关于公司工作手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
工作手机使用规章制度内容5篇
工作手机使用规章制度内容5篇工作手机使用规章制度内容（篇1）为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。
1、手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。
如超出补贴标准自行支付。
手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
2、手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。
在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3、无特殊原因不得拒接未知电话。
4、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6、本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
7、手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。
不定期检查如发现实施乐捐制度。
8、如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。
9、调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
10、套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。
手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。
工作手机使用规章制度内容（篇2）为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。
一、人员管理1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度
单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度为方便业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证单位信息畅通，单位制定了手机使用制度。
本文是店铺整理的单位手机使用管理规定范文，仅供参考。
单位手机使用管理规定范文1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
单位手机使用管理规定范文2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
单位配备手机管理要求
单位配备手机管理要求随着科技的不断发展，手机已经成为工作中不可或缺的工具。
为了规范单位配备手机的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定以下管理要求。
一、手机配备原则1、工作需要原则单位配备手机应基于工作的实际需要，优先为经常需要外出办公、与客户沟通、处理紧急事务等岗位的员工配备。
2、合理配置原则根据工作性质和业务需求，合理确定配备手机的品牌、型号和功能，避免资源浪费。
3、统一管理原则所有单位配备的手机由单位统一管理，员工不得擅自更改手机设置、安装未经授权的软件或进行其他可能影响手机正常使用和安全的操作。
二、手机领取与登记1、申请与审批员工因工作需要申请配备手机，应填写《手机配备申请表》，详细说明工作需求和使用场景，经所在部门负责人审核同意后，报单位领导审批。
2、领取登记经审批同意配备手机的员工，应在指定时间到指定地点领取手机，并填写《手机领取登记表》，登记手机的品牌、型号、IMEI 码等信息。
三、手机使用规定1、工作用途优先单位配备的手机应主要用于工作，不得用于私人娱乐、炒股、玩游戏等与工作无关的活动。
2、通话规范使用单位配备手机进行通话时，应文明用语，尊重对方，不得使用粗俗、侮辱性语言。
3、短信与邮件发送工作相关的短信和邮件时，应注意语言规范、准确，避免发送错误或敏感信息。
4、数据流量使用合理使用手机的数据流量，避免因过度使用导致费用超支。
对于需要大量使用数据流量的工作任务，应提前向单位申请增加流量套餐。
5、保密义务员工应对在工作中使用手机获取的单位机密信息和客户隐私严格保密，不得泄露给无关人员。
四、手机维护与保养1、日常维护员工应爱护单位配备的手机，保持手机外观清洁，避免碰撞、摔落、进水等情况。
2、软件更新及时按照单位的要求更新手机系统和应用软件，以确保手机的安全性和稳定性。
3、故障处理如手机出现故障，应及时向单位的信息技术部门报告，不得自行拆卸或修理。
在保修期内的手机，按照保修规定进行维修；超过保修期的手机，根据单位的相关规定进行维修。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定包括以下内容：1. 所有员工必须使用公司提供的手机进行工作，并严禁使用个人手机处理公司业务。
2. 所有手机必须经过公司授权和注册，并进行相应的安全配置和软件安装。
3. 所有手机必须设置密码锁，并定期更改密码。
4. 员工不得随意将手机借给他人使用，必须保管好个人手机，防止被盗。
5. 公司手机仅用于处理工作相关的通信和数据传输，不得用于个人娱乐和社交活动。
6. 在公共场合使用公司手机时，应注意周围环境，防止信息泄露和手机丢失。
7. 严禁在公司手机上安装未经公司审核的应用程序和软件。
8. 手机中的数据必须进行定期备份，以防丢失或损坏。
9. 员工离职时，需将公司手机归还，并清空手机上的所有公司资料。
10. 员工要妥善保管公司手机，如发现丢失或损坏，应立即向公司报告。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定应根据不同公司的需求和实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（2）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类____公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机(含小灵通)。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机(含小灵通)。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机(含小灵通)。
3.手机使用：____公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经(副)理、保卫科(副)科长、储运部经(副)理、车队(副)队长、小车司机须____小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须____小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机(含小灵通)。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机(含小灵通)不得开机。
公司手机管理规定范文
公司手机管理规定范文一、适用范围本公司手机管理规定适用于公司全体员工。
所有员工在使用公司配发的手机时必须遵守本规定。
二、手机使用规定1.公司的手机仅供工作使用，禁止私人使用。
2.员工应妥善保管公司手机，确保不遗失或被盗。
3.禁止将公司手机借给他人使用或私自更换SIM卡。
4.不得使用公司手机进行任何非法活动或违反公司规定的行为，包括但不限于发送垃圾短信、拨打骚扰电话等。
5.禁止利用公司手机进行色情、赌博、暴力等非法或不道德行为。
违者将承担相应责任。
6.使用公司手机拍摄或传播公司内部机密资料以及他人隐私的行为将受到严肃处理。
三、手机通信费用管理1.公司将统一支付员工使用公司手机的通信费用。
2.员工在私人时间内使用公司手机造成的通信费用由员工自行承担。
3.员工应合理使用手机，尽量节约通信费用。
禁止私自开通增值服务，如未经批准开通，员工自行负责支付相关费用。
四、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重采取相应处理措施，包括但不限于警告、罚款、停用手机功能、停职、解雇等。
2.对于造成公司经济损失或声誉损害的行为，员工不仅要承担相应的经济责任，还可能被追究法律责任。
五、手机安全管理1.员工应定期对公司手机进行安全检查，保证手机系统、软件、密码等安全。
如发现问题应及时向公司相关部门报告。
2.公司手机仅限公司内部使用，禁止将公司手机连接到未经授权的公共WIFI或其他可能威胁手机安全的网络。
3.公司将配备手机远程锁定和擦除功能，丢失或盗窃公司手机的员工应立即向相关部门报告，以便采取相应措施。
4.禁止员工私自安装未经公司批准的应用程序或软件，未经授权的应用程序或软件可能威胁手机安全。
六、附则1.公司将对本规定进行定期检查和更新，并告知所有员工有关变更。
2.本规定经公司相关部门批准后生效，并适用于全体员工。
在公司手机使用过程中，所有员工都应严格遵守上述规定。
对于违反规定的行为，公司将依法采取相应的处理措施。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定是指公司针对企业手机的使用进行规范和管理的一套制度。
以下是一些常见的公司手机安全管理规定：1. 公司手机仅限于工作使用，禁止私人使用。
2. 公司手机的使用必须遵守相关的法律法规，禁止非法活动和信息传递。
3. 公司手机的重要数据和机密信息必须进行加密保护，并且禁止将这些数据存储在手机外部存储设备或云端。
4. 公司手机必须设置密码锁，并确保密码锁定时间在一定范围内。
5. 禁止将公司手机交由他人使用，且不得擅自更改手机设置、软件或操作系统。
6. 禁止使用公司手机下载、安装未经授权的应用程序或软件。
7. 禁止通过公司手机访问不安全的网络或链接，以防止病毒、恶意软件和网络攻击。
8. 公司手机必须及时进行更新和升级，以保持较高的安全性。
9. 公司手机丢失或遗失时，必须及时向公司安全部门报告，并接受相应的处理措施。
10. 公司手机使用人员必须接受相关的安全培训，了解手机安全管理规定，并保证遵守规定。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定可以根据公司的实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（二）第一章总则第一条为了加强和规范公司手机的安全管理，保护公司的机密信息和员工的个人隐私，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用的手机，包括公司提供的手机和员工自备的手机，同时适用于公司所有涉及手机使用的业务活动。
第三条公司全体员工都应遵守本规定，并将手机使用的安全管理工作纳入自己的日常工作中。
第四条公司将根据实际情况，不定期进行对员工手机使用的监督和检查，发现问题及时处理和纠正。
第五条对于本规定未做明确规定的情况，按照国家法律法规和公司的相关规定执行。
第二章手机管理部门第六条公司设立手机管理部门，负责制定和组织实施本规定，同时负责员工手机的申领、监管、维护等工作。
第七条手机管理部门应及时了解并掌握手机市场动态，并根据公司需要进行手机采购和配备工作。
第八条手机管理部门应建立手机资料档案，记录每个员工所使用的手机的相关信息和使用情况，包括品牌、型号、IMEI号码、归属部门等。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定一、总则为了规范公司内部手机使用行为，保障信息安全，提高工作效率，现制定本公司手机使用管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工、实习生等。
三、手机使用场合1. 工作场合在工作场合，员工可以使用手机进行工作相关的通讯和信息查询等工作。
但应注意不干扰工作秩序，不影响工作进度。
2. 会议和培训场合在会议和培训场合，应将手机设置为静音状态，避免打扰他人和不必要的干扰。
3. 公共场所在公共场所，如电梯、厕所、餐厅等，应尽量避免使用手机，以免影响他人。
四、手机使用时间1. 工作时间在工作时间内，员工应将手机设置为静音或振动模式，以确保工作的连续性和高效性。
2. 加班时间在加班时间，为了保障员工生活质量，可以适量使用手机娱乐和休息，但应合理控制使用时间，不得影响工作进度。
五、手机使用注意事项1. 保密责任员工应当保密公司相关信息，不得将公司机密信息泄露给外部人员或在社交媒体上公开。
在使用手机的过程中，要注意保护公司的机密信息，避免信息泄露。
2. 社交媒体使用员工在使用手机上的社交媒体时，要遵守法律法规，不得发布违法信息和有害信息，不得影响公司形象。
3. 规避风险员工在使用手机时要避免使用不法软件和下载不可靠的应用程序，以防感染恶意软件，造成数据泄露。
六、处罚措施1. 警告对于违反手机使用规定的员工，首次将给予口头警告，并进行相应的教育和提醒。
2. 处分对于严重违反手机使用规定的员工，可以给予相应的处分，包括记过、降职或解雇等。
七、附则本规定与其他公司规章制度相衔接，与国家法律法规相符合，如有需要，将在适当时候进行修订和完善。
本规定自发布之日起执行。
以上即为公司手机使用管理规定。
末尾无确切的分段词汇，而是通过完整的文句展示规定的内容。
关于工厂手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。
第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。
第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。
第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。
第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。
第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。
第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。
第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。
公司手机管理规定模版（三篇）
公司手机管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机的管理，规定本规定。
本规定适用于公司内部所有使用公司配发手机的员工。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守本规定的各项规定，确保手机的正常使用和保密安全。
第二条公司手机是公司的重要工作资产，作为公司员工，应当妥善使用和管理公司手机。
公司手机的使用应遵循合理、合法的原则，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司手机主要用于员工工作需要，禁止作为个人手机使用。
员工在使用公司手机期间，应当遵守公司的相关规定，不得进行违规操作。
第四条公司对于员工的手机使用行为会进行监控和记录，以确保公司手机的安全和合规使用。
第二章手机使用规范第五条员工使用公司手机应以提高工作效率和服务质量为主要目标，不得用于非工作相关的活动。
员工应合理使用公司手机，不得进行娱乐、游戏、社交等非工作相关的操作。
第六条公司手机的使用方式应符合公司的工作需要和规定。
员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于他人的工作任务。
第七条员工被授权使用公司手机的期限为工作期间，不得擅自将公司手机带离公司或用于非工作场合。
第八条公司手机的保密工作非常重要。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息、客户资料等泄漏给外部。
第九条员工在接到或拨打电话时，应当礼貌用语，语气亲切，尽量提供准确和友好的服务。
不得在通话中有侮辱、辱骂、诽谤他人等不文明行为。
第十条公司手机的通话费用由公司承担，员工不得私自增加通话用量，如有特殊需要，应事先向部门主管请示并获得批准。
第三章手机保管规定第十一条公司配发的手机为公司财产，请员工妥善保管。
员工应当将手机放置在指定的位置，并配备相应的防护措施，如使用手机壳、贴膜等。
第十二条员工离开办公室或外出时，应将手机关机或设置为静音模式，以防止电话的干扰或漏接。
第十三条如果员工发现手机丢失或损坏，应立即向部门主管报告，并配合公司进行相关处理。
如员工未及时报告或故意损坏手机，应承担相应的责任和赔偿。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工上班手机集中管理制度
一、目的为加强公司员工上班时间手机使用管理，提高工作效率，确保工作质量和信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在上班时间使用手机的行为。
三、手机使用规定1. 上班时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域内接打电话、发送短信、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
2. 上班期间，如需使用手机处理紧急事项，应先向主管请假，并在处理完毕后立即返回工作岗位。
3. 严禁在工作时间内使用手机进行赌博、炒股、购物等与工作无关的活动。
4. 上班期间，不得将手机带入会议室、办公室等私人空间，以免影响他人工作。
5. 员工不得在工作时间内频繁查看手机，以免影响工作效率。
6. 上班时间，员工不得在工作区域内充电，以免造成安全隐患。
四、手机管理措施1. 公司为员工提供统一的工作手机，用于处理工作事务。
员工不得携带个人手机进入工作场所。
2. 公司对工作手机进行统一管理，包括手机的使用、维护、升级等。
3. 员工不得私自拆卸、修改手机硬件和软件，如有损坏，应及时向公司报修。
4. 员工离职时，应将工作手机归还公司，不得带走。
五、违规处理1. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处理。
2. 对于严重违反本制度，影响公司形象和利益的行为，公司将依法解除劳动合同。
3. 员工对处罚决定有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
工作手机使用管理规定
工作手机使用管理规定第一条：目的与范围为了规范员工使用工作手机的行为，提高工作效率，减少不必要的浪费和滥用，制定本管理规定。
本规定适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机的行为。
第二条：工作手机的领用与归还1.员工在入职时可以申请领取一部工作手机，由公司统一发放。
2.员工离职或调离工作岗位时，应将工作手机归还公司，并按照公司要求进行清理和恢复出厂设置。
3.工作手机仅限于工作使用，不得私自调离或转借给其他人员使用。
第三条：工作手机使用的权限与限制1.员工在使用工作手机前，必须接受公司的培训和指导，了解并遵守相关政策规定。
2.公司对工作手机的使用进行权限控制，根据不同岗位的需要，设置不同的权限等级。
3.员工不得滥用工作手机，不得进行个人娱乐、游戏等非工作相关的活动。
第四条：工作手机的保护与维护1.员工在使用工作手机时，应当妥善保护手机的安全，不得随意将手机借给他人使用。
2.员工应当遵守网络安全相关规定，不得通过工作手机访问和传播非法信息，不得泄露公司机密。
3.工作手机的损坏或丢失，员工应立即向上级报告，并按照公司规定进行处理。
4.员工在离开工作岗位时，应将工作手机放置在指定的安全位置上，并保证手机的安全。
第五条：工作手机使用记录和监督2.公司有权查看和审核员工工作手机中的通信记录和文件，确保其符合公司相关规定和程序。
3.员工不得拒绝、篡改或删除工作手机使用的记录和信息，如发现违规行为，将依据公司规定进行处理。
第六条：违规处理1.对于违反本规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过等。
2.对于涉及公司机密、严重损害公司利益的行为，公司将依法追究责任并保留追诉权利。
第七条：其他1.本规定经公司上级领导批准后施行，公司拥有解释和修改的权利。
2.对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行决定，并及时通知员工。
以上是公司工作手机使用管理规定的主要内容，员工在使用工作手机时必须严格遵守相关规定，如有违反将依照公司制度进行处理。
公司手机使用管理规定范文（三篇）
公司手机使用管理规定范文1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。
本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。
2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。
未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。
2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。
如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。
2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。
3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。
3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。
4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。
员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。
4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。
未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。
5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。
5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。
离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。
5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。
6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。
6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。
6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
公司手机使用管理规定(三篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司手机管理规定范文(4篇)
公司手机管理规定范文1. 所有公司的员工都必须使用公司指定的手机和通讯设备。
2. 员工不得将公司手机借给他人使用，不得私自更换SIM卡或擅自调整手机设置。
3. 员工必须妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏，并立即向上级主管报告。
4. 员工不得私自下载、安装或使用未经公司批准的应用程序或软件，包括游戏、社交媒体等。
5. 公司手机仅用于工作目的，员工不得在工作时使用手机进行个人通话、短信、社交媒体或其他娱乐活动。
6. 员工不得将公司手机用于非法活动、诈骗或侵犯他人隐私。
7. 公司有权随时对公司手机进行监控和检查，以确保员工遵守公司规定和保护公司利益。
8. 员工离职时必须归还公司手机及所有附件和备件，如有遗失或损坏需赔偿。
9. 违反公司手机管理规定的员工将被追究相应责任，可能会受到纪律处分甚至法律追究。
10. 公司保留对手机管理规定进行修改和解释的权利，并会及时通知所有员工。
公司手机管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率和信息安全保障，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工在工作期间使用公司配发的手机以及使用公司相关业务的手机。
第三条公司手机是公司为员工提供的工作工具，员工应当妥善使用和保管公司手机，并按照本规定的要求使用。
第四条公司手机仅限于工作使用，禁止用于个人事务和其他与工作无关的活动。
第五条公司手机的使用应当遵守公司其他相关规定和法律法规的规定。
第二章使用权限第六条公司员工凭借工作需要可以申请使用公司手机，经过部门主管审核并批准后方可领取。
第七条公司手机仅限于员工本人使用，不得借出或转借他人使用。
第八条使用公司手机的员工必须确保其手机号码、SIM卡、账号等信息的安全保密，不得提供给他人使用。
第三章使用规范第九条员工应当按照工作需要妥善保管公司手机，定期进行检查和维护，确保正常使用。
第十条公司手机应当正确连接公司网络，并按照公司网络管理规定进行使用。
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关于公司工作手机管理规定根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本规定，具体如下：
一、使用工作手机（华为畅享9）规定
1. 公司配备的工作手机优先配备销售部门，在发放之日开通使用；
2. 工作手机号根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
公司与电信公司通过友好协商，为公司办理广东省范围内单项收费卡；基础费用每月49元，该套餐每月赠送300分钟全国通话,每月无限量流量，由公司统一支付，如因个人使用不当，超出工作套餐及固定消费内费用由个人自理。
工作手机号使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司总经办审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢
失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改
号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回
重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
栖湖酒店总经办
2019年4月3日。