其工伤保险等办法，由劳动保障部会同人事部、民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。
四是民办非企业单位，实行与不依照或者参照公务员进行人事管理的事业单位、社会团体相同的办法，以体现待遇平等的原则。
具体办法由劳动保障部会同民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。
人身意外险有哪些分类意外伤害保险合同，大体可分为三类：普通意外伤害保险合同、特种意外伤害保险合同和团体意外伤害保险合同。
(一)普通意外伤害保险合同普通意外伤害保险合同，又称“一般意外伤害保险合同”，或称“日常或个人意外伤害保险合同”。
是指被保险人以日常生活中可能遭受意外伤害为保险事故而与保险人订立的合同。
普通意外伤害保险合同的期限一般以一年或不到一年为期。
其特点是保持传统的个人投保方式，向居民提供一种安全保障。
(二)团体意外伤害保险合同这是一种以各种社会组织为投保人，以该社会组织内的在职人员为被保险人，以被保险人因意外伤害事故造成的人身伤害、残废、死亡为保险责任范围，而订立一份保险合同的伤害保险。
(三)特种意外伤害保险合同这是一种保险责任范围仅限于某种特种原因造成意外伤害的合同。
2023年工伤保险缴费政策
2023年工伤保险缴费政策一、缴费对象工伤保险的缴费对象包括所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括正式职工、合同工、临时工、季节工等。
此外，对于一些特定类型的职业，如公务员、事业单位员工等，也在工伤保险的覆盖范围内。
二、缴费标准工伤保险的缴费标准根据用人单位的工资总额和员工人数来确定。
具体来说，缴费金额是工资总额的一定比例，不同行业和地区的比例有所不同。
一般来说，缴费比例在0.5%到1%之间。
对于职工个人而言，是不需要缴纳工伤保险费的。
三、缴费方式工伤保险的缴费方式通常由用人单位负责，采取按月或按季的方式进行缴纳。
用人单位应当在规定的时间内，向当地社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内进行缴纳。
四、保障范围工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工作相关的其他疾病等。
具体来说，如果员工在工作中遭受意外伤害或者患上职业病，或者因工作原因导致其他疾病，符合工伤保险保障范围规定的，可以享受相应的工伤保险待遇。
五、相关政策为了更好地保障员工的权益，我国政府制定了一系列与工伤保险相关的政策。
这些政策包括但不限于以下几个方面：1. 工伤认定和鉴定：为了确定员工是否属于工伤保险保障范围，我国政府制定了相应的工伤认定和鉴定标准。
如果员工在工作中遭受意外伤害或者患上职业病，需要经过工伤认定和鉴定程序，才能确定是否属于工伤保险保障范围。
2. 工伤保险待遇：根据员工的不同情况，我国政府制定了相应的工伤保险待遇标准。
这些待遇包括医疗费用报销、伤残赔偿金、死亡赔偿金、抚恤金等。
员工在享受这些待遇时，需要按照相关规定进行申请和报销。
3. 工伤预防和康复：为了减少工伤事故的发生，我国政府重视工伤预防和康复工作。
对于一些职业病高发的行业和地区，政府会采取相应的措施加强预防和康复工作。
这些措施包括加强安全培训、提供健康检查和康复服务等。
4. 监督和管理：为了确保工伤保险制度的顺利实施，我国政府对工伤保险实行监督和管理。
工伤保险六十二条规定
工伤保险六十二条规定工伤保险是指国家对在生产劳动过程中因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者给予的经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列的工伤保险法规，其中最为重要的是《工伤保险条例》。
本文将就《工伤保险条例》中的六十二条规定进行详细解读。
首先，根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤保险适用于企业、事业单位、机关和其他组织的在职职工、农民工以及城乡居民参加的工伤保险。
这一规定明确了工伤保险的适用范围，包括了各种不同类型的劳动者，为他们提供了保障。
其次，《工伤保险条例》第二条规定了工伤保险的基本原则，包括社会化、保险化、公益性、统一规划、个人账户和按月缴费等原则。
这些原则的确立，为工伤保险制度的建立和实施提供了基本遵循，保证了工伤保险的公平性和可持续性。
第三，《工伤保险条例》第三至第六条规定了工伤保险的基本待遇范围和标准，包括了医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和死亡补助金等内容。
这些规定明确了工伤保险给予劳动者的具体经济补偿和医疗救治范围，保障了劳动者在工伤发生后的权益。
第四，《工伤保险条例》第七至第十二条规定了工伤认定的程序和标准，包括了工伤认定的申请、审查、鉴定和复查等程序，以及工伤认定的标准和标准的调整等内容。
这些规定为工伤认定提供了明确的程序和标准，保证了工伤认定的公正性和科学性。
第五，《工伤保险条例》第十三至第二十一条规定了工伤保险费的征收和管理，包括了工伤保险费的征收主体、征收范围、征收标准、征收方式和征收管理等内容。
这些规定为工伤保险费的征收和管理提供了法律依据和具体规定，保证了工伤保险资金的安全和有效运用。
最后，《工伤保险条例》第二十二至第六十二条规定了工伤保险的监督和管理，包括了工伤保险的监督管理机构、监督管理职责、监督管理措施和监督管理责任等内容。
这些规定为工伤保险的监督和管理提供了法律依据和具体规定，保证了工伤保险制度的有效实施和运行。
工伤保险的组成
• 未参加工伤保险用人单位：工伤保险先行 支付，通过对用人单位强制措施追偿。 • 第三人侵权时：交通事故中第三人，工伤 保险先行支付，再向第三人追偿。
（5）停止工伤保险待遇的情形
• 丧失享受待遇条件的。 • 拒不接受劳动能力鉴定的。 • 拒绝治疗的。不鼓励工伤职工消极依赖社 会帮助 • （被判刑正在收监执行的人可以继续享受 工伤待遇）
9、工伤保险待遇
• • • • • 工伤保险待遇项目 由用人单位支付的工伤保险待遇项目 工伤职工退休后待遇支付 特定情况下的待遇支付 停止享受工伤保险待遇的情形
（1）从工伤保险基金中支付项目
• • • • • • • • • 治疗工伤的医疗费用和康复费用 住院伙食补助费（原为单位） 到统筹地区以外就医的交通食宿费（原为单位） 安装配置伤残辅助器所需费用 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护 理费。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残 津贴 终止或者解除劳动合同时一次性医疗补助金（原为单位） 因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、抚恤金、因工死 亡补助金 劳动能力鉴定费
5、视同工伤的情形
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的。 • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的。 • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的。
6、不得认定为或视同工伤的情形
• 故意犯罪的 • 醉酒或者吸毒的 • 自残或者自杀的。
4、认定工伤的重要解释点
• 工作时间：法律规定或单位要求职工工作的时间， 合法的加班时间以及单位违法延长工时的期间 • 工作场所：指工人因工作而需要在场或前往，并在 雇主直接或间接控制下的一切地点。 • 上下班途中：在上下班的合理时间和必经路线上。 • 交通事故：机动车和非机动车在道路上因过错或者 意外造成的人身伤亡或财产损失。 • 非主要责任：指受到伤害的人员在事故中必须是无 责任或者非主要责任。 • 因工外出：指由于工作需要到本单位以外从事与本 职工作或本单位业务范围有关的工作。一是单位外 本地范围内，二是本地区外或境外
工伤保险缴纳方案
（完）
第2篇
工伤保险缴纳方案
一、前言
为深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，保障员工在工作中发生意外伤害时获得相应补偿，提高企业风险防控能力，现制定本工伤保险缴纳方案。
二、适用范围
本方案适用于我国境内依法注册成立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织（以下统称用人单位）及其在职员工。
2.医疗待遇：工伤员工在治疗期间，按照规定享受工伤医疗待遇，包括诊疗费、药品费、住院费等。
3.康复待遇：工伤员工在康复期间，享受工伤康复治疗费用。
4.伤残待遇：工伤员工根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
5.工亡待遇：工伤员工因工死亡，其遗属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
2.用人单位应建立健全工伤保险管理制度，确保本方案的贯彻执行。
3.社会保险行政部门应加强对用人单位工伤保险缴纳、使用等情况的监督检查，对违反法律法规的行为依法予以查处。
十、附则
1.本方案如有未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。
2.本方案解释权归用人单位所有。
3.本方案如有修改，应重新公布并告知全体员工。
2.用人单位应将工伤保险费纳入企业成本，不得挪作他用。
3.工伤保险基金的使用情况应定期向社会公布，接受社会监督。
八、工伤保险争议处理
1.工伤保险争议双方应优先通过协商解决。
2.协商不成的，可以向当地社会保险行政部门申请调解。
3.对调解结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、方案的实施与监督
1.本方案经用人单位内部公示后，自公布之日起实施。
1.用人单位应按照当地社会保险行政部门公布的费率标准，根据员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
工伤保险实施细则
工伤保险实施细则引言概述工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时的权益。
为了更好地实施工伤保险制度，制定了一系列的实施细则，以规范和指导相关工作的开展。
一、工伤保险的适用范围1.1 工伤保险适用对象：工伤保险适用于所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及实习生等。
1.2 工伤保险适用范围：工伤保险适用于在工作过程中发生的意外伤害、职业病以及其他与工作相关的健康问题。
1.3 工伤保险的保障内容：工伤保险包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等多个方面的保障内容。
二、工伤认定标准2.1 工伤认定程序：工伤认定程序应当遵循科学、公正、公开的原则，经过医学鉴定、劳动能力鉴定等程序，最终由专业机构做出认定结论。
2.2 工伤认定标准：工伤认定标准应当按照国家相关法律法规规定，包括事故发生地点、工作时间、工作任务等因素进行综合评定。
2.3 工伤认定结果：工伤认定结果应当及时公布，并向受伤员工及其家属进行通知，确保其知情权和参与权。
三、工伤保险待遇标准3.1 医疗费用报销：工伤保险应当按照规定范围内的医疗费用进行报销，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
3.2 康复费用支持：工伤保险应当提供康复治疗、康复设备等支持，帮助受伤员工尽快恢复健康。
3.3 伤残赔偿金发放：对于因工伤造成永久伤残的员工，应当按照一定标准发放伤残赔偿金，以补偿其劳动能力的损失。
四、工伤保险管理机制4.1 保险基金管理：工伤保险基金应当建立专门管理机构进行统一管理，确保基金的安全性和稳定性。
4.2 风险评估和监测：工伤保险管理机构应当定期进行风险评估和监测，及时发现和应对潜在的风险。
4.3 法律法规遵从：工伤保险管理机构应当严格遵守国家相关法律法规，保障工伤保险制度的正常运行。
五、工伤保险制度的完善和发展5.1 制度完善：工伤保险制度应当不断完善，根据实际情况进行调整和改进，以适应社会发展的需要。
5.2 制度宣传和培训：工伤保险制度应当加强宣传和培训工作，提高员工和用人单位对工伤保险的认识和了解。
工伤保险实施细则范例(五篇)
工伤保险实施细则范例为妥善做好建筑业企业参加工伤保险工作，根据《六安市建筑业工伤保险实施办法》(六人社〔____〕____号，以下简称《办法》)要求，特制定本实施细则。
一、参保缴费(一)范围在本市行政区域内从事建筑活动的建筑企业，应当依照《办法》规定在所承接的工程项目办理施工许可手续前参加工伤保险，在建项目以____年____月____日后工程剩余总造价为基数参加工伤保险。
1、已在我市各级社会保险征缴机构(以下简称社保征缴机构)办理过社会保险参保登记的建筑企业，向登记所在地社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保手续。
2、未在我市各级社保征缴机构办理社会保险参保登记的建筑企业，向工商营业执照登记所在地社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保手续。
3、在我市既无社保登记也无工商登记的外地建筑施工企业，施工地点在六安城区范围内的，向市社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保登记，施工地点在六安城区范围以外的向项目所在地社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保登记。
(二)参保登记办理建筑业工伤保险参保登记需携带以下材料：1、组织机构代码证、税务登记证原件，如复印件需加盖单位公章；2、含有参保建设项目名称、工程总造价、工程地点、工期等内容的中标通知书等相关页码原件及复印件；在建项目申报时还需携带工程财务报表等能证明工程完成进度的材料；3、填写《六安市建筑业工伤保险缴费申报表》及《六安市建筑业工伤保险参保人员花名册》并加盖公章。
申报表及花名册可到社保征缴机构拷贝也可登陆六安市人社局网站下载；4、其它需提供的资料。
社保征缴机构收到上述材料后，依法进行审核，符合规定的在____个工作日内办理完建筑业工伤保险参保登记并开具《社会保险费缴费申报表》。
(三)缴费参保企业或项目部应持《社会保险费缴费申报表》及时前往参保地地税部门办理银行转账或刷卡缴费手续，一次性足额缴纳工伤保险费。
(四)出具参保证明参保企业或项目部在足额缴费后，将地税部门出具的《税收缴款书》或《税收完税证明》交社保征缴机构，由社保征缴机构开具《工伤保险参保证明》，持该证明到住建部门办理建设项目开工或竣工备案手续。
《工伤保险条例》的主要原则有哪些工伤保险条例
《工伤保险条例》的主要原则有哪些工伤保险条例一、工伤保险条例一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
工伤保险条例逐条解读
工伤保险条例逐条解读工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生的意外伤害或者职业病所支付的医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金的一种社会保险制度。
工伤保险条例是对工伤保险制度的具体规定，下面我们来逐条解读工伤保险条例。
第一条：工伤保险的对象工伤保险的对象包括企业事业单位的在职职工、农民工、个体工商户的雇工等劳动者。
这一条规定明确了工伤保险的适用范围，保障了不同类型劳动者的权益。
第二条：工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则包括社会化、保障优先、责任明确、公平合理等。
这些原则为工伤保险制度的运行提供了基本遵循，保障了劳动者的合法权益。
第三条：工伤保险的保险责任工伤保险的保险责任包括工伤保险待遇、康复、职业病防治等。
这一条规定了工伤保险的具体保险责任，明确了保险待遇的范围和标准。
第四条：工伤保险的费用来源工伤保险的费用来源主要包括企业和个体工商户的缴费、国家的财政拨款等。
这一条规定了工伤保险费用的来源，保障了工伤保险制度的资金来源稳定。
第五条：工伤保险的管理工伤保险的管理主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的管理。
这一条规定了工伤保险的具体管理机构和职责分工，保障了工伤保险制度的有效运行。
第六条：工伤保险的监督检查工伤保险的监督检查主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的监督检查。
这一条规定了工伤保险的监督检查机制，保障了工伤保险制度的合规运行。
第七条：工伤保险的法律责任工伤保险的法律责任主要包括违法行为的处罚和违法所得的追缴等。
这一条规定了工伤保险违法行为的法律责任，保障了工伤保险制度的合法权益。
第八条：工伤保险的附则工伤保险的附则主要包括对工伤保险条例的解释和适用等。
这一条规定了工伤保险条例的适用范围和解释权，保障了工伤保险制度的统一实施。
通过对工伤保险条例的逐条解读，我们更加深入地了解了工伤保险制度的具体规定和运行机制，同时也加强了对工伤保险制度的认识和理解。
在实际工作中，我们需要严格遵守工伤保险条例的规定，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
职工工伤保险条例
职工工伤保险条例概述职工工伤保险条例是我国政府根据《中华人民共和国劳动法》和《职工工伤保险法》制定的，旨在保障职工在工作过程中因工作上的意外伤害或职业病导致的伤害问题。
本文将对职工工伤保险条例进行详细介绍。
一、适用范围职工工伤保险条例适用于我国境内所有企事业单位、城乡居民负有用工义务的个体工商户和其他组织。
所有从业人员不论其工种、性别、年龄，只要符合职工身份条件，均享有工伤保险的权益。
二、保险责任和范围根据职工工伤保险条例，在工作过程中发生的一下情况将由工伤保险来承担责任：1.劳动者因工作岗位上的意外事故导致的伤害。
2.劳动者因工作导致的职业病。
职工工伤保险条例还规定了保险责任的范围，包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、死亡丧葬费等方面。
具体标准由国家规定，并会根据经济发展和社会变化进行调整。
三、缴费和福利根据职工工伤保险条例，用人单位和个体工商户需按规定向职工工伤保险基金进行缴费。
缴费标准和方式由地方政府根据当地经济发展和职工数量等因素进行制定。
对于职工，一旦发生工伤事故或职业病，将享受到由工伤保险提供的相应福利。
这些福利不仅包括医疗费用的报销，还包括一定期限内的工伤津贴和伤残津贴等。
福利标准根据伤残程度和个人工资等因素进行确定。
四、工伤认定和处理流程职工工伤保险条例规定了工伤的认定和处理流程。
一旦发生工伤事故或职业病，职工需要向所在单位报告，并及时求医治疗。
随后，用人单位将根据职工的申报，经过认定程序进行工伤认定。
工伤认定程序主要包括以下步骤：1.提交工伤认定申报材料。
2.由用人单位提供事故发生地点、事故经过等相关证明材料。
3.医院提供诊断证明和治疗记录。
4.劳动者提供相关证明材料和证据。
经过工伤认定后，用人单位需要按照相关规定提供相应的工伤待遇，并将相关处理情况报告职工工伤保险基金所在地。
五、职工工伤保险基金管理根据职工工伤保险条例，职工工伤保险基金由职工工伤保险基金管理委员会进行统一管理。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种为劳动者提供保障的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中因意外事故或职业病而导致的伤残、死亡和医疗费用等方面的权益。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和目的工伤保险是指由政府和企事业单位共同参与，通过缴纳一定比例的费用，为劳动者提供一定范围内的保险保障，以应对工作中发生的意外伤害和职业病所导致的风险。
其主要目的是保护劳动者的合法权益，提供医疗救助、伤残赔偿和丧葬补助等福利待遇，帮助劳动者渡过困难时期，恢复工作能力或者提供生活保障。
二、工伤保险的适用范围和参保对象工伤保险适用于在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位职工、个体工商户以及其他从事劳动活动的人员。
具体的参保对象根据国家和地方的规定可能会有所不同，但一般包括工人、农民工、雇员、学生、实习生等。
三、工伤保险的保障内容1. 医疗救助：工伤保险制度提供劳动者因工作受伤或患职业病所需的医疗救助。
劳动者在受伤后可以享受免费或者部分自付的医疗费用报销，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 伤残赔偿：对于因工作受伤或患职业病导致的伤残，工伤保险制度提供一定的伤残赔偿金。
根据伤残程度和工资水平等因素，劳动者可以获得相应的赔偿金，以补偿其因伤残而导致的生活能力减退。
3. 丧葬补助：工伤保险制度还提供丧葬补助金，用于支付劳动者因工作受伤或患职业病而导致的丧葬费用。
这样可以减轻劳动者家属的经济负担，帮助他们渡过难关。
四、工伤保险的费率和缴费方式工伤保险的费率一般由国家和地方政府共同制定，根据不同行业、不同岗位的风险程度和工资水平等因素进行调整。
企事业单位和个体工商户需要按照规定的费率缴纳工伤保险费用。
目前，工伤保险费的缴费方式一般有两种：一种是按照企事业单位的工资总额的一定比例缴费，另一种是按照个体工商户的营业额或者利润的一定比例缴费。
具体的缴费方式根据国家和地方的规定可能会有所不同。
五、工伤保险的申报和理赔流程当劳动者发生工伤或患职业病时，需要及时向所在单位或者相关部门申报，并提供相关证明材料。
工伤人员保险怎么交的
工伤人员保险怎么交的工伤人员保险是指雇主为员工在工作期间发生工伤而支付的一种保险费用。
工伤人员保险的交纳方式主要有以下几种：1. 雇主全额缴纳：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当按照劳动者工资总额的1%-3%支付工伤保险费用，雇员无需额外缴纳。
2. 共同分担：根据《劳动法》规定，雇员的工资总额的0.5%应由雇员个人承担，其余由雇主支付。
雇员可以在工资中自行扣除个人部分。
3. 医院代扣：一些就业单位与社会保险局、医院等协商，由医院代为收取工伤保险费用。
4. 个人缴纳：个体经营者、自由职业者等没有雇主的劳动者需要自行缴纳工伤保险费用。
具体的缴纳比例和方式可以向所在地社会保险局咨询。
工伤人员保险费的缴纳可以通过以下渠道进行：1. 银行转账：可以通过银行转账的方式将应缴纳的工伤保险费用汇入社会保险局指定的账户。
缴纳时需要提供单位的社会保险号码和个人的身份证明材料。
2. 网上缴费：一些地区的社会保险局提供了网上缴费的服务，可以通过登录相关的官方网站或手机APP，在线支付工伤保险费用。
3. 现金缴纳：一些地区的社会保险局设有窗口，可以直接到现场缴纳工伤保险费用。
缴纳时需要提供单位的社会保险号码和个人的身份证明材料。
需要注意的是，工伤人员保险费的缴纳是法定义务，单位和个人都有责任按时足额缴纳。
对于不按时缴纳的单位，社会保险局有权采取法律手段追缴；对于不按时缴纳的个人，将面临滞纳金和其他法律后果。
综上所述，工伤人员保险的交纳方式可以根据具体情况选择，包括雇主全额缴纳、共同分担、医院代扣和个人缴纳等。
缴纳方式可以通过银行转账、网上缴费和现金缴纳等途径进行。
无论是单位还是个人，都应当遵守法律规定，按时足额缴纳工伤保险费用。
工伤保险的适用范围和缴费原则
劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的 总称。 （二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动关系： 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生 的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳 动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具 有平等性、从属性的社会关系。 广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。
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二、劳动就业的概念和原则 1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。 2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择 职业的权利” 3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。 4、禁止使用童工原则。 《劳动法》第15条。见《关于禁止 使用童工的规定》。
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雇用合同和劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务 的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方 给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立； 两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于： 1、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。 劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受 用人单位的管理。 2、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。
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二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围 我国《劳动法》可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进 行理解。 （一）劳动法的空间效力 空间效力指的是在什么地方、在哪些领域内具有约束力。第二条 （二）劳动法的时间效力 时间效力指的是劳动法在什么时间生效，以及劳动法对其颁布以前的 法律事实是否具有溯及力。 “法律不溯及既往原则” 中国最大的资料库下载 （三）劳动法对人的效力 见《劳动法》第2条。见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益，提供相应的医疗、康复、护理和经济补偿等福利。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险制度的背景和意义工伤保险制度的出现是为了解决劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的保障问题。
它的建立旨在保护劳动者的合法权益，提供相应的医疗救治和经济补偿，减轻劳动者和家庭的负担，促进社会公平和稳定。
二、工伤保险制度的基本原则1. 全员参保原则：所有用人单位和劳动者都应参加工伤保险，享受相应的保障。
2. 统一管理原则：工伤保险由政府统一管理，确保制度的公平和合理。
3. 综合补偿原则：工伤保险提供综合的医疗、康复和经济补偿，保障劳动者的权益。
4. 公平分摊原则：工伤保险费用由用人单位和劳动者共同承担，按照一定比例进行分摊。
三、工伤保险制度的保障范围1. 工伤：指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害，包括意外伤害和职业病。
2. 医疗保障：工伤保险提供必要的医疗救治和康复服务，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
3. 康复保障：对于因工伤导致的残疾或丧失劳动能力的劳动者，工伤保险提供康复服务和辅助器具等支持。
4. 经济补偿：对于因工伤导致的丧失劳动能力或死亡的劳动者，工伤保险提供一定的经济补偿，包括伤残津贴、丧葬费等。
四、工伤保险制度的参保和申报流程1. 参保流程：用人单位应按照规定程序办理工伤保险参保手续，包括填写相关表格、缴纳保险费等。
2. 申报流程：劳动者发生工伤或职业病后，应及时向所在单位报告，并提供相关证明材料，用人单位则需按照规定程序向社保部门申报工伤。
五、工伤保险制度的费用和资金来源1. 保险费用：工伤保险费用由用人单位和劳动者共同承担，按照一定比例缴纳。
2. 资金来源：工伤保险基金主要来源于工伤保险费和财政拨款，用于支付医疗费用、康复费用和经济补偿等。
六、工伤保险制度的监督和管理1. 监督机构：工伤保险制度的监督和管理由社会保险行政部门负责，确保制度的实施和运行。
工伤保险的()原则
工伤保险的()原则
工伤保险的原则有以下几个方面：
1. 全员参保原则：工伤保险是一项普遍的社会保险制度，所有从事劳动者都应当参加工伤保险。
无论企事业单位、个体经营者，以及其他从业劳动者都应当纳入工伤保险的范围。
2. 统一计划原则：工伤保险采取统一的计划和统一的标准进行规定，保障范围和保障水平应当统一规定，不因个体或单位的差异而做出差别对待。
3. 统一基金原则：工伤保险的资金应当通过政府统一征收和管理，构建工伤保险基金。
基金应当根据参保人员的风险情况进行统一的风险评估和保费征收，确保基金的健康和可持续发展。
4. 社会化管理原则：工伤保险应当由政府主导，由社会各界共同参与管理。
政府应当制定相关政策和法规，确保工伤保险的有效实施。
同时，各级政府和社会各界应当加强对工伤保险制度的监督和管理，确保制度的公正、透明运行。
5. 公平原则：工伤保险应当体现公平原则，所有参保人员的权益应当得到平等的保护。
无论是工伤保险的参保条件、保障范围还是赔偿标准，都应当公正、合理，不因个体因素而做出歧视性对待。
6. 补充保险原则：工伤保险是一项基本的社会保险制度，但并不能完全覆盖所有工伤风险。
因此，建立补充保险制度可以为
职工提供更为全面的保障。
补充保险的设计应当充分考虑职工的需求和风险特点，并遵循可持续发展的原则。
总之，工伤保险的原则主要包括全员参保原则、统一计划原则、统一基金原则、社会化管理原则、公平原则和补充保险原则。
这些原则的贯彻落实，有助于确保工伤保险制度的公正、合理和可持续发展。
工伤保险缴费标准
工伤保险缴费标准1. 引言工伤保险是国家法律保障职工在工作过程中发生意外事故或职业病所引起的伤残、死亡的一项社会保险。
为了保障职工的自身权益和社会稳定，各级政府制定了工伤保险缴费标准，来规定职工和用人单位应该按照一定比例缴纳工伤保险费。
2. 工伤保险缴费基本原则工伤保险缴费按照以下原则进行：•工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳；•缴费基数以职工个人工资或劳动报酬为依据；•缴费比例根据地区政府规定的标准确定。
3. 工伤保险缴费标准的确定3.1 用人单位和职工缴费比例工伤保险费的缴纳比例主要由地方政府根据当地经济发展水平和社会需求确定。
一般情况下，用人单位和职工按照一定比例共同缴纳工伤保险费。
具体缴费比例参考下表：地区用人单位缴费比例职工个人缴费比例A地区15%2%B地区10% 1.5%C地区12% 2.5%3.2 缴费基数确定缴费基数是指在一定时期内，用作计算工伤保险费的金额。
缴费基数一般以职工个人工资或劳动报酬作为依据。
具体缴费基数的确定参考以下原则：•职工个人工资或劳动报酬不得低于最低工资标准或最低工资水平；•职工个人工资或劳动报酬不得高于当地规定的最高缴费基数上限。
3.3 工伤保险缴费标准的调整随着社会经济的发展和职工工资的变动，工伤保险缴费标准也需要根据情况进行调整。
一般情况下，工伤保险缴费标准的调整应符合以下原则：•调整力度适度，不能过高或过低；•充分考虑职工经济承受能力和用人单位发展情况；•统筹考虑税费和其他社会保险费用的综合承担。
4. 工伤保险补缴和欠缴处理对于未按时缴纳工伤保险费的用人单位和职工，将根据相关法律法规进行补缴和欠缴处理。
具体处理办法参考以下原则：•用人单位未按时缴纳工伤保险费的，按照一定的补缴比例和罚款比例进行处理；•职工未按时缴纳个人工伤保险费的，按照一定的补缴比例和罚款比例进行处理。
5. 结论工伤保险缴费标准是保障职工权益的重要措施之一。
各级政府应制定合理的缴费比例和缴费基数，并根据实际情况进行调整，以保证职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
工伤保险条例实施办法
工伤保险条例实施办法一、引言工伤保险是国家为了保护劳动者的合法权益而实施的一项社会保险制度。
《工伤保险条例》是我国工伤保险领域的重要法律基础，为了更好地贯彻落实《工伤保险条例》，制定了本实施办法。
二、适用范围本实施办法适用于我国境内各类企事业单位的劳动者，以及各类灵活就业人员。
三、工伤保险的基本原则1.全员参加。
所有符合条件的劳动者都应纳入工伤保险的范围，不得有任何歧视性。
2.公平公正。
工伤保险待遇的确定应坚持公平公正原则，根据受伤程度、工资收入等因素，合理确定各项待遇标准。
3.综合补偿。
工伤保险应综合考虑医疗费用、伤残津贴、康复费用等因素，确保受伤劳动者得到全面的经济补偿。
4.公开透明。
工伤保险的筹资、管理和使用应公开透明，接受社会监督。
四、工伤保险的参保和缴费1.参保条件。
劳动者应当符合法定的参保条件，必须定期向工伤保险机构缴纳保险费。
2.参保手续。
劳动者应向所在单位或者居住地社会保险机构提供相关的身份证明材料和个人信息，办理参保手续。
3.缴费标准。
工伤保险的缴费标准应经过充分的调研和评估，确保缴费金额合理、可持续。
4.欠费和补缴。
对于欠费的劳动者，应及时采取补缴措施，并按规定计算利息。
五、工伤认定和待遇申报1.工伤认定程序。
劳动者若发生工伤，应第一时间向所在单位报告，并由单位协助劳动者申请工伤认定。
2.工伤鉴定机构。
工伤认定应由具备资质的鉴定机构进行，并按照法定程序进行鉴定。
3.待遇申报程序。
工伤认定结果出炉后，劳动者应按规定向工伤保险机构申报待遇，并提交相关材料。
4.待遇发放程序。
工伤保险机构应及时审核申报材料，确保待遇及时准确发放至劳动者手中。
六、工伤保险基金管理1.经费来源。
工伤保险基金的来源主要包括企业职工工伤保险费、政府财政补助和投资收益等。
2.经费管理。
工伤保险基金应按照规定进行专款专用管理，不得挪用或滥用。
3.经费使用。
工伤保险基金应用于支付工伤待遇、开展康复和治疗工作、提高工伤预防水平等方面。
工伤保险条例16条
工伤保险条例16条工伤保险条例是我国专门规定和保障被工伤困扰的劳动者的一项重要法律法规，具有一定的含金量。
本条例共有16条，以下是对这些条款进行详细解读的1000字内容。
第一条：工伤保险是国家的社会保险制度的重要组成部分，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定和促进社会和谐的重要保障制度。
第二条：工伤保险实行社会统筹、就地参保、由用人单位和劳动者共同缴费的原则。
这就意味着工伤保险由社会共同参与，既包括雇主的缴费，也包括劳动者的缴费。
第三条：工伤保险的范围包括劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的事故伤害以及患职业病。
第四条：用人单位应当按照规定及时足额缴纳工伤保险费，劳动者应当按照规定及时缴纳个人工伤保险费，确保工伤保险基金的安全和可持续发展。
第五条：工伤保险基金主要用于支付劳动者因工作受到的事故伤害和患职业病期间的医疗费、工亡人员的抚恤金、定期工亡人员的抚恤金和还人员正当合法权益。
第六条：劳动者在遭受工伤后，应立即报告所在的用人单位，并按照规定提出工伤认定申请，用人单位应当配合劳动者办理相关手续并及时报告给工伤保险基金管理机构。
第七条：工伤保险基金管理机构应当及时进行工伤认定，核定伤残等级，并按照规定支付劳动者的工伤医疗费。
第八条：劳动者受到工伤后，用人单位应当按照规定承担其休假期间的工资待遇。
第九条：劳动者受到工伤后，用人单位不得停发劳动报酬，不得解雇、降低待遇、解除劳动合同或者不与劳动者续订劳动合同。
第十条：劳动者患有职业病的，认定为工伤，在工伤保险条例中享受与工伤相同的待遇和保障。
第十一条：劳动者劳动能力鉴定委托医疗机构进行，委托期限内，放弃工伤保险待遇的，非经本人申请或者监护人申请，不予终止。
第十二条：工伤人员治疗伤情造成超过28天的，应当向所在地工伤保险基金管理机构申请伤残鉴定。
第十三条：工伤人员可以在治疗和康复期间一次办好伤残鉴定申请，享受工伤保险待遇。
第十四条：工伤保险待遇水平根据工伤人员伤残程度和所在地经济发展水平而定，以最低工资标准为基线保障，同时最高不得超过国家的规定标准。
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工伤保险的适用范围及缴费原则实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
工伤保险的适用范围及缴费原则
实用版
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下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
适用范围
根据《工伤保险条例》的规定，我国境内
的各类企业、有雇工的个体工商户都必须强制
性地参加工伤社会保险。
所谓“境内的各类企
业”，就是说不管企业上哪一种所有制类型，
包括外资、合资、国有、私营、个体经济组织
都必须为企业的劳动者办理工伤保险；只有机
关、事业单位和社会团体的劳动者没有包括在
内，仍旧执行人事部门原有的规定办理。
《工伤保险条例》还规定，我国境内各类
企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
这里提到的“职工”，是指与企业形成劳动关系的所有劳动者。
只要该劳动者已经在事实上成为企业的成员，为企业提供了有偿劳动，就被视为该企业的职工，也就应该参加工伤保险。
也就是所，无论长期职工、短期工、外来工还是农民工，也不论是否与企业签订了劳动用工合同，只要能证明自己与企业之间存在劳动用工关系，就能够得到来自社会和企业的保障。
缴费原则
我国《工伤保险条例》规定实行差别费率，此差别费率根据不同行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别确定，各个地方存在差异，但总的来说工伤保险的费率一般确定为职
工总工资的0.3%--3%之间。
工伤保险采取由用人单位缴费、个人不缴费的原则，即工伤保险费用完全由企业或雇主承担。
工伤保险费由各级劳动和社会保障部门设立的工伤保险经办机构负责征缴。
用人单位应当到当地的社会保险经办机构办理参加工伤保险手续，并且每个月向其申报并缴纳本单位应缴纳的工伤保险费。
工伤保险费也可以由该用人单位的开户银行按规定代为扣缴。
操作提示
建议用人单位在工伤保险的适用范围和缴费原则的问题上注意以下几点：
★我国境内的所有企业都必须强制性地参加工伤社会保险。
★用人单位应当到当地的社会保险经
办机构办理参加工伤保险的手续，并且没个月按照职工总工资的一定比例向该机构申报并缴纳本单位应缴纳的工伤保险费。
法律依据
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民
政府规定。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政
部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
北京市实施《工伤保险条例》办法
第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。
第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。
区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。
市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第四条财政、审计部门依法对工伤保险基
金的收支、管理情况进行监督。
卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。