工作手机(平板电脑)管理制度

合集下载

工作手机管理制度模板范文

一、总则第一条为规范公司员工使用工作手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。

二、工作手机的使用范围第四条工作手机主要用于公司内部通讯、办公、业务洽谈、信息收集等与工作相关的活动。

第五条工作手机不得用于以下行为：（一）发送、接收与工作无关的信息；（二）从事赌博、色情、暴力等违法活动；（三）泄露公司商业秘密；（四）传播虚假、有害信息；（五）违反国家法律法规的行为。

三、工作手机的管理与使用第六条工作手机由公司统一采购、配置，员工不得自行购买或更换。

第七条员工领取工作手机时，应填写《工作手机使用登记表》，明确手机使用规范和责任。

第八条员工应妥善保管工作手机，不得将手机借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。

第九条员工使用工作手机时，应遵守以下规定：（一）不得随意删除、修改或移动手机中的公司数据；（二）不得随意安装、卸载手机应用程序；（三）不得使用手机进行与工作无关的活动；（四）不得使用手机从事商业活动，影响公司利益。

第十条员工离职时，应将工作手机交还公司，并由公司进行回收、销毁或重新分配。

四、信息安全和隐私保护第十一条员工应确保工作手机信息安全，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工不得将工作手机用于个人隐私信息的存储、传输和处理。

第十三条公司有权对工作手机进行检查，确保信息安全。

五、奖惩措施第十四条对遵守本制度，积极履行工作职责，为公司发展做出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

六、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

七、工作手机使用规范（一）工作时间使用规范1. 工作时间内，员工应将工作手机置于公司指定位置，便于管理和使用；2. 员工应确保工作手机电量充足，以免影响工作；3. 员工应按照公司规定，及时回复工作电话和短信。

工作手机(平板电脑)管理制度

工作手机（平板电脑）管理制度一、目的随着医院的发展，手机（平板电脑）作为现代通讯工具，在医院工作中发挥着重要作用，但因归属问题和使用不当，导致病人投诉、医疗纠纷以及资费异常事件屡有发生，为规范我院员工合理使用手机（平板电脑），杜绝上述事件的发生，特制定我院员工工作手机（平板电脑）归属和使用的相关规定。

二、使用范围医务部门、现场咨询、品牌咨询、电网、客服、运营以及个别因工作需要使用工作手机（平板电脑）的员工。

三、工作手机资费标准1、医疗中心、电网、品牌咨询工作手机资费标准为79元/月，含通讯费、上网费。

2、现场咨询工作手机资费标准为129元/月，含通讯费、上网费。

3、医务科、客服部、运营部及其他需要配带工作手机的员工，工作手机资费标准为59元/月，含通讯费、上网费。

四、使用规范1、工作手机保证24小时开机，发现未接电话，第一时间回拨，确保及时有效地跟顾客沟通；2、全院医务人员下班时间，节假日期间，无论休假与否，不得以任何理由拒绝电话，上班时间暂时离开岗位应带上手机，便于及时联系。

3、工作手机（平板电脑）只限于顾客交流沟通使用，不得用于与工作业务无关的联系，严禁使用工作手机（平板电脑）浏览与工作无关的网页、听歌、游戏、使用与工作无关的聊天工具等。

4、如因不正当使用经核实，由手机归属责任人支付多出费用。

五、工作手机归属1、医疗部门1.1、上班期间有医助的诊室由医助佩戴，没医助的由护士配带，负责接听和回复；1.2、下班期间，有医助的由医助配带，没医助的由医生本人配带；1.3、诊室人员不同时间休息的由上班人员配带；1.4、诊室人员同时休息的由医助配带，没有医助的由医生配带，医生不在国内的由诊室其他人员按以上规定配带（外聘专家的上下班、休息均由医助或护士配带）。

六、手机（平板电脑）申领及更换、退换流程1、申领流程：使用人提出更换申请→部门主管审核→行政主任审判→至仓库申领，仓库管理人员做好登记。

2、更换流程：使用人提出更换申请→网管检测→行政主任审批→至仓库更换，仓库管理员做好更换登记。

公司通讯设备管理制度（3篇）

公司通讯设备管理制度是为了规范和管理公司的通讯设备的使用和维护，确保通讯设备的正常运行和保障公司的信息安全。

以下是一个通用的公司通讯设备管理制度的内容：1. 设备申领和归还：- 员工需要提交申请才能领取公司通讯设备，包括手机、平板电脑、笔记本电脑等。

- 设备归还时需要进行清点和检查，确保设备完好无损。

2. 使用规定：- 员工必须按照公司规定的用途和范围使用通讯设备，严禁私自将设备用于个人目的。

- 员工需要妥善保管设备，不得将设备借给他人使用。

- 使用设备时要注意保护个人隐私和公司机密信息，禁止将公司机密信息外泄。

3. 设备维护：- 员工需要定期检查和维护通讯设备，确保设备的正常运行和安全使用。

- 发现设备故障或异常时，需要及时报告并交由专业人员修复。

- 禁止私自拆卸、修理或更换设备的任何部件。

4. 安全管理：- 员工需要使用安全性较高的密码保护设备，保证设备和数据的安全。

- 禁止连接未经授权的无线网络或使用不安全的公共网络。

- 禁止下载、安装或使用未经批准的软件、应用程序或工具。

5.归还和注销：- 员工在离职或设备不再使用时，需要将设备归还给公司，并由公司进行注销。

- 员工不得私自将公司设备带离公司或转让给他人。

6. 违规处理：- 对于违反通讯设备管理制度的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等措施。

- 对于故意损坏设备或滥用设备的行为，公司有权追究法律责任。

以上是一个通用的公司通讯设备管理制度的内容，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整。

此外，公司还可以在制度中明确相关责任人、设备申购和更新的流程，以及设备的丢失和损坏的赔偿责任等内容。

公司通讯设备管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司通讯设备的使用和管理，保障通讯设备的安全和正常运行，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通讯设备的使用和管理。

第三条公司通讯设备包括但不限于：座机电话、移动电话、传真机、打印机、复印机、扫描仪、计算机等。

办公手机管理制度模板范文

一、制度目的为了规范公司员工使用办公手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用的办公手机，包括但不限于公司统一配发的手机和员工个人使用的手机。

三、制度内容1. 手机使用规范（1）员工应妥善保管办公手机，不得随意转借他人。

（2）非工作需要，不得将办公手机用于个人娱乐、通讯等私人用途。

（3）禁止在办公手机上安装、传播任何违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德的软件、信息。

（4）禁止使用办公手机进行赌博、炒股等非法活动。

2. 信息安全（1）员工应定期对办公手机进行杀毒、清理缓存等维护工作，确保手机运行稳定。

（2）不得使用未经授权的软件、应用，以免泄露公司信息。

（3）不得在办公手机上存储、传输涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。

（4）不得将办公手机连接未经公司批准的无线网络，以免遭受网络攻击。

3. 考勤管理（1）员工应按照公司规定使用办公手机进行考勤打卡，不得弄虚作假。

（2）因特殊情况无法使用办公手机打卡的，应提前向部门领导请假。

4. 通讯管理（1）员工应保持办公手机畅通，确保能够及时接收公司通知。

（2）禁止在工作时间内拨打、接听私人电话，影响工作效率。

（3）禁止在工作时间内使用微信、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天。

5. 维修与报废（1）办公手机出现故障，应及时向公司报修，不得私自拆卸、维修。

（2）办公手机达到报废标准后，应按照公司规定办理报废手续。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度，情节较轻的，公司将给予警告、罚款等处罚。

3. 对违反本制度，情节严重，造成公司损失的，公司将依法追责。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

上班时间严禁玩手机管理制度

上班时间严禁玩手机管理制度背景随着智能手机的普及，越来越多的人对手机产生了依赖，工作时间中也不时会用手机进行一些私人事务。

这种情况严重影响工作效率和公司形象，因此，制定一项上班时间严禁玩手机的管理制度已成为越来越多公司的共识。

管理制度内容一、禁止在上班时间使用个人手机和其他电子设备，如平板电脑、游戏机等。

二、下班前和午休期间可以使用手机或其他电子设备，但要在公司规定的范围内使用。

三、对于需要使用手机进行工作的员工，需经过相关部门批准，并且使用时间、使用范围和使用方式必须按照规定进行。

四、对于违反禁令的员工，公司将视情况对其进行批评、纪律处分，严重者甚至会影响到升职晋级、工资晋升等。

五、相应的，公司也应为员工提供一些其他娱乐活动，以保证员工工作之余能够有一些放松的时间。

实施效果首先，这一制度符合劳动法的相关规定，确保员工的工作时间得到充分利用和保证，提高了工作效率。

其次，这一制度也能够帮助员工保持专注度和工作热情，免于被手机等电子设备干扰。

最后，这一制度还能够提高公司形象和员工福利水平，增强员工对公司的归属感。

注意事项在实施上班时间严禁玩手机制度的过程中，应当充分尊重员工的隐私权和个人空间，防止制度的过度干扰和限制员工的个性特点。

同时，制度的效果也应该经过不断的监测和评估，以保障实施效果的良好性，避免出现不适用或者制度过于严苛的情况。

总结上班时间严禁玩手机管理制度是员工和企业共同遵守的一项重要规定，能够提高企业形象和员工工作效率，维护员工隐私权和个人空间，让员工更加专注于工作。

通过这项制度，企业也能够增强员工的归属感，提高员工的福利水平。

在实施过程中应注意合理缓解员工对手机等电子设备的依赖，并加强制度的监测和评估，以保证制度的实施效果和员工满意度。

平板电脑上班管理制度

平板电脑上班管理制度
一、背景
随着科技的发展，平板电脑在工作场所扮演着越来越重要的角色。

为了更好地管理和合理使用平板电脑，制定本管理制度。

二、使用范围
本制度适用于所有公司员工在工作场所使用平板电脑的情况。

三、管理原则
1. 平板电脑作为工作工具，员工使用应遵守公司相关规章制度和保密制度。

2. 平板电脑的使用应以提高工作效率为目的，禁止用于私人娱乐、浏览非工作相关网站等。

四、使用规定
1. 员工应正确使用自己配备的平板电脑，禁止私自调整软件或系统设置。

2. 员工应妥善保管平板电脑，定期进行维护和保养，防止丢失或损坏。

3. 员工离开办公场所时，应将平板电脑关闭或锁定屏幕。

4. 平板电脑只能在工作需要的情况下连接公司内网或公共Wi-Fi，不得使用不受控制的无线网络。

五、安全防护
1. 员工应定期更新平板电脑的操作系统和应用程序，并安装杀毒软件，以保证信息安全。

3. 员工应定期备份重要文件和数据，以免丢失或损坏。

六、违规处理
对于违反本管理制度的行为，公司将依据相应的规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。

七、最终解释权
本平板电脑上班管理制度的最终解释权归公司所有。

以上即为《平板电脑上班管理制度》的内容。

注：本文档仅为示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整和修改。

工作手机管理制度模板

一、目的为了规范公司员工工作手机的使用，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、管理制度1. 手机购买与报销（1）员工因工作需要，可向人力资源部门申请购买工作手机，经批准后由公司统一采购。

（2）员工购买工作手机后，需按照公司规定的标准进行报销。

2. 手机使用规范（1）工作手机主要用于工作沟通、业务联系、信息收集等，不得用于私人用途。

（2）员工不得将工作手机借给他人使用，不得擅自设置或更改手机系统设置。

（3）员工不得在工作手机上安装与工作无关的软件，如游戏、音乐、视频等。

（4）员工不得在工作手机上泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务等。

3. 手机维护与保管（1）员工需妥善保管工作手机，防止手机丢失或损坏。

（2）员工需定期对工作手机进行清洁，保持手机清洁、卫生。

（3）工作手机出现故障时，应及时向信息技术部门报告，由信息技术部门负责维修。

4. 手机通讯费用（1）员工需按照公司规定的通讯费用标准使用工作手机，超出标准的费用由员工自行承担。

（2）员工需每月向人力资源部门提交手机通讯费用报销单，经审批后予以报销。

5. 手机回收与销毁（1）员工离职时，需将工作手机交还公司。

（2）公司将对离职员工的工作手机进行回收，并进行必要的销毁处理。

四、违规处理1. 员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（1）擅自将工作手机借给他人使用，给予警告或通报批评。

（2）泄露公司机密信息，给予警告或通报批评，情节严重者解除劳动合同。

（3）在工作手机上安装与工作无关的软件，给予警告或通报批评。

（4）擅自设置或更改手机系统设置，给予警告或通报批评。

2. 员工未按规定使用通讯费用，按照以下规定进行处理：（1）超出标准的通讯费用由员工自行承担。

（2）连续两个月未按规定使用通讯费用，给予警告或通报批评。

3. 员工离职时未将工作手机交还公司，按照以下规定进行处理：（1）要求员工立即将工作手机交还公司。

移动设备管理制度

第一章总则第一条为加强公司移动设备的管理，确保公司信息安全和员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工使用的移动设备，包括但不限于智能手机、平板电脑、笔记本电脑等。

第三条本制度的目的是规范移动设备的使用，保障公司数据安全，维护公司形象，提高员工工作效率。

第二章移动设备采购与分配第四条移动设备采购应遵循公司采购管理制度，严格按照预算、性能、安全等因素进行。

第五条移动设备分配由人力资源部门根据工作需要和岗位性质进行审批，确保设备分配的合理性和公平性。

第六条新员工入职时，根据岗位需求分配相应的移动设备。

第七条员工因工作需要更换移动设备，需向人力资源部门提出申请，经审批后更换。

第八条移动设备分配后，员工应妥善保管，不得擅自转让、出售或丢弃。

第三章移动设备使用规范第九条员工使用移动设备时，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。

第十条移动设备主要用于工作，不得用于非法用途。

第十一条员工应妥善保管移动设备，不得随意放置，防止丢失、损坏。

第十二条使用移动设备时，不得泄露公司机密信息，不得传播不良信息。

第十三条员工不得使用移动设备进行赌博、炒股等非法活动。

第十四条员工不得使用移动设备从事与工作无关的个人事务。

第十五条使用移动设备上网时，应遵守网络安全法律法规，不得访问非法网站。

第十六条使用移动设备传输、存储文件时，应确保文件的安全性，防止信息泄露。

第四章移动设备维护与升级第十七条员工应定期对移动设备进行维护，保持设备良好状态。

第十八条移动设备出现故障，应及时联系相关部门进行维修。

第十九条公司根据工作需要，定期对移动设备进行升级，确保设备性能满足工作需求。

第二十条员工不得擅自对移动设备进行升级、修改，如有需要，应向人力资源部门提出申请。

第五章移动设备回收与处置第二十一条员工离职或调离岗位时，应将移动设备交还公司。

第二十二条员工离职或调离岗位时，人力资源部门应对移动设备进行检查，确认设备完好无损。

电脑和手机管理制度

电脑和手机管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司内部信息化设备的管理，保护公司的信息安全，促进工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有电脑和手机及相关设备的管理，包括办公电脑、个人手机、平板电脑等各类设备。

第三条公司员工应严格遵守本制度，做到爱护设备、合理使用、严禁私自调整以及在未经授权的情况下擅自使用公司设备。

第四条公司将严格按照本制度对设备进行管理，责任到人，对违反规定的员工将给予相应的处罚。

第五条公司将建立完善的设备管理制度，定期进行设备检查和维护工作，确保设备的正常运转和信息的安全性。

第六条本制度自发布之日起正式执行，对公司所有员工都具有普遍适用性。

第二章设备的保管和使用第七条公司设备采用统一管理，由设备管理员进行分配和管理，员工应按照领用程序领取设备，并对设备负责。

第八条公司设备的使用对象应为公司员工，严禁将设备外借或私自给他人使用。

第九条员工在使用设备时应注意设备的安全，避免摔坏或损坏设备，如有损坏应及时向设备管理员汇报并进行维修。

第十条员工在使用设备时应合理使用，严禁进行非法活动或违规操作，如发现员工存在此类行为，将严肃处理。

第十一条员工在使用设备时应注意保护公司的信息安全，不得私自下载非法或可能存在风险的软件，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工在使用设备时应遵守相关规定和制度，不得私自修改设备设置或更改设备配置，如有需求应向设备管理员申请。

第十三条员工在离开公司或下班时应将设备关机并妥善保管，不得私自擅离岗位或将设备留在公共场所。

第十四条员工应认真学习并遵守公司的相关规定和制度，做到自律自德，维护公司设备和信息的安全。

第三章设备的维护和管理第十五条公司将建立完善的设备维护保养制度，定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运转和安全使用。

第十六条设备管理员应及时处理员工反馈的设备故障或问题，确保设备维护的及时性和有效性。

第十七条公司将建立设备巡检制度，定期对设备进行巡视检查，并报告设备的使用情况和存在的问题。

平板电脑管理制度模板

平板电脑管理制度模板一、目的为规范公司平板电脑的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有配置平板电脑的员工。

三、设备管理1. 采购与分配- 公司根据工作需要统一采购平板电脑，并分配给相关员工。

2. 登记备案- 员工在领取平板电脑时，需在行政部门进行登记备案。

3. 保管与维护- 员工需妥善保管平板电脑，定期进行维护和检查。

四、使用规定1. 工作用途- 平板电脑主要用于工作相关事务，包括但不限于文档编辑、邮件处理、会议演示等。

2. 禁止行为- 严禁使用平板电脑进行与工作无关的活动，如游戏、观看视频等。

3. 信息安全- 员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露存储在平板电脑中的任何公司机密信息。

五、软件安装1. 权限限制- 未经许可，员工不得擅自安装软件或应用程序。

2. 安装申请- 若因工作需要安装特定软件，需向行政部门提交申请，经批准后方可安装。

六、网络使用1. 网络安全- 员工在使用平板电脑连接网络时，应遵守网络安全规定，不得访问非法或不安全的网站。

2. 数据传输- 传输数据时应使用公司认可的安全方式，避免数据泄露。

七、故障与维修1. 故障报告- 如遇设备故障，员工应及时向行政部门报告，并停止使用。

2. 维修流程- 行政部门负责协调维修事宜，员工需配合维修工作。

八、遗失与损坏1. 遗失报告- 若平板电脑遗失，员工必须在发现后立即报告行政部门。

2. 赔偿责任- 因个人原因导致平板电脑损坏或遗失，员工可能需承担相应的赔偿责任。

九、离职交接1. 设备归还- 员工离职时，必须将平板电脑及其配件归还给公司。

2. 数据清除- 离职前，员工需确保平板电脑上的所有个人数据被清除。

十、附则1. 制度更新- 本管理制度自发布之日起生效，如有变更，将由行政部门提前通知。

2. 解释权- 本管理制度的最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和政策。

公司办公移动终端管理制度

第一章总则第一条为规范公司办公移动终端（以下简称“移动终端”）的使用管理，确保公司信息安全和业务连续性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用移动终端的员工。

第三条移动终端包括但不限于智能手机、平板电脑、笔记本电脑等便携式电子设备。

第二章管理原则第四条安全性原则：确保移动终端安全使用，防止数据泄露和设备丢失。

第五条效率性原则：提高移动终端使用效率，促进工作效率。

第六条保密性原则：严格遵守国家有关保密法规，确保公司商业秘密不受侵害。

第三章移动终端使用规范第七条移动终端购买与分配1. 公司统一采购移动终端，并按照员工岗位需求进行分配。

2. 新员工入职时，由人力资源部门根据岗位需求分配移动终端。

3. 员工离职或调动时，应及时将移动终端上交公司，并由行政部门进行回收或调拨。

第八条移动终端使用规定1. 员工应妥善保管移动终端，不得擅自转借他人。

2. 移动终端不得用于违法、违规活动，不得下载、传播有害信息。

3. 移动终端不得用于个人娱乐、购物、游戏等活动，影响正常工作。

4. 移动终端应保持良好的工作状态，定期进行系统更新和病毒查杀。

第九条移动终端信息管理1. 员工应设置移动终端解锁密码或指纹、面部识别等解锁方式，确保设备安全。

2. 员工不得在移动终端存储、传输、处理涉及公司商业秘密和个人隐私的信息。

3. 员工不得使用移动终端进行工作之外的通讯，如私人电话、短信等。

第四章移动终端维护与报废第十条移动终端维护1. 员工应定期对移动终端进行清洁、保养，确保设备正常运行。

2. 移动终端出现故障时，应及时联系行政部门或技术支持部门进行处理。

第十一条移动终端报废1. 移动终端使用年限达到公司规定标准或设备性能无法满足工作需求时，应由行政部门进行报废处理。

2. 报废的移动终端应进行数据清除，确保公司信息不被泄露。

第五章违规处理第十二条违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：1. 擅自转借、出售移动终端的；2. 未经批准，擅自将移动终端用于个人娱乐、购物、游戏等活动的；3. 违反保密规定，泄露公司商业秘密的；4. 擅自修改、删除移动终端系统设置，影响设备正常运行或安全使用的。

员工电子设备管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工电子设备的使用和管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时工，包括但不限于电脑、手机、平板电脑等电子设备。

第三条公司鼓励员工合理使用电子设备，提高工作效率，同时要求员工遵守国家法律法规和公司规章制度。

第二章电子设备使用规定第四条员工应按照公司规定，使用公司配备的电子设备，不得擅自使用非公司提供的电子设备。

第五条员工需妥善保管个人电子设备，不得擅自借给他人使用，如有遗失或损坏，应承担相应责任。

第六条员工使用电子设备时应遵守以下规定：（一）不得利用公司电子设备进行违法活动、传播不良信息、侵犯他人合法权益等行为；（二）不得在公司电子设备上安装、使用非法软件、病毒等，影响公司网络安全；（三）不得利用公司电子设备从事与工作无关的活动，如游戏、聊天等；（四）不得随意更改公司电子设备的设置、系统等，如有需要，应向相关部门报备；（五）不得擅自将公司电子设备带出公司场所，如需外出携带，应征得部门负责人同意。

第七条员工在使用电子设备过程中，如发现异常情况，应及时报告给相关部门。

第三章电子设备维护与更新第八条公司负责对电子设备进行定期检查、维护和更新，确保设备正常运行。

第九条员工应按照公司规定，定期对个人电子设备进行维护，如发现设备故障，应及时报修。

第十条公司根据业务发展需要，对电子设备进行更新，员工需按照公司要求配合更新。

第四章电子设备回收与报废第十一条员工离职或调离部门时，应将公司配备的电子设备交还公司。

第十二条下列情况，公司有权回收或报废电子设备：（一）员工离职或调离部门，未按规定交还电子设备；（二）电子设备损坏严重，无法修复；（三）电子设备已达到报废标准；（四）公司认为有必要回收或报废电子设备。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；（二）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款；（三）解除劳动合同：对严重违规行为，给予解除劳动合同。

公司平板电脑的管理制度

公司平板电脑的管理制度一、目的与原则本公司制定平板电脑管理制度，旨在规范平板电脑的使用、维护和保管，确保信息安全，提高工作效率。

在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，确保每项规定都能得到有效实施。

二、适用范围本制度适用于公司内所有配备平板电脑的员工，包括全职、兼职以及临时工。

每位员工都应当遵守本制度的规定，合理使用平板电脑进行工作。

三、管理职责1. IT部门负责平板电脑的采购、分发、维护和技术支持工作。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 财务部门负责相关费用的审核和报销工作。

四、使用规定1. 员工应当爱护平板电脑，不得私自拆卸、改装或转借他人。

2. 平板电脑主要用于处理工作相关事务，不得用于私人娱乐或其他非工作用途。

3. 员工应确保平板电脑的软件保持最新状态，定期进行系统更新和维护。

4. 禁止安装未经IT部门批准的非法软件或游戏。

5. 员工应妥善保管个人数据，定期备份重要信息至公司服务器或云端。

五、安全与保密1. 员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保设备安全。

2. 不得在公共场合讨论敏感信息，以防泄露公司机密。

3. 遗失或被盗的平板电脑应立即报告给IT部门和人力资源部门。

六、维修与报废1. 如平板电脑出现故障，员工应及时向IT部门报告，并由IT部门统一安排维修。

2. 对于无法修复或过时的设备，由IT部门评估后提出报废建议，经批准后执行。

七、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违规者可能面临解雇处理。

八、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层审批后修订。

所有员工都应当及时关注制度的更新，确保自己的行为符合最新的规定。

办公手机管理制度模板

一、总则为了规范公司内部手机使用，提高工作效率，降低通讯成本，特制定本制度。

本制度适用于公司所有使用办公手机的员工。

二、适用范围1. 本制度适用于公司所有因工作需要配备办公手机的员工。

2. 办公手机主要用于工作沟通、信息收集、客户联系等，不得用于私人用途。

三、手机配置与分配1. 公司根据员工工作性质和岗位需求，合理配置办公手机。

2. 办公手机由人力资源部统一采购，分配给符合条件的员工。

3. 办公手机配置标准根据公司实际情况制定，并定期调整。

四、手机使用与维护1. 员工应妥善保管手机，避免丢失、损坏。

2. 手机使用过程中，如出现故障，应及时联系公司IT部门进行维修。

3. 员工不得私自拆解手机，不得自行更换手机配件。

4. 手机电量不足时，应及时充电，确保手机正常使用。

五、话费报销1. 公司对办公手机话费实行统一管理，员工不得私自使用手机拨打长途电话、发送短信等。

2. 办公手机话费报销标准如下：（1）部门经理及车队长以上（含公司核准的相关管理人员）每月话费为100元，由公司代交。

（2）其他配发电话的管理员工每月话费为40元，由公司代交。

（3）根据公司与运营商签订的协议，对公司配发的手机采取团体定制的新标准。

（4）每月话费超过此标准的以及长途电话费、信息费等，由公司统一在下月工资中扣除。

（5）因出差等特殊情况产生的超标话费，由本人写出书面说明，报总经理批准后报销。

六、离职与交接1. 员工离职或调离时，应将手机、电话卡及SIM卡交回公司。

2. 离职员工未交回手机、电话卡及SIM卡，公司将按相关规定追究其责任。

七、监督与处罚1. 公司对办公手机使用情况进行定期检查，发现违规使用手机的行为，将进行严肃处理。

2. 员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、扣发工资等处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司行政部门负责解释和修订。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司电脑手机管理制度范文

一、目的
为了规范公司员工使用电脑和手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全和隐私，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。

三、管理制度
1. 电脑使用规定
（1）员工应爱护公司电脑设备，不得随意拆卸、改装电脑硬件。

（2）电脑不得用于与工作无关的活动，如玩游戏、观看视频、购物等。

（3）使用电脑时，应遵守国家相关法律法规，不得从事非法活动。

（4）使用公司邮箱时，不得泄露公司机密信息，不得发送垃圾邮件。

（5）电脑操作过程中，应保持桌面整洁，定期清理临时文件和垃圾文件。

（6）下班前，关闭电脑，拔掉电源线，确保电脑安全。

2. 手机使用规定
（1）员工应爱护公司手机设备，不得随意拆卸、改装手机硬件。

（2）手机不得用于与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看电影等。

（3）使用手机时，应遵守国家相关法律法规，不得从事非法活动。

（4）不得在公司内部或外部泄露公司机密信息。

（5）手机充电时，应使用公司提供的充电器和电源线，确保手机安全。

（6）下班前，关闭手机，确保手机电量充足。

四、违规处理
1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

2. 对泄露公司机密信息、从事非法活动的，公司将依法严肃处理，并追究相关法律责任。

五、附则
1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责补充和完善。

【注】本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司电脑手机管理制度模板

公司电脑手机管理制度模板一、目的与范围本公司电脑手机管理制度旨在规范员工使用公司提供或个人携带进入工作场所的数字设备的使用行为，确保工作效率，保护企业信息安全，防范潜在的安全风险。

本制度适用于所有使用公司电脑、手机等数字设备的员工。

二、管理原则1. 合规使用：员工必须遵守相关法律法规及公司规定，合法合规地使用电脑和手机。

2. 保护资产：员工应爱护公司资产，不得私自拆卸、改装或擅自处置公司提供的设备。

3. 保密义务：员工对公司敏感信息负有保密责任，严禁未经授权传播、泄露或使用。

三、设备管理1. 设备分配：公司根据工作需要为员工分配电脑和手机，员工需签字确认接收。

2. 设备维护：定期进行硬件和软件的更新维护，确保设备运行效率和安全。

3. 故障处理：遇设备故障应及时上报，由专人负责维修或更换。

四、使用规范1. 工作时间：员工应在工作时间内合理使用电脑和手机，不得用于非工作相关事宜。

2. 软件安装：禁止擅自安装非工作必需的软件或游戏，避免安全隐患。

3. 网络使用：严禁访问非法网站，下载不安全的文件，严禁利用公司网络资源从事违法活动。

五、安全管理1. 密码保护：员工应设置复杂的密码，并定期更换，防止账户被非法侵入。

2. 数据备份：重要工作数据应进行定期备份，以防数据丢失或损坏。

3. 防病毒措施：安装正版防病毒软件，及时更新病毒库，防止病毒感染。

六、违规处理违反本管理制度的员工将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查或者解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和监督执行。

2. 根据实际工作需要和法律法规的变化，本制度可适时进行调整更新。

结语。

公司平板电脑使用管理制度

公司平板电脑使用管理制度一、目的与范围本制度旨在规范公司员工对平板电脑的使用行为，提高设备使用效率，保障公司资料的安全性，并适用于所有获准使用公司平板电脑的员工。

二、资产归属1. 公司提供的平板电脑属于公司固定资产，员工仅拥有使用权，不得擅自转让、出售或以其他方式处置。

2. 员工在使用期间应妥善保管平板电脑，如有遗失或损坏，需立即报告管理部门，并按公司规定承担相应责任。

三、使用规范1. 员工应遵守公司的信息安全政策，不得在平板电脑上安装非授权的软件或打开未知来源的文件。

2. 平板电脑仅限于处理工作相关的事务，禁止用于个人娱乐、非法活动或与工作无关的其他用途。

3. 员工应定期更新系统和应用软件，确保安全漏洞得到及时修补。

四、数据管理1. 员工必须按照公司的数据备份流程，定期备份工作数据至公司服务器或云存储平台。

2. 严禁未经授权将公司数据复制、传输给外部人员或第三方机构。

3. 离职或归还平板电脑时，员工必须清除个人数据，并恢复出厂设置，确保公司数据的完整性和机密性。

五、维护与支持1. 遇到硬件故障或软件问题，员工应及时联系IT支持部门，不得私自拆解或尝试修复。

2. IT支持部门负责平板电脑的日常维护、升级和故障排除。

六、违规处理违反本管理制度的员工将根据情节轻重接受相应的纪律处分，严重者可能面临解雇等法律后果。

七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释，并可根据实际需要进行调整更新。

通过以上制度范本，可以看出一个合理的平板电脑使用管理制度应当涵盖资产归属、使用规范、数据管理、维护支持以及违规处理等方面。

该制度不仅有助于提升员工的工作效率，还能有效预防信息泄露风险，保障公司的长远发展。

工作手机管理制度模板

工作手机管理制度一、目的为了加强公司对工作手机的管理，保障公司信息安全和员工隐私权益，提高工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有使用工作手机的员工。

三、管理原则1. 合法合规：遵循国家法律法规、公司相关规定，确保工作手机的使用合法合规。

2. 保护信息安全：加强工作手机信息安全管理，防止公司机密信息泄露。

3. 尊重隐私权益：尊重员工个人隐私权益，不得侵犯员工个人隐私。

4. 提高工作效率：合理使用工作手机，提高工作效率，促进业务发展。

四、管理职责1. 人力资源部：负责制定工作手机管理制度，并对员工进行培训和宣传。

2. 信息技术部：负责工作手机的信息技术支持，保障信息安全。

3. 各部门负责人：负责本部门工作手机的管理，监督员工合理使用工作手机。

4. 员工：遵守工作手机管理制度，合理、合法使用工作手机。

五、管理内容1. 工作手机的采购、分发与回收（1）工作手机由公司统一采购，严禁员工私自购买工作手机。

（2）公司根据员工工作需要，统一分发工作手机。

（3）员工离职时，应将工作手机归还公司，并办理相关手续。

2. 工作手机的使用（1）工作手机主要用于公司业务开展，严禁用于个人娱乐、购物等与工作无关的活动。

（2）员工应妥善保管工作手机，不得泄露工作手机密码，避免手机丢失或被盗。

（3）员工应定期检查工作手机，确保手机系统、应用的安全与更新。

（4）员工不得在工作手机上安装不明来源的软件，以防信息泄露。

3. 工作手机的信息安全（1）员工应加强工作手机信息安全管理，防止公司机密信息泄露。

（2）员工不得将工作手机借给他人使用，不得让他人使用自己的工作手机。

（3）员工应定期更换工作手机密码，确保密码的安全性。

（4）员工应妥善处理废弃的工作手机，确保信息安全。

4. 工作手机的维修与报废（1）工作手机的维修应由公司统一安排，严禁员工私自维修。

（2）员工应在手机出现故障时，及时向上级汇报，并办理相关手续。

（3）工作手机的报废应遵循公司相关规定，确保信息安全。

公司电脑手机管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工电脑、手机使用行为，保障公司信息安全和业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释。

第二章电脑使用管理第四条电脑是公司进行信息化管理和办公的重要工具，员工应正确使用电脑，遵守以下规定：1. 电脑由公司统一配备，员工不得擅自拆卸、改装或转让电脑及其配件。

2. 电脑及配件仅限员工本人使用，不得外借他人。

3. 员工应妥善保管电脑，防止电脑丢失或损坏，如发生丢失或损坏，需承担相应责任。

4. 员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。

5. 员工不得使用电脑进行与工作无关的活动，如游戏、聊天、看电影等。

6. 员工不得在电脑上安装、传播病毒或恶意软件。

7. 员工不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，需经相关部门批准。

8. 员工应遵守国家法律法规，不得利用电脑从事违法活动。

第三章手机使用管理第九条手机是公司进行日常沟通、联络的重要工具，员工应正确使用手机，遵守以下规定：1. 手机由员工个人所有，用于工作联系，不得用于个人娱乐、购物等非工作用途。

2. 员工不得擅自将手机外借他人，如需借用，需征得本人同意。

3. 员工不得利用手机进行违法活动，如传播谣言、泄露公司机密等。

4. 员工不得在手机上安装、传播病毒或恶意软件。

5. 员工不得在工作时间频繁接打电话、玩手机，影响工作。

6. 员工应保护手机隐私，不得随意向他人透露手机号码。

第四章信息安全与保密第十条员工应严格遵守国家有关信息安全与保密的法律法规，不得泄露公司机密信息。

1. 员工不得在电脑、手机等设备上存储、传输、传播公司机密信息。

2. 员工不得利用电脑、手机等设备从事违法活动，如窃取、篡改公司数据等。

3. 员工离职时，需将所知悉的公司机密信息保密，不得向他人透露。

第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度，在工作中表现突出的员工，公司将给予奖励。

工作手机管理制度模板下载

工作手机管理制度模板下载制度是人们对于社会秩序和公正的认知和追求的体现。

好的工作手机管理制度模板下载要怎么写？本店铺给大家带来工作手机管理制度模板下载，供大家参考。

工作手机管理制度模板下载篇11、学生在校期间原则上一律不得携带手机入校。

2、学生在校期间可以通过校园固定电话、班主任电话、班主任办公室固定电话，生活老师值班电话、校讯通或班级公用电话等方式和家庭进行联系；家长可以直接通过班主任手机与学生进行联系。

3、个别情况极其特殊的学生如果确实需要携带手机入校者，需家长本人直接向班主任提出申请，班主任根据学生平时的表现及实际情况来决定是否同意。

4、班主任要把本班同意其带手机的学生名单备案并上报学部、团、生活处备案。

凡发现未备案学生携带手机，视为重违纪，学校将给予严肃处理。

5、凡带手机的同学，其手机平时由班主任保管，原则上只允许学生在周末或每月月末放假回家时由班主任发给其使用，平时不允许私自在校园内的任何地方使用手机及充电。

6、凡发现有违上述规定而滥用手机的学生，一要没收其手机，二要通知其家长。

对连续两次违上述规定的学生，予以劝其退学之处分。

工作手机管理制度模板下载篇2为了让学生养成良好的学习、生活习惯，促进学生身心健康发展；维护学校的正常教学秩序、提高教学质量，构建和谐的校园生活，我校决定对学生使用手机等电子设备进行规范管理，具体规定如下：第一条：在上课期间校园内严禁学生携带手机，学生到校后必须按规定把手机上交给班主任统一管理，离校时由班主任统一发放。

第二条：任何教师都有权收缴不自觉上交的手机，收缴后统一由学生处或班主任保管三个月（寒暑假也不例外）后才能返还，并做好违纪记载。

第三条：学生处、学生会及其他管理人员要不定时、不定点的经常性对校园内所有区域进行巡查，一经发现手机、充电器、游戏机、平板电脑、笔记本电脑（玩游戏）等一律收缴。

第四条：对于不服从管理的学生，进行教育批评。

但手机必须上缴否则通知家长或劝退。