女工五期保护

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女工五期保护管理制度

一、目的

为了提高公司的效率和效益，维护正常的运转和秩序，促进公司的发展和达成目标。保障公司秩序，促进员工发展，从而实现公司的可持续发展，特制定此管理制度。

二、范围

适用于公司支付薪资的全体女工和未成年工。

三、职责

安全管理部门负责本制度的编制，各部门按本制度执行，安全管理部门对各部门执行情况进行监督管理。

四、工作内容和要求

1.女员工经期的劳动保护

不得安排女员工在经期从事高处(3m以上)、低温、冷水(6℃以下)作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.女员工孕期的劳动保护

（1）公司不得无故辞退怀孕女工。

（2）不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

（3）对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）女员工怀孕后应暂时调离接触超过卫生标准的有毒作业岗位和接触放射线及全身振动的岗位。

（5）怀孕后应暂时调离不良劳动姿势的岗位(如长期站立、连续巡回、经常弯腰、攀高2m以上)防止流产、早产。

（6）怀孕期女员工不应该在阴冷、潮湿、温度变化大的环境中工作。防止发生感冒及其他病，

对胎儿发育不利。

（7）对怀孕早期妊娠呕吐、怀孕后期子宫胀大行动不便，尿频，下肢肿胀影响作业能力的应

安排适当劳动。

3.女工产期的劳动保护

（1）女员工生育享受不少于九十天产假，产假期间公司不得扣发员工工资。

（2）产假期满恢复工作时,应逐渐增加劳动量,使女员工有一短时期的适应过程,不致影响乳汁分泌及女员工本身的健康。

4.女员工哺乳期的劳动保护

（1）不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工保护主要包括哪几个方面？

女职工劳动保护具有两层含义：1、保护女职工的劳动权利。

2、保护女职工在劳动中的安全与健康。女职工劳动保护的主要内容包括四个方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。

3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

虽然我国提倡男女平等，但是在现实生活中，女性由于力量比较薄弱等原因，相比较于男性职员，依旧处于弱势地位，为了更好的保护女性的权益，我国立法机关制定了不少保护性的法律规范，根据这些诶规范，女职工保护主要包括哪几个方面?

▲一、女职工保护主要包括哪几个方面?

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：

1、保护女职工的劳动权利。

2、研究职业因素对女性生理机能的影响。

3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

▲二、女职工的“五期”保护内容有哪些

▲(一) 女职工月经期保护

女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工

作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。

《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。""女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于 200名时，每增200名时，增设一具。""最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易温水箱及冲洗器，对流动分散的工作，单位可发给女职工单人自用外阴冲洗器。"

2021年安全生产责任制度(通用5篇)

2021年安全生产责任制度（通用5篇）安全生产责任制度1

1、矿应设专人搞好设备管理和维修，并有一名主要领导分管这项工作。

2、矿建立设备台帐、卡片、设备牌板以及设备分布图设备规格、型号、购进时间、运转、检查情况，损坏、报废等都必须详细记载。

3、机电设备要做到定期检查、维修，半年一大修、一季—中修、每月一小修、日常班班检查维修，发现问题及时处理。严禁设备带病运转。

4、主要设备(颚式破碎机、圆锥破碎机、球磨机等)和安全防护装置必须明确专人负责，挂上专责牌，专责人员必须建立岗位责任制。

5、设备管理，操作人员爱护设备，经常对设备进行擦洗和注油．接班时要严格检查设备各部位是否正常、开车后要注意运转情况．发现问题及时报告领导和有关人员进行处理。

6、严格执行操作规程，严禁违章指挥和违章操作，杜绝事故的发生。

7、加强设备管理和维修，保证设备正常运转。

安全生产责任制度2

第一条认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与环保管理制度，并对执行情况予以监督。

第二条贯彻落实安全生产操作规程，做好安全管理和监督工作，负责生产过程安全控制，辅导工地完善落实各项安全技术措施。应对各工程的施工组织设计中的安全各措施进行审查，对不符合安全要求和不具针对性的，提出完善意见

第三条经常深入施工现场，定期组织进行安全生产和劳动纪律的检查监督和宣传教育工作，对特种作业人员要定期检查，掌握安全生产工作状况，并提出建议意见。

第四条负责工程项目的安全检查工作，对查出的事故隐患，限期解决，制止违章指挥和违章操作。遇有严重险情有权暂停生产，并令作业人员先撤离危险区域，事后向领导报告。

关于女职工权益保护专项集体合同工作[总结]

一、

关于女职工权益保护专项集体合同工作

（一）推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况，签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况

目前全市签订集体合同1265个，应签订女职工专项集体合同643个，已签订专项集体合同514个。其中单签312个，附件49个，专章153个。签订区域性专项集体合同7个，行业性10个。规模以上企业较为规范，签订率为100%。

（二）女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实

我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范，都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性，一是组织“女工生理健康知识”讲座，结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况，对女性的子宫疾病及乳腺疾

病的临床表现、疾病的筛查与自检，预防与治疗等方面的知识进行了培训。二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，体检时间按工时计算，并承担相关检查费用。三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾，特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位，安排一些力所能及的工作，对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行，给予特殊照顾。克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度，成为女职工维护合法权益的保护伞，在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。一是签订前注重调研；二是在签订中注重协商；三是签订后注重督导。推进了女职工专项集体合同工作的制度化、规范化和法制化进程，真正保护了女职工的合法权益和特殊利益。富裕县总工会对各企业单位的女职工权益保护专项集体合同内容做了详细规定，严格把关，做到细而不繁、多而不杂，涵盖女职工权益的各个方面，每个企业工会都结合本行业、本单位的特点，有针对性的将女职工的劳动权利、男女同工同酬、“四期”保护、政治、文化、教育、发展权利等内容纳入合同文本，突出维护女职工特殊权益的性能，增强女职工权益保护专项集体合同的可操作性。目前，我市有些企业已将“四期保护”扩展至“五期”，更加全面地维护了女职工的特殊利益。

工会女工干事岗位规范

1 范围

本规范规定了工会女工干事岗位职责和岗位标准。。

本规范适用于工会女工干事岗位的初级、中级、高级职务人员。

2 引用标准

Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准

3 岗位职责

3.1 在工会主席（副主席）的领导下，负责全所女职工的有关工作

3.2 围绕党的中心工作，积极配合党委开做好各项教育活动，对职工开展党的基本路线、社会主义、共产主义及工人阶级优良传统、“三个代表”、“三热爱”、“四有新人”等宣传教育。

3.3组织女职工积极参加政治、业务技术学习，加强对女职工的思想教育，帮助女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题。

3.4发动和组织女职工积极参加各种劳动竞赛，做好先进女职工的评选和表彰工作，注意发现和培养女职工中的先进典型。

3.5协助行政贯彻执行女职工保护的政策、法令，参与和监督有关规定和制度的制定及实施，做好女职工“五期”保护工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。

3.6配合有关行政部门抓好计划生育工作。

3.7负责组织开展适合女职工参加的各项活动，发动女职工积极参加民主管理。

3.8负责抓好女职工积极分子队伍建设，提高政治思想和业务技术水平。

3.9负责接待女职工来信、来访。

4 岗位标准

4.1 政治思想与职业道德

执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范

4.2 文化程度

大专及其以上学历

4.3 专业理论知识

4.3.1 初级职务

4.3.1.1 具有马克思主义基本理论和党的工会工作方针、工会章程、工会法、工会工作业务基本知识。

4.3.1.2 了解我国工人运动史和中共党史、中国革命史和本所工会的成立和发展历史。

关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职工劳动保护特别规定》为视角

关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职

工劳动保护特别规定》为视角

薛晓霞

【期刊名称】《兵团工运》

【年(卷),期】2017(000)004

【总页数】2页(P20-21)

【作者】薛晓霞

【作者单位】新疆维吾尔自治区工会干部学校

【正文语种】中文

2017年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年。加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。《女职工劳动保护特别规定》的出台在社会上引起了广大的反响，特别规定是否是真正保护了女职工的权益，是否得到了较好的贯彻实施，本文从以下几个方面做些尝试性探讨。

女职工作为一个特殊的群体，在劳资关系中一直处于弱势地位，一直是劳动法等法律规范保护的重点对象。《特别规定》出台后，我区各级工会组织积极响应，协助行政认真加以贯彻实施。

（一）各行业、各部门在女职工的劳动保护及权益方面的履行情况各不相同，参差不齐。目前，执行情况最好的是事业单位，事业单位女职工各方面的权益能得到充分的保护，基本按照法律政策规定执行；其次是国有大中型企业，国有企业的女职

工与企业签订劳动合同的比例在企业中最高，这些企业的工会组织比较健全，由工会出面召开职工大会，由工会代表职工与企业签订女职工权益保护专项集体合同，内容比较全面，加上工会组织比较健全，女职工的特殊权益基本都得到了履行。一些私营企业在保护女职工权利方面做得比较欠缺，大部分私营企业不与劳动者签订劳动合同，即使签订了劳动合同对女职工权利保护方面也没有按照相关的规定全面落实。

工会安全生产责任制标准版本(三篇)

工会安全生产责任制标准版本

（一）、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的法规、方针、政策，充分发挥职代会在安全生产、文明施工方面的作用，提高我公司安全生产、文明施工的管理水平，预防事故的发生，使我公司的安全生产、文明施工上台阶，上水平，尽快实现安全生产标准化、规范化。

（二）、贯彻领导与群众相结合的管理原则，充分发动群众,依靠群众，并及时总结和推广先进经验，有组织、有计划的解决安全生产存在的问题，做到事事有着落，条条有落实，真正体现到广大职工在安全生产中的作用和当家作主的权力。

（三）、坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持行政领导和职工监督相结合，坚持处理事故“三不放过”，坚持定期检查和安全生产评比相结合，落实安全生产各项规章制度。落实党和国家的方针、政策、法令，强化安全生产管理，实现安全生产的目标。

（四）、要教育职工听从指挥，服从领导，自觉遵守安全生产劳动纪律，不违章作业，热爱本职工作,积极参加安全生产的各种活动，努力提高安全生产的业务技能，搞好安全生产。

（五）、认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。

（六）、事故发生后立即赶赴事故现场，帮助组织抢救伤员及财产，排除险情；协助搞好事故调查工作，对事故处理提出意见；协助

主管经理做好事故的善后处理工作，并监督事故整改“四不放过”的落实情况。

工会安全生产责任制标准版本（二）

1、根据上级安排的工作，结合本矿实际工作，认真____落实，使矿职工教育、矿务公开、劳动竞赛、技术比武、群众安全监督，家属安全协管、文体活动等各项工作有条不紊地开展。

女职工劳动保护知识问答

1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？

答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？

答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

3、什么是夜班劳动？

答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

4、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

5、如何理解产前休假十五天的规定？

答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

6、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？

女职工五期保护制度

渠县望溪初级中学

女职工“五期”保护工作制度

1．女职工患痛经，不能坚持正常上班的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

2．单位应根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间。对怀孕7个月以上的女职工，应根据学校实际情况，适当减少工作强度。

3．女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天到30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。产假期间，工资照发。

4．女职工哺乳一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁的，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。

5．经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合从事原工作，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其它适宜的工作。

6．单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。

浅谈工会组织如何更好的维护女职工合法权益和特殊利益

浅谈工会组织如何更好的维护女职工合

法权益和特殊利益

摘要：新形势下，企业改革不断深入和企业内部劳动关系变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何引导女职工正确认识、维护自己的合法权

益和特殊利益，充分调动女职工积极性、主动性和创造性，促进企业劳动关系和

谐稳定，是企业工会组织的根本职责。

关键词：维护；女职工；合法权益；特殊利益

引言

新中国成立以来，始终坚持男女平等基本原则，中国女性的社会地位有了显

著提高，新时期女性是社会主义现代化建设的原动力，是经济建设的“半边天”，是国家飞速发展不可或缺的中坚力量。新时期，劳动关系日益复杂化，女职工不

但要面临繁重的工作任务，还要面临生育及工作与家庭平衡等诸多特殊问题。由

于女性独特的生理、心理特点，使得新时期女职工的利益维护及问题解决面临更

加严峻的挑战，要正确对待和维护女职工的合法权益和特殊利益，使女职工能够

实现在社会和家庭中自由、健康、平等的工作和生活。

一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要

随着社会经济的发展，女职工在社会的地位，直接反映着企业的进步和文明

程度，尤其是工程施工单位，女职工要比男职工接受更加严峻的考验。由于女性

在家庭中的特定地位，对于已婚女性来说，在家庭中身兼母亲和妻子的双重重要

角色，是构建和谐家庭的基础力量，是家庭稳定的重要维护者和保障者；是子女

教育的主要承担者和实施者；是家庭成员情感的呵护者和治疗者；是家庭“财富”的经营者和管理者，对于家庭起着举足轻重的作用。此外，在社会中，女性又是

生产工作的承担者，各条战线都涌现出了大批有胆识、精明强干、出类拔萃的杰

各职能部门安全生产职责

一、安全督查部安全生产职责

1、认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法律、法规，结合公司实际，制订公司安全生产、文明施工与环境保护管理制度，并对其执行情况予以监督。

2、负责配合项目部做好安全管理人员、特种作业人员的培训、考试、考核，监督、检查、指导现场安全管理人员的工作。

3、负责公司贯彻执行安全法规，履行安全生产责任制的监督、检查。

4、负责组织安全检查工作，对查出的事故隐患，立即或限期解决，制止违章指挥和违章操作，遇有重大事故隐患有权暂停施工，及时向领导和上级有关部门汇报安全情况。

5、负责配合项目部做好安全生产的宣传教育工作，参加安全活动。

6、负责组织或参与公司安全事故的调查、分析、处理及上报。

7、负责公司的安全统计工作。

8、编制职工安全教育培训计划，负责组织安全管理人员的培训、考试、考核工作。

9、协助有关部门做好新工人的三级安全教育。

10、建立和完善安全生产管理机构，按上级规定的比例要求和岗位定员人数落实好安全人员，并明确岗位职责。

11、加强对安全人员的考核，对考核不合格的人员要予以调整，以保证安全人员的素质要求。

12、编制职工培训计划必须包括安全培训教育计划。加强对安全人员的岗位培训，根据建设部和上级主管部门对建筑施工企业专业管理人员进行岗位培训的要求，制订计划，及时输送人员培训。

13、对已取得岗位合格证书的人员，一般不随意调动，确因工作需要，在调动前，须事先征求公司主管部门意见，以确保安全人员的相对稳定。

14、负责组织工人技术培训及特殊工种人员的培训考核工作。

女职工调研报告4篇_调研报告_

女职工调研报告4篇

随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

劳资部安全生产责任制度(3篇)

劳资部安全生产责任制度

第一章总则

第一条为加强劳资部安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和劳动保护政策，制定本制度。

第二条劳资部安全生产责任制度适用于劳资部的所有员工。

第三条劳资部负责人是劳资部安全生产的第一责任人，应当对劳资部的安全生产工作负全面责任。

第四条劳资部负责人应当建立健全安全生产责任制，制定并落实安全生产计划、安全生产措施、安全生产标准以及应急预案，确保安全生产工作的顺利进行。

第五条劳资部应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和操作技能，做好安全生产工作的培训和考核。

第二章安全生产责任

第六条劳资部负责人应当对员工的安全生产状况负责，组织制定和推动安全生产工作的各项规章制度和标准。

第七条劳资部负责人应当建立和完善安全生产档案，记录和保存劳资部安全生产的相关信息和文档。

第八条劳资部负责人应当制定和组织实施安全生产培训计划，确保员工了解和掌握安全生产的基本知识和技能。

第九条劳资部负责人应当制定和组织实施安全生产考核计划，对员工的安全意识和操作技能进行定期考核。

第十条劳资部负责人应当及时掌握员工参与安全事故的情况，组织进行事故调查和分析，并提出合理的改善措施。

第十一条劳资部负责人应当制定并落实安全生产控制措施，确保劳资部的安全生产工作得到控制。

第十二条劳资部负责人应当建立和健全安全生产制度和管理制度，确保安全生产工作的有效实施。

第十三条劳资部应当配备必要的安全防护设施和设备，检查和维护工作场所的安全设施的完好有效。

第十四条劳资部应当制定和组织实施紧急救援预案，保障员工在紧急情况下的安全。

女职工保护管理规定

ZJTCl7.7-11

1.目的

为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康，以利于社会和谐、企业发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》、《吉林省人口与计划生育条例》及国家有关行政法规、政策，制定本规定。

2.适应范围

2.1本规定适用于公司签订劳动合同女职工的保护管理。

2.2本规定适用于公司内部涉及女工保护方面调整劳动关系与纠纷的管理。

3.管理职责

3.1人企部劳人处负责企业女职工用工管理和特殊保护假期审批等业务。

3.2综合管理部安全防火处应确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。并负责监督相关法规、政策、标准、制度的落实。

4.3综合管理部工会负责女职工合法权益的保护及相关合同的监督。

4.管理内容

1.1相关法律、法规关于企业女工保护的规定如下：

4. 1.1禁止安排女工担任特别繁重或有害妇女生理机能工种的工作。分配女工从事有害妇女健康的工作，对女工必须给予特殊保护。

5. 1.2企业招工时，对可以由女工从事的工作，不得借口不适合女工工作，拒绝招收。

6. 1.3女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本

工资,或者解除劳动合同。

7. 1.4女工在怀孕满七个月和哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得从事夜班工作。在女工特别集中，实行本项规定确有困难的，应采取措施减轻她们的工作任务和改善劳动条件。

行政部安全管理职责【5篇】

（经典版）

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序言

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各部门安全生产责任制度(2篇)

各部门安全生产责任制度

第一条认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与环保管理制度，并对执行情况予以监督。

第五条杜绝违章指挥和违章作业。发现险情及时处理并有权责令工地和个人暂停生产，迅速报告上级领导处理。

第六条负责公司安全管理人员的业务管理与培训，指导下级安全人员的工作，掌握安全生产动态，提出改进意见和措施。

第七条负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。

第八条做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。

第九条管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金，按公司有关规定执行奖罚。

第十条贯彻执行国家及市有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。

第十一条参加事故的调查处理，提出事故处理的初步意见。

项目处

第一条认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。

第二条检查工程项目施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的技术性问题，提出解决办法。