企业员工信息管理制度系统
企业信息系统管理系统规章制度
企业信息系统管理系统规章制度一、总则为了加强企业信息系统的管理，确保信息系统的安全、稳定、高效运行，提高企业的管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于企业内部所有使用信息系统的部门和人员。
二、信息系统管理部门及职责设立专门的信息系统管理部门，负责信息系统的规划、建设、维护和管理工作。
其主要职责包括：1、制定和完善信息系统管理制度和流程，确保信息系统管理工作的规范化和标准化。
2、负责信息系统的硬件和软件的选型、采购、安装、调试和维护工作，保障信息系统的正常运行。
3、组织开展信息系统的培训工作，提高员工的信息技术水平和操作能力。
4、负责信息系统的数据备份、恢复和安全管理工作，保障数据的安全性和完整性。
三、信息系统使用部门及职责各使用部门应指定专人负责本部门的信息系统管理工作。
其主要职责包括：1、按照规定的流程和操作规范使用信息系统，不得擅自更改系统设置和数据。
2、及时反馈信息系统使用过程中出现的问题和需求，配合信息系统管理部门进行系统的优化和改进。
3、负责本部门的数据录入、审核和整理工作，确保数据的准确性和及时性。
四、信息系统的安全管理1、信息系统管理部门应采取有效的安全措施，包括设置防火墙、安装杀毒软件、定期进行系统漏洞扫描等，防止信息系统受到病毒、黑客等的攻击。
2、严格限制信息系统的访问权限，根据员工的工作职责和需要，分配相应的访问权限，禁止未经授权的访问。
3、对重要的数据进行加密存储，定期进行数据备份，并将备份数据存储在安全的地方，防止数据丢失。
4、员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人，不得使用他人的账号和密码登录信息系统。
五、信息系统的运行管理1、信息系统管理部门应建立信息系统运行监控机制，实时监控信息系统的运行状态，及时发现和解决系统故障。
2、定期对信息系统进行维护和升级，优化系统性能，提高系统的稳定性和可靠性。
3、对信息系统的运行情况进行记录和统计，包括系统的运行时间、故障次数、处理时间等，为系统的评估和改进提供依据。
信息系统人员管理制度
第一章总则第一条为确保信息系统安全、稳定运行，提高工作效率，保障企业信息资源的安全与合理利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事信息系统管理、开发、维护等相关工作的员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全性：确保信息系统安全，防止信息泄露、篡改和破坏；2. 稳定性：保证信息系统稳定运行，降低故障率；3. 效率性：提高信息系统运行效率，为业务部门提供优质服务；4. 保密性：严格遵守国家法律法规，保护企业商业秘密。
第二章组织机构与职责第四条公司设立信息系统管理部门，负责本制度的实施与监督。
第五条信息系统管理部门的主要职责：1. 制定、修订和完善信息系统管理制度；2. 监督信息系统安全、稳定运行；3. 组织信息系统人员培训与考核；4. 负责信息系统故障处理及维护；5. 负责信息系统升级与优化。
第六条信息系统人员的主要职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及信息系统管理制度；2. 积极参与信息系统建设、维护与优化工作；3. 保守企业商业秘密，不得泄露、篡改或非法使用企业信息资源；4. 配合信息系统管理部门完成相关工作任务。
第三章权限与职责第七条信息系统人员权限：1. 信息系统开发、维护、测试等操作权限；2. 获取、使用和保管企业信息资源的权限；3. 参与信息系统安全培训、考核等活动的权限。
第八条信息系统人员职责：1. 按照公司规定，完成信息系统开发、维护、测试等任务；2. 定期对信息系统进行安全检查，发现安全隐患及时上报；3. 严格遵守保密制度，不得泄露、篡改或非法使用企业信息资源；4. 参与信息系统安全培训，提高自身安全意识和技能；5. 配合信息系统管理部门完成相关工作任务。
第四章培训与考核第九条信息系统管理部门负责组织信息系统人员培训，提高员工业务水平、安全意识和技能。
第十条公司定期对信息系统人员进行考核，考核内容包括业务能力、安全意识、工作态度等方面。
第五章奖励与惩罚第十一条对在信息系统管理工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于产品或服务的质量，还与企业内部的管理效率息息相关。
而员工作为企业的核心资产，对其信息进行有效的管理显得尤为重要。
企业员工信息管理系统正是为了满足这一需求而应运而生。
企业员工信息管理系统是一种用于收集、存储、处理和分析员工相关信息的软件工具。
它涵盖了员工的个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
通过这样一个系统，企业能够更加高效地管理员工，做出更加明智的决策，从而提升企业的整体竞争力。
首先，让我们来看看这个系统在员工信息收集方面的作用。
过去，企业可能通过纸质表格或电子表格来记录员工信息，这种方式不仅效率低下，而且容易出现错误和信息不完整的情况。
而有了员工信息管理系统，企业可以在员工入职时，通过在线表单的方式收集详细准确的信息，包括个人身份信息、联系方式、教育背景、工作技能等。
这些信息会被系统自动整理和存储，方便后续的查询和使用。
在信息存储方面，该系统提供了一个安全可靠的数据库。
企业无需担心员工信息的丢失或泄露，因为系统通常会采用先进的加密技术和访问控制机制，只有授权人员能够查看和修改相关信息。
同时，系统还能够对信息进行备份，以防止意外情况导致的数据丢失。
处理和分析员工信息是该系统的另一个重要功能。
例如，通过对员工绩效评估数据的分析，企业可以了解到员工的工作表现趋势，找出优秀员工和需要改进的员工，为制定培训计划和晋升决策提供依据。
此外，系统还可以对员工的薪酬福利数据进行处理，帮助企业进行成本核算和预算规划。
对于员工的培训管理，企业员工信息管理系统也发挥着重要作用。
系统可以记录员工参加过的培训课程、培训时间、培训效果等信息。
企业可以根据这些数据，评估培训的效果，调整培训计划，以提高员工的技能水平和工作能力。
在人力资源规划方面，系统能够提供有价值的信息支持。
企业可以通过分析员工的年龄结构、学历分布、专业技能等数据，预测未来的人力资源需求，提前做好招聘和人才储备工作。
公司信息系统管理制度
公司信息系统管理制度一、总则为了加强公司信息系统的管理，确保信息系统的安全、稳定、高效运行，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用信息系统的部门和员工。
三、管理职责1、信息系统管理部门负责信息系统的规划、建设、维护和管理工作，制定信息系统的管理制度和技术规范，保障信息系统的安全运行。
2、各部门负责本部门信息系统的使用和管理工作，指定专人负责本部门信息系统的日常操作和维护，配合信息系统管理部门做好信息系统的建设和管理工作。
四、信息系统的规划与建设1、信息系统管理部门根据公司的发展战略和业务需求，制定信息系统的规划和建设方案，报公司领导审批后实施。
2、信息系统的建设应遵循国家和行业的相关标准和规范，确保信息系统的兼容性和可扩展性。
3、在信息系统建设过程中，应加强项目管理，确保项目按时、按质、按量完成。
五、信息系统的运行与维护1、信息系统管理部门负责信息系统的日常运行维护工作，包括服务器、网络设备、操作系统、数据库、应用系统等的维护和管理。
2、定期对信息系统进行巡检，及时发现和解决系统运行中的问题，确保信息系统的稳定运行。
3、建立信息系统的备份和恢复机制，定期对重要数据进行备份，确保数据的安全和完整。
4、对信息系统的运行情况进行监测和统计分析，及时发现系统运行中的异常情况，并采取相应的措施进行处理。
六、信息系统的安全管理1、建立健全信息系统安全管理制度，加强信息系统的安全防护，防止信息系统受到病毒、黑客、恶意软件等的攻击和破坏。
2、对信息系统的用户进行身份认证和权限管理，确保用户只能访问其授权范围内的信息和资源。
3、加强对信息系统的网络安全管理，采取防火墙、入侵检测、加密等安全技术措施，保障网络的安全。
4、对信息系统的安全漏洞进行定期检测和修复，及时更新系统补丁和安全软件，提高信息系统的安全性。
七、信息系统的使用管理1、公司员工应遵守信息系统的使用规定，不得利用信息系统从事违法、违规活动。
单位公司企业信息系统管理制度
单位公司企业信息系统管理制度一、总则为规范单位公司企业信息系统管理，提高信息系统的安全性和可靠性，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位公司及其全体员工在工作中使用的信息系统，包括计算机硬件、软件系统、网络设备等。
三、信息系统管理责任1.单位公司领导层负责信息系统管理，并指定责任人具体负责信息系统的日常管理工作；2.负责人应制定信息系统管理规划，并组织实施，确保信息系统安全、稳定和可靠。
四、信息系统资源保护1.信息系统资源应由专门负责人统一管理，并制定详细的使用规范；2.硬件设备应定期检查、维护，确保其正常运行；3.软件系统应经过合法授权并定期更新，且禁止擅自更改或删除系统文件；4.网络设备应定期检查、维护，并加强防火墙和入侵检测的管理。
五、信息安全管理1.建立信息安全管理体系，包括安全标准、安全策略、安全控制措施等；2.制定网络访问控制规范，限制员工访问外部网络，禁止访问非法网站；3.加强数据备份工作，定期备份重要数据，并存储于安全的地方；4.建立信息安全事件应急预案，及时处理外部攻击或内部泄露事件。
六、合规性管理1.严格遵守信息安全法律法规，了解并遵守国家标准和技术规范；2.对信息系统的开发、运维、使用等环节进行全面的合规性检查；3.提供培训，加强员工对信息安全法律法规的知识了解。
七、员工管理1.建立员工入职和离职的信息系统管理制度，包括账号权限的赋予和回收；2.限制员工的访问权限，按照工作需要进行分级，避免信息的泄露；3.加强对员工的信息安全培训，提高员工保密意识。
八、违规处理1.对违反信息系统管理制度的行为，给予相应的纪律处分；2.对故意或严重违反信息安全法律法规的行为，依法追究法律责任；3.对信息安全事件的处理追溯问题，形成调查报告，并采取相应的整改措施。
九、附则本管理制度的解释权归单位公司所有，并根据需要进行修订和补充，修改后的制度应重新发布，以便全体员工了解和遵守。
公司内部信息系统管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部信息系统的管理，确保信息系统安全、稳定、高效运行，提高公司信息化管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有内部信息系统，包括但不限于办公自动化系统、企业资源规划系统、客户关系管理系统、财务管理系统等。
第三条公司内部信息系统管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保信息系统安全稳定运行，防止信息泄露、篡改和破坏。
2. 规范统一：建立统一的管理标准和规范，确保信息系统的一致性和可维护性。
3. 高效便捷：提高信息系统运行效率，方便员工使用，提升工作效率。
4. 持续改进：不断优化信息系统，适应公司业务发展需求。
第二章管理机构与职责第四条公司设立信息系统管理部门，负责公司内部信息系统的规划、建设、维护和管理。
第五条信息系统管理部门的主要职责：1. 制定公司内部信息系统管理制度和操作规程，并组织实施。
2. 负责信息系统硬件、软件的采购、安装、配置和维护。
3. 负责信息系统安全防护，包括网络安全、数据安全、用户安全等。
4. 监督检查信息系统运行情况，确保系统稳定运行。
5. 提供信息系统使用培训和技术支持。
6. 负责信息系统相关数据的备份和恢复。
第三章信息安全第六条公司内部信息系统应严格执行国家有关信息安全法律法规，确保信息系统安全。
第七条信息系统管理部门应建立健全信息安全管理制度，包括但不限于：1. 网络安全管理制度：规范网络访问、数据传输、网络设备管理等。
2. 数据安全管理制度：规范数据存储、使用、备份、恢复等。
3. 用户安全管理制度：规范用户账号管理、密码管理、权限管理等。
4. 安全事件应急处理制度：规范安全事件的报告、调查、处理和恢复。
第八条信息系统管理部门应定期对信息系统进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第四章系统运行与维护第九条信息系统管理部门应制定系统运行和维护计划，确保系统正常运行。
第十条系统运行维护包括以下内容：1. 硬件设备维护：定期检查、保养硬件设备，确保其正常运行。
企业公司信息系统使用管理制度规定
企业公司信息系统使用管理制度规定第一章总则第一条为了加强企业公司信息系统使用的管理，保障信息系统安全、稳定、高效运行，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业公司内部信息系统的使用、管理、维护和监督，包括计算机硬件、软件、网络设备、数据资源等各个方面。
第三条企业公司信息系统使用管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则，确保信息系统的正常运行，提高企业工作效率和竞争力。
第四条企业公司应设立信息系统管理部门，负责信息系统的规划、建设、管理、维护和安全保障工作。
第二章信息系统使用管理第五条企业公司信息系统使用人员应经过培训和考核，取得相应的操作资格证书，方可使用信息系统。
第六条企业公司信息系统使用人员应严格遵守信息系统的操作规程和规章制度，不得擅自改变信息系统设置和数据。
第七条企业公司信息系统使用人员应按照规定的权限和范围使用信息系统，不得超越权限进行操作。
第八条企业公司应建立信息系统使用日志，记录信息系统使用人员的相关信息，包括操作时间、操作内容、操作结果等，以便于追溯和审计。
第九条企业公司应定期对信息系统进行维护和升级，确保信息系统的安全、稳定、高效运行。
第十条企业公司应建立信息系统安全防护体系，采取技术和管理措施，防范信息系统安全风险。
第三章信息资源管理第十一条企业公司应制定信息资源管理制度，明确信息资源的分类、采集、处理、存储、传输、利用和销毁等环节的管理要求。
第十二条企业公司应确保信息资源的准确性、完整性和及时性，防止信息资源的丢失、篡改和泄露。
第十三条企业公司应建立信息资源库，实现信息资源的共享和交换，提高信息资源的利用效率。
第四章信息系统安全管理第十四条企业公司应制定信息系统安全管理制度，明确信息系统安全的组织机构、职责分工、安全措施等内容。
第十五条企业公司应建立信息系统安全防护体系，包括物理安全、网络安全、主机安全、应用安全等方面。
第十六条企业公司应定期进行信息系统安全检查和风险评估，及时发现和解决安全隐患。
企业信息系统管理制度
企业信息系统管理制度第一章总则第一条为了规范企业信息系统管理，提高信息系统管理水平，保障信息系统的正常运行，保护信息系统的安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有涉及信息系统管理的部门及人员，包括但不限于信息技术部门、业务部门和管理部门等。
第三条信息系统管理应以科学、规范、安全、高效为宗旨，确保信息系统的正常运行，满足企业发展需要。
第四条企业信息系统管理应遵守国家相关法律法规，并充分利用信息技术手段提高运营效率和服务水平，提高企业的竞争力。
第二章信息系统管理组织机构第五条企业设立信息技术部门，负责企业信息系统的规划、建设、维护和管理工作。
第六条信息技术部门应建立完善的管理机构和管理制度，并明确各岗位职责和权限。
第七条信息技术部门的领导应具备专业技术背景和管理能力，负责整个信息系统的管理工作。
第八条信息技术部门应建立健全的系统运维团队，确保信息系统的正常运行。
第九条业务部门和管理部门应配合信息技术部门做好信息系统的应用和管理工作。
第三章信息系统建设与管理第十条企业应根据自身发展需求和业务特点，进行信息系统的规划和建设工作。
第十一条信息系统建设应符合国家相关标准和规范，确保系统的安全稳定、高效运行。
第十二条企业应建立完善的信息系统网络架构，确保各系统正常运行和数据畅通。
第十三条企业应定期对信息系统进行检查和维护，发现问题及时解决，确保系统的稳定性和安全性。
第十四条企业应建立信息系统故障应急预案，确保系统故障时能够快速恢复正常运行。
第十五条企业应建立信息系统备份和恢复机制，确保系统数据的安全可靠。
第十六条企业应加强系统监控和安全管理，防范各类网络安全威胁。
第四章信息系统使用管理第十七条企业应明确信息系统使用的权限和责任，建立完善的权限管理制度和审计机制。
第十八条企业应对信息系统用户进行培训和教育，提高他们对信息系统的使用和保护意识。
第十九条企业应建立信息系统使用监控机制，确保系统的正常使用和合规操作。
信息技术和信息系统管理制度
信息技术和信息系统管理制度一、总则为规范企业的信息技术和信息系统管理，提高信息安全和效率，保障企业运营稳定，订立本《信息技术和信息系统管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司内全部的信息技术和信息系统管理活动，包含但不限于计算机硬件设备、软件系统、网络设备与服务、数据库、信息存储与传输等方面。
三、信息技术和信息系统管理职责1.公司将设立信息技术和信息系统管理部门（以下简称“IT部门”），负责公司信息技术和信息系统的规划、建设、运维、安全保障等工作。
2.IT部门将负责订立及不绝完善信息技术和信息系统管理的相关策略、标准、规范，并进行相应的培训和宣传。
3.全体员工应乐观搭配IT部门的工作，并依照本制度规定，正确使用和维护公司的信息技术和信息系统。
四、信息资产管理1.全体员工应正确使用和保护公司的信息资产，包含但不限于电脑、移动设备、网络账号、电子文档等。
2.公司将对各类信息资产进行分类和管理，明确信息的密级和安全要求，并订立相应的使用和保护措施。
3.全体员工应依照公司的信息分类和管理要求，妥当保管和使用公司的信息资产，禁止私自外传、窜改、丢失或损坏信息资产。
4.全体员工离职或调动时，必需如实申报所使用的公司信息资产，并交由IT部门进行相应处理。
五、网络安全管理1.全体员工应遵守网络安全管理规定，不得在未经授权的情况下擅自连接外部网络设备。
2.公司将建立网络安全防护体系，包含但不限于网络防火墙、入侵检测系统、安全访问掌控等，全体员工不得私自更改网络安全设备的配置和规定。
3.全体员工在使用企业内部网络时，应正确使用账号和密码，并定期更换密码，不得将账号和密码告知他人。
4.全体员工不得以任何形式对外发布和传播涉及公司业务和机密的信息，如有需要，应事先获得相关部门的批准。
六、软件与硬件设备管理1.公司将建立合理的软件和硬件设备采购制度，明确采购程序和流程，并严格依照规定进行采购。
2.全体员工在使用软件和硬件设备时，应依照使用说明书和操作规程正确使用，不得私自更改配置和安装未经许可的软件。
信息系统管理制度范文（3篇）
信息系统管理制度范文一、引言本信息系统管理制度的目的在于规范和指导信息系统的运营和管理，确保信息系统的安全性、稳定性和有效性。
为提高信息系统管理的规范程度，特制定本制度，并明确相关管理的原则、职责和流程，以便全体管理人员和员工遵守。
本制度适用于本公司所有的信息系统，包括硬件设备、软件应用、网络设施及相关数据。
二、管理原则1. 安全性原则：确保信息系统的安全性是首要原则，信息系统管理人员和员工必须严格遵守相关安全政策和措施，保护信息系统免受任何形式的损害、攻击和非法访问。
2. 稳定性原则：保证信息系统的稳定运行是关键，信息系统管理人员和员工应定期进行维护和更新，及时解决故障和问题，确保系统持续可靠的运行。
3. 有效性原则：提高信息系统的使用效率和效益是重要目标，信息系统管理人员和员工要充分利用系统功能和资源，协助用户解决问题，提供高质量的服务。
三、职责分工1. 信息系统管理部门：(1) 负责制定、修订和执行相关信息系统管理制度；(2) 负责信息系统的日常运营和管理，包括系统的安装、配置、维护和更新；(3) 进行信息系统的安全监控和评估，及时发现和处理潜在的安全威胁；(4) 组织信息系统的培训和知识普及，提高用户的技术水平和安全意识。
2. 用户部门：(1) 遵守本制度和相关安全规定，正确使用信息系统，保护系统和数据的安全；(2) 提供准确和完整的信息，配合信息系统管理人员进行系统维护和升级；(3) 积极参与信息系统的培训和学习，不断提升使用技能和安全意识；(4) 及时向信息系统管理部门报告系统故障和问题，配合处理解决方案。
四、流程控制1. 系统采购流程：(1) 制定信息系统需求规格书，明确系统功能、性能和安全要求；(2) 进行信息系统的市场调研和筛选，进行综合评估和选择；(3) 签订供应商合同，明确系统交付、维护和服务等事项；(4) 进行系统的安装、配置、测试和验收，确保系统符合要求。
2. 系统维护与更新流程：(1) 设立系统维护日志，记录维护人员、时间、内容和结果；(2) 定期检查系统硬件设备和软件应用，及时清理和更新；(3) 启动系统备份和恢复措施，确保关键数据不会丢失；(4) 定期进行系统性能和安全评估，发现问题及时解决。
信息系统管理制度
信息系统管理制度1. 引言信息系统已经深入到各个行业中，成为企业高效运转的必要组成部分。
但是信息系统管理不当会导致企业信息泄露、数据安全问题、业务操作失误等问题。
因此，有必要建立完善的信息系统管理制度，规范信息系统的管理，保证企业信息安全和高效运转。
2. 制定目的制定信息系统管理制度的目的是：•规范信息系统使用流程，确保信息系统操作符合法规要求。
•确立信息系统各个操作流程，避免信息安全风险和业务处理失误。
•提高信息系统的有效性和安全性，避免数据泄露和业务流程中断。
•保证信息系统的使用合规性，降低不必要的法律风险。
•提高信息技术人员的技术能力和管理水平，持续改进信息系统运营效率。
3. 适用范围本制度适用于企业内所有信息系统的管理和操作。
包括但不限于电脑、服务器、数据库、网络等系统。
4. 主要内容4.1 信息系统管理流程1.系统规划•确立信息系统建设目标。
•确定信息系统版本和规格要求。
•确定信息系统建设进度和预算。
2.系统设计•确定系统的结构和数据设计。
•制定系统开发方案和测试计划。
•编写系统源代码。
3.系统开发•完成系统编写和测试。
•编写系统用户操作手册，为操作提供规范指导。
4.系统运行•确保系统正常运行，避免不必要的业务中断。
•维护系统的稳定性，保证数据的完整性和安全性。
•采用技术手段和管理手段追踪信息系统运作效果，提高运营效率和安全性。
4.2 安全性管理1.应设置严格访问控制机制，根据员工工作职责对信息系统进行权限控制。
2.对于敏感信息，应进行加密处理，保证信息在传输和存储过程中的安全性。
3.对于信息的备份和恢复，应定期进行。
备份数据应保存在保密安全的位置，以避免数据丢失或损坏。
4.应定期进行信息系统及设备的安全审计，及时发现潜在安全问题。
4.3 人员管理1.信息系统管理员应根据系统操作需要具备相应的专业技能和工作经验，经过严格认证方可从事相关工作。
2.员工使用信息系统应遵守相关规定，对于涉及到的敏感信息应签署保密协议。
企业公司信息系统使用管理制度规定
企业公司信息系统使用管理制度规定第一章总则为规范企业公司信息系统的使用，保障信息安全，提升工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有部门和员工，在使用信息系统时必须遵守本制度规定。
第二章信息系统使用权限管理1. 申请权限员工如需使用信息系统，需向所在部门主管提出申请，并填写《信息系统使用申请表》。
主管审核后，可将申请转至信息系统部门，经该部门审批后方可获得使用权限。
2. 权限范围信息系统使用权限根据岗位需要，分为管理员权限和普通用户权限。
管理员权限仅限于系统管理人员和部门主管，普通用户权限根据工作需要设置。
3. 权限变更员工如需变更权限，须提出书面申请并经上级主管批准，方可进行变更，变更后需重新进行权限调整。
第三章信息系统安全管理1. 密码保护所有员工在使用信息系统时，必须遵守密码保护规定，定期更换密码，并不得将密码告知他人。
如密码泄露或忘记，需及时向信息系统部门报备，并重新设置密码。
2. 审计监控系统管理员应定期对信息系统进行审计监控，追踪系统访问日志，发现异常情况及时处理，并向上汇报。
3. 数据备份公司信息系统部门应定期对重要数据进行备份，确保在数据丢失或系统受损时可及时恢复，提高系统稳定性和安全性。
第四章信息系统操作规范1. 禁止操作禁止在未经授权的情况下擅自修改系统配置、删除系统文件，尤其是重要数据文件。
一经发现，将受到相应处罚。
2. 审批流程对于涉及重要资料操作，必须按照公司规定的审批流程进行，确保操作的合理性和安全性。
3. 系统维护信息系统部门应定期对系统进行维护和升级，确保系统运行平稳，提供员工良好的工作环境。
第五章违规与处罚1. 违规行为任何违反信息系统使用规定的行为，包括但不限于擅自篡改数据、泄露公司机密信息等，一经发现，将受到相应处罚。
2. 处罚措施违规行为将根据情节严重程度，依法予以处理，包括口头警告、书面警告、停止使用信息系统权限、经济处罚等。
第六章其他规定1. 本制度经公司领导审批后生效，公司有权对制度内容进行解释和修订。
员工信息系统管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工信息管理，规范员工信息收集、存储、使用、处理和销毁等工作，确保员工信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章信息收集与存储第四条员工信息收集应遵循真实性、准确性、完整性、及时性的原则。
第五条员工信息收集范围包括：1. 基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、婚姻状况、学历、专业、职称等；2. 联系方式：电话号码、电子邮箱、住址等；3. 工作信息：部门、岗位、入职时间、离职时间、薪资、绩效等；4. 其他信息：培训、奖惩、考核等。
第六条员工信息存储应采用电子化方式，确保数据安全、保密。
第七条员工信息存储应符合以下要求：1. 数据库设计合理，便于查询和管理；2. 采用加密技术，防止数据泄露；3. 定期备份，防止数据丢失。
第三章信息使用与处理第八条员工信息使用应遵循以下原则：1. 合法使用：仅限于工作需要，不得用于其他目的；2. 保密使用：不得泄露给无关人员；3. 限制使用：不得用于商业目的或个人利益。
第九条员工信息处理应遵循以下要求：1. 及时更新：确保员工信息准确无误；2. 严格审核：对信息进行审核，确保真实性；3. 定期清理：对过时、无效的信息进行清理。
第四章信息安全与保密第十条公司应建立健全信息安全制度，确保员工信息安全。
第十一条员工信息管理人员应具备以下条件：1. 严格遵守国家法律法规和公司制度；2. 具备良好的职业道德和保密意识；3. 具备一定的计算机操作能力。
第十二条员工信息管理人员应履行以下职责：1. 负责员工信息收集、存储、使用和处理；2. 负责员工信息保密工作；3. 定期检查员工信息安全性，发现问题及时整改。
第五章违规处理第十三条违反本制度，造成员工信息泄露、损毁、滥用等后果的，将按照公司相关规定追究相关责任。
第十四条员工对个人信息有异议的，可向公司提出申请，公司应及时核实并处理。
ERP与信息系统管理制度
ERP与信息系统管理制度第一章总则第一条为了规范企业的ERP（Enterprise Resource Planning）与信息系统管理，提高企业的运作效率和信息化水平，依据企业实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全部部门和员工，包含ERP系统的使用、信息系统的建设与维护、数据安全管理等方面。
第二章 ERP系统使用管理第三条 ERP系统使用权限管理1.为确保ERP系统的安全和合规性，各部门应依据工作职能，设置不同级别的系统使用权限。
2.各部门和员工必需依照权限管理规定，严格遵守系统使用权限，不得超出权限进行操作。
第四条 ERP系统使用流程管理1.各部门在使用ERP系统时，应依照规定的流程进行操作。
2.各部门应定期对操作流程进行评估和优化，提高工作效率和准确性。
第五条 ERP系统数据管理1.各部门在使用ERP系统时，必需依照规定的数据输入格式进行操作，确保数据的准确性和完整性。
2.ERP系统数据的备份和恢复工作必需依照规定的流程和频率进行，确保数据的安全性和可恢复性。
3.禁止删除、窜改和泄露ERP系统中的紧要数据，一经发现，将受到相应的纪律处分。
第六条 ERP系统故障处理1.显现ERP系统故障时，各部门应及时报告系统管理员，搭配进行故障排查和修复工作。
2.各部门在ERP系统维护期间，应提前通知相关人员，确保不会影响正常的工作流程。
第三章信息系统建设与维护第七条信息系统建设管理1.企业信息系统建设应依据业务需求和发展规划，订立相应的建设方案和时间表。
2.信息系统建设过程中，应严格遵守相关法规和国家标准，确保系统的稳定性和安全性。
第八条信息系统维护管理1.企业信息系统应定期进行维护和更新，确保系统的稳定性和性能。
2.维护人员应及时处理系统故障和安全漏洞，确保系统的正常运行。
第九条信息系统安全管理1.企业信息系统应采取必需的技术手段和管理措施，保护系统的安全和数据的隐私。
2.各部门和员工不得利用信息系统从事非法活动，一经发现，将受到相应的纪律处分。
信息系统操作管理制度
信息系统操作管理制度第一章总则第一条简介依据公司的业务发展需求和信息安全管理要求，为确保公司信息系统正常运行和安全使用，规范员工的信息系统操作行为，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有合作关系的外部人员，在公司内部或者公司授权的外部场合使用公司信息系统的行为。
第三条信息系统定义本制度所称信息系统，是指公司内设的各种硬件设备、软件、网络设备等相互构成的系统，用于处理和管理公司信息资源。
第二章信息系统操作规定第四条操作权限管理1.员工仅能在经过授权的情况下使用信息系统，而且只能执行与其工作职责相关的操作。
2.系统管理员依据员工的岗位和工作需要，依照最小权限原则，对员工进行操作权限的调配。
3.员工不得私自更改、删除或复制系统中的任何数据、文件或者程序。
第五条登录与退出1.员工应当使用公司调配的用户名和密码登录信息系统。
2.登录后，员工应妥当保管好登录凭证，严禁将账号和密码泄露给他人。
3.员工应当在工作完成后及时退出信息系统。
第六条系统访问权限1.编制部门应依据员工的工作需要，确定员工可以访问的系统资源。
2.员工不得非法取得、窜改或者删除其他员工的信息。
3.员工不得利用公司信息系统从事非法活动，包含但不限于网络攻击、传播违法信息等行为。
第七条文件和数据管理1.员工应当依照公司规定的文件和数据命名规范进行分类和存储。
2.员工不得私自复制、转移、删除或窜改公司的文件和数据。
3.员工应当定期备份紧要数据，并按公司规定存储备份文件。
第八条网络使用管理1.员工应当依据业务需要使用公司供应的网络资源，禁止使用未经授权的外部网络设备。
2.员工不得利用公司网络从事违法、不良信息传播等行为。
3.员工不得滥用网络资源，包含但不限于大量下载、浏览非工作相关的网站等行为。
第九条信息安全1.员工应当妥当保管好公司的信息资产，不得私自将公司的信息资产外带或泄露给他人。
2.员工发现信息系统存在漏洞或者受到攻击时，应立刻向公司信息安全管理员报告。
信息系统管理制度范文（三篇）
信息系统管理制度范文一、前言信息系统管理制度是指为了保护企业信息资产、确保信息系统正常运行，并按照一定的规范和标准对信息系统进行管理的一系列规章制度和措施。
信息系统管理制度对于企业的信息系统安全和运营效率具有重要的意义，在当前的信息化时代，每个企业都需要制定和实施一套科学有效的信息系统管理制度。
二、制度目标1. 保障信息系统安全：确保信息系统的稳定、安全、可靠运行，防范各类网络威胁和风险。
2. 提升信息系统运营效率：优化信息系统的运作流程，提高工作效率，满足企业的信息化需求。
3. 规范信息系统管理行为：明确各级人员的责任和权力，规范信息系统使用行为，保护企业信息资产。
三、制度内容1. 信息系统组织与管理（1）设立信息系统管理部门，明确部门职责和权限，制定信息系统管理的组织架构和职责分工。
（2）明确信息系统管理人员的岗位要求和技能要求，进行培训和考核，提高管理人员的水平和能力。
（3）建立信息系统运维团队，负责信息系统的日常维护和运营，及时处理故障和问题。
（4）建立信息系统管理委员会，定期召开会议，讨论信息系统的发展和管理问题，制定相关决策和计划。
2. 信息系统安全管理（1）建立信息系统安全策略和应急预案，明确信息系统安全的目标和标准。
（2）制定信息系统安全管理规程，明确各级人员的安全责任和管理权限。
（3）进行信息系统安全风险评估和安全检测，发现和排除各类安全隐患。
（4）建立信息系统安全审计制度，定期对信息系统的安全性进行检查和评估。
（5）加强信息系统安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 信息系统使用规范（1）制定信息系统使用规范，明确各级人员在使用信息系统时的行为准则和限制。
（2）建立访问控制机制，限制非授权人员对信息系统的访问和操作权限。
（3）加强密码管理，要求员工定期更改密码，禁止简单的密码设置，严禁将密码告知他人。
（4）建立备份和恢复机制，及时备份重要数据和系统，确保数据安全和业务连续性。
信息系统管理制度细则
信息系统管理制度细则信息系统管理制度细则是一套对企业内部信息系统运作进行规范管理的制度，它旨在确保信息系统的安全性、可靠性和有效性。
本文将从信息系统管理的重要性、制度内容及实施步骤等方面进行探讨。
信息系统在现代企业中扮演着至关重要的角色。
它不仅涵盖了企业的业务运作，还包括了数据库、网络、软件等多个层面。
一个良好的信息系统管理制度能够有效保护企业的核心机密信息，提高内部信息的流通效率，降低信息系统风险，促进企业整体的发展。
一、制度内容1. 信息系统安全管理：该部分主要包括对信息系统的全面保护，确保信息系统的机密性、完整性和可用性。
通过制定访问权限、加密通信、安装防火墙等措施，防止未授权访问和信息泄露。
2. 信息系统操作管理：这部分规定了员工在使用信息系统时应遵循的操作规范，包括登录、退出及密码的设置和管理，数据备份和恢复等内容。
通过制定操作规范，降低人为操作失误的风险。
3. 信息系统风险管理：风险管理是确保信息系统安全的重要环节。
制度中应明确风险管理的流程和方法，包括风险评估、风险应对、紧急事件响应等。
同时，还要建立风险监测和报告体系，及时掌握风险动态，减少潜在威胁。
4. 信息系统维护管理：信息系统需要定期维护和更新，保持其正常运行和高效性。
制度需要明确维护的频率、内容和方法，并确保维护过程对系统运作的影响最小化。
二、实施步骤1. 制定制度：企业应组织相关部门进行信息系统管理制度的制定工作。
制度需要充分考虑企业实际情况，确保能够贴合企业运作需求和风险防范要求。
2. 员工培训：制度确定后，企业需要组织相关培训，向员工介绍制度的目的、内容和执行流程。
通过培训，使员工了解并掌握信息系统管理制度，提升整体操作水平。
3. 执行监督：企业内部需要设置专门的监督机构，负责对制度的执行情况进行监督和检查。
监督机构应定期评估制度的有效性，并提出改进建议。
4. 定期审查：信息系统管理制度应定期进行审查和修订。
随着技术的发展和安全环境的变化，制度可能需要进行相应调整。
公司员工信息化管理制度
第一章总则第一条为加强公司信息化管理，提高工作效率，保障信息安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司信息化管理遵循以下原则：1. 安全性：确保公司信息系统安全可靠，防止信息泄露和系统被破坏。
2. 有效性：提高工作效率，实现信息化管理目标。
3. 可行性：适应公司业务发展需要，方便员工使用。
4. 可持续：不断优化信息化管理，适应新技术发展。
第二章信息化设备与资源管理第四条公司信息化设备包括计算机、服务器、网络设备等，由公司统一采购、分配和管理。
第五条员工使用信息化设备时，应遵守以下规定：1. 不得擅自拆卸、改装信息化设备。
2. 不得将信息化设备带出公司场所。
3. 不得将信息化设备用于非法活动。
第六条公司网络资源包括互联网接入、内网资源等，由公司统一管理和分配。
第七条员工使用网络资源时，应遵守以下规定：1. 不得非法侵入他人计算机信息系统。
2. 不得传播、下载、复制、传播病毒、木马等恶意软件。
3. 不得利用网络进行违法活动。
第三章信息安全与保密第八条公司信息安全包括信息系统安全、数据安全、网络安全等方面。
第九条员工应遵守以下信息安全规定：1. 不得泄露公司商业秘密、客户信息、员工个人信息等敏感信息。
2. 不得在信息系统上存储、传输、处理与工作无关的信息。
3. 不得使用他人账号登录信息系统。
第十条员工应遵守以下保密规定：1. 不得擅自复制、传播、泄露公司内部文件、资料等保密信息。
2. 不得在公开场合谈论公司商业秘密。
3. 不得将公司内部资料带出公司场所。
第四章信息化培训与考核第十一条公司定期组织信息化培训，提高员工信息化素养。
第十二条员工应积极参加信息化培训，提高自身信息化技能。
第十三条公司对员工信息化工作进行考核，考核结果纳入员工绩效评价。
第五章附则第十四条本制度由公司信息化管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工系统登录管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工系统登录管理，确保公司信息系统安全、稳定运行，提高工作效率，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外部访问人员，包括但不限于内部员工、外包人员、合作伙伴等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全性原则：确保信息系统安全，防止信息泄露、篡改、破坏等风险。
2. 便捷性原则：简化登录流程，提高工作效率。
3. 可追溯性原则：对登录行为进行记录，便于追踪和审计。
第二章登录账户管理第四条员工登录账户由人力资源部门统一分配，包括用户名和密码。
第五条员工登录账户信息应真实、准确、完整，如有变更，应及时更新。
第六条员工登录账户仅限本人使用，严禁将账户信息泄露给他人。
第七条员工离职或调离原岗位时，人力资源部门应及时收回其登录账户，并修改密码。
第八条公司定期对登录账户进行清理，对长时间未使用的账户进行注销。
第三章登录密码管理第九条员工登录密码应遵循以下要求：1. 密码长度不得少于8位，建议使用大小写字母、数字和特殊字符的组合。
2. 密码不得使用姓名、生日、电话号码等容易被他人猜测的信息。
3. 每次登录密码修改后，不得与之前密码相同。
4. 员工应定期修改密码，建议每3个月修改一次。
第十条员工忘记密码时，可通过以下途径找回：1. 使用手机短信验证码找回。
2. 通过邮箱验证找回。
3. 联系人力资源部门协助找回。
第四章登录行为管理第十一条员工登录系统时，应遵守以下规定：1. 严格按照公司规定的时间、地点登录系统。
2. 不得使用他人账户登录系统。
3. 不得在公共区域或他人面前展示密码。
4. 登录后，应及时退出系统，避免他人使用。
第十二条公司对员工登录行为进行监控，包括登录时间、登录地点、登录IP等信息。
第十三条如发现员工登录行为异常，公司有权采取以下措施：1. 警告提醒。
2. 限制登录权限。
3. 暂停或终止账户使用。
4. 依法追究法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工信息管理系统————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2《管理信息系统》课程设计说明书题目：企业员工信息管理信息系统学院：商学院专业：工业工程学号/姓名：指导教师：职称：副教授2012年11月25 日目录1系统分析 11.1开发背景 1 1.2需求分析 1 1.3实现目标 12系统设计 2 2.1系统结构图 2 2.2代码设计 2 2.3数据库设计 32.4关系模型 43 功能设计 5 3.1 功能结构设计 7 3.1功能模块结构分析 73.3输入输出设计 74 系统开发环境 8 5总结101系统分析1.1开发背景员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开发以来，随着我国的经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小企业显著增多。
这就加重了同行业之间的竞争压力，是否能在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
在现代社会的大多数管理行业中，都借助于计算机来完成对企业各种信息的管理。
运用计算机来管理员工信息具有公正、严格和高效等诸多优点，从而取代了人工管理模式下由于各种原因出现管理漏洞的的可能性，因为增强了员工工作的积极性，提高了员工的工作效率，确保企业能够正常运作，是企业能够在激烈的市场竞争中寻求发展。
1.2需求分析在不同的企事业单位中员工的数量都各不相同，员工数量越多管理相对来说越复杂。
本系统主要是针对中小型企业员工的工资、出勤情况等信息进行管理，系统主要包括以下几部分：（1）对员工基本信息的管理能够添加、删除、修改、保存、打印和查找员工的基本信息，对企业员工进行有效地管理。
（2）对员工每月的工资信息进行管理能够记录员工每月的基本工资、奖金、应发工资、应扣工资的金额，并能够添加、删除、和查找员工的工资信息。
（3）对员工每月的出勤情况进行管理能够根据缺勤时间统计每月营口的工资金额，从而计算出员工的应发工资。
（4）报表打印信息管理能够打印员工基本信息报表、员工出勤情况报表和员工工资条等信息。
1.3实现目标针对企业员工的工作性质和特点，企业员工信息管理系统应用于各企事业单位后，应实现以下几个方面的目标：（1）系统界面友好美观，系统操作简单易行。
（2）系统支持鼠标和键盘两套操作。
（3）能够根据每个员工当月请假的天数填出该员工的旷勤工资。
（4）能够统计出员工迟到、早退、事假、病假及其所扣工资金额的相关信息。
（5）打印出员工基本信息及出勤情况的相关信息。
（6）打印员工的工资条。
2系统设计2.1系统结构图本系统可分为7个完整的功能模块，系统结构图如图1-1所示。
2.2代码设计代码是代表事物名称、属性、状态等符号。
为了便于计算机处理，一般用数字、字母或者它们的组合来表示。
助忆码用文字、数字来描述，也可以用文字与数字组合来描述。
其特点是，可以通过联想来帮助记忆。
在本系统中，使用助忆码来设计。
员工信息表属性代码：员工编号（emp_number），员工姓名（emp_number），性别（emp_sex），出生日期（emp_birth），身份证号码（ emp_card ），出生地（emp_houseplace），联系电话（emp_phone），现住址（emp_address）工资表的属性代码：工资月份（pay_month），基本工资（pay_basic），奖金（pay_prize），加班费（pay_overtime），补助金额（pay_subsidy），应扣金额（pay_recoup），应付金额（pay_payable），实付金额（pay_money）出勤信息表属性代码：事假（emp_private_holiday），事假日期（emp_private_date)，病假(emp_sick_holiday)，病假日期(emp_sick_date)，事假扣除金额(emp_private_money)，病假扣除金额(emp_sick_money)，迟到（emp_late），迟到日期（emp_late_date），早退（emp_leave），早退日期（emp_leave_date），迟到早退扣除金额（emp_lateleave_money）2.3数据库设计图1-1企业员工信息管理系统结构图根据企业员工的工作性质和特点，本系统采用了Access数据库，数据库名称为db_employee.本数据库由4张数据表组成，分别是：员工基本信息表（tb_basic_employee）、员工工资信息表（tb_emp_laborage）、员工出勤信息表（tb_emp_work）、信息设计表（tb_set）。
下面分别介绍4张数据表的结构设计和各数据表之间的关系。
1.员工基本信息表员工基本信息表（tb_basic_employee)用来保存员工的基本信息。
表tb_basic_employee的结构如表1-1所示。
表1-1 员工基本信息表（tb_basic_employee）2员工工资信息表员工工资信息表（tb_emp_laborage）用来储存和计算每个人基本员工的工资信息。
表tb_emp_laborage的结构如表1-2所示。
表1-2 员工工资信息表（tb_emp_laborage）3.员工出勤信息表4.员工出勤信息表（tb_emp_work）用来储存和计算员工每月的出勤信息，即员工当月的事假、病假、迟到和早退的相关信息。
表tb_emp_work的结构如表1-3所示。
表1-3 员工出勤信息表（tb_emp_work）4.信息设置表信息设置表（tbset）用来设置每位员工没请一天事假、病假或者每迟到、早退一次应从该员工该月工资中扣除的工资金额。
表tb_set的结构如表1-4所示。
表1-4 信息设计表（tb_set）5.员工工资表查询通过职工工资表查询可以将员工基本信息表（tb_basic_employee）和员工工资信息表（tb_emp_laborage）连接起来，实现显示每位员工具体工资信息的功能，职工工资表查询的设计效果如图1-2所示。
图1-2 职工工资表查询的设计效果6.职工信息统计查询职工信息统计查询是用来实现统计职工基本信息的，该查询由员工基本信息表（tb_basic_employee）和员工出勤信息表（tb_emp_work）中的部分字段组成。
职工信息统计查询的设计效果图如图1-3所示。
图1-3 职工信息统计查询的设计效果2.4关系模型员工基本信息表，员工工资信息表和员工出勤信息表三个表之间的关系图如下：3功能设计3.1功能结构设计功能结构图如下3.2功能模块结构分析由系统功能模块图可知，系统分为7个子系统，分别为：员工信息管理系统；员工工资管理系统；员工出勤管理系统；员工出勤信息报表系统；员工基本信息报表系统；打印工资条系统；退出系统。
（1）员工信息管理系统功能模块：①添加模块：供管理员对新员工信息进行添加。
②删除模块：供管理员对辞职员工信息进行删除。
③保存模块：管理员对员工录入的信息进行保存。
④打印模块：对员工信息进行打印。
⑤取消模块：管理员对刚填写员工信息不对进行取消处理。
⑥查找模块：对每位员工基本信息进行查询。
⑦关闭模块：退出该系统。
（2)员工工资管理系统①添加模块：管理员对员工的工资等进行录入。
②删除模块：管理员对员工的工资等进行删除。
③按员工编号查询模块：可通过员工的编号进行查询员工工资的信息。
（3）员工出勤管理系统①添加模块：管理对员工的出勤情况进行信息的录入。
②删除模块：管理对员工的出勤情况进行删除③按员工编号查询模块：可通过员工的编号进行查询员工出勤的信息。
3.3输入输出设计输出模块：（1）员工基本信息管理的界面员工基本信息管理的界面图（2）员工工资管理的界面员工工资管理的界面图（3）员工出勤管理的界面员工出勤管理的界面图（4）员工出勤信息报表的界面员工出勤信息报表的界面图（5）员工基本信息报表的界面员工基本信息报表的界面图（6）打印工资条的界面打印工资条的界面图登陆界面如下图：4系统开发环境硬件要求能运行WindowsXP、Windows7操作系统的微机系统。
数据库应用系统开发软件可以选用Microsoft Access2003，或其他数据库管理系统。
MicrosoftOffice Access 2003 是一种数据库管理程序，可赋予更佳的用户体验，并且新增了表、查询、窗体，报表等数据文件功能。
由于该程序可以识别和标记常见错误，同时提供更正错误的选项，因此在Access 2003 中工作变得更加轻松自如。
另外，Access 2003 的新功能还可以帮助数据库开发人员查看有关数据库对象之间相关性的信息。
此系统即是运用了Access 2003 的基本功能完成了简单窗体等的链接的而成。
5总结我们组选择的课程设计是企业员工信息管理系统。
通过利用Access 2003的数据库系统在企业员工信息管理系统中先后设计了录入功能、显示功能、查询功能、修改功能和删除功能等，并且最终将员工信息保存在数据库中。
此系统最大的特点是处理信息操作简单，易上手，权限分明，员工信息输入调出方面功能完善。
但录入信息方面较繁琐。
经过这次课程设计，我们对一个新系统的开发研制的流程有了更加深刻的理解。
在设计的过程中，我们在实现权限管理信息调用方面遇到了问题。
通过请教老师，我们在获得知识的同时了解到自己的不足，但是也更清楚了流程中的重点所在以及各个环节。
分工环节如下：（1）系统开发与设计：林大放丘宗琼（2）（3）。