信息产业人才队伍建设的调研方案
关于经济发展重点产业人才队伍建设调研报告
关于经济发展重点产业人才队伍建设调研报告壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。
结合我区产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，按照区人事局的要求，本着进一步了解和掌握我区重点产业人才现状，为下一步重点产业人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，我局对东胜区重点产业人才队伍的基本情况摸底调查，切实掌握了其现状、存在问题，紧密结合我区实际，分析存在问题及成因，并提出加强重点产业人才队伍工作的建议和对策。
其基本情况如下：一、重点产业经济发展及人才现状1、煤炭产业一直以来，我区的煤炭产业支撑着我区工业的快速发展，东胜区共有35座煤矿，总井田面积为659平方公里、总保有储量为82亿吨、总年设计生产能力为8520万吨。
20**年煤炭产业各类主要产品总量达7314万吨，煤炭产业工业销售额120亿元，利税16亿元.截至20**年6月份，煤炭行业累计生产销售原煤4662万吨，比上年同期增长528万吨，增幅12.7%；实现工业产值93.24亿元，同比增长12.7%；实现税收约16.32亿元，同比增长12.7%。
通过三年的技改工作煤炭产量由20**年的年产2100万吨到20**年的8000万吨。
煤炭产业人才队伍总量达3000人，其中专业技术及技术研发人才500人.2、纺织产业东胜区绒纺业走过了收绒-贩绒-梳绒—粗加工-精加工的从贩运流通到生产加工的30年发展历程，逐步形成了集原料购、洗、梳、纺、染、织、售于一体的完整产业链。
东胜区共有绒纺企业150家，其中规模以上17家，从业人员20000人左右。
其中鄂尔多斯集团作为羊绒行业龙头企业，连续两年超额完成羊绒原料收储任务，致使羊绒价格由20**年的40多万元，涨到20**年的70多万元，20**年的80多万元，解决了农牧民的收入和卖绒难的问题；鄂尔多斯集团的羊绒奢侈品掘金新型市场，在中国消费市场里被誉为“纤维中的钻石”和“软黄金”。
档案信息化人才建设方案分析
档案信息化人才建设方案分析一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，档案管理领域也逐渐向信息化迈进。
而信息化的推动离不开具备相应技能和知识的人才。
因此，制定一套科学有效的档案信息化人才培养方案显得尤为重要。
二、档案信息化人才需求分析1.技术技能要求：熟悉信息技术相关知识，掌握档案管理系统的操作和维护。
2.专业知识要求：具备档案管理学、信息管理学等专业知识。
3.创新能力要求：具备学习能力、沟通能力、解决问题的能力。
4.团队合作能力要求：能够与IT团队有效沟通合作，共同推进档案信息化建设。
三、档案信息化人才培养方案设计1.课程设置：开设信息技术、档案管理等相关课程，注重实践教学。
2.实习实训：安排学生参与实际档案信息化项目，提升实践能力。
3.导师制度：建立明确的导师制度，指导学生进行学习和科研。
4.综合考核：采用多元化的考核方式，评估学生的综合能力。
四、档案信息化人才培养方案实施1.学校合作：与相关企业合作，开展实践项目，提升学生实践能力。
2.专业认证：争取相关专业认证，提高毕业生就业竞争力。
3.国际交流：开展国际性学术交流活动，提升学生国际视野。
4.师资力量：加强教师队伍建设，提高教学水平和科研实力。
五、档案信息化人才需求前景展望随着信息化的不断深入，档案信息化人才的需求将会逐渐增加。
具备信息化技能的人才将更受市场青睐，并将在档案管理领域发挥重要作用。
以上是关于档案信息化人才建设方案的分析，通过科学的培养方案和实施措施，培养更多高素质的档案信息化人才，推动档案管理领域的发展和进步。
信息通信行业人才建设现状、问题及对策
信息通信行业人才建设现状、问题及对策信息通信行业是国民经济发展的重要支柱，伴随其技术变革与应用创新的高速发展，人才建设成为信息通信行业经济发展的重要一环。
基于对信息通信行业人才发展现状及问题的分析，从政府、企业、高校三个视角提出了思考和建议，为行业人才队伍建设提供有益借鉴。
标签：信息通信行业；人才现状；问题；对策1 前言从产业发展来看，信息通信产业一直以来都是国民经济各行业中技术变革与应用创新最为活跃的领域，人才作为行业的基础和主体，是推动新旧动能转换和结构优化升级的着力点。
在产业创新的驱动下，信息通信产业中各类行业岗位的内涵不断变化，因此能胜任岗位的人才所具备的能力和素质要求也在不断改变和升级。
面对当前产业的快速深刻变革和受教育群体的差异化诉求，行业人才建设问题亟待解决。
同时，高校作为人才的摇篮，如何培养出符合市场需求的信息通信人才也是当前高校迫切需要研究解决的重要课题。
本文先对信息通信行业人才发展现状及问题进行了分析，针对问题，提出了相应的对策，最后对全文进行总结。
2 信息通信行业人才发展现状及问题工业和信息化部统计数据显示，2010-2015年我国电子信息产业增加值增长10.5%，2016年1-9月，3家基础电信企业的电信业务总量同比增长57.5%，增速同比提高27.3个百分点；软件业务收入保持较快增长速度，2016年1-10月同比增长14.7%。
各类指标都持续走高，可以看到信息通信行业的技术变革与应用创新的高速发展趋势。
然而，在《世界通信与信息报告（2015）》劳动力受雇于知识密集型活动的份额指标排名统计中，中国仅排第106位。
在互联网与通信产业人力资源要素评价中，中国的大学生劳动者数量、技术工人数量以及企业素质3个单项指标都落后于美日韩等国家，差距明显。
由此发现信息通信行业人才建设与发展速度的严重脱节的情況，经研究发现行业人才建设存在以下五点问题。
一是人才结构不合理。
由于企业成长环境限制多，岗位机制不合理导致年龄结构两极分化严重，学历水平不高。
人才调研方案(最新)
人才调研方案为贯彻落实全国体育系统人事工作会议精神，全面了解和掌握天津市体育人才状况，科学预测我市体育事业发展对体育人才的实际需求，并为制定我市“十一五”体育人才规划和进一步加强体育人才队伍建设提供现实依据及决策参考，根据国家体育总局《关于开展全国体育系统人才状况调研工作的通知》（国体人字[20**]236号）文件规定。
我市将开展体育人才状况调研工作，为保证这项工作的顺利开展，特制定本实施方案。
一、主要目的（一）建立天津市体育系统各级体育人才信息数据库，为合理使用和配置体育人才资源，特别是为2008年奥运会的人才选拔和使用提供依据；（二）研究我市体育系统人才队伍建设的现状，为优化人才队伍结构，加强人才队伍建设提供依据；（三）进行体育人才需求预测，对我市体育系统人才队伍建设提出政策建议，为制定我市“十一五”体育人才规划提供依据。
二、范围和对象（一）我市体育系统内的各类各层次体育人才，包括市、区、县各级体育行政主管部门及直属单位正式在编人员,以及上述单位正式聘用的非在编人员。
以上人员的信息，填写在《全国体育人才基本情况调查表》中。
在役运动员的基本情况以国家体育总局运动员注册系统中的信息为准，此次调研不再重复填报。
本项调研数据截止时间为20**年6月30日。
（二）退役运动员及虽未办理退役手续但已停训、准备退役的运动员。
其信息由其所在单位填写在单独设计的《待安置运动员基本情况调查表》和《退役运动员安置情况统计表》，由市体育局负责两表的发放、收集工作。
各单位的填表工作务于20**年12月30日前完成并上报市体育局人才调研工作领导小组办公室。
本项调研数据截止时间为20**年12月31日。
三、主要内容（一）收集各类各层次人才的基本信息，具体涵盖工作单位、性别、民族、政治面貌、年龄、出生地、参加工作时间、月收入、健康状况、所在部门及职务、外语水平、职业资格、学历有关情况、工作变动情况、培训经历、个人身份及相关情况、获得的荣誉、奖励及取得的'研究成果等，建立各级体育系统人才信息数据库，并了解、统计退役运动员安置情况。
重点产业人才队伍建设情况的调研报告
重点产业人才队伍建设情况的调研报告一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业的发展都有着巨大的需求和潜力。
而这一切需要有技术、经验等方面的支撑，这些支撑的来源便是重点产业人才队伍。
近年来，我国积极构建高素质的人才队伍，从各个方面加强人才的引进、培养、激励和使用，加大对关键行业领域人才的培养和引进力度，以此促进经济向高质量发展。
因此，展开重点产业人才队伍建设情况的调研是必要且重要的，以了解目前我国重点产业人才队伍建设的状况，为促进我国经济高质量发展提供参考和依据。
二、调研目的1. 了解重点产业人才队伍的总体现状。
2. 分析不同行业的人才需求与供给之间的差距。
3. 探究不同产业领域的人才特点及其发展状况。
4. 着重研究人才培养、梯队建设、引进等方面的情况。
5. 提出建设重点产业人才队伍的对策和建议。
三、调研方法1. 网上问卷调查：制定问卷并通过网络平台进行问卷调查；2. 实地调查：通过走访企业、高校等单位，了解实际情况；3. 文献资料法：通过查阅国内外文献资料，汇总相关数据和信息；4. 理论研究法：结合理论进行分析和总结。
四、调研结果1. 总体现状目前我国重点产业人才队伍建设情况总体良好，不断推进人才培养、梯队建设和引进等方面的工作，高端人才的数量不断增加，人才质量和人才配套程度也有所提高。
但同时也存在人才结构不够优化、高端人才供应仍然不充足、人才流失严重等问题。
2. 行业差距各行各业的人才需求与供给之间存在差距。
对于高技术、新技术、新产业等领域的人才，供需矛盾较为突出。
像人工智能、信息技术、生物医药等领域都对高端人才需求较大，而这一方面的培养需要长期的投入和积累，也需要国家政策的支持和鼓励。
3. 各产业领域人才特点（1）制造业制造业是我国经济的重点产业领域之一，也是人才需求较大的领域。
制造业需要大量技术工人和工程师，但目前制造业整体技术水平相对较低，大多需要靠外部引进的方式来满足高端人才需求。
另外，制造业领域人才队伍层次较低，需要加大对技术工人的培养投入，提高技术工人的技能水平。
关于产业工人队伍建设改革情况的调研报告
产业工人是推动经济高质量发展的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实现制造业强国转变的有生力量。
产业工人队伍建设改革则是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，我县工业产业门类多元，区域产业根基深厚，相关产业工人涵盖多个领域，产业工人队伍不断壮大，在服务我县经济社会发展大局中发挥着重要的支撑作用。
按照工作安排，我们成立产业工人队伍建设改革工作调研组，到X等地进行实地调研，随后，在X组织召开了专题座谈会，听取了全县产业工人队伍建设改革情况的汇报，相关责任单位、企业代表及工人代表对我县产业工人队伍建设改革谈了谈自己的见解。
经过认真梳理汇总、科学分析、仔细研究，形成调研报告。
一、开展产业工人队伍建设改革的主要举措及成效（一）强化组织领导，形成推动产改工作合力高度重视产业工人队伍建设改革工作，县委主要领导亲自调度、亲自过问，就产改工作作出专门指示，县委常委会专题听取产改工作汇报。
成立了全县推进产业工人队伍建设改革领导小组，制定了《X新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。
（二）加强思想引领，产改工作始终保持正确政治方向按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将生产一线的懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
各基层工会结合各自实际、创新工作载体，通过职工演讲比赛、职工文艺汇演等多种有效形式和途径，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意愿。
（三）聚集改革重点，全面提升产业工人整体素质水平坚持多方协同，多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，加快构建产业工人技能形成体系，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领、会创新的劳动者大军。
几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计X余场次，参与培训的职工达到X 余人次。
产业工人队伍建设改革研究中心方案
产业工人队伍建设改革研究中心方案随着现代产业的快速发展，工业化生产已经成为现代经济的重要支柱和基础。
而对于产业工人队伍建设的改革，也是当前急需解决的问题之一。
为此，建立一家产业工人队伍建设改革研究中心，是一个非常必要的举措。
一、目标和任务1.1 目标：建立全国领先的产业工人队伍建设改革研究中心，为全国产业工人的人才培养、技能提升、职业规划提供科学的理论基础和实践指导。
1.2 任务：1）深入调查研究，分析产业工人队伍建设改革的相关问题，提出科学、可行的解决方案。
2）制定产业工人职业能力标准和培训体系，建立产学研用联合培养模式。
3）建立产业工人队伍信息库和咨询服务体系，实现专家资源共享，为产业工人提供咨询服务和职业发展机会。
4）开展产业工人队伍建设改革相关的研究项目，提供政策支持和管理咨询服务。
二、建设内容和组织形式2.1 建设内容：1）产业工人队伍状况调研和信息化建设，打造全国产业工人队伍信息库。
2）产业工人职业能力标准制定和培训体系建设，开展企业内训和跨企业培训。
3）开展产业工人队伍建设改革研究，建立科研团队和项目组，提供政策研究和管理咨询服务。
4）建立产学研用联合培养模式，与高职院校、职业技能培训机构合作，评估并认证产业工人职业技能培训成果。
2.2 组织形式：由政府牵头，与多家企业、高校、研究机构、咨询公司共同参与建设。
设立产业工人队伍建设改革研究中心，将分设信息化部、职能建设部、研究部、培训部、咨询部等多个部门。
加强产学研用合作，充分利用各方资源，实现优势互补和互惠共赢。
三、预期成果3.1 培养了一支高素质的产业工人队伍。
3.2 建立了全国领先的产业工人培训和职业能力认证体系。
3.3 提升了产业工人队伍的职业素养和职业发展水平。
3.4 为产业工人队伍建设改革提供了科学、可行的政策参考和管理咨询服务。
总之，建立产业工人队伍建设改革研究中心，可以有效推进产业工人队伍建设的改革，提高产业工人队伍的职业素质和竞争力，为现代产业的发展提供坚实的人才保障。
队伍建设 调研报告
队伍建设调研报告《队伍建设调研报告》背景：队伍建设是企业组织管理的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的作用。
有效的队伍建设可以提高员工的工作效率和团队凝聚力，从而推动企业的发展。
为了更好地了解当前队伍建设的情况，本次调研报告从员工的角度出发，对企业队伍建设进行了调研分析。
调研目的：1. 了解员工对于当前队伍建设的满意度和意见建议；2. 分析员工对于团队合作、沟通和团队文化的认知程度；3. 探讨员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度；4. 提出相关建议，为企业队伍建设提供有益参考。
调研方法：本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，覆盖了企业不同部门和层级的员工。
在问卷调查中，我们收集了员工对于当前队伍建设情况的评价和建议意见。
在深度访谈中，我们与部分员工进行了面对面的交流，详细了解了他们对于团队合作、沟通和企业发展的看法。
调研结果：1. 员工对于当前队伍建设整体满意度较高，但也存在一些不足之处，比如缺乏职业培训和晋升机会；2. 大部分员工普遍认为团队合作和沟通是企业队伍建设的关键环节，但也有一部分员工对于团队文化的认知程度不够；3. 员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度存在差异，需要进一步引导和培养。
建议：1. 加强职业培训和晋升机会，满足员工个人成长需求；2. 加强团队合作和沟通能力的培训，提高员工的团队合作水平；3. 加强企业文化建设，提升员工对于企业使命和价值观的认知。
结论：队伍建设是企业发展的关键支撑，有效的队伍建设可以促进企业的发展。
本次调研报告为企业队伍建设提供了一些建议，希望可以帮助企业进一步优化队伍建设，提高员工工作效率和团队凝聚力。
金华市信息服务业人才队伍现状与对策
、
金 华 市信 息服 务 业 人 才 队 伍 现 状
务业 企业 中 ， 逾５成 的法 人单 位集 中在传 输服 务业 。 合计 ４ ８家 ；软件 业 企业 所 占行 业 比例 最低 ．仅 占 ５ ． ７ ％。传 输 服务 业 、 互 联 网服务 业 是 吸纳 从业 人 员 的热 门行 业 ， 两行 业从业 人 员合 计 占 ９ ９ ． ４ ％： 软件 业
第 １ ３卷 第 ２期
２ ０ １ ３年 ４月
金 华 职 业 技 术 学 院学 报
Ｖ Ａ ｏ Ｉ ． １ ３ Ｎ ｏ ． ２ ｐ ｒ ． ２ ０ １ ３
金华 市信 息服 务业人才 队伍现状 与对策
杨 甜 甜
（ 金华职业技术学 院， 浙江 金华 ３ ２ １ ０ ０ ７ ）
摘要： 信 息 服 务 业 的 快 速 发展 推 动 产 业 结 构 升 级 转 型 ， 人 才 需 求 矛 盾 突 出 。 以文 献 资 料 和 调 研 数 据 为 依 据 ， 对金 华 市 信 息 服 务 业 人 才 总量 、 人才分布 、 学历结构 、 职 称 结 构 和 薪 酬 待 遇 等 方 面展 开 分 析 ， 金 华 市 人 才 队 伍 中存 在 结 构
２ ０ １ １ ） 》 中 的定 义 ， 本 文 中信息 服 务业 指 第 三 产业 中
的“ 电信 、 广播 电视 和卫 星传 输 服务 业 ” 、 “ 互 联 网和
相关 服务 业 ” 以及 “ 软件 和信 息技术 服 务业 ” 。
一
三类 企业 从 业人 员 数量 比例 为 １ ４ ： ２ ： １ 。全 市 信息 服
软件与信息服务专业人才需求调研分析报告
某某市海纳中等职业学校软件与信息服务专业人才需求调研报告2020年3月19日1 人才需求调研整体思路框架1．1调研目的5G技术、移动互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等现代信息技术不断突破，数字经济蓬勃发展，成为全球经济增长新动能。
软件行业是全球经济发展的发动机，我国软件行业有着巨大的潜力，能够为社会创造更多的就业机会和税收。
随着信息化的飞速发展，市场对软件人才的需求也迅速增长。
当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。
相关数据显示，到2020年，整个中国新一代信息技术人才的需求，一年的缺口是750万人，而整个中国每年的大学毕业生也不过这个数字，但是其中计算机类专业的一共才300多万人。
而目前中国软件产业的高端管理型人才和低端技能型人才尤为短缺，近年来软件专业毕业生的就业也出现困难，种种迹象表明这已成为软件人才发展遇到了现实瓶颈。
从目前我市的信息产业人员结构的比例来看，软件业人员在有较大的缺口，基于这种情况为更好地服务我市数字化经济发展的需要，我们应为社会培养更多软件和信息服各专业的人才1.2 调研内容1.软件与信息服务在我国的发展情况2.我国软件与信息服务的就业领域3.软件与信息服务岗位分类4.我国软件与信息服务的薪资情况1.3 调研对象通过与行业企业合作，与行业专家一起进行专业建设调研，采取走访用人单位、调研企业、网上收集信息、专家座谈、整理招聘资料等方式。
1.4 调研方法与形式1.行业企业人士访谈法通过事先拟定的访谈提纲，与非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业管理层以及一线员工进行座谈、访谈，就软件与信息服务专业发展的空间和趋势、人才现状和培养需求、人才培养方案和课程体系等进行调研和咨询。
2.问卷调查法采用了访谈、座谈、问卷、资料收集等多种方法，抽取省内、市内多家非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业，了解软件与信息服务专业从业人员的具体岗位及所需的知识、能力、基本素质要求等信息。
加强产业工人队伍建设调研报告
加强产业工人队伍建设调研报告没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。
在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。
振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。
为什么必须加强产业工人队伍建设——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。
振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。
为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。
这里不仅需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。
推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。
无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。
把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。
缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。
据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。
因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。
产业工人队伍建设面临哪些问题——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。
【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建设调研方案
【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建设调研方案一、__县人才队伍现状__县共有各类人才750人（主要是机关干部、事业专业技术人才、农牧区实用人才），其中，男性554人，女性196人；党政群机关人才343人（县直202人，各乡镇141人），事业单位技术人才195人（县直92人，各乡镇103人），农牧区使用人才212人。
（一）党政群机关人才基本情况学历机构：具有本科学历的89人，具有专科学历的154人，具有中专学历的76人，高中及以下学历的24人。
职务结构：县（处）级干部18人（不含2名援藏干部），正科级干部33人（县直21人，乡镇12人），主任科员7人，副科级干部57人（县直32人，乡镇25人），副主任科员8人，科员188人（县直102人，乡镇86人），办事员9人（县直1人，乡镇8人），工勤人员23人（县直13人，乡镇10人）。
年龄结构：35岁以下的270人，占党政群人才总数的78%；36—45岁的54人，占党政群人才总数的16%；46—50岁的14人，占党政群人才总数的4%；51岁以上的5人，占党政群人才总数的2%。
（二）专业技术人才基本情况学历结构：具有本科学历的29人，具有专科学历的72人，具有中专学历的75人，高中及以下学历的19人。
职称结构：具有高级职称的3人，具有中级职称的12人（县直10人，乡镇2人），具有初级职称的48人（县直26人，乡镇22人），未评定的132人（县直48人，乡镇84）。
年龄结构：35岁以下的162人，占专业技术人员总数的82%；36—45岁的15人，占专业技术人员总数的8%；46—50岁的12人，占专业技术人员总数的7%；51岁以上的6人，占专业技术人员总数的3%。
（三）农牧区实用人才基本情况学历结构：具有中专学历的4人，具有高中学历的8人，具有初中学历的5人，具有小学学历的195人。
分类情况：人医75人，兽医105人，代课教师16人，能工巧匠2人，生产能手2人，经营能手12人。
人才队伍建设工作实施方案(通用)
人才队伍建设工作实施方案（通用）中国建设银行现已在全球29个国家和地区设立各级境外机构251家。
随着境外业务不断拓展，机构数量逐渐增加，小语种人才成为建设银行国际化人才的重要组成部分。
2023年度校园招聘拟在北京、上海和广东三家分行招收小语种专项人才。
一、培养对象符合《中国建设银行境内分支机构2023年度校园招聘公告》的基本条件且主修语种为葡萄牙语、波兰语、印尼语、越南语等四个语种的2023年度应届毕业生。
二、入围条件除以上标准外，小语种专项人才还应满足以下要求：（一）具有中华人民共和国国籍，有志于投身中国建设银行国际化发展事业，愿意到官方语言为主修语种国家工作。
（二）须为相关语种专业全日制大学本科及以上学历，具有较好的听、说、读、写能力，能使用该语言正常开展工作；（三）有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，或具备较好的英语水平者，或具备金融、经济、财会、IT等专业背景者，同等条件下优先考虑。
三、工作安排（一）工作地点北京、上海、广州及对相应语种的境外机构。
（二）培养方式小语种专项人才通过校园招聘相关流程被正式录取后，需与所录用分行签订劳动和专项培养协议，由录用分行根据总行统一的培养计划进行培养，促使小语种人才加速成长为熟悉银行业务的专业人才。
员工在达到培养要求后，根据工作需要和培养情况，需服从总行统筹安排择优外派至相应语种的境外机构工作。
四、其他说明“小语种专项人才”培养计划的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。
凡有志于参加“小语种专项人才”培养计划的应聘者，请应聘北京市分行、上海市分行或广东省分行的“小语种专项人才”岗位。
报名流程参见《中国建设银行境内分支机构2023年度校园招聘公告》。
人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一、所以如何吸引最好的人，选择最好的人，培养最好的人和保留最好的人就成为了人力资源管理中一非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主体内容。
调研方案(优秀4篇)
调研方案（优秀4篇）调研方案篇一为贯彻落实全国人才工作会议精神，实施"优先发展信息产业"的战略目标，实现信息产业由大到强的转变，根据科技是第一生产力、发展是第一要务、人才资源是第一资源的科学判断，开展信息产业"人才强业"战略规划研究。
为做好此项工作，特组织有关部门对信息产业人才队伍建设情况开展专题调研。
调研工作方案如下：一、调研目的根据信息产业发展的需要，结合信息产业人才特点，分析研究信息产业"由大到强"对人才的需求，系统掌握信息产业人才队伍建设现状，了解人才队伍建设面临的突出问题和困难，提出进一步加强信息产业人才队伍建设的政策措施，制定信息产业人才强业战略规划。
二、调研对象各省市信息产业主管部门，行业协会，直属单位，各集团公司，研究院所及相关单位。
三、调研方式及内容请各有关单位组织力量，根据本通知要求，对当地及本单位信息产业人才队伍建设工作开展调查研究，通过重点调研和个案分析，总结人才队伍建设方面的成功经验，研究分析人才工作面临的问题和困难，提出对信息产业人才队伍建设的意见和建议，并形成有针对性的调研分析报告。
我部将组织信息产业人才队伍建设研讨、交流会。
四、调研要求（一）高度重视，加强组织领导。
信息产业人才情况调研工作是一项复杂的系统工程，对了解和掌握信息产业人才队伍建设的现状，进一步加强产业人才队伍建设具有重要的意义。
各地区、各部门要高度重视，加强对调研工作的领导，精心组织和筹划，保证调研工作的顺利实施。
（二）求真务实，确保调研质量。
要本着实事求是、求真务实的精神，扎实深入地做好各项调研基础工作，确保调研数据的完整、准确。
要注意发现问题，认真分析问题和总结问题，借鉴成功经验，为加强信息产业人才队伍建设和促进产业发展，提出切实可行的建议和措施。
（三）突出重点，保证调研进度。
此次调研工作时间紧、任务重，各单位接到通知后要尽快组织启动调研工作。
关于人才队伍建设调研报告
关于人才队伍建设调研报告篇1按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。
调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。
期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。
一、__市高层次人才队伍建设现状__市现有各类人才总量为32.37万人，其中，企业经营管理人才1.87万人、专业技术人才12.22万人、技能人才8.32万人，农村实用人才6.92万人。
副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才2.22万人，占全市人才总量的6.7%。
(此次调研未含高层次党政人才)高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术人才的8.8%和全市人才总数的3.3%。
其中国突7人，国贴99人、省突46人。
(见附表)从职业分布上看，教育方面占34.5%、工程技术方面占28.3%、卫生技术方面占13.1%、经济方面占7.6%、会计方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。
(见附表)高层次企业经营管理人才：全口径统计数据4866人，占全市企业经营管理人才的26%，占全市人才总数的1.5%。
(见附表)其中，国有企业2394人(具有副高职称以上的企业高管)，民营企业2472人(规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级职称以上的经营管理人员)。
技师以上高技能人才：全口径统计数据5850人，占高级工以上技能人才总数的9.8%，占全市人才总数的1.8%，占全市技能劳动者的1.6%。
产业工人队伍建设调研报告【重点产业人才队伍建设情况的调研报告】
《产业工人队伍建设调研报告【重点产业人才队伍建设情况的调研报告】》摘要：截止到2005年上半年，我市重点产业共有各类人才24705人，其中企业经营管理人才6568人，占重点产业人才总数26.6%，专业技术人才10392人，占重点产业人才总数42.1%，高技能人才7745人，占重点产业人才总数31.3%，全市重点产业人才队伍中，能源类有7051人，占总数的28.5%，矿产冶金类有1536人，占总数的6.2%，医药类有1410人，占总数的5.7%，绿色食品类有351人，占总数的1.4%，林产类有14281人，占总数的57.8%，旅游类有76人，占0.4%，根据我市重点产业人才队伍建设的实际情况，当务之急就是扩充我市重点产业人才队伍的总体数量和防止人才的大量外流重点产业人才队伍建设情况的调研报告建设和发展六大重点产业，是市委、市政府面临振兴东北老工业基地战略机遇，结合我市产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，是建设资源型城市发展接续产业示范基地的核心任务之一。
壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。
为此，本着进一步了解和掌握我市重点产业人才现状，为下一步人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，市委组织部于5月下旬，组成调研组在全市范围内就重点产业人才队伍建设情况展开调研，调研主要采取落实调研任务、听取情况汇报、召开座谈会、实地考察了解等方式进行，前期工作结束后，就调研情况进行详细认真的归纳、整理和分析，力争做到调研详尽、情况明晰、数据充分、分析透彻、建议实用。
一、我市重点产业人才队伍建设的基本现状近年来，特别是自去年全市人才和科教工作会议召开以来，市委、市政府在营造人才工作氛围、改善服务环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，使我市重点产业人才队伍建设取得了一定的成效，目前，一支由企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才组成的重点产业人才队伍在我市已初具规模，成为我市支撑六大支柱产业发展的骨干力量。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告关于新时期产业工人建设项目小分队建设情况调研报告在构建无产阶级社会主义和谐社会中曾，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。
下面是自查报告网统整的，一、基本状况二、问题成因总体看来，在各级党政的重视下，全国文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。
(一)人才培养研修不到位。
一是抓好文化人才培养培训的氛围冷不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。
对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。
二是各文化部门、单位由于等受经费各个方面等多方面因素制约，对技术培训业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。
其原因是对人才工作的重要性认识不成因到位。
在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。
在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。
(五)管理人才不足不强。
我市管理人员多数是由行政单位调入，真正懂文化管理的金融人才行政管理较少。
特别是大部分文化市场综合执法机构主要负责人还没到位，执法人员到位缓慢。
省编办核定我市综合执法省事业编制xxx名，目前只到位xx人，现有执法队伍中不具备执法职业资格的xx名工勤人员因各种医务人员原因不能分流，直接影响文化本土市场培育，特别是文化事业前提条件发展目标的实现、文化政策措施的贯彻落实。
主要原因关键在于在于管理体制不顺。
三、对策建议(二)摸清家底，建全队伍。
一是优秀人才在全市开展文化人才普查工作，建立文化人才资源管理信息系统，全面掌握人才队伍全市文化人才动态情况。
二是加大基层艺术队伍基层干部建设力度，配齐配强乡镇(街道)文化工作专职人员。
培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人、非物质建设项目文化遗产项目传承人，促使我市文化人才不断扩大总量不断增加、结构合理、平衡发展。
人才队伍调研报告
人才队伍调研报告《人才队伍调研报告》本报告对公司人才队伍进行了全面调研，旨在了解当前人才队伍的构成、特点、优势和存在的问题，为公司人才管理提供科学依据和建议。
通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，对公司人才队伍进行了深入了解和分析，得出以下结论和建议：一、人才队伍构成及特点根据调研结果分析，公司人才队伍整体素质较高，具备专业能力和团队合作精神。
其中，30岁至40岁的员工占比最高，具有较丰富的工作经验和专业技能；在学历方面，本科学历的员工占比较大，研究生及以上学历占比逐渐增加。
同时，调研还发现公司人才队伍具有较强的学习能力和适应能力，对新知识和新技术持有积极态度。
二、人才队伍优势公司人才队伍整体上具备专业技能和团队协作能力，能够在工作中有效发挥个人优势，为公司发展做出贡献。
此外，员工对公司文化有一定认同感，愿意与公司共同成长。
三、人才队伍存在的问题在调研中发现，公司人才队伍在沟通协作和创新能力上仍有待提升，部分员工对公司发展方向和目标模糊不清，对工作的热情和积极性有所下降。
同时，个别员工对待团队合作不够认真，给整个团队带来了一定的压力。
四、建议针对发现的问题，我们提出以下建议：1. 加强团队协作培训，提高员工沟通协作能力，鼓励团队分享和合作。
2. 设立人才成长通道，为员工提供晋升机会，激发其工作积极性和创新能力。
3. 根据不同员工的发展需求，制定个性化培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
4. 定期开展员工满意度调查，及时了解员工心声，改善员工工作环境，提升员工工作积极性。
综上所述，本报告通过对公司人才队伍的调研分析，提出了一系列科学的建议，希望为公司人才队伍的管理和发展提供有益参考，为公司持续发展贡献力量。
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告1. 人才队伍建设调研报告篇1我县是一个典型农业大县，农村人口达33万，占全县总人口的85%。
近几年来，我们紧紧围绕县委、县政府提出的创建“特色农业大县”的战略目标，充分发挥职能作用，把服务领域拓展到农村，大力开发农村实用人才，促进社会主义新农村建设，推动农村经济持续健康发展。
一、健全机制，形成开发农村实用人才资源的合力开发农村实用人才资源工作是一项系统工程，工作难度大。
因此，我们从建立健全机制入手，形成开发合力。
一是建立领导机制。
全县农村实用人才队伍建设实行县委县政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、乡镇政府负责、部门密切配合的领导工作格局。
县成立农村实用人才队伍建设领导小组，全面负责全县农村实用人才资源开发的组织、协调和督导。
各乡镇相应成立领导小组，乡镇长担任组长，全面负责农村实用人才队伍建设和管理。
二是建立政策机制。
去年，县委、县政府提出了《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》。
《意见》明确提出了今后五年全县农村实用人才队伍建设的指导思想、基本任务以及培养、选拔、使用农村实用人才的一系列措施。
如建立以政府投入为主导、社会力量投入为补充的农村实用人才培养经费投入机制，县、乡（镇）两级财政建立农村实用人才开发基金。
在支农资金中安排一定比例的资金，专门用于培养农村实用人才。
积极鼓励和支持社会力量兴办培训机构，拓宽农村实用人才培养渠道。
积极争取国家项目投资，对农业综合开发、扶贫开发、科技推广等各类项目的培训经费，要实行严格管理，专款专用，使其真正用于农村实用技术的教育培训，提高农民的科技文化水平和劳动技能；积极鼓励农村实用人才以技术、资金入股，兴办股份制经济实体。
大力支持农村实用人才承包、租凭企业。
农村实用人才兴办经济实体，承包经营企业的，可优先获得生产贷款、技术信息、市场信息；农村实用人才可优先评定农民技术职称，作出突出贡献或获得科技成果的，可破格推荐晋升专业技术职称，可推荐参加各类专家的选拔；建立农村实用人才奖励专项资金，对有突出贡献的农村拔尖人才给予奖励。
信息化人才培养基地建设方案
信息化人才培养基地建设方案随着信息技术的飞速发展，我国对信息化人才的需求越来越大。
为了满足这一需求，推动信息化人才的培训和培养显得尤为重要。
本方案旨在探讨信息化人才培养基地的建设，以提升我国信息化人才的素质和能力。
一、基地建设目标1.提供完善的信息化人才培养环境，满足社会对信息化人才的需求。
2.通过与产业界紧密合作，使培养出的信息化人才能够适应产业发展趋势，具备实际工作能力。
3.推动信息化人才培养的持续改进，适应技术发展的动态需求。
二、基地建设内容1.设立高质量的信息化课程：根据信息技术的发展趋势和实际需求，设立涵盖计算机科学、人工智能、大数据、物联网等领域的课程。
2.建设实践训练基地：建立实践训练基地，提供真实的项目环境，让学生在实践中学习、成长。
3.推动产学研合作：与产业界、研究机构进行深度合作，共同推动信息化人才的培养。
4.建设师资队伍：通过引进优秀教师、提升教师专业能力，建立一支高素质的师资队伍。
5.完善教学设施：提供先进的教学设备，如高性能计算机、虚拟现实设备等，以提升教学质量。
三、基地建设实施步骤1.调研市场需求：对市场对信息化人才的需求进行深入调研，以确定人才培养目标和方向。
2.制定建设规划：根据调研结果，制定详细的基地建设规划，包括课程设置、实践训练基地建设、产学研合作等内容。
3.资源整合：整合各方资源，包括教学设备、师资队伍、企业合作等，确保基地建设的顺利进行。
4.实施方案：按照规划实施基地建设方案，确保方案的顺利执行。
5.评估与改进：对基地建设的效果进行评估，根据评估结果进行改进和优化，以提高人才培养质量。
信息化人才培养基地的建设是我国信息化发展的重要组成部分。
通过本方案的实施，可以提供完善的信息化人才培养环境，满足社会对信息化人才的需求，推动我国信息化产业的持续发展。
同时，基地的建设也需要各方共同努力和支持，共同推动我国信息化人才的培养和发展。
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信息产业人才队伍建设的调研方案
为贯彻落实全国人才工作会议精神，实施"优先发展信息产业"的战略目标，实现信息产业由大到强的转变，根据科技是第一生产力、发展是第一要务、人才资源是第一资源的科学判断，开展信息产业"人才强业"战略规划研究。
为做好此项工作，特组织有关部门对信息产业人才队伍建设情况开展专题调研。
调研工作方案如下：
一、调研目的
根据信息产业发展的需要，结合信息产业人才特点，分析研究信息产业"由大到强"对人才的需求，系统掌握信息产业人才队伍建设现状，了解人才队伍建设面临的突出问题和困难，提出进一步加强信息产业人才队伍建设的政策措施，制定信息产业人才强业战略规划。
二、调研对象
各省市信息产业主管部门，行业协会，直属单位，各集团公司，研究院所及相关单位。
三、调研方式及内容
请各有关单位组织力量，根据本通知要求，对当地及本单位信息产业人才队伍建设工作开展调查研究，通过重点调研和个案分析，总结人才队伍建设方面的成功经验，研究分析人才工作面临的问题和困难，提出对信息产业人才队伍建设的意见和建议，并形成有针对性的调研分析报告。
我部将组织信息产业人才队伍建设研讨、交流会。
四、调研要求
（一）高度重视，加强组织领导。
信息产业人才情况调研工作是一项复杂的系统工程，对了解和掌握信息产业人才队伍建设的现状，进一步加强产业人才队伍建设具有重要的意义。
各地区、各部门要高度重视，加强对调研工作的领导，精心组织和筹划，保证调研工作的顺利实施。
（二）求真务实，确保调研质量。
要本着实事求是、求真务实的精神，扎实深入地做好各项调研基础工作，确保调研数据的完整、准确。
要注意发现问题，认真分析问题和总结问题，借鉴成功经验，为加强信息产业人才队伍建设和促进产业发展，提出切实可行的建议和措施。
（三）突出重点，保证调研进度。
此次调研工作时间紧、任务重，各单位接到通知后要尽快组织启动调研工作。
为保证调研进度，在调研过程中要突出工作重点，讲求工作方法，高效率、高质量的完成调研工作。