解除劳动合同说明书
终止解除劳动合同情况说明书模板5篇
终止解除劳动合同情况说明书模板5篇篇1尊敬的领导：我谨代表我公司，向贵方提交此份关于终止解除劳动合同的情况说明书。
一、合同当事人及合同基本情况我公司（以下简称“甲方”）与XXX（以下简称“乙方”），于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同。
合同约定，乙方在甲方从事XXX岗位工作，工作地点为XXX，工作时间为标准工时制，工资待遇及支付方式等均按合同约定执行。
二、终止解除劳动合同的原因及依据经过慎重考虑，甲方决定自XXXX年XX月XX日起，终止解除与乙方的劳动合同。
终止解除劳动合同的原因及依据如下：1. 乙方在合同期内，未能严格按照甲方的工作要求履行岗位职责，多次出现工作失误，给甲方造成了一定的经济损失。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方内部管理制度的相关规定，乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
经过核实，乙方的情况符合上述第2条第（2）项的规定，即“严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的”，因此甲方有权解除劳动合同。
1. 终止解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
2. 终止解除劳动合同的理由及依据已告知乙方，并得到了乙方的认可。
3. 甲方将按照国家相关法律法规及合同约定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资及经济补偿金。
四、其他需要说明的情况在合同履行过程中，甲方一直严格遵守国家法律法规，并尽可能地保障乙方的合法权益。
虽然此次终止解除劳动合同是由于乙方的过错所致，但甲方仍希望在未来能与乙方保持友好关系，共同寻求合作机会。
此外，甲方在此声明，本说明书所提及的内容均基于客观事实，并无任何主观诽谤或虚假陈述。
如有任何不实之处，甲方愿意承担相应的法律责任。
五、结束语最后，我们再次对乙方的离职表示遗憾，并希望乙方在未来的工作中能够吸取教训，不断提升自己的工作能力和素质。
单位解约证明说明书怎么写 与单位解约证明【7篇】
单位解约证明说明书怎么写与单位解约证明【7篇】在日常学习、工作和生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。
我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的'，它山之石可以攻玉，以下内容是为您带来的7篇《单位解约证明说明书怎么写与单位解约证明》，希望能为您的思路提供一些参考。
解约证明篇一兹证明________________，身份证号______________________________，已于_________年______月与我公司解除劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
______________有限公司__________年_____月_____日解聘证明篇二因工作需要，本公司与_______同志（身份证号码：______________）已协商并同意解除劳动合同关系，我公司同意其调到其他单位工作。
同志在我公司工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。
其工作变动后不影响我公司的资质。
特此证明。
xx公司盖章：日期：_______年_______月_______日有关单位解约证明说明书篇三我叫xx，是来自xx大学的一名大四应届毕业生，于2012年10月14日与贵公司签署了就业三方协议，能够被贵公司录用是我的荣幸！但目前由于一些原因而与贵公司违约，感到十分的惭愧与歉疚，望各位领导谅解！。
贵公司作为xx省的龙头企业，一向是全国的xx工业的中流砥柱，也是我们大学生所十分渴望加入的大公司。
在之前的宣讲会以及面试的过程中，我都对xx的生活充满了期待。
不能成为xx的一份子，不能与大家一齐去创造中国最优秀的xx工业是我人生中的损失，同时由于我的原因给贵公司带来了诸多不便与麻烦，特此向贵公司道歉！经过最近一段时间的认真思考，以及各种现实问题的接踵而来，我发现自我不适合贵公司，期望与贵公司解除协议，望贵公司海涵。
主要原因有以下几方面：由于刚开始找工作，我对自我未来的工作方向很不确定，而经过最近几个月的找工作经历，我发现自我并不是做技术的料，而作为中国xx工业的龙头，成为xx的一员，没有过硬的技术，就没法生存，因而我觉得自我并不适合在xx发展，假若这样，会给企业和自我都带来不利。
登报解除劳动合同范文
登报解除劳动合同范文
尊敬的**公司：
我司于****年**月**日签订的劳动合同因***原因需解除。
根据劳动法第四十条规定，为维护我司员工的合法权益，我特通过本公司向您提出解除劳动合同的申请，申请书如下：
我司已全面审视了劳动合同中的相关规定，根据双方签订的劳动合同条款，特提出解除劳动合同的申请，双方应当依法依约解除劳动合同，互不承担法律责任。
具体解除条件如下：
1. 申请解除劳动合同日期为***年**月**日，起始日期为即日起。
2. 解除劳动合同原因为***，双方协商一致，愿意握手言和，不再继续合作。
3. 本次解除的劳动合同，双方没有任何其他欠款、赔偿等未了事项。
特此函告，请尽快办理相关手续。
如有疑问，请与我司联系。
感谢您对我司的支持与理解。
祝工作顺利！
此致
**公司
日期：***年**月**日。
解除劳动合同说明书怎么写7篇
解除劳动合同说明书怎么写7篇篇1本说明书旨在规范解除劳动合同的流程及内容，保障双方权益，减少不必要的纠纷。
本说明书内容详实、严谨，旨在确保解除劳动合同的合法性、合理性和公平性。
一、解除劳动合同背景概述双方基于特定原因，经过友好协商，决定终止原有的劳动合同关系。
本次解除劳动合同遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行合理调整。
二、解除劳动合同依据条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意在以下条款的基础上解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体内容（一）解除劳动合同的时间与方式双方确定解除劳动合同的具体时间，并确保在规定时间内完成解除手续。
同时明确解除方式，如协议解除、单方解除等。
（二）工资、福利及相关待遇的处理详细规定工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇的结算时间和方式。
确保双方在解除劳动合同后，相关待遇得到妥善处理。
（三）保密义务和竞业限制双方就解除劳动合同后的保密义务和竞业限制进行约定。
员工需承诺在离职后一定期限内不得在竞争企业从事相关工作，并保守原公司的商业秘密。
（四）工作交接与物品归还规定员工在解除劳动合同后，需完成的工作交接事项，包括工作内容、工作进度、相关物品等。
员工需确保归还公司所有物品，如办公设备、资料、工牌等。
（五）违约责任及法律救济途径明确双方在解除劳动合同过程中可能承担的违约责任，以及发生纠纷后的法律救济途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、解除劳动合同的程序（一）提前通知双方应按照法律规定提前通知对方解除劳动合同的时间。
（二）召开解除劳动合同会议双方应召开会议，就解除劳动合同的具体事宜进行协商和确认。
（三）签署解除劳动合同协议双方达成一致后，应签署解除劳动合同协议，明确各项事宜。
（四）办理工作交接与物品归还员工按照约定完成工作内容交接和物品归还。
（五）结算工资及相关待遇公司按照约定结算工资及相关福利待遇。
（六）办理社保、公积金等相关手续篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因________________（原因），经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
解除劳动合同证明书15篇
解除劳动合同证明书15篇解除劳动合同证明书1兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：__(用人单位盖章)(存入员工档案)年月日解除劳动合同证明书2兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书3终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。
经办人：年月日终止劳动合同证明书第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同。
经办人：年月日感谢信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。
在您劳动合同到期后，公司将于年月日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。
请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。
再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。
劳务派遣合同解除说明书模板
一、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，现将本劳务派遣合同解除原因说明如下：1. 劳务派遣人员原因：（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；（2）劳务派遣人员因违反公司规章制度被公司辞退；（3）劳务派遣人员因工作能力不足，无法胜任本职工作，经公司培训后仍无法改善；（4）劳务派遣人员因家庭原因、健康原因等无法继续履行合同；（5）劳务派遣人员因其他原因无法继续履行合同。
2. 用工单位原因：（1）用工单位因业务调整、公司改革等原因，需调整用工需求；（2）用工单位因劳务派遣人员工作表现不佳，影响公司正常运营；（3）用工单位因劳务派遣人员违反公司规章制度，造成公司损失；（4）用工单位因其他原因需解除劳动合同。
二、合同解除程序1. 劳务派遣人员提出解除劳动合同：（1）劳务派遣人员向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，对劳务派遣人员提出解除劳动合同的原因进行核实；（3）经核实后，公司向劳务派遣人员出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
2. 用工单位提出解除劳动合同：（1）用工单位向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，将申请转交劳务派遣人员；（3）劳务派遣人员确认同意解除劳动合同后，公司向其出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
三、合同解除后的相关事宜1. 劳务派遣人员：（1）按照合同约定，办理工作交接手续；（2）领取解除劳动合同的经济补偿金；（3）办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 用工单位：（1）按照合同约定，支付劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿金；（2）配合劳务派遣人员办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
四、其他事项1. 本说明书为公司内部文件，仅用于记录合同解除原因及程序，不具有法律效力；2. 本说明书一式两份，由公司及劳务派遣人员各执一份；3. 本说明书自双方签字（或盖章）之日起生效。
保安员解除劳动合同模板
保安员解除劳动合同模板尊敬的XXX公司：我是XXX公司的保安员XXX，因XXX原因，我不得不提出解除劳动合同的申请。
在XXX 年XX月XX日，我与贵公司签订了劳动合同，现因XXX情况，我不得不提出解除劳动合同的请求。
我向公司提出以下解除劳动合同的理由：一、个人原因：由于个人生活方面的变化，我需要转换职业方向或寻找更适合自己的工作，在此情况下，我不得不解除劳动合同。
二、工作环境：在过去的一段时间里，我感觉到工作环境的压力和不适，无法适应公司的工作氛围和工作要求，因此希望尽快解除劳动合同，寻找更适合自己的工作。
三、工作内容：公司为了提高效益和竞争力，对我的工作任务、职责和工作时间有所调整，这导致我无法适应工作内容的变化，无法胜任新的工作要求，因此希望解除劳动合同。
四、薪酬待遇：在公司工作期间，我发现自己的薪酬待遇与工作量和贡献不相符，工资水平较低，无法满足我对生活的需求，因此希望解除劳动合同，并寻找更合适的工作机会。
五、公司管理：在公司的工作期间，我发现公司管理层的决策不够稳妥和合理，影响到公司的正常运营和员工的工作积极性，因此希望解除劳动合同，寻找更好的工作环境。
六、其他原因：除以上个人原因和工作环境外，还有其他未尽事宜和个人原因，这也是我解除劳动合同的原因之一。
在此，我向公司提出解除劳动合同的申请，请公司尽快处理相关手续，帮助我顺利解除劳动合同。
我在公司的工作期间，虽然短暂，但十分感谢公司的培训和支持，我会把在公司学到的知识和技能应用到今后的工作中，感谢公司对我的关心和培养。
希望公司可以理解我的困难和需求，尽快协助我解除劳动合同，让双方都能够顺利离开，祝公司未来发展更加辉煌。
谢谢！XXX公司XXX年XX月XX日（签字）。
解除劳动合同说明书怎么写8篇
解除劳动合同说明书怎么写8篇篇1本说明书旨在规范解除劳动合同的流程及相关事宜，以保证双方权益得到合理保障。
本文由用人单位（甲方）与员工（乙方）共同遵守，确保双方在解除劳动合同过程中遵循相关法律法规及公司政策。
一、引言鉴于乙方与甲方签订的劳动合同因特定原因需提前解除，为明确双方权益，达成如下说明。
二、解除劳动合同的原因1. 经双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
2. 因乙方身体健康原因，无法继续履行工作职责。
3. 乙方在任职期间存在严重违纪行为，甲方依法解除劳动合同。
4. 其他原因：[具体原因]。
三、解除劳动合同的日期经双方协商，确定自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
四、双方的权利与义务1. 甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
3. 乙方应完成交接工作，确保公司资产安全及知识产权不受损失。
4. 乙方应退还甲方办公用品、设备等物品，并办理相关手续。
5. 双方共同遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。
五、经济补偿与赔偿1. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。
2. 若因乙方原因造成甲方损失，乙方应依法承担赔偿责任。
3. 具体补偿与赔偿事宜按照双方签订的协议执行。
六、劳动争议处理1. 双方应友好协商解决因解除劳动合同产生的劳动争议。
2. 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明1. 本说明书的解释权归甲方所有。
2. 本说明书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本说明书自双方签字（盖章）之日起生效。
4. 未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
八、签署甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_______ 日期：_______ 签订地点：_______ 签订地点：_______ 见证人：_______（签字）日期：_______ 签订地点：_______见证人系双方认可的第三方人员或机构代表，以确保本说明书的合法性和有效性。
解除劳动合同说明书怎么写7篇
解除劳动合同说明书怎么写7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方已经就解除劳动合同事宜达成一致意见，现就此事宜撰写本说明书，以明确双方权益及义务。
一、解除劳动合同背景及原因甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，确定乙方在甲方担任________职位。
现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同：1. 原因一：乙方因个人发展原因，主动提出辞职。
2. 原因二：甲方根据业务调整需要，对乙方所在部门进行合并或撤销，导致乙方原岗位不存在。
3. 原因三：经双方协商一致，因乙方工作表现不佳，甲方决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同时间双方同意，自本说明书生效之日起，正式解除劳动合同。
三、双方权益及义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方相关权益得到保障。
3. 乙方应完成离职前的交接工作，包括工作内容、办公用品、资料等。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，结合公司政策，给予乙方一次性经济补偿。
2. 补偿金额及支付方式：_____________________________。
五、违约责任1. 若甲方未按照本说明书履行相关义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的相关损失。
2. 若乙方未按照本说明书完成交接工作或者泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方的相关损失。
六、争议解决1. 本说明书的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
沈阳解除劳动合同证明
沈阳解除劳动合同证明根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
以下是沈阳解除劳动合同证明的范本：一、解除劳动合同证明兹有单位职工，性别：，年龄：，身份证号：，住址：。
劳动合同期限为年月日至年月日。
因（请填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者单方解除等），根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至年月份，特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）年月日二、解除劳动合同的种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在这种情况下，双方需书面签订解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。
2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1）预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）即时解除概念：即劳动者在法定条件下，无需预告即可单方解除劳动合同。
法定条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇
人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：姓名性别身份证号户籍地址本单位合同开始时年月日间一、解除合同□ 1、商议一致-单位提出； (合用个人) □ 2、商议一致-劳动者提出；□ 3、试用期不合格；□ 4、劳动者过失；□ 5、不胜任工作；二、终止合同□ 1、劳动者提出；所属街电话终解劳动关年月日系时间□ 6、用人单位过失；□ 7、医疗期满；□ 8、客观情况发生重大变化； (合用批量)□ 9、劳动者提出；□ 10、经济性裁员。
我单位按照上述第条原因，办理终止(解除)劳动合同退工手续。
按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。
同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。
单位电话：单位经办人：单位(章)年月日解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：(一)无经济补偿金。
(二)经济补偿金元。
特此通知□ 3、企业破产或者解散。
□ 2、单位提出；单位盖章：年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或者终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人商议一致，解除劳动合同 (关系)；二、符合《劳动合同法》第三十八条三、符合《劳动合同法》第三十九条四、符合《劳动合同法》第四十条五、符合《劳动合同法》第四十一条六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，解除劳动合同 (关系) ；款规定，终止劳动合同 (关系)七、因其它原因解除或者终止劳动合同(关系)：解除或者(终止)劳动合同日期：年月日甲方单位(章)：劳动者(签名) :送达时间：年月日签收时间：年月日同志于年月日进入本单位工作，年月日与本单位终止(解除)劳动关系，终止(解除)劳动关系原因为：特此证明职工签名：单位(盖章)年月日备注：1、职工需本人签名确认。
解除劳动合同说明书怎么写6篇
解除劳动合同说明书怎么写6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方之前签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特此说明如下：一、解除劳动合同的背景和原因1. 甲乙双方本着公平、公正的原则，经过友好协商，达成一致意见，决定解除之前签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因：_____________。
（此处详细说明解除合同的具体原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等）二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间：_______年______月______日。
2. 双方同意以______方式解除劳动合同。
（如协商一致解除、单方解除等）三、工资、福利及经济补偿1. 乙方在甲方工作期间的工资、福利已按照合同约定支付完毕。
2. 甲方根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金______元。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
五、工作交接和物品归还1. 乙方需在解除劳动合同前完成所有工作交接，确保甲方工作正常进行。
2. 乙方需归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
六、法律责任和纠纷解决方式1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自义务。
如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 对于因解除劳动合同产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 甲乙双方确认，在解除劳动合同后，不涉及其他未提及的权益和义务。
2. 本说明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本说明书自双方签字（盖章）之日起生效。
和化纤厂解除劳动合同证明
和化纤厂解除劳动合同证明
尊敬的各位领导：
我，XXX，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，曾在贵厂担任XXX职位，
因个人原因与贵厂解除劳动合同。
在此，我特此向贵厂提出解除劳动合同的申请，并请求贵厂为我出具一份解除劳动合同的证明。
首先，我要感谢贵厂在我任职期间对我的培养和支持。
在这段时间里，我学到了很多专业知识和技能，也积累了丰富的工作经验。
同时，我也为贵厂的发展做出了自己的贡献。
然而，由于个人原因，我决定提出解除劳动合同的申请。
我深知，解除劳动合同对于双方来说都是一件不容易的事情。
因此，在做出这个决定之前，我进行了深入的思考和权衡。
我考虑到个人发展的需要，以及与家人的团聚，最终决定提出解除劳动合同的申请。
在此，我要再次感谢贵厂对我的理解和支持。
我深知，解除劳动合同可能会给贵厂带来一定的困扰，但我会尽力配合贵厂的工作交接，确保工作的顺利进行。
同时，我也会珍惜在贵厂的工作经历，继续努力学习，不断提升自己的能力和素质。
最后，我请求贵厂为我出具一份解除劳动合同的证明。
这份证明对于我来说非常重要，它不仅能够证明我在贵厂的工作经历，也能够帮助我更好地寻找新的工作机会。
我相信，贵厂会理解我的请求，并为我出具一份真实、合法的解除劳动合同证明。
再次感谢贵厂对我的支持与帮助，祝愿贵厂未来发展越来越好！
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
常州市解除劳动合同证明
尊敬的用户，我为您准备了一篇关于常州市解除劳动合同证明的范本。
请注意，这只是一个范本，实际证明可能需要根据您的具体情况进行调整。
如果您需要更详细的帮助，请提供更多信息。
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常州市解除劳动合同证明
尊敬的用户：
您好！根据您的要求，我为您提供了一份常州市解除劳动合同证明的范本。
请您仔细阅读，并根据自己的实际情况进行修改和完善。
一、证明的开头部分
首先，我们需要在证明的开头部分写明证明的发出单位。
例如：“常州市XXX公司”，并写明日期。
二、证明的主要内容
接下来，我们需要明确写出解除劳动合同的原因和时间。
例如：“经双方协商一致，我公司同意与员工张三解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2021年10月1日。
”
三、证明的结尾部分
在证明的结尾部分，我们需要写明解除劳动合同后，公司会对员工的离职手续进行办理，并祝愿员工未来的发展。
例如：“我公司将按照相关法律法规为张三办理离职手续，并祝愿他在未来的工作和生活中一切顺利。
”
四、公司的盖章
最后，我们需要在证明的末尾盖章，以证明证明的真实性和有效性。
以下是常州市解除劳动合同证明的范本：
常州市XXX公司
日期：2021年10月1日
证明
经双方协商一致，我公司同意与员工张三解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2021年10月1日。
我公司将会按照相关法律法规为张三办理离职手续，并祝愿他在未来的工作和生活中一切顺利。
（公司盖章）
以上范本仅供参考，实际证明可能需要根据您的具体情况进行调整。
如果您需要更详细的帮助，请提供更多信息。
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解除劳动合同说明书
导读：本文解除劳动合同说明书，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
下面是留学网为您整理的解除劳动合同说明书，供您参考！
【解除劳动合同说明书】你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期: 年月日
甲方单位(章): 劳动者(签名):
送达时间：年月日签收时间：年月日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。