HR年终工作总结版文档2篇
2024年hr年终工作总结标准范本(四篇)
2024年hr年终工作总结标准范本____，对于我来说是特别值得铭记的一年。
已经在这个社会环境里打拼三年的我，因为一直太自我，很多东西没有学会或者不愿去学。
一直以为自己成熟了，后来才发现原来还是那么地幼稚，做事那么地欠考虑。
____上半年，在我还没有跨入人力资源这个行列时，发生了两件事，让我开始静下来慢慢地沉思。
在这个宦海沉浮的职场里，生存是多么艺术的一件事。
它远不像我想的那么单纯，只要踏踏实实把自己的本职工作做好就万事大吉了，它讲究的是头脑与技巧。
我总是对别人说，无论做什么事都要“三思而后行”、“失言不如无言”，然而自己却并未能做到，以致一些不必要的麻烦出现。
这让我突然想起曾经一个人对我说过的一番意味深长的话，当时我有些不太明白，后来通过这两件事彻底清楚了。
他当时大致的意思是说：一定要懂得在工作上保护自己，谨小慎微，谨言慎行，万不可偕越他人。
是啊!在职场里我们如果想前进，想成功，就必须得拥有商业智慧，比谋略，我们得将“田忌赛马”进行到底;比执行，我们得将细节贯穿全局;比团队，我们得相互沟通默契配合;比创意，我们得打造最佳的case!然而，想要做到这样的高度，并不容易。
这需要有大量的知识和足够经验，而三茅却恰恰在此时给了我这样的机会。
____对我来说收获最大的无疑是加入三茅人力资源这个学习的大舞台、大家庭。
____月份，我调入了人力资源部门，开始从事本专业的工作。
大学学了四年的专业知识，因为两年多的没有触碰，显得有些生疏，面对新的岗位与挑战，多少会显露出自己的不足，而三茅恰恰为我补了这个不足。
进入人力资源部，我接手了培训、社保、员工关系维护等工作，有时候也会协助招聘和绩效考核组的工作，一时忙得不可开交。
因为上一任走的比较急，几乎没有进行工作交接，以致刚开始我像一只无头的苍蝇乱飞，工作效率可想而知。
而且，每个月____号到月底基本都是在跑外，单就五险一金这一块基本上跑了半年才完全跑顺，就这还是我昧着良心“讨好”那些行政事业单位的人员换来的最快结果。
公司HR年终工作总结样本（三篇）
公司HR年终工作总结样本尊敬的领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经到了一年的尾声。
在过去的一年里，公司HR部门在全体同事的共同努力下，克服了各种困难和挑战，取得了不少值得庆幸和骄傲的成绩。
在这里，我将为大家总结一下我们HR部门今年的工作情况。
一、组织发展与人才培养在过去的一年里，HR部门着重推进了公司的组织发展和人才培养工作。
首先，我们对公司的组织架构进行了一次全面的评估，并针对发现的问题进行了适度的调整，以提高整体运作效率和协调性。
同时，我们积极开展了各种人才培养计划和项目，包括内部培训、新员工导师制度等，以提高员工的专业素质和团队合作能力。
二、招聘与招聘渠道优化在今年的招聘工作中，我们不仅保持了一定的岗位招聘数量，还通过优化招聘渠道的方式进行了进一步的提升。
我们积极开展了校园招聘活动，与一些高校建立了长期的合作关系，为公司引入了一批优秀的应届毕业生，为公司的持续发展和稳定运行提供了基础。
同时，我们还加强了对社会招聘渠道的管理和整合，通过拓宽渠道、提高效率，有效地降低了招聘成本。
三、绩效管理与激励措施绩效管理一直是公司HR部门的重要职责之一。
今年，我们对公司的绩效管理制度进行了修订和优化，并通过培训和沟通等手段加强了员工对绩效管理的理解和配合。
此外，我们还积极研究并实行了一系列激励措施，包括薪酬福利、个人职业发展计划等，以提高员工的工作积极性和团队合作性。
四、员工关系与沟通为了提升公司HR部门的服务质量和员工满意度，我们加强了与员工的沟通与交流。
我们建立了员工关系平台，定期组织员工活动和员工座谈会，以增进员工之间的联系和凝聚力，并通过员工满意度调查了解员工的反馈和需求，进一步改善和优化我们的工作。
五、员工福利与福利制度优化人才是企业最宝贵的财富，我们HR部门一直致力于提供良好的员工福利和福利制度。
今年，我们对公司的福利制度进行了修订和完善，加入了一些新的福利项目，提高了员工的福利待遇。
HR个人年终工作总结范本2篇
HR个人年终工作总结范本HR个人年终工作总结范本精选2篇（一）尊敬的领导：首先，感谢您给予我的一年来的指导和支持。
在过去的一年里，我能够克服各种挑战，取得了一些值得骄傲的成果。
在这封年终总结中，我将对我的工作进行回顾和总结，同时也提出了未来的计划和目标。
一、工作回顾1. 人力资源招聘和选聘方面：在过去的一年里，我负责招聘和选聘了多个岗位的人员，并与内部部门紧密合作，确保选聘到合适的人选。
通过我和团队的努力，我们成功地填补了空缺岗位，并提高了招聘程序的效率和准确性。
2. 员工培训和发展方面：在培训和发展方面，我积极参与了公司内部的培训活动，并且组织了各种形式的培训和工作坊。
此外，我还与部门经理合作，制定了一套员工培训和发展计划，以提高员工的技能和专业水平。
3. 绩效评估和薪酬福利方面：作为HR，我负责公司的绩效评估和薪酬福利制度。
在过去的一年里，我参与了公司的绩效评估过程，并与员工进行了个别的绩效反馈。
我还定期审查和更新了公司的薪酬福利制度，以确保与市场保持竞争力。
4. 员工关系管理方面：在员工关系管理方面，我与员工保持密切的沟通，并解决了一些员工的问题和矛盾。
此外，我还组织了一些员工活动和团队建设活动，以增强员工的团队合作精神和凝聚力。
二、工作成果通过我的努力和团队的合作，取得了一些令人满意的工作成果：1. 招聘和选聘方面：成功填补了多个空缺岗位，并提高了招聘程序的效率和准确性。
2. 员工培训和发展方面：成功组织了一系列的培训和工作坊，并制定了员工培训和发展计划，提高了员工的技能和专业水平。
3. 绩效评估和薪酬福利方面：参与了公司的绩效评估过程，并与员工进行个别的绩效反馈。
定期审查和更新了公司的薪酬福利制度，保持了市场竞争力。
4. 员工关系管理方面：与员工保持密切的沟通，解决了一些员工的问题和矛盾。
组织了员工活动和团队建设活动，增强了员工的团队合作精神和凝聚力。
三、未来计划和目标在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平，并为公司的发展做出更大的贡献。
2024年hr年终个人工作总结样本（3篇）
2024年hr年终个人工作总结样本时间飞逝，一转眼已到____年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人____年工作情况特进行以下总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，____结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给____公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在____月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在____公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
hr年终个人工作总结范文5篇
hr年终个人工作总结范文5篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我在公司的工作中得到了领导和同事们的大力支持和帮助，我在这里向大家展示我所做的工作总结，并对未来做出一些预期和规划。
一、工作业绩总结在过去的一年里，我在人力资源部门工作，主要负责员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
在员工招聘方面，我积极参与了多轮面试工作，为公司招聘了一批背景和能力都非常优秀的新成员；在员工培训方面，我组织了一系列的培训活动，提高了员工的综合素质和能力；在绩效考核方面，我积极参与了绩效考核制度的建立和实施，使得公司的考核工作更加公平和科学。
在工作中，我注重与同事之间的合作和沟通，主动参与团队的工作，认真对待每一个工作任务，严格按照公司的要求和规定完成工作。
在工作中，我经常主动向领导请教，虚心接受他们的指导和建议，不断提高自己的工作能力和水平，不断完善自己的专业知识和技能。
二、个人成长及展望在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足之处，在今后的工作中，我将有针对性地做好以下几个方面：加强专业知识的学习和积累，努力提高自己在人力资源管理方面的能力和水平；加强与同事之间的沟通和合作，积极参与团队的工作，共同为公司的发展贡献自己的力量；不断提高自己的综合素质和能力，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的日子里，我将积极配合公司的发展战略，深入学习和研究业务知识，做好自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我也将持续提升自己的综合素质和能力，不断学习和进步，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的工作中，我会继续认真对待每一个工作任务，保持良好的工作状态和积极的工作态度，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的聪明才智，以更加优异的成绩回报公司对我的信任和支持。
再次感谢领导和同事们一直以来对我的支持和信任，相信在未来的日子里，我一定会用自己的实际行动向大家证明，让大家看到一个更加成熟、更加优秀的自己。
hr年终工作总结范文2篇
hr年终工作总结范文hr年终工作总结范文精选2篇（一）尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的XXX，感谢您在过去的一年里对我的支持和关心。
经过一年的努力，我在工作中遇到了许多挑战，也取得了一些成绩。
现在我将对自己在过去一年的工作进行总结，以期能够更好地改进和提升自己。
一、工作任务完成情况在过去的一年里，我按时、按质、按量完成了部门下达的各项工作任务。
我通过与各部门的沟通和协调，有效地推动了人力资源管理工作的运行，并积极配合其他部门的工作需求。
同时，我也参与了一些重要项目的组织和实施工作，为公司的发展提供了积极的支持。
二、工作中的亮点在过去一年的工作中，我主要有以下几个亮点：1.优化招聘流程：我针对公司的招聘流程进行了优化和改进，通过与各部门的合作，成功地招聘到了一批优秀的员工，有效地解决了岗位空缺的问题。
2.完善绩效考核体系：我参与了公司的绩效考核体系的制定和实施工作，通过制定明确的任务指标和量化的考核标准，有效地提高了员工的工作积极性，并帮助公司更好地实现了绩效管理目标。
3.加强员工培训：我积极组织和参与了公司的员工培训工作，针对员工的职业发展需求，制定了个性化的培训计划，并通过培训活动提高了员工的专业知识和技能水平。
三、存在的不足在过去一年的工作中，我也存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：1.沟通能力有待提升：由于工作繁忙，有时候没有及时与其他部门进行沟通和协调，导致工作进度受到一定影响。
2.时间管理不够合理：工作量较大时，有时候没有合理安排工作时间，导致任务完成的质量和效率有所欠缺。
3.尚需学习和提高的技能：随着公司业务的不断发展，我需要进一步学习和提高一些相关的技能，以适应业务需求的变化。
四、改进计划针对存在的不足之处，我制定了以下改进计划：1.加强沟通和协调能力：通过主动与各部门进行沟通，及时了解和解决工作中的问题，提高工作的协调性和效率。
2.合理安排时间：制定合理的工作计划和时间安排，避免工作量过大或过小，提高工作效率和质量。
人力资源部部门年终工作总结范文6篇
人力资源部部门年终工作总结范文6篇篇1一、背景过去的一年中，人力资源部在公司的正确领导下，以“尊重人、理解人、培养人”为宗旨，充分发挥部门职能，认真落实公司年度工作计划和目标，较好地完成了公司领导交付的各项工作任务。
现将年度工作总结如下：二、主要工作及成果1. 员工关系管理（1）建立完善的员工关系管理体系，明确各部门在员工关系管理中的职责和定位，确保员工关系管理工作有序进行。
（2）加强员工沟通，定期组织员工座谈会，及时了解员工的思想动态，解决员工工作中遇到的问题，促进员工与企业的共同成长。
（3）完善离职管理制度，规范离职流程，确保离职员工合法权益得到保障，同时降低企业因离职带来的风险。
2. 招聘与配置（1）根据业务发展需要，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率，确保各岗位及时补充合格人员。
（2）优化招聘流程，提高面试质量，降低招聘成本，为公司选拔出更多优秀人才。
（3）加强人才储备，建立人才库，为公司未来发展提供人才保障。
3. 培训与开发（1）制定年度培训计划，针对不同岗位和员工需求，开展多样化的培训课程，提高员工的技能和素质。
（2）加强内部培训师队伍建设，定期组织培训师培训，提高培训师的教学水平和教学质量。
（3）加强培训效果评估，及时调整培训计划，优化培训效果，确保培训工作的有效性。
4. 绩效考核与激励（1）完善绩效考核体系，明确考核标准和流程，确保考核工作的公正性和客观性。
（2）加强绩效沟通，定期进行绩效面谈，及时了解员工的工作进展和困难，帮助员工提高绩效。
（3）优化激励制度，通过晋升、加薪、奖金等多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 企业文化建设（1）加强企业文化宣传，制定企业文化活动计划，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力。
（2）开展企业文化活动，如员工运动会、文艺比赛等，促进员工之间的交流与沟通，营造和谐的企业氛围。
（3）加强企业社会责任意识培养，组织员工参与社会公益活动，提升企业的社会形象和声誉。
HR优秀个人年度工作总结范本5篇
HR优秀个人年度工作总结范本5篇第1篇示例：HR优秀个人年度工作总结范本尊敬的领导、同事们：时间匆匆而过，转眼又到了一年的年底。
在这一年的工作中，我兢兢业业，努力拼搏，得到了领导和同事们的支持与肯定。
在此，我将我的一年工作进行了总结，希望能够得到大家的认可和指导，以更好地提升自己的工作能力。
一、工作概况在过去的一年里，我作为HR部门的一员，积极参与公司的人力资源管理工作。
我主要负责员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面的工作，并且取得了一定的成绩。
1.员工招聘在今年的员工招聘工作中，我积极开展各种形式的招聘活动，包括线上线下招聘会、校园宣讲会等。
通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的人才，填补了部分职位的空缺，为公司的发展提供了人才保障。
2.培训发展作为HR部门的一员，我还积极参与员工培训和发展工作。
我策划组织了一系列的培训活动，包括专业技能培训、团队建设活动等，帮助员工提升自身的能力和素质，为公司的发展提供了有力的支撑。
3.绩效考核在绩效考核方面，我参与了公司员工的绩效评定工作，制定了科学合理的考核标准和流程，确保了考核的公平公正。
通过绩效考核，激发了员工的工作热情和积极性，提高了公司的整体工作效率。
4.福利待遇在福利待遇方面，我不断优化公司的福利政策，关心员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和福利保障，提高员工的满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
我也会不断学习和总结经验，不断完善自己的工作方式和方法，以更好地适应公司的需求和发展。
三、工作展望在新的一年里，我将继续秉承“勤奋、诚实、负责”的工作态度，不断提升自己的能力和修养，为公司的发展贡献自己的力量。
我将继续关注员工的福利待遇，关心员工的职业发展和个人成长，为公司打造一支高效、团结的团队。
再次感谢领导和同事们对我的支持和信任，谢谢大家！希望在新的一年里，我能够与大家一起努力，共同为公司的发展添砖加瓦！谢谢！第2篇示例：HR优秀个人年度工作总结范本一、个人背景我是一名HR专员，从事人力资源工作已有5年的时间。
HR年终工作总结范文(通用8篇)
HR年终工作总结范文（通用8篇）HR年终工作总结篇1鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。
我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。
为了不让自己再打字打得手软，把一些HR新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！下面就以HR们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出（不包含技术活）：1.招聘渠道:报纸:高成本网络:林子大了什么鸟都有人才市场:免费，可以推荐不用天天坐人才市场。
人事管理不方便，裙带关系或者劳务派遣:赚管理费，社保购买一般不合法，带招聘(额外收费)。
如果约定了终止的形式，可以有效降低雇佣风险，同时降低员工忠诚度。
校企合作不稳定。
实习期间不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业保险，不受劳动法约束。
实习期一般不算工龄。
毕业了才能签劳动合同。
见习基地:要当地政府审批很麻烦2、用工形式全日制自有：和自己公司签合同全日制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同小时工：一天4个小时，一周不超过24小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险临时工：按天付费项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有些象员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收公司费用3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情景面试（压力面试等作为提问技巧未纳入）4、人员测评方法面试、笔试、心理测验、评价中心（包含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等）5、入职公司拟录用员工，向员工发OFFER后不能临时改变主意不要此人，因为OFFER有法律效力，员工申请仲裁一般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同；员工必须完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如查出资料有假可依此辞退。
hr年终工作总结范本(二篇)
hr年终工作总结范本HR年终工作总结一、工作回顾在过去一年中，我作为人力资源部门的负责人，积极履行职责，全力配合公司的业务目标，以管理和发展人力资源为核心，深入开展各项工作。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结和回顾。
1. 招聘与选拔今年，我紧密配合公司的业务拓展，制定了全年的招聘计划，并按计划开展了大量的招聘活动。
我与各部门密切合作，及时了解人员需求，并结合市场情况制定合适的招聘策略。
通过市场招聘、校园招聘和内部推荐等渠道，我们成功吸引到了一批优秀的人才加入公司。
同时，我也对候选人进行了严格的选拔和评估，确保他们具备应有的能力和素质，以适应公司的发展需要。
2. 培训和发展为了提升员工的综合素质和专业能力，我制定了全年的培训计划，并组织了一系列的培训活动。
我们结合公司的发展需求，开展了岗位培训、管理培训和职业素养培训等各类培训，提升了员工的工作能力和职业素养。
此外，我还积极推进员工发展计划的实施，为员工提供发展机会和晋升空间，激发员工的工作热情和积极性。
3. 绩效管理为了确保员工的绩效与公司的业绩相匹配，我积极推进了绩效管理工作。
我与各部门紧密合作，制定了明确的绩效指标和评价体系，并组织了绩效考核和评定。
在绩效考核中，我注重与员工进行面对面的交流和沟通，了解员工的工作情况和困难，提供针对性的帮助和支持，以激发员工的工作动力和创造力。
4. 员工关系为了加强员工与公司之间的沟通和联系，我积极组织了各类员工活动和沙龙，打造了良好的员工关系。
我还建立了健全的员工反馈机制，定期与员工进行面对面的交流和倾听，了解员工的需求和心声，及时解决员工的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。
二、工作成果在过去一年的工作中，我取得了一些成果，以下是我个人成果的总结：1. 招聘与选拔：顺利完成全年的招聘计划，成功引进了一批优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人力支持。
2. 培训和发展：按计划组织了一系列的培训活动，提升了员工的工作能力和职业素养，为公司的人才储备和发展打下了坚实基础。
2024年公司HR年终工作总结参考（5篇）
2024年公司HR年终工作总结参考____年是____有限公司成功完成两家公司整合重组，并在西安正式挂牌运营的起始年份。
这一年，公司克服了重重挑战，取得了历史上生产经营任务的最佳成绩。
这无疑标志着公司整合改制的圆满成功，展现了公司团队的卓越实力。
在各级领导的正确决策和坚强领导下，人事劳资部以内外部人才市场为导向，以实现公司生产经营目标为核心，显著提升了人事劳资工作的管理水平，有效利用了内外部人力资源，建立了灵活多样的用工机制，为公司全面完成生产经营目标奠定了坚实基础。
以下是过去一年工作的主要总结：一. 完善法人治理结构，优化员工结构自____月份成立人力资源中心以来，公司打破了传统用工界限，建立了内部人才市场竞争机制，实现了人员竞聘上岗和双向选择。
1. 建立了健全的公司法人治理结构，设立了董事会、监事会，并聘请了公司总经理。
2. 打破员工身份界限，优化人员配置。
公司实现了以长期劳务合同为主，短期和临时合同为辅的用工体系，对全体员工实行统一管理，并根据不同需求签订上岗合同。
公司人员结构更加合理，现有员工总数为____人，包括全民职工、代培工、集体工、劳务工和临时工等多个类别。
员工分布涵盖了各个部门，形成了学历结构合理、技术技能均衡、年龄结构年轻化的良好态势。
二. 创新人事劳资工作，提升管理效率1. 对人事劳资业务流程进行了全面再造，包括岗位职责、人员调动、考勤制度、工资奖金发放和绩效考核等方面，确保管理工作的协调、高效。
2. 认真执行员工工资和奖金的发放，面对生产人员分散的挑战，采取了灵活措施，确保工资和奖金及时发放。
3. 根据总公司要求，完成了员工工资的两次套改，努力做到公平合理，让员工得到更多实惠。
三. 加强绩效考核，激发员工潜能公司以激活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，实施绩效考核与奖惩，调动员工积极性，提升公司市场竞争力和盈利能力。
四. 处理好人事关系，保障生产经营积极加强与各部门、分公司的沟通，保持员工队伍稳定，及时向领导汇报重要事项，为生产经营提供有力保障。
HR年终工作小结模板24篇
HR年终工作小结模板2HR年终工作小结模板2精选4篇（一）年终工作小结一、工作总结今年是一个充满挑战和机遇的一年。
我在贵公司担任人力资部门的职位，负责员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
在过去的一年里，我全力以赴，积极配合团队合作，圆满完成了各项工作任务。
以下是我对过去一年工作的总结和反思。
1. 招聘与选拔工作：今年，我负责了多个职位的招聘工作。
根据公司招聘指标，我积极制定了招聘方案，确定了招聘渠道，并与相关部门合作，完成了一系列面试和选拔工作。
通过严格的面试和选拔，我们成功招聘到了一批优秀的员工，为公司的开展提供了有力的支持。
2. 培训与开展工作：作为人力资部门的一员，我深知员工的培训和开展对公司持续开展的重要性。
今年，我积极推动了培训与开展工作，组织了一系列培训课程和活动，包括内部培训、职业开展规划以及员工技能培训等。
通过这些培训，我们进步了员工的综合才能和专业程度，为公司的开展做出了奉献。
3. 绩效管理工作：绩效管理是一个企业能否进步运营效率和员工鼓励的重要手段。
今年，我积极与各部门沟通，制定了绩效评估标准，并通过了定期的绩效评估，以确保员工的绩效与公司的目的一致。
通过这一工作，我们进步了员工的工作积极性和团队凝聚力。
4. 员工关系管理：员工关系管理对于保持良好的工作环境和员工满意度至关重要。
今年，我积极参与员工关系管理工作，与员工进展沟通交流，解决了一些员工反应的问题，并采取了一些措施改善工作环境。
通过这些工作，我们进步了员工的满意度和忠诚度。
二、问题与改良在工作中，我也面临了一些问题和困难，以下是我总结的问题和改良的方案：1. 招聘与选拔工作方面，我意识到招聘渠道和选拔标准的选择还需要更加科学和准确。
在将来的工作中，我将进一步研究和探究招聘渠道和选拔标准，进步招聘工作的质量和效率。
2. 培训与开展工作方面，我发现培训方案的制定和施行还有待进步。
在将来的工作中，我将结合员工的实际需求，制定更科学和实用的培训方案，加强培训成果的评估，确保培训工作的有效性。
公司HR年终工作总结范文(30篇)
公司HR年终工作总结范文（30篇）公司HR年终工作总结范文篇1时间转眼就到了2022年年底，离过年也就几天的时间，也就意味着是时候对过去一年的工作做一个年终总结了。
其实这也不是我第一次写总结了，所以在工作中还是蛮有心得的。
随着2022年的到来，我可以很好地说出我的想法了。
在这一年里，无论是我自己还是公司，都取得了不小的突破。
首先是公司在这一年里大力发展了各项业务，各个部门都招收了不少的新员工，同时这也意味着我们得好好提高一下自己的工作效率了，毕竟公司的领导们可不想养一些闲人，要是跟不上公司的发展节奏，那必然就会让自己身陷一个尴尬的境地之中。
所以，提高个人的能力成为了我今年的主要目标和任务，要是这一点都做不好的话，那必然也无法完成更为复杂的工作，也无法胜任更高的岗位。
虽然我目前在公司里面还只是一名普通的员工，但是我一直都渴望着更大的成就，当然了，光说说是没有什么用的，还是得靠自己一点点的努力向上爬才行。
为了提高个人能力，我积极参加公司组织的各种培训和团建活动，同时也会利用业余时间学习一些与工作和业务相关的知识。
我很清楚，学习不能一直停，尤其是当今社会，前有工作经验丰富的前辈，后有精力充沛的大学生。
如果我固步自封，我将不可避免地远远落后于所有人。
只有不断的学习，才能丰富自己的视野，消散自己。
在这一年里，我一直都很敬业。
每天风雨无阻都能准时到公司，一年四季很少缺席。
另外，我在工作中也没有辜负领导的信任，领导交给我的任务我基本都能完成。
20xx年是咱们公司奋斗的一年，我自然也没有给公司拖后腿，当公司需要我时，我加班加点的完成任务进度，当同事们需要我的帮助时，我尽心尽力地为他们答疑解惑，在面对公司新来的同事时，我也不仰仗自己的工龄去揶揄他们，这为的就是给公司创造一种良好和谐的工作氛围，当大家大家相互之间和和气气，开始共进共退了，这就意味着我们的工作必然会进入到一个崭新的局面。
在20xx年里，我会继续跟随好领导们的步伐，在自己的岗位上踏踏实实工作，为公司创造出更多的效益！公司HR年终工作总结范文篇2岁月流转，时光飞逝，转眼间20__年的工作又接近尾声，我于20__年8月16日加盟____公司以来，也将近半年的时间了，回顾半年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔恨……”。
2024年人力资源部年终工作总结标准范文(6篇)
2024年人力资源部年终工作总结标准范文____公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况。
截至____月____日股份员工人数____人(含精美特____人)，其中公司总部____人，____公司____人，中心____人，分公司____人，____公司____人人，____公司____人，____公司____人。
结合新《劳动合同法》，完成了全员劳动合同的签订工作。
二、积极推进人力资源管理制度建设基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
以上办法已正式颁布并在施行中。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力资源招聘、开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。
____招聘应届大学生____人，公司新增人员____人(不含应届大学生)。
对新招应届大学生进行上岗培训，为期期____天共____人参加。
工程公司举办各类技术培训班____次，____人次参加了培训。
参加政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
公司HR年终工作总结2024年样本（二篇）
公司HR年终工作总结2024年样本在过去的一年中，本公司业绩实现了显著提升，人力资源部在公司领导的指导下，亦在业绩和管理工作方面取得了重大进步。
在新的一年开启之际，回顾并总结过去一年的工作成果、经验教训及存在的不足，对于发挥优势、改进工作、迎接新挑战具有重要意义。
一、____年人力资源管理工作综述在过去的一年里，公司人力资源管理与开发在夯实基础工作的强化了岗位管理、培训发展、信息化建设以及制度建设。
我们拓宽了人力资源视野，掌握行业动态，积极吸收国内外先进的人力资源管理理念，推动管理改革与创新。
二、人力资源基本情况概述截至____年____月____日，公司员工总数达到____人，分布情况如下：办公室____人，财务部____人，售后部____人，采购部____人，销售中心____人，批发部____人，人力资源部____人，储运部____人，计划运输部____人。
管理层构成包括正副总经理____人，财务经理____人，办公室主任____人，部门经理____人，部门主管____人。
普通员工____人，管理人员占比为____%，普通员工占比为____%。
三、完善公司制度体系，构建规范的人力资源管理模式依据公司管理体制要求，我们完成了管理制度、员工奖惩规定及培训管理规定的制定，使日常管理工作更加规范化和系统化。
员工手册等制度的完善已纳入____年度工作计划。
在原有制度基础上，根据法律法规和公司实际情况，细化了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等方面的规定，逐步完善了人力资源管理制度，确立了较为规范的管理体系，整体提升了公司的人力资源管理水平。
四、优化岗位分析与设置，加强定岗定员管理为配合公司业绩提升和员工绩效考核，我们依据精简高效原则，进行了岗位分析与定岗定员工作，具体措施包括：1. 业务部门依据业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；2. 非业务部门根据公司任务和工作量等指标进行定岗定员；3. 结合公司业务特点，完善了岗位说明书和任职资格条件。
人力资源部个人年终工作总结样本（3篇）
人力资源部个人年终工作总结样本万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。
一、培训方面协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。
二、社会统筹保险方面1、给新进员工及时办理社保2、离职人员办理停保3、符合条件的停保人员办理失业登记4、不办理社保人员及时写放弃申明。
5、办理生育保险报销6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案7、办理员工工伤的认定、理赔8、办理员工的备案三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、劳动合同管理协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
2、人事信息档案的管理(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;(2)刷新网上招聘及查找简历;(3)材料定期及时整理(4)确保材料完善(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料四、员工入职、转正、离职手续办理1、通讯录、花名册、考勤表2、员工流动性统计3、考勤系统增加、更改、删除五、常态性学习及完善1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
人力资源部个人年终工作总结样本（二）一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。
认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。
在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。
2024年hr年终工作总结经典版(五篇)
2024年hr年终工作总结经典版一、人事管理工作：在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。
确保每月____日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、档案管理工作编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
卡立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于____月底完成。
五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人liu____ue____多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。
综上所述，本人自____月来到____，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。
我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。
对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。
HR年度工作总结精选范文5篇
HR年度工作总结精选范文HR年度工作总结精选范文精选5篇（一）尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX部门的XX，很荣幸能够站在这里向大家汇报我在过去一年中的工作总结。
在过去的一年中，我积极主动地投入到工作中，努力克服各种困难和挑战，取得了一定的成绩。
以下是我对这一年工作的总结与回顾：一、工作目标的完成情况在去年年初，我制定了一系列的工作目标，并且分解成了具体的计划和行动。
在工作过程中，我积极主动地与同事们合作，共同完成了部门的工作目标。
具体来说，我参与了多个重要的项目，积极配合团队的工作，提供了高质量的工作成果，取得了良好的工作业绩。
二、工作中的优点和亮点在工作中，我表现出了一些优秀的特点和亮点。
首先，我具备很强的责任心和工作积极性，始终保持对工作的高度关注和投入。
无论是在日常的工作中，还是在项目的推进和落地过程中，我始终保持了高度的工作热情和主动性。
其次，我注重学习和提升自己的能力，通过不断的学习和探索，不断提高自己的专业素养和技能水平。
同时，我也注重与同事们的沟通和合作，通过有效地沟通与协作，共同解决问题，完成工作任务。
三、工作中的不足之处当然，我也意识到在工作中存在一些不足之处，需要不断改进和提高。
首要的是，我在时间管理和工作计划方面还有一些不足。
有时会因为工作量大，而导致工作计划的紧张，需要更好地管理好时间和任务，并做好与同事的协调配合。
其次，我也意识到自己在团队合作中还有一定的提升空间，需要更加注重沟通和协作能力的培养。
四、对未来工作的期望和计划在新的一年里，我将继续保持对工作的热情和投入，并认真总结前一年的经验教训，不断提高自己的工作能力和综合素质。
同时，我也希望能够扩大自己的工作影响和贡献，积极参与公司的重大项目，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，过去的一年是我人生和工作发展的一个重要阶段。
我通过积极主动的工作态度和努力奋斗，取得了一定的成绩和进步。
同时，我也意识到自己还存在一些不足之处，需要不断提升和完善。
企业人力资源年度工作总结模板（5篇）
企业人力资源年度工作总结模板回顾10____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对10____年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展10____年度工作奠定基础。
一、工作总结(一)员工配置目前设置职能部门____个和____个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工____人，其中各项管理人员____人(其中高层领导____人，中层人员____人，基层管理人员____人)，操作层人员____人，此外管理人员中年龄在____岁以上____岁以下、大专以上学历的有____人，注册物业管理师____人，中级以上职称____人。
(二)员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
____月____日花费____元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘____次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘____名员工(其中管理人员____人，操作层人员____人)。
2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则，____年____月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
企业人力资源年度工作总结范本（5篇）
企业人力资源年度工作总结范本本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作，现在将具体情况汇报如下：一、工作回顾(一)对外招聘工作及公司员工基本情况期间共招聘新员工____人，其中中层管理人员____人，业务技术人员____人，职能部门人员____人，作业人员____人。
在招聘工作方面，由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力较大。
在这种形势下，本人灵活应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式，与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果不是很好。
为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分析提供基础数据，本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划，编写了人数月报、人员情况月(季)报制度，并组织各公司实施。
通过一个月人员的变动调整，截至今年____月底，冠益管道员工总数人，美升型材人，房地产人。
期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。
(二)工资管理情况在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪酬月均人，比去年同期人均工资元/月净增元，净增比例为%;工资总额万元，比去年同期工资总额万元净增万元，净增比例为%。
(三)劳动关系1、全员劳动合同为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。
同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但是因为各种原因，还有很多没有签订劳动合同，本部门将继续努力，做好劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。
(等待上级领导审核)(四)社会保险工作及暂住证的办理1、社会保险2、工伤理赔本人自任命开始至今积极配合公司法务并和保险公司建立良好关系。
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HR年终工作总结版文档2篇HR year end work summary excellent version document 汇报人：JinTai CollegeHR年终工作总结版文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：HR年终工作总结版文档2、篇章2：【hr年终工作总结范文二】篇章1:HR年终工作总结版文档总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
下面是小泰为您精心整理的HR年终工作总结优秀版。
HR年终工作总结优秀版1在已经度过的20xx年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、20xx年人力资源工作总述20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至20xx年12月31日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。
在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。
员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。
在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。
人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。
因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。
并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。
进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。
我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。
除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责在20xx年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
（二）培训力度不够俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。
在20xx年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
（三）员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
（四）员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
（五）档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。
但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。
针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。
HR年终工作总结优秀版2xx年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部人力资源部的正确领导下，围绕矿山公司人力资源部及××矿年度生产经营目标，认真搞好人力资源配置，配合公司人力资源部关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。
明年，我们将做好以下几方面的工作：xx年人力资源部将在全矿部室推行计划工作法。
即部室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间，并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人，每月底人力资源部将对各单位进行考核，落实计划工作法的落实情况及实施效果，并将各单位此项工作的落实情况纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核。
挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。
人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司20xx年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。
在人力资源部的工作范围内，认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能，求真务实，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了人力资源部的各项工作任务。
现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下：1、公司人力资源现状说明20xx年初，公司员工总人数名，其中高级管理层名，中级管理层名，普通管理层名，普通员工名。
高级职称名，中级职称名，初级职称名，具有专业岗位从业资格证名。
2、人力资源需求现状改善情况经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道的招聘，选拔、引进各类专业管理人才名，其中，高级管理类人才名，中级管理人才名（含部门副经理、主管），专业技术人才名，普通管理员工人，全年共引进各类人才人，比上年同期增加人。
从入职员工的工作开展情况看，总体适应公司文化，公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工素质得到了明显提高。
目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善，基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求。
特别是个别管理职位新员工，能很快进入工作角色，履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位，得到公司高层的认可和肯定。
建立开放创新的人力资源管理制度当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。
只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。
具体做法有以下几个方面：1、建立人力资源基本管理框架（1）明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限20xx年上半年，人力资源部从综合部正式分设出来，当时只配备了一位部门经理，一切都要从头开始，组建团队、确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳理等，甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。
让员工都能清晰地知道自己的岗位职责，工作内容，工作权限，工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。
截止目前，人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不规范到规范，从无程序处理到固定程序管理，搭建了人力资源基本管理框架，初步建立了一整套部门管理模块。
（2）日常人力资源管理精细化从今年下半年开始，xxx分公司在运行管理模块的基础上，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序。
也就是每个xxx 分公司门员工包括分公司及项目部，每天哪个时间段，办理哪项工作内容，都固定在部门岗位处理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具体内容。
让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化，工作有计划、有目标、有标准。