2019北京工伤保险缴费比例
2019单位社保缴纳比例
2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。
当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。
三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
北京工伤险缴纳比例
北京工伤险缴纳比例
北京工伤险缴纳比例指的是在北京地区，根据相关法律规定，单位和个人应按照一定比例缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位和个人应按照工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
在北京地区，工伤保险费的缴纳比例如下：
1.单位缴费比例:北京地区单位缴纳工伤保险费的比例为0.5%。
这意味着单位需要根据员工的工资总额的0.5%作为工伤保险
费进行缴纳。
例如，某公司员工的工资总额为10000元，那么该公司需要缴纳的工伤保险费为10000*0.5%=50元。
2.个人缴费比例:北京地区个人缴纳工伤保险费的比例为0。
所以，在北京地区，个人不需要自行缴纳工伤保险费。
值得注意的是，北京地区的工伤保险缴费比例虽然是统一规定的，但实际缴费总额还需根据单位的实际情况进行计算。
具体来说，单位需要根据员工的工资总额，按照相应的缴费比例进行计算，并按月或按季度向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
另外，北京地区的工伤保险费缴纳比例可能会随着政策的调整而发生变化。
因此，单位在缴纳工伤保险费时应及时了解相关政策和规定，以确保按照正确的比例进行缴费。
总结起来，北京地区工伤保险的缴纳比例为单位0.5%。
单位
根据员工工资总额的0.5%进行缴纳，而个人不需要自行缴纳
工伤保险费。
当然，具体缴纳总额还需根据单位实际情况进行计算，并且具体比例可能会根据政策调整而有所改变。
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少2019-01-16浏览：6430次事业单位社会保险个人缴费有哪些比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
关于事业单位五险一金的缴纳：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇; 事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。
要看公积金中心审批后同意单位怎么交;
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理;
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资;机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
北京2019年度社会保险基数及缴费明细
医疗保险 4173
16% 0.8% 0.2% 0.8% 10%
578.08 28.90 8.35 33.38 417.30
1066.01
8% 0 0 0 2%+3
289.04 0.00 0.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0 0.00 86.46
375.50 1441.51
2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，月平均工资为7855元 上年社会月平均工资的46%为3613元，60%为4173元，300%为23565元。
口
生育保险 4173
0.8% 0.2% 0.8%
28.90 8.35 33.38
1066.01
0.2% 0 0
7.23
0.00
382.73 1448.74
0.00
医疗保险 4173
10%
417.30
2%+3
86.46
养老保险 3613
农 村
失业保险 3613
劳
工伤保险 4173
动
力
生育保险 4173
2019年北京市最低工资2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时； 2019年北京公积金基数：2500元
北 京 2019 年 度 社 会 保 险 基 数 及 缴 费 明 细
2019年7月1日起执行
户口性质 险种 缴费基数 企业缴费比例 企业各险实际缴费 企业总缴费 个人缴费比例 个人各险实际缴费 个人总缴费 合计
养老保险 3613
16%
578.08
8%
289.04
城
失业保险 3613
镇 户
工伤保险 4173
2019北京社保缴费标准
2019北京社保缴费标准
北京市作为我国的首都，社保政策一直备受关注。
2019年，北京市的社保缴费标准也有了一些调整，下面就让我们来详细了解一下吧。
首先，2019年北京市的养老保险缴费标准为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的20%，合计28%。
而医疗保险的缴费标准为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的10%，合计12%。
失业保险的缴费标准为个人缴费基数的0.2%，单位缴费基数的1%，合计1.2%。
工伤保险和生育保险的缴费由单位承担，分别为工伤保险缴费基数的0.2%和生育保险缴费基数的1%。
其次，北京市的社保缴费基数有一定的调整。
2019年北京市的养老保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；医疗保险缴费基数上限为15178元，下限为3794元；失业保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；工伤保险和生育保险的缴费基数与养老保险缴费基数相同。
此外，对于个人缴费基数，2019年北京市规定，个人缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。
单位缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。
最后，需要注意的是，北京市对于社保缴费的标准和基数都有一定的调整，单位和个人在缴费时务必按照最新的规定执行，以免造成不必要的损失。
总的来说，2019年北京市的社保缴费标准相比以往有了一些调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。
希望各位能够及时了解最新的政策，做好相应的准备，确保社保缴费工作的顺利进行。
北京工伤保险费率表
北京工伤保险费率表北京工伤保险费率表一、行业费率标准根据不同行业的工伤风险程度，分为以下三个行业类别，并分别确定相应的工伤保险费率：1.高风险行业：费率为2%，如建筑、制造、采矿等。
2.中风险行业：费率为1.5%，如交通、餐饮、零售等。
3.低风险行业：费率为1%，如金融、教育、医疗等。
二、浮动费率标准在行业费率标准的基础上，根据用人单位工伤保险费用使用情况，实行浮动费率制度。
具体浮动费率标准如下：1.上一保险年度未发生工伤事故的，费率下浮10%。
2.连续两年未发生工伤事故的，费率下浮20%。
3.连续三年及以上未发生工伤事故的，费率下浮30%。
三、单位缴费费率根据不同行业类别和浮动费率标准，计算用人单位应缴纳的工伤保险费用。
具体计算方法如下：1.工伤保险费用总额 = 缴费基数×行业费率×浮动系数。
2.缴费基数为用人单位上月工资总额，浮动系数根据用人单位工伤保险费用使用情况确定。
四、个人缴费费率个人不缴纳工伤保险费用。
五、费率调整规则根据实际情况，可对行业费率和浮动费率进行适时调整。
调整时需考虑以下因素：1.上年度的工伤事故发生情况。
2.用人单位的工伤风险程度变化。
3.工伤保险基金的收支情况。
4.国家和北京市的相关政策变化。
六、费率优惠或惩罚条件对于符合以下条件的用人单位，可享受费率优惠或惩罚措施：1.连续三年及以上未发生工伤事故的用人单位，可享受费率下浮30%的优惠。
2.对于发生严重工伤事故的用人单位，经认定后可适当提高其费率，具体标准另行制定。
3.用人单位存在瞒报工资总额或骗取工伤保险待遇等行为的，经查实后可按有关规定予以处罚。
七、费率执行时间本费率表自xxxx年xx月xx日起执行，如有调整或特殊规定，按相关文件执行。
八、费率调整通知与公告当需要对行业费率和浮动费率进行调整时，北京市人力资源和社会保障局将发布调整通知和公告，明确调整时间和具体标准。
用人单位应关注通知和公告，及时了解并遵守相关规定。
北京市历年(1992.10至2019.6)社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表
70岁以下
(含生日
退休人 员：不缴
费
退休人 员：每人 每月3元
当月)： 100元/月 70岁以上 (生日次
月)：110
元/月
基准费率分为
生育保险自 2005年7月 起开始缴纳
0.5%/1%/2%三 档，个人不缴费
单位缴费 0.8%， 个
人不缴费
在职 人员： 9%+1%
在职 人员： 2%+3元
35岁以 下：0.8% 35-45岁 以下：1%
45岁以 上：2%
1% 0.8%
0.2%， 农村户 口不缴 纳个人
部分
基准费率分为 0.2%/0.4%/0.7% /0.9%/1.1%/1.3 %/1.6%/1.9%八 档，个人不缴费
城镇人员自2001年4月起开始缴 纳
外埠农村人员自2004年9月起开 始缴纳
本市农村人员自2005年8月起开 始缴纳
1.5% （自 1999年 11月 起）
0.5% （自 1999年 11月 起）农 村户口 不缴纳 个人部 分
工伤保险自2004 年1月起开始缴
纳
按企业营业执照 中经营项目的第 一项内容确定，
3008 9024 1203 1203 1805 640
640 1805 1805 1805
3322 9966 1329 1329 1993 730
730 1993 1993 1993
3726 11178 1490 1490 2236 800
800 2236 2236 2236
3726 11178 1490 1490 2236 下限1490 800 4037 12111 1615 1615 2422 下限1615 800
北京市农民工工伤保险费公式
北京市农民工工伤保险费公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京市农民工工伤保险费公式是指按照一定的计算方法来确定农民工应缴纳的工伤保险费的金额。
工伤保险费是指用于支付参保职工在工作中因意外事故而遭受伤害导致的伤病治疗费用、工伤津贴等费用的一种保险费。
在北京市，农民工工伤保险费是由工伤保险基金中的统筹部分和个人缴费部分共同组成的。
根据相关规定，农民工工伤保险费的计算公式如下：工伤保险费= （缴费工资总额× 单位缴费比例+ 个人缴费基数× 个人缴费比例）/100缴费工资总额是指农民工按照相关规定的标准确定的工资总额，单位缴费比例是由用人单位按照规定缴纳的保险费比例，个人缴费基数是按照规定的最低工资标准确定的个人缴纳基数，个人缴费比例是由农民工个人按照规定缴纳的保险费比例。
具体来说，北京市农民工工伤保险费的缴费工资总额是按照参保农民工的实际工资收入来确定的，一般是按照月工资收入来计算。
单位缴费比例和个人缴费比例通常是由当地人社部门根据相关政策规定确定的，一般情况下是一个固定的比例。
农民工工伤保险费的计算公式中，不仅考虑了用人单位的经济能力，也考虑了农民工个人的承担能力，从而确保了工伤保险费的合理性和可持续性。
保险费的计算公式也为农民工提供了一定的保障，一旦发生工伤事故，能够及时得到相应的工伤保险福利。
北京市农民工工伤保险费公式是一项重要的政策措施，能够有效保障农民工在工作中的安全和健康，提高他们的社会保障水平，促进社会和谐稳定的发展。
希望相关部门在制定和执行相关政策时，能够充分考虑到农民工的实际情况，做出更加人性化和可持续的政策安排。
【字数：409】第二篇示例：北京市农民工工伤保险是指为农民工在工作中因意外受伤或患病造成的伤残、死亡等情况，提供相应待遇和保障的一项社会保险制度。
在保障农民工权益和促进社会和谐稳定方面具有重要意义。
而北京市农民工工伤保险费的计算公式是决定农民工工伤保险费收入的关键因素之一。
五险一金
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
北京市社保缴纳基数及比例(2019年7月-2020年6月)
北京市2019五险一金基数上下限比例（最新版）?2019年5月30日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》（京人社发〔2019〕1号），宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
”自2019年7月始，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。
失业保险缴费基数上下限标准同步调整。
”2019年05月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例。
其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%）。
表格不含医疗、生育保险基数比例情况。
2019年06月29日，北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》，内容简短，只有一句话：“自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。
”2019年06月29日，北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。
”住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。
文末还附有一个《2019年度北京地区住房公积金月缴存额上限表》，按5%到12%比例分别列出了月缴存额上限（元）、职工月缴存额上限（元）、单位月缴存额上限（元）…2019年北京社保缴费标准详情如下：2019年北京住房公积金月缴存额上限表：3缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业16%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、%。
2019工伤保险费率
2019工伤保险费率
2019年工伤保险费率是根据中国政府的政策规定的，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
工伤保险费率是由雇主根据员工的工资总额支付的费用，根据国家政策规定，工伤保险费率包括基本费率和浮动费率两部分。
基本费率是根据全国平均工资水平确定的，具体数值由国家经济相关部门规定。
浮动费率则是根据不同行业和企业类型的工伤事故发生率等因素进行测算、调整的。
工伤保险费率的计算公式如下：
工伤保险费率 = 基本费率 + 浮动费率
基本费率一般是一个固定的数值，而浮动费率则根据不同企业的工伤事故发生率和其他因素进行调整。
工伤保险费率的数值通常以千分之几为单位，例如，0.8‰表示工伤保险费率为千分之0.8。
根据不同地区、行业和企业类型的差异，工伤保险费率有所不同，但一般在0.3‰到2‰之间。
工伤保险费率的支付是由雇主承担的，雇主需要根据员工的工资总额计算出应缴纳的工伤保险费。
例如，如果一个企业的员工工资总额为100万元，工伤保险费率为千分之1，那么该企业需要支付的工伤保险费为100万元乘以千分之1，即1000元。
工伤保险费是雇主为了保障员工在工作中发生工伤时的权益而支付的费用，也是一种社会责任和法定义务。
这些费用用于工伤保险基金的运行和管理，用于支付工伤保险金以及工伤医疗费用等。
通过支付工伤保险费，雇主能够更好地保护员工的权益，提高劳动者的工作积极性和安全意识。
总之，2019年的工伤保险费率是根据国家政策规定，根据企业的工伤事故发生率、行业、地区等因素进行调整的。
工伤保险费率是雇主为了保障员工工作安全而承担的费用，是一种社会责任和法定义务。
北京农民工工伤保险计算方法
北京农民工工伤保险计算方法
北京市农民工工伤保险计算方法如下：
1. 计算工伤保险基数。
北京市农民工工伤保险的缴费基数为上一年度全市职工月平均工资的60%。
按照这个基数计算，每个农民工每月应缴纳的工伤保险费用为15元。
2. 计算工伤保险金。
如果农民工在工作中发生了工伤，按照下列计算方法计算工伤保险金：
- 工伤保险金的计算基数为农民工当年的月工资收入或最近12个月的平均月工资收入。
- 工伤保险金的发放比例为80%。
也就是说，工伤保险金 = 计算基数x 80%。
3. 特别需要注意的是，农民工在发生工伤前应当已经缴纳了至少1个月的工伤保险费用，并且距离工伤发生日不超过1年。
否则，将无法获得工伤保险金的赔偿。
以上就是北京市农民工工伤保险计算方法。
如果您还有其他问题，请您咨询当地社区工作人员或者保险机构。
北京居民社保缴费标准
北京居民社保缴费标准北京市居民社保缴费标准是指北京市居民个人应缴纳的社会保险费用的具体金额和缴费方式。
根据北京市人力资源和社会保障局的规定，北京市居民社保缴费标准分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分。
首先是基本养老保险，北京市居民在缴纳基本养老保险时，按照月人均缴费基数确定缴费金额。
具体来说，北京市居民的基本养老保险缴费基数在2019年为4429元，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，按照此比例计算个人应缴纳的基本养老保险费用。
其次是基本医疗保险，北京市居民在缴纳基本医疗保险时，同样按照月人均缴费基数确定缴费金额。
2019年北京市居民的基本医疗保险缴费基数为4429元，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，按照此比例计算个人应缴纳的基本医疗保险费用。
另外，失业保险和工伤保险的缴费标准也是按照月人均缴费基数确定缴费金额。
2019年北京市居民失业保险和工伤保险的缴费基数分别为4429元和4419元，个人缴费比例分别为0.2%和0.16%，单位缴费比例分别为1%和0.5%，按照此比例计算个人应缴纳的失业保险和工伤保险费用。
总体来说，北京市居民社保缴费标准是由缴费基数和缴费比例共同确定的。
居民个人应根据自身的工资收入按照规定的比例缴纳社会保险费用，单位也需按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用。
这样一来，就能保障北京市居民的基本社会保障权益，为他们提供养老、医疗、失业和工伤等方面的保障。
总之，北京市居民社保缴费标准是根据具体的缴费基数和缴费比例来确定的，居民个人和单位都需按照规定的标准缴纳社会保险费用，以保障居民的基本社会保障权益。
希望广大居民能够认真履行社会保险缴费义务，共同维护社会的稳定和和谐。
2019社保缴费标准北京
2019社保缴费标准北京2019年社保缴费标准北京。
2019年，北京地区的社保缴费标准有了新的调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。
下面我们就来详细了解一下2019年北京地区的社保缴费标准。
首先，我们来看一下2019年北京地区的社保缴费基数。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费基数上限为18913元，下限为3783元。
这意味着在这个范围内的工资将作为社保缴费的基数，超出部分不再计入社保缴费基数。
这一调整对于高收入人群来说将会有一定的影响，而对于低收入人群则会有一定的减轻。
其次，2019年北京地区的社保缴费比例也有所调整。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴费则包括养老保险、医疗保险和失业保险。
这一调整对于企业和个人来说都意味着一定的缴费增加，但也将为未来的社保福利提供更加充足的保障。
再者，2019年北京地区的社保缴费上限也有所调整。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费上限为养老保险和失业保险的缴费基数上限为18913元，医疗保险的缴费基数上限为15130元。
这意味着高收入人群将会有更高的社保缴费支出，但也将为未来的社保福利提供更加充足的保障。
最后，需要注意的是，2019年北京地区的社保缴费标准对于企业和个人来说都有一定的影响，需要及时了解最新的政策规定，并做好相应的准备。
同时，也需要加强对于社保政策的宣传和解读，让更多的人了解并享受到社保制度带来的保障和福利。
总之，2019年北京地区的社保缴费标准的调整将对企业和个人产生一定的影响，需要及时了解政策规定，做好相应的准备。
同时，也需要加强对于社保政策的宣传和解读，让更多的人了解并享受到社保制度带来的保障和福利。
希望各位能够根据最新的政策规定，合理规划自己的社保缴费，为自己和家人的未来提供更加充足的保障。
2019最新工伤保险缴费比例是多少？
2019最新工伤保险缴费比例是多少？最新工伤保险缴费比例是用人单位职工工资总额0.5%，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
一、最新工伤保险缴费比例是多少?最新工伤保险缴费比例是用人单位职工工资总额0.5%，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
二、工伤保险(一)征缴范围：广州市所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。
在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种。
(二)征缴比例：工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。
每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。
注：(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;(2)增减率：在现标准缴费率的基础上增减。
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
北京2019社保缴费标准
北京2019社保缴费标准北京市作为我国的首都，拥有着繁荣发展的经济和人口密集的特点。
社会保障是保障人民群众基本生活的重要举措，而社保缴费标准则是社会保障政策的核心内容之一。
以下将对北京2019年的社保缴费标准进行详细介绍。
首先，北京市的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体来说，养老保险的缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的，其中单位和个人各自承担一部分。
医疗保险的缴费标准也是根据职工工资的比例确定的，同样由单位和个人分担。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的规定，均由单位和个人按比例缴纳。
其次，北京市的社保缴费标准在2019年有所调整。
根据国家和北京市政府的政策规定，2019年北京市的社保缴费标准有了一定的变化。
在养老保险方面，单位和个人的缴费比例可能会有所调整，具体调整幅度将根据政府部门的相关通知执行。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也可能会有所变化，需要关注政府部门发布的最新政策文件。
再次，对于企业和个人缴费人群来说，了解并遵守北京市的社保缴费标准是非常重要的。
企业要按时足额缴纳社保费用，保障员工的社会保障权益。
个人也要按规定缴纳社保费用，以便在将来享受相应的社会保障待遇。
因此，及时了解和关注北京市的社保缴费标准是每个企业和个人的责任。
最后，北京市的社保缴费标准是社会保障制度的重要组成部分，也是保障人民群众基本生活的重要举措。
政府部门将根据经济发展和社会变化的情况，适时调整社保缴费标准，以更好地满足人民群众的需求。
因此，企业和个人都应该密切关注政府部门发布的相关政策文件，及时了解社保缴费标准的变化，做好相应的缴费准备工作。
综上所述，北京2019年的社保缴费标准是企业和个人都需要重视的重要问题。
只有深入了解这些标准，才能更好地保障自身和员工的社会保障权益，促进社会的和谐稳定发展。
希望本文对您了解北京2019年社保缴费标准有所帮助。
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2017北京工伤保险缴费比例
北京工伤保险缴费比例怎么算?工伤保险是指国家和社会
为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下面我为大家整理了北京工伤保险缴费比例，希望能为大家提供帮助!
2016工伤保险缴费比例
北京市工伤保险缴费比例是多少呢?据悉，2016年7月1
日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，
实现了工伤保险费率的“总体降低”。
2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低
行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别
从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25
个百分点。
按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。
北京市人社局、市财政局近日联合发布，从今年7月后，北京市工伤保险费率将调整，届时将由现行的三类细化为八类，风险程度最低的有社会团体、科技推广和应用服务业等，最高的多为矿采行业。
具体来说，一类至八类对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的不同比例执行，一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、
1.9%。
对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
工伤保险基准费率细化为八类
按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。
市人社局、市财政局近日联合发布，从今年7月后，北京市工伤保险费率将调整，届时将由现行的三类细化为八类，风险程度最低的有社会团体、科技推广和应用服务业等，最高的多为矿采行业。
市人社局相关负责人介绍，此次调整实现了工伤保险费率的“总体降低”，最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高
行业基准费率由2%降至1.9%。
由于工伤保险是由企业缴纳，
所以此举对企业是一大利好。
费率随事故率上下浮动
根据新规定，在新的费率政策正式实施一至三年内，北京市将对工伤保险基金收支情况进行监测和分析，按照“以支定收、收支平衡”原则制定工伤保险费率浮动管理办法，并确定每个行业内的费率档次。
用人单位工伤保险支缴率等相关指标均将纳入监测，每一至三年核定是否浮动，对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
其中，一类行业将被分为三个档次，在基准费率的基础上，可以向上浮动到基准费率的120%、150%;二类至八类行业将分
别被分为五个档次，在基准费率的基础上，可以分别向上浮动到基准费率的120%、150%，向下浮动到基准费率的80%、50%。
安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保
险费率，否则也将适当上浮。
参保企业执行“费率就低”原则
本次调整后，北京市工伤保险费率水平将整体下降，但部分高危行业费率或将上升。
如果调整后的缴费费率低于现行费率，就按调整后的缴费费率执行;如果调整后缴费费率高于现行水平，那就仍按照现在的费率执行。
拓展阅读：
2016北京工伤保险缴费比例调整
工伤保险费用的征缴、调节和支付都要求确定一个合理的费率。
合理的费率可以促进工伤保险事业的发展，改进企业的安全生产状况。
从本月开始，北京市工伤保险费率正式调整，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。
北京市社保中心昨天公布，工伤保险费率下降后，在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。
根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。
社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时，按“费率就低”原则执行。
即调整后缴费费率低于现缴费费率的，按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，仍按照现缴费费率执行。
考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响，北京市结合实际，定于从今年7月完成费率调整并正式实施，而在2015年10月至2016年7月这段准备期间多缴纳的工伤保险费由社保经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。
据介绍，对于在准备期间工伤保险费已全部缴纳到位的单位，社保经办机构将今年7月应缴的工伤保险费与准备期间单位多缴纳的工伤保险费进行抵扣。
即7月应缴工伤保险费与准
备期间多缴纳的工伤保险费相减，即抵充金额。
对于准备期间工伤保险费未全部缴纳到位的单位，用人单位在申报补缴的同时进行抵充，抵充规则同上。
具体的行业工伤风险类别
一类
软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织。
二类
批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业。
三类
农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业，水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业。
四类
农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金
属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育。
五类
林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业。
六类
渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业。
七类
石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业。
八类
煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。