精神科优秀护士演讲

精神科优秀护士演讲

一年一度的护士节终于到来了，这是我们自己的节日!团聚在这里，因为我们都有共同的工作性质，一样的喜怒哀乐。春秋轮回，

光阴如梭，回首我们在精神科护理岗位上度过的日日夜夜，所经历

的点点滴滴真是让人感慨万千……

精神科护士的服务对象是那些虽深受疾病折磨，却又人人避之不及的精神病患者，而我们要做的却是走近他们，从细致的生活护理

到复杂的心理护理，观察病人病情变化及时反馈给医生，以及每天

要做的大量的非护理性质的工作。精神病人思维情感行为的异常，

会让护理工作中经常遇到不合作，不礼貌的态度，同时护士接触病

人时间最长，距离最近，发生受到病人攻击的机会最高。其实在精

神科，每个护士都不同程度的受到过病人的伤害，虽然有一定的福

利补贴，但这也说明了这个职业所具备的风险。我想很多护士初进

这个行业都会产生转行的念头，不愿长期呆在精神科，但是很快就

会被老护士们的敬业精神所感化。精神科病房的护士们人性的善良，给予患者的家庭般的温暖和亲情，是在任何科室都无法体会到的。

随着患者的好转，看到患者重新恢复健康的精神状态，重燃生活的

热情，工作中的成就感和自豪感油然而生。

精神科护士属于职业压力较大的人群。综合科的护士一般呆在护士站等家属来叫就可以了，可精神科护士需要的是主动发现问题，

保持敏锐的听觉和视觉，保持警惕的头脑，维持自己良好的情绪。

患者的特殊性质，工作环境的封闭，以及社会对精神专业的价值和

贡献认识不足，意外事件发生率较高等原因，是精神科护士职业压

力的来源。精神科护士值夜班整夜都在查房，表面上安静的夜晚，

是对护士精力和体力的最大考验，其实是职业风险最大的时刻，必

须保持高度的责任心和警惕性。有的杂志曾经评论过，精神科护士

是白衣天使中最辛苦的，不但付出了辛勤的努力，还要承受着较大

的心理压力。中央电视台《走进科学》栏目播出的《一个精神病院

男护士的特殊生活》，是我们精神科护士工作的真实写照，显示了

媒体对我们这个行业的关注和肯定。

我们的职业真的是一个很平凡的职业，可是我觉得我们这个群体具有特别可贵的奉献精神和服务理念。刚刚选择这个行业的年轻人，我觉得他们就开始具备了果敢的素质;工作了很多年的前辈，从他们

身上可以看到坚毅的品质。大家都在互相感动，互相激励中前行。

值此08年护士节之际，向精神科的护士兄弟姐妹们表示深深的敬意!我们是一个默默无闻的群体，可是，人生的可贵就在于普通，平凡

的人生更有价值!

2016年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来,在院领导

和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人

为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各

项护理工作，完成了XX年护理计划2016年精神科护士年终工作总

结以上，现将工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明

确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽

其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发

生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，

坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床

头交接-班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：

要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出

的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测

实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开

展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士

长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的

优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并

及时反馈，不断提高护士长的管理水平。4、组织护士长外出学习、

参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士

长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了

汇报。

三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在

日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组

织全体护士参加**宾馆、**宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结

果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，

评选出了最佳护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病

人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。5、对新分配的护

士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基

础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组

织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外

科知识，以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为

基础理论知识和骨科知识。4、“三八妇女节”举行了护理技术操作

比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了

奖励。5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、

吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危

重病人的护理，坚持了床头交接-班制度和晨间护理。7、坚持了护

理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。8、9月份

至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护

理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大

专函授。

五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定

的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的

空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次

空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。3、科室坚持了每