领导批评的深层意义

如果领导批评你，是对你的爱护，栽培，是向更加成功的方向引导你；

领导在业主旁边批评你，是让业主听的，是减小业主的怨气，让业主知道，我们正在一点点提高工作，改善工作；领导在下属面前批评你，是让下属听的，下属不听经理的话，没有做好工作，经理会受批评，经理替员工受过，员工做不好工作，经理就会受批评，以后经理或主任在开展工作的时候会得到下属的理解。

如果领导发现问题后，不再批评你了，那么你离辞职不远了。

在一个迅速发展的企业里，员工提薪，提职的机会会较多，离开一个快速发展的企业是一个愚蠢的决定，自己能力和水平赶不上企业的发展，责任在自己，要快速学习，要迎难而上，要对自己有一种高标准要求，企业扩大化自然会对经理人的要求更高，你能领三五个人，我安排你10个人，你吃力，工作也干不好，更别说领上百人了，如果你的领导能力达不到，只会一团糟，你也会经常挨批评，要么你提高，要么你让位给更有管理水平的管理者。

干部离职有两个结果：

1、自己辞职，面子好一点；

2、被辞退，这将永远是这个员工的一个污点。

你被辞退，大家不会听你的辩解，因为对你的评判是上级领导，不是你，对企业的评判是市场和政府部门，不是你。你被企业开除，原因只有一个，你不适应企业了，你在企业中起到负作用了，甚至损害企业利益了，或者背叛企业了，企业不会开除一个适应企业、忠于企业，维护企业利益，维护企业稳定，为企业默默奉献的人，被开除责任永远在你本人。不要低估你的老板，他能做老板，做到这种程度，自然有过人之处，远远超过你的境界和高度。

不要算计你的老板，别意味他不知道所以然，其实他什么都知道。开除你，他一句话。

不要背叛你的企业，最后身败名裂的是你。

辞职后有两个结果：

1、被其他单位录用，这一点要感谢你原来的公司，因为不是你的能力被别人认同，认同的是你曾供职的单位，你的原公司受到了新公司的尊重，你被辞职，肯定在责任心，能力上，甚至道德上有不足，新公司接受了你在责任心，能力上，甚至道德上的不足而接受你，就是看你在原公司的经历。所以你要感谢你原来的公司。

2、没有被其他公司录用，你离开了这个行业。行业中所有的企业都不接受你的不足，不再给你机会，原公司曾给了你一个工作的机会，其他企业连给你这个机会都不给。你就更应该感谢你原来的企业。

说道这，我们就一定要理解孔子“闻过则喜”的圣训。