公务员管理系统需求说明书
公务员管理系统需求说明书
公务员管理系统需求说明书公务员管理系统需求说明书1.引言1.1 编写目的本文档旨在明确公务员管理系统的需求，为系统的开发、测试和部署提供清晰的指导。
本文档适用于公务员管理系统的相关开发团队和相关部门。
1.2 读者对象本文档适用于项目经理、开发人员、测试人员和相关部门的人员。
1.3 背景公务员管理系统是为机关和公务员提供统一管理和服务的信息化平台。
该系统包括了公务员招聘、培训、考核、晋升、调动等功能，旨在提高公务员管理的效率和透明度。
2.目标公务员管理系统的目标是实现以下功能：2.1 公务员招聘管理2.1.1 招聘计划管理2.1.2 报名管理2.1.3 考试管理2.1.4 面试管理2.1.5 录用管理2.2 公务员培训管理2.2.1 培训计划管理2.2.2 培训资料管理2.2.3 培训评估管理2.3 公务员考核管理2.3.1 年度考核计划管理 2.3.2 考核结果管理2.3.3 考核报表2.4 公务员晋升管理2.4.1 晋升计划管理2.4.2 晋升申请管理2.4.3 晋升审批管理2.5 公务员调动管理2.5.1 内部调动管理2.5.2 跨地区调动管理2.5.3 调动审批管理3.功能需求3.1 用户管理3.1.1 注册3.1.2 登录3.1.3 密码找回3.2 招聘管理3.2.1 招聘计划管理3.2.1.1 创建招聘计划 3.2.1.2 修改招聘计划 3.2.1.3 删除招聘计划 3.2.2 报名管理3.2.2.1 提供报名信息 3.2.2.2 查询报名情况3.2.3 考试管理3.2.3.1 考试题目管理 3.2.3.2 考试成绩管理 3.2.4 面试管理3.2.4.1 面试安排管理 3.2.4.2 面试结果管理 3.2.5 录用管理3.2.5.1 录用结果管理 3.2.5.2 发布录用通知3.3 培训管理3.3.1 培训计划管理3.3.1.1 创建培训计划 3.3.1.2 修改培训计划 3.3.1.3 删除培训计划 3.3.2 培训资料管理3.3.2.1 培训资料3.3.2.2 培训资料3.3.3 培训评估管理3.3.3.1 培训评估表填写 3.3.3.2 培训评估结果查询3.4 考核管理3.4.1 年度考核计划管理3.4.1.1 创建年度考核计划 3.4.1.2 修改年度考核计划 3.4.1.3 删除年度考核计划 3.4.2 考核结果管理3.4.2.1 输入考核结果3.4.2.2 查询考核结果3.4.3 考核报表3.4.3.1 考核报表3.4.3.2 查看考核报表3.5 晋升管理3.5.1 晋升计划管理3.5.1.1 创建晋升计划3.5.1.2 修改晋升计划3.5.1.3 删除晋升计划3.5.2 晋升申请管理3.5.2.1 提交晋升申请3.5.2.2 处理晋升申请3.5.3 晋升审批管理3.5.3.1 创建审批流程3.5.3.2 审批晋升申请3.6 调动管理3.6.1 内部调动管理3.6.1.1 发起内部调动请求 3.6.1.2 处理内部调动请求 3.6.2 跨地区调动管理3.6.2.1 创建跨地区调动申请 3.6.2.2 处理跨地区调动申请 3.6.3 调动审批管理3.6.3.1 创建调动审批流程3.6.3.2 审批调动申请4.非功能需求4.1 安全性4.1.1 用户身份验证4.1.2 数据加密4.1.3 权限管理4.2 可用性4.2.1 用户友好的界面4.2.2 易于学习与使用4.3 性能4.3.1 高并发处理能力4.3.2 系统响应时间4.4 可扩展性4.4.1 模块可扩展性4.4.2 数据库可扩展性4.5 移植性4.5.1 支持不同操作系统4.5.2 支持不同浏览器5.附件附件1：界面设计图附件2：数据库设计文档6.法律名词及注释6.1 公务员法：指中华人民共和国公务员法。
部门级文档管理系统需求规格说明书
需求规格说明书项目名称：部门级文档管理系统项目编号：编写人员：编写日期：审批人员：审批日期：1.前言 (4)1.1.文档目的 (4)1.2.范围说明 (4)1.2.1.产品标识 (4)1.2.2.产品概述 (4)1.2.3.术语定义 (4)1.2.4.参考资料 (4)2.项目概述 (4)2.1.产品描述 (5)2.2.系统功能 (5)2.3.客户特点 (6)2.4.假定和约束 (6)3.业务流程 (6)4.详细需求 (6)4.1.功能需求 (6)4.1.1.文档管理(1) (6)4.1.2.文档入库(1.1) (6)4.1.3.电子文档入库(1.1.1) (7)4.1.4.纸质文档入库(1.1.2) (7)4.1.5.文档版本更新(1.2) (8)4.1.6.文档出库(1.3) (8)4.1.7.文档其它管理(1.4) (8)4.1.8.修改文档属性（1.4.1） (9)4.1.9.删除文档(1.4.2) (9)4.1.10.文档查询和定位(2) (10)4.1.11.组织和员工管理(3) (10)4.1.12.添加组织(3.1) (10)4.1.13.删除组织(3.2) (11)4.1.14.修改组织(3.3) (11)4.1.15.为组织引入员工(3.4) (12)4.1.16.添加员工(3.5) (12)4.1.17.删除员工(3.6) (12)4.1.18.修改员工信息(3.7) (13)4.1.19.移出员工(3.8) (13)4.1.20.权限管理(4) (14)4.1.21.管理员授权(4.1) (14)4.1.22.用户授权(4.2) (15)4.1.23.身份验证(4.3) (15)4.1.24.模板定义(5) (15)4.1.25.添加模板(5.1) (16)4.1.26.删除模板(5.2) (16)4.1.27.数据备份(6) (16)4.1.28.手动备份(6.1) (17)4.1.29.自动备份(6.2) (17)4.1.30.数据导出(6.3) (17)4.1.31.日志记录查看(7) (18)4.1.32.用户退出系统(8) (18)4.2.性能需求 (18)5.数据描述 (19)5.1.原始数据描述 (19)5.1.1.输入数据 (19)5.1.2.输出数据 (19)5.2.数据流程图 (19)6.界面要求 (23)6.1.报表格式 (23)6.2.图形要求 (23)6.3.输入输出要求 (23)7.接口要求 (24)8.运行环境需求 (24)8.1.网络和硬件设备 (24)8.1.1.网络 (24)8.1.2.硬件设备 (24)8.2.软件环境 (24)8.2.1.操作系统平台 (24)8.2.2.其它支撑软件 (25)9.其它专门需求 (25)9.1.安装和操作 (25)9.2.安全保密 (25)9.3.维护服务 (25)附录1 业务流程图图例 (25)附录2 数据流程图例 (25)1.前言企业中各部门都有大量的电子或纸质的文档材料需要保存和处理，目前大多采用手工的管理方式，这种方式是低效、混乱和浪费人力的，随着国家信息化的推广，文档处理必然走向电子化。
公务员管理系统详细设计说明书选做案例
公务员管理管理系统的详细设计说明书1、项目背景a. 待开发软件系统的名称；b. 出此项目的任务提出者、开发者、用户。
2、定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
3、参考资料列出有关的参考文件，如：a. 本项目的经核准的计划任务书或合同，上级机关的批文；b. 属于本项目的其他已发表文件；c. 本文件中各处引用的文件、资料，包括所要用到的软件开发标准。
列出这些文件的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。
以下我们以一二个小的单元做为例子。
讲述编写程序系统详细说明书程序系统的结构⏹B0501F01 增加数据，新增单位⏹B0501F02 删除数据，减少单位信息（非物理删除）⏹B0501F03 修改数据，减少恢复单位⏹B0501F04 修改数据，修改单位信息一、B0501F011 功能流图1.1 功能流图需要说明的问题：1.录入项检测使用javascript实现（各项必须非空）2.操作权限：市处系统管理员。
1.2 功能描述1.功能类型新增数据(√)修改/删除数据() 查询数据() 其他()_____________2.功能概述：增加市处或各区县劳动和社会保障局。
3.前提业务：无4.后继业务：减少单位(B0501F02)，已减少单位恢复(B0501F03)，修改单位信息(B0501F04)，5.功能约束：时间约束()权限约束(√) 其他约束() 没有约束()6.约束描述：操作权限：市处系统管理员。
2 界面说明2.1 基本信息处理页A03A01 A02以下是动作说明：3 数据要求3.1 功能类型：数据增加3.2 数据描述页面显示录入字段：二、B0501F021 功能流图B0501F02功能流程图需要说明的问题：3. 减少单位时需要先查询此单位中是否还有公务员，如有，则不允许对此单位做减少操作；如无，则可以减少此单位。
4. 为了便于以后的恢复操作，此减少单位的操作只在表中做一减少标志，并不真正删除。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案一、项目背景随着国家公务员招聘考试的推进，公务员作为国家队伍的一员，其管理工作也日益引起国家和社会的关注。
为实现公务员管理的精细化、科学化、便捷化，需要建立一个切实可行的公务员管理系统，以此提高公务员管理的效率和质量。
二、建设目标1. 建立全新的公务员信息库，整合公务员各项信息，实现信息统一管理、高效、便捷查询。
2. 建立诚信评价制度，公开并评价公务员的政治素质、工作能力、业务水平等综合素质，促进公务员自我加强和提高。
3. 建立智能化考核评估系统，形成以绩效为导向的管理模式，全面激发公务员工作热情和创造力，推动公务员队伍建设进一步深入发展。
4. 建立公开透明的工资制度，通过实现薪酬与绩效挂钩，推动公务员队伍建设高效服务、干事创业。
三、系统架构公务员管理系统包括以下模块：1. 人事管理模块：用于登记、管理和查询各级公务员的基本信息、履历、工作情况等。
管理员工作时可以根据需要调取相关信息，统计公务员各项数据，指导公务员队伍建设。
2. 绩效考核模块：用于公务员的工作目标制定、绩效考核和薪酬分配，通过科学的绩效考核制度来激发公务员的工作积极性，提高工作效率和质量。
3. 反映平台模块：用于公民的意见、建议、投诉等反映，实现公务员工作的公开、透明和接受监督，树立公务员的良好形象。
4. 资格审查模块：用于国家公务员招聘中对招聘人员的资格审查。
四、实施步骤1. 可行性分析阶段：在此阶段需要详细调研公务员的管理工作，并且结合相关规定，确定系统实施的可行性，并建立项目小组，制定实施计划和方案。
2. 需求分析阶段：在此阶段需明确公务员管理系统的功能需求、系统流程、用户需求等方面，并制定详细的需求文档。
3. 系统设计阶段：在此阶段需要基于需求文档，根据系统功能和流程、技术架构等方面，制定详细的系统设计方案，同时确定系统的工作流程和应用界面。
4. 系统实施阶段：在此阶段需要根据系统设计方案进行系统实施，包括系统程序编码、数据库设计及程序编写、系统测试和系统验收等活动。
公务员登记信息系统说明书
公务员登记信息系统使用说明书第一章概述主要介绍软件的安装环境、安装过程、系统启动及系统的功能图。
第一节安装环境一、硬件环境PIII以上的CPU，256MB以上的内存，VGA彩色显示器（推荐分辨率800*600），1G 以上可用硬盘空间。
二、软件环境IE5.5以上，Windows 9X/Me/2000/2003/XP。
1公务员登记信息系统使用说明书2 第二节功能图公务员登记信息系统使用说明书3第三节 软件安装软件安装步骤：1．安装本软件之前建议关闭其它的应用程序。
双击“Setup.exe ”开始系统安装，首先显示初始化界面，如图1-3-1所示。
2．如果系统中的IE 为5.01以下版本，系统提示：安装IE6，如图1-3-2所示。
安装IE6后，系统自动重新启动机器，启动后将继续安装。
图1-3-1 初始化安装 图1-3-2 安装IE63．系统重新启动后，双击“Setup.exe ”开始安装数据库访问部件，如果系统数据公务员登记信息系统使用说明书4 库访问部件版本为2.6以上，则跳过此安装任务，直接进行下一步安装，如图1-3-3 所示。
4．数据库访问部件安装完毕后，开始安装应用程序支持环境，如果系统中已安装了此部分支持文件，安装程序将跳过此安装任务，直接进行下一步安装任务，如图1-3-4所示。
图1-3-3 安装数据访问部件 图1-3-4 安装.NET Framework5．安装完上述任务后将显示选择安装路径界面，通过浏览选取要安装程序的路径，如图1-3-5所示，程序默认安装路径为C:\Servant\Advanced 。
单击“下一步”按钮，安装程序开始复制文件，界面如图1-3-6所示。
图1-3-5 选择安装路径 图1-3-6 复制文件公务员登记信息系统使用说明书56．复制文件完成后，显示程序安装完成界面，安装完毕，如图1-3-7所示。
图1-3-7 安装完成注意事项：当操作系统为Windows 9X/ Me 时，安装完成后必须重新启动计算机，否则数据库无法正常安装，其他系统可以不重新启动机器，直接安装。
1、2016年公务员管理信息系统操作手册(单机版)
安装升级篇系统升级如果在电脑中，已经安装了四川省公务员信息系统，请选择使用《公务员信息系统升级程序》。
在升级前，请确保《四川省公务员信息管理系统》能正常打开，并记录下以下信息：在党政网下载升级程序，各单位使用版本为基层版。
解压为步骤一：先点击四川省公务员管理信息系统（通用.基层版），进入后双击setup安装程序点击下一步点击是点击完全安装选择安装文件位置点击安装之后出现下面窗口为安装正常点击完成之后点击进入“四川省公务员管理信息系统升级--基层版”文件夹，请按照1、2、3的顺序依次双击（已经安装有四川省公务员管理信息系统的跳过步骤一）：怎么样确认升级成功：1、职务信息集中的职务层次增加了法院和检察院序列，如下图：2、生成报批表，增加了2016年度年报以上两点均成功，则证明升级是成功的，可以进入数据完善环节。
如果升级不成功，可能是以下原因：升级的数据库名称和程序打开的数据库名称不一致，请核对登录信息。
升级时杀毒软件阻止了程序运行，需要将杀毒软件退出后，再执行一次。
系统全新安装(一)操作系统要求尽量使用以下版本的操作系统：Windows XP；(二)系统安装程序下载地址：1、双击公务员管理信息系统安装程序：2、弹出下图窗口所示，点击“安装公务员管理信息系统”3、一直点击“下一步”即可。
4、即将完成安装时，杀毒软件弹出以下提示框，请按照下图示意操作：请单击它1、勾选这里2、点击更多3、点击允许程序所有操作5、点击“完成”按钮，完成系统安装操作。
双击桌面上的“四川省公务员管理信息系统”图标：初始密码为空，点击“确定”按钮，即可登录系统。
安装不成功的处理办法：1、出现如下提示用户确认失败的处理办法：1、MSDE2000没安装上，操作如下：右键点击《四川省公务员管信息理系统》，点击属性：点击打开文件位置（XP系统为查找目标），在弹出的文件夹中，打开tools文件夹双击运行MSDE2000 SP4.exe，一直点击下一步即可安装完成，会在任务栏右下角出现如下标志，即表示已经安装完成：确保这个是勾上的安装完成后，请进入第二步安装2、在确认MSDE2000已经安装后，开始恢复数据文件，操作如下：电脑屏幕左下角“开始”-所有程序-找到“四川省公务员管理信息系统”-展开，单击“安装管理信息数据库”这个是XP系统的开始按钮这个是WIN7系统的开始按钮单击该文件，点击开始安装，提示安装成功后，完成操作，重新打开软件进行登录尝试。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案总体概述本文档旨在制定一项针对公务员管理系统的建设工作方案。
该系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
该文档包括系统建设方案的基本考虑、开发计划、组织实施方案、使用规范和维护保障措施等重要条款。
基本考虑该公务员管理系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
因此，我们需要考虑以下因素：1. 发现并解决现有管理系统的不足。
2. 考虑如何设计用户友好的接口和易于理解的操作引导。
3. 系统设定界面应合理，操作简便，便于管理者处理查询任务。
4. 提供与相关制度、政策和法规相一致的数据标准和行为规范。
开发计划根据上述工作基本考虑，我们拟定了以下的开发计划：- 第一阶段（3个月）：系统分析和规划。
- 第二阶段（6个月）：系统设计。
- 第三阶段（3个月）：系统开发和测试。
- 第四阶段（1个月）：系统过渡上线。
- 第五阶段（12个月）：系统运行、管理和维护。
组织实施方案建设工作中，我们需要协调各个部门或单位的工作，采取以下组织实施方案：1. 召开现场会议。
2. 设定小组。
3. 督导管理责任人。
4. 创造激励机制。
该工作组中可以包括技术专家、管理者、运营人员和维护人员等人士。
在系统开发期间，我们需要针对开放性平台、性能、安全和可靠性等方面提供有效的支持和考虑。
同时，为了确保系统的顺利运作，我们需要拟定详细的操作规范和管理流程。
使用规范我们还制定了一些使用规范，以确保系统正常运作和数据安全：1. 规定公务员管理系统使用的必要参数。
2. 建议公务员管理系统限制灵敏信息的访问权限。
3. 规定公务员管理系统至少要进行两种储存备份。
4. 推行数据归档机制。
5. 制定数据备份和存储的实施方案。
6. 规定数据访问权限规则。
7. 规定数据安全监控流程。
维护保障我们还制定了维护操作和安全保障措施：1. 要求定期更新系统数据和代码。
2. 要求每季度至少进行一定量的系统检查和测试。
3. 确保系统有足够的存储容量和内存空间。
公务员考核系统-设计说明书
公务员考核系统设计说明书20XX年XX月目录1.目的 (3)2.业务架构 (3)2.1.业务流程 (3)2.2.业务架构 (4)2.3.业务功能描述 (6)2.3.1.任务目标管理 (6)2.3.2.日常考核 (7)2.3.3.年度考核 (8)3.技术架构 (10)3.1.概述 (10)3.2.设计原则 .................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.3.基本架构 .................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.4.总体IT架构 (11)3.4.1.应用架构 (12)3.4.2.技术架构 (13)3.5.界面要求 (14)3.6.系统安全 (14)3.7.运行环境 (14)3.8.开发模式 (15)1.目的实现了公务员考核的信息化、流程化、网络化、透明化。
信息化：全部考核过程都记录到信息系统，包括：考核人员、考核指标、考核内容、考核结果、考核流程等等。
流程化：考核过程流程化、标准化。
网络化：全部考核过程在网上实现。
提高考核的效率，降低考核的难度。
透明化：考核过程、考核结果在信息系统中全部可见，保证考核的公平、公正、公开。
2.业务架构2.1. 业务流程总体上由3个主要部分构成，分别是“任务目标设定与管理”、“平时考核管理”和“年度考核与测评”。
系统根据上述三个管理构成，结合业务实际定义如下整体数据流程：图1 整体业务数据流程1.任务目标登记：定义考核管理对象2.日常考核管理：以工作任务目标为对象，进行阶段性的纪实登记与自我评价3.年度测评：以年度内工作目标为对象，围绕月度考核结果，完成年度测评工作根据该业务流程是解决公务员考核系统的出发原点，依此架设业务管理模型并加以说明，相关说明将从下文逐一展开：2.2. 业务架构下图针对实现以上业务功能做了概要描述：图2 系统业务架构图此业务架构图基本涵盖我们提到的主要业务：1.业务层次：a)战略层：根据当前业务需求而定。
公务员管理系统的概要设计说明书
公务员管理系统的概要设计说明书1、背景项目名称公共信息管理系统项目的任务提出者略开发者略用户。
略2、总体设计公务系统，是县以上劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查行为。
劳动公务处的组织结构主要分为三个层次管理：1.市公务处2.各区县公务科3.街道公务机构街乡级公务员的工作和区县级公务员的工作大体相同，只是不负责人员管理。
1.公务员管理公务员管理由市处和区县共同完成.公务员信息由区县录入，上报市处进行审批，各级可以对公务员信息查询、修改、减少以及减少恢复.此部分还包括对公务员所在单位的管理、公务员组别管理、公务员培训管理、公务员奖惩管理等。
2.公务员权限管理此部分是整个系统的隐含需求，对于不同级别机构和人员共同使用的系统,必须有一套完善的人员和权限管理.人员和权限的管理应该独立于整个系统，但又要和公务员管理相关联.本项目目标为:1.系统边界●以公务业务为核心，以广域网为载体的公务员管理信息系统。
●开发数据库基于Oracle，采用Weblogic做为应用服务器的B/S结构，考虑内网平台其他系统共用硬件平台的通用性。
●可在全市各区公务科共同使用.2.系统功能●公务员管理●用户权限管理3.系统性能●易用性易理解、易学习、易操作●可靠性成熟、容错、易恢复●数据集中是用统一数据库，实现数据完整性、实时性●可维护性可修改、可测试、可扩充、可移植运行环境根据系统的使用范围来看，本系统有三个特点：1.系统覆盖的地理范围比较广，没有对应的城域网做支持。
2.采用集中的数据库管理，全市使用统一的数据库。
3.业务覆盖范围也比较大，系统的用户比较多。
根据这三个特点,对系统的总体结构（包括技术结构和功能结构)进行了设计。
技术结构为了满足公务系统的应用需求,使得各区县在没有专线的情况下使用统一的数据库进行日常业务的处理，并能进行灵活的查询统计分析，本系统采用B/S结构作为系统的解决方案。
系统结构图如下:如图所示:系统分为三个部分：数据库、应用服务器、浏览器客户端.所有用户通过浏览器访问应用服务器，应用服务器和数据库服务器交互获得需要的数据.1.采用Oracle做为数据存储数据库。
管理系统需求规格说明书范文
管理系统需求规格说明书范文《管理系统需求规格说明书范文》管理系统需求规格说明书就像是一座大厦的设计蓝图，它得把整个管理系统要做成啥样儿，各个部分怎么运作，都清清楚楚地画出来。
咱先说说这说明书的开头部分。
这就好比是给人介绍一个新朋友，得先说说这个管理系统是为啥而建的。
是为了管理公司里那一堆员工的信息呢，还是为了统筹一个大项目的各种资源呀？这就像我们出门旅行，得先确定目的地一样。
如果是为了管理员工信息，那这个系统可能就需要有员工的基本信息录入功能，像姓名、年龄、职位这些。
这就如同我们知道旅行目的地是海边，那就得准备泳衣、防晒霜这些东西一样自然。
要是为了项目资源统筹，那肯定得有资源分类、分配和监控的功能块。
这难道不就像盖房子，得先知道是盖住宅还是盖商场，才能确定用啥材料、咋布局吗？再说说这系统的功能需求。
这部分可是大厦的主体结构啊。
功能需求得详细到每个小功能的操作流程。
比如说用户登录功能，用户怎么输入账号密码，密码输错了怎么提示，是直接显示密码错误呢，还是给出一些模糊的提示，像“密码不正确，请重新输入”之类的。
这就像我们进家门开锁一样，钥匙插不对，锁可能会发出不同的声音或者反应。
再比如说数据查询功能，能按照哪些条件查询，是按照日期、名称还是其他的什么？查询出来的数据又怎么显示，是列表形式呢，还是可以生成图表方便查看？这好比我们在图书馆找书，是按照书名找，还是按照作者找，找到之后是直接给我们一本一本的书，还是能把同一类的书整理成一个小书架的形式给我们呢。
用户界面也是个重要的部分。
这就像是大厦的外观装修，得让人看着舒服，用着顺手。
界面的布局要合理，不能把一些重要的操作按钮放得乱七八糟。
比如说，保存按钮应该放在一个比较显眼的位置，就像家里的电灯开关，得让我们在黑暗中也能轻易摸到。
颜色搭配也要和谐，总不能弄个大红大绿晃眼睛的界面吧，那感觉就像穿了一身奇装异服去参加正式会议，很不合适。
而且界面上的文字也要简洁明了，不能写得像文言文似的让人看不懂。
公务员管理系统需求说明书
公务员管理系统需求说明书一、引言随着政府管理工作的不断深化和精细化，公务员管理工作的重要性日益凸显。
为了提高公务员管理效率，降低管理成本，我们设计了一款公务员管理系统。
本说明书旨在详细阐述该系统的需求，为系统开发提供明确的方向和要求。
二、需求概述公务员管理系统应具备以下功能：1、基本功能：实现公务员信息的录入、修改、删除等操作，包括基本信息、职务变动、考核结果等。
2、查询功能：能够根据多种条件快速查询所需信息，如根据姓名、职位、部门等查询公务员信息。
3、报表功能：生成各类公务员管理报表，如绩效考核报表、薪资报表等。
4、数据分析功能：对公务员数据进行分析，为管理层提供决策支持。
5、权限管理功能：根据角色划分权限，确保数据安全。
技术要求：1、采用B/S架构，支持浏览器访问。
2、使用Java语言开发，采用Spring框架。
3、使用MySQL数据库存储数据。
4、使用Apache或Nginx作为Web服务器。
三、用户业务场景1、公务员考试报名：考生通过系统在线提交报名信息，相关部门进行审核。
2、工资核算：系统根据公务员的职务、级别等信息自动计算工资。
3、绩效考核：部门领导对公务员进行绩效考核，系统提供相关报表和分析数据。
4、职务晋升：根据绩效考核结果和其他因素，系统辅助管理层进行职务晋升决策。
四、功能特点1、信息录入功能：支持批量导入和单个录入，确保信息准确无误。
2、审核功能：对公务员信息进行审核，确保数据合法性和准确性。
3、缴费功能：系统自动计算缴费金额，支持在线支付和线下支付。
4、报表生成功能：根据用户需求生成各类报表，如考核报表、薪资报表等。
5、数据分析功能：对公务员数据进行分析，提供决策支持。
6、权限管理功能：根据角色划分权限，确保数据安全。
五、技术架构1、前端设计：采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面展示和交互。
2、后端设计：使用Java语言开发，采用Spring框架实现业务逻辑和数据处理。
公文管理系统需求分析报告
附录A 公文管理系统需求分析报告1. 引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目风险 (3)1.3文档约定 (3)1.4预期读者和阅读建议 (3)1.5产品范围 (4)1.6参考文献 (4)2. 综合描述 (4)2.1产品的状况 (4)2.2产品的功能 (5)2.3用户类和特性 (5)2.4运行环境 (5)2.5设计和实现上的限制 (5)2.6假设和约束(依赖) (6)3. 外部接口需求 (6)3.1用户界面 (6)3.2硬件接口 (7)3.3软件接口 (7)3.4通讯接口 (8)4. 系统功能需求 (8)4.1说明和优先级 (8)4.2激励／响应序列 (9)4.3输入／输出数据 (9)5. 其它非功能需求 (9)5.1性能需求 (9)5.2安全措施需求 (10)5.3安全性需求 (10)5.4软件质量属性 (10)5.5业务规则 (10)5.6用户文档 (10)6. 词汇表 (11)7. 数据定义 (11)8. 分析模型 (12)9. 待定问题列表 (12)1. 引言1.1 编写目的说明这份软件产品需求分析报告是为哪个软件产品编写的，开发这个软件产品意义、作用、以及最终要达到的意图。
通过这份软件产品需求分析报告详尽说明了该软件产品的需求规格，包括修正和(或)发行版本号，从而对该软件产品进行准确的定义。
如果这份软件产品需求分析报告只与整个系统的某一部分有关系，那么只定义软件产品需求分析报告中说明的那个部分或子系统。
1.2 项目风险具体说明本软件开发项目的全部风险承担者，以及各自在本阶段所需要承担的主要风险，首要风险承担者包括：●任务提出者；●软件开发者；●产品使用者。
1.3 文档约定描述编写文档时所采用的标准(如果有标准的话)，或者各种排版约定。
排版约定应该包括：●正文风格；●提示方式；●重要符号；也应该说明高层次需求是否可以被其所有细化的需求所继承，或者每个需求陈述是否都有其自己的优先级。
1.4 预期读者和阅读建议列举本软件产品需求分析报告所针对的各种不同的预期读者，例如，可能包括：●用户；●开发人员；●项目经理；●营销人员；●测试人员；●文档编写入员。
系统管理需求说明书
1.系统管理
1.1用户管理模块
用户管理模块流程图（图1.1）
在用户管理模块可以对用户信息进行增、删、改、查和角色的分配。
对于用户的增、删、改以及角色的分配，必须具有一定的权限。
如果没有管理员权限不可以进行这些操作。
1.2机构管理模块
机构管理模块（图1.2）
在机构管理模块，可以进行机构的增、删、改、查。
对于机构的增删改需要具有权限。
1.3岗位管理模块
岗位管理（图1.3）
在岗位管理模块，进入岗位管理可以显示出所在部门的所有岗位信息树，点击信息树的叶子节点可以查看岗位信息。
对于具有权限的用户还可以增加和修改岗位信息。
还可以进行岗位的分配（从用户信息中选择一定数量的人员进行岗位分配）。
查询岗位信息可以分为普通查询和高级查询。
普通查询的默认字段为岗位名称，高级查询可以根据岗位等级，能力等级来查询。
1.4资源管理模块
（图1.4资源管理模块）
1.5角色管理模块
在角色管理模块可以对角色进行增、删、改、查以及角色的分配。
增删改以及分配都必须具有权限，否则不能进行。
1.6权限管理模块
权限模块流程图（图1.6）按照制定用户来分配权限
1.7权限管理模块
（图1.7领导管理）
注：领导可以给某个员工分配等级权限则这个用户登录后首页的展示信息会发生改变。
公文管理系统用户需求说明书
{ 公文管理系统} 用户需求说明书机构公开信息版本历史目录1. 文档介绍 (7)1.1文档目的 (7)1.2文档范围 (7)1.3读者对象 (8)1.4参考文档 (8)1.5术语与缩写解释 (9)2. 产品介绍 (10)3. 产品面向的用户群体 (10)4. 产品应当遵循的标准或规范 (10)5. 需求建模与分析报告 (11)5.1参与者 (11)5.2用例列表 (11)5.3用例图 (12) (13)5.4用例说明 (14)5.4.1登录（L OGIN） (14)6. 产品的非功能性需求 (20)6.1用户界面需求 (20)6.2软硬件环境需求 (21)6.3产品质量需求 (22)6. N 其他需求 (24)附录A：用户需求调查报告 (25)A.1需求标题1 (25)A.N 需求标题N (26)附录B：需求确认 (28)1. 文档介绍1.1 文档目的本文档为《公文管理系统》项目的用户需求说明书，主要目的在于：（1）拟定《公文管理系统》系统的一般性需求；针对其功能性需求的业务、流程以及输入输出数据的规范和约束提出具体的要求，同时作为该产品设计与开发的重要参考依据；（2）为下一步实施（系统的测试和文档人员）提供需求依据；1.2 文档范围本文档包括以下几个重要部分：1.产品介绍；2.产品面向的用户群体；3.产品应当遵循的标准或规范；4.需求建模与分析报告5.产品的非功能性需求6.附件：《用户需求调查报告》和《需求确认》。
1.3 读者对象1.4 参考文档提示：列出本文档的所有参考文献（可以是非正式出版物），格式如下：[标识符] 作者，文献名称，出版单位（或归属单位），日期例如：[SPP-PROC-PP] SEPG，需求开发规范，机构名称，日期1.5 术语与缩写解释2. 产品介绍提示：（1）这是一个公文管理系统，用于用户在线收发公文。
（2）这个公文管理系统是我们小组成员通过一个工程实训开发完成的。
3. 产品面向的用户群体（1）公文的用户群，该群体有如下特征。
公务员考核管理系统建设-1-方案
公务员考核管理系统建设方案1.1编写目的本文档是针对公务员考核管理系统（以下公务系统）从总体设计、设备配置等方面所做的说明。
本文档的编写目的是：对信息管理系统的总体架构设计进行描述。
1.2项目提出原因略1.3系统功能本系统的使用可以将工作的部分流程使用计算机的办公自动化处理，能够极大的提高办公的效率和准确程度。
另外，可以便捷的统计和分析各种所需资料，方便相应政策的调整等。
该系统作为网上信息管理系统，实现网络处理功能。
系统采用先进的应用系统体系结构和开发模式，提高系统的可扩展性、可维护性和交互性。
该系统相对独立，接口实现简单、安全，可操作性强。
1.4项目名称公务员考核管理系统。
简称“公务系统”。
项目编号：LXD003_UIAOONG1.5 项目提出者北京市商务委员会1.7 流程图1.8 业务描述B6.1新增公务员信息录入：当区县或市局有新增公务员时需要进行新增公务员登记，录入新增公务员信息。
B6.2上报公务员信息：区县录入完公务员信息后需要上报市局审批。
B6.3公务员审批：市局需要对区县上报的新增公务员进行审批。
B6.4查询公务员信息：对已录入公务员信息（包括未上报、正常和待审批公务员），可以进行信息查询。
B6.5修改公务员信息：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员信息进行修改。
B6.6减少公务员：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员做减少。
B6.7减少公务员恢复：各级用户可以根据自己的权限对已减少公务员做恢复。
B6.8公务员权限管理：各级用户可以根据自己的权限对公务员权限进行管理。
其中，公务员权限管理包括数据权限管理和功能权限管理。
B6.9公务员所在单位管理：该业务管理主要是对公务员所在单位进行增、删、改管理。
◆备注：公务员管理中涉及公务员状态这一概念，是指未上报、待审批、已审批的公务员状态，下面分别对这三种状态做一下解释1．未上报：指区县已录入但还没有上报的公务员信息状态。
2．待审批：指区县已将公务员信息上报市处，但市处还没有审批。
人事信息管理系统公务员考核应用系统采购需求
人事信息管理系统、公务员考核应用系统采购需求一、项目概况XX省XX厅高度重视中央对公务员新的管理要求，认真贯彻中央新的干部公务员政策要求，积极适应当前信息技术发展趋势，坚持把干部人事队伍信息化建设摆在突出位置来抓，统筹部署、科学实施。
二、技术和服务要求(-)建设目标以XX省XX厅干部人事队伍建设发展战略为指导，以XX省XX厅干部人事业务工作为核心，打造“人事信息全面准确、人事变化及时联动”的符合XX省XX厅人事管理工作特色的综合人事管理平台。
实现统一干部人事信息标准，实现XX省XX厅机关的机构和人员信息维护、检索、输出、干部人事业务管理等--体化应用等。
为XX省XX厅建设高素质专业化干部队伍提供更为有效的技术支撑，全面提高干部人事管理的科学化、规范化水平。
(-)建设内容本项目建设内容包括：系统门户、机构编制管理、人员信息管理、离退休管理、平时考核管理、年度考核台账管理、职务职级任免、干部调配管理、奖惩信息管理、教育培训管理、出国境管理、请休假管理、个人自助平台、审计人才信息管理、审计项目人力资源配置、领导便携式查询系统(PAD)。
同时需与中组部任免表编辑器、全国公务员管理信息系统、XX省委组织部的干部系统、XX省委组织部的领导干部考核系统进行无缝对接，实现标准数据的导入导出。
(三)系统功能需求1、干部人事业务管理平台功能需求(1)系统门户人事门户是人事干部用户登录系统后的主界面，为人事干部用户提供功能导航、快捷入口、待办事项、通知公告功能以及提醒功能。
(2)机构编制管理实现对组织机构信息及编制职数的管理，包括机构管理、编制职数管理、编制统计和职数统计。
支持按照组织机构分级管理建立和展示组织机构架构，形成机构树。
能够实现基于组织机构架构的层级与顺序,进行机构基本信息、三定职责等信息的维护,支持机构设立、撤销、合并、整建制划转等业务操作办理，支持设置机构的多层次上下级关系。
同时，可以按机构查询和统计人员情况，浏览单位人员列表，输出人员名册。
人事管理系统需求规格说明书
需求规格说明书1.引言1.1编写目的：可行性研究的目的是是为了对问题进行研究，在最短时间内确定问题是否可解。
经过对此项目进行调查研究，初拟系统实验报告，对软件开发将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。
明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审查后，交组长审查。
1.2项目背景：从2006年1月1日起，《中华人民共和国公务员法》开始实施，伴随着公务员法的出台，相关配套政策法规也相继加强实施。
结合我国各级党政机关、事业单位人事编制管理信息化的现状，软件公司与时俱进地推出“人事编制管理信息化解决方案”，以充分利用现代信息技术手段，为各单位建立起人事编制管理信息化体系。
软件名称：人事编制管理系统。
项目任务提出者：某事业单位。
项目开发者：周朋江毅袁健郭昆姚俊。
适用软件的单位：我国各级党政机关、事业单位。
本项目程序是建立在windows 7或windows xp系统上Micorsoft visual C++为开发软件的应用程序，使用数据库版本为Micorsof SQL sever2005。
1.3定义1.4参考资料《中华人民共和国公务员法》《软件工程》张海藩编著清华大学出版社项目计划任务书，项目合同，上级机关批文2.任务概述2.1目标吸取客户建议，完善项目，完成项目，是客户满意。
2.2运行环境操作系统：Microsoft Windows seven数据库：Microsoft SQL Sever 20052.3条件与限制两个月之内完成。
3. 数据描述3.1 静态数据职工信息表（职工编号，职工姓名，年龄，性别，工作单位，任职岗位，任职时间）单位机构表（机构编号，机构名称，任职人员数）3.2 动态数据输入数据：职工工作单位变动，薪水变动。
输出数据：经过修改的数据写入到中心数据库。
3.3 数据库介绍数据库名：Personnel Manage System类型：MySQL数据库内容：编制花名册、人员花名册、干部任免审批表、干部履历表、汇总表、各种统计年报。
公务员管理系统建设工作方案
报表分析：提供 各类薪酬福利报 表，方便管理层 进行决策分析。
系统权限管理
权限分配：为不同角色分配 相应的系统权限，确保各司 其职
角色管理：定义系统中的不 同角色，如管理员、普通用 户等
权限校验：在系统运行过程 中，实时校验用户权限，防
止越权操作
权限变更：支持对角色和权 限的动态调整，以适应不同
阶段的需求变化
系统建设阶段划分
添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题
需求调研与分析：明确系统建设目标与需求，进行市场调研和需求分析 系统设计：根据需求分析结果，进行系统架构设计、功能模块划分和数据库设计 系统开发：按照系统设计要求，进行系统编程、界面设计和系统集成 系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统稳定可靠 上线运行：将系统部署到实际运行环境中，进行试运行和监控维护 升级与维护：根据实际运行情况和用户反馈，对系统进行升级和维护，保证系统持续稳定运行
公务员信息管理
录入、修改、删除公务员 信息
查询、检索公务员信息
统计、分析公务员信息
导出、打印公务员信息
考核评价管理
考核评价管理功能介绍 考核评价管理模块设计 考核评价管理与其他功能的关联 考核评价管理的数据来源与处理
培训管理
培训资源管理：管理培训师 资、场地、教材等资源
培训计划管理：制定培训计 划，安排培训课程和时间
增强政府形象和 公信力
提升组织形象
系统提供高效便捷的服务，提高 公务员工作效率，增强组织的社 会形象。
系统优化工作流程，提升服务质 量，增强公众对组织的信任感和 满意度，提升组织的社会声誉。
添加标题
添加标题
添加标题
公务员登记信息系统说明书v4.0
《公务员登记信息系统》软件使用说明人力资源和社会保障部二○一三年十一月目录※升级说明 (1)新用户操作流程 (3)老用户操作流程 (3)第一章软件安装 (4)一、安装 (4)二、数据库升级 (7)三、系统运行 (8)1．启动软件 (8)2．用户登录 (8)四、卸载 (9)第二章机构信息 (11)1．机构维护 (12)2．机构位置调整 (12)3．机构查询 (13)第三章人员信息 (14)1．人员信息的显示 (15)2．人员信息的编辑 (16)3．人员变动 (18)4．指标校验 (18)5．回收站 (19)第四章查询统计 (20)一、查询 (20)1．简单查询 (20)2．复合查询 (21)二、表格输出 (22)1．登记表 (22)2．备案汇总表 (23)第五章数据交换 (26)1．数据发送 (26)2．数据接收 (27)第六章辅助功能 (28)一、数据库管理 (28)1．数据库备份 (28)2．数据库恢复 (29)二、Excel导入 (30)三、密码修改 (32)四、数据转换接口 (33)1．数据转换接口登录 (33)2．系统数据Excel格式导出 (34)3．Excel导出数据转换为他系统的Excel导入数据 (36)※升级说明《公务员登记信息系统》软件自2006年发布至今，先后经历过五次升级，本次升级整合了前五次升级的内容，之前使用登记软件未做升级或升级不到位的用户都可直接做第六次升级。
近两次（2009年和本次）升级主要是根据组厅字[2009]32号文件要求，对原有数据库做了部分修改；根据业务管理需要对公务员登记备案汇总表做了相应调整; 增加了数据转换接口模块。
具体修改如下：一、增加字段二、修改字段长度三、修改字段类型-1-四、增加代码五、增加四张备案汇总表1.公务员登记备案汇总表2.公务员退出备案汇总表3.参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案汇总表4.参照公务员法管理机关（单位）工作人员退出备案汇总表六、增加数据转换接口-2--3-★操作前，请备份数据库★新用户操作流程老用户操作流程第一章软件安装一、安装（一）软件程序安装1．安装本软件之前请关闭杀毒软件及其它应用程序。
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公共信息管理系统需求说明书1.1编写目的本文档是针对公共信息管理系统（以下公务系统）从总体设计、设备配置等方面所做的说明。
本文档的编写目的是：对信息管理系统的总体架构设计进行描述。
对公共信息管理系统的业务流程作详细、准确的描述，为系统的概要设计及编码提供指导。
1.2项目提出原因略1.3系统功能本系统的使用可以将工作的部分流程使用计算机的办公自动化处理，能够极大的提高办公的效率和准确程度。
另外，可以便捷的统计和分析各种所需资料，方便相应政策的调整等。
该系统作为网上信息管理系统，实现网络处理功能。
系统采用先进的应用系统体系结构和开发模式，提高系统的可扩展性、可维护性和交互性。
该系统相对独立，接口实现简单、安全，可操作性强。
1.4项目名称公共信息管理系统。
简称“公务系统”。
项目编号：LXD003_UIAOONG1.5 项目提出者略1.6 项目承接者略1.7 流程图1.8 业务描述B6.1新增公务员信息录入：当区县或市局有新增公务员时需要进行新增公务员登记，录入新增公务员信息。
B6.2上报公务员信息：区县录入完公务员信息后需要上报市局审批。
B6.3公务员审批：市局需要对区县上报的新增公务员进行审批。
B6.4查询公务员信息：对已录入公务员信息（包括未上报、正常和待审批公务员），可以进行信息查询。
B6.5修改公务员信息：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员信息进行修改。
B6.6减少公务员：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员做减少。
B6.7减少公务员恢复：各级用户可以根据自己的权限对已减少公务员做恢复。
B6.8公务员权限管理：各级用户可以根据自己的权限对公务员权限进行管理。
其中，公务员权限管理包括数据权限管理和功能权限管理。
B6.9公务员所在单位管理：该业务管理主要是对公务员所在单位进行增、删、改管理。
◆备注：公务员管理中涉及公务员状态这一概念，是指未上报、待审批、已审批的公务员状态，下面分别对这三种状态做一下解释1．未上报：指区县已录入但还没有上报的公务员信息状态。
2．待审批：指区县已将公务员信息上报市处，但市处还没有审批。
3．已审批：指区县已将公务员信息上报市处，并且已经过市处审批。
只有已审批的公务员才能被授予操作系统的权限。
1.9 处理过程注：以下是业务逻辑中的处理过程要求，包括字段的要求，格式的要求。
B6.1新增公务员信息录入◆新增途径新增公务员的途径有两种：本区县录入和市局录入◆录入内容若系统中该人已存在，则在输入姓名和身份证号后出提示信息。
◆操作权限1．区县系统管理员可录入本区公务员信息，市处系统管理员可录入全市公务员信息。
2．若是他区转入只需市处系统管理员在该公务员原所在区县做减少时选择转入区县即可。
B6.2上报公务员信息◆上报内容新增公务员信息录入的所有信息。
◆操作权限1．系统管理员可上报本区公务员信息。
2．市处系统管理员不需上报。
B6.3公务员审批查询出已上报公务员后，可以进行审批。
◆审批内容区县录入并上报的公务员信息。
审批时需录入审批时间（格式：年月日，默认系统时间，可修改）◆操作权限市处系统管理员。
B6.4查询公务员信息：对已录入公务员信息（包括未上报、已审批和待审批公务员），可以进行信息查询。
◆查询条件1.姓名2.身份证号3.性别4.所属编制5.文化程度6.公务证件号码7.从事执法检查起日期8.所在区县9.所在街道10.公务员状态（可供选择的状态有未上报、待审批、已审批、全部，默认已审批）11.登记时间（时间段）13．减少状态（已减少、未减少，默认未减少）默认查询本区所有公务员。
◆查询内容（1）查询出的列表显示内容1．姓名2．性别3．所属编制4．文化程度5．证件类别公务证件号码6．从事执法检查起日期7．所在区县8．所在街道9．公务员状态（指未上报、待审批、已审批）（2）点击列表中的姓名可查看该公务员的详细信息。
◆显示规则1．按登记时间倒序显示◆操作权限1、区县公务员和市处公务员都能查询全市已审批状态的公务员信息2、对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员查询。
3、待审批状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员和市处系统管理员查询。
B6.5修改公务员信息◆修改内容除身份证号之外的所有信息。
◆操作权限1．对于已审批状态的公务员信息可以由所在区县系统管理员和市处系统管理员修改。
2．待审批状态的公务员信息只能由市处系统管理员修改。
3．对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员修改。
B6.6减少公务员◆操作流程1．查询出公务员(B6.4)2．减少公务员并输入减少时间。
3．标记该公务员：如果在以后的统计查询中出现该公务员姓名时，用灰色标记该公务员姓名。
◆操作权限1．对于已审批状态和待审批状态的公务员信息只能由市处系统管理员减少。
2．对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员减少。
◆不考虑对公务员转出的处理。
B6.7减少公务员恢复◆操作流程1．查询出已减少公务员（依据B6.4中的查询条件）2．恢复该公务员3．取消减少标记◆列表显示内容：同B6.4◆操作权限1．由市处系统管理员减少的公务员只能由市处系统管理员恢复（即待审核状态和已审核的公务员）。
2．由所在区县系统管理员减少的公务员只能由所在区县系统管理员恢复（即未上报状态的公务员）。
B6.8公务员权限管理先查询出需要进行授权的公务员再进行授权◆查询条件1．所在区县2．姓名3．公务员状态（默认已审批）4．授权状态（已授权、未授权）5．审批时间（时间段）◆列表显示内容1．授权状态2．姓名3．性别4．所属编制5．文化程度6．证件类别7．所在区县8．审批时间◆显示规则1．按未授权、已授权的顺序排列。
2．同一授权状态下按审批时间倒序排列。
点击姓名可以查看该公务员详细信息。
公务员的权限包括两方面B6.8.1数据权限◆区县公务员的数据权限1．查询全市用人单位信息2．修改本区县用人单位信息3．删除本区县用人单位信息4．查询全市正常状态的公务员信息5．修改本区公务员信息6．查询全市执法检查信息7．修改本人办理的执法检查信息8．删除本人办理的执法检查信息9．查询全市案卷详细信息10．修改本区案卷信息11．查询全市案件的简要信息12．查询本人办理的案件详细信息13．修改本人办理的案件信息14．删除本人办理的案件信息15．查询已审批全市用人单位不良信息16．查询未上报和待审批的本区用人单位不良信息17．修改未上报本区用人单位不良信息◆市处公务员的数据权限1．查询、修改、删除全市用人单位信息2．查询、修改、删除全市正常状态的公务员信息3．查询全市执法检查信息4．修改、删除本人办理的执法检查信息5．查询全市案卷详细信息6．修改全市案卷详细信息7．删除全市案卷详细信息8．查询全市案件的简要信息9．查询本人办理的案件详细信息10．修改本人办理的案件信息11．删除本人办理的案件信息12．查询、修改、删除全市待审批和已审批用人单位不良信息B6.8.2功能权限◆区县公务员的功能权限1．新增用人单位登记2．查询全市用人单位信息3．修改本区县用人单位信息4．删除本区县用人单位信息5．新增公务员信息登记6．查询全市正常状态的公务员信息7．修改本区公务员信息8．录入本区执法检查信息9．查询全市执法检查信息10．修改、删除本人办理的执法检查信息11．查询全市案卷详细信息12．修改本区案卷信息13．新增案件登记（用人单位违法情况登记）14．查询全市案件的简要信息15．查询本人办理的案件详细信息16．修改本人办理的案件信息17．删除案件18．删除本人办理的案件信息19．生成用人单位不良信息20．删除未上报用人单位不良信息21．查询已审批全市用人单位不良信息22．查询未上报和待审批的本区用人单位不良信息23．修改未上报本区用人单位不良信息◆市处公务员的功能权限1．增用人单位登记2．查询、修改、删除全市用人单位信息3．全市公务员信息登记录入4．全市公务员信息审批5．查询、修改、删除全市正常状态的公务员信息6．修改、删除待审批公务员信息7．录入全市用人单位执法检查信息8．查询全市执法检查信息9．修改、删除本人办理的执法检查信息10．查询全市案卷详细信息11．修改全市案卷详细信息12．删除全市案卷详细信息13．新增案件登记（用人单位违法情况登记）14．查询全市案件的简要信息15．查询本人办理的案件详细信息16．修改本人办理的案件信息17．删除本人办理的案件信息18．生成用人单位不良信息19．查询、修改、删除全市待审批和已审批用人单位不良信息20．用人单位不良信息审批◆操作权限1．县系统管理员可以对通过市处审批的公务员授权。
2．市处系统管理员可以对市处录入的公务员和通过市处审批的区县公务员授权。
B6.9口令管理1.被授权的用户都有一个初始密码2.用户可以修改自己的密码3.修改密码时需要输入两次以防止输错◆操作权限1．授予用户初始密码只能由各区县系统管理员在授权时授予。
2．所有用户都能修改本人密码B6.10公务员所在单位管理◆管理内容主要是对公务员所在的市处和各区县劳动和社会保障局进行增、删、改管理。
B6.10.1新增单位登记◆登记内容1．单位名称（字号）2．所在区县3．所在地址1．联系电话具体要求见附件S15◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.2查询单位信息◆查询条件1．所在区县（默认全市）2．减少状态：已减少、未减少，默认未减少◆查询内容1．单位名称（字号）2．所在区县3．所在地址4．联系电话◆操作权限全市公务员。
B6.10.3修改单位信息按所在区县查询出单位信息后，可对其信息进行修改。
◆修改内容1．单位名称（字号）3．所在地址4．联系电话◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.4单位减少◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.4已减少单位恢复按B6.10.2查询出单位后可对其恢复。
◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.5单位街道管理即对公务员所在单位区县的街道进行管理，包括以下内容1．新增街道登记◆登记内容：街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
2．查询街道信息◆查询条件所在区县（市处公务员查询时默认全市，区县公务员查询时默认本区）◆查询内容街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
3．修改街道信息◆修改内容：街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
4．减少街道先按所在区县查询出街道，再做减少◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
注意：无减少恢复功能，若需新增街道只需对已减少街道进行新增。
B6.10.6单位组别管理即公务员所属组别1．新增组别◆登记内容组别登记◆操作权限本区系统管理员新增组别即为本区组别；市处系统管理员只能新增市处组别。
新增之后该组别即成为新增区县的组别，在公务员信息登记中可以在所在区县的组别中进行选择。