人事异动审批表
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员工异动审批表
已参缴
□是 □否
□是 □否
住房公积金
保险缴纳地
备注：
两险
□是 □否
异动类型 1、□中心间异动 □岗位异动 □晋升异动 □薪资异动。 2、借调 .
天。 3、其他：
异动原因
薪资调整
调岗前薪资： 调岗时间
元/月
调岗后薪资： □不变 □：
调薪时间
见习期 起止日期
审批 意见
异动前部门 负责人意见
签字：
异动后部门 负责人意见
姓名
（异动前） 中心
（异动后） 中心
身份证号
异动前考勤：
实际出勤：
天（或
员工异动审批表
员工编号
性别 □男 □女 填单时间
部门 部门
职务 职务
联系方式
职级 职级
入职时间
考勤截止 时间
报到时间
小时），病假 小时，事假 小时，年假 小时，其他说明：
注：实出勤天数不含病假、事假、年假等假期。
已参缴 社会保险
签字：
日期： 日期：
异动前中心 总经理意见
签字：
异动后中心 总经理意见
签字：
日期： 日期：
Hale Waihona Puke 元/月人力资源部 意见总经理意见
签字：
日期：
签字：
本人已知悉新岗位待遇和考核管理办法并自愿接受相关考核和相关的奖惩。 本人 确认
签 字：
注：1、中心内部异动（调岗、调薪）不用填写考勤、社保公积金等情况； 2、原件由异入人力保存，复印件由异出单位保存。
日期： 年月日
人员异动考评审批表三篇
□ 升 职□ 降 职 □ 平 调 申请日期：年月日
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工岗位异动审批表
5、综上所述，建议：
项目公司总经理意见
公司人力资源部意见
公司总经理
意 见
员工岗位异动审批表
日期：
姓名____________性别入职日期
类别：晋职□降职□调动□事Leabharlann 简述：单 位部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
接收部门意见：
公司人力资源部意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
员工岗位异动审批表
（北京公司）
日期：
姓名____________性别入职日期
类别：晋职□降职□调动□直 派□
事由简述：
单 位
部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
部门主管领导意见：
接收部门意见：
部门主管领导意见：
公司人力资源部意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
不合格
沟通协调
团队协作
单 位
部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
接收部门意见：
项目公司人力资源负责人意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
不合格
沟通协调
团队协作
诚信敬业
工作经验
专业技能
2、工作绩效：优秀□良好□基本称职□不称职□
3、工作期间行政处罚记录：
4、调配薪资核定
□核定保持不变□调配后薪资元/月调配起薪日期年月日
不合格
沟通协调
团队协作
项目公司总经理意见
公司人力资源部意见
公司总经理
意 见
员工岗位异动审批表
日期：
姓名____________性别入职日期
类别：晋职□降职□调动□事Leabharlann 简述：单 位部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
接收部门意见：
公司人力资源部意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
员工岗位异动审批表
（北京公司）
日期：
姓名____________性别入职日期
类别：晋职□降职□调动□直 派□
事由简述：
单 位
部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
部门主管领导意见：
接收部门意见：
部门主管领导意见：
公司人力资源部意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
不合格
沟通协调
团队协作
单 位
部 门
职 位
工资标准
生效日期
变动前
变动后
所在部门意见：
接收部门意见：
项目公司人力资源负责人意见
1、工作表现：
项 目
优 秀
良 好
合 格
不合格
沟通协调
团队协作
诚信敬业
工作经验
专业技能
2、工作绩效：优秀□良好□基本称职□不称职□
3、工作期间行政处罚记录：
4、调配薪资核定
□核定保持不变□调配后薪资元/月调配起薪日期年月日
不合格
沟通协调
团队协作
员工异动调整审批单
员工岗位（薪酬I）异动调整审批单
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。
员工异动审批表
人力资源部签名： 年 月 日
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理
员工异动审批表
经理级及以上岗位异动：申请人->部门负责人->分管领导->人力资源部负责人->职能总经理
签名： 签名：
日期： 日期：
人力资源部意见
签名：
日期：
职能总经理意见
签名：
日期：
签批流程：
部门内部异动：申请人->异动前部门->异动后部门->部门负责人
跨部门异动：申请人->异动前部门负责人->异动后部门负责人->分管领导->人力资源部负责人
经理级以下岗位异动：申请人->部门负责人->人力资源部负责人
员工异动审批表
异动类型： 姓名： 学历： 异动生效时间： 异动理由:
部门异动 入司时间： 专业：
岗位异动 异动前部门： 异动前岗位： 异动前职级：
填表日期：
年月日
异动后部门： 异动后岗位： 异动后职级：申请人签名：源自日期异动前部门意见
签名：
日期：
异动后部门意见
签名：
日期：
部门负责人意见 分管领导意见
人事薪资异动申请表-人事表单模板
**Βιβλιοθήκη **公司人事/薪资异动审批表
呈报日期： 年 月 日
姓名
年龄
到职日期
年 月 日
部门
职务
异动生效日期
年 月 日
异动
说明
职务异动
□升职□ 降职 □ 升调 □ 平调 □ 降调 □ 无异动
薪资异动
□ 升薪 □ 降薪 □ 无异动
异动原因：
异动
情况
项目
异动前
异动后
备注
部门建议
行政人事部审核
部门
职务
待遇共计
本人
确认
我确认上述职务及薪资异动，无异议。
签名： 日期： 年 月 日
部门
意见
呈报部门（部门异动时）
接受部门（部门异动时）
部门负责人：
分管领导：
部门负责人：
分管领导：
行政
人事部
意见
基本工资
岗位工资
行政人事部负责人：
职务补贴
其他
待遇共计
总经理：
董事长：
呈报日期： 年 月 日
姓名
年龄
到职日期
年 月 日
部门
职务
异动生效日期
年 月 日
异动
说明
职务异动
□升职□ 降职 □ 升调 □ 平调 □ 降调 □ 无异动
薪资异动
□ 升薪 □ 降薪 □ 无异动
异动原因：
异动
情况
项目
异动前
异动后
备注
部门建议
行政人事部审核
部门
职务
待遇共计
本人
确认
我确认上述职务及薪资异动，无异议。
签名： 日期： 年 月 日
部门
意见
呈报部门（部门异动时）
接受部门（部门异动时）
部门负责人：
分管领导：
部门负责人：
分管领导：
行政
人事部
意见
基本工资
岗位工资
行政人事部负责人：
职务补贴
其他
待遇共计
总经理：
董事长：
科技股份有限公司人事异动审批表
异动类别：A-新聘；B-转正；C-升职；D-降职；E-辞职；F-辞退；G-开除；H-调动；I-升级；J-降级；K-其他
姓名
生效时间
异动类别
原部门
新部门
原类别
新类别
原职务
新职务
原等级
新等级
原岗位
新岗位
月工资状况
基本工资
岗位工资
绩效
学历补贴
年资
话费补贴
交通补贴
其他
总计
原工资
新工资
原部门意见
部门负责人：
新部门意见
年月日
移出部门领导意见：
移出部门领导签字：
年月日
接收部门意见：
接收部领导签字：
年月日
部门负责人：
总经理工作部
意见
部门负责人：
当事人意见
分管领导意见
总经理/主管领导意见
执行情况：
经办人
备注：发生人员调动的，如果涉及固定资产的转移，请提供下表（设备转移申请单）
设备转移申请单
编号：SB－ZY－01
名称
编号
资产类别
单位
数量
原责任人
转移时间
移出(部门、人)
接收(部门、人)
转移原因：
责任人签字：
姓名
生效时间
异动类别
原部门
新部门
原类别
新类别
原职务
新职务
原等级
新等级
原岗位
新岗位
月工资状况
基本工资
岗位工资
绩效
学历补贴
年资
话费补贴
交通补贴
其他
总计
原工资
新工资
原部门意见
部门负责人：
新部门意见
年月日
移出部门领导意见：
移出部门领导签字：
年月日
接收部门意见：
接收部领导签字：
年月日
部门负责人：
总经理工作部
意见
部门负责人：
当事人意见
分管领导意见
总经理/主管领导意见
执行情况：
经办人
备注：发生人员调动的，如果涉及固定资产的转移，请提供下表（设备转移申请单）
设备转移申请单
编号：SB－ZY－01
名称
编号
资产类别
单位
数量
原责任人
转移时间
移出(部门、人)
接收(部门、人)
转移原因：
责任人签字：