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解除劳动关系证明

解除（终止）劳动关系证明书

兹有同志与我单位签订号劳动合同，自年月日至—年—月—日在我单位从事匚作，现因解除（终止）劳动关系，

解除劳动关系i正明。

特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月曰年月曰

我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.

这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系, 没有其他的作用，仅此而已.

解除劳动关系证明

同志是我公司部门职工，于年月日到职，因情况，经公司研究决定，从年月日于以终止劳动关系。

人力资源部

年月曰

解除劳动关系证明

我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）；

日月年.

提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有同志与我单位签订号劳动合同，自年月日至—年—月—日在我单位从事匚作，现因解除（终止）劳动关系。

特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月曰年月曰

制度说明

制度是以执行力为g的."制度-之所以可以对个人行为起到钓束的作用•是以有效的执行力为前提的•即有強制力保证其执行和实械.否则材度的约束力将无从实现，时人们的行为也箝起不到任何的規弛作用.只4通过执行的过性制度才成为现实的耕度. 钦像是尺・如果没右被用来刼线、测量•它捋无昇于普通的木条或懈校.只能是可能性的标尺.而不是现实的标尺.翱度亦并非敏純的级则条文.规则条文是死版的・»*的・而耕度地对人们的行为发生作用的・动志的•而I1EW作灵活•时常变化的. 是执行力将短则条文由静*转变为了动态• ftp 了其能动性•使其在执行中制以实现箕约束作用• if 明了自己的規范' 调賛焼力. 从徊以»Ans守・才真正成为了材度.