2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【优质课件】2020初级会计职称《经济法基础》考点课件--第八章劳动合同与社会保险法律制度
考点 02：劳动合同的主体（★★） 2. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可 以作为 用人单位 与劳动 者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的， 受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动 合同。 3. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单 位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政 部门 责令限期退还 劳动者本人，并以 每人 500元以上 2000元以下 的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任 。
本章基本情况 在最近两年的机考中， 本章分值在8分左右，考生应重点 关注不定项选择题。 本章共计29个考点。本章考点不多，大多数考点需要准 确理解，部分考点需要死记硬背，复习难度不大。
2020年教材的主要变化： 对社会保险法律制度的内容进行了多处重大调整。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考点 01：劳动关系的建立（★★★） 1. 用人单位自 用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系 自 用工 之日起建立。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》考点课件
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考点 02：劳动合同的主体（★★） 1. 禁止用人单位招用 未满 16周岁 的未成年人。 文艺、体育、特种工 艺单位 招用未满 16周 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 【相关链接】 16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活 来源的，视为完全民事行 为能力人。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
2020初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度习题
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)
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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同 在先即使未签订劳动合同，劳动 关系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与 吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相 互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商 一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确 立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
( )【答案】√无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ACD【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2020初级会计资格考试《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020初级会计资格考试《经济法基础》同步练习（含答案及解析）第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
初级经济法第八章 劳动合同与社会保险法律制度
初级经济法第八章劳动合同与社会保险法律制度1. 某企业职工王某的月工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元。
根据社会保险法律制度的规定，王某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
[单选题] *A.160B.360C.480(正确答案)D.560答案解析：（1）本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；（2）王某每月应缴纳的基本养老保险费=2000×3×8%=480（元）。
2. 根据社会保险法律制度的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，以当地上年度在岗职工平均工资为缴费系数，按一定比例缴纳职工基本养老保险费，该比例为（）。
[单选题] *A.8%B.20%(正确答案)C.28%D.30%3. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。
*A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合(正确答案)B.个人账户不得提前支取(正确答案)C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成(正确答案)D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入答案解析：选项D：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。
4. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
[单选题] *A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户(正确答案)B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税答案解析：选项A：其中8%（而非全部）记入个人账户。
5. 根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，方可享受职工基本养老保险待遇，该年限为（）。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
2020初会《经济法基础》第八章02(03.01)
精讲直播课《经济法基础》主讲：刘老师第八章劳动合同与社会保险法律制度u01劳动合同u02社会保险目录十七、集体合同、劳务派遣（★★★）1.集体协商制度（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。
（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2.集体合同草案的通过（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字3.集体合同标准（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
4.劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
（2）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（4）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6.用工单位的主要义务（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
2020年初级会计师考试《经济法基础》精讲班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析本章有记忆有计算，和我们实际工作联系比较紧密，历年考题分值在15分左右。
本章的学习需要理解总结，也需要死记硬背，尤其是很多关于时间数字的规定，复习难度相对较大。
目录第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点1：劳动关系与劳动合同（☆☆☆）（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征1.概念劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.劳动关系的特征（1）主体特定性（2）内容有较强的法定性（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的3.《劳动合同法》适用范围（1）境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
（3）地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（二）劳动合同的订立1.概念劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则3.劳动合同订立的主体（1）劳动合同订立主体的资格要求①劳动者有劳动权利能力和行为能力。
1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3）在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
②用人单位有用人权利能力和行为能力1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2020年初级会计师经济法基础不定项试题：劳动合同与社会保险含答案
2020年初级会计师经济法基础不定项试题：劳动合同与社会保险含答案【资料1】2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。
2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。
劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月;(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。
住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。
周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是()。
A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任【答案】A【解析】(1)选项A：劳动关系自“用工”之日起建立;(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)选项CD：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是()。
A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变【答案】D【解析】(1)工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤;(2)在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度PDF版
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（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司 工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定 合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止 ，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止 补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工 作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足 额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
（五）劳动合同的效力
1.生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动 合同文本上签字或者盖章即生效。
【提示】 VS劳动关系的建立时间：用工之日起 （1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动
合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工 之日起建立； （2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方 再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。
分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2017年 3题4.5分 5题10分 2题2分 4题8分
24.5分
2018年 2019年
2题3分 3题4.5分
1题2分 4题8分
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月 9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张 某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
答案：C
【2013年单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合 同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领 取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
答案：A
【2012年单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动 合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建 立劳动关系的时间是（ ）。
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在 2012年 8月 5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在 2012年 10月 5日与王某补订了书面劳动合同， 王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资 D.若甲公司在 2013年 10月 5日与王某补订了书面劳动合同， 王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
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【单选题】（2015年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正 确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担 赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付 劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正确答案』C 『答案解析』选项C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有 （ ）。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则
答案：ABCD
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 下列做法中，正确的是（ ）。
『正确答案』A
『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休 假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年 休假天数的不享受带薪年休假。
【单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资 中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公 司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已 经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。
【单选题】2018年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至 2019年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定， 下列说法中错误的是（ ）。
C.3 500元 D.1 800元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同，应 当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向李某支付双倍工资，由于李某 已经按月领取工资3000元，因此只需再支付1个月工资补偿。
【单选题】下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（ ）。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C 『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在 甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D.要求新招聘的出纳人员提供担保 『正确答案』A 『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.15天 B.10天 C.0 D.5天 『正确答案』D 『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年 休假5天。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年， 2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某 2018年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A.0 B.5 C.10 D.15
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合 同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳 动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳 动者补订书面劳动合同
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
【单选题】为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签 订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务 课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门 课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（ ）。